HIV/AIDS | Phân biệt đối xử | New Hampshire

Hỏi & Đáp về Phân biệt đối xử tại New Hampshire

AIDS ribbon inside white circle. Background is pink.

 

 

 

New Hampshire có luật bảo vệ người nhiễm HIV khỏi sự phân biệt đối xử không?

Đúng vậy, New Hampshire đã ban hành luật chống phân biệt đối xử, bảo vệ người nhiễm HIV khỏi bị phân biệt đối xử trong việc làm, nhà ở và nơi công cộng. Ngoài ra, còn có một số luật liên bang bảo vệ người nhiễm HIV khỏi bị phân biệt đối xử dựa trên tình trạng nhiễm HIV của họ.

Ai được bảo vệ theo luật chống phân biệt đối xử?

  • Những người mắc AIDS hoặc nhiễm HIV, ngay cả khi họ không có triệu chứng và không có dấu hiệu bệnh tật rõ ràng hay biểu hiện bên ngoài.
  • Những người bị coi là hoặc bị nhận thức là mắc HIV.
  • Theo luật liên bang, nhưng không phải luật của New Hampshire, một người không bị nhiễm HIV nhưng “giao du” với người nhiễm HIV — chẳng hạn như bạn bè, người yêu, vợ/chồng, bạn cùng phòng, đối tác kinh doanh, người ủng hộ và người chăm sóc người nhiễm HIV.

Luật nào bảo vệ người nhiễm HIV khỏi bị phân biệt đối xử trong việc làm?

Người nhiễm HIV được bảo vệ theo Luật Chống Phân biệt Đối xử của New Hampshire (RSA § 354-A) và Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA) của liên bang. Cả hai đạo luật này đều nghiêm cấm phân biệt đối xử trong tuyển dụng dựa trên tình trạng khuyết tật của một người. Luật New Hampshire áp dụng cho các nơi làm việc có từ sáu nhân viên trở lên. ADA áp dụng cho các nơi làm việc có từ 15 nhân viên trở lên.

Đạo luật Phục hồi chức năng năm 1973 nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên khuyết tật trong các chương trình do các cơ quan liên bang thực hiện, trong các chương trình nhận hỗ trợ tài chính liên bang, trong việc làm liên bang và trong các hoạt động tuyển dụng của các nhà thầu liên bang.

Để biết thêm thông tin, hãy truy cập trang tài nguyên về phân biệt đối xử trong việc làm. 

Những luật chống phân biệt đối xử này cấm những gì?

Người sử dụng lao động không được áp dụng bất kỳ hành động bất lợi nào đối với ứng viên hoặc nhân viên chỉ vì người đó bị khuyết tật như HIV hoặc AIDS. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động không được chấm dứt hợp đồng, từ chối tuyển dụng, tái tuyển dụng, thăng chức, hoặc phân biệt đối xử trong các điều khoản và điều kiện tuyển dụng, dựa trên việc người đó dương tính với HIV hoặc mắc AIDS.

Trọng tâm ở đây là liệu một người mắc AIDS hoặc HIV có được đối xử khác biệt so với những ứng viên hoặc nhân viên khác trong những tình huống tương tự hay không.

Sau đây là những ví dụ về hành vi phân biệt đối xử bất hợp pháp:

  • Người sử dụng lao động không được từ chối tuyển dụng người nhiễm HIV vì lo ngại HIV sẽ lây truyền cho những nhân viên khác hoặc cho khách hàng.
  • Người sử dụng lao động không được từ chối tuyển dụng hoặc đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên khả năng hoặc thậm chí xác suất một người sẽ bị bệnh và không thể làm công việc đó trong tương lai.

Người sử dụng lao động không thể từ chối tuyển dụng một người vì điều đó sẽ làm tăng phí bảo hiểm y tế hoặc bảo hiểm tai nạn lao động.

Nhà tuyển dụng có thể hỏi gì về sức khỏe của nhân viên trong quá trình nộp đơn và phỏng vấn?

