了解您的权利：缅因州的艾滋病毒/艾滋病权利

家 » 了解您的权利：缅因州的艾滋病毒/艾滋病权利

歧视

测试与隐私（跳至章节)

其他与艾滋病毒相关的法律（跳至章节)

HIV/AIDS | 歧视 | 缅因州

缅因州歧视问答

缅因州是否有保护艾滋病毒感染者免受歧视的法律？

是的，缅因州已颁布反歧视法，保护艾滋病毒感染者在就业、住房和公共场所免受歧视。此外，还有许多联邦法律保护人们免受基于艾滋病毒感染状况的歧视。

HIV 感染者受到禁止基于残疾歧视的法律保护。这些法律包括联邦《美国残疾人法案》（ADA）以及缅因州残疾和反歧视法。

谁受到反歧视法的保护？

以下人员受到《缅因州人权法案》（MHRA）和《美国残疾人法案》（ADA）的保护：

患有艾滋病或艾滋病毒阳性的人，即使他们无症状且没有外在或明显的疾病迹象。
被视为或被认为感染艾滋病毒的人。
未感染艾滋病毒 (HIV)，但与艾滋病毒感染者有“关系”或“交往”的人，例如艾滋病毒感染者的朋友、恋人、配偶、室友、商业伙伴、拥护者和护理人员。

哪些法律保护艾滋病毒感染者免受就业歧视？

根据《医疗卫生与公众服务法》(MHRA) 1 和联邦《美国残疾人法案》(ADA)，HIV 感染者受到就业相关歧视的保护。这两项几乎完全相同的法规都禁止基于残疾的就业歧视。缅因州法律涵盖拥有一名或多名员工的州立和私营雇主。《美国残疾人法案》则涵盖拥有 15 名或以上员工的雇主。

1973 年《康复法案》禁止在联邦机构实施的项目、接受联邦财政援助的项目、联邦就业和联邦承包商的就业实践中基于残疾进行歧视。

有关缅因州就业歧视的更多信息，请参阅：歧视 | 就业 | 缅因州

这些反歧视法禁止什么？

雇主不得仅仅因为申请人或雇员患有艾滋病毒或艾滋病等残疾而对其采取不利行动。这意味着雇主不得基于个人的艾滋病毒/艾滋病状况而解雇、拒绝雇用、重新雇用、晋升，或在雇佣条款或条件上进行其他歧视。

这里的重点是艾滋病患者或艾滋病毒感染者是否与类似情况下的其他申请人或员工受到不同的待遇。

以下是非法歧视的例子：

雇主不得因担心艾滋病毒感染者会传染给其他员工或顾客而拒绝雇用该感染者。
雇主不得基于某人将来可能生病而无法胜任工作的可能性或概率而拒绝雇用或做出雇用决定。
雇主不能因为这会增加健康或工人赔偿保险费而拒绝雇用某人。

缅因州的雇主可以要求求职者或雇员进行艾滋病毒检测吗？

不可以，雇主不得要求申请人或雇员接受艾滋病毒检测或披露艾滋病毒状况作为就业或维持就业的条件。

然而，也有一个例外，即允许雇主基于“真正的职业资格”要求员工进行艾滋病毒检测。在极少数情况下，雇主能够坚持认为艾滋病毒检测是基于“真正的职业资格”的。

然而，最近的一项法律发展值得特别关注。一些法院裁定，执行侵入性操作的HIV阳性医护人员可以被解雇，因为这些操作可能给患者带来HIV传播风险。艾滋病法律项目认为这些案件的判决是错误的。然而，鉴于这些案例，如果雇主要求将HIV检测作为雇佣条件，医护人员获得法律咨询或援助至关重要。

