Дискриминация

Testing & Privacy (перейти к разделу)

Other HIV-Related Laws (перейти к разделу)

HIV/AIDS | Discrimination | Vermont

Does Vermont have laws protecting people with HIV from discrimination?

Yes. Vermont has enacted anti-discrimination laws protecting people with HIV from discrimination in employment, housing, and public accommodations.

Who is protected under the anti-discrimination laws?

• Люди, больные СПИДом или ВИЧ-инфицированные, даже если у них нет симптомов и внешних или явных признаков болезни.
• People who have a record of or who are regarded or perceived as having HIV.
• Under federal law, but not Vermont law, a person who does not have HIV, but who “associates” with a person with HIV—such as friends, lovers, spouses, roommates, business associates, advocates, and caregivers of a person with HIV.

Какие законы защищают людей с ВИЧ от дискриминации при трудоустройстве?

There are two general sources of law that protect people with HIV and AIDS from discrimination in employment. First, Vermont has a specific law prohibiting an employer from discriminating on the basis of a person’s HIV-positive test result (Vt. Stat. Ann. tit. 21, § 495 (a) (6)-(7)). This law also prohibits any employer from requiring an HIV test as a condition of employment.

More generally, people with HIV are protected under the federal Americans with Disabilities Act (ADA) and the Vermont Fair Employment Practices law, both of which prohibit discrimination on the basis of a person’s disability. For purposes of these laws, the word “disability” refers to a wide range of health conditions. The ADA covers employers with 15 or more employees. The Vermont law covers employers with one or more persons performing services in the state (Vt. Stat. Ann. tit. 21, § 495d (1)).

The Rehabilitation Act of 1973 prohibits discrimination on the basis of disability in programs conducted by federal agencies, in programs receiving federal financial assistance, in federal employment, and in the employment practices of federal contractors.

For more information about employment discrimination in Vermont, visit Discrimination | Employment | Vermont 

Что запрещают эти антидискриминационные законы?

Работодатель не имеет права предпринимать неблагоприятные действия в отношении кандидата или сотрудника только на основании того, что у него есть инвалидность, такая как ВИЧ или СПИД. Это означает, что работодатель не имеет права увольнять, отказывать в приеме на работу, повторном приеме на работу, повышении в должности или иным образом дискриминировать в условиях трудоустройства на основании того, что человек ВИЧ-инфицирован или болен СПИДом.

Основное внимание здесь уделяется тому, относились ли к человеку со СПИДом или ВИЧ иначе, чем к другим кандидатам или сотрудникам в схожих ситуациях.
Ниже приведены примеры незаконной дискриминации:

• Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу человеку с ВИЧ из-за опасений, что ВИЧ будет передан другим сотрудникам или клиентам.
• Работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу или принимать решение о приеме на работу, основываясь на возможности или вероятности того, что человек заболеет и не сможет выполнять работу в будущем.
• Работодатель не может отказать человеку в приеме на работу из-за того, что это приведет к увеличению взносов за медицинское страхование или страхование от несчастных случаев на производстве.

What may an employer ask about an employee’s health?

Under the ADA, prior to employment, an employer cannot ask questions that are aimed at determining whether an employee has a disability. Examples of prohibited pre-employment questions are:

• Вы когда-нибудь были госпитализированы или находились под наблюдением врача?
• Получали ли вы когда-либо компенсацию за несчастные случаи на производстве или пособие по инвалидности?
• Какие лекарства вы принимаете?

After a conditional offer of employment, an employer may require a physical examination or medical history. The job offer, however, may not be withdrawn unless the results demonstrate that the person cannot perform the essential functions of the job with or without reasonable accommodation. The same medical inquiries must be made of each person in the same job category. In addition, these physical examination and medical history records must be segregated from personnel records, and there are strict confidentiality protections.

After employment has begun, an employer may only require a physical examination if it is job-related and consistent with business necessity.

How have the courts addressed fears that healthcare employees who perform invasive procedures, such as surgeons, will transmit HIV to patients?

The risk of HIV transmission from a healthcare worker to a patient is considered so small that it approaches zero. Nevertheless, in cases where hospitals have sought to restrict or terminate the privileges of HIV-positive healthcare workers who perform invasive procedures, courts have reacted with tremendous fear and have insisted on an impossible “zero risk” standard. As a result, the small number of courts that have addressed this issue under the ADA have upheld such terminations.

