Maine Know Your Rights - Page 7 of 16 - GLAD Law
Перейти от заголовка к содержанию
GLAD Logo Пропустить основную навигацию к содержанию

Поиск

Discrimination | Transgender Rights | Maine

Does Maine have an anti-discrimination law protecting transgender individuals from discrimination?

Да. 8 ноября 2005 года избиратели штата Мэн одобрили сохранение закона LD 1196 «Закон о расширении защиты гражданских прав для всех людей независимо от сексуальной ориентации», принятого Законодательным собранием и подписанного губернатором весной 2005 года. Закон вступил в силу 28 декабря 2005 года.

Это знаменует собой завершение долгой борьбы в штате Мэн за правовую защиту ЛГБТ. В ноябре 1995 года избиратели штата Мэн отклонили попытку ограничить защищённые категории теми, кто уже подпадал под действие закона о борьбе с дискриминацией. В мае 1997 года в штате Мэн был принят закон о борьбе с дискриминацией по признаку сексуальной ориентации, но он был отменён на дополнительных выборах в феврале 1998 года. Затем, в ноябре 2000 года, с минимальным перевесом голосов, избиратели штата Мэн не смогли ратифицировать второй антидискриминационный закон, одобренный законодательным собранием.

Закон предусматривает защиту от дискриминации по признаку сексуальной ориентации, которая определяется как «…действительная или предполагаемая гетеросексуальность, бисексуальность, гомосексуальность или гендерная идентичность или выражение человека» (5 Me. Rev. Stat. sec. 4553 (9-C)).

Does it also protect people perceived of as transgender?

Да. Закон о недискриминации распространяется конкретно на людей, которых считают лесбиянками, геями, бисексуалами или трансгендерами.

Какие виды дискриминации решает антидискриминационный закон?

Закон штата Мэн запрещает дискриминацию в:

  • Работа
  • Общественные места размещения
  • Жилье
  • Кредит и
  • Образование (5 Me. Rev. Stat. sec. 4552 et seq.)

Существуют ли в штате Мэн другие меры защиты от дискриминации?

Да. В нескольких городах и населённых пунктах были приняты законы о недискриминации, включая Портленд, Фалмут, Южный Портленд, Лонг-Айленд, Ороно, Сорренто, Уэстбрук и Бар-Харбор. В деле Кларк против Olsten Certified Healthcare Corp. суд штата Мэн, не давая никаких указаний, предположил, что закон Портленда подлежит исполнению (714 A.2d 823 (Me. 1998)).

Как подать жалобу на дискриминацию? Что происходит после подачи жалобы?

You should contact the Maine Human Rights Commission (MHRC) at (207) 624-6050, or at State House Station #51, Augusta, ME 04333-0051, or on the web at http://www.state.me.us/mhrc/index.shtml. The Commission prefers for people to file complaints in writing. For an overview of this process refer to the MHRC regulations, available at http://www.maine.gov/mhrc/laws/index.html.

Жалоба должна быть подана под присягой, с указанием имени и адреса лица, подающего жалобу, а также организации, против которой она подана (далее – «ответчик»). В жалобе должны быть изложены подробности предполагаемых противоправных действий и время их совершения (5 Me. Rev. Stat. sec. 4611).

После своевременной подачи жалобы комиссар или следователь попытается разрешить вопрос. Если это невозможно, Комиссия приступит к расследованию, чтобы определить, имеются ли разумные основания полагать, что имела место незаконная дискриминация. Комиссия обладает широкими полномочиями в ходе расследования. Среди прочего, она может осматривать лиц, места и документы, требовать явки на слушания по установлению фактов, а также выдавать повестки лицам или документам.

Если комиссар или следователь придет к выводу:

  • если нет разумных оснований, дело будет отклонено, и истец может подать новое дело в Высший суд (см. в целом 5 Me. Rev. Stat. sec. 4612);
  • имеются достаточные основания, он попытается разрешить вопрос путем урегулирования (5 Me. Rev. Stat. sec. 4612).

После завершения процесса в Комиссии, если урегулирование не удалось, лицо может подать иск в суд. Лицо также может запросить у Комиссии по правам человека и гуманитарным правам (MHRC) письмо о праве на подачу иска, если в течение 180 дней с момента подачи жалобы не было подано ни одного иска в суд и не было достигнуто мировое соглашение (5 Me. Rev. Stat. sec. 4612 (6)). После этого лицо может подать иск в Высший суд (5 Me. Rev. Stat. sec. 4621). В некоторых случаях Комиссия может подать иск в суд от вашего имени (см. общие положения 5 Me. Rev. Stat. sec. 4612).

Мне нужен адвокат?

Не обязательно. Процесс разработан таким образом, чтобы люди могли представлять себя сами. Тем не менее, GLAD настоятельно рекомендует найти адвоката, который будет представлять их интересы на протяжении всего процесса. Процесс MHRC регулируется множеством правовых норм, и работодатели и другие ответчики почти наверняка будут иметь адвоката. Позвоните в GLAD Answers, чтобы получить помощь или направление к адвокату.

Каковы сроки подачи жалобы на дискриминацию?

Жалобу в Комиссию по правам человека (MHRC) необходимо подать в течение 300 дней с момента совершения акта(ов) дискриминации (5 Me. Rev. Stat. sec. 4611). Исключений по причине просрочки практически не предусмотрено, и GLAD призывает людей подавать жалобы безотлагательно. Иски, подаваемые в Высший суд, как правило, должны быть поданы «не позднее чем через 2 года после акта(ов) незаконной дискриминации, на который подана жалоба» (5 Me. Rev. Stat. sec. 4613(2)(C)).

Каковы правовые средства защиты от дискриминации?

Это сложная сфера, зависящая от множества факторов, включая тип дискриминации и ее взаимосвязь с федеральными законами.

Как правило, Комиссия по правам человека штата Мэн (MHRC) старается разрешать дела, в которых установлена разумная причина. Комиссия не уполномочена присуждать компенсацию морального вреда или гонорары адвокатов, но стороны могут договориться о любых взаимоприемлемых условиях для разрешения проблемы (94-348 Правил Комиссии по правам человека штата Мэн, разделы 2.07, 2.08 и 2.09). Доступно по адресу: http://www.maine.gov/mhrc/laws/index.html).

Как правило, если человек подал заявление в Комиссию по правам человека (MHRC), завершил процедуру рассмотрения дела там, а затем подал иск в суд, ему доступен полный спектр мер компенсационной и судебной защиты (5 Me. Rev. Stat. secs. 4613, 4614). Если заявитель подаёт иск в суд, не подавая его в MHRC, ему доступен только судебный запрет, например, приказ о прекращении противоправного действия или приказ о проведении обучения или публикации уведомлений (5 Me. Rev. Stat. sec. 4622).

Судебная защита, предписанная судом, может включать: (a) найм, восстановление на работе и выплату задолженности по заработной плате в делах о трудоустройстве; (b) распоряжение об аренде или продаже определенного жилого помещения (или по существу идентичного) вместе с возмещением ущерба в размере до трехкратной суммы запрошенной чрезмерно высокой цены и гражданско-правовым взысканием убытков в пользу жертвы в жилищных делах; и (c) во всех случаях, когда лицо исчерпало процесс MHRC, распоряжение о выплате гонораров адвокатам, гражданско-правовом взыскании убытков, распоряжения о прекращении и воздержании и другие меры, которые будут соответствовать целям антидискриминационного законодательства (например, программы обучения, размещение объявлений).

Могу ли я также подать жалобу о дискриминации в федеральное агентство?

Да, во многих случаях. Федеральный закон о недискриминации при трудоустройстве, называемый Разделом VII, применяется только к работодателям, имеющим не менее 15 сотрудников, и жалобы должны быть поданы в течение 180 дней с момента совершения акта дискриминации в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). Но если вы изначально подаёте жалобу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (MHRC) и указываете, что хотите, чтобы жалоба была подана в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), то срок продлевается до 300 дней или 30 дней после прекращения дела MHRC (Свод законов США, ст. 42, п. 2000e-5(e)(1)). (Сотрудники федеральных агентств не рассматриваются в данной публикации.)

Лицо, подающее заявление о дискриминации, иногда может претендовать на защиту как в соответствии с законодательством штата, так и в соответствии с федеральным законодательством. Это связано с тем, что положения законодательства штата и федерального законодательства могут дублировать друг друга. Например, Раздел VII запрещает дискриминацию при трудоустройстве по признаку расы, пола, возраста, вероисповедания и инвалидности (включая ВИЧ-статус), но не запрещает прямо дискриминацию по признаку «сексуальной ориентации» или «гендерной идентичности».

Поскольку всё больше судов и государственных органов признают, что корень дискриминации по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности кроется в дискриминации по половому признаку, федеральная Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) недавно заявила, что будет принимать жалобы как на дискриминацию по признаку «гендерной идентичности», так и на дискриминацию по признаку «сексуальной ориентации» для расследования случаев, когда заявитель подвергался запрещённой дискриминации по признаку «пола». Подробнее см.: http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/upload/GenderStereotyping-LGBT-brochure-OLC.pdf.

