Maine Know Your Rights - Page 6 of 16 - GLAD Law
Bỏ qua tiêu đề đến nội dung
GLAD Logo Bỏ qua Điều hướng Chính đến Nội dung

Nhận con nuôi của cha mẹ thứ hai | Maine

Những cặp đôi đồng giới có thể cùng nhau nhận con nuôi ở Maine không?

Có, dựa trên đơn kháng cáo mà GLAD đã nộp lên Tòa án Maine liên quan đến việc Tòa án Di chúc Maine từ chối thụ lý đơn xin nhận con nuôi chung của một cặp đồng tính nữ (Trong vụ án Adoption of MA,—- A.2d——, 2007 WL 2446019 (Me. 2007)). Vào tháng 8 năm 2007, Tòa án Maine đã phán quyết rằng Tòa án Di chúc có thẩm quyền thụ lý đơn xin nhận con nuôi chung và luật tiểu bang cho phép các cặp đôi chưa kết hôn được nhận con nuôi. Phán quyết này nêu rõ rằng việc nhận con nuôi chung hoặc nhận con nuôi của cha/mẹ thứ hai của các cặp đôi chưa kết hôn được pháp luật Maine cho phép. Để biết thêm thông tin chi tiết về quy trình, vui lòng xem ấn phẩm của GLAD, Thực hành và thủ tục nhận con nuôi chung theo quan điểm của MA: Nhận con nuôi của cha mẹ thứ hai.

Sự khác biệt giữa con nuôi chung, con nuôi của cha/mẹ thứ hai và con nuôi của cha/mẹ đơn thân là gì?

Nhận con nuôi chung là khi cả hai bên cùng nhận con nuôi một lúc. Nhận con nuôi của cha/mẹ thứ hai là khi một bên nhận con nuôi của bên kia. Nhận con nuôi của cha/mẹ đơn thân là khi một cá nhân nhận con nuôi.

Lợi ích của việc nhận con nuôi thứ hai hoặc nhận con nuôi chung là gì?

Việc nhận con nuôi là phán quyết của tòa án xác nhận đứa trẻ có đủ cha mẹ hợp pháp về mọi mặt. Ngoài việc đảm bảo an toàn pháp lý, phán quyết nhận con nuôi còn phản ánh hoàn cảnh gia đình thực tế và do đó mang lại sự an ủi và an toàn về mặt tinh thần.

Nếu không có việc nhận con nuôi, cha mẹ không hợp pháp cần có sự cho phép đặc biệt để tìm kiếm sự chăm sóc y tế cho con hoặc tham dự các cuộc họp ở trường. Với việc nhận con nuôi, cha mẹ nuôi là cha mẹ hợp pháp có quyền quyết định thay mặt con trong các vấn đề hàng ngày và khẩn cấp mà không cần sự cho phép đặc biệt.

Với việc nhận con nuôi, nếu một trong hai cha mẹ qua đời, cha/mẹ còn lại sẽ tự động đảm nhận quyền nuôi con. Ngoài ra, đứa trẻ sẽ có quyền thừa kế tự động từ cha/mẹ đã mất, ngay cả khi không có di chúc. Đứa trẻ cũng có thể được hưởng trợ cấp an sinh xã hội dành cho người sống sót dựa trên hồ sơ làm việc của cha/mẹ đã mất.

Cuối cùng, nếu cặp đôi ly thân, thì việc nhận con nuôi có nghĩa là cả cha và mẹ đều có quyền yêu cầu quyền và trách nhiệm của cha mẹ, và bất kỳ tranh chấp nào cũng sẽ được quyết định dựa trên lợi ích tốt nhất của đứa trẻ.

Chúng tôi có cần phải xin con nuôi của người thứ hai nếu chúng tôi đã kết hôn không?

Khi một đứa trẻ được sinh ra trong một cuộc hôn nhân, luật pháp Maine và luật pháp của tất cả các tiểu bang đều mặc định rằng cả hai vợ chồng đều là cha mẹ của đứa trẻ và tên của cả hai vợ chồng đều được ghi trên giấy khai sinh của đứa trẻ. Tuy nhiên, đây chỉ là một giả định và có thể bị kiện ra tòa, vì vậy trước đây GLAD đã khuyến nghị các cặp vợ chồng nên nhận con nuôi thứ hai để đảm bảo quyền làm cha mẹ của người không phải cha mẹ ruột, vì việc nhận con nuôi là một phán quyết của tòa án tạo ra mối quan hệ cha mẹ - con cái và phải được các tiểu bang khác tôn trọng. 

Hiện nay, các cặp đôi ở Maine có cách thứ hai để bảo vệ quyền làm cha mẹ của người bạn đời không phải là cha mẹ ruột bằng cách ký vào Giấy xác nhận quyền làm cha mẹ.

Nếu tôi là cha/mẹ đã ký Giấy xác nhận quan hệ cha con, tôi có cần phải thực hiện thủ tục nhận con nuôi của cha/mẹ thứ hai không?

Không. Cha/mẹ đã ký Giấy Xác Nhận Quan Hệ Cha Con không cần phải làm thủ tục nhận con nuôi với cha/mẹ thứ hai để xác lập quan hệ cha con. Giấy Xác Nhận Quan Hệ Cha Con xác lập quan hệ cha con hợp pháp theo luật tiểu bang, tương đương với phán quyết của tòa án về quan hệ cha con theo luật tiểu bang và trao cho bạn tất cả các quyền và nghĩa vụ của một người cha/mẹ. Theo luật liên bang, Giấy Xác Nhận Quan Hệ Cha Con tương đương với phán quyết của tòa án về quan hệ cha con và phải được công nhận tại tất cả các tiểu bang.

Do việc mở rộng quyền tiếp cận Giấy Xác nhận Quan hệ Cha mẹ đang là một xu hướng phát triển mới, một số cha mẹ có thể cảm thấy thoải mái hơn khi hoàn thành thủ tục nhận con nuôi thứ hai bên cạnh hoặc thay thế Giấy Xác nhận Quan hệ Cha mẹ. Để hiểu rõ điều gì là tốt nhất cho gia đình mình, chúng tôi khuyến nghị bạn nên tìm kiếm tư vấn pháp lý cá nhân.

Nếu không có sự đồng nhận con nuôi hoặc sự nhận con nuôi của cha hoặc mẹ thứ hai, làm sao một gia đình có thể bảo vệ quyền lợi của trẻ em đối với cha hoặc mẹ thứ hai của mình?

Có một số bước có thể thực hiện, mặc dù không có bước nào đảm bảo an toàn như việc nhận con nuôi hoặc kết hôn với cha/mẹ thứ hai. Trong số đó có:

  1. Thỏa thuận đồng nuôi dạy con: Thỏa thuận nêu rõ kỳ vọng của cha mẹ về vai trò của nhau và kế hoạch của họ trong trường hợp ly thân, khuyết tật hoặc qua đời. Mặc dù những thỏa thuận này có thể không có hiệu lực thi hành như một hợp đồng, nhưng chúng là những chỉ báo quan trọng cho thấy ý định của cặp đôi khi họ thành lập gia đình và những gì họ tin là vì lợi ích tốt nhất của đứa trẻ, và do đó có thể ảnh hưởng đến đánh giá của tòa án về việc ai là cha mẹ, cũng như quyền và trách nhiệm của họ đối với cha mẹ.
  2. Di chúc: Cha mẹ hợp pháp có thể chỉ định người giám hộ cho con sau khi cha mẹ qua đời. Những "chỉ định di chúc" này được tòa án xem xét nghiêm túc và tôn trọng. Tất nhiên, nếu đứa trẻ có cha mẹ hợp pháp khác còn sống, thì người đó sẽ được ưu tiên hơn người giám hộ được chỉ định (xem 18-A Me. Rev. Stat. sec. 5-301 et seq).
  3. Đồng giám hộ: Quá trình này cho phép cha mẹ ruột hoặc cha mẹ nuôi chỉ định đối tác của mình làm người đồng giám hộ để đối tác có thể đảm bảo sự chăm sóc y tế và bảo hiểm y tế cho trẻ và trong hầu hết các cách khác hành động theo thẩm quyền hợp pháp của cha mẹ. Tòa án Di chúc có thể chỉ định cha mẹ hợp pháp và đối tác của họ làm người đồng giám hộ nếu cha mẹ hợp pháp đồng ý với việc chỉ định và tòa án thấy việc chỉ định đó là vì lợi ích tốt nhất của trẻ (xem 18-A Me. Rev. Stat. sec. 5-204(b). Vụ án của GLAD, In re Guardianship of IH, 834 A.2d 922 (Me. 2003), đã làm rõ luật trong lĩnh vực này. Xem thêm https://www.gladlaw.org/current/pr-detail/maine-high-court-affirms-lesbian-couples-right-to-petition-for-full-coguard/). Tình trạng này không phải là vĩnh viễn và có thể bị tòa án chấm dứt theo đơn thỉnh cầu hợp pháp nếu quyền giám hộ không còn vì lợi ích tốt nhất của trẻ. Ngoài ra, tình trạng đồng giám hộ sẽ không còn được công nhận khi đứa trẻ đủ mười tám tuổi (A Me. Rev. Stat. sec. 5-212(d). Ngoài ra, tòa án có thể ra lệnh giám hộ “trên thực tế” ngay cả khi cha mẹ không đồng ý khi đứa trẻ sống với người khác và cha mẹ liên tục không tham gia vào cuộc sống của đứa trẻ. 18-A Me. Rev. Stat. sec. 5-101).
  4. Giấy ủy quyền ủy quyền quyền của cha mẹ: Văn bản này do cha mẹ ký và ủy quyền cho người lớn khác toàn bộ quyền hạn liên quan đến con của cha mẹ đó, ngoại trừ quyền đồng ý cho con nhận con nuôi. Văn bản này phải được công chứng và phải được gia hạn sáu tháng một lần.

Nếu cha mẹ đồng giới cùng nhau nuôi dạy một đứa trẻ, nhưng chỉ có một người là cha mẹ "hợp pháp" (do sinh ra hoặc nhận con nuôi), thì cha mẹ kia có những quyền gì đối với đứa trẻ?

Lĩnh vực luật này đang phát triển nhanh chóng tại Maine. Nếu cha/mẹ không phải cha mẹ ruột hoặc cha/mẹ nuôi là "cha/mẹ trên thực tế", thì người đó có quyền được xem xét trao toàn bộ quyền và trách nhiệm làm cha mẹ, bao gồm quyền nuôi con hoặc quyền thăm nom (xem CEW v. DEW, 845 A.2d 1146 (Me. 2004)). Mặc dù Tòa án Maine chưa định nghĩa rõ ràng ai đủ điều kiện là cha/mẹ trên thực tế, nhưng Tòa án đã tuyên bố:

  1. cha mẹ thực tế phải phát triển mối quan hệ cha mẹ - con cái với đứa trẻ;
  2. cha mẹ hợp pháp phải đồng ý và khuyến khích sự phát triển của mối quan hệ này;
  3. cha mẹ trên thực tế phải thực hiện một phần chức năng chăm sóc ít nhất là một phần lớn như cha mẹ hợp pháp (xem Stitham v. Henderson, 768 A.2d 598, 605-06 (Me. 2001) (Saufley, J., đồng tình) (trích dẫn ENO v. LMM, 711 NE2d 886, 891 (Mass. 1999)).

Tòa án bổ sung rằng cha mẹ trên thực tế “chắc chắn phải giới hạn ở những người trưởng thành đã hoàn toàn và trọn vẹn đảm nhận vai trò làm cha mẹ lâu dài, rõ ràng, tận tâm và có trách nhiệm trong cuộc sống của đứa trẻ” (xem CEW v. DEW, 845 A.2d 1146 (Me. 2004)). Lĩnh vực luật này cần được làm rõ hơn. Ví dụ, mặc dù Tòa án không yêu cầu điều này, nhiều thẩm phán và luật sư đã áp dụng điều khoản hai năm cho phép đứa trẻ và cha mẹ trên thực tế sống chung.

Bất kể tình trạng quyền hợp pháp của một người như thế nào, điều quan trọng cần nhớ là trẻ em luôn gắn bó chặt chẽ với người chăm sóc, bất kể danh xưng pháp lý. Việc tách một đứa trẻ khỏi người đã từng là cha mẹ của mình có thể là một mất mát to lớn đối với trẻ. Hơn nữa, các thủ tục tố tụng tại tòa án để xác lập quyền làm cha mẹ trên thực tế sẽ rất đau đớn và tốn kém, vì vậy bất cứ điều gì mọi người có thể làm bên ngoài tòa án để cùng nhau đưa ra quyết định về lợi ích của trẻ đều được khuyến khích mạnh mẽ. Xem ấn phẩm của GLAD, Bảo vệ Gia đình: Tiêu chuẩn dành cho Gia đình LGBT.

Intimate Partner Violence | Maine

Bạo lực gia đình là gì?

Domestic violence may take many forms. Generally, domestic violence is a pattern of coercive behavior in which one person attempts to control another through threats or actual use of tactics, which may include any or all of the following: physical, sexual, verbal and psychological abuse.

Under the law, “abuse” means that any of the following have occurred between people who are “family, household members or dating partners”:

  • Attempting to cause or causing bodily injury or offensive physical contact;
  • Attempting to place or placing another in fear of bodily injury through any course of conduct, including, but not limited to, threatening, harassing or tormenting behavior;
  • Compelling, by force, threat of force, or intimidation, a person to engage in conduct, such as causing another to engage involuntarily in sexual relations by force, or to abstain from conduct in which they have a right to engage;
  • Restricting another person’s movement, by knowingly removing them from home, work or school, or moving them a substantial distance from where they were found, or confining the person;
  • Placing a person in reasonable fear that a crime will be committed by threatening them or another person that they will be committing a crime of violence against the person; or
  • Repeatedly and without reasonable cause following a person or being in the vicinity of their work, school or home (19-A Me. Rev. Stat. sec. 4002(1)).