在申请和面试过程中，雇主可能会询问员工的哪些健康状况？

根据《美国残疾人法案》和缅因州法律，在雇佣之前，雇主不能提出一些问题，旨在确定员工是否有残疾。例如：禁止就业前问题包括：

您曾经住院或接受过医生的护理吗？
您是否曾经领取过工伤赔偿或残疾福利？
你吃什么药？

雇主发出录用通知后，可以要求求职者进行体检吗？有哪些适用的准则？

在有条件录用后，《美国残疾人法案》(ADA) 和缅因州法律允许雇主要求应聘者进行体检或询问病史。但是，除非体检结果表明该人员无论在何种情况下都无法胜任工作职责，否则不得撤回录用通知。同一工作类别的每位应聘者都必须进行相同的医疗问询。此外，这些体检和病史记录必须与人事记录分开保存，并受到严格的保密保护。在雇佣关系开始后，《美国残疾人法案》(ADA) 和缅因州法律允许雇主要求应聘者进行体检，但前提是体检与工作相关且符合业务需要。

法院如何处理人们对执行侵入性手术的医疗保健人员（如外科医生）会将艾滋病毒传播给患者的担忧？

HIV 从医护人员传播给患者的风险被认为非常小，接近于零。然而，在医院试图限制或终止执行侵入性操作的 HIV 阳性医护人员的权利的案件中，法院的反应却异常恐惧，并坚持一个不可能实现的“零风险”标准。因此，少数根据《美国残疾人法案》（ADA）处理过此类问题的法院都支持了此类终止决定。

《美国残疾人法案》中的就业条款规定，如果员工“对他人的健康或安全构成直接威胁”，则其不具备从事该工作的资格。为了确定员工是否构成“直接威胁”，法院会分析以下因素：

风险的性质、持续时间和严重程度；
风险的概率；以及
是否可以通过合理的安排消除风险。

在HIV阳性医护人员的案件中，法院忽视了风险发生的可能性极小，反而关注风险的性质、持续时间和严重程度。以下摘自近期一个案例，体现了法院的典型做法：

“我们认为，Doe医生确实对其患者的健康和安全构成重大风险，且无法通过合理的安排予以消除。尽管目前可能没有记录在案的外科医生向患者传播病毒的案例，但这种传播显然是可能的。而且，经皮损伤的风险永远无法通过合理的安排予以消除……因此，即使Doe医生采取了额外的预防措施……某种程度的风险仍将始终存在……”（Doe诉马里兰大学医疗系统公司案，50 F.3d 1261 (4)日 巡回法院，1995 年）。

值得注意的是，只有少数法院审理过HIV阳性医护人员的权利。艾滋病法律项目认为，这些案件的判决存在错误，与国会通过《美国残疾人法案》（ADA）的初衷相悖。由于该领域的法律尚不明确，任何可能面临就业歧视的医护人员都应该咨询律师或公共卫生倡导者。

评估雇主的歧视

虽然咨询律师可能会有所帮助，但以下步骤可以帮助您开始考虑和评估潜在的就业歧视问题。

思考一下不公平和非法歧视之间的区别。劳动法的底线是，员工可以被解雇，解雇的理由可以是正当理由、不正当理由，甚至无正当理由。一个人可以被合法解雇，原因有很多，包括“性格不匹配”。法律明确禁止的歧视性理由是不能被解雇的。
为了证明歧视索赔（即，您因歧视而不是某些正当理由而被解雇、降职等），您必须能够证明以下内容：

雇主知道或得知您是艾滋病毒阳性或患有艾滋病；
无论是否有合理的便利条件，您都具备履行该工作基本职责的资格；并且
由于您的 HIV 或艾滋病状况而对您采取了不利措施，并且雇主给出的不利措施借口是虚假的。

如果您的雇主知道您感染了艾滋病毒或艾滋病，请明确说明谁知道、他们是如何知道的以及他们何时发现的。如果您没有告诉雇主，雇主还有其他途径知道或怀疑您的艾滋病毒状况吗？
考虑一下您认为自己因艾滋病毒感染状况而受到区别对待的原因，包括以下方面：