GLAD рекомендует, в случае возможного перекрытия юрисдикций штата и федерального правительства, сначала рассмотреть возможность подачи иска в Комиссию по правам человека (MHRC), но учитывать также возможность подачи иска на федеральном уровне. Если вы подаете жалобу на нарушение сексуальной ориентации или гендерной идентичности, вам следует отметить «пол», а также «сексуальную ориентацию» или «гендерную идентичность» в качестве оснований для вашей жалобы и подать в MHRC встречную жалобу в Комиссию по равным возможностям для трудоустройства (EEOC).

LGBT people who are discriminated against in housing may also be able to file a complaint with the federal Department of Housing and Urban Development (HUD) in addition to MHRC. For more information go to: http://portal.hud.gov/hudportal/HUD?src=/program_offices/fair_housing_equ al_opp/LGBT_Housing_Discrimination.

Существуют ли другие варианты подачи жалобы на дискриминацию?

Возможно, да, в зависимости от фактов вашей конкретной ситуации.

Союз: If you are a member of a union, your contract (collective bargaining agreement) may provide additional rights to you in the event of discipline, discharge or other job-related actions. In fact, if you obtain relief under your contract, you may decide not to pursue other remedies. Get and read a copy of your contract and contact a union steward about filing a grievance. Deadlines in contracts are strict. Bear in mind that if your union refuses to assist you with a complaint, you may have a discrimination action against it for its failure to work with you, or for failure of duty of fair representation.

Суд штата или федеральный суд: After filing with the MHRC or EEOC, a person may decide to remove his or her discrimination case from those agencies and file in court. There are rules about when and how this must be done.

Кроме того, человек может подать в суд иск по другим вопросам, которые не рассматриваются надлежащим образом органами по борьбе с дискриминацией. Например:

  • Если человека увольняют с нарушением контракта или увольняют без применения прогрессивных дисциплинарных мер, обещанных в руководстве, или увольняют за действия, которые не нравятся работодателю, но которые предусмотрены законом, то эти вопросы выходят за рамки расследования ведомств, и вопрос может быть передан в суд.
  • Если человек подает иск о нарушении конституционных прав, например, учитель или другой государственный служащий, который считает, что его свобода слова или право на равную защиту были нарушены, то эти вопросы должны рассматриваться в суде.

Что мне делать, если работодатель уволил меня за подачу жалобы на дискриминацию?

В таких обстоятельствах ответные действия являются незаконными, и сотрудник может подать дополнительную жалобу на работодателя. Защита от ответных действий распространяется на тех, кто участвует в разбирательствах Комиссии по правам человека (MHRC) или иным образом выступает против незаконного поведения, будь то в качестве истца или свидетеля. Если работодатель принимает меры против сотрудника в связи с этим поведением, сотрудник может подать иск о ответных действиях (5 Me. Rev. Stat. sec. 4572 (1)(E). См. также дело Provencher v. CVS Pharmacy, 76 Fair Empl.Prac.Cas. (BNA) 1569 (1st Cir.(NH) 1998) (удовлетворение федерального иска о ответных действиях гомосексуалиста)).

Что я могу сделать, чтобы подготовиться перед подачей жалобы на дискриминацию?

При оценке ваших потенциальных претензий вы имеете право в любое время запросить полную копию вашего личного дела (5 Me. Rev. Stat. sec. 7071 (Право работника запрашивать личное дело)). Личные дела являются официальным документом о вашей трудовой деятельности и бесценным источником информации (5 Me. Rev. Stat. sec. 7070 (Определение понятия «личное дело»)).

Независимо от того, добровольно ли вы увольняетесь или нет, будьте осторожны, подписывая документы, признающие правонарушение, отказывающиеся от своих законных прав или являющиеся кратким изложением того, что вы сказали на собеседовании при увольнении. Иногда сотрудники расстроены или напуганы в момент увольнения, но эти документы, скорее всего, впоследствии будут иметь против вас силу. Пожалуйста, будьте осторожны.

Как правило, людям, продолжающим работать в условиях дискриминации, необходимо оценить, как подача иска повлияет на их работу или жильё, и готовы ли они принять на себя эти возможные последствия. Конечно, даже если человека уволили, он может решить, что не стоит подавать иск о дискриминации. Это индивидуальный выбор, который следует делать после сбора достаточной информации и консультаций для принятия обоснованного решения.

Some people prefer to meet with an attorney to evaluate the strength of their claims before filing a case. It is always helpful if you bring to your attorney an outline or diary of what happened on the job that you are complaining about. It is best if the information is organized by date and explains who the various players are (and how to get in touch with them), as well as what happened, who said what, and who was present for any important conversations or incidents. Try to obtain and bring copies of your employee handbooks or personnel manuals, any contracts, job evaluations, memos, discharge letters and the like. If you are concerned about a housing matter, bring a copy of your lease, along with any notices and letters you have received from your landlord.

Трудоустройство | Дискриминация | Мэн

Действует ли в штате Мэн антидискриминационный закон, защищающий представителей ЛГБТ от дискриминации при трудоустройстве?

Да. 8 ноября 2005 года избиратели штата Мэн одобрили сохранение закона LD 1196 «Закон о расширении защиты гражданских прав для всех людей независимо от сексуальной ориентации», принятого Законодательным собранием и подписанного губернатором весной 2005 года. Закон вступил в силу 28 декабря 2005 года.

Это знаменует собой завершение долгой борьбы в штате Мэн за правовую защиту ЛГБТ. В ноябре 1995 года избиратели штата Мэн отклонили попытку ограничить защищённые категории теми, кто уже подпадал под действие закона о борьбе с дискриминацией. В мае 1997 года в штате Мэн был принят закон о борьбе с дискриминацией по признаку сексуальной ориентации, но он был отменён на дополнительных выборах в феврале 1998 года. Затем, в ноябре 2000 года, с минимальным перевесом голосов, избиратели штата Мэн не смогли ратифицировать второй антидискриминационный закон, одобренный законодательным собранием.

Закон предусматривает защиту от дискриминации по признаку сексуальной ориентации, которая определяется как «…действительная или предполагаемая гетеросексуальность, бисексуальность, гомосексуальность или гендерная идентичность или выражение человека» (5 Me. Rev. Stat. sec. 4553 (9-C)).

Защищает ли он также людей, которых считают представителями ЛГБТ при трудоустройстве?

Да. Закон о недискриминации распространяется конкретно на людей, которых считают лесбиянками, геями, бисексуалами или трансгендерами.

На кого распространяется закон о недискриминации и что он запрещает?

Закон о недискриминации распространяется на государственных работодателей (местных и государственных), а также на частных работодателей с любым количеством сотрудников (5 Me. Rev. Stat. sec. 4553 (4) (определение работодателя)). Он запрещает работодателям отказывать в приеме на работу, увольнять или дискриминировать работника в любых вопросах, связанных с трудоустройством, включая найм, срок полномочий, повышение по службе, перевод, компенсацию, условия или привилегии, связанные с трудоустройством. Работодатель также не имеет права пользоваться услугами агентств по трудоустройству, которые допускают дискриминацию (5 Me. Rev. Stat. sec. 4572 (1)(A)). Домогательства по признаку сексуальной ориентации включены в «условия» трудоустройства.

Агентства по трудоустройству не имеют права отказывать в: надлежащей классификации; в предоставлении рекомендаций своим клиентам по трудоустройству; или иным образом дискриминировать их по признаку сексуальной ориентации. Профсоюзы (например, профсоюзы) не имеют права отказывать в ученичестве, членстве или любых членских правах, а также иным образом наказывать или дискриминировать своих членов по признаку сексуальной ориентации (5 Me. Rev. Stat. sec. 4572 (1)(B) & (C)).

Закон также запрещает любому работодателю, агентству по трудоустройству или трудовой организации до трудоустройства или членства собирать или регистрировать информацию о сексуальной ориентации человека, печатать какую-либо рекламу, указывающую на какие-либо предпочтения или ограничения, основанные на сексуальной ориентации, или иметь систему отказа или ограничения возможностей трудоустройства или членства на основе сексуальной ориентации (5 Me. Rev. Stat. sec. 4572 (1)(D)).

Распространяется ли закон на всех работодателей?

Нет, существует религиозное освобождение, которое предусматривает:

«Работодатель» не включает религиозную или братскую корпорацию или ассоциацию, не организованную для получения частной прибыли и фактически не действующую для получения частной прибыли, в отношении трудоустройства ее членов той же религии, секты или братства, за исключением случаев дискриминации по признаку инвалидности, в этом случае корпорация или ассоциация считается работодателем (5 Me. Rev. Stat. sec. 4553 (4) (определение «работодателя»)).