Luật chống bạo lực gia đình có áp dụng cho những người trong mối quan hệ đồng giới không?

Generally yes. The definition of “family, household members and dating partners” includes married couples, domestic partners or former domestic partners, people who are or have “liv[ed] together as spouses”, people who are sexual partners or are living together (or did so previously), as well as individuals currently or formerly dating each other, whether or not the individuals are or were sexual partners (19-A Me. Rev. Stat. sec 4002). The law applies equally to all people, but the application depends upon the nature of the relationship of the people involved.

Làm thế nào để tôi có được lệnh của tòa án bảo vệ tôi khỏi người bạn đời bạo hành?

To get protection, go to the District Court in the community where you live or where the abuser lives. The court clerk will have a packet of information for you to complete. There is no fee, and there is a means of keeping your address confidential from the public. You will have to allege abuse as defined above, and indicate where you think the abuser/defendant can be found so that he or she can be served with (given a copy of) the court papers. If the courts are closed, contact your local police who will locate a judge to help. On this basis, you may receive a temporary order of protection good for up to 21 days. In order for those orders to be enforceable, the police must serve a copy on the defendant/abuser, and a defendant cannot be arrested for violating orders if he or she has not been given a copy of them. The orders can restrain the defendant from coming near you or your children, keep the defendant away from your home, and/or place of employment or contacting you at all, and determine child custody issues on a short-term basis.

Violation of a protection order is a criminal offense (see generally 19-A Me. Rev. Stat. sec. 4001 et seq).

The temporary orders will indicate the date set for the court hearing at which you can try to extend your court orders. At this point, the defendant will tell his or her side of the story as well, and you can be called upon to answer questions. At this stage, both parties often have attorneys. If the Court determines the defendant has made a credible threat to the physical safety of you or a child in your household, the relief may be extended for up to two years.

If for some reason you decide not to go through with the order, it is important to show up in court on your assigned date and ask that the case be dismissed.

In addition, Maine’s harassment law described below may be useful for people who are experiencing harassment from a partner of the same sex.  An order preventing harassment can be taken out against anyone (5 Me. Rev. Stat. sec. 4651.  See also http://www.courts.state.me.us/publications_other/pa_ph-1207.pdf).

Tôi có thể đến đâu để được giúp đỡ?

In Maine, local domestic violence projects across the state provide direct services to victims of domestic violence. The Maine Coalition to End Domestic Violence (MCEDV) is a coalition of the nine domestic violence projects in the state. There is a statewide domestic violence helpline at 866-834-HELP (4357). This number will direct victims to support centers in their county. These support centers also provide court advocacy. MCEDV maintains information for same-sex partners on their website at http://www.mcedv.org.

In addition to the local police, there are several other hotlines and on-line resources:

  • Sexual Assault Support Hotline, (800) 871-7741 (statewide, 24-hours), a complete listing of local member sexual assault centers can be found at http://www.mecasa.org/;
  • Office of the Maine Attorney General, 207-626-8800, http://www.maine.gov/ag/.

Does domestic violence play a role in parental rights and responsibilities decisions?

Yes. It is a factor the court must consider in allocating parental rights and responsibilities, and courts may provide conditions upon an abuser seeing his or her children (see generally 19-A Me. Rev. Stat. sec. 1653 (6)).

Hôn nhân | Maine

Các cặp đôi đồng giới có thể kết hôn ở Maine không?

Vâng! Vào ngày 6 tháng 11 năm 2012, Maine đã trở thành tiểu bang đầu tiên cấp quyền kết hôn cho các cặp đôi đồng giới thông qua một quy trình chủ động thay vì thông qua một vụ kiện tại tòa án hoặc bỏ phiếu của cơ quan lập pháp. Câu hỏi 1 của Maine, Đạo luật cho phép cấp giấy phép kết hôn cho các cặp đôi đồng giới và bảo vệ quyền tự do tôn giáo,50 được cử tri Maine chấp thuận với tỷ lệ 53/47 phần trăm.

Ba năm sau, trong Obergefell kiện Hodges (135 S.Ct. 2584 (2015)), Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã biến quyền bình đẳng hôn nhân thành hiện thực trên toàn quốc khi phán quyết rằng Hiến pháp Hoa Kỳ bảo đảm quyền kết hôn cho các cặp đôi đồng giới. Luật sư Mary Bonauto của GLAD đã đại diện cho các nguyên đơn trong các phiên tranh luận miệng.Obergefell, tất cả 50 tiểu bang đều phải cấp giấy phép kết hôn cho các cặp đôi đồng giới và tất cả các tiểu bang phải tôn trọng các cuộc hôn nhân của các cặp đôi đồng giới được thực hiện ở các khu vực pháp lý khác.

Các cặp đôi đồng giới ở Maine có thể kết hôn ở nơi khác không?

Vâng. Cảm ơn Obergefell kiện Hodges, tất cả các tiểu bang đều phải cấp giấy phép kết hôn cho các cặp đôi đồng giới.

Liệu Maine có tôn trọng hôn nhân của tôi không? Các tiểu bang khác có tôn trọng không?

Có. Maine sẽ tôn trọng hôn nhân hợp pháp của các cặp đôi đồng giới bất kể hôn nhân được tổ chức ở đâu, cũng giống như tất cả các tiểu bang hiện nay sẽ tôn trọng hôn nhân của các cặp đôi đồng giới kết hôn tại Maine.

Liệu chính phủ liên bang có tôn trọng cuộc hôn nhân của tôi không?

Vâng. Nhờ sự sụp đổ gần đây của Đạo luật Bảo vệ Hôn nhân (DOMA) trong Windsor v. Hoa Kỳ (133. S.Ct. 2675 (2013)), chính quyền liên bang sẽ công nhận và tôn trọng hôn nhân hợp pháp của các cặp đôi đồng giới.

DOMA, một đạo luật liên bang định nghĩa hôn nhân chỉ là sự kết hợp giữa một người nam và một người nữ, từng ngăn cản các cặp đồng giới tiếp cận hơn 1000 luật liên bang liên quan đến hôn nhân, bao gồm thuế, An sinh Xã hội (bao gồm SSDI và SSI), nhập cư, phá sản, FMLA, hỗ trợ tài chính sinh viên liên bang, Medicaid, Medicare, trợ cấp cựu chiến binh và TANF. May mắn thay, vào năm 2013, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã bác bỏ DOMA vì cho rằng nó vi hiến. GLAD đã đệ đơn kiện DOMA đầu tiên vào năm 2009. Gill kiện OPM (699 F.Supp.2d 374 (2010))và khuôn khổ pháp lý được xây dựng trong trường hợp đó đã được sử dụng trong nhiều trường hợp tiếp theo, Windsor bao gồmGLAD cũng chịu trách nhiệm điều phối Windsor bản tóm tắt của amici.

Thật không may, một vấn đề vẫn chưa được giải quyết dứt điểm Windsor Và Obergefell liên quan đến quyền lợi dành cho vợ/chồng và các chương trình bảo hiểm y tế tự bảo hiểm. Trong khi luật tiểu bang Massachusetts cấm phân biệt đối xử dựa trên khuynh hướng tình dục, các chương trình bảo hiểm y tế tự bảo hiểm lại chịu sự điều chỉnh của luật liên bang. Tiêu đề VII, luật chống phân biệt đối xử của liên bang, chỉ cấm phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia—khuynh hướng tình dục không được đề cập rõ ràng. Do đó, một số chủ lao động tự bảo hiểm tuyên bố rằng họ có thể hợp pháp từ chối quyền lợi cho vợ/chồng đồng giới.

May mắn thay, vấn đề này vẫn chưa được giải quyết triệt để. Gần đây, Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (“EEOC”) đã đưa ra quan điểm rằng lệnh cấm “phân biệt đối xử về giới” của Mục VII bao gồm cả phân biệt đối xử dựa trên khuynh hướng tình dục (xem Baldwin kiện Foxx, Cơ quan số 2012-24738-FAA-3 (ngày 15 tháng 7 năm 2015)).

Nếu chủ lao động của bạn phân biệt đối xử với bạn trong chế độ phúc lợi chăm sóc sức khỏe dành cho vợ/chồng dựa trên khuynh hướng tình dục, hãy liên hệ với GLAD Answers.

Tôi có thể nhận được trợ cấp cho người sống sót của An sinh xã hội nếu vợ/chồng tôi qua đời không?

Có, vì như đã nêu ở trên, các cặp đôi đồng giới được hưởng mọi quyền lợi dành cho các cặp đôi khác giới.

Tuy nhiên, cho đến khi Obergefell kiện Hodges Theo quyết định ngày 26 tháng 6 năm 2015, nhiều cặp đôi đồng giới sống tại các tiểu bang nơi luật hôn nhân vi hiến ngăn cấm họ kết hôn. Vì vậy, khi người phối ngẫu của họ qua đời, họ không thể đáp ứng điều kiện hưởng trợ cấp người sống sót của An sinh Xã hội là đã kết hôn được 9 tháng.

Để sửa chữa sự bất công này, Lambda Legal đã đệ đơn kiện, Ely kiện Saul Và Thornton kiện Ủy viên An sinh Xã hội và đã thành công trong việc tìm ra cách để các cặp đôi đồng giới nộp đơn xin trợ cấp An sinh Xã hội cho người sống sót, những người chưa bao giờ kết hôn (Ely kiện Saul) hoặc cuối cùng đã có thể kết hôn nhưng chưa đầy 9 tháng sau khi vợ/chồng họ qua đời (Thornton kiện Ủy viên An sinh Xã hội). 

Hai phán quyết này cho phép các cặp đôi đồng giới, những người bị loại khỏi hôn nhân do luật tiểu bang phân biệt đối xử và do đó không đủ điều kiện để nộp đơn xin trợ cấp An sinh Xã hội cho người sống sót, được nộp đơn. Tuy nhiên, thành công của đơn xin đó phụ thuộc vào việc cung cấp đủ tài liệu để chứng minh với An sinh Xã hội rằng lý do duy nhất khiến họ không đáp ứng yêu cầu 9 tháng là do luật tiểu bang phân biệt đối xử.

Liên kết sau đây cung cấp thông tin chi tiết hơn và có các câu hỏi thường gặp cho từng vụ kiện và liệt kê một số cách bạn có thể cung cấp tài liệu cần thiết để đủ điều kiện nhận trợ cấp cho người sống sót: Thông tin dành cho các đối tác và vợ/chồng đồng giới còn sống sót trước đây bị loại khỏi các quyền lợi dành cho người sống sót của An sinh xã hội do Luật Hôn nhân Tiểu bang vi hiến | Lambda Legal

Một cặp đôi có thể thực hiện những bước nào để bảo vệ mối quan hệ của họ ở Maine?

Cho dù cặp đôi đã kết hôn hay có quan hệ đối tác trong nước đã đăng ký tại Maine hay không có mối quan hệ pháp lý, họ có thể bảo vệ mối quan hệ của mình thông qua những điều sau:

  1. Thỏa thuận hoặc Hợp đồng quan hệ: Các thỏa thuận liên quan đến tài sản và tài chính cần được tôn trọng và thực hiện theo các quy tắc thông thường của luật hợp đồng. Tòa án Maine vẫn chưa đưa ra phán quyết cụ thể về vấn đề này, nhưng kết quả đó phù hợp với luật hợp đồng Maine và luật của các tiểu bang khác đã xác định các thỏa thuận như vậy là có hiệu lực thi hành.
  2. Ủy quyền bền vững: Bất kỳ người có thẩm quyền nào cũng có thể chỉ định một người khác làm "người được ủy quyền" cho mình về các vấn đề tài chính và/hoặc các vấn đề khác trong trường hợp người đó mất năng lực hành vi hoặc khuyết tật. Nếu không có sự chỉ định nào như vậy, thì một "thành viên gia đình" sẽ được trao quyền quyết định thay cho người khuyết tật hoặc mất năng lực hành vi.

Một người cũng có thể đề cử người giám hộ hoặc người bảo trợ của mình trong cùng một văn bản. Đây là một sự bổ nhiệm dài hạn hơn, được ưu tiên hơn người được ủy quyền. Sự lựa chọn này chỉ có thể bị tòa án bác bỏ vì "lý do chính đáng hoặc không đủ tư cách". Việc một thành viên gia đình không được nêu tên là người giám hộ hoặc người bảo trợ không cấu thành lý do chính đáng.

  1. Ủy quyền bền vững về chăm sóc sức khỏe: Các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc y tế thường nhờ đến người thân để đưa ra quyết định chăm sóc sức khỏe cho người mất năng lực hành vi. Nếu một người chưa kết hôn muốn người khác ngoài gia đình hợp pháp của mình đưa ra quyết định này, thì giấy ủy quyền dài hạn về chăm sóc sức khỏe là một nguồn bảo vệ quan trọng. Tại Maine, một người có thể chỉ định một người đại diện chăm sóc sức khỏe để đưa ra quyết định thay mình ngay lập tức, hoặc khi mất năng lực hành vi. Giấy ủy quyền phải có chữ ký của hai nhân chứng (không bao gồm người được chỉ định làm người đại diện). Giấy ủy quyền chỉ có thể bị hủy bỏ khi họ vẫn còn năng lực hành vi. Nếu không, giấy ủy quyền phải được tòa án hủy bỏ.

Trong khi Giấy ủy quyền bền vững bằng văn bản cung cấp sự chắc chắn nhất rằng một người sẽ được chăm sóc bởi người mà họ muốn đưa ra những quyết định đó, luật pháp Maine cũng có một thủ tục mà theo đó "một người lớn có mối quan hệ tình cảm, thể chất và tài chính với bệnh nhân tương tự như mối quan hệ giữa vợ/chồng" có thể đưa ra quyết định chăm sóc sức khỏe cho người mất năng lực hành vi.

Điều khoản này có thể khó thực thi nhưng lại là cách để đối tác tham gia vào các quyết định chăm sóc sức khỏe của đối tác mất năng lực hành vi mà không cần giấy tờ.

