Connecticut Know Your Rights - Page 4 of 12 - GLAD Law
Bỏ qua tiêu đề đến nội dung
GLAD Logo Bỏ qua Điều hướng Chính đến Nội dung

Tìm kiếm

Xét nghiệm & Quyền riêng tư | HIV/AIDS | Connecticut

Hỏi đáp về Xét nghiệm HIV/AIDS và Quyền riêng tư. Hãy ghé thăm trang web của chúng tôi tại Phân biệt đối xử với HIV/AIDS Và Những câu hỏi khác liên quan đến HIV.

Connecticut có luật quản lý xét nghiệm HIV không?

Có, nhưng luật đã được thay đổi đáng kể vào năm 2009, loại bỏ yêu cầu phải có sự đồng ý cụ thể mỗi khi thực hiện xét nghiệm liên quan đến HIV và yêu cầu tư vấn trước xét nghiệm. Thay vào đó, một sự đồng ý chung cho việc chăm sóc y tế là đủ miễn là sự đồng ý chung đó có ghi rõ hướng dẫn cho bệnh nhân rằng bệnh nhân "có thể" được xét nghiệm HIV trừ khi bệnh nhân "chọn không xét nghiệm HIV" (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-582(a)). Theo hệ thống này, bệnh nhân không muốn xét nghiệm HIV có trách nhiệm thông báo việc từ chối đó cho nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe.

Nếu người bệnh từ chối xét nghiệm liên quan đến HIV, điều đó sẽ được ghi lại trong hồ sơ bệnh án, nhưng nếu không, nhà cung cấp dịch vụ y tế không cần phải có sự đồng ý cụ thể của bệnh nhân để thực hiện xét nghiệm liên quan đến HIV. Thuật ngữ "xét nghiệm liên quan đến HIV" bao gồm xét nghiệm tìm bất kỳ tác nhân nào "được cho là gây ra hoặc chỉ ra sự hiện diện của nhiễm HIV" (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-581 (6)).

Có yêu cầu nào về những thông tin cần cung cấp cho bệnh nhân khi thông báo kết quả xét nghiệm HIV không?

Có, luật của Connecticut quy định rằng phải cung cấp tư vấn hoặc giới thiệu đến cơ sở tư vấn khi cần thiết (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-582 (c)):

  • để đối phó với những hậu quả về mặt cảm xúc khi biết kết quả xét nghiệm HIV,
  • liên quan đến các vấn đề phân biệt đối xử tiềm ẩn,
  • để thay đổi hành vi nhằm ngăn ngừa lây truyền,
  • để thông báo cho người đó về các phương pháp điều trị và dịch vụ y tế hiện có và các cơ quan dịch vụ hỗ trợ HIV, và
  • về nhu cầu thông báo cho các đối tác.

Bác sĩ có thể xét nghiệm HIV cho trẻ vị thành niên mà không cần sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ không?

Đúng, luật của Connecticut quy định rõ ràng rằng “sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ không phải là điều kiện tiên quyết để kiểm tra trẻ vị thành niên” (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-582 (a)).

Luật Connecticut cũng quy định rằng tại thời điểm trẻ vị thành niên nhận được kết quả xét nghiệm, nếu trẻ được xét nghiệm mà không có sự đồng ý của cha mẹ, nhà cung cấp dịch vụ phải tư vấn hoặc giới thiệu trẻ để "hướng tới" việc cha mẹ trẻ tham gia vào quá trình ra quyết định về chăm sóc y tế. Ngoài ra, trẻ vị thành niên phải được tư vấn thực tế về việc cần thông báo cho bạn đời (Điều 19a-582 (c) của Bộ luật Chung Connecticut).

Có trường hợp nào luật pháp Connecticut cho phép xét nghiệm HIV, ngay cả khi trái với ý muốn của một người không?

Có, luật pháp Connecticut cho phép xét nghiệm HIV không tự nguyện mà không cần sự đồng ý có hiểu biết trong một số trường hợp. Bốn trường hợp sau đây là những trường hợp quan trọng nhất cho phép xét nghiệm không tự nguyện:

1. Tiếp xúc nghề nghiệp – Cần tiếp xúc đáng kể

Luật Connecticut cho phép "xét nghiệm liên quan đến HIV" không có sự đồng thuận về nguồn gốc của "phơi nhiễm đáng kể" (yêu cầu ngưỡng rằng phải có "phơi nhiễm đáng kể" có nghĩa là "phơi nhiễm ngoài da như kim tiêm hoặc vết cắt, hoặc phơi nhiễm niêm mạc như bị bắn vào mắt hoặc miệng, với máu hoặc phơi nhiễm trên da liên quan đến lượng máu lớn hoặc tiếp xúc kéo dài với máu, đặc biệt là khi da bị phơi nhiễm bị nứt nẻ, trầy xước hoặc bị viêm da". Conn. Gen. Stat. sec. 19a-581 (14). Quy định của Bộ Dịch vụ Y tế cũng liệt kê nhiều loại dịch cơ quan nội tạng mà việc tiếp xúc có thể cấu thành "phơi nhiễm đáng kể" và cũng liệt kê hành vi tấn công tình dục trong quá trình thực hiện nhiệm vụ nghề nghiệp là một hình thức "phơi nhiễm đáng kể". Xem Bộ Y tế Công cộng, Bộ luật Y tế Công cộng sec. 19a-589-1(o). Không bao gồm phơi nhiễm với nước tiểu, phân, nước bọt, mồ hôi, nước mắt và chất nôn, trừ khi chất lỏng đang nói đến có chứa một lượng máu có thể nhìn thấy được. Tương tự như vậy, vết cắn hoặc vết xước của con người không bao gồm trừ khi có máu trực tiếp với máu hoặc máu với niêm mạc tiếp xúc màng. Id) với HIV xảy ra trong quá trình thực hiện nhiệm vụ nghề nghiệp của một người (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-582 (d)(5)).

Để có thể thực hiện xét nghiệm HIV không cần sự đồng thuận của nguồn lây nhiễm, nhân viên liên quan phải:

  • Ghi lại sự việc xảy ra phơi nhiễm nghề nghiệp đáng kể và hoàn thành báo cáo sự cố trong vòng 48 giờ;
  • Có kết quả xét nghiệm HIV cơ bản âm tính trong vòng 72 giờ;
  • Thông qua bác sĩ, đã cố gắng xin sự đồng ý tự nguyện từ nguồn và bị từ chối;
  • “Có thể thực hiện hành động có ý nghĩa ngay lập tức… mà nếu không thì không thể thực hiện được” (chẳng hạn như bắt đầu chế độ dùng thuốc dự phòng hoặc đưa ra quyết định liên quan đến việc mang thai hoặc cho con bú); và
  • Có một “nhóm đánh giá phơi nhiễm” xác định rằng các tiêu chí trên được đáp ứng (“nhóm đánh giá phơi nhiễm” có nghĩa là ít nhất ba nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe khách quan, một trong số họ phải là bác sĩ, những người xác định sự tồn tại của “phơi nhiễm đáng kể”. Conn. Gen. Stat. sec. 19a-581 (15)).

Bài kiểm tra diễn ra như thế nào

Nếu nguồn là bệnh nhân tại cơ sở y tế, trại giam hoặc cơ sở khác, có thể xét nghiệm mẫu máu có sẵn hoặc lấy mẫu máu từ nguồn và xét nghiệm.

Nếu nguồn gây ô nhiễm không nằm trong cơ sở đó và bác sĩ xác nhận đã tiếp xúc với mức độ ô nhiễm đáng kể, người lao động có thể yêu cầu tòa án ra lệnh xét nghiệm.

Người sử dụng lao động phải trả chi phí xét nghiệm HIV.

2. Không có khả năng đồng ý

Nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe được cấp phép có thể yêu cầu xét nghiệm HIV không cần sự đồng ý khi đối tượng không có khả năng đồng ý hoặc không có năng lực để đồng ý hoặc từ chối đồng ý và xét nghiệm là cần thiết cho "mục đích chẩn đoán để cung cấp dịch vụ chăm sóc khẩn cấp phù hợp" (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-582 (d)(1)).

3. Người bị giam giữ

Sở Cải huấn có thể tiến hành xét nghiệm HIV bắt buộc đối với người bị giam giữ vì cần thiết cho việc chẩn đoán hoặc điều trị bệnh, hoặc nếu hành vi của người bị giam giữ gây ra nguy cơ lây truyền đáng kể cho người bị giam giữ khác hoặc dẫn đến việc tiếp xúc đáng kể với người bị giam giữ khác (“Nguy cơ lây truyền đáng kể” có nghĩa là “hoạt động tình dục liên quan đến việc truyền tinh dịch, dịch tiết âm đạo hoặc cổ tử cung của một người cho người khác hoặc dùng chung kim tiêm trong quá trình tiêm chích ma túy.” Conn. Gen. Stat. sec. 19a-581 (13)), (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-582 (d)(6), (d)(7)). Trong cả hai trường hợp, không có giải pháp thay thế hợp lý nào cho việc thử nghiệm để đạt được cùng một mục tiêu.

4. Theo lệnh của tòa án

Luật Connecticut có một điều khoản chung cho phép tòa án ra lệnh xét nghiệm HIV khi tòa án xác định rằng có “mối nguy hiểm rõ ràng và sắp xảy ra đối với sức khỏe cộng đồng hoặc sức khỏe của một người và người đó đã chứng minh được nhu cầu cấp thiết về kết quả xét nghiệm liên quan đến HIV mà không thể đáp ứng bằng các biện pháp khác” (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-582 (d)(8)). Trong đánh giá của mình, tòa án phải cân nhắc nhu cầu về kết quả xét nghiệm so với cả “lợi ích riêng tư của đối tượng xét nghiệm và lợi ích công cộng có thể bị xâm phạm do xét nghiệm không tự nguyện” (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-582 (d)(8)), (các điều khoản bổ sung về xét nghiệm HIV mà không cần sự đồng ý theo luật Connecticut bao gồm: (1) xét nghiệm các cơ quan, mô, máu hoặc tinh dịch của con người đang được sử dụng trong nghiên cứu y tế hoặc liệu pháp hoặc để cấy ghép; (2) cho mục đích nghiên cứu nếu không thể xác định được danh tính của đối tượng; hoặc (3) để xác định nguyên nhân tử vong. Xem Conn. Gen. Stat. sec. 19a-582 (d) nói chung).

Liệu các luật liên quan đến xét nghiệm do các tổ chức y tế thực hiện có áp dụng cho xét nghiệm do các công ty bảo hiểm thực hiện không?

Không, luật pháp Connecticut phân biệt giữa xét nghiệm HIV do các tổ chức y tế thực hiện và xét nghiệm HIV do các công ty bảo hiểm thực hiện. Một bộ luật riêng quy định về xét nghiệm HIV do các công ty bảo hiểm thực hiện, chứ không phải luật xét nghiệm HIV chung (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-586).

Để thực hiện bất kỳ xét nghiệm liên quan đến HIV nào của người nộp đơn xin bảo hiểm, công ty bảo hiểm phải có được được viết sự đồng ý được thông báo (Điều 19a-586, Bộ luật Chung về Bảo hiểm). Ủy viên Bảo hiểm đã xây dựng một mẫu đơn bắt buộc cho sự đồng ý này. Công ty bảo hiểm có thể sử dụng một mẫu đơn thay thế và phải nộp cho Ủy viên Bảo hiểm.

Các công ty bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm sức khỏe và các trung tâm y tế có được phép tiết lộ kết quả xét nghiệm HIV dương tính cho bất kỳ nhóm nào vì bất kỳ lý do gì không?

Đúng, luật cho phép các công ty bảo hiểm nhân thọ và sức khỏe cũng như các trung tâm y tế tiết lộ kết quả xét nghiệm liên quan đến HIV dương tính cho một tổ chức thu thập thông tin về người nộp đơn bảo hiểm nhằm mục đích phát hiện gian lận hoặc trình bày sai sự thật, nhưng việc tiết lộ đó phải ở dạng mã bao gồm nhiều kết quả xét nghiệm khác và do đó không thể được sử dụng để xác định hợp lý kết quả xét nghiệm của người nộp đơn là xét nghiệm liên quan đến HIV (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-587).

Có yêu cầu riêng nào về việc thực hiện xét nghiệm HIV cho phụ nữ mang thai và trẻ sơ sinh không?

Có, bất kỳ nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe nào cung cấp dịch vụ chăm sóc trước sinh cho phụ nữ mang thai đều phải giải thích với họ rằng xét nghiệm HIV là một phần của quy trình chăm sóc trước sinh thường quy và thông báo cho bệnh nhân về những lợi ích sức khỏe cho bản thân và con của họ khi được xét nghiệm nhiễm HIV. Các yêu cầu về sự đồng ý và tư vấn sau xét nghiệm giống như đã thảo luận ở phần đầu của chủ đề này (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-593 (a)). Nếu người mang thai đồng ý xét nghiệm HIV, kết quả sẽ được ghi vào hồ sơ bệnh án của họ.

Nếu một phụ nữ mang thai được đưa vào viện để sinh và không có hồ sơ bệnh án ghi nhận xét nghiệm liên quan đến HIV, nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe phải thông báo cho họ về những lợi ích sức khỏe cho bản thân và trẻ sơ sinh của việc xét nghiệm nhiễm HIV trước khi sinh hoặc trong vòng 24 giờ sau khi sinh. Sau đó, nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe phải thực hiện xét nghiệm HIV, trừ khi có sự phản đối cụ thể bằng văn bản từ bệnh nhân (Điều 19a-593 (b) của Bộ luật Chung Liên bang).

Có luật xét nghiệm HIV dành riêng cho trẻ sơ sinh không?

Có, tất cả trẻ sơ sinh sẽ được xét nghiệm liên quan đến HIV ngay sau khi sinh theo yêu cầu y tế, trừ khi cha mẹ của trẻ phản đối xét nghiệm này vì cho rằng nó trái với “thực hành tôn giáo” của họ. Quy định này không áp dụng nếu người sinh con đã được xét nghiệm theo luật được mô tả ở trên (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-55 (a)).

Ngoài ra, Bộ Y tế Công cộng có thể lập sổ đăng ký dữ liệu về trẻ sơ sinh đã tiếp xúc với thuốc điều trị HIV hoặc AIDS để nghiên cứu những tác động lâu dài tiềm ẩn của loại thuốc đó đối với trẻ sơ sinh.

Có luật nào liên quan đến HIV quản lý các nhà nghiên cứu vắc-xin HIV/AIDS không?

Đúng vậy, luật liên quan đến HIV, điều chỉnh các nhà nghiên cứu vắc-xin HIV/AIDS, quy định rằng khi một loại thuốc được phát triển và thử nghiệm để xác định hiệu quả của vắc-xin phòng ngừa HIV/AIDS, nhà sản xuất, viện nghiên cứu hoặc nhà nghiên cứu sẽ không phải chịu trách nhiệm dân sự về các thiệt hại dân sự phát sinh từ các thử nghiệm lâm sàng trong đó thuốc được sử dụng cho đối tượng nghiên cứu. Quyền miễn trừ trách nhiệm này phải được trình bày bằng văn bản cho đối tượng nghiên cứu và người đó (hoặc cha mẹ hoặc người giám hộ của họ trong trường hợp là trẻ vị thành niên) phải cung cấp văn bản đồng ý rõ ràng để hoạt động với tư cách là đối tượng nghiên cứu (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-591(a & b)).

