Domestic Partnerships & Civil Unions | Connecticut

Not anymore. Connecticut completed its transition from civil unions to full marriage equality for same-sex couples in 2010.

Before the transition, Connecticut was the second state (Vermont was the first) to allow same-sex couples to enter into civil unions, a legal status parallel to civil marriage under state law. However, in 2008, the Connecticut Supreme Court held that excluding same-sex couples from the institution of marriage violated the Connecticut Constitution (Kerrigan v. Comm’r of Pub. Health, 289 Conn. 135 (2008)). Following that decision, the Connecticut legislature passed Public Act 09-13, “An Act Implementing the Guarantee of Equal Protection Under the Constitution of the State for Same Sex Couples,” which provided a process for moving from a dual civil union and marriage system to a system in which only marriage is available. All existing Connecticut civil unions were converted into marriages on October 1, 2010.

If you have a civil union (or registered domestic partnership) from another state, Public Act 09-13 clarifies that Connecticut will grant you the same rights and benefits, and hold you to the same responsibilities, as a married couple in Connecticut.

Although it is a term used in many contexts, “domestic partnership” most often means a status which recognizes an unmarried couple and their children as a family for certain limited purposes, most commonly employee benefits. Some states, cities and towns have also enacted domestic partner laws.  In other contexts, “domestic partner” is also a shorthand term for family, replacing “lover,” “friend,” and “roommate.” Some people call cohabitation agreements “domestic partner agreements.” For further information see GLAD publications on domestic partnership at: www.gladlaw.org/rights/publications/c/relationships/

如今，情况已不再如此。尽管康涅狄格州多年来一直为州政府雇员提供同居伴侣福利，但当时有一项协议规定，当同性伴侣婚姻合法化后，只有已婚或民事结合的配偶才能享受这项福利。自2009年11月起，同居伴侣福利被终止。

Yes. For example, Hartford has a domestic partnership ordinance providing a means for couples to register as domestic partners (Hartford, CT Municipal Code, Chap. 2, Art. III, sec. 2-63 (2000)).

Private employers may provide any benefits to domestic partners they wish – whether health insurance, family medical or bereavement leave, equal pension benefits, relocation expenses, access to company facilities, or any other benefit.

However, even when employers provide these benefits, federal laws sometimes treat domestic partner benefits differently from spousal benefits, often with financial consequences. For example, employees must pay federal income tax on a domestic partner’s health insurance benefits, but spousal benefits are exempt (see Internal Revenue Code, Private Letter Ruling 9603011 (Jan. 19, 1996)). Similarly, while spousal consent is required if a married employee decides to name a third party as a pension beneficiary or survivor benefits recipient, an employee with a domestic partner can change these designations freely.

This is an open question. On the one hand, Connecticut non-discrimination law says that an employer cannot discriminate on the basis of sexual orientation in terms of compensation, and employee benefits are a form of compensation. But on the other hand, lawsuits in other states have largely failed with these types of claims on the grounds that all unmarried people – gay and non-gay alike – are barred from benefits, so there is no specific sexual orientation discrimination.

有各种法律文件可以保护夫妻关系，无论夫妻之间没有正式的法律关系还是已经结婚。

1. 关系协议或合同： 伴侣可以选择起草一份书面同居协议，概述他们在财产、财务和其他方面的权利。1987年，康涅狄格州最高法院裁定，未婚异性恋伴侣之间的同居协议属于明示合同，在伴侣分居时可按照普通合同规则强制执行。我们有充分的理由相信，同样的结果也适用于同性伴侣的合同。虽然法院认为合同可以是口头的，也可以是书面的，但这项裁决极大地鼓励了伴侣在分居前以书面形式处理好他们的事务。
2. 指定非法律亲属成年人拥有某些权利和责任的文件： 康涅狄格州法律允许任何成年人授权另一名成年人代其做出某些决定。尽管该法律提供的保障远不及婚姻法，但在特定情况下，它或许能为伴侣带来一些安心。

要授予您的伴侣（或任何其他人）此决策权，您必须在公证人和两名见证人面前签署一份指定文件，注明日期并予以确认。您可以随时通过销毁该文件或签署一份新文件来撤销该文件。在以下情况下，必须履行指定文件：

• 在工作场所： 如果您遇到紧急情况，并且您或其他人打电话给您工作中的伴侣告知他们，则他们的雇主必须通知他们该电话。

• 在涉及犯罪受害者的法庭和行政诉讼中： 如果您是凶杀案的受害者，您的伴侣因缺勤参加法庭诉讼而享有就业保护。您的伴侣还有权要求并提前收到与犯罪者达成的认罪协议条款的通知，有权在犯罪者宣判前出庭陈述，有权在犯罪者的假释听证会上陈述。如果您的伴侣完全或部分依赖您的收入，他们可以向受害者服务办公室寻求赔偿。

• 在汽车保有量方面： 如果您拥有一辆汽车，您的伴侣将在您去世后获得所有权。

• 在医疗保健环境中： 如果到了做出临终决定的时候，而您的意愿并未写入生前遗嘱，医生会就移除生命支持系统征求您的伴侣的意见。在移除生命支持系统之前，医生必须尽合理努力通知您的伴侣。此外，在代表您进行遗体捐赠时，您的伴侣优先于您的所有其他代表或家庭成员（幸存的配偶除外）。