Trong Giấy Ủy Quyền Chăm Sóc Sức Khỏe Bền Vững này, hoặc trong một văn bản riêng gọi là “Chỉ Thị Trước”, một người có thể giải quyết các vấn đề cuối đời như dinh dưỡng nhân tạo và các phương pháp điều trị duy trì sự sống khác. Văn phòng Tổng Chưởng lý có một mẫu chỉ thị trước được đăng trên trang web của họ. Mẫu Chỉ thị Chăm sóc Sức khỏe Trước | Maine.gov .

Mặc dù Chỉ thị Trước bằng văn bản đảm bảo chắc chắn nhất rằng mong muốn của một người sẽ được thực hiện, luật pháp Maine cũng cho phép một thủ tục để một người đưa ra quyết định cuối đời cho người khác nếu họ có thể chứng minh họ là thành viên gia đình. Vợ/chồng được ưu tiên hàng đầu, tiếp theo là "một người trưởng thành có mối quan hệ tình cảm, thể chất và tài chính tương tự như vợ/chồng". Điều khoản này có thể phức tạp khi thực thi nhưng lại tạo điều kiện cho người bạn đời tham gia vào quyết định cuối đời của người bạn đời.

  1. Sẽ: Nếu không có di chúc và không đăng ký là bạn đời, tài sản của người đã khuất chưa kết hôn sẽ được chuyển cho: (1) con cái của họ; (2) gia đình của họ; (3) nếu không tìm thấy người thân gần nhất, thì chuyển cho nhà nước. Nếu người đó muốn chu cấp cho người khác, chẳng hạn như bạn đời của họ, thì di chúc là điều cần thiết. Ngay cả khi một người có ít tài sản, họ vẫn có thể chỉ định trong di chúc người sẽ quản lý tài sản của mình. Nếu một người có con, họ có thể chỉ định người giám hộ của đứa trẻ, việc này sẽ có hiệu lực sau khi qua đời. Những chỉ định như vậy được tòa án đánh giá cao mặc dù chúng không có tính ràng buộc đối với tòa án.
  2. Tài liệu lập kế hoạch tang lễ: Sau khi qua đời, người thân của người đã khuất sẽ được trao quyền quản lý thi hài. Điều này có nghĩa là vợ/chồng của người đã khuất không có quyền tự động đưa thi hài đi hoặc lên kế hoạch cho nơi an nghỉ cuối cùng.

Nếu một người đã (1) đăng ký là đối tác trong nước theo luật tiểu bang; và/hoặc (2) chỉ định bằng văn bản rằng một người khác sẽ có quyền giám hộ và kiểm soát hài cốt của họ (chẳng hạn như đối tác hoặc bạn bè của họ), thì người đó sẽ có quyền kiểm soát thi thể cũng như việc sắp xếp tang lễ và lựa chọn nơi an nghỉ cuối cùng.81 Việc chuẩn bị các tài liệu lập kế hoạch tang lễ trước là vô cùng tốt hơn là để lại hướng dẫn như một phần của di chúc vì có thể không tìm thấy di chúc trong nhiều ngày sau khi chết.

Một người có cần luật sư để có được những tài liệu này không?

GLAD khuyên bạn nên làm việc với luật sư về những tài liệu này.

Mặc dù có một số mẫu đơn, nhưng mẫu đơn đó có thể không phù hợp với nhu cầu và mong muốn cá nhân của bạn và có thể không tuân thủ các yêu cầu cụ thể của luật pháp Maine, điều này sẽ khiến chúng trở nên không hợp lệ và không thể thực thi.

Hơn nữa, luật sư có thể giúp bạn hiện thực hóa mục tiêu, ví dụ, bằng cách soạn thảo di chúc sao cho có khả năng ngăn chặn tranh chấp di chúc từ những người thân không hài lòng. Hơn nữa, nhiều người thấy sự hỗ trợ của luật sư rất quan trọng vì các cặp đôi đồng giới được hưởng chế độ thuế khác với các cặp đôi dị tính đã kết hôn. Việc không cân nhắc đến hậu quả về thuế có thể dẫn đến những khó khăn to lớn khi qua đời hoặc ly thân.

Điều gì sẽ xảy ra nếu chúng ta cần chấm dứt cuộc hôn nhân?

Sau đó Obergefell kiện Hodges, những người vợ/chồng đồng giới ở khắp mọi nơi đều có thể giải thể hôn nhân của họ theo cùng các điều khoản như những người vợ/chồng khác giới.

Các cặp đôi đồng giới có con khi chia tay nên tuân thủ những tiêu chuẩn nào?

Các cặp đôi đồng giới có con đang chia tay nên:

  1. Ủng hộ quyền của cha mẹ LGBTQ+;
  2. Tôn trọng các mối quan hệ hiện có bất kể nhãn hiệu pháp lý nào;
  3. Tôn trọng mối quan hệ cha mẹ hiện tại của trẻ sau khi chia tay;
  4. Duy trì tính liên tục cho trẻ em;
  5. Tìm kiếm một giải pháp tự nguyện;
  6. Hãy nhớ rằng chia tay là điều khó thực hiện;
  7. Điều tra các cáo buộc lạm dụng;
  8. Không cho phép sự vắng mặt của các thỏa thuận hoặc mối quan hệ pháp lý quyết định kết quả;
  9. Xử lý kiện tụng như một giải pháp cuối cùng; và
  10. Từ chối sử dụng luật lệ và quan điểm kỳ thị người đồng tính/chuyển giới để đạt được kết quả mong muốn.

Để biết thông tin chi tiết hơn về các tiêu chuẩn này, hãy xem ấn phẩm Bảo vệ gia đình: Tiêu chuẩn dành cho gia đình LGBTQ+ tại: Bảo vệ Gia đình: Tiêu chuẩn dành cho Gia đình LGBTQ+ | GLAD

Navigating Police Interactions | Maine

Is it legal for the police to tell me to “move along” from public areas?

Not necessarily. If the area is public and not posted as having particular hours, you generally have a right to be there as long as you are engaged in lawful activity. Public places belong to everyone. Even if police officers want to deter crime, or suspect some kind of unlawful intent, they have no general right to request people to move from one place to another unless there is unlawful conduct (Kent v. Dulles, 357 U.S. 116, 126 (1958); State v. Aucoin, 278 A.2d 395, 397 (Me. 1971)(striking down former version of Portland’s loitering ordinance)).

Những quy tắc chung khi giao tiếp với cảnh sát là gì?

The presence of individuals who appear to be gay, lesbian, bisexual or transgender—whether because such individuals are displaying symbols such as a rainbow flag or pink triangle or for any other reason—should not trigger any special scrutiny by a police officer, other than a concern for the safety and well-being of those persons that the officer would have for any other park or rest area patron.

Police may of course approach a person, and make inquiries, but even if a person has been convicted of a past offense, or fails to respond, or responds in a way which does not satisfy the officer, that alone is not grounds for the person to be arrested.

Brief intrusions upon a person are permitted if an officer can say why he or she is concerned and that concern is reasonable. For example, if an officer is concerned about someone’s safety, or suspects the person may have committed a crime, or suspects the person has committed a traffic infraction, then a stop is reasonable (State v. Gulick, 759 A.2d 1085 (Me. 2007), *2; State v. Connors, 734 A.2d 195 (Me. 1999)(investigatory stop justified when officer has articulable suspicion of civil violation or criminal activity and such suspicion is objectively reasonable in the totality of circumstances)).

An arrest can only occur upon “probable cause” that a crime has been committed (State v. Boylan, 665 A.2d 1016 (Me. 1995)(probable cause to arrest where officer has reasonably trustworthy information that would warrant an ordinarily prudent and cautious officer to believe the subject did commit or was committing a crime).  See also Terry v. Ohio, 392 U.S. 1, 16 (1968)).

Tôi có thể làm gì nếu tôi tin rằng cảnh sát đã đối xử không đúng mực với mình?

Complaints may be made to any individual police department for matters concerning its officers, and complaints to the Maine State Police may be made to the commanding officer of the alleged harasser. The contact person is the Director of Internal Affairs at (207) 624-7290. The State Police have a toll-free number at (800) 452-4664. The complaint should specify the name or badge number of the officer, and state whether the complaint is for actual misconduct, harassment or discrimination.

In some cases, an individual may decide to pursue a lawsuit—because of injuries, improper detainment, or for some other reason. These matters are highly specialized, and GLAD can provide you with attorney referrals. People can also register serious complaints with the Attorney General’s Office, Investigations Unit at (207) 626-8800.

Other HIV Laws | Maine

Các câu hỏi và câu trả lời khác về Luật liên quan đến HIV. Xem thêm các trang của chúng tôi trên Phân biệt đối xử với HIV/AIDS Và Kiểm tra và Quyền riêng tư.

Việc người sử dụng lao động có thể phải cung cấp “sự điều chỉnh hợp lý” cho nhân viên khuyết tật có nghĩa là gì?

Người khuyết tật, chẳng hạn như HIV/AIDS, có thể gặp các vấn đề sức khỏe khiến họ khó đáp ứng một số yêu cầu hoặc nhiệm vụ công việc. Ví dụ, một người có thể kiệt sức hoặc mệt mỏi và khó có thể làm việc toàn thời gian.

In certain circumstances, the employer has an obligation to modify or adjust job requirements or workplace policies in order to enable a person with a disability, such as HIV or AIDS, to perform the job duties. This is known as a “reasonable accommodation.”

Ví dụ về các điều chỉnh hợp lý bao gồm:

  • Sửa đổi hoặc thay đổi nhiệm vụ hoặc trách nhiệm công việc;
  • Thiết lập lịch trình làm việc bán thời gian hoặc có thể thay đổi;
  • Cho phép nghỉ làm trong giờ làm việc bình thường để đi khám bệnh;
  • Phân công lại một nhân viên vào một công việc đang bỏ trống; hoặc
  • Thực hiện các thay đổi về bố cục vật lý của công trường hoặc mua các thiết bị như bộ khuếch đại điện thoại để cho phép người khiếm thính có thể làm việc.

Làm thế nào một người có thể nhận được chỗ ở hợp lý?

It is, with rare exception, the employee’s responsibility to initiate the request for an accommodation. In addition, an employer may request that an employee provide some information about the nature of the disability. Employees with concerns about disclosing HIV/AIDS status to a supervisor should contact GLAD Answers.

Không có quy định cụ thể nào về việc hỗ trợ mà nhân viên có thể yêu cầu. Bản chất của việc hỗ trợ được yêu cầu sẽ phụ thuộc vào nhu cầu cụ thể trong hoàn cảnh của từng nhân viên.

Liệu người sử dụng lao động có phải chấp thuận yêu cầu về sự điều chỉnh hợp lý không?

No, an employer is not obligated to grant each and every request for an accommodation. An employer does not have to grant a reasonable accommodation that will create an “undue burden” (i.e., significant difficulty or expense for the employer’s operation). In addition, the employer does not have to provide a reasonable accommodation if the employee cannot perform the job function even with the reasonable accommodation.

Khi nào thì “sự điều chỉnh hợp lý” cho nhân viên lại là “gánh nặng quá mức” cho người sử dụng lao động?

Khi xác định xem sự điều chỉnh theo yêu cầu có tạo ra gánh nặng hoặc khó khăn không đáng có cho người sử dụng lao động hay không, tòa án sẽ xem xét một số yếu tố, bao gồm:

  • Quy mô, ngân sách và hạn chế tài chính của người sử dụng lao động;
  • Chi phí thực hiện chỗ ở theo yêu cầu; và
  • Sự sắp xếp này ảnh hưởng hoặc gây gián đoạn đến hoạt động kinh doanh của chủ sử dụng lao động như thế nào.

Một lần nữa, mỗi tình huống được xem xét theo từng trường hợp cụ thể.

An employer only has an obligation to grant the reasonable accommodation if, as a result of the accommodation, the employee is then qualified to perform the essential job duties. An employer does not have to hire or retain an employee who cannot perform the essential functions of the job, even with a reasonable accommodation.

Can a physician in Maine require an HIV test as a prerequisite for treatment?

No, a health care provider may not deny treatment or care based on the refusal to consent to HIV testing.

What are Maine laws regarding the purchase and possession of needles?

Under Maine law, a person who is 18 years of age or older may purchase a “hypodermic apparatus,” such as a hypodermic syringe and needle, from a pharmacist and other authorized sellers.

An individual, however, may not lawfully purchase or possess more than ten “hypodermic apparatuses” at any one time, unless otherwise authorized by law (such as a physician acting within the scope of employment).

Does Maine allow needle exchange programs?

Yes. Maine law authorizes the Maine Center for Disease Control and Prevention to certify needle exchange programs.  There is no limit on the number of hypodermic needles participants in these programs may possess.

Does Maine allow access to PrEP and PEP without a prescription?

Yes, in June 18, 2021, Governor Janet Mills signed LD 1115, Đạo luật cải thiện khả năng tiếp cận thuốc phòng ngừa HIV, cái mà mở rộng quyền truy cập to a simple, safe, and effective medication known as HIV pre-exposure Prophylaxis (PrEP) that reduces the risk of HIV transmission by close to 100%. The new law authorizes pharmacists to dispense PrEP, as well as HIV Post- exposure Prophylaxis (PEP), without a prescription on a short-term basis.

Để biết thêm thông tin, hãy xem: Maine Becomes a Leader in Pharmacy Access to Effective HIV Prevention Drug – GLAD

Does Maine have a law that prohibits insurance companies from discriminating against some who is taking PrEP?

Yes, in 2019 the Maine Insurance Code was amended to prohibit discrimination under a life, disability income or long-term care insurance policy due to the fact that the individual has been prescribed preexposure prophylaxis medication to prevent HIV infection. For more information, see Title 24-A, §2159: Unfair discrimination — life insurance, annuities and health insurance.

Housing | Discrimination | Maine

Does Maine have an anti-discrimination law protecting LGBT individuals from discrimination in housing?