Có luật nào ở Connecticut bảo vệ quyền riêng tư của thông tin y tế, chẳng hạn như HIV không?

Luật Connecticut có lệnh cấm rộng rãi đối với việc tiết lộ thông tin bởi bất kỳ người nào, mà không có bản phát hành bằng văn bản, về “thông tin bí mật liên quan đến HIV” (thuật ngữ “thông tin bí mật liên quan đến HIV” có nghĩa là bất kỳ thông tin nào “thuộc về” một người đã “được tư vấn về nhiễm HIV, là đối tượng của xét nghiệm liên quan đến HIV hoặc đã được chẩn đoán là nhiễm HIV, AIDS hoặc bệnh liên quan đến HIV.” Conn. Gen. Stat. sec. 19a-581 (7), (8). Nó bao gồm thông tin mà thậm chí có thể xác định một cách hợp lý là có những tình trạng như vậy và thông tin liên quan đến bạn tình của cá nhân đó. Conn. Gen. Stat. sec. 19a-581 (8)), (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-583 (a)).

Người nhiễm HIV có quyền riêng tư theo Hiến pháp không?

Nhiều tòa án đã xác định rằng một người có quyền riêng tư theo hiến pháp là không được tiết lộ tình trạng nhiễm HIV. Tòa án đã dựa trên Điều khoản Thủ tục Tố tụng Hợp pháp của Hiến pháp Hoa Kỳ để xác định quyền riêng tư nhằm tránh tiết lộ một số loại thông tin cá nhân.

Quyền riêng tư theo hiến pháp chỉ có thể được khẳng định khi người tiết lộ thông tin là một nhân viên nhà nước hoặc chính phủ — ví dụ như cảnh sát, viên chức nhà tù, bác sĩ tại bệnh viện nhà nước.

Để xác định xem quyền riêng tư này có bị vi phạm hay không, tòa án cân nhắc bản chất xâm phạm quyền riêng tư của một người so với lý do chính đáng của chính phủ đối với chính sách hoặc hoạt động dẫn đến việc tiết lộ thông tin.

Có trường hợp nào luật Connecticut cho phép tiết lộ tình trạng nhiễm HIV mà không cần sự đồng ý bằng văn bản không?

Có, luật của Connecticut quy định về việc tiết lộ tình trạng nhiễm HIV trong những trường hợp cụ thể được quy định:

  • Cho một nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe hoặc cơ sở khi cần thiết để cung cấp “sự chăm sóc hoặc điều trị thích hợp” (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-583(a) (4)).
  • Đối với nhân viên chăm sóc sức khỏe hoặc nhân viên khác có “mối nguy hiểm nghề nghiệp đáng kể” và đáp ứng các yêu cầu nêu trên.
  • Đối với nhân viên của các bệnh viện điều trị bệnh tâm thần do Sở Sức khỏe Tâm thần và Dịch vụ Cai nghiện điều hành, nếu ủy ban kiểm soát nhiễm trùng xác định hành vi của bệnh nhân gây ra nguy cơ lây truyền đáng kể cho bệnh nhân khác (Điều 19a-583 (a)(8) của Bộ Luật Chung Liên bang). Việc tiết lộ thông tin chỉ được thực hiện nếu việc đó có khả năng ngăn ngừa hoặc giảm thiểu nguy cơ lây truyền và không có giải pháp thay thế hợp lý nào khác, chẳng hạn như tư vấn, để đạt được mục tiêu tương tự.
  • Đối với nhân viên của các cơ sở do Sở Cải huấn điều hành để cung cấp các dịch vụ liên quan đến nhiễm HIV hoặc nếu giám đốc y tế và quản trị viên trưởng xác định rằng hành vi của người bị giam giữ gây ra nguy cơ lây truyền đáng kể cho người bị giam giữ khác hoặc đã dẫn đến việc tiếp xúc đáng kể với người bị giam giữ khác tại cơ sở (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-583 (a)(9)).
  • Cho các công ty bảo hiểm nhân thọ và sức khỏe liên quan đến hoạt động bảo lãnh và khiếu nại đối với các quyền lợi nhân thọ, sức khỏe và khuyết tật (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-583 (a)(11)).

Đối với bất kỳ cá nhân nào được phép tiếp cận thông tin đó theo lệnh của tòa án, như đã mô tả ở trên. Có các biện pháp bảo vệ quyền riêng tư của nguồn thông tin trong bất kỳ thủ tục tố tụng nào tại tòa án và việc tiết lộ thông tin liên quan đến HIV sau đó (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-583).

Làm thế nào để giải quyết các hành vi vi phạm luật thử nghiệm và quyền riêng tư?

Theo luật của Connecticut, một người có thể được bồi thường thiệt hại cho bất kỳ thương tích nào phải chịu do hành vi "cố ý" vi phạm các yêu cầu về sự đồng ý có thông tin và bảo mật (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-590).

Cụm từ "vi phạm cố ý" đã được Tòa án Tối cao Connecticut diễn giải đơn giản có nghĩa là việc tiết lộ thông tin liên quan đến HIV phải được thực hiện một cách có chủ ý. Việc tiết lộ thông tin này không nhất thiết phải nhằm mục đích gây ra tổn hại (xem Doe kiện Marselle, 675 A.2d 835, 236 Conn. 845 (1996)).

Connecticut có luật báo cáo yêu cầu phải báo cáo chẩn đoán HIV hoặc AIDS cho Sở Y tế Connecticut không?

Có. Tất cả các tiểu bang đều yêu cầu báo cáo một số tình trạng sức khỏe nhất định cho cơ quan y tế công cộng để theo dõi xu hướng dịch tễ học và xây dựng các chiến lược phòng ngừa hiệu quả. Connecticut yêu cầu các bác sĩ phải báo cáo cho Sở Y tế Công cộng; 1) bệnh nhân được chẩn đoán mắc AIDS; 2) bệnh nhân xét nghiệm HIV dương tính; 3) và trẻ em sinh ra từ cha mẹ nhiễm HIV. Thông tin thu thập được sẽ được bảo mật.

Cụm từ “nghĩa vụ cảnh báo” ám chỉ điều gì?

Thuật ngữ "nghĩa vụ cảnh báo" đề cập đến những tình huống mà tư vấn viên hoặc bác sĩ có thể biết được khách hàng đang quan hệ tình dục không an toàn mà không tiết lộ tình trạng nhiễm HIV của mình cho bạn tình. Nhiều người đã đặt câu hỏi liệu có cơ sở pháp lý nào để vi phạm quyền riêng tư của khách hàng hoặc bệnh nhân trong những trường hợp này hay không.

Connecticut có luật về nghĩa vụ cảnh báo liên quan đến HIV dành cho bác sĩ và nhân viên y tế công cộng không?

Có, luật pháp Connecticut cho phép cả nhân viên y tế công cộng và bác sĩ, trong một số trường hợp nhất định, thông báo hoặc cảnh báo bạn tình rằng họ có thể đã phơi nhiễm với HIV (Điều 19a-584, Bộ luật chung Connecticut). Thuật ngữ “bạn tình” có nghĩa là “vợ/chồng hoặc bạn tình đã được xác định của cá nhân được bảo vệ hoặc một người được xác định là đã dùng chung kim tiêm hoặc ống tiêm với cá nhân được bảo vệ” (Điều 19a-581, Bộ luật chung Connecticut). Các yêu cầu đối với việc tiết lộ thông tin này của nhân viên y tế công cộng là:

  • Có niềm tin hợp lý về nguy cơ lây truyền đáng kể cho bạn tình;
  • Cán bộ y tế công cộng đã tư vấn cho cá nhân về nhu cầu thông báo cho đối tác và có lý do để tin rằng cá nhân đó sẽ không tiết lộ cho đối tác; và
  • Cán bộ y tế công cộng đã thông báo cho cá nhân được bảo vệ về ý định tiết lộ thông tin của họ.

Bác sĩ chỉ được phép cảnh báo hoặc thông báo cho bạn tình đã biết nếu cả bạn tình và người nhiễm HIV đều đang được bác sĩ chăm sóc. Bác sĩ cũng có thể tiết lộ thông tin bí mật liên quan đến HIV cho nhân viên y tế công cộng để cảnh báo bạn tình, nếu bác sĩ thực hiện các biện pháp tương tự đối với bệnh nhân của họ như các nhân viên y tế công cộng phải thực hiện ở trên.

Khi đưa ra cảnh báo như vậy, bác sĩ hoặc viên chức y tế công cộng sẽ không tiết lộ danh tính của cá nhân nhiễm HIV và nếu có thể, sẽ đích thân tiết lộ thông tin đó.

Connecticut có luật nào cho phép các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe khác tiết lộ tình trạng nhiễm HIV của khách hàng không?

Không. Dự án Luật AIDS tin rằng bất kỳ luật chung nào liên quan đến “nghĩa vụ cảnh báo” (Conn. Gen. Stat. sec. 52-146c, §52-146f) đều không liên quan đến việc tiết lộ thông tin về HIV, vì luật của Connecticut bảo vệ cụ thể tính bảo mật của thông tin liên quan đến HIV và không có ngoại lệ nào đối với các nhà cung cấp dịch vụ sức khỏe tâm thần, chẳng hạn như nhà tâm lý học và nhân viên xã hội.

Luật pháp Connecticut có quy định cấm rộng rãi việc tiết lộ thông tin bí mật liên quan đến HIV của bất kỳ cá nhân nào (Điều 19a-583 của Bộ luật Tổng hợp Connecticut). Vì cơ quan lập pháp Connecticut đã đưa ra một miễn trừ hẹp, chỉ cho phép bác sĩ và nhân viên y tế công cộng cảnh báo (Điều 19a-581(12)), nên có lập luận mạnh mẽ rằng cơ quan lập pháp đã giải quyết vấn đề này và quyết định không cho phép các nhà cung cấp khác tiết lộ tình trạng HIV.

Tuy nhiên, vấn đề nghĩa vụ cảnh báo là một lĩnh vực pháp luật đang phát triển và chưa rõ ràng.  Các chuyên gia sức khỏe tâm thần phải tham khảo ý kiến luật sư hoặc người giám sát nếu họ tin rằng thông tin liên lạc của khách hàng biện minh cho việc vi phạm quyền riêng tư của khách hàng và tiết lộ tình trạng nhiễm HIV của khách hàng cho bên thứ ba.

Có yêu cầu nào về cách tiết lộ thông tin liên quan đến HIV không?

Có, bất cứ khi nào thông tin bí mật liên quan đến HIV được tiết lộ, thông tin tiết lộ đó phải kèm theo tuyên bố sau hoặc một tuyên bố sử dụng ngôn ngữ tương tự:

“Thông tin này đã được tiết lộ cho bạn từ các hồ sơ được luật tiểu bang bảo vệ tính bảo mật. Luật tiểu bang nghiêm cấm bạn tiết lộ thêm thông tin này nếu không có sự đồng ý cụ thể bằng văn bản của người liên quan, hoặc theo quy định khác của luật. Việc ủy quyền chung cho việc tiết lộ thông tin y tế hoặc thông tin khác KHÔNG ĐỦ cho mục đích này.”

“Việc tiết lộ bằng miệng phải được kèm theo hoặc theo sau bởi một thông báo như vậy trong vòng 10 ngày” (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-585 (a)).

Bất kỳ thông tin tiết lộ nào cũng phải được ghi chú vào hồ sơ bệnh án của đối tượng, ngoại trừ những thông tin tiết lộ được thực hiện:

  • Cho các cơ quan liên bang hoặc tiểu bang;
  • Trong quá trình đánh giá y tế thông thường; hoặc
  • Cho các công ty bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm sức khỏe và các bên thanh toán của chính phủ liên quan đến các yêu cầu bồi thường bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm tàn tật.

Youth | Bullying | Connecticut

Connecticut có luật nào bảo vệ học sinh trường công khỏi nạn bắt nạt không?

Có. Luật đã được cải thiện đáng kể vào năm 2011 với việc thông qua Đạo luật Công số 11-232, Đạo luật về việc tăng cường luật chống bắt nạt học đường (Điều 10-222d, Bộ luật chung về Luật liên bang). Theo luật, bắt nạt được định nghĩa là hành vi giao tiếp bằng văn bản, lời nói hoặc điện tử lặp đi lặp lại, hoặc hành vi hoặc cử chỉ vật lý do một hoặc nhiều học sinh liên tục nhắm vào một học sinh khác, mà:

  • gây ra tổn hại về thể chất hoặc tinh thần cho học sinh bị bắt nạt hoặc làm hư hại tài sản của họ;
  • khiến học sinh bị bắt nạt có lý do để lo sợ bị làm hại;
  • tạo ra một môi trường học đường thù địch đối với học sinh bị bắt nạt;
  • xâm phạm quyền của học sinh bị bắt nạt hoặc làm gián đoạn đáng kể quá trình giáo dục hoặc hoạt động có trật tự của trường.

The law also recognizes that students who are LGBTQ+ or are perceived to be LGBTQ+ or who associate with LGBTQ+ students are often the target of bullying (Conn. Gen. Stat. sec. 10-222d(a)(1)).

Theo luật, mỗi hội đồng nhà trường phải xây dựng “kế hoạch môi trường trường học an toàn” nhằm:

  • cấm bắt nạt trong khuôn viên trường học, tại hoạt động do trường tài trợ hoặc liên quan đến trường học, tại trạm xe buýt trường học hoặc trên xe buýt trường học, thông qua phương tiện điện tử (tức là bắt nạt trên mạng)
  • cấm phân biệt đối xử và trả thù đối với cá nhân báo cáo hoặc hỗ trợ điều tra hành vi bắt nạt
  • cho phép học sinh báo cáo ẩn danh các hành vi bắt nạt
  • cho phép phụ huynh nộp báo cáo bằng văn bản về hành vi bắt nạt bị nghi ngờ
  • yêu cầu nhân viên nhà trường chứng kiến hành vi bắt nạt hoặc nhận được báo cáo về hành vi bắt nạt phải báo cáo
  • yêu cầu các trường phải điều tra tất cả các báo cáo về bắt nạt và có chiến lược phòng ngừa và can thiệp
  • yêu cầu cả cha mẹ của kẻ bắt nạt và cha mẹ của nạn nhân phải được thông báo về hành vi bắt nạt và được thông báo về các biện pháp mà nhà trường đã chọn để thực hiện để ứng phó
  • yêu cầu nhà trường thông báo cho cảnh sát về bất kỳ hành vi bắt nạt nào có thể cấu thành hành vi phạm tội
  • yêu cầu các trường phải duy trì danh sách công khai về số vụ bắt nạt đã được xác minh và báo cáo hàng năm cho Sở Giáo dục Tiểu bang Connecticut
  • yêu cầu tất cả nhân viên nhà trường phải hoàn thành khóa đào tạo hàng năm về việc xác định, ngăn chặn và ứng phó với nạn bắt nạt và tự tử ở thanh thiếu niên.

Nhà trường có thể điều chỉnh chính sách chống bắt nạt bên ngoài khuôn viên trường không?