The employment provisions in the ADA provide that an employee is not qualified to perform the job if he or she poses a “direct threat to the health or safety of others.” To determine whether an employee poses a “direct threat,” a court analyzes:

• The nature, duration, and severity of the risk;
• Вероятность риска; и
• Можно ли устранить риск путем разумного приспособления.

However, in the case of HIV-positive healthcare workers, courts have ignored the extremely remote probability of the risk and focused on the nature, duration, and severity of the risk. The following excerpt from a recent case is typical of the courts’ approach:

“We hold that Dr. Doe does pose a significant risk to the health and safety of his patients that cannot be eliminated by reasonable accommodation. Although there may presently be no documented case of surgeon-to-patient transmission, such transmission clearly is possible. And, the risk of percutaneous injury can never be eliminated through reasonable accommodation… Thus, even if Dr. Doe takes extra precautions… some measure of risk will always exist…” (Doe v. University of Maryland Medical System Corporation, 50 F.3d 1261 (4й Circ. 1995)).

It is important to note that only a small number of courts have addressed the rights of HIV-positive healthcare workers. The AIDS Law Project believes that these cases have been incorrectly decided and are inconsistent with the intent of Congress in passing the ADA. Because of the unsettled nature of the law in this area, a healthcare worker who is confronted with potential employment discrimination should consult a lawyer or public health advocate.

Оценка дискриминации со стороны работодателя

Хотя консультация юриста может оказаться полезной, следующие шаги могут оказаться полезными для начала рассмотрения и оценки потенциальной проблемы дискриминации при трудоустройстве.

1. Consider the difference between unfairness and illegal discrimination. The bottom line of employment law is that an employee can be fired for a good reason, a bad reason, or no reason at all. A person can be legally fired for a lot of reasons, including a bad “personality match.” What they cannot be fired for is a дискриминационный причина, конкретно запрещенная законом.
2. Чтобы доказать факт дискриминации (т. е. то, что вас уволили, понизили в должности и т. д. из-за дискриминации, а не по какой-либо законной причине), вы должны быть в состоянии продемонстрировать следующее:

• Работодатель знал или выяснил, что вы ВИЧ-инфицированы или больны СПИДом;
• Вы имели квалификацию, необходимую для выполнения основных функций работы с разумными условиями труда или без них; и
• Adverse action was taken against you because of your HIV or AIDS status and the pretextual reason given by
  the employer for the adverse action is false.

3. Если ваш работодатель знает, что у вас ВИЧ или СПИД, укажите точно, кто об этом знает, откуда и когда. Если вы не сообщили об этом работодателю, есть ли другие способы, которыми работодатель мог узнать или заподозрить ваш ВИЧ-статус?
4. Подумайте о причинах, по которым вы считаете, что к вам относятся по-другому из-за вашего ВИЧ-статуса, включая следующие моменты:

• Относились ли к другим сотрудникам в аналогичных ситуациях по-разному или так же?
• Соблюдает ли ваш работодатель кадровую политику?
• Началось ли неблагоприятное обращение вскоре после того, как работодатель узнал о вашем ВИЧ-статусе?
• Были ли вы безработными по причине болезни в течение какого-либо периода времени, и началось ли неблагоприятное обращение с вами после вашего возвращения на работу?
• Какую версию событий выдвинет ваш работодатель? Как вы докажете, что версия работодателя ложна?

5. Do you have any difficulty fulfilling the duties of your job because of any HIV-related health or medical issue? Does your condition prevent full-time work, or require time off for medical appointments, lighter duties, or a less stressful position? You might want to try brainstorming to create a reasonable accommodation that you can propose to your
   Here are some points to consider:

• Как работает компания и как на практике будет осуществляться размещение?
• Поставьте себя на место своего руководителя. Какие возражения могут быть выдвинуты против запрашиваемых разумных условий? Например, если вам нужно отлучиться в определённое время для посещения врача, кто будет выполнять ваши обязанности?

What Vermont laws prohibit discrimination in housing?

It is illegal under both Vermont law (Vt. Stat. Ann. tit. 9, § 4503), and the National Fair Housing Amendments of 1989, to discriminate in the sale or rental of housing on the basis of HIV status.

