Connecticut Know Your Rights - Page 4 of 12 - GLAD Law
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检测与隐私 | HIV/AIDS | 康涅狄格州

康涅狄格州是否有管理艾滋病毒检测的法律?

是的,但法律在2009年进行了重大修改,取消了每次进行HIV相关检测时均需获得特定知情同意书的必要性,也取消了检测前咨询的必要性。取而代之的是,只要一般同意书中包含对患者的指示,即患者“可以”接受HIV检测,除非患者“选择不接受HIV检测”(康涅狄格州普通法规第19a-582(a)条),即可获得医疗护理的一般同意。在此制度下,不愿接受HIV检测的患者有责任向医疗保健提供者告知其拒绝接受检测的意愿。

如果患者拒绝接受 HIV 相关检测,则会记录在患者病历中,但除此之外,医疗服务提供者无需获得患者的明确同意即可进行 HIV 相关检测。“HIV 相关检测”包括针对任何“被认为会导致或提示存在 HIV 感染”的病原体的检测(康涅狄格州一般法规第 19a-581(6) 条)。

在告知 HIV 相关检测结果时,对于必须向患者提供什么有什么要求?

是的,康涅狄格州法律规定,必须根据需要提供咨询或转介咨询(康涅狄格州一般法规第 19a-582 (c) 条):

  • 应对艾滋病毒检测结果带来的情绪影响,
  • 关于潜在的歧视问题,
  • 进行行为改变以防止传播,
  • 告知个人可用的医疗服务、艾滋病毒支持服务机构,以及
  • 关于需要通知合作伙伴。

医生可以在没有父母或监护人同意的情况下对未成年人进行艾滋病毒检测吗?

是的,康涅狄格州法律明确规定“父母或监护人的同意不应成为对未成年人进行测试的先决条件”(康涅狄格州一般法规第 19a-582 (a) 条)。

康涅狄格州法律还规定,如果未成年人在未经父母同意的情况下接受了检测,检测机构必须向未成年人提供咨询或转诊,以“努力”让未成年人的父母参与其医疗保健决策。此外,未成年人还必须接受关于通知伴侣必要性的实际咨询(康涅狄格州普通法第19a-582(c)条)。

康涅狄格州法律是否允许在违背个人意愿的情况下进行艾滋病毒检测?

是的,康涅狄格州法律允许在多种情况下进行非自愿HIV检测,无需知情同意。以下四种情况是允许非自愿检测的最重要情况:

1. 职业暴露——需要大量暴露

康涅狄格州法律允许对“重大暴露”来源进行非自愿的“HIV 相关检测”(“重大暴露”的门槛要求是指“非肠道暴露,如针刺或割伤,或粘膜暴露,如溅入眼睛或嘴巴,血液或涉及大量血液或长时间接触血液的皮肤暴露,特别是当暴露的皮肤皲裂、擦伤或患有皮炎时。”《康涅狄格州一般法规》第 19a-581 (14) 条)。卫生服务部法规还列出了各种内部器官液体,其接触可构成“重大暴露”,并将工作过程中的性侵犯列为“重大暴露”的一种方式。参见公共卫生部,《公共卫生法典》第 19a-589-1(o) 条。尿液、粪便、唾液、汗液、泪液和呕吐物的暴露除外,除非液体所讨论的感染含有可见量的血液。同样,除非血液与血液或血液与黏膜直接接触,否则人类咬伤或抓伤也不包括在内。(Id)在个人履行职业职责期间发生的 HIV 感染(康涅狄格州普通法第 19a-582 (d)(5) 条)。

为了获得感染源的非自愿 HIV 检测,受检员工必须:

  • 记录重大职业暴露事件的发生并在48小时内完成事件报告;
  • 72小时内HIV基线检测结果为阴性;
  • 通过医生,试图从来源处获得自愿同意但遭到拒绝;
  • “能够立即采取有意义的行动……否则这些行动是无法采取的”(例如开始预防性药物治疗或做出有关怀孕或母乳喂养的决定);
  • 让“暴露评估小组”确定是否满足上述标准(“暴露评估小组”是指至少三名公正的医疗保健提供者,其中一人必须是医生,他们确定是否存在“重大暴露”。康涅狄格州一般法规第 19a-581 (15) 条)。

测试如何进行

如果来源是医疗机构、惩教机构或其他机构的患者,则可以对可用的血液样本进行检测,或者从来源处抽取血液样本并进行检测。

如果污染源不在这样的设施内,并且医生证明存在严重接触,工人可以寻求法院命令进行检测。

雇主必须支付艾滋病毒检测的费用。

2. 无法同意

当受试者无法同意或缺乏给予或拒绝同意的能力,并且检测对于“提供适当的紧急护理的诊断目的”是必要时,持照医疗保健提供者可以下令进行非自愿的 HIV 检测(康涅狄格州一般法规第 19a-582 (d)(1) 条)。

3. 被监禁的人

惩教局可对被监禁人员进行非自愿 HIV 检测,因为这对于疾病的诊断或治疗是必要的,或者被监禁人员的行为对其他被监禁人员传播艾滋病毒的重大风险,或导致对其他被监禁人员的重大接触(“重大传播风险”是指“涉及将一个人的精液、阴道或宫颈分泌物转移到另一个人的性活动,或在静脉注射毒品期间共用针头。”康涅狄格州普通法规第 19a-581 (13) 条),(康涅狄格州普通法规第 19a-582 (d)(6)、(d)(7) 条)。 在这两种情况下,一定没有其他合理的替代测试方法可以实现相同的目标。

4. 根据法院命令

康涅狄格州法律包含一项广泛的规定,允许法院在裁定“对公众健康或个人健康存在明显和迫在眉睫的危险,并且该人已证明迫切需要进行 HIV 相关检测结果,而其他方式无法满足该需求”时,下令进行 HIV 检测(康涅狄格州一般法规第 19a-582 (d)(8) 条)。在评估中,法院必须权衡检测结果的必要性与“检测对象的隐私利益和非自愿检测可能损害的公共利益”(康涅狄格州普通法规第 19a-582 (d)(8) 条)(康涅狄格州法律对未经同意进行 HIV 检测的补充规定包括:(1) 检测用于医学研究或治疗或移植的人体器官、组织、血液或精液;(2) 在无法确定受试者身份的情况下用于研究目的;或 (3) 确定死亡原因。请参阅康涅狄格州普通法规第 19a-582 (d) 条的一般规定)。

与医疗机构进行的检测相关的法律是否也适用于保险公司进行的检测?

不,康涅狄格州法律区分了医疗机构进行的HIV检测和保险公司进行的HIV检测。保险公司进行的HIV检测受一套单独的法律管辖,而不是一般的HIV检测法规(康涅狄格州一般法规第19a-586条)。

为了对投保人进行任何 HIV 相关检测,保险公司必须获得 书面 知情同意 (康涅狄格州普通法第19a-586条)。保险专员已制定此类同意书的格式要求。保险公司可以使用其他表格,但必须向保险专员提交。

人寿和健康保险公司以及健康中心是否可以出于任何原因向任何群体披露 HIV 相关检测呈阳性的结果?

是的,法律允许人寿和健康保险公司及健康中心向为检测欺诈或虚假陈述而收集保险申请人信息的组织披露阳性的 HIV 相关检测结果,但这种披露必须采用包含许多其他检测结果的代码形式,因此不能用于合理地将申请人的检测结果识别为 HIV 相关检测(康涅狄格州一般法规第 19a-587 条)。

对孕妇和新生儿进行 HIV 检测有什么特殊要求吗?

