GLAD works alongside many great organizations that strive to support and uplift the LGBTQ+ community. Below you will find links to several organizations that work with transgender folks and their loved ones in Maine in a variety of areas. For further resources and referrals, please reach out to GLAD Answers by filling out our intake form. You can also email us at GLADAnswers@glad.org or leave a voicemail at 800-455-GLAD.
I, John/Jane Inmate, was harassed/threatened/physically attacked because of my sexual orientation by [name(s) of person(s) involved] on [date(s) that the act(s) took place].
When you write a grievance, be sure to include as much information as you can remember. Include in your complaint:
If you reported harassment to any prison official(s) previously, indicate who you told, when, and what they did or did not do about it.
With politicians around the country denying essential medical care to transgender people, it is critical that Maine take steps to protect access to health care and the providers who deliver that care. We thank Rep. Osher for starting this process even though LD 1735 is not moving ahead. We know that Maine people, state leaders and many legislators understand the importance of passing the right bill as quickly as possible. We look forward to working with the legislature to move forward on a bill to support transgender people and their families, protect health care providers from hostile out-of-state laws, and ensure continued access to care for all in Maine.
Câu trả lời GLAD, GLAD’s legal information line, is busy. This year so far, we have a monthly average of 169 intakes, up from 130 per month in 2022. GLAD Answers staff can answer questions and support a high number of callers with the help of 20 GLAD Answers volunteers.
January
February
March
April
Có thể
June
July
August
September
From January to September, callers have needed support in the following areas:
| Issue areas | Number of intakes |
| Dự án ID | 271 |
| Treatment In Prison | 193 |
| Violence/Harassment | 122 |
| Medical Care/Access | 86 |
| Thuê người làm | 67 |
| Nhà ở | 57 |
| Immigration/Asylum | 53 |
The team, GLAD Answers Coordinator Kayden Hall and Public Information Manager Gabrielle Hamel, holds a volunteer training every six months. We just held our latest training in September with six new volunteers joining fourteen dedicated others who have stayed with us from the previous year. These committed folks who donate their time respond to emails, phone calls, and online intakes, and provide resources and information to those in need.
Our next volunteer training will take place in the spring. Bạn có thể đăng ký ngay bây giờ!
With so many wonderful volunteers, we are working to expand our reach to ensure everyone who GLAD Answers can help is aware of this free resource, particularly low-income and Black and Brown communities, as well as regions outside greater Boston. We invite you to share information about Câu trả lời GLAD with those in your community who may have questions about their legal rights or need information about addressing anti-LGBTQ+ discrimination.
This story was originally published in the Fall 2023 GLAD Briefs Newsletter, Đọc thêm.
Phần lớn các lệnh cấm sách đang được áp dụng trên khắp đất nước đều nhằm mục đích loại bỏ những cuốn sách viết về cộng đồng LGBTQ, cộng đồng da màu và các nhóm thiểu số khác. Học sinh có quyền được hưởng cơ hội giáo dục bình đẳng và quyền được tự do ngôn luận và tiếp nhận thông tin theo Tu chính án thứ nhất.
Massachusetts
Vào ngày 23 tháng 1 năm 2023, GLAD và ACLU của Massachusetts đã gửi một lá thư kêu gọi các khu học chánh công lập của Massachusetts bảo vệ quyền hợp pháp của học sinh bằng cách từ chối kiểm duyệt trong các thư viện trường học. Đọc thư.
Maine
Vào ngày 16 tháng 5 năm 2023, GLAD và ACLU của Maine đã gửi thư cho các nhà lãnh đạo trường công lập của Maine yêu cầu họ thực hiện nghĩa vụ pháp lý của mình và quyền Tu chính án thứ nhất của học sinh bằng cách chấm dứt các nỗ lực cấm và kiểm duyệt sách. Đọc thư.
New Hampshire
Vào ngày 4 tháng 12 năm 2023, GLAD và ACLU của New Hampshire đã gửi một lá thư cho Frank Edelblut, ủy viên của Sở Giáo dục New Hampshire (DOE), cảnh báo về những lo ngại của Tu chính án thứ nhất liên quan đến việc DOE ám chỉ rằng Khu học chánh Dover nên xem xét việc cấm hai cuốn sách là "không phù hợp với sự phát triển". Trong một bức thư ngỏ riêng gửi đến các giám đốc học khu của New Hampshire, GLAD và ACLU của New Hampshire đã kêu gọi họ lên tiếng phản đối kiểm duyệt và bảo vệ quyền tiếp cận của học sinh đối với một môi trường bình đẳng và an toàn bằng cách phản đối những lời kêu gọi loại bỏ sách khỏi thư viện trường học. Đọc các chữ cái.
Các Dự án nhận dạng người chuyển giới là nguồn tài nguyên miễn phí dành cho người chuyển giới sống tại New England muốn cập nhật tên hợp pháp và giới tính trên các tài liệu của tiểu bang và liên bang.
If you need assistance updating your legal name and gender on federal and state documents, visit the Maine page for the Transgender ID Project.
A new law signed by Governor Mills today will allow transgender minors who have reached a minimum age of 16, have a diagnosis of gender dysphoria, and are being harmed or will be from being denied medically necessary health care, to have a medical pathway to receive such care. LD 535 authorizes 16- and 17-year-olds in those circumstances and who meet detailed requirements of counseling and informed consent to receive evidence-based, medically recommended non-surgical care if they are deemed competent to give such consent and their parents refuse to provide the required care.