A person cannot be evicted from an apartment because of his or her HIV or AIDS status, or because he or she is regarded as having HIV or AIDS.

For more information about housing discrimination in Vermont, see: Discrimination | Housing | Vermont

Are there any exceptions to these laws?

An exception exists under Vermont law for rentals in buildings that consist of three or fewer units, where the owner or a member of the owner’s immediate family resides in one of the units (Vt. Stat. Ann. tit. 9, § 4504). In addition, the Fair Housing Act exempts, in some circumstances, ownership-occupied buildings with no more than four units, single-family housing sold or rented without the use of a broker, and housing operated by organizations and private clubs that limit occupancy to members.

Do Vermont laws protect against discrimination by health care providers, businesses, and other public places?

Да.  Under Vermont law (Vt. Stat. Ann. tit. 9, § 4502) and the ADA, it is unlawful to exclude a person with HIV from a public place (what the law refers to as a “public accommodation”) or to provide unequal or restricted services to a person with HIV in a public place. Under both statutes, the term “public accommodation” includes any establishment or business that offers services to the public.

Таким образом, люди с ВИЧ защищены от дискриминации практически в любом общественном месте или на предприятии, включая бары, рестораны, гостиницы, магазины, школы, профессионально-технические и другие образовательные программы, такси, автобусы, самолеты и другие виды транспорта, спортивно-оздоровительные клубы, больницы, а также медицинские и стоматологические кабинеты, при условии, что эти учреждения, как правило, открыты для публики.

For more information about public accommodations discrimination in Vermont, see Discrimination | Public Accommodations | Vermont

Does Vermont have public accommodation laws that specifically pertain to schools?

Yes. In addition to the general prohibition against discrimination in places of public accommodation, Vermont has a specific law that prohibits a school district or educational institution from discriminating against any applicant or student based on HIV status (Vt. Stat. Ann. tit. 18, § 1127). In addition, school districts and educational institutions may not request or require that an applicant or student take an HIV test.  A student or applicant who is harmed by a violation of this statute may bring a lawsuit in Superior Court for injunctive relief and damages.

Does Vermont have public accommodations laws that specifically pertain to health care?

Yes. Vermont also has a specific law prohibiting discrimination by healthcare providers or facilities against people with HIV. In addition, healthcare providers and facilities may not require an HIV test as a “condition for receiving unrelated treatment or service” (Vt. Stat. Ann. tit. 18, § 1128). An individual may bring a lawsuit in Superior Court for injunctive relief and damages based on violations of this statute.

Is discrimination by healthcare professionals against people with HIV still a problem?

Believe it or not, people with HIV still face discrimination by hospitals, doctors, dentists, and other health care providers. This discrimination can take the form of an outright refusal to provide medical services or an illegal referral because of a patient’s HIV status.

What types of arguments are made by doctors who discriminate against people with HIV and are they legitimate?

Врачи обычно пытаются оправдать дискриминацию людей с ВИЧ одним из двух аргументов:

1. «Лечение людей с ВИЧ опасно» (некоторые врачи отказываются лечить людей с ВИЧ из-за иррационального страха передачи ВИЧ); и
2. «Лечение людей с ВИЧ требует специальных знаний» (некоторые врачи направляют пациентов к другим медицинским специалистам, основываясь на ошибочном убеждении, что врачи общей практики не имеют квалификации для оказания помощи пациентам с ВИЧ).

Both an outright refusal to provide medical treatment and unnecessary referrals on the basis of a person’s disability are unlawful under the ADA and Vermont law.

Как отреагировали на эти аргументы суды и медицинские эксперты?

1. «Лечение людей с ВИЧ опасно»

Doctors and dentists may claim that a refusal to treat a patient with HIV is legitimate because they fear they might contract HIV themselves through needle sticks or other exposures to blood. However, studies of healthcare workers have concluded that the risk of contracting HIV from occupational exposure is minuscule, especially with the use of universal precautions.

По этой причине в 1998 году Верховный суд США вынес решение по делу Брэгдон против Эбботта that healthcare providers cannot refuse to treat people with HIV based on concerns or fears about HIV transmission (524 U.S. 624 (1998)).