处于类似情况的其他员工是否受到了不同的待遇或相同的待遇？
您的雇主是否遵守了其人事政策？
雇主得知您的艾滋病毒状况后不久就开始对您进行不利的待遇了吗？
您是否曾因病缺勤过一段时间，并且返回工作岗位后是否开始受到不良治疗？
你的雇主对此事的描述是怎样的？你该如何证明雇主的说法是错误的？

您是否因任何与艾滋病毒相关的健康或医疗问题而难以履行工作职责？您的病情是否妨碍您全职工作，或者需要请假去看医生、承担较轻松的工作或换一份压力较小的工作？您可能需要集思广益，制定一个合理的安排，并向雇主提出建议。

以下是需要考虑的几点：

该公司如何运作？实际的住宿安排如何？
站在主管的角度想想，对于你提出的合理安排，主管可能会提出哪些异议？例如，如果你需要在某个时间离开去看医生，谁来接替你的工作？

缅因州哪些法律禁止住房歧视？

根据缅因州法律14和1988年《国家公平住房修正案》15，在住房出售或租赁过程中，基于艾滋病毒感染状况进行歧视是违法的。任何人不得因其感染艾滋病毒或艾滋病，或因其被视为感染艾滋病毒或艾滋病而被驱逐出公寓。

此外，一个人不能因为与艾滋病毒感染者“有联系”而在住房方面受到歧视。这意味着一个人不能因为其室友、爱人、朋友、亲戚或商业伙伴感染艾滋病毒而受到歧视。

有关缅因州住房歧视的更多信息，请参阅：歧视 | 住房 | 缅因州

这些法律有例外吗？

是的，缅因州法律规定，出租自住建筑中不超过4个房间的房间，以及出租两户家庭的自住建筑，存在例外情况。此外，《公平住房法》在某些情况下豁免以下情况：不超过四个单元的自住建筑、未通过经纪人出售或出租的独栋住宅，以及由组织和私人俱乐部运营且仅限会员入住的住房。

缅因州法律是否保护人们免受医疗保健提供者、企业和其他公共场所的歧视？

根据《美国残疾人法案》(ADA) 和《健康与医疗改革法》(MHRA)，将 HIV 感染者排除在公共场所（法律称之为“公共场所”）之外，或在公共场所向 HIV 感染者提供不平等或受限的服务均属违法行为。根据这两项法规，“公共场所”一词涵盖任何向公众提供服务的机构或企业。此外，1973 年《联邦康复法案》8 禁止任何接受联邦资助的机构或项目（包括医院、医疗或牙科诊所以及教育机构）基于残疾进行歧视。

因此，艾滋病毒感染者在几乎所有公共场所或企业都受到保护，免受歧视，包括酒吧、餐馆、酒店、学校、职业或其他教育项目、出租车、公共汽车、飞机和其他交通工具、健身俱乐部、医院以及医疗和牙科诊所，只要这些设施通常向公众开放。

此外，缅因州法律明确禁止基于残疾的教育歧视。

有关缅因州公共场所歧视的更多信息，请参阅：歧视 | 公共场所 | 缅因州

医疗保健专业人员对艾滋病毒感染者的歧视是否仍然是一个问题？

信不信由你，HIV 感染者仍然面临医院、医生、牙医和其他医疗机构的歧视。这种歧视可能表现为直接拒绝提供医疗服务，或因患者的 HIV 感染状况而进行非法转诊。

歧视艾滋病毒感染者的医生会提出哪些类型的论点？这些论点是否合理？

医生通常试图用以下两个论点之一来证明对艾滋病毒感染者的歧视是合理的：

“治疗艾滋病毒感染者是危险的”（一些医生出于对艾滋病毒传播的非理性恐惧而拒绝治疗艾滋病毒感染者）；
“治疗艾滋病毒感染者需要特殊的专业知识”（一些医生错误地认为全科医生没有资格为艾滋病毒感染者提供护理，因此将患者转诊给其他医疗服务提供者）。