По всей видимости, это означает, что некоторые некоммерческие религиозные организации (а не физические лица) освобождены от действия закона, и религиозная организация может потребовать от всех кандидатов и сотрудников соблюдения религиозных принципов этой организации (5 Me. Rev. Stat. sec. 4573-A (2)). Полный объем этого освобождения может быть определен в конкретных судебных делах.

Влияет ли закон о недискриминации на обязанность моего работодателя предоставлять льготы моему партнеру того же пола?

Возможно, да. Закон о недискриминации может стать мощным инструментом для уравнивания обращения в вопросах компенсации и, следовательно, ценных «дополнительных льгот». Как обсуждается ниже в разделе, посвящённом семье, штат и несколько муниципалитетов уже уравняли некоторые льготы, такие как медицинское страхование (этот результат также соответствует более широкому пониманию закона, а именно, что дискриминация по признаку сексуальной ориентации обуславливает льготы статусом (браком), который недоступен только гомосексуалам. См. Alaska Civil Liberties Union v. State of Alaska, 122 P.3d 781 (Alaska 2005); Bedford v. NH Cmty. Technical Coll. Sys., постановление Высшего суда, 04-E-230 (3 мая 2006 г.)).

Частные работодатели в штате Мэн не обязаны предоставлять своим сотрудникам медицинскую страховку, а также страховку супругам или членам семьи. Однако некоторые работодатели, предоставляющие такую страховку, могут быть обязаны предоставлять страховку однополым партнёрам в соответствии с законодательством штата Мэн о страховании и/или антидискриминационным законодательством. Эта сфера права сложна, и вы можете обратиться в GLAD за информацией, касающейся вашей ситуации.

Запрещает ли закон штата Мэн сексуальные домогательства?

Да, сексуальные домогательства прямо запрещены законодательством штата.

«Нежелательные сексуальные домогательства, просьбы об оказании сексуальных услуг и другие словесные или физические действия сексуального характера представляют собой сексуальное домогательство, когда:

  1. подчинение такому поведению явно или неявно является условием трудоустройства лица;
  2. подчинение или отклонение такого поведения лицом используется в качестве основы для решений о приеме на работу, затрагивающих такое лицо; или
  3. Такое поведение имеет целью или следствием существенное воспрепятствование выполнению человеком своих трудовых обязанностей или создание запугивающей, враждебной или оскорбительной рабочей обстановки» (94-348 Правила Комиссии по правам человека штата Мэн, 3.06 I (1). Доступно по адресу: http://www.maine.gov/mhrc/laws/index.html).

Хотя суд штата Мэн не вынес конкретного решения по этому вопросу, сексуальные домогательства в отношении геев, лесбиянок или бисексуалов должны быть столь же противозаконными, как и домогательства в отношении лиц, не являющихся геями. Некоторые виды домогательств направлены непосредственно против геев и могут быть более справедливо охарактеризованы как домогательства по признаку сексуальной ориентации, о чем говорится ниже. Другие виды домогательств носят сексуальный характер и более уместно классифицировать как «сексуальные домогательства». Оба вида домогательств могут быть применены к одному и тому же человеку, и оба они запрещены.

Верховный суд США и несколько судов штатов признали, что сексуальные домогательства между лицами одного пола нарушают законы о сексуальных домогательствах. Сравните Oncale и Sundowner Offshore Services (9523 US 75 (1998), мужчина может подать в суд за сексуальные домогательства со стороны других мужчин в соответствии с федеральными законами о сексуальных домогательствах)) Мельниченко против 84 Лесопромышленная компания (424 Mass. 285, 676 NE2d 45 (1997), (сексуальные домогательства между лицами одного пола запрещены законом штата Массачусетс)).

Существуют ли какие-либо меры защиты от преследований по признаку сексуальной ориентации?

Да. В сентябре 2007 года Комиссия по правам человека штата Мэн (MHRC) приняла поправки к своим правилам трудоустройства и проживания, которые прямо признали существование притеснений по признаку сексуальной ориентации (см. в целом 94-348 Me. Hum Rights Comm'n Reg. Ch. 3, § 3.12. Доступно по адресу: http://www.maine.gov/mhrc/laws/index.html). Согласно этим правилам, нежелательные комментарии, шутки, действия и другие вербальные или физические действия, связанные с сексуальной ориентацией, представляют собой притеснения, если:

  1. подчинение такому поведению является условием приема на работу или членства в профсоюзе;
  2. подчинение или отклонение такого поведения используется в качестве основы для принятия решения профсоюзами или работодателями, которое влияет на отдельного человека;
  3. такое поведение мешает или пытается помешать выполнению работы лицом или создает запугивающую, враждебную или оскорбительную рабочую или профсоюзную обстановку (94-348 Me. Human Rights Comm'n Reg. Ch. 3, § 3.12 (1) (a) – (c). Доступно по адресу: http://www.maine.gov/mhrc/laws/index.html).

Работодатели или трудовые организации несут ответственность за свои действия и действия своих сотрудников в отношении преследований по признаку сексуальной ориентации (94-348 Me. Hum Rights Comm'n Reg. Ch. 3, § 3.12 (2). Доступно по адресу: http://www.maine.gov/mhrc/laws/index.html).

Как подать жалобу на дискриминацию? Что происходит после подачи жалобы?

Вам следует связаться с Комиссией по правам человека штата Мэн (MHRC) по телефону (207) 624-6050, или в офисе State House Station #51, Augusta, ME 04333-0051, или на веб-сайте по адресу http://www.state.me.us/mhrc/index.shtmlКомиссия предпочитает, чтобы жалобы подавались в письменной форме. Обзор этой процедуры см. в правилах Комиссии по правам человека (MHRC), доступных по адресу http://www.maine.gov/mhrc/laws/index.html.

Жалоба должна быть подана под присягой, с указанием имени и адреса лица, подающего жалобу, а также организации, против которой она подана (далее – «ответчик»). В жалобе должны быть изложены подробности предполагаемых противоправных действий и время их совершения (5 Me. Rev. Stat. sec. 4611).

После своевременной подачи жалобы комиссар или следователь попытается разрешить вопрос. Если это невозможно, Комиссия приступит к расследованию, чтобы определить, имеются ли разумные основания полагать, что имела место незаконная дискриминация. Комиссия обладает широкими полномочиями в ходе расследования. Среди прочего, она может осматривать лиц, места и документы, требовать явки на слушания по установлению фактов, а также выдавать повестки лицам или документам.

Если комиссар или следователь придет к выводу:

  • если нет разумных оснований, дело будет отклонено, и истец может подать новое дело в Высший суд (см. в целом 5 Me. Rev. Stat. sec. 4612);
  • имеются достаточные основания, он попытается разрешить вопрос путем урегулирования (5 Me. Rev. Stat. sec. 4612).

После завершения процесса в Комиссии, если урегулирование не удалось, лицо может подать иск в суд. Лицо также может запросить у Комиссии по правам человека и гуманитарным правам (MHRC) письмо о праве на подачу иска, если в течение 180 дней с момента подачи жалобы не было подано ни одного иска в суд и не было достигнуто мировое соглашение (5 Me. Rev. Stat. sec. 4612 (6)). После этого лицо может подать иск в Высший суд (5 Me. Rev. Stat. sec. 4621). В некоторых случаях Комиссия может подать иск в суд от вашего имени (см. общие положения 5 Me. Rev. Stat. sec. 4612).

Мне нужен адвокат?

Не обязательно. Процесс разработан таким образом, чтобы люди могли представлять себя сами. Тем не менее, GLAD настоятельно рекомендует найти адвоката, который будет представлять их интересы на протяжении всего процесса. Процесс MHRC регулируется множеством правовых норм, и работодатели и другие ответчики почти наверняка будут иметь адвоката. Позвоните в GLAD Answers, чтобы получить помощь или направление к адвокату.

Каковы сроки подачи жалобы на дискриминацию?

Жалобу в Комиссию по правам человека (MHRC) необходимо подать в течение 300 дней с момента совершения акта(ов) дискриминации (5 Me. Rev. Stat. sec. 4611). Исключений по причине просрочки практически не предусмотрено, и GLAD призывает людей подавать жалобы безотлагательно. Иски, подаваемые в Высший суд, как правило, должны быть поданы «не позднее чем через 2 года после акта(ов) незаконной дискриминации, на который подана жалоба» (5 Me. Rev. Stat. sec. 4613(2)(C)).

Каковы правовые средства защиты от дискриминации?

Это сложная сфера, зависящая от множества факторов, включая тип дискриминации и ее взаимосвязь с федеральными законами.

Как правило, Комиссия по правам человека штата Мэн (MHRC) старается разрешать дела, в которых установлена разумная причина. Комиссия не уполномочена присуждать компенсацию морального вреда или гонорары адвокатов, но стороны могут договориться о любых взаимоприемлемых условиях для разрешения проблемы (94-348 Правил Комиссии по правам человека штата Мэн, разделы 2.07, 2.08 и 2.09). Доступно по адресу: http://www.maine.gov/mhrc/laws/index.html).