Vâng, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ Mahanoy Area School Dist. V. B. L. ngoài việc kết luận rằng học sinh có quyền tự do ngôn luận và bày tỏ ý kiến rộng rãi bên ngoài trường học, cũng nêu rõ:

“Circumstances that may implicate a school’s regulatory interests [outside school] include serious or severe bullying or harassment targeting particular individuals; threats aimed at teachers or other students . . .” 

Connecticut có hướng dẫn nào cho các trường học phải tuân theo để bảo vệ học sinh chuyển giới không?

Có, Connecticut đã đưa ra hướng dẫn cho các khu học chánh về quyền, trách nhiệm và các phương pháp giáo dục tốt nhất dành cho học sinh chuyển giới và không theo chuẩn giới tính.

Các hướng dẫn bao gồm những điều sau:

  • Nhà trường phải tôn trọng tên và đại từ của học sinh chuyển giới;
  • Nhà trường phải tôn trọng quyền riêng tư của học sinh chuyển giới liên quan đến thông tin y tế, tên trước đây, v.v.;
  • Tên và giới tính trong hồ sơ của học sinh phải phù hợp với nhận dạng giới tính của học sinh;
  • Học sinh chuyển giới phải được sử dụng nhà vệ sinh, phòng thay đồ và phòng thay đồ phù hợp với bản dạng giới của mình;
  • Trong bất kỳ hoạt động nào phân biệt giới tính (bao gồm cả thể thao), học sinh chuyển giới phải được phép tham gia theo cách phù hợp với bản dạng giới của mình.

Để biết thêm thông tin về hướng dẫn này, hãy xem “Hướng dẫn về Bảo vệ và Hỗ trợ Quyền công dân cho Học sinh Chuyển giới”:

Hướng dẫn về Bảo vệ và Hỗ trợ Quyền Công dân cho Học sinh Chuyển giới 

Luật chống phân biệt đối xử của Connecticut có bảo vệ học sinh trường công không?

Có, Điều 10-15c của Luật Chung Connecticut nghiêm cấm phân biệt đối xử với học sinh trường công trong các hoạt động, chương trình và khóa học dựa trên khuynh hướng tình dục, bản dạng hoặc thể hiện giới, cũng như chủng tộc, màu da, giới tính, tôn giáo và nguồn gốc quốc gia. Để biết thêm thông tin về luật chống phân biệt đối xử của Connecticut và cách nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử, vui lòng xem Mục Vấn đề “Phân biệt đối xử”.

Có luật liên bang nào bảo vệ sinh viên không?

Yes, Title IX prohibits discrimination against students based on sex in any school or college that receives federal funds. In light of the Supreme Court ruling in Bostock v. Clayton County, which determined that sexual orientation and gender identity discrimination are forms of sex discrimination, the federal Department of Education, which enforces Title IX, has stated that it will interpret any sexual orientation or gender identity discrimination as sex discrimination. 

Để nộp đơn khiếu nại lên Văn phòng Dân quyền thuộc Bộ Giáo dục liên bang, hãy xem:  Cách nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử với Văn phòng Dân quyền. 

Bạn có thể khiếu nại với điều phối viên Chương trình IX của trường mình, cũng như:

Văn phòng Dân quyền
Bộ Giáo dục Hoa Kỳ
Bưu điện và Tòa án John W. McCormack, Phòng 222
Quảng trường Bưu điện
Boston, MA 02109

Ngoài ra, một số hình thức phân biệt đối xử và quấy rối có thể vi phạm quyền hiến định của học sinh.

Tôi có thể làm gì nếu bị phân biệt đối xử hoặc bắt nạt ở trường?

Có nhiều cách để giải quyết vấn đề. Một là nhờ bạn bè, giáo viên hoặc chuyên gia tư vấn hỗ trợ và nói chuyện với những người đang làm phiền bạn. Tuy nhiên, đó không phải là một lựa chọn khả thi nếu bạn cảm thấy không an toàn khi làm vậy.

Hãy xem xét các chính sách của trường và thông báo cho người được yêu cầu thông báo - thường là phó hiệu trưởng hoặc điều phối viên Chương trình IX. Bạn nên ghi lại bất kỳ sự cố quấy rối hoặc phân biệt đối xử nào bằng văn bản, ít nhất phải ghi rõ ngày tháng và thời gian. Sau khi gặp đúng cán bộ, hãy ghi chú lại những gì bạn đã nói với họ, vào ngày nào và hỏi khi nào họ sẽ phản hồi lại cho bạn. Nếu họ không giúp bạn hoặc không thực hiện, bạn có thể viết thư cho hiệu trưởng và giám đốc nhà trường để yêu cầu họ chấm dứt hành vi phân biệt đối xử.

Nếu cách này không hiệu quả, bạn cũng có thể cân nhắc hành động pháp lý chống lại thị trấn bằng cách liên hệ với Ủy ban Nhân quyền và Cơ hội Connecticut hoặc Văn phòng Dân quyền thuộc Bộ Giáo dục liên bang. 

Đây là một lĩnh vực pháp lý phức tạp và cũng đầy thách thức về mặt cảm xúc. Hãy liên hệ với GLAD Answers bằng cách điền vào mẫu email tại Câu trả lời GLAD để thảo luận về các lựa chọn.

Public Accomodations | Discrimination | Connecticut

“Nơi công cộng” là gì?

Cơ sở lưu trú công cộng là “bất kỳ cơ sở nào phục vụ hoặc cung cấp dịch vụ, tiện nghi hoặc hàng hóa cho công chúng” (Điều 46a-63(1) của Luật chung Connecticut). Định nghĩa này được thiết kế rộng rãi và bao gồm khách sạn, nhà hàng, khu vực nghỉ ngơi, bệnh viện và trường công lập Connecticut. Ủy ban Nhân quyền và Cơ hội Connecticut (CHRO) coi trường công lập và cao đẳng công lập là cơ sở lưu trú công cộng.

Connecticut có luật chống phân biệt đối xử bảo vệ những người LGBT khỏi bị phân biệt đối xử tại những nơi công cộng không?

Có. Từ năm 1991, Connecticut đã cấm phân biệt đối xử dựa trên khuynh hướng tình dục trong việc làm công và tư, nhà ở, chỗ ở công cộng và tín dụng (Điều 46a-81c đến 46a-81q của Bộ luật Chung Connecticut). Vào tháng 7 năm 2011, các luật này đã được mở rộng để bảo vệ người chuyển giới khi Thống đốc Malloy ký Đạo luật Công 11-55, Đạo luật về Phân biệt đối xử, into law. The act, which went into effect on October 1, 2011, added “gender identity or expression” to Connecticut’s list of protected classes. For more detailed information see GLAD’s and the Connecticut Women’s Education and Legal Fund’s (CWEALF) publication, Connecticut: Bảo vệ pháp lý cho người chuyển giới, Tại: Connecticut: Sự bảo vệ pháp lý dành cho người chuyển giới

Liệu luật pháp có bảo vệ những người bị coi là LGBT ở nơi công cộng không?

Có. Luật chống phân biệt đối xử của Connecticut định nghĩa “xu hướng tình dục” là “có sở thích về dị tính, đồng tính hoặc song tính, có tiền sử sở thích đó hoặc được xác định với sự ưu tiên như vậy…” (Điều 46a-81a, Bộ luật Chung về Luật Liên bang (được nhấn mạnh)). Nội dung này bao gồm cả sự phân biệt đối xử dựa trên nhận thức. Ví dụ, nếu một người bị sa thải vì bị coi là người đồng tính, họ có thể viện dẫn sự bảo vệ của luật chống phân biệt đối xử bất kể xu hướng tính dục thực tế của họ là gì.

Tương tự như vậy, luật định nghĩa “bản dạng hoặc biểu hiện giới tính” là:

[Một] người có bản dạng, ngoại hình hoặc hành vi liên quan đến giới tính, có hay không rằng bản dạng, ngoại hình hoặc hành vi liên quan đến giới tính khác với những gì thường gắn liền với sinh lý hoặc giới tính được chỉ định khi sinh ra của một người… (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-51(21) (được nhấn mạnh thêm)).

Luật nói gì về hành vi phân biệt đối xử ở những nơi công cộng?

Những nơi như vậy không được từ chối cung cấp chỗ ở đầy đủ và bình đẳng hoặc phân biệt đối xử theo bất kỳ cách nào vì khuynh hướng tình dục của một người (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81d), bản dạng giới hoặc biểu hiện giới (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-64(a) (1) & (2)).

Một luật cụ thể cũng cấm phân biệt đối xử tại các câu lạc bộ golf dựa trên chủng tộc, tôn giáo, màu da, nguồn gốc quốc gia, tổ tiên, giới tính, bản dạng hoặc biểu hiện giới, tình trạng hôn nhân hoặc khuynh hướng tình dục (Điều 52-571d (b) & (c)). Nếu bạn bị từ chối tư cách thành viên hoặc quyền vào câu lạc bộ golf dựa trên bất kỳ lý do nào nêu trên, bạn có thể nộp đơn khiếu nại lên Tòa án Cấp cao để ngăn chặn các hành vi vi phạm tiếp theo và yêu cầu bồi thường thiệt hại ít nhất là $250, cộng với chi phí và phí luật sư (Điều 52-571d (g)).

Tôi có thể nộp đơn khiếu nại về hành vi phân biệt đối xử như thế nào?

Nếu bạn muốn nộp đơn khiếu nại, vui lòng liên hệ với nhân viên tiếp nhận tại một trong các văn phòng khu vực của Ủy ban Nhân quyền và Cơ hội Connecticut (CHRO). Nhân viên tiếp nhận sẽ thảo luận về những lo ngại của bạn, giải thích quy trình khiếu nại và tư vấn về những hỗ trợ mà CHRO có thể cung cấp cho bạn. Nếu CHRO có thẩm quyền, bạn sẽ được hẹn đến văn phòng khu vực để nộp đơn khiếu nại. Thông tin liên hệ của trụ sở hành chính CHRO và bốn văn phòng khu vực như sau:

  • TRỤ SỞ CHÍNH HÀNH CHÍNH 25 Đường Sigourney Hartford, CT 06106 ĐIỆN THOẠI: (860) 541-3400 HOẶC (800) 477-5737 FAX: (860) 246-5068

• VĂN PHÒNG KHU VỰC CAPITOL 450 Columbus Boulevard Hartford, CT 06103-1835 ĐIỆN THOẠI: (860) 566-7710 FAX: (860) 566-1997

• VĂN PHÒNG KHU VỰC ĐÔNG 100 Broadway Norwich, CT 06360 ĐIỆN THOẠI: (860) 886-5703 FAX: (860) 886-2550

• VĂN PHÒNG KHU VỰC TÂY TRUNG TÂM Trung tâm Chính quyền Tiểu bang Rowland 55 Đường West Main, Phòng 210 Waterbury, CT 06702-2004 ĐIỆN THOẠI: (203) 805-6530 FAX: (203) 805-6559

• VĂN PHÒNG KHU VỰC TÂY NAM 350 Fairfield Avenue, Tầng 6 Bridgeport, CT 06604 ĐIỆN THOẠI: (203) 579-6246 FAX: (203) 579-6950

Khiếu nại phải được lập thành văn bản và tuyên thệ, đồng thời phải nêu rõ tên và địa chỉ của cá nhân khiếu nại ("người khiếu nại") cũng như tổ chức mà người đó khiếu nại ("bên bị khiếu nại"). Khiếu nại phải nêu rõ chi tiết về hành vi vi phạm pháp luật bị cáo buộc và (tốt nhất là) thời điểm xảy ra (Điều 46a-82, Bộ luật Chung của Tiểu bang Connecticut). Việc nộp đơn khiếu nại không mất phí.

Nếu bạn là nhân viên nhà nước, bạn có thể nộp đơn trực tiếp lên tòa án. Nhân viên nhà nước có thể bỏ qua hoàn toàn quy trình CHRO.

Tôi có cần luật sư không?

No. The process is designed to allow people to represent themselves. However, GLAD strongly encourages people to find lawyers to represent them throughout the process. Not only are there many legal rules governing the CHRO process, but employers and other defendants are likely to have legal representation.

Thời hạn nộp đơn khiếu nại về hành vi phân biệt đối xử là khi nào?

A complaint must generally be filed with the CHRO within 180 days of the last discriminatory act or acts (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-82(e)). There are very few exceptions for lateness, and GLAD encourages people to move promptly in filing claims.

Tôi có thể nộp nhiều loại khiếu nại phân biệt đối xử cùng một lúc không?

Có. Luật chống phân biệt đối xử tại nơi công cộng của Connecticut cấm phân biệt đối xử với ai đó vì khuynh hướng tình dục hoặc bản dạng hoặc biểu hiện giới tính cũng như chủng tộc, màu da, tín ngưỡng tôn giáo, tuổi tác, giới tính, tình trạng hôn nhân, quốc tịch, tổ tiên, khuyết tật, nguồn thu nhập hợp pháp hoặc tình trạng cựu chiến binh (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-64).

Điều gì xảy ra sau khi khiếu nại được nộp lên CHRO?

Khi bạn nộp đơn khiếu nại lên CHRO, bạn sẽ nhận được một tài liệu hướng dẫn giải thích các quy trình và thời hạn của CHRO. Vui lòng xem xét và tuân thủ các thời hạn này.

Khiếu nại sẽ được chuyển đến người bị khiếu nại, người này phải trả lời khiếu nại dưới sự tuyên thệ trong vòng 30 ngày. Nếu bạn muốn trả lời hoặc bình luận về câu trả lời của người bị khiếu nại, bạn có 15 ngày để làm như vậy.

Trong vòng 60 ngày kể từ ngày nhận được câu trả lời của bên bị khiếu nại, CHRO sẽ xem xét khiếu nại và quyết định xem có cần điều tra thêm hay không. Đây được gọi là đánh giá công trạng (MAR). Đánh giá này hoàn toàn dựa trên khiếu nại ban đầu của bạn, câu trả lời và bất kỳ nhận xét bổ sung nào bạn đưa ra liên quan đến câu trả lời. Vì nhiều trường hợp bị bác bỏ ở giai đoạn này của quá trình tố tụng, GLAD khuyến nghị bạn nên trả lời câu trả lời của bên bị khiếu nại.

Nếu vụ kiện bị bác bỏ, bạn sẽ có 15 ngày để yêu cầu quyền chuyển khiếu nại từ CHRO lên tòa án. Nếu bạn không yêu cầu rút đơn khiếu nại, CHRO sẽ xem xét vụ kiện của bạn và quyết định giữ nguyên quyết định bác bỏ hay khôi phục khiếu nại.

Nếu vụ việc không được bác bỏ, một điều tra viên sẽ được chỉ định và một hội nghị hòa giải bắt buộc sẽ được tổ chức trong vòng 60 ngày. Nếu các cuộc đàm phán không đạt được thỏa thuận chung cho tất cả các bên, một trong hai bên hoặc CHRO có thể yêu cầu can thiệp pháp lý sớm. CHRO có 90 ngày để quyết định có chấp thuận yêu cầu này hay không. Nếu được chấp thuận, một Viên chức Điều trần sẽ được chỉ định để quyết định nội dung vụ việc trong một phiên điều trần xét xử.