Theo Đạo luật Người Khuyết tật Hoa Kỳ (ADA) và luật New Hampshire, trước khi tuyển dụng, người sử dụng lao động không được phép hỏi những câu hỏi nhằm xác định xem nhân viên có khuyết tật hay không. Ví dụ về những câu hỏi trước khi tuyển dụng bị cấm là:

  • Bạn đã bao giờ phải nhập viện hoặc được bác sĩ chăm sóc chưa?
  • Bạn đã từng nhận trợ cấp bồi thường lao động hoặc trợ cấp khuyết tật chưa?
  • Bạn dùng thuốc gì?

Sau khi nhận được lời mời làm việc, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu khám sức khỏe không? Những hướng dẫn nào được áp dụng?

Nếu chủ sử dụng lao động có từ 15 nhân viên trở lên, họ phải tuân thủ Đạo luật Người Khuyết tật Hoa Kỳ (ADA). Sau khi nhận được lời mời làm việc có điều kiện, ADA cho phép chủ sử dụng lao động yêu cầu khám sức khỏe hoặc cung cấp tiền sử bệnh án. Tuy nhiên, lời mời làm việc không được rút lại trừ khi kết quả cho thấy ứng viên không thể thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc, dù có hoặc không có sự hỗ trợ hợp lý. Các yêu cầu y tế tương tự phải được thực hiện cho mỗi người trong cùng một nhóm công việc. Ngoài ra, hồ sơ khám sức khỏe và tiền sử bệnh án này phải được tách biệt với hồ sơ nhân sự, và có các biện pháp bảo mật nghiêm ngặt. Sau khi bắt đầu tuyển dụng, ADA cho phép chủ sử dụng lao động yêu cầu khám sức khỏe, chỉ khi việc khám sức khỏe đó liên quan đến công việc và phù hợp với nhu cầu kinh doanh..

Nếu một nhà tuyển dụng có ít nhất sáu nhưng ít hơn 15 nhân viên, thì chỉ áp dụng luật của New Hampshire. Luật New Hampshire cho phép nhà tuyển dụng, sau khi đưa ra lời mời làm việc, được tìm hiểu và lưu giữ hồ sơ về các tình trạng thể chất hoặc tinh thần hiện có hoặc đã có từ trước (RSA § 354-A:7, III). Tuy nhiên, luật New Hampshire không quy định các yêu cầu và hạn chế cụ thể được nêu trong ADA liên quan đến kỳ thi sau khi mời làm việc.

Tòa án đã giải quyết như thế nào về nỗi lo ngại rằng nhân viên chăm sóc sức khỏe thực hiện các thủ thuật xâm lấn, chẳng hạn như bác sĩ phẫu thuật, sẽ lây truyền HIV cho bệnh nhân?

Nguy cơ lây truyền HIV từ nhân viên y tế sang bệnh nhân được coi là rất nhỏ đến mức gần như bằng không. Tuy nhiên, trong những trường hợp bệnh viện tìm cách hạn chế hoặc chấm dứt quyền của nhân viên y tế nhiễm HIV thực hiện các thủ thuật xâm lấn, tòa án đã phản ứng với nỗi sợ hãi tột độ và khăng khăng đòi hỏi một tiêu chuẩn "không nguy cơ" bất khả thi. Kết quả là, một số ít tòa án đã giải quyết vấn đề này theo Đạo luật Chống Nhiễm trùng Hoa Kỳ (ADA) đã duy trì việc chấm dứt quyền đó.

Các điều khoản về việc làm trong ADA quy định rằng một nhân viên không đủ điều kiện để thực hiện công việc nếu người đó "gây ra mối đe dọa trực tiếp đến sức khỏe hoặc sự an toàn của người khác". Để xác định xem một nhân viên có gây ra "mối đe dọa trực tiếp" hay không, tòa án sẽ phân tích:

  • Bản chất, thời gian và mức độ nghiêm trọng của rủi ro;
  • Xác suất rủi ro; và
  • Liệu rủi ro có thể được loại bỏ bằng biện pháp điều chỉnh hợp lý hay không.