Broad medical consensus recognizes that puberty-blocking medication and/or cross-hormone therapy is the standard of care for minors in appropriate circumstances. Evidence shows that minors who have been diagnosed with gender dysphoria have better life outcomes and more successful treatment when they receive timely care and are able to go through puberty congruent with their gender identity.
While many transgender minors receive care with the support and involvement of their parents, LD 535 ensures minors capable of informed consent and who have had detailed counseling with a physician and some other health care providers are not denied necessary and timely care.
“Getting real information about transgender people, and the process of acceptance and understanding, can be challenging and complex for families of transgender youth. Pediatricians strive to create a safe environment for parents to better understand and listen to the needs of their children while receiving support, and for adolescents to understand their parents’ concerns as well – but unfortunately parental acceptance isn’t always attained by adolescence,” said Joe Anderson, DO, Advocacy Chair of the American Academy of Pediatrics, Maine Chapter. “Gender dysphoria is a well-recognized medical diagnosis with an established and effective treatment and delaying access to care can have harmful consequences. LD 535 will help ensure that mature transgender minors receive the care they need when they need it, which will lead to better long-term outcomes.”
LD 535 was introduced by Representative Sheehan and cosponsored by Senator Tipping and Representatives Malon, Moonen, Osher, and Rana. It creates a pathway for a limited set of 16 and 17-year-olds with diagnosed gender dysphoria and who are experiencing harm to access care in line with existing avenues under Maine law regarding other kinds of medical treatment such as mental health care and substance use treatment.
“LD 535 will protect the lives of young transgender people who will certainly be harmed by a delay in receiving the medical care recommended by their providers,” said Representative Sheehan. “Parents of trans youth may withhold consent for care for a variety of reasons, including out of a desire to protect their children from possible adverse consequences, yet medical research makes clear that for some youth there are grave risks associated with delaying or denying gender-affirming care. This law assures that transgender young people can be spared harmful long-term consequences of delayed care while allowing the family the opportunity to continue the work of developing mutual understanding and support.”
The legislation received wide support from parents, youth, medical providers, and youth advocates who testified at House and Senate hearings. It passed by significant margins in the House and in the Senate.
“Despite broad medical consensus and well-established standards of care, transgender healthcare remains highly stigmatized, and as a result youth don‘t always get the care they need,” said Quinn Gormley, Executive Director, Maine TransNet. “It is completely understandable that parents may have fears and questions about what their transgender kids are going through, but the fact is that choosing not to act is not neutral – delaying access to care can have serious consequences for transgender young people. LD 535 will ensure that mature minors who have worked through an extensive evaluation with their healthcare team and whose providers recommend that they begin hormones are not denied medically necessary care simply because the care they need is misunderstood and stigmatized.”
LD 535 requires that a minor seeking care be at least 16-years-old and that a health care professional establishes that they meet the following thresholds: the minor has been diagnosed with gender dysphoria; the minor is experiencing or will experience harm if the care is not provided; and the minor is mentally and physically capable to consent and has provided informed written consent.
“A strong relationship with parents is a protective factor for young people, and parents have an important role in loving, supporting and guiding decisions for their children, including healthcare decisions consistent with medical standards of care. But young people who are 16 or 17 and capable of informed consent as determined by a doctor and some other health care professionals and who need care should not suffer needlessly because other people, even the parents they love, do not understand their condition or support their care,” said Mary Bonauto, Senior Director of Civil Rights and Legal Strategies at Luật sư và Người bảo vệ pháp lý GLBTQ. “Maine has been responsive to the needs of young people by enacting laws to allow them to get needed care, particularly for stigmatized conditions. In that tradition, LD 535 provides specific guidelines to allow transgender young people to access necessary care that will allow them to thrive, while limiting disruption to family relationships.”
“Young people should have access to the health care they need,” said Meagan Sway, Policy Director, ACLU của Maine. “While state law recognizes that health care decisions for minors typically involve the consent of a parent or guardian, it also allows that some forms of life-saving care are so important that minors should be able to receive it, even in the absence of parental support. LD 535 will ensure older transgender teenagers who are 16 and 17 years old can access this life-saving standard of care.”
In general, under federal and Maine state law, nearly all health plans cannot discriminate on the basis of sex, and, because the Supreme Court ruling in Bostock v. Clayton Co. concluded that all gender identity and sexual orientation discrimination is a form of sex discrimination, nearly all health plans cannot discriminate against LGBTQ+ people.
Maine Insurance Code
In 2019, the Maine Insurance Code was amended to include a prohibition of discrimination by any health plans that are regulated by the Maine Bureau of Insurance. The Code provides a list of examples of prohibited discrimination, including but not limited to:
These essentially parallel the federal protections of Section 1557 of the Affordable Care Act (ACA). For more information, see: Title 24-A, §4320-L: Nondiscrimination.
Maine Medicaid (MaineCare)
Also in 2019, MaineCare, Maine’s Medicaid program, began to provide coverage for medically necessary treatment for gender dysphoria, removing an outdated and discriminatory exclusion for transition-related care and adding vital standards of care that reflect current medical practices recognizing the healthcare needs of transgender individuals. These changes bring MaineCare policy into alignment with the professional medical community and into compliance with both state and federal law, including Section 1557 of the Affordable Care Act.
Yes. Medicare and employer health plans that are self-funded (also known as self-insured) are governed by federal law.
Medicare
In 2013, Medicare removed the ban on coverage for treatment of gender dysphoria because it was “experimental” and began to cover medically necessary treatment for gender dysphoria.