In addition to the legal perspective, both the American Medical Association and the American Dental Association, and many other professional healthcare organizations, have issued policies that it is unethical to refuse treatment to a person with HIV.

2. «Лечение людей с ВИЧ требует специальных знаний»

В этих случаях обоснованность иска о дискриминации зависит от того, требуют ли, на основании объективных медицинских доказательств, направления к специалисту необходимые пациенту услуги или лечение или они входят в сферу услуг и компетенции поставщика услуг.

В Соединенные Штаты против МорвантаФедеральный суд первой инстанции отклонил заявление стоматолога о том, что пациентам с ВИЧ требуется специалист для оказания повседневной стоматологической помощи (898 F. Supp. 1157 (ED La 1995)). Суд согласился с показаниями экспертов, которые заявили, что для оказания стоматологической помощи людям с ВИЧ не требуется никакой специальной подготовки или опыта, кроме тех, которыми обладает стоматолог общей практики. Суд, в частности, отклонил доводы стоматолога о том, что он не был квалифицирован, поскольку не был знаком с литературой и не проходил обучение, необходимое для лечения пациентов с ВИЧ. Хотя это дело возникло в контексте стоматологической помощи, оно применимо и к другим медицинским учреждениям.

What are the specific provisions of the ADA that prohibit discrimination by healthcare providers?

Under Title III of the ADA (42 U.S.C. §§12181-12188), it is illegal for a healthcare provider to:

1. Deny an HIV-positive patient the “full and equal enjoyment” of medical services or deny an HIV-positive patient the “opportunity to benefit” from medical services in the same manner as other patients.
2. Установить «критерии соответствия» для получения привилегии получения медицинских услуг, которые, как правило, исключают пациентов с положительным результатом теста на ВИЧ.
3. Предоставлять «различные или отдельные» услуги пациентам, которые являются ВИЧ-инфицированными, или не предоставлять услуги пациентам в «наиболее интегрированной обстановке».
4. Отказать в предоставлении равных медицинских услуг человеку, о котором известно, что он имеет «отношения» или «связь» с человеком, живущим с ВИЧ, например, супругу, партнеру, ребенку или другу.

What specific healthcare practices constitute illegal discrimination against people with HIV?

Применяя конкретные положения ADA, изложенные выше, к практике оказания медицинской помощи, следующие действия являются незаконными:

• A healthcare provider cannot decline to treat a person with HIV based on a perceived risk of HIV transmission or because the physician simply does not feel comfortable treating a person with HIV.
• A healthcare provider cannot agree to treat a patient only in a treatment setting outside the physician’s regular office, such as a special hospital clinic, simply because the person is HIV-positive.
• A healthcare provider cannot refer an HIV-positive patient to another clinic or specialist unless the required treatment is outside the scope of the physician’s usual practice or specialty. The ADA requires that referrals of HIV-positive patients be made on the same basis as referrals of other patients. It is, however, permissible to refer a patient to specialized care if the patient has HIV-related medical conditions which are outside the realm of competence or scope of services of the provider.
• A healthcare provider cannot increase the cost of services to an HIV-positive patient in order to use additional precautions beyond the mandated OSHA and CDC infection control procedures. Under certain circumstances, it may even be an ADA violation to use unnecessary additional precautions that tend to stigmatize a patient simply on the basis of HIV status.
• A healthcare provider cannot limit the scheduled times for treating HIV-positive patients, such as insisting that an HIV-positive patient come in at the end of the day.

Каковы потенциальные средства правовой защиты от дискриминации в соответствии с федеральным законодательством?

To pursue a claim under the Americans with Disabilities Act for employment discrimination, the employer must have at least 15 employees.  A person must file a claim with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) within 180 days of the date of the discriminatory act. A person may remove an ADA claim from the EEOC and file a lawsuit in state or federal court.

To pursue a claim under the Americans with Disabilities Act for discrimination in a place of public accommodation, a person may, without first going to an administrative agency, file a claim in state or federal court for injunctive relief only (i.e., seeking a court order that the discriminatory conduct cease).  Money damages are not available for violation of Title III of the ADA unless they are sought by the United States Department of Justice.  However, a person may recover money damages under the Federal Rehabilitation Act in cases against entities that receive federal funding.