Tuy nhiên, trong trường hợp nhân viên y tế nhiễm HIV, tòa án đã bỏ qua khả năng rủi ro cực kỳ thấp và tập trung vào bản chất, thời gian và mức độ nghiêm trọng của rủi ro. Đoạn trích sau đây từ một vụ án gần đây là điển hình cho cách tiếp cận của tòa án:

“Chúng tôi cho rằng Bác sĩ Doe thực sự gây ra rủi ro đáng kể cho sức khỏe và sự an toàn của bệnh nhân, điều mà không thể loại bỏ bằng các biện pháp điều chỉnh hợp lý. Mặc dù hiện tại có thể chưa có trường hợp lây truyền từ bác sĩ sang bệnh nhân nào được ghi nhận, nhưng rõ ràng là việc lây truyền này có thể xảy ra. Và, nguy cơ chấn thương xuyên da không bao giờ có thể loại bỏ hoàn toàn bằng các biện pháp điều chỉnh hợp lý. Do đó, ngay cả khi Bác sĩ Doe áp dụng các biện pháp phòng ngừa bổ sung… thì vẫn luôn tồn tại một số rủi ro nhất định…” (Doe v. Tập đoàn Hệ thống Y tế Đại học Maryland, 50 F.3d 1261 (4th Lưu động 1995)).

Điều quan trọng cần lưu ý là chỉ một số ít tòa án đã xem xét đến quyền của nhân viên y tế nhiễm HIV. Dự án Luật AIDS tin rằng những vụ việc này đã được quyết định sai và không phù hợp với ý định của Quốc hội khi thông qua Đạo luật Chống Phân biệt Đối xử (ADA). Do tính chất chưa ổn định của luật trong lĩnh vực này, nhân viên y tế khi đối mặt với nguy cơ bị phân biệt đối xử trong tuyển dụng nên tham khảo ý kiến luật sư hoặc người ủng hộ sức khỏe cộng đồng.

Đánh giá sự phân biệt đối xử của nhà tuyển dụng

Mặc dù việc tham khảo ý kiến luật sư có thể hữu ích, nhưng các bước sau đây có thể hữu ích trong việc bắt đầu xem xét và đánh giá vấn đề phân biệt đối xử trong việc làm tiềm ẩn.

  1. Hãy xem xét sự khác biệt giữa bất công và phân biệt đối xử bất hợp pháp. Nguyên tắc cơ bản của luật lao động là một nhân viên có thể bị sa thải vì lý do chính đáng, lý do xấu, hoặc không có lý do gì cả. Một người có thể bị sa thải hợp pháp vì nhiều lý do, bao gồm cả "tính cách không phù hợp". Lý do họ không thể bị sa thải là phân biệt đối xử lý do cụ thể bị cấm theo luật định.
  2. Để chứng minh khiếu nại phân biệt đối xử (tức là bạn bị sa thải, giáng chức, v.v. vì bị phân biệt đối xử chứ không phải vì lý do chính đáng nào đó), bạn phải có thể chứng minh được những điều sau:
  • Người sử dụng lao động biết hoặc phát hiện ra bạn bị nhiễm HIV hoặc mắc AIDS;
  • Bạn đã đủ điều kiện để thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc có hoặc không có sự điều chỉnh hợp lý; và
  • Bạn đã bị áp dụng biện pháp bất lợi vì tình trạng nhiễm HIV hoặc AIDS của bạn và lý do viện cớ mà người sử dụng lao động đưa ra cho biện pháp bất lợi đó là sai.
  1. Nếu chủ lao động biết bạn bị HIV hoặc AIDS, hãy nêu rõ ai biết, họ biết bằng cách nào và khi nào họ phát hiện ra. Nếu bạn chưa nói với chủ lao động, liệu có cách nào khác để chủ lao động biết hoặc nghi ngờ tình trạng HIV của bạn không?
  2. Hãy xem xét những lý do khiến bạn tin rằng mình đang bị đối xử khác biệt vì tình trạng nhiễm HIV, bao gồm các lĩnh vực sau:
  • Những nhân viên khác trong tình huống tương tự có được đối xử khác biệt hay giống nhau không?
  • Nhà tuyển dụng của bạn có tuân thủ chính sách nhân sự không?
  • Việc đối xử bất lợi có bắt đầu ngay sau khi người sử dụng lao động biết được tình trạng nhiễm HIV của bạn không?
  • Bạn đã phải nghỉ việc vì bệnh tật trong một khoảng thời gian và việc điều trị bất lợi có bắt đầu khi bạn quay lại làm việc không?
  • Phiên bản sự kiện của nhà tuyển dụng sẽ như thế nào? Bạn sẽ chứng minh phiên bản của nhà tuyển dụng là sai như thế nào?
  1. Bạn có gặp khó khăn gì trong việc hoàn thành nhiệm vụ công việc do bất kỳ vấn đề sức khỏe hoặc y tế nào liên quan đến HIV không? Tình trạng của bạn có cản trở công việc toàn thời gian, hoặc cần nghỉ phép để đi khám bệnh, làm việc nhẹ nhàng hơn hoặc chuyển sang một vị trí ít căng thẳng hơn không? Bạn có thể thử suy nghĩ để đưa ra một phương án điều chỉnh hợp lý mà bạn có thể đề xuất với chủ lao động. Dưới đây là một số điểm cần cân nhắc:
  • Công ty hoạt động như thế nào và việc lưu trú sẽ diễn ra như thế nào trong thực tế?
  • Hãy đặt mình vào vị trí của người quản lý. Những phản đối nào có thể được nêu ra đối với yêu cầu điều chỉnh hợp lý? Ví dụ, nếu bạn cần rời đi vào một thời điểm nhất định để đi khám bệnh, ai sẽ thay bạn làm nhiệm vụ?