Yes. On November 8, 2005, Maine voters agreed to keep in place a law, LD 1196, “An Act to Extend Civil Rights Protections to All People Regardless of Sexual Orientation”, passed by the Legislature and signed by the Governor in the spring of 2005. The law went into effect December 28, 2005.

This marks the end of a long struggle in Maine to achieve legal protections for LGBT people. In November 1995, Maine voters rejected an attempt to limit the protected classes to those already included within the non-discrimination law. In May 1997, Maine approved an anti-discrimination law based on sexual orientation, but this law was repealed in a special election in February 1998. Then in November 2000, by the smallest of margins, Maine voters failed to ratify a second anti-discrimination law that had been approved by the legislature.

The law provides protection against discrimination based on sexual orientation which is defined as “… a person’s actual or perceived heterosexuality, bisexuality, homosexuality or gender identity or expression” (5 Me. Rev. Stat. sec. 4553 (9-C)).

Does it also protect people perceived of as LGBT in housing?

Yes. The non-discrimination law specifically covers people who are perceived to be lesbian, gay, bisexual or transgender.

What is prohibited by the housing anti-discrimination law in Maine?

The fair housing laws apply to any person with the right to sell, rent, lease or manage residential housing. It covers any transaction related to housing—including advertising, inquiring, showing, selling, renting, leasing, pricing, evicting, misrepresenting availability or asking price, or failing to communicate an offer (5 Me. Rev. Stat. sec. 4582. See also “Panel backs 2 men in housing complaint,” Bangor Daily News, Sept. 18, 2007 (discusses first case where the Maine Human Rights Commission “found reasonable grounds to a housing discrimination claim based on sexual orientation”))

The law declares that every individual has a basic civil right to secure decent housing in accordance with the individual’s right to pay and without discrimination because of sexual orientation (5 Me. Rev. Stat. sec. 4581).

Those who finance housing — whether financing for the acquisition, construction, rehabilitation, repair or maintenance of residential housing — are barred from discriminating.

Có chủ nhà nào được miễn trừ khỏi luật chống phân biệt đối xử trong nhà ở không?

The following landlords are exempt from the law:

  • an owner-occupied 2-family dwelling;
  • an owner-occupied single family dwelling that rents not more than 4 rooms; and
  • a dwelling owned, controlled, or operated for other than a commercial purpose by a religious corporation that rents to its membership (5 Me. Rev. Stat. sec. 4553 (6)).

How do I file a complaint of discrimination? What happens after I file?

You should contact the Maine Human Rights Commission (MHRC) at (207) 624-6050, or at State House Station #51, Augusta, ME 04333-0051, or on the web at http://www.state.me.us/mhrc/index.shtml. The Commission prefers for people to file complaints in writing. For an overview of this process refer to the MHRC regulations, available at http://www.maine.gov/mhrc/laws/index.html.

The complaint must be under oath, state the name and address of the individual making the complaint as well as the entity he or she is complaining against (called the “respondent”). The complaint must set out the particulars of the alleged unlawful acts and the times they occurred (5 Me. Rev. Stat. sec. 4611).

Once a complaint is timely filed, a Commissioner or investigator will seek to resolve the matter. If he or she cannot do so, the Commission will proceed with an investigation to determine if there are reasonable grounds to believe that unlawful discrimination has occurred. The Commission has extensive powers during the course of the investigation. Among other things, it can examine persons, places and documents, and require attendance at a factfinding hearing, and issue subpoenas for persons or documents.

If the Commissioner or investigator concludes:

  • there are no reasonable grounds, it will dismiss the case, and the complainant may file a new case in the Superior Court (See generally 5 Me. Rev. Stat. sec. 4612);
  • there are reasonable grounds, it will try to resolve the matter through settlement (5 Me. Rev. Stat. sec. 4612).

Once the Commission process is complete, and if settlement has failed, a person can file an action for relief in court. A person may also request a “right to sue” letter from the MHRC if there has been no court action filed and no conciliation agreement in place within 180 days of filing the complaint (5 Me. Rev. Stat. sec. 4612 (6)). The person may then file an action in the Superior Court (5 Me. Rev. Stat. sec. 4621). In some situations, the Commission may file an action in court on your behalf (See generally 5 Me. Rev. Stat. sec. 4612).

Tôi có cần luật sư không?

Not necessarily. The process is designed to allow people to represent themselves. However, GLAD strongly encourages people to find a lawyer to represent them throughout the process. Not only are there many legal rules governing the MHRC process, but employers and other respondents will almost certainly have legal representation. Please call the GLAD Answers for help or for an attorney referral.

Thời hạn nộp đơn khiếu nại về hành vi phân biệt đối xử là khi nào?

A complaint must be filed with the MHRC within 300 days of the discriminatory act or acts (5 Me. Rev. Stat. sec. 4611). There are virtually no exceptions for lateness, and GLAD encourages people to move promptly in filing claims. Actions filed in Superior Court must generally be filed “not more than 2 years after the act of unlawful discrimination complained of” (5 Me. Rev. Stat. sec. 4613(2)(C)).

What are the legal remedies for discrimination?

This is a complicated area and depends on a variety of factors, including the type of discrimination and its intersection with federal laws.

As a general matter, the MHRC tries to resolve cases in which reasonable cause is found. It is not empowered to award emotional distress damages or attorney’s fees, but the parties may agree to whatever terms are mutually satisfactory for resolving the issue (94-348 Rules of Maine Human Rights Com’n secs. 2.07, 2.08. 2.09. Available at http://www.maine.gov/mhrc/laws/index.html).

As a general matter, if a person has filed with the MHRC, completed the process there, and later files his or her case in court, then a full range of compensatory and injunctive relief is available (5 Me. Rev. Stat. secs. 4613, 4614). If a discrimination complainant takes his or her case to court without first filing at the MHRC, then only injunctive relief is available in court, such as a cease and desist order, or an order to do training or post notices (5 Me. Rev. Stat. sec. 4622).

The relief ordered by a court may include: (a) hiring, reinstatement and back pay in employment cases; (b) an order to rent or sell a specified housing accommodation (or one that is substantially identical), along with damages of up to three times any excessive price demanded, and civil penal damages, to the victim in housing cases; and (c) in all cases, where the individual has exhausted the MHRC process, an order for attorney’s fees, civil penal damages, cease and desist orders, and other relief that would fulfill the purposes of the anti-discrimination laws (e.g. training programs, posting of notices).

Can I claim discrimination on a basis other than sexual orientation?

Yes, but only if you are treated differently because of a personal characteristic protected by Maine law.

In housing, the protected characteristics for public accommodations apply plus familial status (5 Me. Rev. Stat. sec. 4582).

Tôi có thể nộp đơn khiếu nại về phân biệt đối xử tới cơ quan liên bang không?

Yes, in many cases. Federal employment non-discrimination law, called Title VII, applies only to employers with at least 15 employees, and complaints must be filed within 180 days of the discriminatory act with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). But if you initially institute your complaint with MHRC and indicate that you wish to have the complaint cross-filed with the EEOC, then the time limit is extended to the earlier of 300 days or 30 days after MHRC has terminated the case (United States Code 42 sec. 2000e-5(e)(1)). (People who work for federal agencies are beyond the scope of this publication.)

Someone who brings a claim of discrimination may sometimes pursue protections under both state and federal law. This is true because there may be overlapping provisions of state and federal law. For example, Title VII forbids employment discrimination based on race, sex, age, religion and disability (which includes HIV status), but does not expressly forbid discrimination based on “sexual orientation” or “gender identity.”

Do ngày càng nhiều tòa án và cơ quan chính phủ thừa nhận rằng gốc rễ của phân biệt đối xử về xu hướng tính dục và bản dạng giới là phân biệt giới tính, Ủy ban Công bằng và Xã hội (EEOC) liên bang gần đây đã tuyên bố sẽ tiếp nhận cả khiếu nại phân biệt đối xử về "bản dạng giới" và "xu hướng tính dục" để điều tra xem người khiếu nại có bị phân biệt đối xử về "giới tính" bị cấm hay không. Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập: http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/upload/GenderStereotyping-LGBT-brochure-OLC.pdf.

GLAD recommends that, where there may be overlapping state and federal jurisdiction, you explore filing with MHRC first but keep in mind the possibility of pursuing a federal claim as well. If you have a sexual orientation or gender identity complaint, you should check off “sex” as well as “sexual orientation” or “gender identity” as the bases for your claim and request that MHRC cross-file your complaint with the EEOC.

LGBT people who are discriminated against in housing may also be able to file a complaint with the federal Department of Housing and Urban Development (HUD) in addition to MHRC. For more information go to: http://portal.hud.gov/hudportal/HUD?src=/program_offices/fair_housing_equ al_opp/LGBT_Housing_Discrimination.

Có những lựa chọn nào khác để nộp đơn khiếu nại về hành vi phân biệt đối xử không?

Có thể là có, tùy thuộc vào tình hình thực tế cụ thể của bạn.

Tòa án Tiểu bang hoặc Liên bang: After filing with the MHRC or EEOC, a person may decide to remove his or her discrimination case from those agencies and file in court. There are rules about when and how this must be done.

In addition, a person may file a court case to address other claims that are not appropriately handled by discrimination agencies. For example:

  • If a person has a claim for a violation of constitutional rights, such as a teacher or other governmental employee who believes his or her free speech or equal protection rights were violated, then those matters must be heard in court.

Tôi có thể làm gì để chuẩn bị trước khi nộp đơn khiếu nại về hành vi phân biệt đối xử?

In evaluating your potential claims, you have the right to request a complete copy of your personnel file at any time (5 Me. Rev. Stat. sec. 7071 (Employee right to request personnel file)). Personnel files are the official record of your employment and are an invaluable source of information (5 Me. Rev. Stat. sec. 7070 (Definition of personnel record)).

Whether you leave a job voluntarily or not, be cautious about signing any documents admitting to wrongdoing, or that waive your legal rights, or that are a supposed summary of what you said in an exit interview. Sometimes employees are upset or scared at the time they are terminating employment, but the documents will likely be enforceable against you later. Please be cautious.

As a general matter, people who are still working under discriminatory conditions have to evaluate how filing a case will affect their job or housing, and if they are willing to assume those possible consequences. Of course, even if a person has been fired, he or she may decide it is not worth it to pursue a discrimination claim. This is an individual choice which should be made after gathering enough information and advice to make an informed decision.

Some people prefer to meet with an attorney to evaluate the strength of their claims before filing a case. It is always helpful if you bring to your attorney an outline or diary of what happened on the job that you are complaining about. It is best if the information is organized by date and explains who the various players are (and how to get in touch with them), as well as what happened, who said what, and who was present for any important conversations or incidents. If you are concerned about a housing matter, bring a copy of your lease, along with any notices and letters you have received from your landlord.

Discriminatory Treatment | Maine

Does Maine have an anti-discrimination law protecting LGBT individuals from discrimination?

Yes. On November 8, 2005, Maine voters agreed to keep in place a law, LD 1196, “An Act to Extend Civil Rights Protections to All People Regardless of Sexual Orientation”, passed by the Legislature and signed by the Governor in the spring of 2005. The law went into effect December 28, 2005.

This marks the end of a long struggle in Maine to achieve legal protections for LGBT people. In November 1995, Maine voters rejected an attempt to limit the protected classes to those already included within the non-discrimination law. In May 1997, Maine approved an anti-discrimination law based on sexual orientation, but this law was repealed in a special election in February 1998. Then in November 2000, by the smallest of margins, Maine voters failed to ratify a second anti-discrimination law that had been approved by the legislature.

The law provides protection against discrimination based on sexual orientation which is defined as “… a person’s actual or perceived heterosexuality, bisexuality, homosexuality or gender identity or expression” (5 Me. Rev. Stat. sec. 4553 (9-C)).

Does it also protect people perceived of as LGBT?

Yes. The non-discrimination law specifically covers people who are perceived to be lesbian, gay, bisexual or transgender.

Is it legal for the police to tell me to “move along” from public areas?

Not necessarily. If the area is public and not posted as having particular hours, you generally have a right to be there as long as you are engaged in lawful activity. Public places belong to everyone. Even if police officers want to deter crime, or suspect some kind of unlawful intent, they have no general right to request people to move from one place to another unless there is unlawful conduct (Kent v. Dulles, 357 U.S. 116, 126 (1958); State v. Aucoin, 278 A.2d 395, 397 (Me. 1971)(striking down former version of Portland’s loitering ordinance)).

Những quy tắc chung khi giao tiếp với cảnh sát là gì?

The presence of individuals who appear to be gay, lesbian, bisexual or transgender—whether because such individuals are displaying symbols such as a rainbow flag or pink triangle or for any other reason—should not trigger any special scrutiny by a police officer, other than a concern for the safety and well-being of those persons that the officer would have for any other park or rest area patron.

Police may of course approach a person, and make inquiries, but even if a person has been convicted of a past offense, or fails to respond, or responds in a way which does not satisfy the officer, that alone is not grounds for the person to be arrested.

Brief intrusions upon a person are permitted if an officer can say why he or she is concerned and that concern is reasonable. For example, if an officer is concerned about someone’s safety, or suspects the person may have committed a crime, or suspects the person has committed a traffic infraction, then a stop is reasonable (State v. Gulick, 759 A.2d 1085 (Me. 2007), *2; State v. Connors, 734 A.2d 195 (Me. 1999)(investigatory stop justified when officer has articulable suspicion of civil violation or criminal activity and such suspicion is objectively reasonable in the totality of circumstances)).

An arrest can only occur upon “probable cause” that a crime has been committed (State v. Boylan, 665 A.2d 1016 (Me. 1995)(probable cause to arrest where officer has reasonably trustworthy information that would warrant an ordinarily prudent and cautious officer to believe the subject did commit or was committing a crime).  See also Terry v. Ohio, 392 U.S. 1, 16 (1968)).

Tôi có thể làm gì nếu tôi tin rằng cảnh sát đã đối xử không đúng mực với mình?

