Youth | Discrimination | Connecticut

All Connecticut public school students have the right:

• To be safe in school without being bullied,
• To access information about LGBTQ+ subjects including educational websites,
• To dress and present yourself in a manner consistent with your gender identity,
• To free speech and expression. This means you have the right to express ideas that may offend other people and you have the right to disagree with others, as long as you express those ideas in a respectful way.

All Connecticut public and many private school students have the right:

• To be protected from discrimination or harassment based on sexual orientation, gender identity or expression or HIV status,
• To form a Gay/Straight Alliance (GSA) that gets treated the same as every other non-curricular group. This means equal funding, access to facilities, and the ability to choose your group’s name.

Outside of school you have the right:

• To be protected from discrimination based on your actual or perceived sexual orientation, HIV status, or gender identity in employment, housing, and public accommodations (like restaurants or stores).
• To give your own consent to get tested for HIV without your parents’ permission. For more specific information, see the “HIV/AIDS” Issue Area.
• To report to the police anyone in or out of school who physically harms you, threatens you, or vandalizes your property.

Federal law also protects you from discrimination at school

You are protected from discrimination in public schools or other schools that receive federal funding because of Title IX. Title IX is a federal civil rights law, and it prohibits discrimination based on sex – including sexual orientation or gender identity – across the country.

Yes. Since 1991, Connecticut has prohibited discrimination based on sexual orientation in public and private employment, housing, public accommodations, and credit (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c to 46a-81q). In July 2011, these laws were extended to protect transgender people when Governor Malloy signed Public Act 11-55, An Act Concerning Discrimination, into law. The act, which went into effect on October 1, 2011, added “gender identity or expression” to Connecticut’s list of protected classes. For more detailed information visit GLAD’s and the Connecticut Women’s Education and Legal Fund’s (CWEALF) publication, Connecticut:  Legal Protections for Transgender People, at: Connecticut: Sự bảo vệ pháp lý dành cho người chuyển giới

Yes, Connecticut Gen. Stat. Sec 10-15c prohibits discrimination against public school students in activities, programs and courses of study based on sexual orientation or gender identity or expression as well as race, color, sex, religion and national origin. For more information about the Connecticut anti-discrimination law and how to file a discrimination complaint, see the “Discrimination” Issue Area.

Yes, Connecticut has created guidance for school districts on the rights, responsibilities and best educational practices for transgender and gender non-conforming students.

Các hướng dẫn bao gồm những điều sau:

• Nhà trường phải tôn trọng tên và đại từ của học sinh chuyển giới;
• Nhà trường phải tôn trọng quyền riêng tư của học sinh chuyển giới liên quan đến thông tin y tế, tên trước đây, v.v.;
• Tên và giới tính trong hồ sơ của học sinh phải phù hợp với nhận dạng giới tính của học sinh;
• Học sinh chuyển giới phải được sử dụng nhà vệ sinh, phòng thay đồ và phòng thay đồ phù hợp với bản dạng giới của mình;
• Trong bất kỳ hoạt động nào phân biệt giới tính (bao gồm cả thể thao), học sinh chuyển giới phải được phép tham gia theo cách phù hợp với bản dạng giới của mình.

For more information on this guidance, see “Guidance on Civil Rights Protections and Supports for Transgender Students”:

Guidance on Civil Rights Protections and Supports for Transgender Students 

Yes. Connecticut non-discrimination law defines “sexual orientation” as either “having a preference for heterosexuality, homosexuality or bisexuality, having a history of such preference or being identified with such preference…” (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81a (emphasis added)). This language includes discrimination based on perception. For example, if a person is fired because they are perceived to be gay, they may invoke the protection of the anti-discrimination law regardless of their actual orientation.

Similarly, the law defines “gender identity or expression” as:

[A] person’s gender-related identity, appearance or behavior, whether or not that gender-related identity, appearance or behavior is different from that traditionally associated with the person’s physiology or assigned sex at birth… (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-51(21) (emphasis added)).