Как правило, если человек подал заявление в Комиссию по правам человека (MHRC), завершил процедуру рассмотрения дела там, а затем подал иск в суд, ему доступен полный спектр мер компенсационной и судебной защиты (5 Me. Rev. Stat. secs. 4613, 4614). Если заявитель подаёт иск в суд, не подавая его в MHRC, ему доступен только судебный запрет, например, приказ о прекращении противоправного действия или приказ о проведении обучения или публикации уведомлений (5 Me. Rev. Stat. sec. 4622).

Судебная защита, предписанная судом, может включать: (a) найм, восстановление на работе и выплату задолженности по заработной плате в делах о трудоустройстве; (b) распоряжение об аренде или продаже определенного жилого помещения (или по существу идентичного) вместе с возмещением ущерба в размере до трехкратной суммы запрошенной чрезмерно высокой цены и гражданско-правовым взысканием убытков в пользу жертвы в жилищных делах; и (c) во всех случаях, когда лицо исчерпало процесс MHRC, распоряжение о выплате гонораров адвокатам, гражданско-правовом взыскании убытков, распоряжения о прекращении и воздержании и другие меры, которые будут соответствовать целям антидискриминационного законодательства (например, программы обучения, размещение объявлений).

Могу ли я заявить о дискриминации по признаку, отличному от сексуальной ориентации?

Да, но только если с вами будут обращаться по-другому из-за личной характеристики, защищенной законодательством штата Мэн.

Действующие законы о недопущении дискриминации в сфере занятости запрещают предпринимать действия против кого-либо по признаку расы, цвета кожи, пола, физических или умственных недостатков, религии, происхождения, национального происхождения, возраста или из-за того, что человек ранее подавал иск о компенсации за несчастный случай на производстве, а также сексуальной ориентации (5 Me. Rev. Stat. sec. 4572. 44).

Могу ли я также подать жалобу о дискриминации в федеральное агентство?

Да, во многих случаях. Федеральный закон о недискриминации при трудоустройстве, называемый Разделом VII, применяется только к работодателям, имеющим не менее 15 сотрудников, и жалобы должны быть поданы в течение 180 дней с момента совершения акта дискриминации в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). Но если вы изначально подаёте жалобу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (MHRC) и указываете, что хотите, чтобы жалоба была подана в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), то срок продлевается до 300 дней или 30 дней после прекращения дела MHRC (Свод законов США, ст. 42, п. 2000e-5(e)(1)). (Сотрудники федеральных агентств не рассматриваются в данной публикации.)

Лицо, подающее заявление о дискриминации, иногда может претендовать на защиту как в соответствии с законодательством штата, так и в соответствии с федеральным законодательством. Это связано с тем, что положения законодательства штата и федерального законодательства могут дублировать друг друга. Например, Раздел VII запрещает дискриминацию при трудоустройстве по признаку расы, пола, возраста, вероисповедания и инвалидности (включая ВИЧ-статус), но не запрещает прямо дискриминацию по признаку «сексуальной ориентации» или «гендерной идентичности».

Поскольку всё больше судов и государственных органов признают, что корень дискриминации по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности кроется в дискриминации по половому признаку, федеральная Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) недавно заявила, что будет принимать жалобы как на дискриминацию по признаку «гендерной идентичности», так и на дискриминацию по признаку «сексуальной ориентации» для расследования случаев, когда заявитель подвергался запрещённой дискриминации по признаку «пола». Подробнее см.: http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/upload/GenderStereotyping-LGBT-brochure-OLC.pdf.

GLAD рекомендует, в случае возможного перекрытия юрисдикций штата и федерального правительства, сначала рассмотреть возможность подачи иска в Комиссию по правам человека (MHRC), но учитывать также возможность подачи иска на федеральном уровне. Если вы подаете жалобу на нарушение сексуальной ориентации или гендерной идентичности, вам следует отметить «пол», а также «сексуальную ориентацию» или «гендерную идентичность» в качестве оснований для вашей жалобы и подать в MHRC встречную жалобу в Комиссию по равным возможностям для трудоустройства (EEOC).

Существуют ли другие варианты подачи жалобы на дискриминацию?

Возможно, да, в зависимости от фактов вашей конкретной ситуации.

  1. СоюзЕсли вы являетесь членом профсоюза, ваш договор (коллективный договор) может предоставлять вам дополнительные права в случае дисциплинарного взыскания, увольнения или других действий, связанных с работой. Более того, если вы получите освобождение от ответственности по договору, вы можете отказаться от других мер защиты. Получите и ознакомьтесь с копией своего договора и обратитесь к профсоюзному представителю по поводу подачи жалобы. Сроки подачи жалобы в договорах строгие. Имейте в виду, что если ваш профсоюз откажется помочь вам с жалобой, вы можете подать на него иск о дискриминации за отказ сотрудничать с вами или за невыполнение обязанности справедливого представительства.
  2. Суд штата или федеральный суд: После подачи заявления в Комиссию по правам человека (MHRC) или Комиссию по равным возможностям для трудоустройства (EEOC) человек может принять решение об отзыве своего заявления о дискриминации из этих органов и подать его в суд. Существуют правила, определяющие, когда и как это следует сделать.

Кроме того, человек может подать в суд иск по другим вопросам, которые не рассматриваются надлежащим образом органами по борьбе с дискриминацией. Например:

  • Если человека увольняют с нарушением контракта или увольняют без применения прогрессивных дисциплинарных мер, обещанных в руководстве, или увольняют за действия, которые не нравятся работодателю, но которые предусмотрены законом, то эти вопросы выходят за рамки расследования ведомств, и вопрос может быть передан в суд.
  • Если человек подает иск о нарушении конституционных прав, например, учитель или другой государственный служащий, который считает, что его свобода слова или право на равную защиту были нарушены, то эти вопросы должны рассматриваться в суде.

Что мне делать, если работодатель уволил меня за подачу жалобы на дискриминацию?

В таких обстоятельствах ответные действия являются незаконными, и сотрудник может подать дополнительную жалобу на работодателя. Защита от ответных действий распространяется на тех, кто участвует в разбирательствах Комиссии по правам человека (MHRC) или иным образом выступает против незаконного поведения, будь то в качестве истца или свидетеля. Если работодатель принимает меры против сотрудника в связи с этим поведением, сотрудник может подать иск о ответных действиях (5 Me. Rev. Stat. sec. 4572 (1)(E). См. также дело Provencher v. CVS Pharmacy, 76 Fair Empl.Prac.Cas. (BNA) 1569 (1st Cir.(NH) 1998) (удовлетворение федерального иска о ответных действиях гомосексуалиста)).

Что я могу сделать, чтобы подготовиться перед подачей жалобы на дискриминацию?

При оценке ваших потенциальных претензий вы имеете право в любое время запросить полную копию вашего личного дела (5 Me. Rev. Stat. sec. 7071 (Право работника запрашивать личное дело)). Личные дела являются официальным документом о вашей трудовой деятельности и бесценным источником информации (5 Me. Rev. Stat. sec. 7070 (Определение понятия «личное дело»)).

Независимо от того, добровольно ли вы увольняетесь или нет, будьте осторожны, подписывая документы, признающие правонарушение, отказывающиеся от своих законных прав или являющиеся кратким изложением того, что вы сказали на собеседовании при увольнении. Иногда сотрудники расстроены или напуганы в момент увольнения, но эти документы, скорее всего, впоследствии будут иметь против вас силу. Пожалуйста, будьте осторожны.

Как правило, людям, продолжающим работать в условиях дискриминации, необходимо оценить, как подача иска повлияет на их работу или жильё, и готовы ли они принять на себя эти возможные последствия. Конечно, даже если человека уволили, он может решить, что не стоит подавать иск о дискриминации. Это индивидуальный выбор, который следует делать после сбора достаточной информации и консультаций для принятия обоснованного решения.

Некоторые предпочитают встретиться с адвокатом, чтобы оценить обоснованность своих претензий, прежде чем подавать иск. Всегда полезно принести адвокату краткий обзор или дневник событий на работе, на которые вы жалуетесь. Лучше всего, если информация будет упорядочена по датам и будет содержать информацию о каждом из участников (и как с ними связаться), а также о том, что произошло, кто что сказал и кто присутствовал при важных разговорах или инцидентах. Постарайтесь получить и принести копии ваших руководств для сотрудников или кадровых инструкций, любых контрактов, оценок работы, служебных записок, уведомлений об увольнении и тому подобного.

Credit Lending | Discrimination | Maine

Does Maine have an anti-discrimination law protecting LGBT individuals from discrimination in credit, lending and services?

Да. 8 ноября 2005 года избиратели штата Мэн одобрили сохранение закона LD 1196 «Закон о расширении защиты гражданских прав для всех людей независимо от сексуальной ориентации», принятого Законодательным собранием и подписанного губернатором весной 2005 года. Закон вступил в силу 28 декабря 2005 года.