Чтобы предъявить иск в соответствии с Законом о реабилитации, лицо может подать административную жалобу в региональное отделение федерального Министерства здравоохранения и социальных служб и/или подать иск непосредственно в суд.

Чтобы подать иск в соответствии с Национальным законом о справедливом жилищном обеспечении (National Housing Act) о дискриминации в жилищной сфере, лицо может подать жалобу в Управление жилищного строительства и городского развития США в течение одного года с момента нарушения. Иск также может быть подан в течение двух лет с момента нарушения. Иск может быть подан независимо от того, подавало ли лицо жалобу в HUD.

Ресурсы

For more information about the employment complaint process visit:

• Civil Rights Unit Process – Office of the Vermont Attorney General
• State of Vermont Office of the Attorney General employment Discrimination Questionnaire Civil Rights Unit
• Filing a Complaint | Human Rights Commission

For information about filing a discrimination complaint under the ADA, visit ADA.gov: Подать жалобу

Дела и защита

To see HIV/AIDS cases or advocacy which GLAD has been directly involved with in Vermont, go to: Дела и защита – GLAD and under “By Issue” select “HIV/AIDS” and under “By Location” select “Vermont.”

Новости и пресс-релизы

To see news and press releases about HIV/AIDS in Vermont, go to Новости и пресс-релизы – GLAD and under “By Issue” select “HIV/AIDS” and under “By Location” select “Vermont.”

HIV/AIDS | Testing & Privacy | Vermont

Какие законы в Вермонте регулируют информированное согласие на тестирование на ВИЧ?

Vermont does not have a statute mandating specific and written informed consent for an HIV test. An HIV test may therefore be taken based on general medical consent.  Vermont, however, does have a specific law requiring that insurers who test applicants for HIV follow specific procedures, including obtaining HIV-specific written consent.

Какие процедуры должен соблюдать страховщик при тестировании заявителя на ВИЧ?

An insurer in Vermont cannot require that a person reveal having taken HIV tests in the past. The insurer, however, can request that an applicant or insured take an HIV test.  In addition to obtaining HIV-specific written informed consent for an HIV test, the insurer must provide specific information to every applicant. This information includes:

1. Объяснение теста на ВИЧ и его связи со СПИДом;
2. Ограничения точности и значимости результатов теста, а также важность обращения за консультацией по поводу результатов теста;
3. Цель, с которой страховщик требует проведения теста;
4. Разъяснение о том, что человек может свободно проконсультироваться с личным врачом или консультантом по поводу тестирования на ВИЧ и может получить анонимный тест до того, как его проведет страховщик;
5. Разъяснение о том, что у человека есть выбор получить результаты теста напрямую или через другое лицо, указанное в письменной форме; а также
6. A statement that the insurer may disclose the test results to others— such as its medical personnel— in order to make underwriting decisions.

An insurer may disclose to the Medical Information Bureau, a centralized insurance industry database, that an individual who tested HIV-positive received an abnormal blood test result, but may not specify HIV-positivity. In addition, an insurer may not disclose HIV-related information to any insurance broker or agent.

Информация, которую необходимо предоставить заявителю или застрахованному лицу, должна быть зачитана застрахованному лицу вслух, а также предоставлена в письменной форме (Vt. Stat. Ann. tit. 8, § 4724 (20) (B) (i)).

Существуют ли обстоятельства, при которых законодательство штата Вермонт разрешает тестирование на ВИЧ, даже против воли человека?

Yes. Vermont law provides for HIV testing under one unique circumstance. A court may order that a person convicted of an offense involving a sexual act be tested for HIV and that the result be disclosed to the victim (Vt. Stat. Ann. tit. 13, § 3256. The term sexual act, defined in Vt. Stat. Ann. tit. 13, § 3251, means: 1) contact between penis and vulva, mouth and penis, mouth and vulva, or any intrusion of a body part or object into the genital or anal opening of another; and 2) which creates a risk of transmission of HIV as determined by the U.S. Centers for Disease Control). Records of any court proceedings are sealed.

In addition, the law provides that a defendant who has been charged with a sexual act offense but has not yet been convicted may offer to be tested for HIV and other sexually transmitted diseases. The test result may not be used as evidence at the defendant’s criminal trial, but if the defendant is ultimately convicted, the court may consider the offer for testing as a mitigating factor (Vt. Stat. Ann. tit. 13, § 3256 (f)).