Nếu không có yêu cầu can thiệp pháp lý sớm, điều tra viên sẽ tiếp tục thu thập chứng cứ và đưa ra quyết định "có lý do chính đáng" hay "không có lý do chính đáng". Nếu kết luận "có lý do chính đáng", bạn có thể yêu cầu xét xử vụ việc tại CHRO hoặc chuyển lên Tòa án Cấp cao. Nếu kết luận "không có lý do chính đáng", bạn có 15 ngày để yêu cầu xem xét lại.

CHRO có thể đưa ra những biện pháp khắc phục pháp lý nào cho hành vi phân biệt đối xử nếu một cá nhân thắng kiện ở đó?

Lệnh ngừng và chấm dứt hoạt động cùng các biện pháp khắc phục khác nhằm đáp ứng mục đích của luật chống phân biệt đối xử. CHRO cũng có thể ra lệnh nộp phạt dân sự cho tiểu bang (Điều 46a-86 (a); Điều 46a-64 (c)).

Tôi có nên chuyển hồ sơ của mình cho CHRO và nộp lên tòa án không? Tôi phải làm thế nào?

Đây là quyết định bạn nên đưa ra cùng luật sư của mình. Bạn sẽ được bồi thường thiệt hại nhiều hơn tại tòa án tiểu bang so với tại CHRO, bao gồm cả thiệt hại về tinh thần và phí luật sư.
Để kiện một tổ chức tại tòa án tiểu bang thay vì CHRO, bạn phải thực hiện theo một số bước và đáp ứng nhiều thời hạn khác nhau (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-101 đến 46a-102).

• Your complaint must have been filed on time at the CHRO (i.e., within 180 days of the last act of discrimination);

• Your complaint must have been pending with the CHRO more than 180 days (although if you and your employer agree to request the case’s removal to court, you may do so before the 180 days elapse) or the merit assessment review must have been completed;

• You must request a release of your complaint from the CHRO for the purpose of filing a court action, which the CHRO must grant except when the case is scheduled for public hearing, or they believe the complaint can be resolved within 30 days;

• You must file your court action within 2 years of the date of filing your complaint with the CHRO; and

• You must file your court action within 90 days after you receive a release from the CHRO to file your case in court.

Tôi có thể nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử tới cơ quan liên bang không?

Yes, in many cases. Since federal law and state law contain overlapping provisions, someone bringing a discrimination claim may sometimes pursue protections under both. For example, the federal employment non-discrimination law, called Title VII, applies to employers with at least 15 employees and forbids employment discrimination based on race, sex, age, religion, and disability (which includes HIV status).

While Title VII does not expressly forbid discrimination based on sexual orientation or gender identity, a growing number of courts and government agencies have taken the position that its proscription against sex discrimination encompasses both (See, e.g., United States & Dr. Rachel Tudor v. Southeastern Oklahoma State University, 2015 U.S. Dist. LEXIS 89547 (2015) (denying motion to dismiss professor’s Title VII complaint that school had subjected her to a hostile work environment based on her gender identity)). In two separate decisions in 2012 and 2016, the EEOC itself concluded that sexual orientation discrimination, gender identity discrimination, and sex discrimination are one and the same, since the latter two are based on preferences, assumptions, expectations, stereotypes, and norms associated with masculinity and femininity (See Macy v. Holder, EEOC Appeal No. 0120120821 (Apr. 20, 2012); Baldwin v. Foxx, EEOC Appeal No. 0120133080 (July 15, 2015)). Although the EEOC’s decisions are not binding on the courts, many have used similar reasoning in affirming Title VII’s applicability to discrimination based on gender identity and sexual orientation (See, e.g., Smith v. City of Salem, 378 F.3d 566 (6th Cir. 2004) (holding that Title VII prohibits discrimination against transgender people based on gender stereotyping); Videckis v. Pepperdine Univ., 150 F. Supp. 3d 1151, 1160 (C.D. Cal. 2015) (holding “sexual orientation discrimination is a form of sex or gender discrimination”)).

Should I file a complaint with a federal agency?

GLAD recommends that, where there may be overlapping state and federal jurisdiction, you explore filing with CHRO first but keep in mind the possibility of pursuing a federal claim as well. Federal complaints must be filed within 180 days of the discriminatory act with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). However, if you initially institute your complaint with CHRO and indicate that you wish to have the complaint cross-filed with the EEOC, then the time limit is extended to the earlier of 300 days or 30 days after CHRO has terminated the case (United States Code 42 sec. 2000e-5(e)(1)). (People who work for federal agencies are beyond the scope of this publication.)

If you have a sexual orientation or gender identity complaint, you should check off “sex” as well as “sexual orientation” or “gender identity” as the bases for your claim and request that CHRO cross-file your complaint with the EEOC.

Có những lựa chọn nào khác để nộp đơn khiếu nại về hành vi phân biệt đối xử không?

Có thể là có, tùy thuộc vào tình hình thực tế cụ thể của bạn.

  • Tòa án Tiểu bang hoặc Liên bang: Sau khi nộp đơn lên CHRO, EEOC, hoặc cả hai, bạn có thể quyết định rút đơn kiện phân biệt đối xử của mình khỏi các cơ quan đó và nộp đơn lên tòa án. Có các quy định về thời điểm và cách thức thực hiện việc này như đã thảo luận ở trên.

Ngoài ra, bạn có thể muốn khởi kiện ra tòa để giải quyết các khiếu nại khác không được các cơ quan phân biệt đối xử xử lý thỏa đáng. Ví dụ, nếu bạn bị sa thải do vi phạm hợp đồng, bị sa thải mà không được hưởng chế độ kỷ luật tiến bộ như đã cam kết trong sổ tay hướng dẫn, hoặc bị sa thải vì làm điều gì đó mà chủ lao động không thích nhưng lại là điều luật yêu cầu, thì những vấn đề này nằm ngoài phạm vi điều tra của các cơ quan và bạn nên được đưa ra tòa. Tương tự, nếu khiếu nại của bạn liên quan đến việc vi phạm các quyền hiến định—ví dụ, nếu bạn là giáo viên hoặc nhân viên chính phủ tin rằng quyền tự do ngôn luận hoặc quyền được bảo vệ bình đẳng của mình đã bị xâm phạm—thì những vấn đề đó cũng phải được đưa ra tòa xét xử.

Tôi có thể làm gì để chuẩn bị trước khi nộp đơn khiếu nại về hành vi phân biệt đối xử?

Liên hệ với GLAD Answers tại www.GLADAnswers.org or by phone at 800-455-4523 (GLAD) any weekday to discuss options.

As a general matter, people who are still working with or residing under discriminatory conditions have to evaluate how filing a case will affect their job or housing, and if they are willing to assume those possible consequences. Even if you have been fired or evicted, you may decide it is not worth it to pursue a discrimination claim. This is an individual choice which should be made after gathering enough information to make an informed decision. Some people prefer to meet with an attorney to evaluate the strength of their claims. It is always helpful to bring the attorney an outline of what happened, organized by date and with an explanation of who the various players are (and how to get in touch with them).

Second Parent Adoption | Connecticut

Sự khác biệt giữa con nuôi chung, con nuôi của cha/mẹ thứ hai và con nuôi của cha/mẹ đơn thân là gì?

Nhận con nuôi chung là khi cả hai bên cùng nhận con nuôi một lúc. Nhận con nuôi của cha/mẹ thứ hai là khi một bên nhận con nuôi của bên kia. Nhận con nuôi của cha/mẹ đơn thân là khi một cá nhân nhận con nuôi.

Can same-sex partners together adopt a child in Connecticut?

Yes.  A couple with a marriage or civil union must generally adopt a child not born into the relationship as a couple (Conn. Gen. Stat. sec. 45a-732 (married person cannot adopt unless spouse adopts jointly, unless probate court finds sufficient reason for spouse not to adopt)). A couple who does not have a marriage or civil union can both become legal parents of a child through a process, called “second parent adoption,” whereby one adopts (or gives birth to the child), and then the second parent adopts (Conn. Gen. Stat. sec. 45a-724(a)(3)).

Lợi ích của việc nhận con nuôi của cha hoặc mẹ thứ hai hoặc nhận con nuôi chung là gì?

Cả việc nhận con nuôi chung và nhận con nuôi của cha/mẹ thứ hai đều đảm bảo con bạn có cả cha/mẹ hợp pháp, điều này thường mang lại sự an tâm và an toàn hơn cho tất cả mọi người liên quan. Tùy thuộc vào hoàn cảnh gia đình cụ thể của bạn, luật pháp có thể không công nhận cả hai người là cha/mẹ hợp pháp nếu không có việc nhận con nuôi. Trong những trường hợp này, cha/mẹ không hợp pháp cần có sự cho phép đặc biệt để đưa ra quyết định y tế cho con hoặc tham dự các buổi họp ở trường, và có nguy cơ mất quyền nuôi con nếu cặp đôi chia tay.

Việc nhận con nuôi cho phép cha/mẹ không hợp pháp trở thành cha/mẹ hợp pháp, có quyền quyết định thay mặt con mà không cần sự cho phép đặc biệt. Việc này cũng cho phép cha/mẹ nuôi tự động đảm nhận quyền nuôi con nếu người bạn đời của họ qua đời. Tương tự, nếu cha/mẹ nuôi qua đời, đứa trẻ sẽ có quyền thừa kế tài sản từ họ ngay cả khi không có di chúc, và có thể được hưởng trợ cấp an sinh xã hội cho người sống sót.

Cuối cùng, nếu cặp đôi ly thân, việc nhận con nuôi đảm bảo rằng cả cha và mẹ đều có quyền nuôi con và quyền thăm nom, và mọi tranh chấp sẽ được quyết định dựa trên lợi ích tốt nhất của đứa trẻ chứ không phải dựa trên việc ai là cha mẹ hợp pháp.

Do we need to do a second-parent adoption if we are married or in a civil union?

A second parent adoption is the best way to ensure the ongoing parental rights of both parents. While Connecticut law presumes that a child born into a marriage or a civil union is the child of both spouses (see Barse kiện Pasternak, 2015 Conn. Super. LEXIS 142 (2015) (legal presumption that child born into wedlock is the legitimate child of the mother and mother’s spouse extends to same-sex couples, even if the spouse did not conceive or adopt the child or comply with artificial insemination statutes)), another state may not respect that presumption if you or your partner moves. By contrast, adoption is a court judgment creating a parent-child relationship and is very likely to be respected by other states, even if these states are otherwise hostile to same-sex couples parenting.

Thanh bên Miller-Jenkins

Việc dựa vào thiện chí của đối tác, hoặc thậm chí dựa vào việc một đứa trẻ được sinh ra trong một cuộc hôn nhân hoặc quan hệ dân sự, không phải là cách tốt nhất để đảm bảo quyền lợi lâu dài của cả cha và mẹ nếu sau này cặp đôi ly thân. Một ví dụ điển hình là Miller-Jenkins kiện Miller-JenkinsVụ án này đã được xét xử từ năm 2004, liên quan đến hai Tòa án Tối cao tiểu bang (Vermont và Virginia), và đã nhiều lần được đưa lên Tòa án Tối cao Hoa Kỳ. Các thủ tục tố tụng vẫn đang được tiến hành.

Trong trường hợp đó, Janet và Lisa đã có một đứa con, Isabella, trong thời gian họ chung sống như vợ chồng. Janet không nhận con nuôi. Sau khi hai người ly thân, Lisa chuyển đến Virginia và lợi dụng việc không được nhận con nuôi, cùng với luật pháp khắt khe của Virginia đối với các mối quan hệ đồng giới, để ngăn cản Janet tiếp xúc với con gái họ. Tuy nhiên, cuối cùng, tòa án Virginia đã đồng ý rằng tòa án Vermont có thẩm quyền đưa ra quyết định về quyền nuôi con và quyền thăm nom.

Sau nhiều nỗ lực thuyết phục Lisa cho phép Janet được quyền thăm nom con, vào tháng 11 năm 2009, Tòa án Gia đình Vermont đã ra phán quyết cho phép Janet chịu trách nhiệm chăm sóc Isabella hàng ngày, đồng thời cho phép Lisa được tự do thăm nom con. Việc chuyển giao quyền nuôi con dự kiến diễn ra vào ngày 1 tháng 1 năm 2010. Tuy nhiên, Lisa đã không xuất hiện đúng giờ hẹn, và lệnh bắt giữ đã được ban hành. Lisa và Isabella vẫn chưa được tìm thấy.

GLAD and local counsel represented Janet in the Vermont proceedings. For more information about the case, go to https://www.gladlaw.org/work/cases/miller-jenkins-v-miller-jenkins

Nếu tôi là cha/mẹ đã ký Giấy xác nhận quan hệ cha mẹ, tôi có cần phải thực hiện thủ tục nhận con nuôi của cha/mẹ thứ hai không?

Không. Cha/mẹ đã ký Giấy Xác Nhận Quan Hệ Cha Con không cần phải thực hiện thủ tục nhận con nuôi chung để xác lập quan hệ cha con. Giấy Xác Nhận Quan Hệ Cha Con xác lập quan hệ cha con hợp pháp theo luật tiểu bang, tương đương với phán quyết xác lập quan hệ cha con theo luật tiểu bang và trao cho bạn tất cả các quyền và nghĩa vụ của một người cha/mẹ. Theo luật liên bang, Giấy Xác Nhận Quan Hệ Cha Con tương đương với phán quyết của tòa án xác lập quan hệ cha con và phải được công nhận tại tất cả các tiểu bang.

Do việc mở rộng quyền tiếp cận giấy xác nhận quan hệ cha con đang là một xu hướng phát triển mới, một số cha mẹ có thể cảm thấy thoải mái hơn khi hoàn tất thủ tục nhận con nuôi của cha/mẹ thứ hai bên cạnh hoặc thay thế giấy xác nhận quan hệ cha con. Để hiểu rõ điều gì là tốt nhất cho gia đình mình, chúng tôi khuyến nghị bạn nên tìm kiếm tư vấn pháp lý cá nhân.

Nếu cha mẹ đồng giới cùng nhau nuôi dạy một đứa trẻ, nhưng chỉ có một người là cha mẹ “hợp pháp”, thì cha mẹ không hợp pháp có những quyền gì đối với đứa trẻ?

As a general matter, the rights of a non-legal parent are limited. If a couple is unmarried, the law permits a non-legal parent to petition the Superior Court for visitation (but not custody) (Conn. Gen. Stat. sec. 46b-59). The court will grant visitation if it finds that: (1) a parent-like relationship exists between the non-legal parent, and (2) denying visitation would cause real and significant harm (Conn. Gen. Stat. sec. 46b-59(b)). Several Connecticut courts have allowed lesbian co-parents the right to visit with their children following a separation (see e.g. Antonucci v. Cameron, 25 Conn. L. Rptr. 509 (Conn. Super. Ct. Dept., Sept. 24, 1999) (allowing visitation to lesbian co-parent where visitation is in the best interests of the child); Laspina-Williams v. Laspina-Williams, 46 Conn. Supp. 165, 742 A.2d 840 (1999) (denying motion to dismiss of biological mother in co-parent visitation case)). A visitation award does not come with any child support obligations, but if support is offered, a legal parent may accept it.