根据《美国残疾人法案》和缅因州法律，直接拒绝提供医疗和以患者残疾为由进行不必要的转诊都是违法的。

法院和医学专家对这些论点作何反应？

法院和医学专家对这些论点作出了如下回应：

“治疗艾滋病毒感染者是危险的”

医生和牙医可能会声称拒绝治疗艾滋病毒感染者是合理的，因为他们担心自己可能通过针刺或其他血液接触感染艾滋病毒。然而，针对医护人员的研究得出结论，职业暴露感染艾滋病毒的风险微乎其微，尤其是在采取普遍预防措施的情况下。

因此，1998年，美国最高法院就此案作出裁决 布拉格登诉阿博特案 医疗保健提供者不能因担心或害怕艾滋病毒传播而拒绝治疗艾滋病毒感染者（524 US 624 (1998)）。

除了法律层面，美国医学会、美国牙科协会以及许多其他专业医疗保健组织都发布政策，认为拒绝为艾滋病毒感染者提供治疗是不道德的。

“治疗艾滋病毒感染者需要特殊的专业知识”

在这些情况下，歧视索赔的是非曲直取决于基于客观医学证据，患者所需的服务或治疗是否需要转诊给专科医生，或者是否属于服务提供者的服务和能力范围。

在 美国诉莫万特案，一家联邦审判法院驳回了一名牙医的诉求，该牙医声称艾滋病毒感染者需要专科医生进行常规牙科护理（898 F. Supp. 1157 (ED La 1995)）。法院采纳了专家的证词，即除了普通牙医所具备的技能外，无需任何其他特殊培训或专业知识即可为艾滋病毒感染者提供牙科治疗。法院特别驳回了该牙医的论点，即他不具备资格，因为他没有及时掌握治疗艾滋病毒感染者所需的文献和培训。虽然此案发生在牙科护理的背景下，但它也适用于其他医疗环境。

《美国残疾人法案》中有哪些具体条款禁止医疗保健提供者歧视？

根据《美国残疾人法案》第三章（42 USC §§ 12181-12188），医疗保健提供者的以下行为属于违法行为：

建立接受医疗服务的“资格标准”，往往会筛选出艾滋病毒检测呈阳性的患者。
剥夺艾滋病病毒感染者“充分、平等地享受”医疗服务的权利，或者剥夺艾滋病病毒感染者与其他患者一样“受益”医疗服务的机会。
为艾滋病病毒阳性患者提供“不同或单独”的服务，或未能在“最综合的环境中”为患者提供服务。
拒绝向已知与艾滋病毒感染者有“关系”或“交往”的人（如配偶、伴侣、子女或朋友）提供平等的医疗服务。

哪些具体的医疗保健行为构成对艾滋病毒感染者的非法歧视？

将上述 ADA 的具体规定应用于医疗保健实践，以下做法是违法的：

医疗保健提供者不能因为认为存在艾滋病毒传播风险或只是因为医生不愿意治疗艾滋病毒感染者而拒绝治疗艾滋病毒感染者。
医疗保健提供者不能仅仅因为患者感染了艾滋病毒就同意仅在医生常规办公室以外的治疗环境（例如专科医院诊所）中为患者进行治疗。
除非所需治疗超出医生的常规执业范围或专业范围，否则医疗保健提供者不得将 HIV 阳性患者转诊至其他诊所或专科医生。ADA 要求 HIV 阳性患者的转诊应与其他患者的转诊相同。但是，如果患者的 HIV 相关疾病超出了医疗服务提供者的执业能力或服务范围，则可以将患者转诊至专科护理机构。
医疗保健提供者不得为了在强制规定的职业安全与健康管理局 (OSHA) 和疾病预防控制中心 (CDC) 感染控制程序之外采取额外预防措施而增加 HIV 阳性患者的服务费用。在某些情况下，采取不必要的额外预防措施甚至可能违反《美国残疾人法案》(ADA)，因为这些措施往往会仅仅因为 HIV 感染状况而使患者蒙受耻辱。
医疗保健提供者不能限制治疗艾滋病毒阳性患者的预定时间，例如坚持要求艾滋病毒阳性患者在一天结束时来就诊。