Luật nào cấm phân biệt đối xử trong nhà ở?

Theo luật New Hampshire (RSA § 354-A:12) và Tu chính án Nhà ở Công bằng Quốc gia năm 1989, việc phân biệt đối xử trong việc bán hoặc cho thuê nhà dựa trên tình trạng nhiễm HIV là bất hợp pháp. Một người không thể bị đuổi khỏi căn hộ vì tình trạng nhiễm HIV hoặc AIDS của mình, hoặc vì người đó bị coi là nhiễm HIV hoặc AIDS.

Ngoài ra, một người không thể bị phân biệt đối xử vì "mối quan hệ" với người nhiễm HIV. Điều này có nghĩa là một người không thể bị phân biệt đối xử vì bạn cùng phòng, người yêu, họ hàng hoặc đối tác kinh doanh của người đó nhiễm HIV.

Để biết thêm thông tin, hãy truy cập Trang tài nguyên về Phân biệt đối xử trong nhà ở tại New Hampshire. 

Có ngoại lệ nào đối với những luật này không?

Có, luật New Hampshire có những ngoại lệ đối với nhà ở gia đình đơn lẻ do chủ sở hữu cho thuê; đối với nơi cư trú có 3 căn hộ trở xuống khi chủ sở hữu chỉ ở một căn hộ; và đối với nơi cư trú có năm phòng trở xuống khi chủ sở hữu hoặc gia đình chủ sở hữu sống trong một phòng (RSA § 354-A:13). Ngoài ra, Đạo luật Nhà ở Công bằng trong một số trường hợp miễn trừ cho các tòa nhà do chủ sở hữu cư trú với không quá bốn đơn vị, nhà ở gia đình đơn lẻ được bán hoặc cho thuê mà không thông qua môi giới và nhà ở do các tổ chức và câu lạc bộ tư nhân điều hành, hạn chế số lượng thành viên cư trú.

Luật pháp của New Hampshire có bảo vệ chống lại sự phân biệt đối xử của các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe, doanh nghiệp và những nơi công cộng khác không?