Section 1557 of the Affordable Care Act (ACA)
Section 1557 makes it unlawful for any health care provider that receives funding from the Federal government to refuse to treat an individual– or to otherwise discriminate against the individual– based on sex (as well as race, color, national origin, age or disability). Section 1557 imposes similar requirements on health insurance issuers that receive federal financial assistance. Health care providers and insurers are barred, among other things, from excluding or adversely treating an individual on any of these prohibited bases. The Section 1557 final rule applies to recipients of financial assistance from the Department of Health and Human Services (HHS), the Health Insurance Marketplaces and health programs administered by HHS.
Section 1557 generally does not apply to self-funded group health plans under ERISA or short-term limited duration plans because the entities offering the plans are typically not principally engaged in the business of providing health care, nor do they receive federal financial assistance.
In May 2021, the Biden Administration announced that the Health and Human Services Office for Civil Rights (OCR) would interpret and enforce Section 1557 of the ACA and Title IX’s nondiscrimination requirements based on sex to include sexual orientation and gender identity. The update was made in light of the June 2020 U.S. Supreme Court’s decision in Bostock v. Clayton County and subsequent court decisions.
In enforcing Section 1557, OCR will comply with the Religious Freedom Restoration Act, 42 U.S.C. § 2000bb et seq., and all other legal requirements and applicable court orders that have been issued in litigation involving the Section 1557 regulations.
Title VII
For employers with 15 or more employees, Title VII bans discrimination on the basis of race, color, religion, sex and national origin in hiring, firing, compensation, and other terms, conditions or privileges of employment. Employment terms and conditions include employer-sponsored healthcare benefits. Historically, not all authorities have agreed that Title VII protects LGBTQ+ workers against discrimination.
However, the Supreme Court decision in Bostock v. Clayton Co. changes this because that ruling made it clear that sexual orientation and gender identity discrimination are forms of sex discrimination. Although the decision is about wrongful employment termination, it has implications for employer-sponsored health plans and other benefits. For example, employers may want to adjust group health plan coverage of gender dysphoria and related services, including gender-affirmation surgeries and review and compare benefits for same-sex and opposite-sex spouses.
On July 8, 2020, in Trường Đức Mẹ Guadalupe kiện Morrissey-Berru, the United States Supreme Court reaffirmed its stance on the application of ministerial exception to employment discrimination cases as established in earlier rulings. In doing so, the Court simultaneously raised an unanswered issue under Title VII: does the ministerial exception for religious employers allow those organizations to discriminate against employees or candidates based on their LGBTQ+ status?
It’s unclear at this point how the Court’s ruling in Trường Đức Mẹ Guadalupe kiện Morrissey-Berru may impact the LGBTQ+ employees of religious employers, but religious organizations and employers should recognize that the ministerial exception does not apply to every position within their organizations. Rather, it is limited to those employees who truly perform religious duties. For example, the position of a school janitor who is only present in the building outside of school hours and is not responsible for transmitting the faith would likely not be considered ministerial in nature.
More and more surgeons who perform gender-affirming surgeries take health insurance. You should research surgeons carefully to find one who is a good fit for you. You can look at the list of in-network providers provided by your plan to see if they are included or if it includes any surgeons in your area, and if not, you can contact the surgeon’s office to determine if they accept your insurance. Most health insurance plans require that you use a medical provider in your network, but if your network does not include a surgeon who performs the services you need, you may be able to go out of network if you seek prior authorization from your plan.
If you are being discriminated against by a health care facility or provider, you can file a discrimination complaint with the Maine Human Rights Commission. See the “Discrimination” Issue Area for detailed information about how to do this.
If you have a health care plan that is regulated by the Maine Bureau of Insurance, you can file a complaint with that agency: File a Complaint/Dispute | PFR Insurance.
If you have a health care plan that is governed by Section 1557 of the ACA, you can file a complaint with the federal Department of Health and Human Services Office of Civil Rights. For more information, see: How to File a Civil Rights Complaint.
If you have a self-funded health care plan through an employer with at least 15 employees, you can file a discrimination complaint with the federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). For more information, see the “Discrimination” Issue Area.
When you first arrive at a new facility, an officer should conduct an “intake” with you. This is the best time for you to share if you are transgender or intersex. You can also tell the intake officer if you have a history of being “perceived”, or others seeing you as, transgender or intersex, or if you have recently had gender-affirming procedures or any similar care. If you have already had gender-affirming surgery, then you should tell your intake officer immediately. Maine’s policy is that people who have had gender-affirming procedures should be housed in accordance with their gender identity.
Once you tell the intake officer, they are responsible for contacting a person with the role of Chief Administrative Officer or someone who works for them. That intake officer should tell the Chief Administrative Officer if you are transgender or intersex. It is also possible that a defense attorney or prosecutor, a guardian, a department or jail staff member, or another officer of the court has already said that you are transgender or intersex. If someone else has told the facility, then the intake officer is still responsible for telling the Chief Administrative Officer even if you haven’t.
If the Chief Administrative Officer receives information from someone about your case before your first intake, then they might make a decision about your initial strip search and housing placement before you arrive.
If your initial strip search has not been done before your intake, then the Chief Administrative Officer should consider different factors, including your personal preference, about the gender of the officer who will conduct it. That Chief Administrative Officer will document the reasons for choosing a particular officer in your Corrections Information System (CORIS).