根据联邦法律，针对歧视有哪些潜在的补救措施？

要根据《美国残疾人法案》提起就业歧视索赔，雇主必须至少拥有 15 名员工。申请人必须在歧视行为发生之日起 180 天内向平等就业机会委员会 (EEOC) 提出索赔。申请人可以从 EEOC 撤销 ADA 索赔，并向州法院或联邦法院提起诉讼。

根据《美国残疾人法案》，若要就公共场所的歧视提起诉讼，当事人无需先向行政机构提出申请，只需向州法院或联邦法院提起禁令救济（即寻求法院命令停止歧视行为）。除非美国司法部提出索赔，否则违反《美国残疾人法案》第三章的行为不予赔偿。但是，如果当事人针对接受联邦资助的实体提起诉讼，则可以根据《联邦康复法案》追偿赔偿金。

为了根据《康复法》提出索赔，个人可以向联邦卫生与公众服务部地区办事处提出行政投诉和/或直接向法院提起诉讼。

根据《国家公平住房法》，如需就住房歧视提起索赔，个人可在违规行为发生后一年内向美国住房和城市发展部 (HUD) 提出投诉。个人也可在违规行为发生后两年内提起诉讼。无论个人是否已向 HUD 提出投诉，均可提起诉讼。

资源

有关 MHRC 投诉流程的更多信息，请参阅：

有关根据 ADA 提起歧视投诉的信息，请参阅：

提出投诉

案件与辩护

要了解 GLAD 在缅因州直接参与的 HIV/AIDS 案例或宣传活动，请访问：案件和辩护 – GLAD 在“按问题”下单击“HIV/AIDS”，在“按位置”下单击“缅因州”。

新闻与新闻稿

要查看有关缅因州艾滋病毒/艾滋病的新闻和新闻稿，请访问：新闻与新闻稿 – GLAD 在“按问题”下单击“HIV/AIDS”，在“按位置”下单击“缅因州”。

HIV/AIDS | 检测与隐私 | 缅因州

缅因州测试与隐私问答

缅因州是否有管理艾滋病毒检测知情同意的法律？

是的。缅因州法律规定，HIV 检测必须“自愿进行，并且只有在患者知情的情况下才能进行”。 （5 MRSA §19203-A）。

然而，缅因州已经取消了未经患者明确书面知情同意不得进行艾滋病毒检测的要求。

法律现在仅要求“必须以口头或书面形式告知患者，除非患者拒绝，否则将进行 HIV 检测”（5. MRSA §19203-A）。虽然 §19203-A 的标题是“需要自愿知情同意”，但缅因州的法律并非知情同意制度。无论是口头还是书面的知情同意，都要求患者在进行检测前明确表示同意。缅因州现行法律仅要求通知患者将进行检测，并将选择退出的责任推给患者。

法律还要求在检测前向患者提供的信息包括阳性和阴性检测结果的含义。此外，患者必须有机会提出问题。

缅因州法律授权设立匿名 HIV 检测站（5 MRSA §19203-B）。

要求进行 HIV 检测的健康保险公司或医疗保健计划仍必须获得书面知情同意才能进行 HIV 检测（5 MRSA §19203-A (2)）。

此外，缅因州法律禁止医疗保健提供者仅仅因为个人拒绝同意接受 HIV 检测而拒绝提供医疗服务（5 MRSA § 19203-A (3)）。

接受艾滋病毒检测的人应该获得哪些信息？

2007年，为了简化检测程序，缅因州取消了HIV检测的强制性检测前咨询。然而，HIV检测呈阳性的患者必须接受检测后咨询，除非患者签署弃权书拒绝接受。咨询内容至少应包括：