是的,任何为孕妇提供产前护理的医疗保健提供者都必须向孕妇解释,HIV 检测是常规产前护理的一部分,并告知孕妇进行 HIV 感染检测对其本人及其新生儿的健康益处。知情同意和检测后咨询的要求与本主题开头讨论的相同(康涅狄格州普通法第 19a-593 (a) 条)。如果孕妇同意进行 HIV 检测,检测结果将记录在其医疗档案中。

如果孕妇入院分娩,且其医疗记录中没有 HIV 相关检测记录,医护人员必须告知其在分娩前或分娩后 24 小时内进行 HIV 感染检测对其本人及其新生儿的健康益处。除非患者提出明确的书面反对意见,否则医护人员必须进行 HIV 检测(康涅狄格州普通法第 19a-593(b) 条)。

是否有专门针对新生儿的艾滋病毒检测法律?

是的,所有新生儿出生后都应尽快接受医学上合适的HIV相关检测,除非婴儿父母反对该检测,认为其与“宗教习俗”相冲突。如果分娩者已根据上述法律接受检测,则此项规定不适用(康涅狄格州《普通法》第19a-55(a)条)。

此外,公共卫生部可能会建立接触过艾滋病毒或艾滋病药物的婴儿的数据登记册,以研究此类药物对婴儿的潜在长期影响。

是否有与艾滋病毒相关的法律来管理艾滋病毒/艾滋病疫苗研究人员?

是的,管理艾滋病毒/艾滋病疫苗研究人员的艾滋病毒相关法律规定,当一种药物被开发并测试以确定其作为艾滋病毒/艾滋病疫苗的成功时,制造商、研究机构或研究人员将不承担因该药物用于研究受试者的临床试验而造成的民事损害赔偿责任。此免责条款必须以书面形式告知研究受试者,并且该受试者(如果是未成年人,则为其父母或监护人)必须提供知情的书面同意,同意作为研究受试者(康涅狄格州《一般法规》第19a-591(a & b)条)。

康涅狄格州是否有法律保护医疗信息(例如 HIV)的隐私?

康涅狄格州法律广泛禁止披露 任何人未经书面发布,泄露“机密的 HIV 相关信息”(“机密的 HIV 相关信息”是指“与”已经“接受过 HIV 感染咨询、正在接受 HIV 相关检测或被诊断患有 HIV 感染、艾滋病或 HIV 相关疾病”的人有关的任何信息。《康涅狄格州普通法规》第 19a-581 (7)、(8) 条。它甚至包括可以合理识别出某人患有此类疾病的信息以及与此人伴侣有关的信息。《康涅狄格州普通法规》第 19a-581 (8) 条),(《康涅狄格州普通法规》第 19a-583 (a) 条)。

艾滋病毒感染者是否享有宪法赋予的隐私权?

许多法院裁定,个人享有宪法赋予的隐私权,有权不披露其艾滋病毒感染状况。法院依据美国宪法中的正当程序条款裁定了这项权利,该条款赋予了避免披露某些类型的个人信息的隐私利益。

只有当披露信息的人是国家或政府行为者(例如警察、监狱官员、州立医院的医生)时,才能主张宪法赋予的隐私权。

为了确定是否侵犯了隐私权,法院会权衡侵犯个人隐私的性质与政府制定披露政策或做法的合法理由。

康涅狄格州法律是否允许在未经书面知情同意的情况下披露艾滋病毒状况?

是的,康涅狄格州法律规定在特定情况下披露艾滋病毒状况:

  • 在必要时向医疗保健提供者或机构提供“适当的护理或治疗”(康涅狄格州一般法规第 19a-583(a) (4) 条)。
  • 对于有“重大职业暴露”且满足上述要求的医疗保健工作者或其他员工。
  • 如果感染控制委员会认定患者的行为构成将病毒传播给其他患者的重大风险,则可向精神健康和成瘾服务部 (DHS) 运营的精神疾病医院的员工披露信息(康涅狄格州普通法第 19a-583 (a)(8) 条)。只有在信息披露可能预防或降低传播风险,且没有其他合理途径(例如咨询)可以达到相同目的的情况下,才可进行信息披露。
  • 对于惩教署运营的设施的员工,为其提供与 HIV 感染相关的服务,或者如果医务主任和首席行政官确定被监禁者的行为对其他被监禁者造成重大传播风险,或已导致设施内其他被监禁者受到重大感染(康涅狄格州一般法规第 19a-583 (a)(9) 条)。
  • 向人寿和健康保险公司提供有关人寿、健康和残疾福利的承保和索赔活动(《康涅狄格州法规》第 19a-583 (a)(11) 条)。

如上所述,任何经法院命令获准访问此类信息的人员。在任何此类法庭程序中以及随后披露艾滋病毒相关信息时,均有保障措施保护信息来源的隐私(康涅狄格州一般法规第 19a-583 条)。

如何处理违反测试和隐私法规的行为?

根据康涅狄格州法律,任何人因“故意”违反知情同意和保密要求而遭受任何伤害,均可获得补偿性赔偿(康涅狄格州一般法规第 19a-590 条)。

康涅狄格州最高法院将“故意”侵权解释为,披露与艾滋病毒相关的信息必须是故意的。披露行为无需以造成损害为目的(见 Doe诉Marselle案,675 A.2d 835,236 Conn.845(1996))。

康涅狄格州是否有报告法律,要求向康涅狄格州卫生部报告 HIV 或艾滋病诊断结果?

是的。所有州都要求将某些健康状况报告给公共卫生部门,以便追踪流行病学趋势并制定有效的预防策略。康涅狄格州要求医生向公共卫生部报告以下情况:1)确诊为艾滋病毒的患者;2)艾滋病毒检测呈阳性的患者;3)以及艾滋病毒阳性者所生的子女。收集的信息将严格保密。

“警告义务”这句话指的是什么?

“警告义务”指的是咨询师或医生可能获悉客户正在进行无保护性行为,但未向其伴侣透露其HIV阳性状况的情况。许多人询问,在这种情况下,是否有法律依据可以违反客户或患者的保密义务。

康涅狄格州是否有针对艾滋病毒的警告法规,该法规涉及医生和公共卫生官员?

是的,康涅狄格州法律允许公共卫生官员和医生在某些情况下告知或警告伴侣他们可能已接触过 HIV(康涅狄格州普通法第 19a-584 条)。“伴侣”是指“受保护个人的已确认配偶或性伴侣,或已确认与受保护个人共用皮下注射针头或注射器的人”(康涅狄格州普通法第 19a-581 (10) 条)。公共卫生官员进行此类披露的要求如下:

  • 有合理的理由相信传染给伴侣的风险很大;
  • 公共卫生官员已就通知伴侣的必要性向该个人进行了咨询,并合理地相信该个人不会向伴侣透露;并且
  • 公共卫生官员已告知受保护个人其披露信息的意图。

医生仅可在伴侣和感染艾滋病毒者均接受其诊治的情况下,才可警告或告知其已知伴侣。医生也可向公共卫生官员披露与艾滋病毒相关的机密信息,以警告伴侣,前提是医生对其患者采取的措施与上述公共卫生官员必须采取的措施相同。

在发出此类警告时,医生或公共卫生官员不得透露艾滋病毒感染者的身份,并且在可行的情况下应亲自进行此类披露。

康涅狄格州是否有法规允许其他医疗保健提供者披露客户的 HIV 状况?