Complaints may be made to any individual police department for matters concerning its officers, and complaints to the Maine State Police may be made to the commanding officer of the alleged harasser. The contact person is the Director of Internal Affairs at (207) 624-7290. The State Police have a toll-free number at (800) 452-4664. The complaint should specify the name or badge number of the officer, and state whether the complaint is for actual misconduct, harassment or discrimination.

In some cases, an individual may decide to pursue a lawsuit—because of injuries, improper detainment, or for some other reason. These matters are highly specialized, and GLAD can provide you with attorney referrals. People can also register serious complaints with the Attorney General’s Office, Investigations Unit at (207) 626-8800.

Domestic Partnerships & Civil Unions | Maine

Các cặp đôi đồng giới có thể kết hôn ở Maine không?

Vâng! Vào ngày 6 tháng 11 năm 2012, Maine đã trở thành tiểu bang đầu tiên cấp quyền kết hôn cho các cặp đôi đồng giới thông qua một quy trình chủ động thay vì thông qua một vụ kiện tại tòa án hoặc bỏ phiếu của cơ quan lập pháp. Câu hỏi 1 của Maine, Đạo luật cho phép cấp giấy phép kết hôn cho các cặp đôi đồng giới và bảo vệ quyền tự do tôn giáo,50 được cử tri Maine chấp thuận với tỷ lệ 53/47 phần trăm.

Ba năm sau, trong Obergefell kiện Hodges (135 S.Ct. 2584 (2015)), Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã biến quyền bình đẳng hôn nhân thành hiện thực trên toàn quốc khi phán quyết rằng Hiến pháp Hoa Kỳ bảo đảm quyền kết hôn cho các cặp đôi đồng giới. Luật sư Mary Bonauto của GLAD đã đại diện cho các nguyên đơn trong các phiên tranh luận miệng.Obergefell, tất cả 50 tiểu bang đều phải cấp giấy phép kết hôn cho các cặp đôi đồng giới và tất cả các tiểu bang phải tôn trọng các cuộc hôn nhân của các cặp đôi đồng giới được thực hiện ở các khu vực pháp lý khác.

Quan hệ đối tác trong nước là gì?

Domestic Partnership is a term used in many contexts. In Maine, there is a state sanctioned domestic partner registry. In addition, some Maine employers offer “domestic partnership” benefits of their own to unmarried couples.

What is the Maine Domestic Partnership Registry?

In 2004, the Maine legislature approved and former Governor John Baldacci signed a domestic partnership law titled “An Act to Promote the Financial Security of Maine’s Families and Children.” This law creates a domestic partnership registry in Maine and affords certain rights to registered domestic partners in the event of a partner’s death or incapacity. It defines “domestic partners” as “2 unmarried adults who are domiciled together under long-term arrangements that evidence a commitment to remain responsible indefinitely for each other’s welfare.” The specific requirements for registration are set out below.

What protections do I obtain by registering as a domestic partner under the state law?

  1. Inheritance Rights: In the absence of a will, registered domestic partners in Maine are given the same inheritance rights as a legally recognized spouse (although unequal tax burdens remain).
  2. Legal Priority: The law provides that a domestic partner:
    • will be treated like a spouse when seeking to be a guardian of his or her partner in the event of that partner’s incapacity;
    • will have the same priority as legal spouses in seeking a protective order concerning the partner’s estate or the welfare of the partner;
    • is entitled to notice of hearings concerning the appointment of guardians in the event of the partner’s incapacity; and
    • is entitled to notice of the issuance of protective orders in the event of death.
  3. Survivorship Rights: In the event of one partner’s death, the law makes the surviving domestic partner the first of the next of kin when determining who has the right to make funeral and burial arrangements. (As with surviving spouses, if a surviving domestic partner is estranged from the partner at the time of death, the domestic partner may not have custody and control of the deceased’s remains.)

Ghi chú: It is important to remember that in these matters, a written will and advance directive will supersede this law. Thus, if your partner has a written will or directive giving someone else any of these rights, that person will be given priority over you in asserting those rights, regardless of your registration as Domestic Partners.

Who can register?

Couples may become registered domestic partners in the State of Maine if they are “one of two unmarried adults who are domiciled under long-term arrangements that evidence a commitment to remain responsible indefinitely for each other’s welfare,” (18-A Me. Rev. Stat. sec. 1-201 (10-A)) and they meet the following specific requirements:

  • each partner is a mentally competent adult and not closely related (e.g. close relatives);
  • the domestic partners have been living together in the state for at least 12 months before the filing;
  • neither domestic partner is married or in a registered domestic partnership with another person; AND
  • each domestic partner is the sole domestic partner of the other and expects to remain so (22 Me. Rev. Stat. sec. 2710(2)).

How do you register in a registered domestic partnership?

All Domestic Partner registrations are filed with the Office of Health Data and Program Management. To become registered domestic partners, the partners must jointly file a notarized form and pay the required filing fee of $35. Forms can be accessed at municipal offices, probate courts, Department of Health and Human Services offices and on the Office of Vital Records website.

Once completed and notarized, the form needs to be returned to the Office of Vital Records in Augusta with the required filing fee, either by mail or in person. Once received, the registry will file the declaration and return two certified copies of it to the domestic partners at the address provided as their common residence (22 Me. Rev. Stat. sec. 2710(3)).

How do you end a registered domestic partnership?

A registered domestic partnership is ended by:

  • the marriage of either registered partner;
  • the filing of a notice of termination indicating each partner’s consent to the termination, which must be signed by both registered domestic partners before a notary; OR
  • the filing of a notice under oath from either domestic partner that the other registered partner was directly given a notice of intent to terminate the partnership. If giving notice by hand is not feasible, then a different way of giving notice may be accomplished as provided by the Maine Rules of Civil Procedure for commencement of a civil action. Termination under this method is not effective until 60 days after the notice has been given (22 Me. Rev. Stat. sec. 3710(4)).

Ghi chú: Failure to give notice could result in having to pay any loss suffered by the opposing partner due to lack of notice.

What exists beyond the Statewide registry?

  • State law requires all insurers providing health coverage in the State of Maine to offer their policyholders the option of additional benefits for their “domestic partner” (24 Me. Rev. Stat. sec. 2319-A; 24-A Me. Rev. Stat. secs 2832-A & 4249 (2)).
  • Maine’s Family Medical Leave Law was amended in June 2007 (26 Me. Rev. Stat. sec. 843 (4)) to include the employee’s “domestic partner” and child of the employee’s “domestic partner.” The law allows up to 10 weeks unpaid leave to care for a sick partner or the child of either the employee or partner. Also, family medical leave provides leave if an employee is a “domestic partner” of a member of the armed services (“An Act to Assist Maine Military Families” LD 256, 2007 Leg., 123rd Leg. (Me. 2007). See also, 26 Me. Rev. Stat. sec 843 (4)).
  • In 2007, the Maine legislature passed an “Act Regarding Fairness for Families Regarding Worker’s Compensation Coverage” which added “domestic partners” of employers to the list of individuals who may waive worker’s compensation coverage in certain circumstances (39-A Me. Rev. Stat. sec. 102 (sub-§11) (A) & (B-1)).
  • Also in 2007, the law concerning absentee ballot procedures was amended to include “domestic partners” under the definition of “immediate family” for the purpose of requesting an absentee ballot (31-A Me. Rev. Stat. sec. 1 (20)).

To access the above benefits, registration in the statewide domestic partnership registry is not required and the definition of “domestic partner” for these benefits is slightly different. Generally, to access these benefits, you may be required to sign an affidavit before a notary stating that:

  1. each partner is a mentally competent adult (not required for requesting an absentee ballot);
  2. the domestic partners have been legally living together for at least 12 months;
  3. neither domestic partner is legally married to or legally separated from another person;
  4. each domestic partner is the sole domestic partner of the other and expects to remain so;
  5. the domestic partners are jointly responsible for each other’s common welfare as evidenced by joint living arrangements, joint financial arrangements or joint ownership of real or personal property (26 Me. Rev. Stat sec. 843 (7); 21-A Me. Rev. Stat. sec. 1 (13-A); 24 Me. Rev. Stat. sec. 2319-A (1)).

Same-sex couples can also execute a variety of estate planning documents and designate a non-legally related adult to have certain rights and responsibilities (see “Legal Protections for Same-Sex Couples” below).

Does the State of Maine provide domestic partner benefits to state employees, such as health insurance for the employees’ partners?

Yes. State employees can receive health insurance for their domestic partners.

  • The value of the state paid portion of the domestic partner health insurance coverage is income and taxable wages to the employee participant at both the federal and state level, unless the partner is also a tax dependent.
  • Domestic partners of employees of the University of Maine System can receive health insurance, tuition waiver, access to university facilities, and all spousal benefits not restricted by federal law.

Can cities and towns in Maine provide domestic partner health insurance benefits to their own employees?

Yes. Many lawyers also believe this result is required by the non-discrimination law if the city or town provides benefits to heterosexual couples.

It is also possible that under Maine’s mini-COBRA law for companies with fewer than 20 employees (sexual orientation is not covered by the Federal COBRA law), employees with domestic partners will have the same right as heterosexual couples to maintain health insurance coverage after employment ends (24-A Me. Rev. Stat. secs. 2849-B & C).

Some employers provided these benefits before the non-discrimination law was amended to include sexual orientation. For example, the City of Portland extends domestic partner benefits, including health insurance, to qualified domestic partners of City and School Department employees. In order to qualify for such benefits, an employee must have his or her partnership registered by the City and must provide the City or School Department with two or more forms of proof exhibiting that they are jointly responsible for each other’s common welfare and share financial obligations. Examples of such proof include the joint mortgage or ownership of property; the designation as a beneficiary in the employee’s will, retirement contract or life insurance; a notarized partnership agreement or relationship contract; and any two of the following: a joint checking account, a joint credit account, a joint lease, or the joint ownership of a motor vehicle (Portland, Me. Code, sec. 13.6-21 (2001). Available at: http://ci.portland.me.us/citycode/chapter013_6.pdf).

Note that municipal domestic partner plans have withstood a court challenge. In 2004, GLAD, together with the Portland City Attorney and cooperating counsel, successfully represented the City of Portland in a challenge to the domestic partnership registry system and benefits offered there. The claim was that the domestic partnership law was superceded by the state anti-gay, anti-marriage law. See Pulsifer v. City of Portland, and GLAD’s press release Maine Trial Court Upholds Portland’s Domestic Partnership Ordinance.

In addition, the cities of Bar Harbor and Camden and the County of Cumberland provide domestic partner health insurance benefits to their employees. Portland also maintains a domestic partner registry which allows people to register their relationships and receive family memberships and rights in city-run facilities.

Các nhà tuyển dụng tư nhân có thể cung cấp những loại phúc lợi nào cho đối tác trong nước?

Private employers can provide to domestic partners many benefits, such as health insurance, family medical or bereavement leave, equal pension benefits, relocation expenses, or access to company facilities. While it’s hard to identify all employers providing benefits in Maine, they include L.L. Bean, Care Development of Maine, Fairchild Semiconductor, Idexx Laboratories, Inc., Energy East Corp., The Gale Group, Hannaford, Maine Coast Memorial Hospital, Maine Medical Center, TD Banknorth Group, the University of Maine System, the University of New England, and Bowdoin, Bates, and Colby Colleges (see The Human Rights Campaign’s Employer Database, available at http://www.hrc.org/issues/workplace/equal_opportunity/search_employers.asp).

Even when employers provide these benefits, though, federal and state laws require different tax treatment of the benefits for domestic partners as compared to spouses. For example, an employee must pay federal and state income tax on the value of his or her partner’s health insurance benefits (unless the partner is a tax dependent), but a spouse does not (see e.g., Internal Revenue Code, Private Letter Ruling 9603011 (Jan. 19, 1996)). Partners do not qualify as spouses under federally-controlled Flexible Spending Accounts unless the partner is also a tax dependent.

As for pensions, under the Federal Pension Protection Act of 2006, employers may amend their 401(k) plans so that non-spouse beneficiaries may retain the asset as a retirement asset. If a plan is so amended, beneficiaries may “roll over” the 401(k) into an IRA depending upon the employee’s death whereas previous law required the beneficiary to take and pay income taxes on the 401(k) as a lump sum (see Human Rights Campaign, Pension Plans, available at http://www.hrc.org/issues/4821.htm).

However, other discriminatory aspects of federal law remain regarding pensions. A domestic partner has no right to sign off if his or her partner decides to name someone else as the beneficiary of a pension, although a spouse would have that right. In addition, a domestic partner has no right comparable to that of a spouse to sign off on his or her partner’s designation of another person for survivor benefits.

Một cặp đôi có thể thực hiện những bước nào để bảo vệ mối quan hệ của họ ở Maine?

Cho dù cặp đôi đã kết hôn hay có quan hệ đối tác trong nước đã đăng ký tại Maine hay không có mối quan hệ pháp lý, họ có thể bảo vệ mối quan hệ của mình thông qua những điều sau:

  1. Thỏa thuận hoặc Hợp đồng quan hệ: Các thỏa thuận liên quan đến tài sản và tài chính cần được tôn trọng và thực hiện theo các quy tắc thông thường của luật hợp đồng. Tòa án Maine vẫn chưa đưa ra phán quyết cụ thể về vấn đề này, nhưng kết quả đó phù hợp với luật hợp đồng Maine và luật của các tiểu bang khác đã xác định các thỏa thuận như vậy là có hiệu lực thi hành.
  2. Ủy quyền bền vững: Bất kỳ người có thẩm quyền nào cũng có thể chỉ định một người khác làm "người được ủy quyền" cho mình về các vấn đề tài chính và/hoặc các vấn đề khác trong trường hợp người đó mất năng lực hành vi hoặc khuyết tật. Nếu không có sự chỉ định nào như vậy, thì một "thành viên gia đình" sẽ được trao quyền quyết định thay cho người khuyết tật hoặc mất năng lực hành vi.