测试结果的可靠性和重要性。
有关预防措施和降低风险的信息。
根据需要转诊医疗护理和支持服务（5 MRSA § 19204-A）。

服务提供者必须提供面对面的检测后咨询，但如果客户拒绝面对面咨询，服务提供者可以提供其他信息提供方式。此外，服务提供者还必须向客户提供一份书面备忘录，概述检测后咨询信息的内容。

医生可以在没有父母或监护人同意的情况下对未成年人进行艾滋病毒检测吗？

医生可以在未成年人未获得其父母或监护人同意的情况下对其进行 HIV 检测（32 MRSA § 3292 允许医生在未经父母同意的情况下为未成年人提供性病治疗。缅因州人类服务部已将 HIV 归类为性病）。

此外，医生没有义务但可以告知未成年人的监护人或父母任何医疗情况，包括艾滋病毒检测结果。

如果保密对您来说很重要，那么最好提前与您的医生交谈并了解他或她在这个问题上的政策。

对孕妇的检测有什么具体要求吗？

所有孕妇必须以口头或书面形式获悉，HIV 检测将被纳入产前医学检测的标准项目，除非孕妇拒绝接受 HIV 检测。此外，如果医疗保健提供者不知道母亲的 HIV 感染状况或“认为 HIV 检测具有医学必要性”，则必须在新生儿出生后 12 小时内进行 HIV 检测。如果父母基于宗教或良知信仰提出异议，则可免于进行此类新生儿检测。(5 MRSA § 19203-A(6))

缅因州法律是否允许在违背个人意愿的情况下对其进行 HIV 检测？

是的，缅因州法律允许在某些有限的情况下进行非自愿艾滋病毒检测，例如对被判犯有性侵犯罪的人进行检测，以及对职业暴露源进行检测。

是否有州法律保护医疗信息（包括 HIV）的隐私？

缅因州法律禁止在未经检测对象授权的情况下向检测对象以外的任何人披露 HIV 检测结果。（5 MRSA § 19203。）

当医疗记录中包含某人的 HIV 状况时，患者必须以书面形式选择是否授权发布该部分医疗记录。（5 MRSA § 19203-D。）

被检测对象指定接收 HIV 检测结果信息的医疗保健提供者只能将结果提供给与患者直接合作的其他医疗保健提供者，并且只能用于提供直接医疗或牙科患者护理（5 MRSA § 19203 (2)）。

这些隐私保护有例外吗？

在发生医疗紧急情况或对他人造成某些有限的威胁时，仍然可以共享 HIV 状况。

艾滋病毒感染者是否享有宪法赋予的隐私权？

是的，许多法院裁定，个人享有宪法赋予的隐私权，有权不披露其HIV感染状况。法院依据美国宪法的正当程序条款裁定了这项权利，该条款赋予了避免披露某些类型的个人信息的隐私利益。

只有当披露信息的人是国家或政府行为者（例如警察、监狱官员或州立医院的医生）时，才能主张宪法赋予的隐私权。

法院如何确定一个人的宪法隐私权是否受到侵犯？

为了确定是否侵犯了隐私权，法院会权衡侵犯个人隐私的性质与政府制定披露政策或做法的合法理由。

非法艾滋病毒检测或披露的补救措施

违反缅因州有关 HIV 检测或 HIV 检测结果保密性法律的个人将对检测对象承担实际损害和费用的责任，此外，对于疏忽违法行为，还将处以最高 $1,000 美元的民事罚款，对于故意违法行为，还将处以最高 $5,000 美元的民事罚款（5 MRSA § 19206）。

缅因州是否有报告法律要求向缅因州卫生与公众服务部报告 HIV 或艾滋病诊断结果？

是的。所有州都要求将某些健康状况报告给公共卫生部门，以便追踪流行病学趋势并制定有效的预防策略。缅因州要求医疗保健提供者和机构在确诊后48小时内向卫生与公众服务部报告被诊断患有艾滋病或HIV的个人姓名（卫生与公众服务部，缅因州疾病控制与预防中心，第258章（法定报告疾病控制规则），10-144）。信息将严格保密，除非符合5 MRSA § 19203（缅因州HIV检测保密性法律）的规定，否则不得披露。

