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雇主必须为残疾雇员提供“合理便利”是什么意思？

残疾人士（例如艾滋病毒/艾滋病患者）可能会遇到健康问题，导致其难以满足某些工作要求或职责。例如，他们可能会感到精疲力竭，难以全职工作。

在某些情况下，雇主有义务修改或调整工作要求或工作场所政策，以使残疾人士（例如艾滋病毒感染者或艾滋病患者）能够履行工作职责。这被称为“合理便利”。

合理便利的例子包括：

  • 修改或改变工作任务或职责；
  • 制定兼职或修改的工作时间表；
  • 允许在正常工作时间内请假去看医生；
  • 将员工重新分配到空缺职位；或
  • 对工作现场的物理布局进行修改或购置电话放大器等设备，以允许听力障碍人士完成工作。

一个人怎样才能获得合理的住宿？

除极少数例外，员工有责任主动提出便利申请。此外，雇主可以要求员工提供一些关于其残疾性质的信息。如果员工担心向主管透露 HIV/AIDS 状况，请联系 GLAD Answers。

员工可以申请的便利条件没有固定的设定。申请便利条件的性质将取决于每位员工的具体情况。

雇主是否必须批准合理住宿请求？

不，雇主没有义务批准每一项便利措施的请求。雇主无需提供会造成“过度负担”（即给雇主的运营带来重大困难或费用）的合理便利措施。此外，如果员工即使获得合理便利措施仍无法履行工作职责，雇主也无需提供合理便利措施。

什么情况下，对员工而言“合理的便利”会成为对雇主而言“过度负担”？

在确定所要求的便利是否给雇主造成过度负担或困难时，法院会审查许多因素，其中包括：

  • 雇主的规模、预算和财务限制；
  • 实施所要求的住宿的费用；以及
  • 该调整如何影响或扰乱雇主的业务。

再次强调，我们会根据具体情况进行审查。

仅当员工因合理便利而具备履行基本工作职责的资格时，雇主才有义务提供合理便利。即使员工已获得合理便利，雇主也无需雇用或留用无法履行基本工作职责的员工。

缅因州的医生是否可以要求进行 HIV 检测作为治疗的先决条件？

不可以，医疗保健提供者不得因拒绝同意接受艾滋病毒检测而拒绝治疗或护理。

缅因州关于购买和持有针头的法律是什么？

根据缅因州法律，年满 18 岁的人可以从药剂师和其他授权卖家处购买“皮下注射装置”，例如注射器和针头。

但是，个人不得同时合法购买或持有超过十个“皮下注射装置”，除非法律另有授权（例如医生在工作范围内行事）。

缅因州允许针头交换计划吗？

是的。缅因州法律授权缅因州疾病控制与预防中心认证针头交换项目。参与这些项目的人员可持有的皮下注射针头数量不受限制。

缅因州是否允许无需处方即可获得 PrEP 和 PEP？

是的，2021 年 6 月 18 日，州长 Janet Mills 签署了 LD 1115， 改善艾滋病预防药物获取途径的法案， 哪个 扩大访问范围 一种简单、安全、有效的药物，即艾滋病毒暴露前预防用药 (PrEP)，可将艾滋病毒传播风险降低近 100%。新法律授权药剂师在短期内无需处方即可配发 PrEP 以及艾滋病毒暴露后预防用药 (PEP)。

有关详细信息，请参阅：For more information, see: Maine Becomes a Leader in Pharmacy Access to Effective HIV Prevention Drug – GLAD

缅因州是否有法律禁止保险公司歧视服用 PrEP 的人？

是的。2019年，缅因州《保险法》进行了修订，禁止因个人已服用暴露前预防药物（用于预防艾滋病毒感染）而对人寿、残疾收入或长期护理保险单进行歧视。更多信息，请参阅 Title 24-A, §2159: Unfair discrimination — life insurance, annuities and health insurance.