Một người cũng có thể đề cử người giám hộ hoặc người bảo trợ của mình trong cùng một văn bản. Đây là một sự bổ nhiệm dài hạn hơn, được ưu tiên hơn người được ủy quyền. Sự lựa chọn này chỉ có thể bị tòa án bác bỏ vì "lý do chính đáng hoặc không đủ tư cách". Việc một thành viên gia đình không được nêu tên là người giám hộ hoặc người bảo trợ không cấu thành lý do chính đáng.

  1. Ủy quyền bền vững về chăm sóc sức khỏe: Các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc y tế thường nhờ đến người thân để đưa ra quyết định chăm sóc sức khỏe cho người mất năng lực hành vi. Nếu một người chưa kết hôn muốn người khác ngoài gia đình hợp pháp của mình đưa ra quyết định này, thì giấy ủy quyền dài hạn về chăm sóc sức khỏe là một nguồn bảo vệ quan trọng. Tại Maine, một người có thể chỉ định một người đại diện chăm sóc sức khỏe để đưa ra quyết định thay mình ngay lập tức, hoặc khi mất năng lực hành vi. Giấy ủy quyền phải có chữ ký của hai nhân chứng (không bao gồm người được chỉ định làm người đại diện). Giấy ủy quyền chỉ có thể bị hủy bỏ khi họ vẫn còn năng lực hành vi. Nếu không, giấy ủy quyền phải được tòa án hủy bỏ.

Trong khi Giấy ủy quyền bền vững bằng văn bản cung cấp sự chắc chắn nhất rằng một người sẽ được chăm sóc bởi người mà họ muốn đưa ra những quyết định đó, luật pháp Maine cũng có một thủ tục mà theo đó "một người lớn có mối quan hệ tình cảm, thể chất và tài chính với bệnh nhân tương tự như mối quan hệ giữa vợ/chồng" có thể đưa ra quyết định chăm sóc sức khỏe cho người mất năng lực hành vi.

Điều khoản này có thể khó thực thi nhưng lại là cách để đối tác tham gia vào các quyết định chăm sóc sức khỏe của đối tác mất năng lực hành vi mà không cần giấy tờ.

Trong Giấy Ủy Quyền Chăm Sóc Sức Khỏe Bền Vững này, hoặc trong một văn bản riêng gọi là “Chỉ Thị Trước”, một người có thể giải quyết các vấn đề cuối đời như dinh dưỡng nhân tạo và các phương pháp điều trị duy trì sự sống khác. Văn phòng Tổng Chưởng lý có một mẫu chỉ thị trước được đăng trên trang web của họ. Mẫu Chỉ thị Chăm sóc Sức khỏe Trước | Maine.gov .

Mặc dù Chỉ thị Trước bằng văn bản đảm bảo chắc chắn nhất rằng mong muốn của một người sẽ được thực hiện, luật pháp Maine cũng cho phép một thủ tục để một người đưa ra quyết định cuối đời cho người khác nếu họ có thể chứng minh họ là thành viên gia đình. Vợ/chồng được ưu tiên hàng đầu, tiếp theo là "một người trưởng thành có mối quan hệ tình cảm, thể chất và tài chính tương tự như vợ/chồng". Điều khoản này có thể phức tạp khi thực thi nhưng lại tạo điều kiện cho người bạn đời tham gia vào quyết định cuối đời của người bạn đời.

  1. Sẽ: Nếu không có di chúc và không đăng ký là bạn đời, tài sản của người đã khuất chưa kết hôn sẽ được chuyển cho: (1) con cái của họ; (2) gia đình của họ; (3) nếu không tìm thấy người thân gần nhất, thì chuyển cho nhà nước. Nếu người đó muốn chu cấp cho người khác, chẳng hạn như bạn đời của họ, thì di chúc là điều cần thiết. Ngay cả khi một người có ít tài sản, họ vẫn có thể chỉ định trong di chúc người sẽ quản lý tài sản của mình. Nếu một người có con, họ có thể chỉ định người giám hộ của đứa trẻ, việc này sẽ có hiệu lực sau khi qua đời. Những chỉ định như vậy được tòa án đánh giá cao mặc dù chúng không có tính ràng buộc đối với tòa án.
  2. Tài liệu lập kế hoạch tang lễ: Sau khi qua đời, người thân của người đã khuất sẽ được trao quyền quản lý thi hài. Điều này có nghĩa là vợ/chồng của người đã khuất không có quyền tự động đưa thi hài đi hoặc lên kế hoạch cho nơi an nghỉ cuối cùng.

Nếu một người đã (1) đăng ký là đối tác trong nước theo luật tiểu bang; và/hoặc (2) chỉ định bằng văn bản rằng một người khác sẽ có quyền giám hộ và kiểm soát hài cốt của họ (chẳng hạn như đối tác hoặc bạn bè của họ), thì người đó sẽ có quyền kiểm soát thi thể cũng như việc sắp xếp tang lễ và lựa chọn nơi an nghỉ cuối cùng.81 Việc chuẩn bị các tài liệu lập kế hoạch tang lễ trước là vô cùng tốt hơn là để lại hướng dẫn như một phần của di chúc vì có thể không tìm thấy di chúc trong nhiều ngày sau khi chết.

Một người có cần luật sư để có được những tài liệu này không?

GLAD khuyên bạn nên làm việc với luật sư về những tài liệu này.

Mặc dù có một số mẫu đơn, nhưng mẫu đơn đó có thể không phù hợp với nhu cầu và mong muốn cá nhân của bạn và có thể không tuân thủ các yêu cầu cụ thể của luật pháp Maine, điều này sẽ khiến chúng trở nên không hợp lệ và không thể thực thi.

Hơn nữa, luật sư có thể giúp bạn hiện thực hóa mục tiêu, ví dụ, bằng cách soạn thảo di chúc sao cho có khả năng ngăn chặn tranh chấp di chúc từ những người thân không hài lòng. Hơn nữa, nhiều người thấy sự hỗ trợ của luật sư rất quan trọng vì các cặp đôi đồng giới được hưởng chế độ thuế khác với các cặp đôi dị tính đã kết hôn. Việc không cân nhắc đến hậu quả về thuế có thể dẫn đến những khó khăn to lớn khi qua đời hoặc ly thân.

Nếu một cặp đôi chưa kết hôn chia tay, tình trạng pháp lý của mối quan hệ hoặc thỏa thuận/hợp đồng hợp tác là gì?

Upon separation, the terms of a Relationship or Partnership Agreement/Contract will come into play if the couple has one.

Absent an agreement, generally applicable rules about jointly owned property and accounts come into play. Some couples can get involved in costly and protracted litigation about property and financial matters but without the predictable rules of the divorce system to help them sort through it. It is notable that the Law Court has respectfully handled the dissolution of a same-sex domestic partnership under equitable principles and the law of joint tenancy.

PLEASE NOTE: If a person has changed their mind about who should be their attorney-in-fact, or health care agent, or beneficiary or executor under a will, or funeral planner, then those documents should be revoked — with notice to all persons who were given copies of those documents, and new documents should be prepared which reflect the person’s present wishes.

Các cặp đôi đồng giới có con khi chia tay nên tuân thủ những tiêu chuẩn nào?

Các cặp đôi đồng giới có con đang chia tay nên:

  1. Ủng hộ quyền của cha mẹ LGBTQ+;
  2. Tôn trọng các mối quan hệ hiện có bất kể nhãn hiệu pháp lý nào;
  3. Tôn trọng mối quan hệ cha mẹ hiện tại của trẻ sau khi chia tay;
  4. Duy trì tính liên tục cho trẻ em;
  5. Tìm kiếm một giải pháp tự nguyện;
  6. Hãy nhớ rằng chia tay là điều khó thực hiện;
  7. Điều tra các cáo buộc lạm dụng;
  8. Không cho phép sự vắng mặt của các thỏa thuận hoặc mối quan hệ pháp lý quyết định kết quả;
  9. Xử lý kiện tụng như một giải pháp cuối cùng; và
  10. Từ chối sử dụng luật lệ và quan điểm kỳ thị người đồng tính/chuyển giới để đạt được kết quả mong muốn.

Để biết thông tin chi tiết hơn về các tiêu chuẩn này, hãy xem ấn phẩm Bảo vệ gia đình: Tiêu chuẩn dành cho gia đình LGBTQ+ tại: Bảo vệ Gia đình: Tiêu chuẩn dành cho Gia đình LGBTQ+ | GLAD

Hate Crimes | Maine

Does Maine have a hate crimes law?

Maine has a hate crimes law that permits consideration of the nature of the crime during the sentencing phase (17-A Me. Rev. Stat. sec. 1151 (8)(B)). If the defendant selected a person or his or her property for criminal activity because of, among other things, sexual orientation, then that fact can be taken into account. The law, however, does not include gender identity or expression among the factors to be taken into consideration upon sentencing.

Where can I call if I think I’ve been a victim of a hate crime?

In addition to the local police, you may contact the Attorney General’s Civil Rights Unit at (207) 626-8800, or online at http://www.maine.gov/ag/civil_rights/index.shtml.

What additional protections against hate crimes and harassment exist in Maine law?

  1. General Criminal Laws: Hate crimes are prosecuted under existing criminal laws, such as assault and battery, assault and battery with a dangerous weapon, murder, and so on. These generic laws do nothing to address the fact that an assault was hate-motivated, but they provide for criminal accountability, and the selection of a person (or his or her property) because of sexual orientation can then be considered in the sentencing phase.
  2. “Civil Rights Law”: On the civil side, Maine law provides for civil remedies when a person violates another person’s state or federal rights in certain circumstances (5 Me. Rev. Stat. sec. 4682). This provision, known as the “Maine Civil Rights Act” specifically states that a “person has the right to engage in lawful activities” without being subject to the infliction or threat of physical force or violence or the damage, destruction or trespass of property, motivated by reason of sexual orientation (5 Me. Rev. Stat. sec. 4684-A). Contact local law enforcement or the Attorney General’s office if you have been a victim under this law as the State is the primary enforcer of this statute. More specifically, the law allows a person to bring a private action against someone who uses or threatens physical force or violence, damages, destroys or trespasses on property, or threatens to damage, destroy or trespass on property in a manner that intentionally interferes or attempts to interfere with another person’s exercise or enjoyment of their rights under state or federal law (5 Me. Rev. Stat. sec. 4681). If those elements are met, then a person may bring an action for legal and equitable relief. Aside from the possibility of recovering money damages, equitable relief means that the person suing can obtain an order forbidding the attacker from coming near him or her, whether at home, at work, in school, or even from telephoning him or her. Actions must be brought within 6 years, although moving promptly is always an advantage (14 Me. Rev. Stat. sec. 752). In addition to whatever relief a restraining order may provide, it is also important that violation of a restraining order is a criminal offense that can be prosecuted. You should report any violations of a restraining order to local police, and keep careful records of any and all violations. The Attorney General’s Office also has the power to bring civil rights actions on behalf of people who are harassed or threatened (5 Me. Rev. Stat. sec. 4681). The contact information is listed above.
  3. Harassment Law: Maine law permits people to petition the District or Superior Court for an order preventing harassment (5 Me. Rev. Stat. sec. 4652). “Harassment” is defined as “any repeated act of intimidation, harassment, physical force or threat of physical force directed against any person, family, or their property or advocate with the intention of causing fear or intimidation or to deter free exercise or enjoyment of any rights or privileges secured by” the Constitution or laws of Maine or the United States. Under this law, a person may seek emergency orders, and later seek temporary orders, and ultimately seek final orders of protection. In addition, with final orders, a successful plaintiff may be awarded damages for direct losses caused by the harassment (e.g., lost earnings, property repair or replacement), reasonable moving expenses and court costs and attorney’s fees (5 Me. Rev. Stat. sec. 4655). Violation of a court restraining order is a criminal offense (5 Me. Rev. Stat. sec. 4659).

Luật liên bang về tội ác thù hận có thể giúp điều tra và truy tố tội ác thù hận theo những cách nào?

Các Đạo luật Phòng chống Tội ác Thù hận của Matthew Shepard và James Byrd, Jr. (thăm nom HR 2647 tại https://www.congress.gov/bill/111th-congress/senate-bill/909/text) was passed by Congress on October 22, 2009 and was signed into law by President Obama on October 28, 2009.  It expands the 1969 United States federal hate crime law to include crimes motivated by a victim’s actual or perceived gender, sexual orientation, gender identity or disability.

Đầu tiên và có lẽ quan trọng nhất, Đạo luật cho phép các cơ quan thực thi pháp luật địa phương và tiểu bang nộp đơn xin hỗ trợ liên bang sau từ Tổng chưởng lý Hoa Kỳ:

  • hỗ trợ điều tra, kỹ thuật, pháp y hoặc truy tố cho các cuộc điều tra và truy tố hình sự,
  • các khoản tài trợ cho các chi phí đặc biệt liên quan đến việc điều tra và truy tố các tội ác thù hận, và
  • tài trợ để chống lại tội ác thù hận do trẻ vị thành niên gây ra.

Trong việc cung cấp hỗ trợ cho chính quyền địa phương và tiểu bang, ưu tiên là các tội ác thù hận:

  • nơi người phạm tội đã phạm tội ở nhiều hơn một tiểu bang, hoặc
  • xảy ra ở các vùng nông thôn không có đủ nguồn lực cần thiết để truy tố những tội ác như vậy.

Thứ hai, đối với các tội ác thù hận liên quan đến việc vượt qua biên giới tiểu bang hoặc quốc gia, hoặc liên quan hoặc ảnh hưởng đến thương mại giữa các tiểu bang, và khi một tiểu bang không có thẩm quyền hoặc đã yêu cầu liên bang tiếp quản thẩm quyền, hoặc khi chính phủ liên bang cảm thấy rằng công lý chưa được thực thi hoặc việc truy tố của Hoa Kỳ là vì lợi ích công cộng, thì Đạo luật cho phép chính phủ liên bang truy tố vụ án.