• 在精神病院： 如果您被非自愿入院且无法自行同意，您的伴侣将被视为同意为您进行医疗或外科手术的人之一

• 在养老院： 最后，该法案赋予您的伴侣以下权利：（1）提前收到非自愿、非急诊室转院的通知，包括医疗补助患者转入非私人房间；（2）在任何有争议的转院之前参加任何会诊；（3）与您进行私人会谈；（4）组织和参加患者社交活动或社区活动。 

下文讨论的其他文件允许您的伴侣共同决定财务、医疗和临终事宜。上述指定文件赋予您伴侣的权利和责任与下文讨论的文件中规定的部分权利和责任存在重叠。法律将如何处理这些潜在的冲突尚不明确，因此，任何关于由谁来履行特定义务的偏好都应在所有相关文件中明确注明。

1. 授权书： 夫妻双方可以选择授予对方持久授权书，允许一方在丧失行为能力或残疾的情况下代表另一方做出财务决定。

法律提供了一种“简表”，您可以勾选您希望您的合作伙伴（您的“实际代理人”）执行的交易类型。这些包括：(a) 房地产事宜；(b) 动产和动产交易；(c) 债券、股票和商品交易；(d) 银行交易；(e) 商业运营交易；(f) 保险交易；(g) 遗产交易；(h) 索赔和诉讼；(i) 个人关系和事务；(j) 服兵役福利；(k) 记录、报告和报表；以及 (l) 您指定的所有其他事项，医疗保健决定除外。这些事项可以委托给“医疗保健代表”，具体流程如下所述。

授权委托书可以立即生效，也可以在您丧失行为能力时生效，并且可以设定短期终止日期、长期终止日期或完全无终止日期。授权委托书应由两名无利害关系的人士见证并进行公证。公证人也可担任见证人。授权委托书必须由您的伴侣保管。

1. 医疗保健代表： 夫妻双方还可以选择互相指定为医疗保健代表，以便在紧急情况下代表对方做出医疗决定。您可以在同一文件中声明您对撤销生命支持系统、医疗护理类型、遗体捐赠或任何其他医疗保健代表权限限制的偏好。该文件必须由两名成年人签署并见证，撤销方式也必须相同。如果您没有医疗保健代表，医疗保健提供者将委托您的近亲或指定文件中列出的任何成年人（如上所述）为您做出医疗决定。

1. 监护人的任命： 您也可以选择指定您的伴侣作为您的监护人。当您因年老、精神或身体原因丧失行为能力而无法自行管理财务和/或日常事务时，监护人将负责管理您的财务和/或日常事务。请注意，所有监护人提名均须在您被认定丧失行为能力或无行为能力时接受遗嘱认证法院的审查。

1. 将要： 如果没有遗嘱，已故未婚人士的财产将归属于：(1) 其子女；(2) 其家人；或；(3) 如果无法找到近亲，则归国家所有。如果您希望为他人（例如您的伴侣）提供遗产，遗嘱至关重要。即使您拥有的财产不多，您也可以在遗嘱中指定管理您遗产的人。

此外，如果您有子女，您可以在遗嘱中指定他们未来的监护人和“资产管理受托人”。该提名将由遗嘱认证法院进行评估。

1. 葬礼计划文件： 死者去世后，遗体会被交给其配偶或近亲。这意味着死者的伴侣无权移走遗体、撰写讣告或安排最终安息地。为了避免这个问题，您可以创建一份文件（需经见证和公证），指定您希望其保管和控制您遗体的人。有些人会将这些指示作为遗嘱的一部分，但由于遗嘱可能在死后数日内都无法找到，因此最好将指示直接传达给您希望其保管和控制您遗体的人以及您的家人。

GLAD 建议与律师合作处理这些文件。

虽然表格可用，但表格可能不适合您个人的需求和愿望。此外，律师或许能够更好地帮助您实现目标，例如，通过起草遗嘱，使其更有可能避免因家庭成员不满而提出的遗嘱异议，或者指定一位提供非常具体指示的医疗代理人。此外，律师还可以帮助解决因这些文件之间存在重叠部分而产生的法律不确定性。GLAD Answers 可以为您推荐 GLAD 律师转介服务的成员律师。

分居时，如果夫妻双方有关系协议或伴侣关系协议/合同，则将依据其条款进行分割，夫妻双方的资产将按照协议进行分割。如果没有协议，未婚夫妻可能被迫就财产和财务问题进行昂贵且旷日持久的诉讼。

请注意：如果您改变了主意，不再选择您的“事实上的律师”、医疗保健代表、遗嘱受益人或执行人、葬礼策划人、监护人或指定文件下的指定人，则应撤销这些文件（并通知所有获得这些文件副本的人员），并准备反映您当前意愿的新文件。

有孩子的同性伴侣分手后应该：

1. 支持 LGBTQ+ 父母的权利；
2. 尊重现有的关系，不论其法律标签如何；
3. 分手后尊重孩子现有的父母关系；
4. 为孩子们保持连续性；
5. 寻求自愿解决方案；
6. 记住，分手很难；
7. 调查虐待指控；
8. 不允许因缺乏协议或法律关系而决定结果；
9. 将诉讼视为最后的手段；
10. 拒绝诉诸恐同/恐变性人的法律和情绪来达到预期结果。

有关这些标准的更多详细信息，请参阅出版物《保护家庭：LGBTQ+ 家庭标准》，网址为： 保护家庭：LGBTQ+ 家庭标准 | GLAD.