Có, theo luật New Hampshire (RSA § 354-A:1) và ADA, việc loại trừ người nhiễm HIV khỏi nơi công cộng (điều mà luật gọi là "nơi công cộng") hoặc cung cấp dịch vụ không bình đẳng hoặc hạn chế cho người nhiễm HIV tại nơi công cộng là bất hợp pháp. Theo cả hai luật, thuật ngữ "nơi công cộng" bao gồm bất kỳ cơ sở hoặc doanh nghiệp nào cung cấp dịch vụ cho công chúng. Ngoài ra, Đạo luật Phục hồi Chức năng Liên bang năm 1973 (29 USCA § 794) nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên khuyết tật trong bất kỳ cơ quan hoặc chương trình nào nhận tài trợ liên bang, bao gồm bệnh viện, phòng khám y khoa hoặc nha khoa, và các cơ sở giáo dục.

Do đó, những người nhiễm HIV được bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử ở hầu hết mọi nơi công cộng hoặc doanh nghiệp, bao gồm quán bar, nhà hàng, khách sạn, cửa hàng, trường học, chương trình giáo dục nghề nghiệp hoặc các chương trình giáo dục khác, taxi, xe buýt, máy bay và các phương tiện giao thông khác, câu lạc bộ sức khỏe, bệnh viện và phòng khám nha khoa, miễn là các cơ sở này thường mở cửa cho công chúng.

Để biết thêm thông tin, hãy truy cập Trang tài nguyên về Phân biệt đối xử trong các Cơ sở Công cộng của New Hampshireví dụ.  

Sự phân biệt đối xử của các chuyên gia chăm sóc sức khỏe đối với người nhiễm HIV có còn là vấn đề không?

Dù bạn có tin hay không, thì đúng là người nhiễm HIV vẫn phải đối mặt với sự phân biệt đối xử từ các bệnh viện, bác sĩ, nha sĩ và các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe khác. Sự phân biệt đối xử này có thể thể hiện dưới hình thức từ chối cung cấp dịch vụ y tế hoặc giới thiệu bất hợp pháp vì tình trạng HIV của bệnh nhân.

Các bác sĩ đưa ra những lập luận gì khi phân biệt đối xử với người nhiễm HIV và liệu những lập luận đó có chính đáng không?

Các bác sĩ thường cố gắng biện minh cho hành vi phân biệt đối xử với người nhiễm HIV bằng một trong hai lý lẽ sau:

  1. “Điều trị cho người nhiễm HIV là nguy hiểm” (Một số bác sĩ từ chối điều trị cho người nhiễm HIV vì lo sợ vô lý về việc lây truyền HIV); và
  2. “Điều trị cho người nhiễm HIV cần có chuyên môn đặc biệt” (Một số bác sĩ giới thiệu bệnh nhân đến các cơ sở cung cấp dịch vụ y tế khác dựa trên quan niệm không chính xác rằng bác sĩ đa khoa không đủ trình độ để chăm sóc bệnh nhân nhiễm HIV).

Cả việc từ chối thẳng thừng việc cung cấp điều trị y tế và việc giới thiệu không cần thiết dựa trên tình trạng khuyết tật của một người đều là hành vi vi phạm ADA và luật New Hampshire.

Tòa án và các chuyên gia y tế đã phản ứng thế nào trước những lập luận này?

Tòa án và các chuyên gia y tế đã phản hồi những lập luận này theo những cách sau:

  1. “Điều trị cho người nhiễm HIV là nguy hiểm”

Các bác sĩ và nha sĩ có thể cho rằng việc từ chối điều trị cho bệnh nhân nhiễm HIV là hợp lý vì họ lo ngại bản thân họ có thể bị nhiễm HIV do kim tiêm hoặc các tiếp xúc khác với máu. Tuy nhiên, các nghiên cứu trên nhân viên y tế đã kết luận rằng nguy cơ nhiễm HIV do phơi nhiễm nghề nghiệp là rất nhỏ, đặc biệt là khi áp dụng các biện pháp phòng ngừa chung.

Vì lý do này, vào năm 1998, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã ra phán quyết trong vụ án Bragdon kiện Abbott rằng các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe không thể từ chối điều trị cho những người nhiễm HIV dựa trên mối lo ngại hoặc sợ hãi về việc lây truyền HIV (524 US 624 (1998)).