不。艾滋病法律项目认为,任何与“警告义务”相关的一般法律(康涅狄格州一般法规第 52-146c 条、第 52-146f 条)均不适用于 HIV 信息披露,因为康涅狄格州法律明确保护 HIV 相关信息的机密性,并且对心理健康服务提供者(如心理学家和社会工作者)也不例外。

康涅狄格州法律广泛禁止任何人披露与HIV相关的机密信息(康涅狄格州一般法规第19a-583条)。由于康涅狄格州立法机构明确规定了一项狭义的豁免,仅允许医生和公共卫生官员发出警告(康涅狄格州一般法规第19a-581(12)条),因此有强有力的证据表明,立法机构已经解决了该问题,并决定不允许其他医疗服务提供者披露HIV状况。

然而,警告义务问题是一个不断发展且不明确的法律领域。  如果心理健康专业人员认为客户的沟通有理由违反客户保密规定并向第三人披露客户的艾滋病毒状况,则必须咨询律师或主管以获取建议。

对于如何披露艾滋病相关信息有什么要求?

是的,每当披露与艾滋病毒相关的机密信息时,披露必须附有以下声明,或使用基本相似语言的声明:

“此信息是从受州法律保护的保密记录中向您披露的。州法律禁止您在未经相关人员书面同意或法律另有规定的情况下进一步披露此信息。仅获得医疗或其他信息的一般授权不足以达到此目的。”

“口头披露应在 10 天内附上或随后发出此类通知”(康涅狄格州法规第 19a-585 (a) 条)。

任何披露都必须在受试者的医疗记录中注明,但以下披露除外:

  • 向联邦或州当局;
  • 在普通医疗检查过程中;或
  • 向人寿和健康保险公司以及政府付款人提供有关人寿、健康和残疾福利索赔的信息。

青少年 | 欺凌 | 康涅狄格州

康涅狄格州是否有法律保护公立学校学生免受欺凌?

是的。2011年,随着第11-232号公共法案的通过,法律得到了显著改善。 《关于加强校园欺凌法律的法案》 (康涅狄格州普通法第 10-222d 条)。根据法律规定,欺凌是指一名或多名学生反复针对另一名学生进行书面、口头或电子形式的沟通,或身体行为或手势,并且:

  • 对受欺负的学生造成身体或精神伤害或损坏其财产;
  • 使受欺凌的学生合理地担心受到伤害;
  • 为受欺负的学生营造一种充满敌意的学校环境;
  • 侵犯受欺凌学生的权利或严重扰乱教育过程或学校秩序。

法律还承认,LGBTQ+ 学生、被认为是 LGBTQ+ 学生或与 LGBTQ+ 学生交往的学生经常成为欺凌的目标(康涅狄格州一般法规第 10-222d(a)(1) 条)。

根据法律规定,每个学校董事会必须制定“安全学校氛围计划”,其中包括:

  • 禁止在校园、学校主办或与学校相关的活动、校车站或校车上通过电子方式进行欺凌(即网络欺凌)
  • 禁止对举报或协助调查欺凌行为的个人进行歧视和报复
  • 允许学生匿名举报欺凌行为
  • 允许家长提交疑似欺凌行为的书面报告
  • 要求目睹欺凌行为或收到欺凌报告的学校员工举报
  • 要求学校调查所有欺凌报告,并制定预防和干预策略
  • 要求将欺凌事件告知欺凌者的父母和受害者的父母,并告知学校为应对欺凌而采取的措施
  • 要求学校向警方报告任何可能构成犯罪行为的欺凌行为
  • 要求学校保存一份已证实的欺凌事件的公开清单,并每年向康涅狄格州教育部报告
  • 要求所有学校员工完成关于识别、预防和应对欺凌和青少年自杀的年度培训。

学校可以规范校园外的反欺凌政策吗?

是的,美国最高法院 马哈诺伊地区学区 VBL 除了得出结论认为学生在校外拥有广泛的言论和表达权利外,还指出:

“可能涉及学校(校外)监管利益的情况包括针对特定个人的严重或严重的欺凌或骚扰;针对教师或其他学生的威胁……” 

康涅狄格州是否有学校应遵循的指导来保护跨性别学生?

是的,康涅狄格州为学区制定了有关跨性别学生和性别不符学生的权利、责任和最佳教育实践的指导。

该指南包括以下内容:

  • 学校应该尊重跨性别学生的姓名和代词;
  • 学校应尊重跨性别学生的医疗信息、曾用名等隐私;
  • 学生记录上的姓名和性别应符合学生的性别认同;
  • 跨性别学生应该能够使用符合其性别认同的洗手间、更衣室和更衣设施;
  • 在任何性别隔离的活动中(包括体育运动),跨性别学生都应该能够以符合其性别认同的方式参与。

有关本指南的更多信息,请参阅“跨性别学生公民权利保护和支持指南”:

跨性别学生公民权利保护与支持指南 

康涅狄格州的反歧视法也保护公立学校的学生吗?

是的,康涅狄格州《一般法规》第10-15c条禁止在公立学校的活动、项目和课程中基于性取向、性别认同或表达以及种族、肤色、性别、宗教和国籍歧视学生。有关康涅狄格州反歧视法以及如何提交歧视投诉的更多信息,请参阅“歧视”问题专区。

有没有保护学生的联邦法律?

是的,《第九条修正案》禁止任何接受联邦资助的学校或学院基于性别歧视学生。鉴于最高法院的裁决 博斯托克诉克莱顿县, 该法案将性取向和性别认同歧视视为性别歧视,而负责执行《第九条修正案》的联邦教育部则表示,将把任何性取向或性别认同歧视解读为性别歧视。 

要向联邦教育部民权办公室提出投诉,请参阅:  如何向民权办公室提出歧视投诉

您可以向学校的 Title IX 协调员投诉,也可以向以下机构投诉:

民权办公室
美国教育部
约翰·W·麦科马克邮局及法院,222 室
邮局广场
波士顿,马萨诸塞州 02109

此外,某些类型的歧视和骚扰可能会侵犯学生的宪法权利。

如果我在学校受到歧视或欺凌,我该怎么办?

解决这个问题的方法有很多。一种是向朋友、老师或咨询师寻求支持,并与那些困扰你的人交谈。但是,如果你觉得这样做不安全,那就不建议这么做。

查看学校政策,并通知应通知的人员——通常是副校长或“第九条”协调员。你应该以书面形式记录任何骚扰或歧视事件,至少注明日期和时间。与相关官员会面后,记录你告诉他们的内容和日期,并询问他们何时会给你答复。如果他们没有帮助你或没有跟进,你不妨写信给校长和学区负责人,要求他们终止歧视行为。

如果此举失败,您可能还希望考虑通过联系康涅狄格州人权和机会委员会或联邦教育部民权办公室对该镇采取法律行动。 

这是一个复杂的法律领域,同时也极具挑战性。请填写以下电子邮件表格联系 GLAD Answers: GLAD 答案 讨论选择。

Public Accomodations | Discrimination | Connecticut

What is a “place of public accommodation?”

A place of public accommodation is “any establishment which caters or offers its services or facilities or goods to the general public” (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-63(1)). This definition is intentionally broad and includes hotels, restaurants, rest areas, hospitals, and Connecticut public schools. The Connecticut Commission on Human Rights and Opportunities (CHRO) views public schools and public colleges as public accommodations.

Does Connecticut have an anti-discrimination law protecting LGBT individuals from discrimination in places of public accommodation?

是的。自1991年以来,康涅狄格州就禁止在公共和私营部门的就业、住房、公共设施和信贷领域基于性取向的歧视(《康涅狄格州一般法规》第46a-81c至46a-81q条)。2011年7月,马洛伊州长签署了《公共法案11-55》,将上述法律的适用范围扩大到保护跨性别者。 反歧视法,成为法律。该法案于2011年10月1日生效,将“性别认同或表达”添加到康涅狄格州的受保护类别名单中。更多详细信息,请参阅同性恋者反歧视联盟 (GLAD) 和康涅狄格州妇女教育与法律基金会 (CWEALF) 的出版物, 康涅狄格州:对跨性别者的法律保护, 在: 康涅狄格州:为跨性别者提供法律保护

Do the laws also protect people perceived to be LGBT in places of public accommodation?