Regardless of the status of a person’s legal rights, it is critical to remember that children form strong attachments to their parental caregivers regardless of legal labels. Separating a child from a person who has acted as their parent can be a devastating loss. Moreover, court proceedings to establish visitation will be painful and costly, so anything people can do outside of court to make decisions together about a child’s interests is strongly encouraged. See GLAD’s publication: Bảo vệ Gia đình: Tiêu chuẩn dành cho Gia đình LGBT Tại Bảo vệ Gia đình: Tiêu chuẩn dành cho Gia đình LGBT.

Nếu không có sự cho phép của cha mẹ thứ hai, làm sao một gia đình có thể bảo vệ quyền lợi của trẻ em trước cha mẹ không hợp pháp của mình?

Có một số bước có thể thực hiện, mặc dù không có bước nào đảm bảo an toàn như việc nhận con nuôi từ cha mẹ thứ hai.

Thỏa thuận đồng nuôi dạy con: Thỏa thuận đồng nuôi dạy con là một thỏa thuận nêu rõ kỳ vọng của cha mẹ về vai trò của nhau và kế hoạch của họ trong trường hợp ly thân, khuyết tật hoặc qua đời. Mặc dù những thỏa thuận này có thể không phải lúc nào cũng được tòa án thực thi đầy đủ, vì tòa án có nghĩa vụ đưa ra quyết định về quyền nuôi con và quyền thăm nom dựa trên lợi ích tốt nhất của con, nhưng chúng là những chỉ báo quan trọng cho thấy mối quan hệ của cặp đôi. tin tưởng là vì lợi ích tốt nhất của trẻ và có thể ảnh hưởng đến quyết định cuối cùng của tòa án.

Di chúc: Cha mẹ hợp pháp có thể chỉ định người giám hộ để nhận quyền nuôi con sau khi cha mẹ qua đời. Những mong muốn này được tòa án ưu tiên. Tuy nhiên, nếu đứa trẻ có cha mẹ hợp pháp khác còn sống, thì người đó sẽ được ưu tiên hơn người giám hộ được chỉ định.

Giấy ủy quyền: Cha mẹ hợp pháp có thể ủy quyền cho cha mẹ không hợp pháp quản lý con, cho phép cha mẹ không hợp pháp đưa ra các quyết định về y tế hoặc tài chính. Văn bản ủy quyền nên được cập nhật thường xuyên.

Hôn nhân | Connecticut

Các cặp đôi đồng giới có thể kết hôn ở Connecticut không?

Vâng. Vào ngày 10 tháng 10 năm 2008, Tòa án Tối cao Connecticut đã phán quyết rằng các cặp đôi đồng giới có quyền được hưởng quyền bình đẳng hôn nhân hoàn toàn theo Hiến pháp Connecticut. Quyết định này là kết quả của một vụ kiện, Kerrigan & Mock kiện Sở Y tế Công cộng Connecticut (289 Conn. 135 (2008)), GLAD đã đệ đơn vào ngày 25 tháng 8 năm 2004 tại Tòa án cấp cao New Haven thay mặt cho tám cặp đôi đồng tính nam và đồng tính nữ ở Connecticut bị từ chối giấy phép kết hôn.

Bảy năm sau, trong Obergefell kiện Hodges (135 S.Ct. 2584 (2015)), Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã biến quyền bình đẳng hôn nhân thành hiện thực trên toàn quốc khi phán quyết rằng Hiến pháp Hoa Kỳ bảo đảm quyền kết hôn cho các cặp đôi đồng giới. Luật sư Mary Bonauto của GLAD đã đại diện cho các nguyên đơn trong các phiên tranh luận miệng.Obergefell, tất cả 50 tiểu bang đều phải cấp giấy phép kết hôn cho các cặp đôi đồng giới và tất cả các tiểu bang phải tôn trọng các cuộc hôn nhân của các cặp đôi đồng giới được thực hiện ở các khu vực pháp lý khác.

Tôi có thể nhận được trợ cấp cho người sống sót của An sinh xã hội nếu vợ/chồng tôi qua đời không?

Có, vì như đã nêu ở trên, các cặp đôi đồng giới được hưởng mọi quyền lợi dành cho các cặp đôi khác giới.

Tuy nhiên, cho đến khi Obergefell kiện Hodges Theo quyết định ngày 26 tháng 6 năm 2015, nhiều cặp đôi đồng giới sống tại các tiểu bang nơi luật hôn nhân vi hiến ngăn cấm họ kết hôn. Vì vậy, khi người phối ngẫu của họ qua đời, họ không thể đáp ứng điều kiện hưởng trợ cấp người sống sót của An sinh Xã hội là đã kết hôn được 9 tháng.

Để sửa chữa sự bất công này, Lambda Legal đã đệ đơn kiện, Ely kiện Saul Và Thornton kiện Ủy viên An sinh Xã hội và đã thành công trong việc tìm ra cách để các cặp đôi đồng giới nộp đơn xin trợ cấp An sinh Xã hội cho người sống sót, những người chưa bao giờ kết hôn (Ely kiện Saul) hoặc cuối cùng đã có thể kết hôn nhưng chưa đầy 9 tháng sau khi vợ/chồng họ qua đời (Thornton kiện Ủy viên An sinh Xã hội). 

Hai phán quyết này cho phép các cặp đôi đồng giới, những người bị loại khỏi hôn nhân do luật tiểu bang phân biệt đối xử và do đó không đủ điều kiện để nộp đơn xin trợ cấp An sinh Xã hội cho người sống sót, được nộp đơn. Tuy nhiên, thành công của đơn xin đó phụ thuộc vào việc cung cấp đủ tài liệu để chứng minh với An sinh Xã hội rằng lý do duy nhất khiến họ không đáp ứng yêu cầu 9 tháng là do luật tiểu bang phân biệt đối xử.

Liên kết sau đây cung cấp thông tin chi tiết hơn và có các câu hỏi thường gặp cho từng vụ kiện và liệt kê một số cách bạn có thể cung cấp tài liệu cần thiết để đủ điều kiện nhận trợ cấp cho người sống sót: Thông tin dành cho các đối tác và vợ/chồng đồng giới còn sống sót trước đây bị loại khỏi các quyền lợi dành cho người sống sót của An sinh xã hội do Luật Hôn nhân Tiểu bang vi hiến | Lambda Legal. 

Liệu Connecticut có tôn trọng hôn nhân của tôi không? Các tiểu bang khác có tôn trọng không?

Có. Connecticut sẽ tôn trọng hôn nhân hợp pháp của các cặp đôi đồng giới bất kể hôn nhân được tổ chức ở đâu, cũng giống như tất cả các tiểu bang hiện nay sẽ tôn trọng hôn nhân của các cặp đôi đồng giới kết hôn tại Connecticut.

Liệu chính phủ liên bang có tôn trọng cuộc hôn nhân của tôi không?

Vâng. Nhờ sự sụp đổ gần đây của Đạo luật Bảo vệ Hôn nhân (DOMA) trong Windsor v. Hoa Kỳ (133. S.Ct. 2675 (2013)), chính quyền liên bang sẽ công nhận và tôn trọng hôn nhân hợp pháp của các cặp đôi đồng giới.

DOMA, một đạo luật liên bang định nghĩa hôn nhân chỉ là sự kết hợp giữa một người nam và một người nữ, từng ngăn cản các cặp đồng giới tiếp cận hơn 1000 luật liên bang liên quan đến hôn nhân, bao gồm thuế, An sinh Xã hội (bao gồm SSDI và SSI), nhập cư, phá sản, FMLA, hỗ trợ tài chính sinh viên liên bang, Medicaid, Medicare, trợ cấp cựu chiến binh và TANF. May mắn thay, vào năm 2013, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã bác bỏ DOMA vì cho rằng nó vi hiến. GLAD đã đệ đơn kiện toàn diện đầu tiên đối với DOMA vào năm 2009. Gill kiện OPM (699 F.Supp.2d 374 (2010)), và khuôn khổ pháp lý được phát triển trong trường hợp đó đã được sử dụng trong nhiều trường hợp tiếp theo, Windsor bao gồm. GLAD cũng chịu trách nhiệm điều phối Windsor bản tóm tắt của amici.

Thật không may, một vấn đề vẫn chưa được giải quyết dứt điểm Windsor Và Obergefell liên quan đến quyền lợi của vợ/chồng và các chương trình bảo hiểm y tế tự bảo hiểm. Trong khi luật tiểu bang Connecticut cấm phân biệt đối xử dựa trên khuynh hướng tình dục, các chương trình bảo hiểm y tế tự bảo hiểm lại chịu sự điều chỉnh của luật liên bang. Tiêu đề VII, luật chống phân biệt đối xử của liên bang, chỉ cấm phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia—khuynh hướng tình dục không được đề cập rõ ràng. Do đó, một số chủ lao động tự bảo hiểm tuyên bố rằng họ có thể hợp pháp từ chối quyền lợi cho vợ/chồng đồng giới.

May mắn thay, vấn đề này vẫn chưa được giải quyết triệt để. Gần đây, Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (“EEOC”) đã đưa ra quan điểm rằng lệnh cấm “phân biệt đối xử về giới” của Mục VII bao gồm cả phân biệt đối xử dựa trên khuynh hướng tình dục (s).ee Baldwin v. Foxx, Cơ quan số 2012-24738-FAA-3 (ngày 15 tháng 7 năm 2015)).

Nếu chủ lao động của bạn phân biệt đối xử với bạn trong chế độ phúc lợi chăm sóc sức khỏe dành cho vợ/chồng dựa trên khuynh hướng tình dục, hãy liên hệ với GLAD Answers.

Điều gì sẽ xảy ra nếu chúng ta cần chấm dứt cuộc hôn nhân?

Sau đó Obergefell kiện Hodges, các cặp vợ chồng đồng giới ở khắp mọi nơi nên có thể giải thể hôn nhân của họ theo cùng các điều khoản như các cặp vợ chồng khác giới. Connecticut áp dụng luật ly hôn của mình cho các cặp đồng giới (see ví dụ, Barse v. Pasternak, 2015 Conn. Super. LEXIS 142 tại *24 (2015) (đề cập đến vụ ly hôn của cặp đôi đồng tính nữ)).

Tuy nhiên, các cặp vợ chồng nên lưu ý rằng khi tòa án Connecticut phân chia tài sản hôn nhân (Điều 46b-81(c) của Bộ luật Chung Connecticut) và cấp dưỡng (Điều 46b-82(a)), một trong những yếu tố mà thẩm phán xem xét là thời gian kết hôn. Tòa án Tối cao Connecticut đã quy định cụ thể rằng thẩm phán không được phép tính đến thời gian chung sống trước hôn nhân (Loughlin kiện Loughlin, 280 Conn. 632, 645 (2006) (“việc xem xét thời gian chung sống trước khi kết hôn như một phần của yếu tố theo luật định về “thời gian hôn nhân” trong hành động giải thể là không phù hợp”)). Thật không may, đối với những người vợ/chồng có quan hệ đối tác trước khi kết hôn bình đẳng, thời gian hôn nhân có thể không phản ánh chính xác thời gian thực sự của mối quan hệ, dẫn đến việc phân chia tài sản không cân bằng.

Nếu bạn đang trong quá trình ly hôn tại Connecticut và tin rằng việc phân chia tài sản của bạn có thể bị ảnh hưởng không công bằng do thời gian kết hôn, hãy liên hệ với Glad Answers.

Các cặp đôi đồng giới ở Connecticut có thể kết hôn ở nơi khác không?

Vâng. Cảm ơn Obergefell kiện Hodges, tất cả các tiểu bang đều phải cấp giấy phép kết hôn cho các cặp đôi đồng giới.

Một cặp đôi có thể thực hiện những bước nào để bảo vệ mối quan hệ của họ một cách hợp pháp ở Connecticut?

Có nhiều văn bản pháp lý khác nhau có thể bảo vệ mối quan hệ của các cặp đôi, bất kể cặp đôi đó không có quan hệ pháp lý chính thức hay đã kết hôn.

  1. Thỏa thuận hoặc Hợp đồng quan hệ: Một cặp đôi có thể lựa chọn soạn thảo một thỏa thuận chung sống bằng văn bản, nêu rõ các quyền lợi của họ liên quan đến tài sản, tài chính và các khía cạnh khác trong mối quan hệ. Năm 1987, Tòa án Tối cao Connecticut đã phán quyết rằng thỏa thuận chung sống giữa một cặp đôi dị tính chưa kết hôn là một hợp đồng rõ ràng, có thể được thực thi theo các quy tắc hợp đồng thông thường khi cặp đôi ly thân. Có đủ lý do để tin rằng kết quả tương tự cũng sẽ áp dụng cho hợp đồng của các cặp đôi đồng giới. Mặc dù tòa án cho rằng hợp đồng có thể được lập thành văn bản hoặc bằng miệng, phán quyết này tạo động lực lớn cho các cặp đôi giải quyết vấn đề bằng văn bản trước khi ly thân.
  2. Tài liệu chỉ định người lớn không có quan hệ pháp lý có một số quyền và trách nhiệm nhất định: Luật Connecticut cho phép bất kỳ người trưởng thành nào trao quyền cho người trưởng thành khác đưa ra một số quyết định thay mặt họ. Mặc dù các biện pháp bảo vệ mà luật này mang lại còn kém xa so với hôn nhân, nhưng chúng có thể mang lại sự an tâm cho các cặp đôi trong một số trường hợp hạn chế.

Để trao cho đối tác của bạn (hoặc bất kỳ ai khác) quyền quyết định này, bạn phải ký, ghi ngày tháng và xác nhận văn bản chỉ định trước công chứng viên và hai nhân chứng. Bạn có thể hủy bỏ văn bản này bất cứ lúc nào bằng cách tiêu hủy hoặc lập một văn bản mới. Văn bản chỉ định phải được tôn trọng trong các trường hợp sau:

  • Tại nơi làm việc: Nếu bạn gặp trường hợp khẩn cấp và bạn hoặc người khác gọi điện cho đối tác của mình tại nơi làm việc để thông báo, thì chủ lao động của họ phải thông báo cho họ về cuộc gọi điện thoại.
  • Trong các thủ tục tố tụng tại Tòa án và hành chính liên quan đến nạn nhân tội phạm: Nếu bạn là nạn nhân của một vụ giết người, vợ/chồng của bạn sẽ được hưởng chế độ bảo vệ việc làm do nghỉ làm để tham dự phiên tòa. Vợ/chồng của bạn cũng có quyền yêu cầu và được thông báo trước về các điều khoản thỏa thuận nhận tội với thủ phạm, được đưa ra lời khai trước tòa trước khi tuyên án và được đưa ra lời khai tại phiên điều trần ân xá của thủ phạm. Nếu vợ/chồng của bạn phụ thuộc hoàn toàn hoặc một phần vào thu nhập của bạn, họ có thể yêu cầu Văn phòng Dịch vụ Nạn nhân bồi thường.
  • Trong Quyền sở hữu ô tô: Nếu bạn sở hữu một chiếc ô tô, người bạn đời của bạn sẽ tiếp quản quyền sở hữu sau khi bạn qua đời.
  • Trong bối cảnh chăm sóc sức khỏe: Nếu đến lúc phải đưa ra quyết định cuối đời và mong muốn của bạn không được ghi trong di chúc sống, bạn đời của bạn sẽ nằm trong số những người mà bác sĩ sẽ tham khảo ý kiến về việc ngừng hỗ trợ sự sống. Trước khi ngừng hỗ trợ sự sống, bác sĩ phải nỗ lực hợp lý để thông báo cho bạn đời của bạn. Ngoài ra, bạn đời của bạn được ưu tiên hơn tất cả những người đại diện hoặc thành viên gia đình khác khi thực hiện việc hiến tặng giải phẫu thay mặt bạn, ngoại trừ người phối ngẫu còn sống.
  • Tại các bệnh viện tâm thần: Đối tác của bạn nằm trong danh sách những người có thể đồng ý thực hiện các thủ thuật y tế hoặc phẫu thuật cho bạn, nếu bạn phải nhập viện không tự nguyện và không thể tự mình đồng ý
  • Trong viện dưỡng lão: Cuối cùng, đạo luật này cho phép đối tác của bạn (1) nhận được thông báo trước về việc chuyển phòng không khẩn cấp, không tự nguyện, bao gồm việc chuyển bệnh nhân Medicaid vào các phòng không phải phòng riêng; (2) tham gia bất kỳ buổi tư vấn nào trước bất kỳ lần chuyển phòng nào bị tranh chấp; (3) được thăm khám riêng với bạn; và (4) tổ chức và tham gia các sự kiện xã hội của bệnh nhân hoặc hoạt động cộng đồng. 