Это знаменует собой завершение долгой борьбы в штате Мэн за правовую защиту ЛГБТ. В ноябре 1995 года избиратели штата Мэн отклонили попытку ограничить защищённые категории теми, кто уже подпадал под действие закона о борьбе с дискриминацией. В мае 1997 года в штате Мэн был принят закон о борьбе с дискриминацией по признаку сексуальной ориентации, но он был отменён на дополнительных выборах в феврале 1998 года. Затем, в ноябре 2000 года, с минимальным перевесом голосов, избиратели штата Мэн не смогли ратифицировать второй антидискриминационный закон, одобренный законодательным собранием.

Закон предусматривает защиту от дискриминации по признаку сексуальной ориентации, которая определяется как «…действительная или предполагаемая гетеросексуальность, бисексуальность, гомосексуальность или гендерная идентичность или выражение человека» (5 Me. Rev. Stat. sec. 4553 (9-C)).

Does it also protect people perceived of as LGBT in credit, lending and services?

Да. Закон о недискриминации распространяется конкретно на людей, которых считают лесбиянками, геями, бисексуалами или трансгендерами.

How does the Maine anti-discrimination law protect people with regard to credit?

It is unlawful credit discrimination for any creditor to refuse the extension of credit to any person solely on the basis of sexual orientation (5 Me. Rev. Stat. sec. 4596). The law requires that the Superintendent of Financial Institutions and the Superintendent of Consumer Credit Protection cooperate with the Maine Human Rights Commission in enforcing the credit anti-discrimination law (5 Me. Rev. Stat. sec. 4598).

Как подать жалобу на дискриминацию? Что происходит после подачи жалобы?

Вам следует связаться с Комиссией по правам человека штата Мэн (MHRC) по телефону (207) 624-6050, или в офисе State House Station #51, Augusta, ME 04333-0051, или на веб-сайте по адресу http://www.state.me.us/mhrc/index.shtmlКомиссия предпочитает, чтобы жалобы подавались в письменной форме. Обзор этой процедуры см. в правилах Комиссии по правам человека (MHRC), доступных по адресу http://www.maine.gov/mhrc/laws/index.html.

Жалоба должна быть подана под присягой, с указанием имени и адреса лица, подающего жалобу, а также организации, против которой она подана (далее – «ответчик»). В жалобе должны быть изложены подробности предполагаемых противоправных действий и время их совершения (5 Me. Rev. Stat. sec. 4611).

После своевременной подачи жалобы комиссар или следователь попытается разрешить вопрос. Если это невозможно, Комиссия приступит к расследованию, чтобы определить, имеются ли разумные основания полагать, что имела место незаконная дискриминация. Комиссия обладает широкими полномочиями в ходе расследования. Среди прочего, она может осматривать лиц, места и документы, требовать явки на слушания по установлению фактов, а также выдавать повестки лицам или документам.

Если комиссар или следователь придет к выводу:

  • если нет разумных оснований, дело будет отклонено, и истец может подать новое дело в Высший суд (см. в целом 5 Me. Rev. Stat. sec. 4612);
  • имеются достаточные основания, он попытается разрешить вопрос путем урегулирования (5 Me. Rev. Stat. sec. 4612).

После завершения процесса в Комиссии, если урегулирование не удалось, лицо может подать иск в суд. Лицо также может запросить у Комиссии по правам человека и гуманитарным правам (MHRC) письмо о праве на подачу иска, если в течение 180 дней с момента подачи жалобы не было подано ни одного иска в суд и не было достигнуто мировое соглашение (5 Me. Rev. Stat. sec. 4612 (6)). После этого лицо может подать иск в Высший суд (5 Me. Rev. Stat. sec. 4621). В некоторых случаях Комиссия может подать иск в суд от вашего имени (см. общие положения 5 Me. Rev. Stat. sec. 4612).

Мне нужен адвокат?

Не обязательно. Процесс разработан таким образом, чтобы люди могли представлять себя сами. Тем не менее, GLAD настоятельно рекомендует найти адвоката, который будет представлять их интересы на протяжении всего процесса. Процесс MHRC регулируется множеством правовых норм, и работодатели и другие ответчики почти наверняка будут иметь адвоката. Позвоните в GLAD Answers, чтобы получить помощь или направление к адвокату.

Каковы сроки подачи жалобы на дискриминацию?

Жалобу в Комиссию по правам человека (MHRC) необходимо подать в течение 300 дней с момента совершения акта(ов) дискриминации (5 Me. Rev. Stat. sec. 4611). Исключений по причине просрочки практически не предусмотрено, и GLAD призывает людей подавать жалобы безотлагательно. Иски, подаваемые в Высший суд, как правило, должны быть поданы «не позднее чем через 2 года после акта(ов) незаконной дискриминации, на который подана жалоба» (5 Me. Rev. Stat. sec. 4613(2)(C)).

Каковы правовые средства защиты от дискриминации?

Это сложная сфера, зависящая от множества факторов, включая тип дискриминации и ее взаимосвязь с федеральными законами.

As a general matter, the MHRC tries to resolve cases in which reasonable cause is found. It is not empowered to award emotional distress damages or attorney’s fees, but the parties may agree to whatever terms are mutually satisfactory for resolving the issue (94-348 Rules of Maine Human Rights Com’n secs. 2.07, 2.08. 2.09. Available at http://www.maine.gov/mhrc/laws/index.html).

Как правило, если человек подал заявление в Комиссию по правам человека (MHRC), завершил процедуру рассмотрения дела там, а затем подал иск в суд, ему доступен полный спектр мер компенсационной и судебной защиты (5 Me. Rev. Stat. secs. 4613, 4614). Если заявитель подаёт иск в суд, не подавая его в MHRC, ему доступен только судебный запрет, например, приказ о прекращении противоправного действия или приказ о проведении обучения или публикации уведомлений (5 Me. Rev. Stat. sec. 4622).

Судебная защита, предписанная судом, может включать: (a) найм, восстановление на работе и выплату задолженности по заработной плате в делах о трудоустройстве; (b) распоряжение об аренде или продаже определенного жилого помещения (или по существу идентичного) вместе с возмещением ущерба в размере до трехкратной суммы запрошенной чрезмерно высокой цены и гражданско-правовым взысканием убытков в пользу жертвы в жилищных делах; и (c) во всех случаях, когда лицо исчерпало процесс MHRC, распоряжение о выплате гонораров адвокатам, гражданско-правовом взыскании убытков, распоряжения о прекращении и воздержании и другие меры, которые будут соответствовать целям антидискриминационного законодательства (например, программы обучения, размещение объявлений).

Могу ли я заявить о дискриминации по признаку, отличному от сексуальной ориентации?

Да, но только если с вами будут обращаться по-другому из-за личной характеристики, защищенной законодательством штата Мэн.

In credit, in addition to sexual orientation, the protected characteristics are age, race, color, sex, ancestry, religion, national origin and marital status.

Могу ли я также подать жалобу о дискриминации в федеральное агентство?

Да, во многих случаях. Федеральный закон о недискриминации при трудоустройстве, называемый Разделом VII, применяется только к работодателям, имеющим не менее 15 сотрудников, и жалобы должны быть поданы в течение 180 дней с момента совершения акта дискриминации в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). Но если вы изначально подаёте жалобу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (MHRC) и указываете, что хотите, чтобы жалоба была подана в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), то срок продлевается до 300 дней или 30 дней после прекращения дела MHRC (Свод законов США, ст. 42, п. 2000e-5(e)(1)). (Сотрудники федеральных агентств не рассматриваются в данной публикации.)

Лицо, подающее заявление о дискриминации, иногда может претендовать на защиту как в соответствии с законодательством штата, так и в соответствии с федеральным законодательством. Это связано с тем, что положения законодательства штата и федерального законодательства могут дублировать друг друга. Например, Раздел VII запрещает дискриминацию при трудоустройстве по признаку расы, пола, возраста, вероисповедания и инвалидности (включая ВИЧ-статус), но не запрещает прямо дискриминацию по признаку «сексуальной ориентации» или «гендерной идентичности».

Поскольку всё больше судов и государственных органов признают, что корень дискриминации по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности кроется в дискриминации по половому признаку, федеральная Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) недавно заявила, что будет принимать жалобы как на дискриминацию по признаку «гендерной идентичности», так и на дискриминацию по признаку «сексуальной ориентации» для расследования случаев, когда заявитель подвергался запрещённой дискриминации по признаку «пола». Подробнее см.: http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/upload/GenderStereotyping-LGBT-brochure-OLC.pdf.

GLAD рекомендует, в случае возможного перекрытия юрисдикций штата и федерального правительства, сначала рассмотреть возможность подачи иска в Комиссию по правам человека (MHRC), но учитывать также возможность подачи иска на федеральном уровне. Если вы подаете жалобу на нарушение сексуальной ориентации или гендерной идентичности, вам следует отметить «пол», а также «сексуальную ориентацию» или «гендерную идентичность» в качестве оснований для вашей жалобы и подать в MHRC встречную жалобу в Комиссию по равным возможностям для трудоустройства (EEOC).