The Chief Administrative Officer or someone who works for them will also decide where the best place for your immediate housing is. They will make that decision based on different factors including your risk to safety. They should document all the reasons for their decision in your CORIS file. Your housing assignment might change after they conduct a more in-depth review. In the meantime, your strip searches will be conducted by staff members of the same gender as other people who are in the unit you are assigned to. If the Chief Administrative Officer wants to assign a different person to search you, they will put this in your CORIS file.
You should be given an opportunity to use the bathroom and shower privately until a full assessment takes place.
If you are already on hormonal medications when you enter the facility, you should be able to continue using them. You can continue to use them at least until you have an appointment with the facility’s physician, physician assistant, or nurse practitioner. Your facility has to follow a policy about this called the Adult Facility Policy 18.7: Pharmaceuticals.
The Chief Administrative Officer should notify the facility’s Health Services Administrator as soon as they can about your case. The Health Services Administrator should prioritize your case so that they can make a determination about whether or not you have received a diagnosis of “gender dysphoria”, have received hormonal treatment, have received transgender or intersex-related medical procedures, or any other relevant medical assistance.
In order to do that, the facility will probably ask you for a release of information to get your healthcare documents. If you want to say yes, they will be able to look through those documents and hopefully more quickly decide how to move forward with your case. The Chief Administrative Officer will then decide if you need an evaluation for “gender dysphoria” or an expedited medical health assessment. They may also look for information from Adult Community Corrections to request information about how long they have known you were transgender or intersex.
If there is a safety issue relating to being transgender or intersex, you should let officers at the facility know right away. This could include risks to safety of yourself or of another person. It also includes anything that would require a change from your immediate housing placement that was made by the Chief Administrative Officer when you entered. The facility staff should follow department policy that sets out what to do in a situation like this. That policy is called the Adult Facility Policy 15.1: Administrative Segregation Status.
Maine uses a definition for “Gender Dysphoria” from a book, written by doctors at the American Psychiatric Association, called the Sổ tay chẩn đoán và thống kê các rối loạn tâm thần [Phiên bản thứ năm], hay còn gọi là “DSM-5”. Định nghĩa như sau:
Sự khác biệt giữa giới tính được trải nghiệm và thể hiện của một người với giới tính được chỉ định của họ đã diễn ra trong ít nhất sáu tháng. Sự khác biệt này phải bao gồm hai trong số những điều sau:
Within 30 days of your report, the Chief Administrative Officer should put together a team to handle your case. People on that team should include your Unit Manager at your facility, the Health Services Administrator, the Department’s Medical Director, the Department’s Mental Health Director, a member of the facility’s security staff, a member of the facility’s classification staff, and the facility Prison Rape Elimination Act (PREA) monitor. There may be one or more other people on the team as well if the Chief Administrative Office thinks they should be. For example, they may contact the Chief Administrative Officer or Department’s Director of Classification at the facility where you could be transferred to.
Đạo luật Loại trừ Hiếp dâm trong Nhà tù (PREA) là luật liên bang được thông qua năm 2003. Theo PREA, thay vì tự động phân bổ người vào một cơ sở giam giữ, người chuyển giới và liên giới tính được đánh giá các mối đe dọa an toàn tiềm ẩn và được bố trí chỗ ở "theo từng trường hợp" dựa trên bản dạng giới. Nhân viên trại giam phải xem xét việc phân bổ chỗ ở và chương trình ít nhất hai lần một năm để đánh giá bất kỳ mối đe dọa nào đối với sự an toàn mà người chuyển giới và liên giới tính gặp phải khi sống trong tù.
According to the law, they also have to take into account your own view of your safety. They are not allowed to separate you for housing or other program placements based solely on your LGBT+ status.
PREA cũng bảo vệ “việc phân biệt đối xử bắt buộc”, tức là việc chuyển một người sang một khu nhà ở khác ngoài ý muốn của họ. Bạn không thể tiếp tục bị giam giữ ở một khu vực khác của nhà tù ngoài ý muốn, trừ khi các viên chức nhà tù xác định rằng không còn cách nào khác để giữ an toàn cho bạn. Họ phải đưa ra quyết định đó trong vòng 24 giờ đầu tiên nếu họ phân bạn vào một khu nhà ở riêng ngoài ý muốn của bạn. Mọi người không thể bị phân biệt đối xử ngoài ý muốn quá ba mươi ngày, và họ phải được tiếp cận tất cả các cơ hội làm việc, giáo dục và chương trình học như bất kỳ người nào khác.
The team will make the following recommendations about your case:
The team should make these recommendations based on information available about your case. That includes things like whether or not you have a diagnosis for “gender dysphoria”, as well as any other relevant medical tests. If you haven’t had an assessment for “gender dysphoria” yet, then the team will decide if you need one. They will also decide if they want to request any other medical assessments.
In making decisions about your recommendations, the team will consider things like:
The Chief Administrative Officer or someone who works for them should make the final decision about the full team’s recommendations for your current facility. They will make decisions about your health care plan and transfer to another facility in conjunction with other people.
That final decision on the recommendations should be used to create a case plan for you. That plan might include an evaluation for “gender dysphoria”, for example. If it does, then you should be brought for an assessment for “gender dysphoria” or any other relevant medical assessment. Within 15 days of that assessment, the Chief Administrative Officer should share the results with your team and finalize its recommendations.
Even after that, the Chief Administrative Officer can also bring your team together periodically or any time appropriate to make further recommendations about your care. Any time that your team meets, as well as all of your recommendations, should be documented in your CORIS file.