是的。康涅狄格州反歧视法将“性取向”定义为“偏好异性恋、同性恋或双性恋,或有此类偏好的历史,或 被认同 这种偏好……”(康涅狄格州普通法规第46a-81a条(强调添加))。这种措辞包括基于感知的歧视。例如,如果一个人因为被认为是同性恋而被解雇,无论其实际性取向如何,他都可以援引反歧视法的保护。

同样,法律将“性别认同或表达”定义为:

[一个人的性别相关身份、外貌或行为, 是否 与性别相关的身份、外貌或行为与传统上与人的生理或出生时指定的性别相关的身份、外貌或行为不同……(康涅狄格州一般法规第 46a-51(21) 条(强调添加)。

法律对于公共场所的歧视有何规定?

Such places may not deny full and equal accommodations or discriminate in any way because of a person’s sexual orientation (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81d), gender identity, or gender expression (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-64(a) (1) & (2)).

A specific law also forbids discrimination at golf clubs on the basis of race, religion, color, national origin, ancestry, sex, gender identity or expression, marital status or sexual orientation (Conn. Gen. Stat. sec. 52-571d (b) & (c)). If you are denied membership or access to a golf club on the basis of any of the above, you may file a complaint in Superior Court to restrain further violations and recover damages of at least $250, plus costs and attorney’s fees (Conn. Gen. Stat. sec. 52-571d (g)).

我如何提出歧视投诉?

如果您想提交投诉,请联系康涅狄格州人权与机会委员会 (CHRO) 区域办事处的受理人员。受理人员将讨论您的疑虑,解释投诉流程,并告知您 CHRO 可以为您提供哪些帮助。如果 CHRO 拥有管辖权,我们将安排您前往区域办事处提交投诉。CHRO 行政总部和四个区域办事处的联系信息如下:

  • 行政总部 25 Sigourney Street Hartford, CT 06106 电话:(860) 541-3400 或 (800) 477-5737 传真:(860) 246-5068

• 国会地区办公室 450 Columbus Boulevard Hartford, CT 06103-1835 电话:(860) 566-7710 传真:(860) 566-1997

• 东部地区办事处 100 Broadway Norwich, CT 06360 电话:(860) 886-5703 传真:(860) 886-2550

• 西中部地区办事处罗兰州政府中心 55 West Main Street, Suite 210 Waterbury, CT 06702-2004 电话:(203) 805-6530 传真:(203) 805-6559

• 西南地区办事处 350 Fairfield Avenue, 6th Floor Bridgeport, CT 06604 电话:(203) 579-6246 传真:(203) 579-6950

投诉必须以书面形式并经宣誓后提出,且必须注明投诉人(“投诉人”)及其被投诉实体(“被投诉人”)的姓名和地址。投诉必须列明涉嫌违法行为的具体内容,并(最好)列明违法行为发生的时间(康涅狄格州《一般法规》第46a-82条)。提交投诉无需付费。

如果您是州政府雇员,您可以直接向法院提起诉讼。州政府雇员可以完全跳过首席人力资源官 (CHRO) 的流程。

我需要律师吗?

不。该流程旨在允许人们代表自己。但是,GLAD 强烈建议人们在整个过程中聘请律师代理。不仅有许多法律规则管辖 CHRO 流程,而且雇主和其他被告也可能获得法律代理。

提出歧视投诉的截止日期是什么?

投诉通常必须在最后一起歧视行为发生后 180 天内向 CHRO 提交(康涅狄格州普通法第 46a-82(e) 条)。逾期提交的情况很少,GLAD 鼓励人们尽快提交索赔。

我可以一次提交多种类型的歧视投诉吗?

Yes. Connecticut’s public accommodations non-discrimination laws forbid discriminating against someone because of sexual orientation or gender identity or expression as well as race, color, religious creed, age, sex, marital status, national origin, ancestry, disability, lawful source of income or veteran status (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-64).

向 CHRO 提出投诉后会发生什么?

当您向首席人力资源官 (CHRO) 提交投诉时,我们会向您提供一份资料包,其中解释了 CHRO 的投诉流程和截止日期。请仔细阅读并遵守相关截止日期。

投诉将送达您的被告,被告必须在30天内宣誓答复。如果您希望对被告的答复作出回应或评论,您有15天的时间。

在收到被告答复后的60天内,首席人力资源官 (CHRO) 将审查投诉,并确定是否需要进一步调查。这被称为“优点评估审查”(MAR)。审查仅基于您的原始投诉、答复以及您对答复提出的任何其他意见。由于许多案件在此阶段被驳回,GLAD 建议您回复被告的答复。

如果案件被驳回,您将有15天的时间申请将投诉从CHRO移交至法院。如果您不申请撤回投诉,CHRO将审查您的案件,并决定是否维持驳回决定或恢复您的投诉。

如果案件未被驳回,我们将指派一名调查员,并在60天内举行强制性调解会议。如果谈判未能达成各方均可接受的和解,任何一方或首席人力资源官均可申请提前法律干预。首席人力资源官有90天的时间来决定是否批准该请求。如果批准,我们将任命一名听证官,在审判式听证会上裁定案件的实质内容。

如果没有提前法律干预的请求,调查员将继续收集证据,并做出“合理原因”或“无合理原因”的裁定。如果裁定结果为“合理原因”,您可以要求将案件交由首席人权官(CHRO)审理或移交高等法院。如果裁定结果为“无合理原因”,您有15天的时间申请复议。

如果个人在 CHRO 胜诉,CHRO 可以针对歧视授予哪些法律补救措施?

Cease and desist orders and other relief that would fulfill the purposes of the anti-discrimination laws. The CHRO may also order civil fines to be paid to the state (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-86 (a); sec. 46a-64 (c)).

我应该把案件从首席人力资源官那里撤下来,然后向法院提起诉讼吗?我该怎么做?

您应该与您的律师共同做出决定。州法院比CHRO法院能给您更高的赔偿金额,包括精神损害赔偿和律师费。
要在州法院而不是 CHRO 起诉某个实体,您必须遵循几个步骤并满足各种期限(康涅狄格州一般法规第 46a-101 至 46a-102 条)。

• 您的投诉必须及时向 CHRO 提出(即在最后一次歧视行为发生后 180 天内);

• 您的投诉必须在 CHRO 处等待超过 180 天(但如果您和您的雇主同意请求将案件移交法院,您可以在 180 天过去之前这样做)或绩效评估审查必须已经完成;

• 您必须向 CHRO 请求公开您的投诉,以便提起诉讼,除非案件已安排公开听证,或者 CHRO 认为投诉可以在 30 天内得到解决,否则 CHRO 必须批准您的请求;

• 您必须在向 CHRO 提出投诉之日起 2 年内提起诉讼;并且

• 您必须在收到 CHRO 的许可后 90 天内提起诉讼。

我还可以向联邦机构提出歧视投诉吗?