Какие законы в Вермонте защищают конфиденциальность медицинской информации, такой как ВИЧ?

Under general common law principles, physicians, health care providers, and institutions cannot disclose private medical information to others without the patient’s consent.

Имеет ли человек с ВИЧ конституционное право на неприкосновенность частной жизни?

Многие суды установили, что человек имеет конституционное право на неразглашение своего ВИЧ-статуса. Суды основывали это право на Положении о надлежащей правовой процедуре Конституции США, которое создает право на неразглашение определённых видов личной информации.

The constitutional right to privacy can only be asserted when the person disclosing the information is a state or government actor— e.g. police, prison officials, or doctors at a state hospital.

Чтобы определить, имело ли место нарушение права на неприкосновенность частной жизни, суды сопоставляют характер вторжения в личную жизнь человека с весомостью законных оснований, которыми руководствуется правительство в отношении политики или практики, влекущей за собой раскрытие информации.

Существуют ли обстоятельства, при которых законодательство штата Вермонт допускает раскрытие ВИЧ-статуса, даже против воли человека?

Да. Закон штата Вермонт предусматривает раскрытие ВИЧ-статуса при наличии конкретных обстоятельств.

1. Court Ordered Disclosure

Under Vermont law, a court may order that an individual disclose HIV-related testing or counseling information if it finds that the person seeking the information has “demonstrated a compelling need for it that cannot be accommodated by other means” (Vt. Stat. Ann. tit. 12, § 1705 (a)). In making such a determination, the court weighs the need for the disclosure of a person’s HIV status against the privacy interest at stake. In recognition of the importance of maintaining the privacy of HIV status, the Vermont Legislature has also directed courts in such cases to consider whether the public interest may be disserved by disclosure of HIV status that deters future testing and may lead to discrimination.

Закон содержит многочисленные процессуальные гарантии, включая требование о неразглашении имени испытуемого, право испытуемого участвовать в судебном заседании и требование о том, чтобы в любом постановлении суда было указано, кто может иметь доступ к информации, связанной с ВИЧ, а также запреты на ее раскрытие в будущем.

2. HIV and AIDS Reporting for Epidemiological Tracking

Во всех штатах требуется сообщать о многочисленных состояниях здоровья должностным лицам здравоохранения штата для оценки тенденций в эпидемиологии заболеваний и разработки эффективных профилактических стратегий. Закон штата Вермонт обязывает широкий круг поставщиков медицинских услуг, больниц и организаций, предоставляющих услуги управляемого медицинского обслуживания, сообщать о диагнозах ВИЧ-инфекции или СПИДа в Министерство здравоохранения (Vt. Stat. Ann. tit. 18, §1001 (a)). В отчёте указывается имя пациента. Закон штата Вермонт гласит:

• Перед прохождением теста на ВИЧ человек должен быть проинформирован о том, что в случае положительного результата теста потребуется сообщить имя человека в Департамент здравоохранения, а также о том, что существуют центры тестирования, предлагающие анонимное тестирование, которые не обязаны сообщать о положительных результатах.
• The Department of Health is prohibited from disclosing a public health record identifying a person as having HIV or AIDS without the individual’s voluntary written authorization, including to other states, the federal government, or other Vermont state agencies.
• Department of Health records identifying a person as having HIV or AIDS may not be used in a civil, criminal, or administrative legal proceeding, or for employment or insurance purposes.

Дела и защита

To see HIV/AIDS cases or advocacy which GLAD has been directly involved with in Vermont, go to: Дела и защита – GLAD and under “By Issue” click on “HIV/AIDS” and under “By Location” click on “Vermont”

Новости и пресс-релизы

To see news and press releases about HIV/AIDS in Vermont, go to: Новости и пресс-релизы – GLAD and under “By Issue” click on “HIV/AIDS” and under “By Location” click on “Vermont.”

HIV/AIDS | Other HIV-Related Laws | Vermont

Что означает, что работодатель может быть обязан предоставить «разумное приспособление» для работника с ограниченными возможностями?

People with disabilities, such as those living with HIV/AIDS, may experience health-related problems that make it difficult to meet some job requirements or duties. For example, a person may be exhausted or fatigued and find it difficult to work a full-time schedule.