Your unit management team is responsible for reassessing your case and housing situation at least every six months, or more frequently if it is necessary. If you experience threats or a change in safety, you should let an officer at your facility know. Your care team should give specific attention to any threats to safety you report.
It can be more difficult to request transfer if you’ve been in a facility for a while, but there is a procedure to do so. The main differences with asking for a transfer after you have already been in a facility are that, until a full review has been completed, you will not be placed in a different housing unit with people of a different gender than where you have been living. You will also not be given the opportunity to shower or use the bathroom privately.
The first step is to let staff at your facility know that you are transgender or intersex. From there, they should contact the Chief Administrative Officer of the facility. The Chief Administrative Officer should reach out to the Health Services Administrator as soon as possible after they receive your report. The process from there looks similar to what would have happened if you had requested the transfer from the beginning.
The Health Services Administrator should prioritize your case so that they can make a determination about whether or not you have received a diagnosis of “gender dysphoria”, have received hormonal treatment, have received transgender or intersex-related medical procedures, or any other relevant medical assistance.
In order to do that, the facility will need you to sign a “Release of Information” to get your healthcare documents. If you want to say yes, they will be able to look through those documents and hopefully more quickly decide how to move forward with your case. The Chief Administrative Officer will then decide if you need an evaluation for “gender dysphoria” or an expedited medical health assessment.
The Chief Administrative Officer will also ask staff at your facility and staff from other departments about whether they knew you were transgender or intersex or had perceived you to be before you made your own disclosure. They may reach out to the adult community corrections as well.
There are options if you don’t think that the Chief Administrative Officer or the team made the right decision about your custody level or if they did not approve a transfer. You can “appeal” this decision through the Classification Appeal Process. You can ask an officer for a copy of the Prisoner Appeal of Classification Decision form. Here is a link to Procedure J of the Classification System, which also describes the process.
To make an appeal, you have to submit the Prisoner Appeal of Classification Decision form within five business days of receiving your decision—this does not count weekend days or holidays. You should submit this form to the Department’s Director of Classification for custody level or facility transfer decisions, specifically. You should submit this form to the facility Chief Administrative Officer for all other classification issues.
Appealing the decision itself will not stop it from taking place, so you will have to remain housed in your current facility during the appeals process. Whoever you submitted your appeal to, such as the Department’s Director of Classification or the facility Chief Administrative Officer, should give you a decision about your appeal within 30 days. They can choose to approve the decision, reverse the decision, modify the decision, or “remand” the decision to the Unit Management Team (UMT) for further consideration. “Remanding” the decision means that the UMT will take over and decide what to do.
It is important to remember that the Department’s Director of Classification is the final authority for appeals about custody level or facility transfer. For all other appeals, the facility Chief Administrative Officer is the final authority.
If you want to appeal a decision made about your case that has to do with something besides custody and transfer, you can use the regular “grievance process” at your facility by filing a grievance.
All appeals will be put into your CORIS file. You can also find more information about Maine State Prison policies in this Handbook.
Đạo luật về Quyền làm cha mẹ của Maine (MPA) là một bộ luật tiểu bang được thông qua năm 2016 và được củng cố vào năm 2021. Đạo luật này làm rõ và mở rộng các cách thức một người có thể xác lập hợp pháp quyền làm cha mẹ của một đứa trẻ. MPA đề cập đến việc ai có thể và cách thức xác lập quyền làm cha mẹ hợp pháp. Xem: Tiêu đề 19-A, §1851: Xác lập quan hệ cha mẹ.
Cụ thể, MPA đảm bảo sự bảo vệ tốt hơn và đối xử bình đẳng cho con cái của cha mẹ LGBTQ+. Luật này cho phép nhiều cha mẹ LGBTQ+ xác lập quan hệ cha con thông qua một mẫu đơn đơn giản, Giấy Xác nhận Quan hệ Cha con (AOP), đảm bảo cha mẹ LGBTQ+ có thể xác lập mối quan hệ pháp lý với con mình ngay khi sinh hoặc bất kỳ lúc nào trước khi con đủ 18 tuổi.
MPA cũng mở rộng con đường dễ dàng hơn để có quyền làm cha mẹ cho trẻ em sinh ra thông qua phương pháp hỗ trợ sinh sản và trẻ em sinh ra thông qua phương pháp mang thai hộ.
“Quyền làm cha mẹ” nghĩa là bạn là cha mẹ hợp pháp của một đứa trẻ trên mọi phương diện. Quyền làm cha mẹ đi kèm với một loạt các quyền (ví dụ: quyết định về chăm sóc y tế hoặc giáo dục, thời gian nuôi dạy con cái trong trường hợp ly thân với cha/mẹ còn lại của con) cũng như các trách nhiệm (ví dụ: cung cấp bảo hiểm y tế, đáp ứng các nhu cầu cơ bản, thanh toán tiền cấp dưỡng nuôi con). Mối quan hệ cha mẹ - con cái hợp pháp an toàn là cốt lõi cho sự ổn định và hạnh phúc lâu dài của trẻ.
Việc xác lập quan hệ cha mẹ ngay sau khi sinh đảm bảo rằng trẻ được gắn bó với cha mẹ mình trên mọi phương diện và giúp tất cả những người liên quan đến cuộc sống của trẻ hiểu rõ hơn. Ví dụ, việc xác lập quan hệ cha mẹ sẽ cho phép cha mẹ đưa ra bất kỳ quyết định y tế sớm nào trong cuộc đời của trẻ, đảm bảo trẻ sẽ được hưởng quyền lợi bảo hiểm hoặc quyền thừa kế, và bảo vệ quyền làm cha mẹ của cha mẹ nếu họ ly thân.