Các tài liệu khác, được thảo luận bên dưới, cho phép đối tác của bạn cùng chia sẻ các quyết định về tài chính, y tế và cuối đời. Các quyền và trách nhiệm được trao cho đối tác của bạn theo tài liệu chỉ định được thảo luận ở trên có thể trùng lặp với một số quyền và trách nhiệm được quy định trong các tài liệu được thảo luận bên dưới. Hiện chưa rõ luật pháp sẽ xử lý những xung đột tiềm ẩn này như thế nào, và do đó, bất kỳ ưu tiên nào về việc ai sẽ thực hiện các nghĩa vụ cụ thể cần được ghi rõ trong tất cả các tài liệu liên quan.

  1. Giấy ủy quyền: Cặp đôi có thể chọn trao cho nhau quyền ủy quyền lâu dài, cho phép một trong hai người đưa ra quyết định tài chính thay mặt cho người kia trong trường hợp mất năng lực hoặc tàn tật.

Luật pháp cung cấp một “mẫu đơn rút gọn” cho phép bạn đánh dấu các loại giao dịch mà bạn muốn đối tác của mình (“người được ủy quyền thực tế”) thực hiện. Các giao dịch này bao gồm: (a) các vấn đề bất động sản; (b) các giao dịch động sản và hàng hóa; (c) các giao dịch trái phiếu, cổ phiếu và hàng hóa; (d) các giao dịch ngân hàng; (e) các giao dịch hoạt động kinh doanh; (f) các giao dịch bảo hiểm; (g) các giao dịch bất động sản; (h) các khiếu nại và kiện tụng; (i) các mối quan hệ và công việc cá nhân; (j) các khoản trợ cấp từ nghĩa vụ quân sự; (k) hồ sơ, báo cáo và tuyên bố; và (l) tất cả các vấn đề khác do bạn chỉ định, ngoại trừ các quyết định về chăm sóc sức khỏe. Những vấn đề này có thể được ủy quyền cho “đại diện chăm sóc sức khỏe”, một quy trình được mô tả dưới đây.

Giấy ủy quyền có thể có hiệu lực ngay lập tức hoặc trong trường hợp bạn mất năng lực hành vi, và có thể có ngày chấm dứt hiệu lực ngắn, ngày chấm dứt hiệu lực dài, hoặc không có ngày chấm dứt hiệu lực nào cả. Giấy ủy quyền cần được hai người không liên quan làm chứng và công chứng. Công chứng viên cũng có thể làm chứng. Mẫu giấy ủy quyền phải được người bạn đời của bạn giữ.

  1. Đại diện chăm sóc sức khỏe: Cặp đôi cũng có thể chọn chỉ định nhau làm người đại diện chăm sóc sức khỏe, cho phép họ đưa ra quyết định y tế thay mặt cho nhau trong trường hợp khẩn cấp. Bạn có thể nêu rõ mong muốn của mình về việc ngừng hỗ trợ sự sống, các loại hình chăm sóc y tế, quà tặng giải phẫu, hoặc bất kỳ giới hạn nào khác về thẩm quyền của người đại diện chăm sóc sức khỏe trong cùng một văn bản. Văn bản phải được ký kết và có sự chứng kiến của hai người lớn, và phải được thu hồi theo cùng một cách. Nếu bạn không có người đại diện chăm sóc sức khỏe, nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc y tế sẽ nhờ người thân hoặc bất kỳ người lớn nào được liệt kê trong văn bản chỉ định của bạn (đã thảo luận ở trên) đưa ra quyết định y tế cho bạn.
  1. Bổ nhiệm Người bảo quản: Bạn cũng có thể chọn chỉ định người bạn đời của mình làm người giám hộ. Người giám hộ sẽ quản lý các vấn đề tài chính và/hoặc công việc hàng ngày của bạn khi bạn không còn khả năng tự quản lý, do tuổi già hoặc do mất năng lực tinh thần hoặc thể chất. Lưu ý rằng tất cả các đề cử người giám hộ đều phải chịu sự giám sát của tòa án di chúc vào thời điểm bạn bị coi là mất năng lực hoặc không đủ năng lực hành vi.
  1. Sẽ: Nếu không có di chúc, tài sản của người đã khuất chưa kết hôn sẽ được chuyển cho: (1) con cái của họ; (2) gia đình của họ, hoặc (3) nếu không tìm thấy người thân gần nhất, thì chuyển cho nhà nước. Nếu bạn muốn chu cấp cho người khác, chẳng hạn như bạn đời của bạn, thì di chúc là điều cần thiết. Ngay cả khi bạn có ít tài sản, bạn vẫn có thể ghi rõ trong di chúc người sẽ quản lý tài sản của bạn.

Ngoài ra, nếu bạn có con, bạn có thể đề cử người giám hộ tương lai và "người được ủy thác quản lý tài sản" của con trong di chúc. Đề cử này sẽ được Tòa án Di chúc xem xét.

  1. Tài liệu lập kế hoạch tang lễ: Sau khi qua đời, thi hài của một người sẽ được trao cho vợ/chồng hoặc người thân của người đó. Điều này có nghĩa là vợ/chồng của người đó không có quyền đưa thi hài, viết cáo phó hoặc lên kế hoạch cho nơi an nghỉ cuối cùng. Để tránh vấn đề này, bạn có thể lập một văn bản (có công chứng và chứng thực) chỉ định người bạn muốn có quyền giám hộ và quản lý thi hài của bạn. Một số người đưa những hướng dẫn này vào di chúc, nhưng vì di chúc có thể không được tìm thấy trong nhiều ngày sau khi qua đời, nên tốt hơn là nên đưa trực tiếp hướng dẫn cho người bạn muốn xử lý vấn đề, cũng như cho gia đình.

Một người có cần luật sư để có được những tài liệu này không?

GLAD khuyên bạn nên làm việc với luật sư về những tài liệu này.

Mặc dù có sẵn các mẫu đơn, nhưng mẫu đơn đó có thể không phù hợp với nhu cầu và mong muốn cá nhân của bạn. Hơn nữa, một luật sư có thể giúp bạn đạt được mục tiêu tốt hơn, ví dụ, bằng cách soạn thảo di chúc theo cách có khả năng ngăn chặn tranh chấp di chúc từ các thành viên gia đình không hài lòng, hoặc chỉ định một đại diện chăm sóc sức khỏe với các hướng dẫn rất cụ thể. Ngoài ra, một luật sư có thể giúp giải quyết những bất ổn pháp lý phát sinh từ các điểm chồng chéo giữa các tài liệu này. GLAD Answers có thể giới thiệu đến các luật sư là thành viên của Dịch vụ Giới thiệu Luật sư của GLAD.

Các cặp đôi đồng giới có con khi chia tay nên tuân thủ những tiêu chuẩn nào?

Các cặp đôi đồng giới có con đang chia tay nên:

  1. Ủng hộ quyền của cha mẹ LGBTQ+;
  2. Tôn trọng các mối quan hệ hiện có bất kể nhãn hiệu pháp lý nào;
  3. Tôn trọng mối quan hệ cha mẹ hiện tại của trẻ sau khi chia tay;
  4. Duy trì tính liên tục cho trẻ em;
  5. Tìm kiếm một giải pháp tự nguyện;
  6. Hãy nhớ rằng chia tay là điều khó thực hiện;
  7. Điều tra các cáo buộc lạm dụng;
  8. Không cho phép sự vắng mặt của các thỏa thuận hoặc mối quan hệ pháp lý quyết định kết quả;
  9. Xử lý kiện tụng như một giải pháp cuối cùng; và
  10. Từ chối sử dụng luật lệ và quan điểm kỳ thị người đồng tính/chuyển giới để đạt được kết quả mong muốn.

Để biết thông tin chi tiết hơn về các tiêu chuẩn này, hãy xem ấn phẩm Bảo vệ gia đình: Tiêu chuẩn dành cho gia đình LGBTQ+ tại: Bảo vệ Gia đình: Tiêu chuẩn dành cho Gia đình LGBTQ+ | GLAD. 

Navigating Police Interactions | Connecticut

Cảnh sát thường yêu cầu tôi "tránh xa" khỏi khu vực công cộng. Điều đó có hợp pháp không?

Not necessarily. If the area is public and not posted as having particular hours, you generally have a right to be there as long as you are not engaged in unlawful activity. Public places belong to everyone, and are often also places of public accommodation subject to Connecticut’s non-discrimination law. Even if a police officer wants to deter crime, or suspects some kind of unlawful intent, they have no general right to request people to move from one place to another unless there is unlawful conduct (Kent v. Dulles, 357 U.S. 116, 126 (1958)).

Những quy tắc chung khi giao tiếp với cảnh sát là gì?

The presence of individuals who appear to be LGBT – whether because such individuals are displaying symbols such as a rainbow flag or pink triangle or for any other reason – should not trigger any special scrutiny by a police officer.

Police may of course approach a person, and make inquiries.  But the fact that a person has been convicted of a past offense, or fails to respond, or responds in a way which does not satisfy the officer, cannot, without more, justify an arrest.

If an officer has a “reasonable and articulable suspicion” that a crime has been committed or is about to be committed, they may briefly detain an individual, or stop the person for purposes of investigation (State v. Anderson, 24 Conn. App. 438, 441, 589 A.2d 372, 373 (1991); Terry v. Ohio, 392 U.S. 1, 16 (1968)). However, an arrest can only occur upon “probable cause” that a crime has been committed.

Tôi có thể làm gì nếu tôi tin rằng cảnh sát đã đối xử không đúng mực với mình?

Complaints may be made to any individual police department for matters concerning its officers, and complaints to the Connecticut State Police may be made to Department of Public Safety, Attn: Legal Affairs Unit, 1111 Country Club Rd., Middletown, CT  06457. Their general number is (860) 685-8000.

Trong một số trường hợp, bạn có thể quyết định khởi kiện, do bị thương, bị giam giữ không đúng cách, hoặc vì lý do nào khác. Những vấn đề này rất chuyên biệt, và GLAD có thể giới thiệu luật sư.

Other HIV Laws | Connecticut

Các câu hỏi và câu trả lời khác về Luật liên quan đến HIV. Xem thêm các trang của chúng tôi trên Phân biệt đối xử với HIV/AIDS Và Kiểm tra và Quyền riêng tư.

Việc người sử dụng lao động có thể phải cung cấp “sự điều chỉnh hợp lý” cho nhân viên khuyết tật có nghĩa là gì?

Persons with disabilities, such as HIV/AIDS, may experience health-related problems that make it difficult to meet some job requirements or duties.  For example, a person may be exhausted or fatigued and find it difficult to work a full-time schedule.

In certain circumstances, the employer has an obligation to modify or adjust job requirements or workplace policies in order to enable a person with a disability, such as HIV or AIDS, to perform the job duties.  Under the ADA and the Connecticut Fair Employment Practices Act, this is known as a “reasonable accommodation.”

Ví dụ về các điều chỉnh hợp lý bao gồm:

  • Sửa đổi hoặc thay đổi nhiệm vụ hoặc trách nhiệm công việc;
  • Thiết lập lịch trình làm việc bán thời gian hoặc có thể thay đổi;
  • Cho phép nghỉ làm trong giờ làm việc bình thường để đi khám bệnh;
  • Phân công lại một nhân viên vào một công việc đang bỏ trống; hoặc
  • Thực hiện các thay đổi về bố cục vật lý của công trường hoặc mua các thiết bị như bộ khuếch đại điện thoại để cho phép người khiếm thính có thể làm việc.

Không có quy định cụ thể nào về việc hỗ trợ mà nhân viên có thể yêu cầu. Bản chất của việc hỗ trợ được yêu cầu sẽ phụ thuộc vào nhu cầu cụ thể trong hoàn cảnh của từng nhân viên.

How may a person obtain a reasonable accommodation?

It is, with rare exception, the employee’s responsibility to initiate the request for an accommodation.  In addition, an employer may request that an employee provide some information about the nature of the disability.  Employees with concerns about disclosing HIV/AIDS status to a supervisor should contact GLAD Answers at (800) 455-GLAD (4523) in order to strategize about ways to address any such requests.

Liệu người sử dụng lao động có phải chấp thuận yêu cầu về sự điều chỉnh hợp lý không?

No, an employer is not obligated to grant each and every request for an accommodation; an employer does not have to grant a reasonable accommodation that will create an “undue burden” (i.e., significant difficulty or expense for the employer’s operation).  In addition, the employer does not have to provide a reasonable accommodation if the employee cannot perform the job function even with the reasonable accommodation.

Khi nào thì “sự điều chỉnh hợp lý” cho nhân viên lại là “gánh nặng quá mức” cho người sử dụng lao động?

Khi xác định xem sự điều chỉnh theo yêu cầu có tạo ra gánh nặng hoặc khó khăn không đáng có cho người sử dụng lao động hay không, tòa án sẽ xem xét một số yếu tố, bao gồm:

  • Quy mô, ngân sách và hạn chế tài chính của người sử dụng lao động;
  • Chi phí thực hiện chỗ ở theo yêu cầu; và
  • Sự sắp xếp này ảnh hưởng hoặc gây gián đoạn đến hoạt động kinh doanh của chủ sử dụng lao động như thế nào.

Một lần nữa, mỗi tình huống được xem xét theo từng trường hợp cụ thể.

Người sử dụng lao động chỉ có nghĩa vụ cung cấp sự điều chỉnh hợp lý nếu, nhờ sự điều chỉnh đó, người lao động đủ điều kiện để thực hiện các nhiệm vụ công việc thiết yếu. Người sử dụng lao động không bắt buộc phải tuyển dụng hoặc giữ lại một người lao động không thể thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc, ngay cả khi có sự điều chỉnh hợp lý.

Luật pháp Connecticut có quy định người tiêm chích ma túy được tiếp cận kim tiêm sạch để phòng lây truyền HIV không?