Possibly. Federal law prohibits sex discrimination in public schools that receive federal funding. Depending on the situation, harassment of LGBTQ+ students may be actionable as sex discrimination (Visit, e.g., Ray v. Khu học chánh thống nhất Antioch, 107 F. Supp. 2d 1165 (ND Cal. 2000) (quy định rằng các cuộc tấn công dựa trên nhận thức về khuynh hướng tình dục của học sinh cấu thành hành vi phân biệt đối xử về giới tính)). Hành vi quấy rối học sinh chuyển giới nói riêng có thể bị kiện. Một số tòa án liên bang đã phán quyết rằng luật chống phân biệt đối xử liên bang, Tiêu đề IX, nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên bản dạng giới (Visit, e.g., Whitaker v. Kenosha Unified School District No. 1 Bd. of Educ, Ứng dụng Hoa Kỳ năm 2017. LEXIS 9362 (7^th Lưu động 2017); so sánh Bd. of Educ. v. US Dep't of Educ., 2016 US Dist. LEXIS 131474 (SD Ohio 2016)).

Bạn có thể khiếu nại với điều phối viên Chương trình IX của trường mình, cũng như:

Văn phòng Dân quyền
Bộ Giáo dục Hoa Kỳ
Bưu điện và Tòa án John W. McCormack, Phòng 222
Quảng trường Bưu điện
Boston, MA 02109

Ngoài ra, một số hình thức phân biệt đối xử và quấy rối có thể vi phạm quyền hiến định của học sinh.

Có nhiều cách để giải quyết vấn đề. Một là nhờ bạn bè, giáo viên hoặc chuyên gia tư vấn hỗ trợ, và nói chuyện với những người đang làm phiền bạn. Tuy nhiên, đó không phải là một lựa chọn khả thi nếu bạn cảm thấy không an toàn khi làm vậy.

Hãy xem xét các chính sách của trường và thông báo cho người được yêu cầu thông báo - thường là phó hiệu trưởng hoặc điều phối viên Chương trình IX. Bạn có thể muốn ghi lại bất kỳ sự cố quấy rối hoặc phân biệt đối xử nào bằng văn bản. Sau khi gặp đúng cán bộ, hãy ghi lại những gì bạn đã nói với họ, vào ngày nào và hỏi khi nào họ sẽ phản hồi lại cho bạn. Nếu họ không giúp bạn hoặc không thực hiện, bạn có thể viết thư cho giám thị và hội đồng nhà trường để yêu cầu họ chấm dứt hành vi phân biệt đối xử.

Đồng thời, hoặc sau khi liên hệ với cơ quan quản lý như đã nêu ở trên, bạn có thể gửi một bản sao đơn khiếu nại của mình đến Sở Giáo dục Tiểu bang. Mặc dù họ không có chính sách rõ ràng về khiếu nại và không có nghĩa vụ theo luật chống phân biệt đối xử, bạn có thể yêu cầu họ can thiệp thay mặt bạn. Liên hệ Văn phòng Thông tin Công cộng, Sở Giáo dục Tiểu bang Connecticut, 165 Capitol Ave., Hartford, CT 06145. Số điện thoại của họ là (860) 566-5677 và trang web của họ là http://www.state.ct.us/sde/

Nếu các phương pháp trên không ngăn chặn được sự phân biệt đối xử, bạn cũng có thể cân nhắc đến việc thực hiện hành động pháp lý. Liên hệ Câu trả lời GLAD để giới thiệu luật sư.

Yes, in 2017 Connecticut passed Public Act 17-5, An Act Concerning the Protection of Youth from Conversion Therapy.

State and national medical, mental health, and child welfare organizations all oppose the practice of conversion therapy, a practice which seeks to change a person’s sexual orientation or gender identity. Extensive professional literature shows the practice to be both ineffective in changing sexual orientation or gender identity and harmful to youth. Young people who have been subjected to conversion therapy are at increased risk of depression, suicidal thoughts and suicide attempts, and illegal drug use.

Under the law’s provisions, any licensed health professional who practices conversion therapy would be subject to discipline by the Department of Public Health up to and including the loss of their professional license.