MPA quy định rằng người Maine có thể xác định quan hệ cha mẹ theo những cách sau:
Ngoài ra, Tòa án có thể chấp nhận việc thừa nhận quyền làm cha mẹ được thực hiện dưới hình phạt khai man, hoặc Tòa án có thể chỉ định quyền làm cha mẹ cho một bên vắng mặt miễn là bên đó đã được thông báo đúng về thủ tục tố tụng (xem 19-A BÀ §1841 Và §1842).
Cha mẹ dự kiến là người đồng ý hỗ trợ sinh sản với ý định trở thành cha mẹ của đứa trẻ hoặc là cha mẹ dự kiến theo thỏa thuận mang thai hộ. Lý tưởng nhất là người đồng ý hỗ trợ sinh sản với ý định trở thành cha mẹ sẽ ghi lại ý định đó bằng văn bản, nhưng luật pháp cho phép các cách khác để chứng minh ý định trở thành cha mẹ.
Cha mẹ được cho là cha mẹ không phải cha mẹ ruột được pháp luật công nhận do một số hoàn cảnh hoặc mối quan hệ nhất định. Cha mẹ được cho là cha mẹ hợp pháp được xác lập thông qua việc thực hiện một Bản công nhận quan hệ cha con hợp lệ, thông qua một phán quyết, hoặc theo quy định khác của MPA.
Bạn được coi là cha mẹ hợp lệ nếu bất kỳ điều nào dưới đây là đúng:
Cha mẹ trên thực tế là cha mẹ dựa trên mối quan hệ của họ với con. Việc xác lập quan hệ cha mẹ trên thực tế đòi hỏi phải có phán quyết của tòa án. Bạn có thể yêu cầu tòa án xác lập quan hệ cha mẹ trên thực tế bằng cách chứng minh, với bằng chứng rõ ràng và thuyết phục, rằng bạn đã hoàn toàn và trọn vẹn đảm nhận vai trò làm cha mẹ lâu dài, rõ ràng, tận tâm và có trách nhiệm trong cuộc sống của con. Để xác định điều này, tòa án phải xác định tất cả các điều sau đây:
Luật liên bang yêu cầu các tiểu bang phải cung cấp một thủ tục dân sự đơn giản để xác nhận quan hệ cha con khi một đứa trẻ chào đời. Thủ tục dân sự đơn giản đó là chương trình Xác nhận Quan hệ Cha con.
Quy định liên bang yêu cầu các tiểu bang phải cung cấp chương trình Xác nhận Quan hệ Cha mẹ tại các bệnh viện và cơ quan lưu trữ hồ sơ khai sinh của tiểu bang. Bản thân mẫu Xác nhận Quan hệ Cha mẹ là những bản khai ngắn gọn, trong đó người ký tên khẳng định rằng họ muốn được xác lập là cha mẹ hợp pháp với tất cả các quyền và trách nhiệm của cha mẹ. Người sinh con cũng phải ký vào mẫu đơn, và cả cha và mẹ đều phải cung cấp một số thông tin nhân khẩu học về bản thân.
Bằng việc ký vào Giấy Xác Nhận Quan Hệ Cha Con, một người được xác lập là cha mẹ hợp pháp, và giấy khai sinh của đứa trẻ sẽ được cấp hoặc sửa đổi để phản ánh quan hệ cha mẹ hợp pháp đó. Nếu được thực hiện đúng quy định, Giấy Xác Nhận Quan Hệ Cha Con có giá trị ràng buộc như một lệnh của tòa án và được coi là hợp lệ ở tất cả các tiểu bang.
Bạn có thể tự nguyện xác nhận quan hệ cha mẹ của một đứa trẻ bằng cách ký vào mẫu đơn do Sở Y tế và Dịch vụ Nhân sinh Maine cấp, được gọi là Xác nhận Quan hệ Cha mẹ (AOP). Xác nhận Quan hệ Cha mẹ phải được ký bởi cha mẹ ruột và cha mẹ còn lại (tức là người xác lập quan hệ cha mẹ thông qua Xác nhận Quan hệ Cha mẹ). Cha mẹ còn lại có thể là cha mẹ di truyền (trừ người hiến tinh trùng hoặc trứng), cha mẹ tương lai của đứa trẻ được sinh ra thông qua phương pháp hỗ trợ sinh sản hoặc thỏa thuận mang thai hộ, hoặc cha mẹ được cho là (xem định nghĩa về cha mẹ được cho là ở trên).
Việc ký mẫu đơn Xác nhận Quan hệ Cha mẹ là tự nguyện và có thể được thực hiện tại bệnh viện ngay sau khi sinh hoặc cho đến khi trẻ đủ 18 tuổi bằng cách liên hệ với Sở Y tế và Dịch vụ Nhân sinh Maine. Dưới đây là mẫu đơn, VS-27-A: Xác nhận quan hệ cha mẹ (AOP).
Mẫu đơn Xác nhận Quan hệ Cha con phải được công chứng. Để có hiệu lực, những người ký tên vào mẫu đơn phải được thông báo bằng miệng và bằng văn bản, giải thích các hậu quả pháp lý, quyền và trách nhiệm phát sinh từ việc ký vào Mẫu đơn Xác nhận Quan hệ Cha con. Nếu cha mẹ ruột hoặc cha mẹ không phải cha mẹ ruột không muốn ký vào mẫu đơn này để xác định quan hệ cha con cho cha mẹ không phải cha mẹ ruột, thì một trong hai người có thể yêu cầu tòa án xác định quan hệ cha con.
Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về việc có nên ký vào mẫu đơn Xác nhận Quan hệ Cha mẹ hay không, bạn nên tham khảo ý kiến luật sư trước khi ký. Xác nhận Quan hệ Cha mẹ tương đương với phán quyết của tòa án về quan hệ cha mẹ, và quan hệ cha mẹ là một trách nhiệm quan trọng, kéo dài suốt đời.
Giấy xác nhận quan hệ cha con có thể được ký sau khi trẻ chào đời, cho đến khi trẻ tròn 18 tuổi. Giấy xác nhận quan hệ cha con cũng có thể được hoàn thành trước khi trẻ chào đời nhưng sẽ không có hiệu lực cho đến khi trẻ chào đời.
Nếu bạn chưa kết hôn và đã ký Giấy Xác Nhận Quan Hệ Cha Con, bạn có sáu mươi ngày để ra tòa và hủy bỏ, hoặc thu hồi, giấy xác nhận đó. Nếu đã hơn 60 ngày kể từ khi bạn nộp giấy xác nhận, nhưng chưa đến hai năm, bạn vẫn có thể ra tòa để khiếu nại giấy xác nhận nếu:
Những quy tắc tương tự này cũng áp dụng nếu bạn tin rằng mình là cha/mẹ, nhưng người khác đã thừa nhận họ là cha/mẹ của đứa trẻ.
Bạn không thể phản đối việc thừa nhận sau khi đứa trẻ đã được hai tuổi.
Bạn sẽ cần phải chứng minh với tòa án rằng người thừa nhận quyền làm cha KHÔNG phải là cha.
Nếu bạn tin rằng mình là cha/mẹ của một đứa trẻ, nhưng bạn không hề biết điều đó khi đứa trẻ chào đời, bạn có thể khiếu nại việc xác nhận quan hệ cha con. Bạn có hai năm kể từ thời điểm phát hiện mình có thể là cha/mẹ để khiếu nại việc xác nhận. Đây là tình huống duy nhất mà ai đó có thể phản đối Bản xác nhận quan hệ cha con đã có từ hơn hai năm trước.
Đạo luật MPA có nhiều điều khoản bảo vệ cha mẹ không phải là cha mẹ ruột. Nếu bạn là cha mẹ được cho là của con bạn, hoặc nếu bạn là cha mẹ dự kiến của một đứa trẻ được sinh ra thông qua phương pháp hỗ trợ sinh sản hoặc thỏa thuận mang thai hộ, hoặc có mối liên hệ di truyền (trừ trường hợp hiến tinh trùng hoặc trứng), bạn có thể xác lập quan hệ cha con bằng cách ký vào Giấy Xác nhận Quan hệ Cha con.
Một số cha mẹ không phải là cha mẹ ruột có thể xác lập quan hệ cha mẹ thông qua các điều khoản về cha mẹ trên thực tế của MPA, theo đó tòa án phải phán quyết rằng người đó là cha mẹ trên thực tế của đứa trẻ.
MPA cung cấp sự rõ ràng và bảo vệ quan trọng cho trẻ em sinh ra thông qua phương pháp hỗ trợ sinh sản (tức là bạn không quan hệ tình dục hoặc sử dụng phương pháp mang thai hộ để thụ thai). MPA xác nhận rằng người hiến tặng giao tử (ví dụ: người hiến tặng tinh trùng hoặc trứng) không phải là cha mẹ của trẻ được thụ thai thông qua phương pháp hỗ trợ sinh sản. Ngoài ra, MPA khẳng định rằng người đồng ý hỗ trợ sinh sản với ý định trở thành cha mẹ của đứa trẻ được thụ thai là cha mẹ hợp pháp và có thể xác lập quan hệ cha con đó bằng cách ký vào Giấy Xác nhận Quan hệ Cha con.
Đúng vậy, Thống đốc Janet Mills đã ký ban hành Đạo luật LD 1539, Đạo luật Cung cấp Quyền Tiếp cận Chăm sóc Sinh sản, vào ngày 2 tháng 5 năm 2022, và luật này áp dụng cho các chương trình bảo hiểm y tế tư nhân do Cục Bảo hiểm Maine quản lý, được cấp hoặc gia hạn vào hoặc sau ngày 1 tháng 1 năm 2023. Điều này bao gồm cả các nhà tuyển dụng cung cấp các chương trình bảo hiểm y tế có bảo hiểm. Một số nhà tuyển dụng có các chương trình tự bảo hiểm, và những chương trình này không chịu sự quản lý của Cục Bảo hiểm Maine.
Luật yêu cầu tất cả các công ty bảo hiểm cung cấp các gói bảo hiểm sức khỏe tại Maine phải cung cấp bảo hiểm cho các can thiệp y tế bao gồm chăm sóc chẩn đoán khả năng sinh sản, điều trị khả năng sinh sản và bảo tồn khả năng sinh sản cần thiết về mặt y tế.
Nhận con nuôi chung là khi cả hai vợ chồng cùng nhận con nuôi cùng lúc. Nhận con nuôi của cha/mẹ thứ hai hoặc đồng cha/mẹ là khi một trong hai vợ chồng nhận con nuôi của người kia. Nhận con nuôi của cha/mẹ đơn thân là khi một cá nhân nhận con nuôi. Cả ba trường hợp này đều hợp pháp tại Maine.