Under Connecticut law (Conn. Gen. Stat. sec. 21a-65) specific provision is made for needle and syringe exchange programs in the health departments of the three cities with the highest number of AIDS cases among intravenous drug users.  These programs shall provide free and anonymous exchange of up to thirty needles and syringes per exchange and offer education about the transmission and prevention of HIV and offer assistance in obtaining drug treatment services.

Tôi có thể mua kim tiêm hoặc ống tiêm không cần đơn thuốc tại hiệu thuốc không?

Có. Luật của Connecticut cho phép một hiệu thuốc, cơ sở chăm sóc sức khỏe hoặc chương trình trao đổi kim tiêm bán mười ống tiêm hoặc ít hơn cho một người mà không cần đơn thuốc (Conn. Gen. Stat. sec. 21a-65 (b)).

Housing | Discrimination | Connecticut

Connecticut có luật chống phân biệt đối xử bảo vệ những người LGBT khỏi bị phân biệt đối xử trong vấn đề nhà ở không?

Có. Từ năm 1991, Connecticut đã cấm phân biệt đối xử dựa trên khuynh hướng tình dục trong việc làm công và tư, nhà ở, chỗ ở công cộng và tín dụng (Điều 46a-81c đến 46a-81q của Bộ luật Chung Connecticut). Vào tháng 7 năm 2011, các luật này đã được mở rộng để bảo vệ người chuyển giới khi Thống đốc Malloy ký Đạo luật Công 11-55, Đạo luật về Phân biệt đối xử, into law. The act, which went into effect on October 1, 2011, added “gender identity or expression” to Connecticut’s list of protected classes. For more detailed information see GLAD’s and the Connecticut Women’s Education and Legal Fund’s (CWEALF) publication, Connecticut: Bảo vệ pháp lý cho người chuyển giới, Tại: Connecticut: Sự bảo vệ pháp lý dành cho người chuyển giới

Do the laws also protect people perceived to be LGBT in housing?

Có. Luật chống phân biệt đối xử của Connecticut định nghĩa “xu hướng tình dục” là “có sở thích về dị tính, đồng tính hoặc song tính, có tiền sử sở thích đó hoặc được xác định với sự ưu tiên như vậy…” (Điều 46a-81a, Bộ luật Chung về Luật Liên bang (được nhấn mạnh)). Nội dung này bao gồm cả sự phân biệt đối xử dựa trên nhận thức. Ví dụ, nếu một người bị sa thải vì bị coi là người đồng tính, họ có thể viện dẫn sự bảo vệ của luật chống phân biệt đối xử bất kể xu hướng tính dục thực tế của họ là gì.

Tương tự như vậy, luật định nghĩa “bản dạng hoặc biểu hiện giới tính” là:

[Một] người có bản dạng, ngoại hình hoặc hành vi liên quan đến giới tính, có hay không rằng bản dạng, ngoại hình hoặc hành vi liên quan đến giới tính khác với những gì thường gắn liền với sinh lý hoặc giới tính được chỉ định khi sinh ra của một người… (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-51(21) (được nhấn mạnh thêm)).

Luật chống phân biệt đối xử về nhà ở tại Connecticut cấm những điều gì?

Luật nhà ở nhằm mục đích cấm phân biệt đối xử trong các giao dịch liên quan đến nhà ở công cộng và tư nhân, bao gồm niêm yết, mua, bán, cho thuê và tài trợ, dù vì lợi nhuận hay không (Điều 46a-64c(a)(1) & (2) của Luật Chung về Nhà ở Liên bang). Các hành vi khác cũng bị cấm, bao gồm quảng cáo phân biệt đối xử, trình bày sai lệch về tình trạng sẵn có của một căn nhà, từ chối quyền truy cập vào dịch vụ niêm yết nhiều căn nhà, hoặc thay đổi các điều khoản của giao dịch vì lý do khuynh hướng tình dục, bản dạng giới hoặc thể hiện giới (các điều khoản và điều kiện).ee nói chung, Conn. Gen. Stat. sec. 46a-64c).

Có chủ nhà nào được miễn trừ khỏi luật chống phân biệt đối xử trong nhà ở không?

Các tòa nhà do chủ sở hữu cư trú với bốn đơn vị trở xuống không phải tuân theo phần về khuynh hướng tình dục của luật và các tòa nhà do chủ sở hữu cư trú với hai đơn vị không phải tuân theo khía cạnh về bản dạng giới hoặc biểu hiện giới tính của luật (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-64c (b)(1)(B)).

Tôi có thể nộp đơn khiếu nại về hành vi phân biệt đối xử như thế nào?

Nếu bạn muốn nộp đơn khiếu nại, vui lòng liên hệ với nhân viên tiếp nhận tại một trong các văn phòng khu vực của Ủy ban Nhân quyền và Cơ hội Connecticut (CHRO). Nhân viên tiếp nhận sẽ thảo luận về những lo ngại của bạn, giải thích quy trình khiếu nại và tư vấn về những hỗ trợ mà CHRO có thể cung cấp cho bạn. Nếu CHRO có thẩm quyền, bạn sẽ được hẹn đến văn phòng khu vực để nộp đơn khiếu nại. Thông tin liên hệ của trụ sở hành chính CHRO và bốn văn phòng khu vực như sau:

  • TRỤ SỞ CHÍNH HÀNH CHÍNH 25 Đường Sigourney Hartford, CT 06106 ĐIỆN THOẠI: (860) 541-3400 HOẶC (800) 477-5737 FAX: (860) 246-5068
    • VĂN PHÒNG KHU VỰC CAPITOL 450 Columbus Boulevard Hartford, CT 06103-1835 ĐIỆN THOẠI: (860) 566-7710 FAX: (860) 566-1997
    • VĂN PHÒNG KHU VỰC ĐÔNG 100 Broadway Norwich, CT 06360 ĐIỆN THOẠI: (860) 886-5703 FAX: (860) 886-2550
    • VĂN PHÒNG KHU VỰC TÂY TRUNG TÂM Trung tâm Chính quyền Tiểu bang Rowland 55 Đường West Main, Phòng 210 Waterbury, CT 06702-2004 ĐIỆN THOẠI: (203) 805-6530 FAX: (203) 805-6559
    • VĂN PHÒNG KHU VỰC TÂY NAM 350 Fairfield Avenue, Tầng 6 Bridgeport, CT 06604 ĐIỆN THOẠI: (203) 579-6246 FAX: (203) 579-6950

Đối với các khiếu nại về nhà ở, hãy liên hệ với Đơn vị Phân biệt đối xử về Nhà ở theo số (800) 477-5737 máy lẻ 3403 hoặc (860) 541-3403

Khiếu nại phải được lập thành văn bản và tuyên thệ, đồng thời phải nêu rõ tên và địa chỉ của cá nhân khiếu nại ("người khiếu nại") cũng như tổ chức mà người đó khiếu nại ("bên bị khiếu nại"). Khiếu nại phải nêu rõ chi tiết về hành vi vi phạm pháp luật bị cáo buộc và (tốt nhất là) thời điểm xảy ra (Điều 46a-82, Bộ luật Chung của Tiểu bang Connecticut). Việc nộp đơn khiếu nại không mất phí.
Nếu bạn là nhân viên nhà nước, bạn có thể nộp đơn trực tiếp lên tòa án. Nhân viên nhà nước có thể bỏ qua hoàn toàn quy trình CHRO.

Tôi có cần luật sư không?

No. The process is designed to allow people to represent themselves. However, GLAD strongly encourages people to find lawyers to represent them throughout the process. Not only are there many legal rules governing the CHRO process, but employers and other defendants are likely to have legal representation.

Thời hạn nộp đơn khiếu nại về hành vi phân biệt đối xử là khi nào?

A complaint must generally be filed with the CHRO within 180 days of the last discriminatory act or acts (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-82(e)). There are very few exceptions for lateness, and GLAD encourages people to move promptly in filing claims.

Tôi có thể nộp nhiều loại khiếu nại phân biệt đối xử cùng một lúc không, ví dụ, nếu tôi tin rằng mình bị sa thải vì tôi là người đồng tính nữ và người Latinh?

Yes. Connecticut’s employment non-discrimination laws forbid discriminating against someone because of sexual orientation or gender identity or expression as well as race, color, religious creed, age, sex, marital status, national origin, ancestry, and present or past history of mental, intellectual, learning, or physical disability (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60). In housing and public accommodations, the criteria are expanded to include “lawful source of income” (Conn. Gen. Stat. secs. 46a-64c; 46a-64). Housing also adds “familial status” to the list (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-64c).

Điều gì xảy ra sau khi khiếu nại được nộp lên CHRO?

Khi bạn nộp đơn khiếu nại lên CHRO, bạn sẽ nhận được một tài liệu hướng dẫn giải thích các quy trình và thời hạn của CHRO. Vui lòng xem xét và tuân thủ các thời hạn này.
Khiếu nại sẽ được chuyển đến người bị khiếu nại, người này phải trả lời khiếu nại dưới sự tuyên thệ trong vòng 30 ngày (10 ngày đối với vụ việc nhà ở). Nếu bạn muốn trả lời hoặc bình luận về câu trả lời của người bị khiếu nại, bạn có 15 ngày để làm như vậy.
Trong vòng 60 ngày kể từ ngày nhận được câu trả lời của bên bị khiếu nại, CHRO sẽ xem xét khiếu nại và quyết định xem có cần điều tra thêm hay không. Đây được gọi là đánh giá công trạng (MAR). Đánh giá này hoàn toàn dựa trên khiếu nại ban đầu của bạn, câu trả lời và bất kỳ nhận xét bổ sung nào bạn đưa ra liên quan đến câu trả lời. Vì nhiều trường hợp bị bác bỏ ở giai đoạn này của quá trình tố tụng, GLAD khuyến nghị bạn nên trả lời câu trả lời của bên bị khiếu nại.

Nếu vụ kiện bị bác bỏ, bạn sẽ có 15 ngày để yêu cầu quyền chuyển khiếu nại từ CHRO lên tòa án. Nếu bạn không yêu cầu rút đơn khiếu nại, CHRO sẽ xem xét vụ kiện của bạn và quyết định giữ nguyên quyết định bác bỏ hay khôi phục khiếu nại.

Nếu vụ việc không được bác bỏ, một điều tra viên sẽ được chỉ định và một hội nghị hòa giải bắt buộc sẽ được tổ chức trong vòng 60 ngày. Nếu các cuộc đàm phán không đạt được thỏa thuận chung cho tất cả các bên, một trong hai bên hoặc CHRO có thể yêu cầu can thiệp pháp lý sớm. CHRO có 90 ngày để quyết định có chấp thuận yêu cầu này hay không. Nếu được chấp thuận, một Viên chức Điều trần sẽ được chỉ định để quyết định nội dung vụ việc trong một phiên điều trần xét xử.

Nếu không có yêu cầu can thiệp pháp lý sớm, điều tra viên sẽ tiếp tục thu thập chứng cứ và đưa ra quyết định "có lý do chính đáng" hay "không có lý do chính đáng". Nếu kết luận "có lý do chính đáng", bạn có thể yêu cầu xét xử vụ việc tại CHRO hoặc chuyển lên Tòa án Cấp cao. Nếu kết luận "không có lý do chính đáng", bạn có 15 ngày để yêu cầu xem xét lại.

CHRO có thể đưa ra những biện pháp khắc phục pháp lý nào cho hành vi phân biệt đối xử nếu một cá nhân thắng kiện ở đó?

Damages—i.e., expenses actually incurred because of unlawful action related to moving, storage, or obtaining alternate housing; cease and desist orders; reasonable attorney’s fees and costs; and other relief that would fulfill the purposes of the antidiscrimination laws (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-86 (a, c)). The CHRO may also order civil fines to be paid to the state (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81e(f)).

Tôi có nên chuyển hồ sơ của mình cho CHRO và nộp lên tòa án không? Tôi phải làm thế nào?

Đây là quyết định bạn nên đưa ra cùng luật sư của mình. Bạn sẽ được bồi thường thiệt hại nhiều hơn tại tòa án tiểu bang so với tại CHRO, bao gồm cả thiệt hại về tinh thần và phí luật sư.
Để kiện một tổ chức tại tòa án tiểu bang thay vì CHRO, bạn phải thực hiện theo một số bước và đáp ứng nhiều thời hạn khác nhau (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-101 đến 46a-102).

• Your complaint must have been filed on time at the CHRO (i.e., within 180 days of the last act of discrimination);

• Your complaint must have been pending with the CHRO more than 180 days (although if you and your employer agree to request the case’s removal to court, you may do so before the 180 days elapse) or the merit assessment review must have been completed;

• You must request a release of your complaint from the CHRO for the purpose of filing a court action, which the CHRO must grant except when the case is scheduled for public hearing, or they believe the complaint can be resolved within 30 days;

• You must file your court action within 2 years of the date of filing your complaint with the CHRO; and

• You must file your court action within 90 days after you receive a release from the CHRO to file your case in court.

Tôi có thể nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử tới cơ quan liên bang không?

Yes, in many cases. Since federal law and state law contain overlapping provisions, someone bringing a discrimination claim may sometimes pursue protections under both. For example, the federal employment non-discrimination law, called Title VII, applies to employers with at least 15 employees and forbids employment discrimination based on race, sex, age, religion, and disability (which includes HIV status).

While Title VII does not expressly forbid discrimination based on sexual orientation or gender identity, a growing number of courts and government agencies have taken the position that its proscription against sex discrimination encompasses both (See, e.g., United States & Dr. Rachel Tudor v. Southeastern Oklahoma State University, 2015 U.S. Dist. LEXIS 89547 (2015) (denying motion to dismiss professor’s Title VII complaint that school had subjected her to a hostile work environment based on her gender identity)). In two separate decisions in 2012 and 2016, the EEOC itself concluded that sexual orientation discrimination, gender identity discrimination, and sex discrimination are one and the same, since the latter two are based on preferences, assumptions, expectations, stereotypes, and norms associated with masculinity and femininity (See Macy v. Holder, EEOC Appeal No. 0120120821 (Apr. 20, 2012); Baldwin v. Foxx, EEOC Appeal No. 0120133080 (July 15, 2015)). Although the EEOC’s decisions are not binding on the courts, many have used similar reasoning in affirming Title VII’s applicability to discrimination based on gender identity and sexual orientation (See, e.g., Smith v. City of Salem, 378 F.3d 566 (6th Cir. 2004) (holding that Title VII prohibits discrimination against transgender people based on gender stereotyping); Videckis v. Pepperdine Univ., 150 F. Supp. 3d 1151, 1160 (C.D. Cal. 2015) (holding “sexual orientation discrimination is a form of sex or gender discrimination”)).

LGBT people who are discriminated against in housing may also be able to file a complaint with the federal Department of Housing and Urban Development (HUD) in addition to CHRO. For more information go to: https://portal.hud.gov/hudportal/HUD?src=/program_offices/fair_housing_equal_opp/LGBT_Housing_Discrimination.

Should I file a complaint with a federal agency?