是的,很多情况下是的。由于联邦法律和州法律包含重叠条款,提起歧视索赔的人有时可以同时寻求两种法律的保护。例如,联邦就业反歧视法(称为第七章)适用于至少拥有15名员工的雇主,禁止基于种族、性别、年龄、宗教和残疾(包括艾滋病毒感染状况)的就业歧视。

虽然第七章没有明确禁止基于性取向或性别认同的歧视,但越来越多的法院和政府机构认为,其对性别歧视的禁止涵盖了两者(例如,参见美国和 Rachel Tudor 博士诉东南俄克拉荷马州立大学案,2015 年美国地区 LEXIS 89547 (2015)(驳回驳回教授根据第七章提出的投诉的动议,该投诉称学校基于她的性别认同而使她处于恶劣的工作环境中))。在 2012 年和 2016 年的两项独立裁决中,平等就业机会委员会本身得出结论,性取向歧视、性别认同歧视和性别歧视是同一种歧视,因为后两者均基于与男性气质和女性气质相关的偏好、假设、期望、刻板印象和规范(参见 Macy v. Holder,EEOC 上诉编号 0120120821(2012 年 4 月 20 日);Baldwin v. Foxx,EEOC 上诉编号 0120133080(2015 年 7 月 15 日))。尽管平等就业机会委员会的裁决对法院不具有约束力,但许多法院都使用了类似的推理来确认第七章适用于基于性别认同和性取向的歧视(例如,参见 Smith v. City of Salem, 378 F.3d 566 (6th Cir. 2004)(裁定第七章禁止基于性别刻板印象歧视跨性别者);Videckis v. Pepperdine Univ., 150 F. Supp. 3d 1151, 1160 (CD Cal. 2015)(裁定“性取向歧视是性别歧视的一种形式”))。

我应该向联邦机构提出投诉吗?

GLAD 建议,如果州和联邦管辖权可能存在重叠,您应首先考虑向 CHRO 提起诉讼,但同时也要记住,您也有可能提起联邦诉讼。联邦投诉必须在歧视行为发生后 180 天内向平等就业机会委员会 (EEOC) 提起。但是,如果您最初向 CHRO 提起投诉,并表明希望将投诉交叉提交给 EEOC,则时限将延长至 CHRO 终止案件后 300 天或 30 天(以较早者为准)(《美国法典》第 42 条第 2000e-5(e)(1) 款)。 (在联邦机构工作的人员不在本出版物的讨论范围之内。)

如果您有性取向或性别认同投诉,您应该勾选“性别”以及“性取向”或“性别认同”作为您索赔的依据,并要求 CHRO 向 EEOC 交叉提交您的投诉。

还有其他方式可以提起歧视投诉吗?

有可能,这取决于您的具体情况。

  • 州法院或联邦法院:在向美国人权办公室 (CHRO)、平等就业机会委员会 (EEOC) 或两者提交申请后,您可以决定从这些机构撤回您的歧视案件,并向法院提起诉讼。关于何时以及如何撤回歧视案件,如上所述,有相关规定。

此外,您可能希望提起诉讼,以解决歧视机构未能妥善处理的其他索赔。例如,如果您因违反合同而被解雇,或因未按照手册中承诺的渐进式纪律处分而被解雇,或因做了雇主不喜欢但法律要求的事情而被解雇,这些情况都超出了机构的调查范围,应由法院处理。同样,如果您的索赔涉及违反宪法权利的行为——例如,如果您是一名教师或政府雇员,并且认为自己的言论自由权或平等保护权受到了侵犯——那么这些事项也必须在法院审理。

在提出歧视投诉之前我可以做哪些准备?

联系 GLAD Answers www.GLADAnswers.org 或在任何工作日拨打电话 800-455-4523 (GLAD) 讨论选择。

一般来说,仍在歧视性条件下工作或居住的人必须评估提起诉讼将如何影响他们的工作或住房,以及他们是否愿意承担这些可能的后果。即使你已被解雇或驱逐,你也可能认为提起歧视诉讼不值得。这是个人选择,应在收集足够的信息以做出明智的决定后再做决定。有些人更愿意与律师会面,以评估其索赔的力度。最好向律师提供一份按日期排列的事件概要,并说明各方当事人(以及如何与他们联系)。

Second Parent Adoption | Connecticut

What is the difference between joint, second-parent, and single-parent adoptions?

A joint adoption is when both partners adopt a child together at the same time. A second-parent adoption is when one partner adopts the other partner’s child. A single-parent adoption is where a single individual adopts a child.

Can same-sex partners together adopt a child in Connecticut?

Yes.  A couple with a marriage or civil union must generally adopt a child not born into the relationship as a couple (Conn. Gen. Stat. sec. 45a-732 (married person cannot adopt unless spouse adopts jointly, unless probate court finds sufficient reason for spouse not to adopt)). A couple who does not have a marriage or civil union can both become legal parents of a child through a process, called “second parent adoption,” whereby one adopts (or gives birth to the child), and then the second parent adopts (Conn. Gen. Stat. sec. 45a-724(a)(3)).

进行第二父母收养或联合收养有什么好处?

联合收养和第二父母收养都能确保您的孩子拥有两位合法父母,这通常会为所有相关人员带来更大的舒适感和安全感。根据您的具体家庭情况,法律可能不会承认未经收养的双方均为合法父母。在这种情况下,非合法父母需要获得特别许可才能为孩子做出医疗决定或参加学校会议,并且如果夫妻双方分居,则有可能失去监护权。

收养使非法定父母成为法定父母,有权在未经特别授权的情况下为孩子做出决定。收养还允许收养父母在其伴侣去世后自动获得孩子的监护权。同样,如果收养父母去世,即使没有遗嘱,孩子也有权继承其遗产,并可能获得社会保障遗属福利。

最后,如果夫妻分居,收养可以确保父母双方都拥有监护权和探视权,并且任何纠纷都将根据孩子的最大利益来决定,而不是根据谁是法定父母来决定。

Do we need to do a second-parent adoption if we are married or in a civil union?

A second parent adoption is the best way to ensure the ongoing parental rights of both parents. While Connecticut law presumes that a child born into a marriage or a civil union is the child of both spouses (see Barse v. Pasternak, 2015 Conn. Super. LEXIS 142 (2015) (legal presumption that child born into wedlock is the legitimate child of the mother and mother’s spouse extends to same-sex couples, even if the spouse did not conceive or adopt the child or comply with artificial insemination statutes)), another state may not respect that presumption if you or your partner moves. By contrast, adoption is a court judgment creating a parent-child relationship and is very likely to be respected by other states, even if these states are otherwise hostile to same-sex couples parenting.

米勒-詹金斯侧边栏

依赖伴侣的善意,甚至依赖孩子是在婚姻或民事结合中出生的事实,并非确保夫妻日后分居时父母双方权利持续有效的最佳方式。例如 米勒-詹金斯诉米勒-詹金斯案此案自2004年起进入诉讼程序,涉及佛蒙特州和弗吉尼亚州两个州的最高法院,并已多次上诉至美国最高法院。诉讼仍在进行中。

在该案中,珍妮特和丽莎在民事结合期间生下了孩子伊莎贝拉。珍妮特没有领养孩子。两人分居后,丽莎搬到了弗吉尼亚州,并利用没有领养孩子以及弗吉尼亚州法律对同性关系的歧视,阻止珍妮特与女儿接触。然而,弗吉尼亚州法院最终同意佛蒙特州法院有权做出监护权和探视权的决定。

在多次尝试说服丽莎允许珍妮特探视后,佛蒙特州家庭法院于2009年11月签发了一项命令,授权珍妮特负责伊莎贝拉的日常护理,同时赋予丽莎自由的探视权。监护权的移交原定于2010年1月1日进行。然而,丽莎未能按约定时间出庭,法院发出了逮捕令。丽莎和伊莎贝拉至今仍下落不明。

GLAD and local counsel represented Janet in the Vermont proceedings. For more information about the case, go to https://www.gladlaw.org/work/cases/miller-jenkins-v-miller-jenkins

如果我是已签署亲子关系承认书的父母,我还需要进行第二父母收养吗?

不。签署了亲子关系确认书的父母无需通过共同收养程序来确立亲子关系。亲子关系确认书根据州法律确立了合法的亲子关系,相当于州法律下的亲子关系判决,并赋予您作为父母的所有权利和义务。根据联邦法律,亲子关系确认书相当于亲子关系的司法判决,应在所有州得到承认。

由于扩大亲子关系确认的渠道是一项新兴发展,一些父母可能更愿意在亲子关系确认之外,或者代替亲子关系确认,同时完成第二父母收养。为了了解对您的家庭最有利的方案,建议您寻求个性化的法律咨询。

如果同性父母共同抚养一个孩子,但只有其中一人是“合法”父母,那么非法定父母对该孩子拥有什么权利?