Существуют ли другие варианты подачи жалобы на дискриминацию?

Возможно, да, в зависимости от фактов вашей конкретной ситуации.

Суд штата или федеральный суд: После подачи заявления в Комиссию по правам человека (MHRC) или Комиссию по равным возможностям для трудоустройства (EEOC) человек может принять решение об отзыве своего заявления о дискриминации из этих органов и подать его в суд. Существуют правила, определяющие, когда и как это следует сделать.

Кроме того, человек может подать в суд иск по другим вопросам, которые не рассматриваются надлежащим образом органами по борьбе с дискриминацией. Например:

  • Если человек подает иск о нарушении конституционных прав, например, учитель или другой государственный служащий, который считает, что его свобода слова или право на равную защиту были нарушены, то эти вопросы должны рассматриваться в суде.

Что я могу сделать, чтобы подготовиться перед подачей жалобы на дискриминацию?

Some people prefer to meet with an attorney to evaluate the strength of their claims before filing a case. It is always helpful if you bring to your attorney an outline or diary of what happened on the job that you are complaining about. It is best if the information is organized by date and explains who the various players are (and how to get in touch with them), as well as what happened, who said what, and who was present for any important conversations or incidents.

Custody Parentage Laws | Maine

Can a single gay individual adopt a child in Maine?

Yes (18-A Me. Rev. Stat. sec. 9-301).

Can same-sex partners together adopt a child in Maine?

Yes. More information on adopting in ME can be found, здесь.

I am in the middle of a divorce and I am now involved with a same-sex partner. Can my “ex” use this against me to deny me parental rights and responsibilities for my children?

Суд штата Мэн ещё не рассматривал подобное дело, но большинство в стране выносит отрицательное решение. В большинстве штатов, а также в двух делах, рассмотренных Высшим судом штата Мэн, используется «тест связи», согласно которому сексуальная ориентация родителя не имеет значения, если нет фактических доказательств причинения вреда ребёнку. Предположений о причинении вреда или насмешек недостаточно.

В Whitehead v. Black (2 BNA Family Law Rptr 2593 (Me. Super. 1976)), a case decided by the Superior Court, an ex-husband from Georgia petitioned for a change of custody when he learned that his ex-wife, who had since moved to Maine, was a lesbian. The court ruled that the children had always lived with the mother, that she was otherwise fit, and she “was aware that her homosexual lifestyle could have an impact on her children and was intelligently seeking to minimize, if not totally eliminate, that impact” (Id. at 2594). That reasoning from a court is good for its time.

Finally, many reputable attorneys have refused even to make the argument that a parent’s sexual orientation — standing alone — should be a factor in child welfare decisions.

Каковы общие факторы, учитываемые при определении родительских прав и обязанностей?

Суды рассматривают родителей как равных, независимо от того, состоят они в браке или нет, и выносят решения, исходя из наилучших интересов детей.

Допустимые факторы, принимаемые во внимание, установлены законом. Эти факторы направлены на благополучие ребёнка, и ни один из них не даёт автоматического преимущества родителю-негею перед родителем-геем.

The law provides: “In making decisions regarding the child’s residence and parent-child contact, the court shall consider as primary the safety and well-being of the child. In applying this standard, the court shall consider the following factors:

  1. Возраст ребенка;
  2. Отношения ребенка с его родителями и любым другим лицом, которое может существенно повлиять на благополучие ребенка;
  3. Предпочтение ребенка, если он достаточно взрослый, чтобы выразить значимое предпочтение;
  4. Продолжительность и адекватность текущих условий проживания ребенка и желательность сохранения преемственности;
  5. Стабильность предлагаемых условий проживания ребенка;
  6. Мотивация сторон и их возможности дать ребенку любовь, привязанность и руководство;
  7. Адаптация ребенка к его нынешнему дому, школе и обществу;
  8. Способность каждого родителя разрешать и поощрять частые и постоянные контакты между ребенком и другим родителем, включая физический доступ;
  9. Способность каждого родителя сотрудничать или научиться сотрудничать в уходе за детьми;
  10. Методы содействия родительскому сотрудничеству и разрешению споров и готовность каждого родителя использовать эти методы;
  11. Влияние на ребенка, если один из родителей имеет исключительную власть над воспитанием ребенка;
  12. Наличие домашнего насилия между родителями в прошлом или в настоящее время и то, как это насилие влияет на: 1. Ребенка в эмоциональном плане; и 2. Безопасность ребенка;
  13. Наличие в прошлом случаев жестокого обращения с детьми со стороны родителя;
  14. Все другие факторы, имеющие разумное влияние на физическое и психологическое благополучие ребенка; и
  15. A parent’s willful misuse of the protection from abuse process…” (19-A Me. Rev. Stat. sec. 1653(3)).

Существуют ли различные виды родительских прав и обязанностей?

Yes, and the courts may allocate some particular rights to one parent and others to another parent (19-A Me. Rev. Stat. sec. 1501). The rights that may be divided include primary physical residence, visitation, support, education, medical and dental care, religious upbringing or any other matter. Sometimes a parent will be solely responsible for the child in all aspects; this is called “sole parental rights and responsibilities.” Other times, the parents will share all of these issues; this is called “shared parental rights and responsibilities.”

Считается ли причинением вреда ребенку, если его или ее дразнят из-за того, что его родитель — гей или лесбиянка?

Так быть не должно. Одна из дополнительных обязанностей родителя-гея или лесбиянки — помочь своим детям смириться с этой возможностью или реальностью. Конечно, детей могут дразнить по любому поводу: от размера ушей до акцента родителей и отсутствия вкуса, поэтому всем родителям необходимо помочь своим детям выработать механизмы и стратегии преодоления последствий травли со стороны сверстников.

С юридической точки зрения особенно поучительным является дело Верховного суда США: Palmore v. Sidoti, (466 U.S. 429 (1984)) in which the U.S. Supreme Court reversed a Florida court’s change of custody from the mother to the father. The reason custody had been switched was because the white mother was involved with a black man whom she later married. The Supreme Court acknowledged the reality of bias and prejudice, and that the child might be teased, but refused to cater to those prejudices or give them the force of law by changing the custody arrangement that previously existed. In a statement of constitutional principle applicable to all, the Court unanimously stated, “The Constitution cannot control prejudices, but neither can it tolerate them. Private biases may be outside the reach of the law, but the law cannot, directly or indirectly, give them effect” (Palmore, 466 U.S. at 432).

Does it matter if my “ex” knew I was gay or lesbian or might be before we separated?

It may, but does not necessarily make a difference with respect to future modification of court orders for custody. People can seek to modify court orders for custody when there has been a “substantial change in circumstances.” If a spouse did not know of his or her spouse’s sexual orientation at the time of the initial court proceedings, but learns it later, he or she may argue that this is a substantial change of circumstances and that the custody issues should be reviewed. There are many cases from around the country rejecting this as a basis for seeking modification. Of course, if one spouse or former heterosexual partner knew of the other’s same-sex sexual orientation at the time of the court proceedings establishing custody, a modification petition on those grounds would be pointless (see generally, 19-A Me. Rev. Stat. sec. 1653 (10)).

Can a court keep my children from visiting when my partner is present?

This issue has not been decided by the Maine Law Court, but a Superior Court case, Stone v. Stone (Me. Super. LEXIS 30 (1980)), applied the right test. A mother went back to court seeking a restriction on her ex-husband’s “overnight visitors,” as he was now partnered with a man. The Superior Court struck the restriction imposed by a lower court because the father was discreet and there was no evidence of harm to the children.

Более того, ограничения на посещение изначально подозрительны. Лоуренс против Техаса (539 U.S. 558, 574 (2003)), the U.S. Supreme Court did more than decriminalize sexual acts. It acknowledged the right of gay people to form and sustain loving personal relationships and lead their private lives free of government restrictions and legal condemnation. Since gay people may make “personal decisions relating to … family relationships [and] child rearing,” custody and visitation restrictions must be handled accordingly. Mere differences in moral values between a court and a parent, presumptions about a gay parent’s conduct, or “social condemnation” of their relationship should no longer be permissible factors, if they ever were. While courts have the power to do this, visitation should not be restricted unless there is actual evidence that the partner is causing harm to the child. The touchstone for these decisions is the best interests of the child.

What standards should same-sex couple with children who are breaking up maintain?

Однополым парам с детьми, которые расстаются, следует:

  1. Поддерживать права ЛГБТ-родителей;
  2. Уважайте существующие отношения независимо от их юридического статуса;
  3. Уважайте существующие родительские отношения с детьми после разрыва отношений;
  4. Поддерживать преемственность для детей;
  5. Стремитесь к добровольному решению;
  6. Помните, что расставание дается нелегко;
  7. Расследовать заявления о жестоком обращении;
  8. The absence of agreements or legal relationships should not determine outcome;
  9. Относиться к судебному разбирательству как к крайней мере; и
  10. Refuse to resort to homophobic/transphobic laws and sentiments.