Ngoài góc độ pháp lý, cả Hiệp hội Y khoa Hoa Kỳ và Hiệp hội Nha khoa Hoa Kỳ cùng nhiều tổ chức chăm sóc sức khỏe chuyên nghiệp khác đều đã ban hành chính sách cho rằng việc từ chối điều trị cho người nhiễm HIV là hành vi phi đạo đức.

  1. “Điều trị cho người nhiễm HIV cần có chuyên môn đặc biệt”

Trong những trường hợp này, giá trị của khiếu nại phân biệt đối xử phụ thuộc vào việc liệu, dựa trên bằng chứng y tế khách quan, các dịch vụ hoặc phương pháp điều trị mà bệnh nhân cần có yêu cầu giới thiệu đến bác sĩ chuyên khoa hay nằm trong phạm vi dịch vụ và năng lực của nhà cung cấp hay không.

TRONG Hoa Kỳ kiện Morvant, một tòa án liên bang đã bác bỏ khiếu nại của một nha sĩ rằng bệnh nhân nhiễm HIV cần đến bác sĩ chuyên khoa để chăm sóc răng miệng định kỳ (898 F. Supp. 1157 (ED La 1995)). Tòa án đồng ý với lời khai của các chuyên gia, những người cho rằng không cần đào tạo hoặc chuyên môn đặc biệt nào, ngoài chuyên môn của một nha sĩ đa khoa, để cung cấp dịch vụ điều trị nha khoa cho người nhiễm HIV. Tòa án đã bác bỏ cụ thể lập luận của nha sĩ rằng ông ta không đủ trình độ vì không cập nhật tài liệu và đào tạo cần thiết để điều trị cho bệnh nhân nhiễm HIV. Mặc dù vụ án này phát sinh trong bối cảnh chăm sóc răng miệng, nhưng nó cũng có thể áp dụng cho các cơ sở y tế khác.

Những quy định cụ thể nào của ADA cấm hành vi phân biệt đối xử của các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe?

Theo Mục III của ADA (42 USC §§ 12181-12188), nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe sẽ bị coi là vi phạm pháp luật nếu:

  • Từ chối cho bệnh nhân nhiễm HIV được “hưởng thụ đầy đủ và bình đẳng” các dịch vụ y tế hoặc từ chối cho bệnh nhân nhiễm HIV được “hưởng lợi” từ các dịch vụ y tế giống như những bệnh nhân khác.
  • Thiết lập “tiêu chuẩn đủ điều kiện” để được hưởng quyền lợi nhận dịch vụ y tế, nhằm sàng lọc những bệnh nhân có kết quả xét nghiệm dương tính với HIV.
  • Cung cấp các dịch vụ “khác biệt hoặc riêng biệt” cho những bệnh nhân nhiễm HIV hoặc không cung cấp dịch vụ cho những bệnh nhân trong “bối cảnh tích hợp nhất”.
  • Từ chối cung cấp dịch vụ y tế bình đẳng cho người được biết là có “mối quan hệ” hoặc “liên quan” đến người nhiễm HIV, chẳng hạn như vợ/chồng, bạn đời, con cái hoặc bạn bè.

Những hoạt động chăm sóc sức khỏe cụ thể nào cấu thành hành vi phân biệt đối xử bất hợp pháp với người nhiễm HIV?

Áp dụng các điều khoản cụ thể của ADA nêu trên vào hoạt động chăm sóc sức khỏe, các hành vi sau đây là bất hợp pháp:

