В своем заявлении в суде GLAD, NCLR и другие организации по обеспечению равенства ЛГБТК утверждают, что отказ от понимания того, что дискриминация в отношении работников ЛГБТК является дискриминацией «по признаку пола», приведет к созданию неработающего правила для судов, работодателей и сотрудников:

Создание исключения там, где его нет в законе, не является правильным способом толкования Раздела VII, и Суд уже отклонил его, чтобы обеспечить последовательность в применении Раздела VII.

• Краткий обзор amici curiae GLBTQ Legal Advocates & Defenders, National Center for Lesbian Rights, Et Al

(Вашингтон, округ Колумбия, 3 июля 2019 г.) – GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD) и Национальный центр по правам лесбиянок (NCLR) в партнерстве с Wilmer Cutler Pickering Hale and Dorr LLP подали иск краткое изложение дела другом суда поддержка сотрудников в трех делах в Верховном суде США относительно применения запрета Раздела VII на дискриминацию по признаку пола в отношении работников из числа лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров.

В документе, поданном от имени нескольких организаций, борющихся за равенство ЛГБТК, подчеркивается общепринятое понимание того, что дискриминация по статусу ЛГБТК — это дискриминация по признаку пола, и подробно описываются трудности, с которыми судам приходилось сталкиваться в прошлом, когда им приходилось искать различия между доказательствами дискриминации по признаку сексуальной ориентации и доказательствами, связанными с полом. В документе утверждается, что единственным логичным и осуществимым решением для Суда является утверждение следующего:

Раздел VII запрещает любую дискриминацию по признаку пола, включая дискриминацию, основанную на влечении или романтическом интересе человека к лицам того же пола, или на ожиданиях работодателя относительно того, как мужчины и женщины должны выглядеть и вести себя,”

и что поступить иначе означало бы:

«подвергать фактически схожие иски произвольно противоречивым результатам и… исключать истцов-лесбиянок, геев и бисексуалов из числа лиц, пользующихся защитой на основании фактов, которые могли бы повлечь за собой судебные иски… если бы их подали гетеросексуальные истцы».  

«Просто нет логического способа объяснить дискриминацию в отношении гея, лесбиянки или бисексуала, не связанную с полом этого человека», — сказал Мэри Л. Бонауто, директор проекта GLAD по гражданским правам. «Прямое прочтение Раздела VII, а также существующий прецедент Верховного суда, подтверждающий запреты на гендерные стереотипы и однополые домогательства на рабочем месте, указывают только на одно: лесбиянки, геи и бисексуалы, работающие на работе, защищены Разделом VII».

В случае с трансгендерными сотрудниками суды на протяжении двух десятилетий практически единогласно признавали невозможность рассматривать дискриминацию в отношении трансгендерных лиц отдельно от дискриминации по признаку пола, и в документе содержится настоятельный призыв к суду не отказываться от прямой логики прошлых решений, пытаясь провести произвольную границу сейчас, что лишь создаст путаницу там, где ее не существует:

Важность избегания такого произвольного разграничения легко очевидна из исков по Разделу VII, поданных истцами-трансгендерами, которые, как в целом признали суды низшей инстанции, невозможно последовательно отделить от дискриминации по признаку пола.

«Право зарабатывать на жизнь, чтобы содержать себя и свою семью, имеет важное значение, и никто не должен бояться увольнения из-за того, кем он является», — сказал Кристофер Ф. Столл, старший юрист NCLR«Суды и федеральные агентства десятилетиями ясно заявляли, что дискриминация в отношении трансгендерных сотрудников незаконна. Отмена этого положения не только нарушит общепринятое понимание Раздела VII, но и подвергнет и без того уязвимую группу населения риску ещё большей дискриминации».

Краткое изложение было представлено по трем делам, которые Верховный суд рассмотрит вместе 8 октября 2019 года: Altitude Express против Зарды, округ Клейтон, Джорджия, против Бостока, и Похоронные дома Харриса против Стивенса.

Помимо GLAD и NCLR, в документе представлены следующие организации: Advocates for Youth, Disciples LGBTQ+ Alliance, Equality Arizona, Equality California, Equality Federation, Equality North Carolina, Equality Ohio, Equality Utah, FORGE, Inc., Freedom for All Americans, Mazzoni Center, Movement Advancement Project, National Equality Action Team, the National Organization of Gay and Lesbian Scientists and Technical Professionals, Inc., One Colorado, Out & Equal Workplace Advocates и Silver State Equality.

Все заключения друзей суда, поданные в поддержку сотрудников, будут доступны здесь.