As a general matter, the rights of a non-legal parent are limited. If a couple is unmarried, the law permits a non-legal parent to petition the Superior Court for visitation (but not custody) (Conn. Gen. Stat. sec. 46b-59). The court will grant visitation if it finds that: (1) a parent-like relationship exists between the non-legal parent, and (2) denying visitation would cause real and significant harm (Conn. Gen. Stat. sec. 46b-59(b)). Several Connecticut courts have allowed lesbian co-parents the right to visit with their children following a separation (see e.g. Antonucci v. Cameron, 25 Conn. L. Rptr. 509 (Conn. Super. Ct. Dept., Sept. 24, 1999) (allowing visitation to lesbian co-parent where visitation is in the best interests of the child); Laspina-Williams v. Laspina-Williams, 46 Conn. Supp. 165, 742 A.2d 840 (1999) (denying motion to dismiss of biological mother in co-parent visitation case)). A visitation award does not come with any child support obligations, but if support is offered, a legal parent may accept it.

Regardless of the status of a person’s legal rights, it is critical to remember that children form strong attachments to their parental caregivers regardless of legal labels. Separating a child from a person who has acted as their parent can be a devastating loss. Moreover, court proceedings to establish visitation will be painful and costly, so anything people can do outside of court to make decisions together about a child’s interests is strongly encouraged. See GLAD’s publication: 保护家庭:LGBT家庭标准 在 保护家庭:LGBT家庭标准.

除非有第二父母收养,否则家庭如何保护孩子相对于其非法定父母的利益?

可以采取多种措施,但没有一种措施能够提供第二父母收养的安全性。

共同抚养协议: 共同抚养协议是一份协议,阐明了父母对彼此角色的期望,以及在分居、残疾或死亡情况下的应对计划。虽然法院不一定能完全执行这些协议,因为法院必须根据孩子的最大利益做出监护权和探视权的决定,但它们是衡量夫妻双方未来关系的重要指标。 相信 符合儿童的最大利益,并可能影响法院的最终判决。

遗嘱: 法定父母可以指定监护人,在其去世后接管孩子的监护权。法院优先考虑此类意愿。但是,如果孩子另有法定父母在世,则该监护人将优先于指定的监护人。

授权书: 法定父母可以选择授予非法定父母对子女的授权委托书,允许非法定父母做出医疗或财务决定。授权委托书文件应定期更新。

Marriage | Connecticut

同性伴侣可以在康涅狄格州结婚吗?

Yes. On October 10, 2008, Connecticut’s Supreme Court ruled that same-sex couples are entitled to full marriage equality under the Connecticut Constitution. This decision was the result of a lawsuit, 克里根和莫克诉康涅狄格州公共卫生部 (289 Conn. 135 (2008)), 同性恋者反歧视联盟于 2004 年 8 月 25 日代表八对被拒绝颁发结婚证的康涅狄格州同性恋夫妇向纽黑文高等法院提起诉讼。

Seven years later, in 奥贝格费尔诉霍奇斯案 (135 S.Ct. 2584 (2015)), 美国最高法院裁定美国宪法保障同性伴侣结婚的权利,使婚姻平等在全国范围内成为现实。同性恋者反歧视联盟(GLAD)的玛丽·博诺托(Mary Bonauto)在口头辩论中代表原告。奥贝格费尔,美国所有 50 个州都必须向同性伴侣颁发结婚证,并且所有州都必须尊重在其他司法管辖区内进行的同性伴侣婚姻。

如果我的配偶去世,我可以获得社会保障遗属福利吗?

是的,因为如上所述,同性已婚夫妇有权享受异性已婚夫妇享有的所有福利。

然而,直到 奥贝格费尔诉霍奇斯案 2015年6月26日的判决显示,许多同性伴侣生活在一些违反宪法的婚姻法禁止同性伴侣结婚的州。因此,当他们的配偶去世时,他们无法满足社会保障遗属福利的条件,即结婚9个月。

为了纠正这种不公平现象,Lambda Legal 提起了两起诉讼, 伊利诉索尔案 和 桑顿诉社会保障专员案 并成功为从未结婚的同性伴侣申请社会保障遗属福利(伊利诉索尔案)或最终能够结婚,但结婚不到 9 个月,其配偶就去世了(桑顿诉社会保障专员案). 

这两项裁决允许因歧视性州法律而被禁止结婚,从而没有资格申请社会保障遗属福利的同性伴侣提交申请。然而,申请的成功取决于能否提供足够的文件,向社会保障局证明他们未能满足9个月婚姻要求的唯一原因是歧视性州法律。

以下链接提供了更详细的信息,并包含每起诉讼的常见问题解答,并列出了一些您可以提供获得遗属抚恤金所需文件的方式: 因违宪的州婚姻法而被排除在社会保障遗属福利之外的同性伴侣和配偶的相关信息 | Lambda Legal

Will Connecticut respect my marriage? Will other states?

Yes. Connecticut will respect the legal marriages of same-sex couples regardless of where the marriage was performed, just as all states will now respect the marriage of a same-sex couple married in Connecticut.

联邦政府会尊重我的婚姻吗?

Yes. Thanks to the recent demise of the Defense of Marriage Act (DOMA) in 温莎诉美国案 (133. S.Ct. 2675 (2013)),联邦政府将承认并尊重同性伴侣的合法婚姻。

DOMA, a federal statute which defined marriage exclusively as the union between one man and one woman, once prevented same-sex spouses from accessing the 1000+ federal laws pertaining to marriage, including taxes, Social Security (including SSDI and SSI), immigration, bankruptcy, FMLA, federal student financial aid, Medicaid, Medicare, veteran’s benefits, and TANF. Happily, in 2013 the U.S. Supreme Court struck down DOMA as unconstitutional. GLAD filed the first comprehensive challenge to DOMA in 2009, 吉尔诉 OPM (699 F.Supp.2d 374 (2010)), and the legal framework developed in that case was used in many subsequent cases, 温莎 包括GLAD 还负责协调 温莎 友情提示。

不幸的是,有一个问题尚未得到彻底解决 温莎 和 奥贝格费尔 concerns spousal benefits and self-insured health plans. While Connecticut state law prohibits discrimination based on sexual orientation, self-insured health plans are governed by federal law. Title VII, the federal anti-discrimination statute, only prohibits discrimination based on race, color, religion, sex, or national origin—sexual orientation is not explicitly included. As a result, some self-insured employers claim they can legally deny benefits to same-sex spouses.

Luckily, this issue is far from settled. Recently, the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (“EEOC”) took the position that Title VII’s prohibition against ‘sex discrimination’ encompasses discrimination based on sexual orientation (see Baldwin v. Foxx,机构编号2012-24738-FAA-3(2015年7月15日))。

如果您的雇主在配偶医疗保健福利方面基于性取向歧视您,请联系 GLAD Answers。

如果我们需要结束婚姻该怎么办?

后 奥贝格费尔诉霍奇斯案, same-sex spouses everywhere should be able to dissolve their marriages on the same terms as different-sex spouses. Connecticut applies its divorce statutes to same-sex couples (see e.g., Barse v. Pasternak, 2015 Conn. Super. LEXIS 142 at *24 (2015) (referring to lesbian couple’s divorce)).