Không. Cha/mẹ đã ký Giấy Xác Nhận Quan Hệ Cha Con không cần phải làm thủ tục nhận con nuôi với cha/mẹ thứ hai để xác lập quan hệ cha con. Giấy Xác Nhận Quan Hệ Cha Con xác lập quan hệ cha con hợp pháp theo luật tiểu bang, tương đương với phán quyết của tòa án về quan hệ cha con theo luật tiểu bang và trao cho bạn tất cả các quyền và nghĩa vụ của một người cha/mẹ. Theo luật liên bang, Giấy Xác Nhận Quan Hệ Cha Con tương đương với phán quyết của tòa án về quan hệ cha con và phải được công nhận tại tất cả các tiểu bang.
Do việc mở rộng quyền tiếp cận Giấy Xác nhận Quan hệ Cha mẹ đang là một xu hướng phát triển mới, một số cha mẹ có thể cảm thấy thoải mái hơn khi hoàn thành thủ tục nhận con nuôi thứ hai bên cạnh hoặc thay thế Giấy Xác nhận Quan hệ Cha mẹ. Để hiểu rõ điều gì là tốt nhất cho gia đình mình, chúng tôi khuyến nghị bạn nên tìm kiếm tư vấn pháp lý cá nhân.
Đạo luật MPA có các điều khoản toàn diện về cách xác lập quan hệ cha mẹ thông qua thỏa thuận người mang thai hộ. Trước khi bắt đầu bất kỳ thủ thuật y tế nào để thụ thai thông qua quy trình mang thai hộ, bạn phải có một thỏa thuận bằng văn bản và có chữ ký đáp ứng tất cả các yêu cầu của luật định. Thỏa thuận này được lập giữa bạn, bất kỳ cha mẹ dự định nào khác, người mang thai hộ và vợ/chồng của người đó (nếu có). Thỏa thuận này sẽ xác định rằng bạn là cha/mẹ của đứa trẻ và người mang thai hộ cùng vợ/chồng của họ (nếu có) không có quyền hoặc nghĩa vụ làm cha mẹ.
Để ký kết thỏa thuận mang thai hộ, tất cả những điều sau đây phải đúng:
Luật pháp yêu cầu các thỏa thuận mang thai hộ phải bao gồm một số điều khoản mới có hiệu lực, chẳng hạn như cho phép người mang thai hộ tự đưa ra quyết định về sức khỏe và phúc lợi của mình trong thời kỳ mang thai và yêu cầu cha mẹ dự định phải trả tất cả các chi phí chăm sóc sức khỏe liên quan.
Có. Nếu người mang thai hộ là thành viên gia đình, họ có thể sử dụng giao tử hoặc vật liệu di truyền của chính mình để làm người mang thai hộ. Người không phải là thành viên gia đình không thể là người mang thai hộ di truyền. Ngoài ra, các quy định pháp luật tương tự, bao gồm cả việc cần có thỏa thuận hợp lệ, đều áp dụng cho cả người mang thai hộ di truyền và không mang thai hộ di truyền.
MPA quy định rõ ràng rằng mọi trẻ em đều có quyền bình đẳng như bất kỳ trẻ em nào khác, bất kể tình trạng hôn nhân của cha mẹ hay hoàn cảnh ra đời của trẻ. Bằng cách không phân biệt cha mẹ dựa trên tình trạng hôn nhân, MPA hướng đến mục tiêu đối xử bình đẳng với tất cả các gia đình ở Maine.
MPA quy định rõ ràng rằng mọi trẻ em đều có quyền bình đẳng như bất kỳ trẻ em nào khác, bất kể giới tính của cha mẹ hay hoàn cảnh ra đời của trẻ. Bằng cách không bao gồm các thuật ngữ mang tính giới tính như mẹ hoặc cha, MPA bao gồm tất cả các giới tính. Bằng cách không phân biệt cha mẹ dựa trên giới tính, MPA hướng đến mục tiêu đối xử bình đẳng với tất cả các gia đình ở Maine.
Có. Theo Đạo luật MPA, tòa án có thể xác định một đứa trẻ có nhiều hơn hai cha mẹ hợp pháp nếu việc không có cha mẹ hợp pháp sẽ gây bất lợi cho đứa trẻ. Để xác định thiệt hại cho đứa trẻ, tòa án sẽ xem xét các yếu tố như bản chất mối quan hệ giữa cha mẹ tiềm năng và đứa trẻ, tác hại đối với đứa trẻ nếu mối quan hệ cha mẹ không được công nhận, cơ sở cho yêu cầu của mỗi người về quyền làm cha mẹ của đứa trẻ, và các yếu tố công bằng khác.
Như với bất kỳ vấn đề luật gia đình nào, chúng tôi khuyến khích bạn nên tìm kiếm tư vấn pháp lý cá nhân. GLAD Answers có thể cung cấp thông tin cũng như giới thiệu đến các chuyên gia pháp lý địa phương. Nếu bạn có thắc mắc về cách bảo vệ gia đình mình, vui lòng liên hệ với GLAD Answers bằng cách điền vào biểu mẫu tại Câu trả lời GLAD hoặc gọi 800.455.4523 (GLAD).
Tiếng Việt 
Español de México 
Português 
简体中文 
香港中文 
Français 
العربية 
Polski 
Русский 
Deutsch 
Kreyòl Ayisyen