案件与辩护

新闻与新闻稿

要查看有关缅因州艾滋病毒/艾滋病的新闻和新闻稿，请访问：新闻与新闻稿 – GLAD 在“按问题”下单击“HIV/AIDS”，在“按位置”下单击“缅因州”。

HIV/AIDS | 其他HIV相关法律 | 缅因州

雇主必须为残疾雇员提供“合理便利”是什么意思？

残疾人士（例如艾滋病毒/艾滋病患者）可能会遇到健康问题，导致其难以满足某些工作要求或职责。例如，他们可能会感到精疲力竭，难以全职工作。

在某些情况下，雇主有义务修改或调整工作要求或工作场所政策，以使残疾人士（例如艾滋病毒感染者或艾滋病患者）能够履行工作职责。这被称为“合理便利”。

合理便利的例子包括：

修改或改变工作任务或职责；
制定兼职或修改的工作时间表；
允许在正常工作时间内请假去看医生；
将员工重新分配到空缺职位；或
对工作现场的物理布局进行修改或购置电话放大器等设备，以允许听力障碍人士完成工作。

一个人怎样才能获得合理的住宿？

除极少数例外，员工有责任主动提出便利申请。此外，雇主可以要求员工提供一些关于其残疾性质的信息。如果员工担心向主管透露 HIV/AIDS 状况，请联系 GLAD Answers。

员工可以申请的便利条件没有固定的设定。申请便利条件的性质将取决于每位员工的具体情况。

雇主是否必须批准合理住宿请求？

不，雇主没有义务批准每一项便利措施的请求。雇主无需提供会造成“过度负担”（即给雇主的运营带来重大困难或费用）的合理便利措施。此外，如果员工即使获得合理便利措施仍无法履行工作职责，雇主也无需提供合理便利措施。

什么情况下，对员工而言“合理的便利”会成为对雇主而言“过度负担”？

在确定所要求的便利是否给雇主造成过度负担或困难时，法院会审查许多因素，其中包括：

雇主的规模、预算和财务限制；
实施所要求的住宿的费用；以及
该调整如何影响或扰乱雇主的业务。

再次强调，我们会根据具体情况进行审查。

仅当员工因合理便利而具备履行基本工作职责的资格时，雇主才有义务提供合理便利。即使员工已获得合理便利，雇主也无需雇用或留用无法履行基本工作职责的员工。

缅因州的医生是否可以要求进行 HIV 检测作为治疗的先决条件？

不可以，医疗保健提供者不得因拒绝同意接受艾滋病毒检测而拒绝治疗或护理。

缅因州关于购买和持有针头的法律是什么？

根据缅因州法律，年满 18 岁的人可以从药剂师和其他授权卖家处购买“皮下注射装置”，例如注射器和针头。

但是，个人不得同时合法购买或持有超过十个“皮下注射装置”，除非法律另有授权（例如医生在工作范围内行事）。

缅因州允许针头交换计划吗？

是的。缅因州法律授权缅因州疾病控制与预防中心认证针头交换项目。参与这些项目的人员可持有的皮下注射针头数量不受限制。

缅因州是否允许无需处方即可获得 PrEP 和 PEP？

是的，2021 年 6 月 18 日，州长 Janet Mills 签署了 LD 1115， 改善艾滋病预防药物获取途径的法案，哪个扩大访问范围一种简单、安全、有效的药物，即艾滋病毒暴露前预防用药 (PrEP)，可将艾滋病毒传播风险降低近 100%。新法律授权药剂师在短期内无需处方即可配发 PrEP 以及艾滋病毒暴露后预防用药 (PEP)。

有关详细信息，请参阅：For more information, see: 缅因州成为有效艾滋病预防药物药房可及性的领先者 - GLAD