  1. Nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe không được chuyển bệnh nhân nhiễm HIV đến phòng khám hoặc bác sĩ chuyên khoa khác, trừ khi việc điều trị cần thiết nằm ngoài phạm vi hành nghề hoặc chuyên khoa thông thường của bác sĩ. ADA quy định việc chuyển bệnh nhân nhiễm HIV phải được thực hiện trên cơ sở tương tự như việc chuyển bệnh nhân khác. Tuy nhiên, việc chuyển bệnh nhân đến cơ sở chăm sóc chuyên khoa được phép nếu bệnh nhân mắc các bệnh lý liên quan đến HIV nằm ngoài phạm vi năng lực hoặc dịch vụ của nhà cung cấp.
  2. Nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe không thể từ chối điều trị cho người nhiễm HIV dựa trên nguy cơ lây truyền HIV được nhận thấy hoặc chỉ vì bác sĩ không cảm thấy thoải mái khi điều trị cho người nhiễm HIV.
  3. Nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe không thể đồng ý điều trị cho bệnh nhân chỉ tại cơ sở điều trị bên ngoài phòng khám thông thường của bác sĩ, chẳng hạn như phòng khám đặc biệt của bệnh viện, chỉ vì người đó bị nhiễm HIV.
  4. Nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe không được phép tăng chi phí dịch vụ cho bệnh nhân nhiễm HIV để áp dụng các biện pháp phòng ngừa bổ sung ngoài các quy trình kiểm soát nhiễm trùng bắt buộc của OSHA và CDC. Trong một số trường hợp, việc áp dụng các biện pháp phòng ngừa bổ sung không cần thiết, vốn có xu hướng kỳ thị bệnh nhân chỉ vì tình trạng HIV, thậm chí có thể bị coi là vi phạm Đạo luật Phòng chống HIV Hoa Kỳ (ADA).

Nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe không thể giới hạn thời gian đã lên lịch để điều trị cho bệnh nhân nhiễm HIV, chẳng hạn như yêu cầu bệnh nhân nhiễm HIV phải đến vào cuối ngày.

Một số biện pháp khắc phục tiềm năng cho tình trạng phân biệt đối xử theo luật liên bang là gì?

Để theo đuổi khiếu nại theo Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật về phân biệt đối xử trong tuyển dụng, người sử dụng lao động phải có ít nhất 15 nhân viên. Người sử dụng lao động phải nộp đơn khiếu nại lên Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) trong vòng 180 ngày kể từ ngày xảy ra hành vi phân biệt đối xử. Người sử dụng lao động có thể rút khiếu nại theo Đạo luật Người Khuyết tật Hoa Kỳ (ADA) khỏi EEOC và nộp đơn kiện lên tòa án tiểu bang hoặc liên bang.

Để theo đuổi khiếu nại theo Đạo luật Người Khuyết tật Hoa Kỳ về hành vi phân biệt đối xử tại nơi công cộng, một người có thể, mà không cần phải đến cơ quan hành chính trước, nộp đơn lên tòa án tiểu bang hoặc liên bang để yêu cầu biện pháp khắc phục tạm thời (tức là yêu cầu tòa án ra lệnh chấm dứt hành vi phân biệt đối xử). Bồi thường thiệt hại bằng tiền không được áp dụng cho hành vi vi phạm Mục III của Đạo luật Người Khuyết tật Hoa Kỳ (ADA) trừ khi Bộ Tư pháp Hoa Kỳ yêu cầu. Tuy nhiên, một người có thể được bồi thường thiệt hại bằng tiền theo Đạo luật Phục hồi Liên bang trong các vụ kiện chống lại các tổ chức nhận tài trợ liên bang.

Để theo đuổi khiếu nại theo Đạo luật Phục hồi chức năng, một người có thể nộp đơn khiếu nại hành chính lên văn phòng khu vực của Bộ Y tế và Dịch vụ Nhân sinh liên bang và/hoặc nộp đơn kiện trực tiếp lên tòa án.

Để theo đuổi khiếu nại theo Đạo luật Nhà ở Công bằng Quốc gia về hành vi phân biệt đối xử trong lĩnh vực nhà ở, một người có thể nộp đơn khiếu nại lên Văn phòng Nhà ở và Phát triển Đô thị Hoa Kỳ trong vòng một năm kể từ ngày vi phạm. Người đó cũng có thể khởi kiện trong vòng hai năm kể từ ngày vi phạm. Vụ kiện có thể được nộp bất kể người đó đã nộp đơn khiếu nại lên HUD hay chưa.