In certain circumstances, the employer has an obligation to modify or adjust job requirements or workplace policies in order to enable a person with a disability, such as HIV or AIDS, to perform the job duties. This is known as “reasonable accommodation.”

Примеры разумных мер поддержки включают в себя:

• Изменение или смена должностных задач или обязанностей;

• Установление неполного или измененного графика работы;
• Предоставление перерывов в течение рабочего дня для посещения врача;

• Перевод сотрудника на вакантную должность; или
• Внесение изменений в планировку рабочего места или приобретение таких устройств, как телефонный усилитель, чтобы, например, человек с нарушениями слуха мог выполнять работу.

How can a person get a reasonable accommodation?

It is, with rare exception, the employee’s responsibility to initiate the request for an accommodation. In addition, an employer may request that an employee provide some information about the nature of the disability. Employees with concerns about disclosing HIV/AIDS status to a supervisor should contact the AIDS Law Project’s Legal InfoLine in order to strategize about ways to address any such requests.

Не существует фиксированного набора условий, которые может запросить сотрудник. Характер запрашиваемого условия будет зависеть от конкретных потребностей и обстоятельств конкретного сотрудника.

Обязан ли работодатель удовлетворить запрос на предоставление разумного приспособления?

An employer is not obligated to grant each and every request for an accommodation. An employer does not have to grant a reasonable accommodation that will create an “undue burden” (i.e., significant difficulty or expense for the employer’s operation). In addition, the employer does not have to provide a reasonable accommodation if the employee cannot perform the job function even with the reasonable accommodation.

Когда «разумное приспособление» для работника становится «чрезмерным бременем» для работодателя?

При определении того, создает ли запрашиваемое приспособление неоправданное бремя или трудности для работодателя, суды рассматривают ряд факторов, в том числе:

• The employer’s size, budget, and financial constraints;
• Расходы на реализацию запрошенного размещения; а также
• Как размещение влияет на бизнес работодателя или мешает ему.

Опять же, каждая ситуация рассматривается в индивидуальном порядке.

An employer only has an obligation to grant reasonable accommodation if, as a result of the accommodation, the employee is then qualified to perform the essential job duties. An employer does not have to hire or retain an employee who cannot perform the essential functions of the job, even with a reasonable accommodation.

Do Vermont laws provide for access to clean needles for injection drug users to prevent HIV transmission?

Yes.  In light of the clear scientific evidence that programs offering access to clean needles: (1) decrease new HIV and hepatitis B and C infections; and (2) increase the number of injection drug users referred to substance abuse treatment, the Vermont Legislature in 1999 passed a law permitting community-based needle exchange programs (Vt. Stat. Ann. tit. 18, §§ 4475, 4476 & 4478).

Under this law, an AIDS service organization, substance abuse provider, or licensed health care provider or facility may apply to the department of health to operate a needle exchange program. Importantly, a person who possesses needles obtained through such a program is not in violation of the laws making it a crime to possess drug paraphernalia.

How does a person show that he or she lawfully obtained needles through an authorized exchange program?

Needle exchange programs provide identification cards for consumers who are enrolled in the program. Regulations of the department of health mandate that the cards shall not identify the consumer by name, but rather use a confidential identifier system (see Vermont Department of Health, Operating Guidelines for Organized Community-Based Needle Exchange Programs, July 2010).

Am I able to purchase a syringe over the counter at a pharmacy?

Yes. Vermont has no legal barrier to the purchase of a syringe at a pharmacy.

Ресурсы

For a list of HIV/AIDS organizations in Vermont where you can get support and information, visit AIDS and HIV Service Organizations in Vermont.

For information about Pre-Exposure Prophylaxis (PrEP) treatment, visit Planned Parenthood of Northern New England’s PrEP/PEP page.

Дела и защита

To see HIV/AIDS cases or advocacy in which GLAD has been directly involved in Vermont, go to Дела и защита – GLAD and under “By Issue” select “HIV/AIDS” and under “By Location” select “Vermont.”

Новости и пресс-релизы

To see news and press releases about HIV/AIDS in Vermont, go to Новости и пресс-релизы – GLAD and under “By Issue” select “HIV/AIDS” and under “By Location” select “Vermont.”