However, spouses should note that when Connecticut courts divide marital property (Conn. Gen. Stat. 46b-81(c)) and award alimony (Conn. Gen. Stat. 46b-82(a)), one of the factors a judge considers is length of marriage. The Connecticut Supreme Court has specifically held that a judge cannot take a period of premarital cohabitation into account (Loughlin v. Loughlin, 280 Conn. 632, 645 (2006) (“consideration of a period of cohabitation that precedes a marriage as part of the statutory factor of “length of the marriage” in a dissolution action is improper”)). Unfortunately for spouses whose partnership pre-dates marriage equality, the length of the marriage may not accurately reflect the true length of the relationship, resulting in an unbalanced division of assets.

If you are going through divorce proceedings in Connecticut and believe your division of assets may be unfairly affected by length of marriage, contact Glad Answers.

Can Connecticut same-sex couples get married anywhere else?

是的。感谢 奥贝格费尔诉霍奇斯案,所有州都必须向同性伴侣颁发结婚证。

在康涅狄格州,一对夫妻可以采取哪些措施来合法维护他们的关系?

有各种法律文件可以保护夫妻关系,无论夫妻之间没有正式的法律关系还是已经结婚。

  1. 关系协议或合同: 伴侣可以选择起草一份书面同居协议,概述他们在财产、财务和其他方面的权利。1987年,康涅狄格州最高法院裁定,未婚异性恋伴侣之间的同居协议属于明示合同,在伴侣分居时可按照普通合同规则强制执行。我们有充分的理由相信,同样的结果也适用于同性伴侣的合同。虽然法院认为合同可以是口头的,也可以是书面的,但这项裁决极大地鼓励了伴侣在分居前以书面形式处理好他们的事务。
  2. 指定非法律亲属成年人拥有某些权利和责任的文件: 康涅狄格州法律允许任何成年人授权另一名成年人代其做出某些决定。尽管该法律提供的保障远不及婚姻法,但在特定情况下,它或许能为伴侣带来一些安心。

要授予您的伴侣(或任何其他人)此决策权,您必须在公证人和两名见证人面前签署一份指定文件,注明日期并予以确认。您可以随时通过销毁该文件或签署一份新文件来撤销该文件。在以下情况下,必须履行指定文件:

  • 在工作场所: 如果您遇到紧急情况,并且您或其他人打电话给您工作中的伴侣告知他们,则他们的雇主必须通知他们该电话。
  • 在涉及犯罪受害者的法庭和行政诉讼中: 如果您是凶杀案的受害者,您的伴侣因缺勤参加法庭诉讼而享有就业保护。您的伴侣还有权要求并提前收到与犯罪者达成的认罪协议条款的通知,有权在犯罪者宣判前出庭陈述,有权在犯罪者的假释听证会上陈述。如果您的伴侣完全或部分依赖您的收入,他们可以向受害者服务办公室寻求赔偿。
  • 在汽车保有量方面: 如果您拥有一辆汽车,您的伴侣将在您去世后获得所有权。
  • 在医疗保健环境中: 如果到了做出临终决定的时候,而您的意愿并未写入生前遗嘱,医生会就移除生命支持系统征求您的伴侣的意见。在移除生命支持系统之前,医生必须尽合理努力通知您的伴侣。此外,在代表您进行遗体捐赠时,您的伴侣优先于您的所有其他代表或家庭成员(幸存的配偶除外)。
  • 在精神病院: 如果您被非自愿入院且无法自行同意,您的伴侣将被视为同意为您进行医疗或外科手术的人之一
  • 在养老院: 最后,该法案赋予您的伴侣以下权利:(1)提前收到非自愿、非急诊室转院的通知,包括医疗补助患者转入非私人房间;(2)在任何有争议的转院之前参加任何会诊;(3)与您进行私人会谈;(4)组织和参加患者社交活动或社区活动。 

下文讨论的其他文件允许您的伴侣共同决定财务、医疗和临终事宜。上述指定文件赋予您伴侣的权利和责任与下文讨论的文件中规定的部分权利和责任存在重叠。法律将如何处理这些潜在的冲突尚不明确,因此,任何关于由谁来履行特定义务的偏好都应在所有相关文件中明确注明。

  1. 授权书: 夫妻双方可以选择授予对方持久授权书,允许一方在丧失行为能力或残疾的情况下代表另一方做出财务决定。

法律提供了一种“简表”,您可以勾选您希望您的合作伙伴(您的“实际代理人”)执行的交易类型。这些包括:(a) 房地产事宜;(b) 动产和动产交易;(c) 债券、股票和商品交易;(d) 银行交易;(e) 商业运营交易;(f) 保险交易;(g) 遗产交易;(h) 索赔和诉讼;(i) 个人关系和事务;(j) 服兵役福利;(k) 记录、报告和报表;以及 (l) 您指定的所有其他事项,医疗保健决定除外。这些事项可以委托给“医疗保健代表”,具体流程如下所述。

授权委托书可以立即生效,也可以在您丧失行为能力时生效,并且可以设定短期终止日期、长期终止日期或完全无终止日期。授权委托书应由两名无利害关系的人士见证并进行公证。公证人也可担任见证人。授权委托书必须由您的伴侣保管。

  1. 医疗保健代表: 夫妻双方还可以选择互相指定为医疗保健代表,以便在紧急情况下代表对方做出医疗决定。您可以在同一文件中声明您对撤销生命支持系统、医疗护理类型、遗体捐赠或任何其他医疗保健代表权限限制的偏好。该文件必须由两名成年人签署并见证,撤销方式也必须相同。如果您没有医疗保健代表,医疗保健提供者将委托您的近亲或指定文件中列出的任何成年人(如上所述)为您做出医疗决定。
  1. 监护人的任命: 您也可以选择指定您的伴侣作为您的监护人。当您因年老、精神或身体原因丧失行为能力而无法自行管理财务和/或日常事务时,监护人将负责管理您的财务和/或日常事务。请注意,所有监护人提名均须在您被认定丧失行为能力或无行为能力时接受遗嘱认证法院的审查。
  1. 将要: 如果没有遗嘱,已故未婚人士的财产将归属于:(1) 其子女;(2) 其家人;或;(3) 如果无法找到近亲,则归国家所有。如果您希望为他人(例如您的伴侣)提供遗产,遗嘱至关重要。即使您拥有的财产不多,您也可以在遗嘱中指定管理您遗产的人。

此外,如果您有子女,您可以在遗嘱中指定他们未来的监护人和“资产管理受托人”。该提名将由遗嘱认证法院进行评估。

  1. 葬礼计划文件: 死者去世后,遗体会被交给其配偶或近亲。这意味着死者的伴侣无权移走遗体、撰写讣告或安排最终安息地。为了避免这个问题,您可以创建一份文件(需经见证和公证),指定您希望其保管和控制您遗体的人。有些人会将这些指示作为遗嘱的一部分,但由于遗嘱可能在死后数日内都无法找到,因此最好将指示直接传达给您希望其保管和控制您遗体的人以及您的家人。

一个人是否需要律师来获取这些文件?

GLAD 建议与律师合作处理这些文件。

虽然表格可用,但表格可能不适合您个人的需求和愿望。此外,律师或许能够更好地帮助您实现目标,例如,通过起草遗嘱,使其更有可能避免因家庭成员不满而提出的遗嘱异议,或者指定一位提供非常具体指示的医疗代理人。此外,律师还可以帮助解决因这些文件之间存在重叠部分而产生的法律不确定性。GLAD Answers 可以为您推荐 GLAD 律师转介服务的成员律师。

有孩子的同性伴侣分手后应该遵守什么标准?