GLAD recommends that, where there may be overlapping state and federal jurisdiction, you explore filing with CHRO first but keep in mind the possibility of pursuing a federal claim as well. Federal complaints must be filed within 180 days of the discriminatory act with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). However, if you initially institute your complaint with CHRO and indicate that you wish to have the complaint cross-filed with the EEOC, then the time limit is extended to the earlier of 300 days or 30 days after CHRO has terminated the case (United States Code 42 sec. 2000e-5(e)(1)). (People who work for federal agencies are beyond the scope of this publication.)

If you have a sexual orientation or gender identity complaint, you should check off “sex” as well as “sexual orientation” or “gender identity” as the bases for your claim and request that CHRO cross-file your complaint with the EEOC.

Có những lựa chọn nào khác để nộp đơn khiếu nại về hành vi phân biệt đối xử không?

Có thể là có, tùy thuộc vào tình hình thực tế cụ thể của bạn.

  • Tòa án Tiểu bang hoặc Liên bang: Sau khi nộp đơn lên CHRO, EEOC, hoặc cả hai, bạn có thể quyết định rút đơn kiện phân biệt đối xử của mình khỏi các cơ quan đó và nộp đơn lên tòa án. Có các quy định về thời điểm và cách thức thực hiện việc này như đã thảo luận ở trên.

Ngoài ra, bạn có thể muốn khởi kiện ra tòa để giải quyết các khiếu nại khác không được các cơ quan phân biệt đối xử xử lý thỏa đáng. Ví dụ, nếu bạn bị sa thải do vi phạm hợp đồng, bị sa thải mà không được hưởng chế độ kỷ luật tiến bộ như đã cam kết trong sổ tay hướng dẫn, hoặc bị sa thải vì làm điều gì đó mà chủ lao động không thích nhưng lại là điều luật yêu cầu, thì những vấn đề này nằm ngoài phạm vi điều tra của các cơ quan và bạn nên được đưa ra tòa. Tương tự, nếu khiếu nại của bạn liên quan đến việc vi phạm các quyền hiến định—ví dụ, nếu bạn là giáo viên hoặc nhân viên chính phủ tin rằng quyền tự do ngôn luận hoặc quyền được bảo vệ bình đẳng của mình đã bị xâm phạm—thì những vấn đề đó cũng phải được đưa ra tòa xét xử.

Tôi có thể làm gì nếu chủ nhà đe dọa tôi vì đã nộp đơn khiếu nại về hành vi phân biệt đối xử?

It is illegal for your employer or landlord to retaliate or punish you because you filed a complaint. If they do so, you can file an additional complaint against them for retaliation. “Retaliation” protections cover those who have filed complaints, testified or assisted in the complaint process, or opposed any discriminatory employment practice (Conn. Gen. Stat. secs. 46a-60 (4); 46a-64c(a)(9)).

Tôi có thể làm gì để chuẩn bị trước khi nộp đơn khiếu nại về hành vi phân biệt đối xử?

Liên hệ với GLAD Answers tại www.GLADAnswers.org or by phone at 800-455-4523 (GLAD) any weekday to discuss options.

As a general matter, people who are still working with or residing under discriminatory conditions have to evaluate how filing a case will affect their job or housing, and if they are willing to assume those possible consequences. Even if you have been fired or evicted, you may decide it is not worth it to pursue a discrimination claim. This is an individual choice which should be made after gathering enough information to make an informed decision. Some people prefer to meet with an attorney to evaluate the strength of their claims. It is always helpful to bring the attorney an outline of what happened, organized by date and with an explanation of who the various players are (and how to get in touch with them). If you are concerned about a housing matter, bring a copy of your lease, along with any notices and letters you have received from your landlord.

ID Documents | Connecticut

Graphic in teal blue with orange curved section that has several icons of folders, files, and ID. Title reads: Live in Connecticut and need to update your ID? GLAD and Shipman & Goodwin LLP can provide free support for transgender and non-binary people who need to update their name and gender marker on your state ID, driver license, or birth certificate. Logos of GLAD Answers, Ropes & Gray, Goodwin, and Shipman

Các Dự án nhận dạng người chuyển giới là nguồn tài nguyên miễn phí dành cho người chuyển giới sống tại New England muốn cập nhật tên hợp pháp và giới tính trên các tài liệu của tiểu bang và liên bang.

Updating your Connecticut state ID documents

In most cases you do not need to work with a lawyer to update your name or gender marker on ID documents and can typically update these documents fairly easily on your own. The Connecticut Quick Reference Guide has the information and materials you need to get started. Click here for the guide.

ID Project Guide button

Cập nhật tài liệu ID liên bang của bạn

Bạn có thể chuyển thẳng đến các nguồn tài nguyên liên bang của chúng tôi tại đây:

YouTube #!trpst#trp-gettext data-trpgettextoriginal=159#!trpen#băng hình#!trpst#/trp-gettext#!trpen#

If you need assistance updating your legal name and gender on federal and state documents, fill out the form below to sign up for support from the Dự án nhận dạng người chuyển giới.

Get support:

Bạn vẫn còn thắc mắc?

How do I obtain a legal name change in Connecticut?

To obtain a legal name change, you apply to either your local Probate or Superior Court. Here are the instructions for applying to Probate Court: Procedure for Applying to the Probate Court for Change of Name.

Adults need to complete and submit the following forms:

To change the name of a minor, you must complete and submit the following forms: 

Applicants who are indigent or otherwise unable to pay the application fee of $250 may be eligible for a waiver by completing and submitting Form PC-184: Request/Order Waiver of Fees (Petitioner). 

Do I need to publish my name change in a newspaper?

No. Connecticut does not have this requirement.

How do I change the name and gender on my Connecticut driver’s license?

Here are the instructions for changing name and gender on a Connecticut driver’s license or identification card: GENDER DESIGNATION ON A LICENSE OR IDENTIFICATION CARD

If you are changing your name, you must first change it on your Social Security card. You must also submit a name change order from a court (NOTE: It doesn’t need to be from a Connecticut court) and complete the following form: CHANGE OF NAME OR NAME CORRECTION REQUEST 

To change the gender on an adult driver’s license or identification card, you must submit Form B-385: GENDER DESIGNATION ON A LICENSE OR IDENTIFICATION CARD. In addition to “Male” and “Female,” there is a gender-neutral “Non-Binary” option.

If the person requesting the change is a minor, a parent or guardian must be present and sign the B-385 form, or the minor must submit a signed and notarized 2D form with the B-385: Here is a link to the 2D Form: CERTIFICATE OF PARENTAL CONSENT DEPARTMENT OF MOTOR VEHICLES NOTARIZATION (Not valid unless notarized below) SUBSCRIBED AND SWORN.

NOTE: Beginning May 3, 2023, if you want to use a state ID to fly domestically or enter a federal building, it will need to be a REAL ID. For more information about obtaining a CT REAL ID, see: Connecticut Real ID – CT DMV Information 

If I was born in Connecticut, how do I change the name and gender on my birth certificate?

In 2015, Connecticut changed the law to allow a person to amend the sex designator on his or her birth certificate to reflect such person’s gender transition, without requiring any surgical treatment. Instead, the sex designator on the birth certificate can be amended if the registrant provides an affidavit from a physician, advance practice registered nurse, or psychologist, that the registrant has undergone surgical, hormonal or other treatment clinically appropriate for the purpose of gender transition.

The steps and forms for changing name and gender on a Connecticut birth certificate can be found here: Listed below are the necessary documents that the Department of Public Health will need to amend the sex designator on your birth certificate.

In addition to “Male” and “Female,” Connecticut allows a “Non-Binary” gender neutral option.

Nếu bạn gặp rắc rối hoặc có thắc mắc, hãy điền vào Dự án nhận dạng người chuyển giới biểu mẫu hỗ trợ hoặc liên hệ Câu trả lời GLAD.

Intimate Partner Violence | Connecticut

Bạo lực gia đình là gì?

Luật Connecticut định nghĩa bạo hành gia đình hoặc “bạo lực gia đình” là: (1) một hành vi gây tổn hại về thể chất, thương tích cơ thể hoặc hành hung; hoặc (2) một mối đe dọa bạo lực gây ra nỗi sợ hãi về tổn hại về thể chất, thương tích cơ thể hoặc hành hung sắp xảy ra (Điều 46b-38a(1) của Bộ luật chung Connecticut). Bản thân các mối đe dọa bằng lời nói không được pháp luật bảo vệ trừ khi có “mối nguy hiểm hiện hữu và khả năng xảy ra bạo lực thể chất”.

Luật bạo lực gia đình có áp dụng cho những người trong mối quan hệ đồng giới không?

Có, tùy thuộc vào mức độ nghiêm túc của mối quan hệ giữa bạn và đối tác. Luật bạo lực gia đình của Connecticut áp dụng cho hành vi bạo hành giữa “các thành viên trong gia đình hoặc hộ gia đình”, một định nghĩa bao gồm vợ/chồng và vợ/chồng cũ, những người đang hoặc đã từng sống chung một hộ gia đình, những người có con chung, và những người đang hoặc gần đây đã có mối quan hệ hẹn hò (Điều 46b-38a(2) của Bộ luật chung Connecticut).

Làm thế nào để tôi có được lệnh của tòa án bảo vệ tôi khỏi người bạn đời bạo hành?

Bạn có thể xin lệnh của Tòa án Gia đình, lệnh này sẽ cấm kẻ ngược đãi đến gần bạn hoặc nhà bạn, hoặc quấy rối bạn thêm nữa (Điều 46b-15(b) của Bộ luật Dân sự Liên bang). Lệnh này cũng có thể bao gồm quyền nuôi con hoặc quyền thăm viếng tạm thời, quyền bảo vệ con cái của bạn, và quyền bảo vệ bất kỳ động vật nào bạn sở hữu (Nhận dạng). Lệnh chỉ được ban hành nếu tòa án nhận thấy bạn đã phải chịu đựng “mối đe dọa liên tục về đau đớn và thương tích về thể chất hiện tại” (Điều 46b-15, Bộ luật chung về Quyền công dân). Lệnh có thể được cấp trong trường hợp khẩn cấp.

Quy trình này được thiết kế đơn giản. Bạn có thể đến tòa án gần nhất nơi bạn sống, hoặc nếu bạn đã bỏ trốn khỏi nhà, tại thị trấn nơi bạn từng sống. Bạn sẽ cần điền vào đơn xin cáo buộc "bạo hành" theo định nghĩa ở trên, cùng với một bản tuyên thệ cung cấp thông tin chi tiết. Bản tuyên thệ được ký dưới sự tuyên thệ, vì vậy mọi điều bạn nói phải đúng sự thật. Cố gắng chứng minh càng chi tiết càng tốt lý do tại sao bạn cảm thấy bị đe dọa.

The defendant/abuser must then be served with (given a copy of) the court order, and notified of their right to contest the order in court. You may wish to have an attorney represent you during this part of the process, especially if you think custody or visitation issues may arise in court. You should bring with you any witnesses who can substantiate the abuse, as well as copies of threatening letters, medical records, or any other documents that can show how you have been harmed and why you are afraid. Expect to be asked questions by the judge and the attorney for the abuser/defendant. You have the same right to ask questions.

Một khi lệnh được ban hành, nó có hiệu lực trên toàn tiểu bang. Vi phạm lệnh của tòa án là một tội hình sự (xem chung, Điều 46b-15 (c) của Bộ luật Chung Tiểu bang Connecticut). Tòa án có thể ban hành lệnh bảo vệ có thời hạn tối đa 6 tháng, và các lệnh này có thể được gia hạn sau đó (Điều 46b-15 (d) của Bộ luật Chung Tiểu bang Connecticut).

Nếu vì lý do nào đó bạn quyết định không thực hiện thủ tục pháp lý, bạn vẫn nên ra tòa và yêu cầu hủy bỏ lệnh. Nếu bạn không ra tòa, tòa án có thể sẽ đánh giá bạn là người không đáng tin cậy nếu bạn cần hỗ trợ pháp lý trong tương lai.

Ngoài ra còn có một loại lệnh khác gọi là lệnh "bảo vệ". Lệnh này được ban hành tự động khi kẻ tấn công bị bắt và không yêu cầu phải có sự tiếp xúc giữa kẻ tấn công và nạn nhân.

Có những luật khác cấm theo dõi, quấy rối và xâm phạm có thể áp dụng cho bạn, nhưng nằm ngoài phạm vi của tài liệu này.

“Luật Jennifer” là gì?

A domestic violence bill coined “Jennifer’s Law” in honor of New Canaan mother, Jennifer Dulosđã được ký thành luật vào năm 2021.

The law expands the definition of domestic violence to include “coercive control.” This means that threatening, humiliating, or intimidating acts that harm a person and deprive them of their freedom will now be considered domestic violence.

Dự luật sẽ thiết lập một chương trình mới nhằm cung cấp đại diện pháp lý cho các nạn nhân bạo lực gia đình nộp đơn xin lệnh cấm. Những người nộp đơn xin lệnh cấm cũng sẽ được hưởng một quy trình hiệu quả hơn, với khả năng gửi email cho cảnh sát các mẫu đơn cần thiết để phục vụ họ.

Nạn nhân bạo lực gia đình giờ đây cũng sẽ được phép làm chứng từ xa trong các phiên tòa xét xử các vấn đề như lệnh cấm tiếp cận, lệnh bảo vệ, hoặc lệnh bảo vệ hình sự tiêu chuẩn. Dự luật yêu cầu phải cung cấp một nơi an toàn cho nạn nhân bạo lực gia đình tại tất cả các địa điểm tòa án được xây dựng sau ngày 1 tháng 7 năm 2021.

Để biết thêm thông tin, hãy xem: Substitute Senate Bill No. 1091 – Public Act No. 21-78.

Tôi có thể đến đâu để được giúp đỡ?

Ngoài cảnh sát địa phương, công tố viên quận và Tòa án cấp cao, bạn có thể liên hệ:

Liên minh chống bạo lực gia đình Connecticut (CCADV)

(860) 282-7899 hoặc Số miễn phí (888) 774-2900

www.ctcadv.org

Connecticut Sexual Assault Crisis Services

(860) 282-9881 or Toll-Free (888) 999-5545 (English)

888-568-8332 (Español).

www.connsacs.org

Quỹ Giáo dục và Pháp lý dành cho Phụ nữ Connecticut (CWEALF)

(860) 524-0601 or Toll-Free (800) 479-2949

www.cwealf.org

Bạo lực gia đình có ảnh hưởng đến quyết định nuôi con không?

It may, but there is no law saying that it should. It is a factor which affects the best interests of the child analysis.

viTiếng Việt
en_USEnglish es_MXEspañol de México pt_PTPortuguês zh_CN简体中文 zh_HK香港中文 fr_FRFrançais arالعربية pl_PLPolski ru_RUРусский de_DEDeutsch htKreyòl Ayisyen viTiếng Việt
Được cung cấp bởi  Tuân thủ Cookie GDPR
Tổng quan về quyền riêng tư

Trang web này sử dụng cookie để chúng tôi có thể mang đến cho bạn trải nghiệm người dùng tốt nhất có thể. Thông tin cookie được lưu trữ trong trình duyệt của bạn và thực hiện các chức năng như nhận diện bạn khi bạn quay lại trang web của chúng tôi và giúp đội ngũ của chúng tôi hiểu được những phần nào trên trang web mà bạn thấy thú vị và hữu ích nhất.