The Act also requires the Federal Bureau of Investigation to track statistics on hate crimes on the basis of gender and gender identity (statistics for the other groups are already tracked) and on crimes committed by and against juveniles.  This is the first federal law to explicitly extend legal protections to transgender persons.

Phân biệt đối xử | HIV/AIDS | Maine

Câu hỏi và trả lời về Phân biệt đối xử liên quan đến HIV/AIDS. Xem thêm các trang của chúng tôi trên Kiểm tra và Quyền riêng tư Và Các luật khác liên quan đến HIV.

Maine có luật bảo vệ người nhiễm HIV khỏi sự phân biệt đối xử không?

Đúng vậy, Maine đã ban hành luật chống phân biệt đối xử, bảo vệ người nhiễm HIV khỏi bị phân biệt đối xử trong việc làm, nhà ở và nơi công cộng. Ngoài ra, còn có một số luật liên bang bảo vệ người nhiễm HIV khỏi bị phân biệt đối xử dựa trên tình trạng nhiễm HIV của họ.

Người nhiễm HIV được bảo vệ theo luật pháp nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên khuyết tật. Điều này bao gồm Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA) của liên bang và luật về người khuyết tật và chống phân biệt đối xử của Maine.

Ai được bảo vệ theo luật chống phân biệt đối xử?

Những người sau đây được bảo vệ theo Đạo luật Nhân quyền Maine (MHRA) và Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA):

  • Những người mắc AIDS hoặc nhiễm HIV, ngay cả khi họ không có triệu chứng và không có dấu hiệu bệnh tật rõ ràng hay biểu hiện bên ngoài.
  • Những người bị coi là hoặc bị nhận thức là mắc HIV.
  • Một người không bị nhiễm HIV nhưng có “mối quan hệ” hoặc “giao du” với người nhiễm HIV—chẳng hạn như bạn bè, người yêu, vợ/chồng, bạn cùng phòng, đối tác kinh doanh, người ủng hộ và người chăm sóc của một hoặc nhiều người nhiễm HIV.

Luật nào bảo vệ người nhiễm HIV khỏi bị phân biệt đối xử trong việc làm?

Người nhiễm HIV được bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử liên quan đến việc làm theo MHRA1 và ADA liên bang. Cả hai đạo luật này, gần như giống hệt nhau, đều nghiêm cấm phân biệt đối xử trong việc làm dựa trên tình trạng khuyết tật của một người. Luật pháp Maine áp dụng cho các nhà tuyển dụng tiểu bang và tư nhân có từ một người trở lên. ADA áp dụng cho các nhà tuyển dụng có từ 15 nhân viên trở lên.

Những luật chống phân biệt đối xử này cấm những gì?

Người sử dụng lao động không được áp dụng bất kỳ hành động bất lợi nào đối với ứng viên hoặc nhân viên chỉ vì người đó bị khuyết tật như HIV/AIDS. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động không được chấm dứt hợp đồng, từ chối tuyển dụng, tái tuyển dụng, thăng chức, hoặc phân biệt đối xử trong các điều khoản và điều kiện tuyển dụng, dựa trên tình trạng HIV/AIDS của cá nhân.

Trọng tâm ở đây là liệu một người mắc AIDS hoặc HIV có được đối xử khác biệt so với những ứng viên hoặc nhân viên khác trong những tình huống tương tự hay không.

Liệu một nhà tuyển dụng ở Maine có bao giờ yêu cầu ứng viên hoặc nhân viên phải xét nghiệm HIV không?

Không, người sử dụng lao động không được yêu cầu người nộp đơn hoặc nhân viên phải xét nghiệm HIV hoặc tiết lộ tình trạng nhiễm HIV như một điều kiện tuyển dụng hoặc để duy trì việc làm.4

Tuy nhiên, có một ngoại lệ cho phép người sử dụng lao động yêu cầu xét nghiệm HIV khi dựa trên "trình độ nghề nghiệp thực sự". Có rất ít, nếu có, môi trường làm việc mà người sử dụng lao động có thể chiếm ưu thế khi cho rằng xét nghiệm HIV dựa trên "trình độ nghề nghiệp thực sự".

Tuy nhiên, một diễn biến pháp lý gần đây đáng được đặc biệt chú ý ở đây. Một số tòa án đã phán quyết rằng nhân viên y tế nhiễm HIV thực hiện các thủ thuật xâm lấn có thể bị chấm dứt hợp đồng lao động do nguy cơ lây truyền HIV cho bệnh nhân. Dự án Luật AIDS tin rằng những trường hợp này đã bị phán quyết sai. Tuy nhiên, xét theo những trường hợp này, điều quan trọng là nhân viên y tế phải được tư vấn hoặc hỗ trợ pháp lý nếu người sử dụng lao động yêu cầu xét nghiệm HIV như một điều kiện tuyển dụng.

Nhà tuyển dụng có thể hỏi gì về sức khỏe của nhân viên trong quá trình nộp đơn và phỏng vấn?

Theo Đạo luật Người Khuyết tật Hoa Kỳ (ADA) và luật của Maine, trước khi tuyển dụng, người sử dụng lao động không được phép hỏi những câu hỏi nhằm xác định xem nhân viên có khuyết tật hay không. Ví dụ về những câu hỏi bị cấm trước khi tuyển dụng là:

  • Bạn đã bao giờ phải nhập viện hoặc được bác sĩ chăm sóc chưa?
  • Bạn đã từng nhận trợ cấp bồi thường lao động hoặc trợ cấp khuyết tật chưa?
  • Bạn dùng thuốc gì?

Sau khi nhận được lời mời làm việc, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu khám sức khỏe không? Những hướng dẫn nào được áp dụng?

Sau khi nhận được lời mời làm việc có điều kiện, Đạo luật ADA và Luật Maine cho phép người sử dụng lao động yêu cầu khám sức khỏe hoặc kiểm tra tiền sử bệnh án. Tuy nhiên, lời mời làm việc không được rút lại trừ khi kết quả cho thấy người đó không thể thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc, dù có hay không có sự hỗ trợ hợp lý. Các yêu cầu y tế tương tự phải được thực hiện cho mỗi người trong cùng một loại công việc. Ngoài ra, hồ sơ khám sức khỏe và tiền sử bệnh án này phải được tách biệt với hồ sơ nhân sự, và có các biện pháp bảo mật nghiêm ngặt. Sau khi bắt đầu tuyển dụng, Đạo luật ADA và Luật Maine cho phép người sử dụng lao động yêu cầu khám sức khỏe, chỉ khi việc khám sức khỏe đó liên quan đến công việc và phù hợp với nhu cầu kinh doanh.

Tòa án đã giải quyết như thế nào về nỗi lo ngại rằng nhân viên chăm sóc sức khỏe thực hiện các thủ thuật xâm lấn, chẳng hạn như bác sĩ phẫu thuật, sẽ lây truyền HIV cho bệnh nhân?

Nguy cơ lây truyền HIV từ nhân viên y tế sang bệnh nhân được coi là rất nhỏ đến mức gần như bằng không. Tuy nhiên, trong những trường hợp bệnh viện tìm cách hạn chế hoặc chấm dứt quyền của nhân viên y tế nhiễm HIV thực hiện các thủ thuật xâm lấn, tòa án đã phản ứng với nỗi sợ hãi tột độ và khăng khăng đòi hỏi một tiêu chuẩn "không nguy cơ" bất khả thi. Kết quả là, một số ít tòa án đã giải quyết vấn đề này theo Đạo luật Chống Nhiễm trùng Hoa Kỳ (ADA) đã duy trì việc chấm dứt quyền đó.

Các điều khoản về việc làm trong ADA quy định rằng một nhân viên không đủ điều kiện để thực hiện công việc nếu người đó "gây ra mối đe dọa trực tiếp đến sức khỏe hoặc sự an toàn của người khác". Để xác định xem một nhân viên có gây ra "mối đe dọa trực tiếp" hay không, tòa án sẽ phân tích:

  • Bản chất, thời gian và mức độ nghiêm trọng của rủi ro;
  • Xác suất rủi ro; và
  • Liệu rủi ro có thể được loại bỏ bằng biện pháp điều chỉnh hợp lý hay không.

Trong trường hợp nhân viên y tế nhiễm HIV, tòa án đã bỏ qua khả năng rủi ro cực kỳ thấp mà thay vào đó tập trung vào bản chất, thời gian và mức độ nghiêm trọng của rủi ro. Đoạn trích sau đây từ một vụ án gần đây là điển hình cho cách tiếp cận của tòa án:

“Chúng tôi cho rằng Bác sĩ Doe thực sự gây ra rủi ro đáng kể cho sức khỏe và sự an toàn của bệnh nhân mà không thể loại bỏ bằng các biện pháp điều chỉnh hợp lý. Mặc dù hiện tại có thể chưa có trường hợp lây truyền từ bác sĩ sang bệnh nhân nào được ghi nhận, nhưng rõ ràng là có khả năng lây truyền như vậy. Và, nguy cơ chấn thương xuyên da không bao giờ có thể loại bỏ được thông qua các biện pháp điều chỉnh hợp lý… Vì vậy, ngay cả khi Bác sĩ Doe thực hiện các biện pháp phòng ngừa bổ sung… thì vẫn luôn tồn tại một mức độ rủi ro nhất định…” (Doe kiện Tập đoàn Hệ thống Y tế Đại học Maryland, 50 F.3d 1261 (4th Lưu động 1995)).

Điều quan trọng cần lưu ý là chỉ một số ít tòa án đã xem xét đến quyền của nhân viên y tế nhiễm HIV. Dự án Luật AIDS tin rằng những vụ việc này đã được quyết định sai và không phù hợp với ý định của Quốc hội khi thông qua Đạo luật Chống Phân biệt Đối xử (ADA). Do tính chất chưa ổn định của luật trong lĩnh vực này, nhân viên y tế khi đối mặt với nguy cơ bị phân biệt đối xử trong tuyển dụng nên tham khảo ý kiến luật sư hoặc người ủng hộ sức khỏe cộng đồng.

Đánh giá sự phân biệt đối xử của nhà tuyển dụng

Mặc dù việc tham khảo ý kiến luật sư có thể hữu ích, nhưng các bước sau đây có thể hữu ích trong việc bắt đầu xem xét và đánh giá vấn đề phân biệt đối xử trong việc làm tiềm ẩn.

1. Hãy xem xét sự khác biệt giữa bất công và phân biệt đối xử bất hợp pháp. Nguyên tắc cơ bản của luật lao động là một nhân viên có thể bị sa thải vì lý do chính đáng, lý do xấu, hoặc không có lý do gì cả. Một người có thể bị sa thải hợp pháp vì nhiều lý do, bao gồm cả "tính cách không phù hợp". Lý do không thể bị sa thải là lý do phân biệt đối xử bị cấm theo luật định.

2. Để chứng minh khiếu nại phân biệt đối xử (tức là bạn bị sa thải, giáng chức, v.v. vì bị phân biệt đối xử chứ không phải vì lý do chính đáng nào đó), bạn phải có thể chứng minh được những điều sau:

  • Người sử dụng lao động biết hoặc phát hiện ra bạn bị nhiễm HIV hoặc mắc AIDS;
  • Bạn đã đủ điều kiện để thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc có hoặc không có sự điều chỉnh hợp lý; và
  • Bạn đã bị áp dụng biện pháp bất lợi vì tình trạng nhiễm HIV hoặc AIDS của bạn và lý do viện cớ mà người sử dụng lao động đưa ra cho biện pháp bất lợi đó là sai.

3. Nếu chủ lao động biết bạn bị HIV hoặc AIDS, hãy nêu rõ ai là người biết, họ biết bằng cách nào và khi nào họ phát hiện ra. Nếu bạn chưa nói với chủ lao động, liệu có cách nào khác để chủ lao động biết hoặc nghi ngờ tình trạng HIV của bạn không?

4. Hãy xem xét lý do tại sao bạn tin rằng bạn đang bị đối xử khác biệt vì tình trạng nhiễm HIV, bao gồm các lĩnh vực sau: o Có những nhân viên khác trong tình huống tương tự đã bị đối xử khác biệt hay giống như vậy không?

  • Nhà tuyển dụng của bạn có tuân thủ chính sách nhân sự không? o Việc đối xử bất lợi có bắt đầu ngay sau khi nhà tuyển dụng biết về tình trạng nhiễm HIV của bạn không?
  • Bạn đã phải nghỉ việc vì bệnh tật trong một khoảng thời gian và việc điều trị bất lợi có bắt đầu khi bạn quay lại làm việc không?
  • Phiên bản sự kiện của nhà tuyển dụng sẽ như thế nào? Bạn sẽ chứng minh phiên bản của nhà tuyển dụng là sai như thế nào?

5. Bạn có gặp khó khăn gì trong việc hoàn thành nhiệm vụ công việc do bất kỳ vấn đề sức khỏe hoặc y tế nào liên quan đến HIV không? Tình trạng của bạn có cản trở việc làm toàn thời gian, hoặc cần nghỉ phép để đi khám bệnh, làm việc nhẹ nhàng hơn hoặc chuyển sang một vị trí ít áp lực hơn không? Bạn có thể muốn thảo luận để đưa ra một phương án điều chỉnh hợp lý mà bạn có thể đề xuất với chủ lao động.

Sau đây là một số điểm cần cân nhắc:

  • Công ty hoạt động như thế nào và việc lưu trú sẽ diễn ra như thế nào trong thực tế?
  • Hãy đặt mình vào vị trí của người quản lý. Những phản đối nào có thể được nêu ra đối với yêu cầu điều chỉnh hợp lý? Ví dụ, nếu bạn cần rời đi vào một thời điểm nhất định để đi khám bệnh, ai sẽ thay bạn làm nhiệm vụ?

Luật nào của Maine cấm phân biệt đối xử trong nhà ở?