For more detailed information about these standard see the publication Защита семей: стандарты для ЛГБТ-семей.

Куда я могу обратиться, если мне нужна помощь в решении проблемы отцовства?

Как и по любому вопросу семейного права, рекомендуется индивидуальная юридическая консультация. GLAD Answers может предоставить информацию и рекомендации к местным специалистам. Если у вас есть вопросы о том, как защитить свою семью, свяжитесь с GLAD Answers, заполнив форму на сайте. Радостные ответы или позвоните по номеру 800.455.4523 (GLAD).

Voters’ Rights in Maine

Voter ID laws are a form of voter suppression and keep eligible voters from being able to actively participate in our political process.

Together with EqualityMaine, GLAD testified against LD 34, An Act to Require a Person to Show Photographic Identification for the Purpose of Voting. The bill is unnecessary for numerous reasons, including that Maine already uses other ways to effectively verify identity and address, but most specifically because voter ID laws are a form of voter suppression. While voter ID laws disproportionately impact many communities, our testimony highlighted the effects the bill would have on transgender people and older adults.

Прочитайте показания.

Aging | Discrimination | Maine

Does Maine have an anti-discrimination law protecting LGBT individuals from discrimination?

Да. 8 ноября 2005 года избиратели штата Мэн одобрили сохранение закона LD 1196 «Закон о расширении защиты гражданских прав для всех людей независимо от сексуальной ориентации», принятого Законодательным собранием и подписанного губернатором весной 2005 года. Закон вступил в силу 28 декабря 2005 года.

Это знаменует собой завершение долгой борьбы в штате Мэн за правовую защиту ЛГБТК+. В ноябре 1995 года избиратели штата Мэн отклонили попытку ограничить защищённые категории теми, кто уже подпадал под действие закона о борьбе с дискриминацией. В мае 1997 года в штате Мэн был принят закон о борьбе с дискриминацией по признаку сексуальной ориентации, но он был отменён на дополнительных выборах в феврале 1998 года. Затем, в ноябре 2000 года, с минимальным перевесом голосов, избиратели штата Мэн не смогли ратифицировать второй антидискриминационный закон, одобренный законодательным собранием.

Закон предусматривает защиту от дискриминации по признаку сексуальной ориентации, которая определяется как «…действительная или предполагаемая гетеросексуальность, бисексуальность, гомосексуальность или гендерная идентичность или выражение человека» (5 Me. Rev. Stat. sec. 4553 (9-C)).

Does it also protect people perceived of as LGBTQ+?

Да. Закон о недискриминации распространяется конкретно на людей, которых считают лесбиянками, геями, бисексуалами или трансгендерами.

Какие виды дискриминации решает антидискриминационный закон?

Закон штата Мэн запрещает дискриминацию в:

  • Работа
  • Общественные места размещения
  • Жилье
  • Кредит и
  • Образование (5 Me. Rev. Stat. sec. 4552 et seq.)

Существуют ли в штате Мэн другие меры защиты от дискриминации?

Да. В нескольких городах и населённых пунктах были приняты законы о недискриминации, включая Портленд, Фалмут, Южный Портленд, Лонг-Айленд, Ороно, Сорренто, Уэстбрук и Бар-Харбор. В деле Кларк против Olsten Certified Healthcare Corp. суд штата Мэн, не давая никаких указаний, предположил, что закон Портленда подлежит исполнению (714 A.2d 823 (Me. 1998)).

Guardianship and Conservatorship

You are entitled to be represented by a lawyer in guardianship (care of your person) or conservatorship (care of your financial matters) cases. If you cannot afford one, Maine should provide one for you.

You have a right to notice of any guardianship or conservatorship proceedings involving yourself.

Even if you are under guardianship, you still have freedom of religion and the right to maintain your religious practice.

Social Security Benefits

The Social Security Administration (SSA) now recognizes marriages of same-sex couples for Social Security benefits, Medicare entitlement, and eligibility and payment amounts for Supplemental Security Income (SSI) payments. In Maine, registered domestic partners are entitled to the same benefits as spouses

Health Care Proxy

You can designate who you want to make your financial decisions in case you are unable to make them. This is called a healthcare proxy.

Power of Attorney

You can designate who you want to make your financial decisions in case you are unable to make them. This is called a power of attorney.

Блог

Celebrating Historic LGBTQ+ Representation in the 2022 Elections

While we don’t know the full results from Tuesday’s midterm elections yet, we know there are many things to celebrate, including the historic representation of LGBTQ+ elected officials. We are celebrating:

  • Maura Healey was elected the first out lesbian governor in the country, as well as the first woman governor in Massachusetts.
  • Oregon’s Tina Kotek was voted in as the nation’s second openly lesbian governor.
  • Andrea Campbell won a historic victory as the first Black woman Attorney General in Massachusetts.
  • Vermont has elected its first LGBTQ+ legislator – and first woman – to Congress in Representative-Elect Becca Balint.
  • California Representative-Elect Robert Garcia became the first openly gay immigrant elected to Congress. He is the third openly gay representative elected to Congress from California.
  • Montana and Minnesota elected their first transgender state representatives:  Zooey Zephyr in Montana and Leigh Finke in Minnesota.
  • New Hampshire Representative-Elect James Roesener became the first transgender man ever elected to a state legislature.
  • Minnesota elected Alicia Kozlowski, the first nonbinary member in the state legislature.

Along with so many firsts, voters supported a number of positive ballot measures:

  • Five states voted to protect access to abortion: California, Michigan, Vermont, Kentucky, and Montana.
  • Vermont, along with Alabama, Oregon, and Tennessee, passed constitutional amendments banning slavery and involuntary servitude as a punishment for crime.
  • In a crucial win for voting rights, Michigan and Connecticut expanded early voting.
  • In Massachusetts, voters upheld a law that protects access to driver’s licenses for all people who live in the Commonwealth, regardless of immigration status.

Celebrating our victories fuels our hope, and our hope will sustain us in our work for justice.

The path to protecting democracy and truly fulfilling the promise of freedom, equality, and justice for all is long. It extends beyond any one election cycle. This election held some good news and some setbacks, but we must all stay engaged every day for the long term. With you by our side, GLAD will be here to keep fighting every day and every step of the way.

Новости

Расследование пополняет накопленные за годы данные о том, что в штате Мэн дети с ограниченными возможностями помещаются в специализированные учреждения вместо того, чтобы оказывать им необходимую поддержку в обществе.