Theo cả luật Maine14 và Tu chính án Nhà ở Công bằng Quốc gia năm 198815, việc phân biệt đối xử trong việc bán hoặc cho thuê nhà dựa trên tình trạng nhiễm HIV là bất hợp pháp. Một người không thể bị đuổi khỏi căn hộ vì tình trạng nhiễm HIV hoặc AIDS của mình, hoặc vì người đó bị coi là nhiễm HIV hoặc AIDS.

Ngoài ra, một người không thể bị phân biệt đối xử trong vấn đề nhà ở vì “mối quan hệ” với người nhiễm HIV. Điều này có nghĩa là một người không thể bị phân biệt đối xử vì bạn cùng phòng, người yêu, bạn bè, họ hàng hoặc đối tác kinh doanh của họ nhiễm HIV.

Có ngoại lệ nào đối với những luật này không?

Có, luật pháp Maine có một số ngoại lệ đối với việc cho thuê phòng trong một tòa nhà do chủ sở hữu quản lý, nếu số lượng phòng cho thuê không quá 4 phòng; và đối với hai tòa nhà do chủ sở hữu quản lý, có hai hộ gia đình. Ngoài ra, Đạo luật Nhà ở Công bằng trong một số trường hợp miễn trừ cho các tòa nhà do chủ sở hữu quản lý với số lượng không quá bốn căn hộ, nhà ở gia đình đơn lẻ được bán hoặc cho thuê mà không cần thông qua môi giới, và nhà ở do các tổ chức và câu lạc bộ tư nhân quản lý, chỉ cho phép thành viên thuê.

Luật pháp Maine có bảo vệ chống lại sự phân biệt đối xử của các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe, doanh nghiệp và những nơi công cộng khác không?

Theo ADA và MHRA, việc loại trừ người nhiễm HIV khỏi nơi công cộng (mà luật gọi là "nơi công cộng") hoặc cung cấp dịch vụ không bình đẳng hoặc hạn chế cho người nhiễm HIV tại nơi công cộng là bất hợp pháp. Theo cả hai luật, thuật ngữ "nơi công cộng" bao gồm bất kỳ cơ sở hoặc doanh nghiệp nào cung cấp dịch vụ cho công chúng. Ngoài ra, Đạo luật Phục hồi Chức năng Liên bang năm 19738 nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên khuyết tật trong bất kỳ cơ quan hoặc chương trình nào nhận tài trợ liên bang, bao gồm bệnh viện, phòng khám y khoa hoặc nha khoa, và các cơ sở giáo dục.

Do đó, những người nhiễm HIV được bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử ở hầu hết mọi nơi công cộng hoặc doanh nghiệp, bao gồm quán bar, nhà hàng, khách sạn, trường học, chương trình giáo dục nghề nghiệp hoặc các chương trình giáo dục khác, xe taxi, xe buýt, máy bay và các phương tiện giao thông khác, câu lạc bộ sức khỏe, bệnh viện và phòng khám nha khoa, miễn là các cơ sở này thường mở cửa cho công chúng.

Ngoài ra, luật pháp Maine đặc biệt nghiêm cấm phân biệt đối xử trong giáo dục dựa trên khuyết tật.

Sự phân biệt đối xử của các chuyên gia chăm sóc sức khỏe đối với người nhiễm HIV có còn là vấn đề không?

Dù bạn có tin hay không, thì đúng là người nhiễm HIV vẫn phải đối mặt với sự phân biệt đối xử từ các bệnh viện, bác sĩ, nha sĩ và các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe khác. Sự phân biệt đối xử này có thể thể hiện dưới hình thức từ chối cung cấp dịch vụ y tế hoặc giới thiệu bất hợp pháp vì tình trạng HIV của bệnh nhân.

Các bác sĩ đưa ra những lập luận gì khi phân biệt đối xử với người nhiễm HIV và liệu những lập luận đó có chính đáng không?

Các bác sĩ thường cố gắng biện minh cho hành vi phân biệt đối xử với người nhiễm HIV bằng một trong hai lý lẽ sau:

  1. “Điều trị cho người nhiễm HIV là nguy hiểm” (Một số bác sĩ từ chối điều trị cho người nhiễm HIV vì lo sợ vô lý về việc lây truyền HIV); và
  2. “Điều trị cho người nhiễm HIV cần có chuyên môn đặc biệt” (Một số bác sĩ giới thiệu bệnh nhân đến các cơ sở cung cấp dịch vụ y tế khác dựa trên quan niệm không chính xác rằng bác sĩ đa khoa không đủ trình độ để chăm sóc bệnh nhân nhiễm HIV).

Cả việc từ chối thẳng thừng việc cung cấp điều trị y tế và việc giới thiệu không cần thiết dựa trên tình trạng khuyết tật của một người đều là hành vi vi phạm pháp luật ADA và luật Maine.

Tòa án và các chuyên gia y tế đã phản ứng thế nào trước những lập luận này?

Tòa án và các chuyên gia y tế đã phản hồi những lập luận này theo những cách sau:

1. “Điều trị cho người nhiễm HIV là nguy hiểm”

Các bác sĩ và nha sĩ có thể cho rằng việc từ chối điều trị cho bệnh nhân nhiễm HIV là hợp lý vì họ lo ngại bản thân họ có thể bị nhiễm HIV do kim tiêm hoặc các tiếp xúc khác với máu. Tuy nhiên, các nghiên cứu trên nhân viên y tế đã kết luận rằng nguy cơ nhiễm HIV do phơi nhiễm nghề nghiệp là rất nhỏ, đặc biệt là khi áp dụng các biện pháp phòng ngừa chung.

Vì lý do này, vào năm 1998, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã ra phán quyết trong vụ án Bragdon kiện Abbott rằng các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe không thể từ chối điều trị cho những người nhiễm HIV dựa trên mối lo ngại hoặc sợ hãi về việc lây truyền HIV (524 US 624 (1998)).

Ngoài góc độ pháp lý, cả Hiệp hội Y khoa Hoa Kỳ và Hiệp hội Nha khoa Hoa Kỳ, cùng nhiều tổ chức chăm sóc sức khỏe chuyên nghiệp khác, đều đã ban hành chính sách cho rằng việc từ chối điều trị cho người nhiễm HIV là hành vi phi đạo đức.

2. “Điều trị cho người nhiễm HIV cần có chuyên môn đặc biệt”

Trong những trường hợp này, giá trị của khiếu nại phân biệt đối xử phụ thuộc vào việc liệu, dựa trên bằng chứng y tế khách quan, các dịch vụ hoặc phương pháp điều trị mà bệnh nhân cần có yêu cầu giới thiệu đến bác sĩ chuyên khoa hay nằm trong phạm vi dịch vụ và năng lực của nhà cung cấp hay không.

TRONG Hoa Kỳ kiện Morvant, một tòa án liên bang đã bác bỏ khiếu nại của một nha sĩ rằng bệnh nhân nhiễm HIV cần đến bác sĩ chuyên khoa để chăm sóc răng miệng định kỳ (898 F. Supp. 1157 (ED La 1995)). Tòa án đồng ý với lời khai của các chuyên gia, những người cho rằng không cần đào tạo hoặc chuyên môn đặc biệt nào, ngoài chuyên môn của một nha sĩ đa khoa, để cung cấp dịch vụ điều trị nha khoa cho người nhiễm HIV. Tòa án đã bác bỏ cụ thể lập luận của nha sĩ rằng ông ta không đủ trình độ vì không cập nhật tài liệu và đào tạo cần thiết để điều trị cho bệnh nhân nhiễm HIV. Mặc dù vụ án này phát sinh trong bối cảnh chăm sóc răng miệng, nhưng nó cũng có thể áp dụng cho các cơ sở y tế khác.

Những quy định cụ thể nào của ADA cấm hành vi phân biệt đối xử của các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe?

Theo Mục III của ADA (42 USC §§ 12181-12188), nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe sẽ bị coi là vi phạm pháp luật nếu:

  1. Thiết lập “tiêu chuẩn đủ điều kiện” để được hưởng quyền lợi nhận dịch vụ y tế, nhằm sàng lọc những bệnh nhân có kết quả xét nghiệm dương tính với HIV.
  2. Từ chối cho bệnh nhân nhiễm HIV được “hưởng thụ đầy đủ và bình đẳng” các dịch vụ y tế hoặc từ chối cho bệnh nhân nhiễm HIV được “hưởng lợi” từ các dịch vụ y tế giống như những bệnh nhân khác.
  3. Cung cấp các dịch vụ “khác biệt hoặc riêng biệt” cho những bệnh nhân nhiễm HIV hoặc không cung cấp dịch vụ cho những bệnh nhân trong “bối cảnh tích hợp nhất”.
  4. Từ chối cung cấp dịch vụ y tế bình đẳng cho người được biết là có “mối quan hệ” hoặc “liên quan” đến người nhiễm HIV, chẳng hạn như vợ/chồng, bạn đời, con cái hoặc bạn bè.

Những hoạt động chăm sóc sức khỏe cụ thể nào cấu thành hành vi phân biệt đối xử bất hợp pháp với người nhiễm HIV?

Áp dụng các điều khoản cụ thể của ADA nêu trên vào hoạt động chăm sóc sức khỏe, các hành vi sau đây là bất hợp pháp:

  • Nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe không thể từ chối điều trị cho người nhiễm HIV dựa trên nguy cơ lây truyền HIV được nhận thấy hoặc chỉ vì bác sĩ không cảm thấy thoải mái khi điều trị cho người nhiễm HIV.
  • Nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe không thể đồng ý điều trị cho bệnh nhân chỉ tại cơ sở điều trị bên ngoài phòng khám thông thường của bác sĩ, chẳng hạn như phòng khám đặc biệt của bệnh viện, chỉ vì người đó bị nhiễm HIV.
  • Nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe không được chuyển bệnh nhân nhiễm HIV đến phòng khám hoặc bác sĩ chuyên khoa khác, trừ khi việc điều trị cần thiết nằm ngoài phạm vi hành nghề hoặc chuyên khoa thông thường của bác sĩ. ADA quy định việc chuyển bệnh nhân nhiễm HIV phải được thực hiện trên cơ sở tương tự như việc chuyển bệnh nhân khác. Tuy nhiên, việc chuyển bệnh nhân đến cơ sở chăm sóc chuyên khoa được phép nếu bệnh nhân mắc các bệnh lý liên quan đến HIV nằm ngoài phạm vi năng lực hoặc dịch vụ của nhà cung cấp.
  • Nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe không được phép tăng chi phí dịch vụ cho bệnh nhân nhiễm HIV để áp dụng các biện pháp phòng ngừa bổ sung ngoài các quy trình kiểm soát nhiễm trùng bắt buộc của OSHA và CDC. Trong một số trường hợp, việc áp dụng các biện pháp phòng ngừa bổ sung không cần thiết, vốn có xu hướng kỳ thị bệnh nhân chỉ vì tình trạng HIV, thậm chí có thể bị coi là vi phạm Đạo luật Phòng chống HIV Hoa Kỳ (ADA).
  • Nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe không thể giới hạn thời gian đã lên lịch để điều trị cho bệnh nhân nhiễm HIV, chẳng hạn như yêu cầu bệnh nhân nhiễm HIV phải đến vào cuối ngày.

Một số biện pháp khắc phục tiềm năng cho tình trạng phân biệt đối xử theo luật liên bang là gì?

Để theo đuổi khiếu nại theo Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật về phân biệt đối xử trong tuyển dụng, người sử dụng lao động phải có ít nhất 15 nhân viên. Người sử dụng lao động phải nộp đơn khiếu nại lên Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) trong vòng 180 ngày kể từ ngày xảy ra hành vi phân biệt đối xử. Người sử dụng lao động có thể rút khiếu nại theo Đạo luật Người Khuyết tật Hoa Kỳ (ADA) khỏi EEOC và nộp đơn kiện lên tòa án tiểu bang hoặc liên bang.

Để theo đuổi khiếu nại theo Đạo luật Người Khuyết tật Hoa Kỳ về hành vi phân biệt đối xử tại nơi công cộng, một người có thể, mà không cần phải đến cơ quan hành chính trước, nộp đơn lên tòa án tiểu bang hoặc liên bang để yêu cầu biện pháp khắc phục tạm thời (tức là yêu cầu tòa án ra lệnh chấm dứt hành vi phân biệt đối xử). Bồi thường thiệt hại bằng tiền không được áp dụng cho hành vi vi phạm Mục III của Đạo luật Người Khuyết tật Hoa Kỳ (ADA) trừ khi Bộ Tư pháp Hoa Kỳ yêu cầu. Tuy nhiên, một người có thể được bồi thường thiệt hại bằng tiền theo Đạo luật Phục hồi Liên bang trong các vụ kiện chống lại các tổ chức nhận tài trợ liên bang.

Để theo đuổi khiếu nại theo Đạo luật Phục hồi chức năng, một người có thể nộp đơn khiếu nại hành chính lên văn phòng khu vực của Bộ Y tế và Dịch vụ Nhân sinh liên bang và/hoặc nộp đơn kiện trực tiếp lên tòa án.

Để theo đuổi khiếu nại theo Đạo luật Nhà ở Công bằng Quốc gia về hành vi phân biệt đối xử trong lĩnh vực nhà ở, một người có thể nộp đơn khiếu nại lên Văn phòng Nhà ở và Phát triển Đô thị Hoa Kỳ trong vòng một năm kể từ ngày vi phạm. Người đó cũng có thể khởi kiện trong vòng hai năm kể từ ngày vi phạm. Vụ kiện có thể được nộp bất kể người đó đã nộp đơn khiếu nại lên HUD hay chưa.

viTiếng Việt
Tổng quan về quyền riêng tư

Trang web này sử dụng cookie để chúng tôi có thể mang đến cho bạn trải nghiệm người dùng tốt nhất có thể. Thông tin cookie được lưu trữ trong trình duyệt của bạn và thực hiện các chức năng như nhận diện bạn khi bạn quay lại trang web của chúng tôi và giúp đội ngũ của chúng tôi hiểu được những phần nào trên trang web mà bạn thấy thú vị và hữu ích nhất.