An investigation into Maine’s children’s behavioral health system by the United States Department of Justice (DOJ) finds statewide failures that create a significant risk of segregating and institutionalizing children with disabilities, in violation of the Americans with Disabilities Act. The Department of Justice issued its findings on the 23rd anniversary of the landmark Supreme Court decision Олмстед против LC, which found that unnecessarily segregating people with disabilities into institutional settings violates the Americans with Disabilities Act. Yet, the DOJ investigation пришли к выводу that “Maine unnecessarily segregates children with mental health and/or developmental disabilities, in psychiatric hospitals, residential treatment facilities, and a state-operated juvenile detention facility.” In the findings letter, DOJ concluded that:
  • Система поведенческого здоровья, основанная на местном уровне в штате Мэн, не обеспечивает достаточного уровня услуг. В результате сотни детей ежегодно без всякой необходимости помещаются в специализированные учреждения, в то время как другие подвергаются серьёзному риску попадания в такие учреждения.
  • «Дети не имеют доступа к услугам по охране психического здоровья дома и в обществе — услугам, которые являются частью существующего комплекса программ, рекламируемых штатом семьям через программу Medicaid (MaineCare), но не предоставляемых в достаточной мере или своевременно».
  • «Дети штата Мэн, имеющие проблемы с психическим здоровьем, имеют право на получение ряда услуг на уровне общины, предлагаемых штатом, но либо остаются в отдельных учреждениях, либо подвергаются серьезному риску помещения в специализированные учреждения».
  • Семьи и дети в штате Мэн в подавляющем большинстве открыты для получения услуг в интегрированных условиях. Более того, родители выразили выраженное желание, чтобы их дети получали услуги на дому, в связи с травмами, пренебрежением и жестоким обращением, которые, как сообщается, их дети перенесли в интернатах как в штате Мэн, так и за его пределами.
The significant deficiencies highlighted by DOJ are the result of years of disinvestment in Maine’s children’s behavioral health system. In response to these deficiencies, a coalition of organizations – Disability Rights Maine, ACLU of Maine, GLBTQ Legal Advocates and Defenders (GLAD) and the Center for Public Representation – have been working together to advocate for concrete and urgent reforms at the state level. The coalition has expressed its serious concerns about the state’s failure to provide critical behavioral health services in children’s homes and communities, and is in active discussions with the state about specific ways Maine can improve and build on its existing services. The following statements can be attributed as noted: Carol Garvan, Legal Director, ACLU of Maine  “All children should have the opportunity to lead rich, full lives in their communities. The state must provide critical community-based behavioral health services to make that a reality. Because the state has disinvested in its children’s behavioral health system for years, we are unnecessarily putting children with disabilities into institutions — in prison, in emergency rooms, in psychiatric facilities. This kind of segregation violates the basic right of children with disabilities to be free from discrimination.” Atlee Reilly, Legal Director, Disability Rights Maine  “Despite years of notice, Maine has not yet come to terms with the scope of the problem it faces, the significant harm being done to a generation of youth and families, and the enormous future costs that will continue to mount unless the longstanding deficiencies in the children’s behavioral health system are addressed with the urgency required.  Maine must turn away from expensive and ineffective institutional solutions and toward a system that supports youth in their homes and communities.” Mary L. Bonauto, Civil Rights Project Director, GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD)  “Young people have limitless potential when they receive the care and support they need.  Maine’s longstanding failure to provide the full measure of needed mental and behavioral health care services is no secret.  As the Department of Justice report states in its Findings Letter of June 22, 2022, this has led to an emphasis on confinement in institutions, including residential facilities, psychiatric hospitals and Long Creek, a juvenile detention facility, rather than with families in homes and communities. This is a solvable crisis, and now is the time to do so.” Steven Schwartz, Legal Director, Center for Public Representation  “Children and youth thrive when they grow up in their homes, stay in their communities, and remain near their friends and neighbors. Removing them to distant institutions is expensive, unnecessary, and simply harmful. Several other states, including neighboring Massachusetts and Rhode Island, have created a comprehensive system of intensive home-based services that allow children to receive needed treatment while remaining with their families and in their neighborhood schools. Maine needs to do the same.”   ФОН The state is on notice about the significant failures in its children’s behavioral health system, which primarily serves low-income children who are eligible for MaineCare. An независимая оценка of the system in 2018 identified many of the same deficiencies as the DOJ investigation, finding that children’s behavioral health services were not available when needed, or not available at all. A separate независимая оценка of the juvenile justice system in 2020 found that many youth are detained and incarcerated at Long Creek because they couldn’t access appropriate community-based services for their behavioral and mental health needs. Because of years of disinvestment, conditions on the ground for youth and families have continued to deteriorate. Community-based services — such as access to behavioral health providers in home and at school — are unavailable for many youth when and where they need them. When the state fails to meet children’s mental and behavioral health needs, their situation is more likely to escalate into a crisis. This leads to the unnecessary institutionalization of children in emergency departments, in psychiatric facilities, and in prison. As a result, Maine youth are separated from their communities and families and sent to institutions far from their homes. Maine youth are stuck in hospitals, emergency departments and crisis units for long periods of time because the services needed to support a safe discharge home are not available. And Maine continues to put children in prison because the state is failing to provide these youth with appropriate community-based services.

Новости

“The model transgender nondiscrimination policy and public statement embracing transgender residents set a clear example for how such facilities can and should operate with respect to transgender older adults.” – Chris Erchull, GLAD Staff Attorney

Marie King, a 79-year-old transgender woman, and Sunrise Assisted Living have reached a landmark settlement in a case at the Maine Human Rights Commission involving discrimination in access to Sunrise’s facility in Jonesport, Maine. Ms. King was denied a room at the facility because she is transgender. The Commission, which is also a party to the agreement, approved the terms of the settlement at its meeting today.

Under the terms of the settlement Adult Family Care Homes of Maine (AFCH), which operates Sunrise and eight other facilities in the state, will adopt a comprehensive transgender nondiscrimination policy. Additionally, all employees and administrators at all nine facilities will attend LGBT-competency training provided by SAGECare, the leading such training provider for agencies serving older adults. AFCH will also prominently post a transgender nondiscrimination statement on the company’s website.

“I’m thrilled to see this positive outcome,” сказала мисс Кинг. “I believe the new policies will keep others from experiencing mistreatment and will help people understand that transgender people are only seeking to be treated with dignity and respect like anyone else.”

Узнать больше о деле

The nondiscrimination statement on AFCH’s website will state that all AFCH facilities provide “a welcoming and inclusive environment for lesbian, gay, bisexual, and transgender residents” and specifically that staff will “treat transgender individuals in accordance with their gender identity in all aspects of admissions, placement, and programming.”

In addition, AFCH is adopting a model nondiscrimination Policy. The Policy provides that AFCH facilities “will treat applicants who are transgender and provide its living and support services to people who are transgender in accordance with their gender identity,” and specifically that “[p]lacement of an applicant/resident in a shared room setting that is separated by sex shall be made based upon the applicant/resident’s gender identity, not their assigned sex at birth.” The Policy emphasizes that “[t]ransgender women will be respected fully as women and treated the same as other women in the facility,” and provides that harassment based on gender identity or transgender status – as with any other protected class – is prohibited and staff must intervene to stop it if it does occur.

“Anyone who needs access to a long-term care facility, including transgender people, should be welcomed with dignity, compassion and respect,” said Chris Erchull, staff attorney at GLAD. “The settlement with Adult Family Care Homes of Maine addresses the profound harm Marie experienced in being turned away because of who she is. The model transgender nondiscrimination Policy and public statement embracing transgender residents set a clear example for how such facilities can and should operate with respect to transgender older adults.”

In the spring of 2021, a social worker at Pen Bay Medical Center contacted Sunrise on behalf of Ms. King, who at the time was a patient at the hospital. The facility initially said there was a room available, but upon learning that Ms. King is transgender Sunrise informed the hospital they would not admit her because she requested to reside in a room with a female roommate.

On March 14, the Maine Human Rights Commission issued a finding of reasonable grounds that in turning Ms. King away the facility discriminated against her in access to housing and a place of public accommodation on the basis of her gender identity, transgender status, and her sex, all protected under the Maine Human Rights Act. The Commission’s action followed an investigation in the discrimination complaint filed on behalf of Ms. King by GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD), the first known discrimination complaint filed in the U.S. by a transgender older adult against a long-term care facility.

“The settlement in Ms. King’s case sends an unmistakable message that transgender older adults should be treated with dignity and respect when seeking long-term care services,” said GLAD senior attorney Ben Klein. “The joint resolution between the parties and the Maine Human Rights Commission makes clear that discriminating against an applicant because they are transgender violates the law, and the nondiscrimination Policy and LGBT-competency training required by this settlement are models for facilities across Maine and the nation to follow.”

В joint statement, AFCH and GLAD expressed their hope that the positive resolution of this matter “will lead long-term care facilities across the country to adopt policies that ensure transgender older adults, indeed all older adults, will be treated with dignity and respect.”

“This agreement reinforces a core value shared by those who provide long-term care: that all of us are entitled to dignity and respect as we age,” добавила директор проекта GLAD по гражданским правам и адвокат штата Мэн Мэри Бонауто. “That is all Marie and other transgender older adults are asking for and it is what our laws require.”

In addition to this case, the federal Department of Health and Human Services has a pending investigation of Sunrise’s actions here under the sex discrimination provisions of the Affordable Care Act.

Узнать больше о деле

Pride 2022 Events

Join GLAD and LGBTQIA+ organizers in celebrating this Pride season across the New England region. From festivals to marches, there are a host of local events to attend and celebrate with the community!

 

The Trans Pride by Transgender Emergency Fund
June 4, 11am-3pm
City Hall Plaza
Boston, MA
Узнать больше

Provincetown Pride & WOC weekend
June 3-June 5, 6:30pm-9:30pm
Provincetown, MA
Узнать больше

Boston Dyke March
June 10, 6:30pm-9:30pm
Parkman Bandstand On Boston Common
Boston, MA
Узнать больше

Boston Pop-Up Pride
June 12, 11am-5pm
The Boston Common
Boston, MA
Узнать больше

Гордость Род-Айленда
June 18, 12pm
Providence Innovation District Park
Провиденс, Род-Айленд
Узнать больше

Trans Resistance March & Festival for Black Trans Lives
June 25, 12pm – 5pm
Franklin Park Playstead, Pierpont Rd
Boston, MA
Узнать больше

Nashua Pride Festival
June 25, 2pm-6pm
229 Main Street
Nashua, NH
Узнать больше

Boston Urban Pride Weekend
June 30-July 3
Boston, MA
Узнать больше

ru_RUРусский
en_USEnglish es_MXEspañol de México pt_PTPortuguês zh_CN简体中文 zh_HK香港中文 fr_FRFrançais viTiếng Việt arالعربية pl_PLPolski de_DEDeutsch htKreyòl Ayisyen ru_RUРусский
Питаться от  Соответствие файлов cookie требованиям GDPR
Обзор конфиденциальности

Этот веб-сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам наилучший пользовательский опыт. Информация из файлов cookie хранится в вашем браузере и выполняет такие функции, как распознавание вас при повторном посещении нашего веб-сайта, а также помогает нашей команде понять, какие разделы веб-сайта вам наиболее интересны и полезны.