有孩子的同性伴侣分手后应该:

  1. 支持 LGBTQ+ 父母的权利;
  2. 尊重现有的关系,不论其法律标签如何;
  3. 分手后尊重孩子现有的父母关系;
  4. 为孩子们保持连续性;
  5. 寻求自愿解决方案;
  6. 记住,分手很难;
  7. 调查虐待指控;
  8. 不允许因缺乏协议或法律关系而决定结果;
  9. 将诉讼视为最后的手段;
  10. 拒绝诉诸恐同/恐变性人的法律和情绪来达到预期结果。

有关这些标准的更多详细信息,请参阅出版物《保护家庭:LGBTQ+ 家庭标准》,网址为: 保护家庭:LGBTQ+ 家庭标准 | GLAD

Navigating Police Interactions | Connecticut

警察经常让我“离开”公共区域。这合法吗?

Not necessarily. If the area is public and not posted as having particular hours, you generally have a right to be there as long as you are not engaged in unlawful activity. Public places belong to everyone, and are often also places of public accommodation subject to Connecticut’s non-discrimination law. Even if a police officer wants to deter crime, or suspects some kind of unlawful intent, they have no general right to request people to move from one place to another 除非存在违法行为 (肯特诉杜勒斯案,357 US 116,126(1958))。

与警察互动的一般规则是什么?

看似 LGBT 人士的存在——无论是因为这些人展示彩虹旗或粉红三角形等符号,还是出于任何其他原因——都不应引起警察的任何特殊审查。

Police may of course approach a person, and make inquiries.  But the fact that a person has been convicted of a past offense, or fails to respond, or responds in a way which does not satisfy the officer, cannot, without more, justify an arrest.

If an officer has a “reasonable and articulable suspicion” that a crime has been committed or is about to be committed, they may briefly detain an individual, or stop the person for purposes of investigation (State v. Anderson, 24 Conn. App. 438, 441, 589 A.2d 372, 373 (1991); 特里诉俄亥俄州, 392 U.S. 1, 16 (1968)). However, an arrest can only occur upon “probable cause” that a crime has been committed.

如果我认为我受到了警方的不当对待,我该怎么办?

Complaints may be made to any individual police department for matters concerning its officers, and complaints to the Connecticut State Police may be made to Department of Public Safety, Attn: Legal Affairs Unit, 1111 Country Club Rd., Middletown, CT  06457. Their general number is (860) 685-8000.

在某些情况下,您可能因受伤、不当拘留或其他原因而决定提起诉讼。这些案件非常专业,GLAD 可以为您推荐律师。

Other HIV Laws | Connecticut

其他关于艾滋病相关法律的问题及解答。另请参阅我们的网页 艾滋病毒/艾滋病歧视 和 测试和隐私.

雇主必须为残疾雇员提供“合理便利”是什么意思?

Persons with disabilities, such as HIV/AIDS, may experience health-related problems that make it difficult to meet some job requirements or duties.  For example, a person may be exhausted or fatigued and find it difficult to work a full-time schedule.

In certain circumstances, the employer has an obligation to modify or adjust job requirements or workplace policies in order to enable a person with a disability, such as HIV or AIDS, to perform the job duties.  Under the ADA and the Connecticut Fair Employment Practices Act, this is known as a “reasonable accommodation.”

合理便利的例子包括:

  • 修改或改变工作任务或职责;
  • 制定兼职或修改的工作时间表;
  • 允许在正常工作时间内请假去看医生;
  • 将员工重新分配到空缺职位;或
  • 对工作现场的物理布局进行修改或购置电话放大器等设备,以允许听力障碍人士完成工作。

员工可以申请的便利条件没有固定的设定。申请便利条件的性质将取决于每位员工的具体情况。

How may a person obtain a reasonable accommodation?

It is, with rare exception, the employee’s responsibility to initiate the request for an accommodation.  In addition, an employer may request that an employee provide some information about the nature of the disability.  Employees with concerns about disclosing HIV/AIDS status to a supervisor should contact GLAD Answers at (800) 455-GLAD (4523) in order to strategize about ways to address any such requests.

雇主是否必须批准合理住宿请求?

No, an employer is not obligated to grant each and every request for an accommodation; an employer does not have to grant a reasonable accommodation that will create an “undue burden” (i.e., significant difficulty or expense for the employer’s operation).  In addition, the employer does not have to provide a reasonable accommodation if the employee cannot perform the job function even with the reasonable accommodation.

什么情况下,对员工而言“合理的便利”会成为对雇主而言“过度负担”?

在确定所要求的便利是否给雇主造成过度负担或困难时,法院会审查许多因素,其中包括:

  • 雇主的规模、预算和财务限制;
  • 实施所要求的住宿的费用;以及
  • 该调整如何影响或扰乱雇主的业务。

再次强调,我们会根据具体情况进行审查。

An employer only has an obligation to grant the reasonable accommodation if, as a result of the accommodation, the employee is then qualified to perform the essential job duties.  An employer does not have to hire or retain an employee who cannot perform the essential functions of the job, even with a reasonable accommodation.

Do Connecticut laws provide for access to clean needles for injection drug users to prevent HIV transmission?

Under Connecticut law (Conn. Gen. Stat. sec. 21a-65) specific provision is made for needle and syringe exchange programs in the health departments of the three cities with the highest number of AIDS cases among intravenous drug users.  These programs shall provide free and anonymous exchange of up to thirty needles and syringes per exchange and offer education about the transmission and prevention of HIV and offer assistance in obtaining drug treatment services.

Can I purchase a hypodermic needle or syringe over the counter at a pharmacy?

Yes. Connecticut law permits a pharmacy, health care facility, or needle exchange program to sell ten or fewer syringes to a person without a prescription (Conn. Gen. Stat. sec. 21a-65 (b)).

Housing | Discrimination | Connecticut

Does Connecticut have an anti-discrimination law protecting LGBT individuals from discrimination in housing?

是的。自1991年以来,康涅狄格州就禁止在公共和私营部门的就业、住房、公共设施和信贷领域基于性取向的歧视(《康涅狄格州一般法规》第46a-81c至46a-81q条)。2011年7月,马洛伊州长签署了《公共法案11-55》,将上述法律的适用范围扩大到保护跨性别者。 反歧视法,成为法律。该法案于2011年10月1日生效,将“性别认同或表达”添加到康涅狄格州的受保护类别名单中。更多详细信息,请参阅同性恋者反歧视联盟 (GLAD) 和康涅狄格州妇女教育与法律基金会 (CWEALF) 的出版物, 康涅狄格州:对跨性别者的法律保护, 在: 康涅狄格州:为跨性别者提供法律保护

Do the laws also protect people perceived to be LGBT in housing?

是的。康涅狄格州反歧视法将“性取向”定义为“偏好异性恋、同性恋或双性恋,或有此类偏好的历史,或 被认同 这种偏好……”(康涅狄格州普通法规第46a-81a条(强调添加))。这种措辞包括基于感知的歧视。例如,如果一个人因为被认为是同性恋而被解雇,无论其实际性取向如何,他都可以援引反歧视法的保护。

同样,法律将“性别认同或表达”定义为:

[一个人的性别相关身份、外貌或行为, 是否 与性别相关的身份、外貌或行为与传统上与人的生理或出生时指定的性别相关的身份、外貌或行为不同……(康涅狄格州一般法规第 46a-51(21) 条(强调添加)。

What is prohibited by the housing anti-discrimination law in Connecticut?

The housing laws are intended to prohibit discrimination in transactions related to public and private residential housing, including listing, buying, selling, renting, and financing, whether for profit or not (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-64c(a)(1) & (2)). Other practices are forbidden, too, including discriminatory advertising, misrepresenting the availability of a dwelling, denying access to a multiple listing service, or altering the terms of a transaction because of sexual orientation, gender identity, or gender expression (see 一般, Conn. Gen. Stat. sec. 46a-64c).

Are any landlords exempt from the housing anti-discrimination law?

Owner-occupied buildings with four units or less are not subject to the sexual orientation portion of the law, and owner-occupied buildings with two units are not subject to the gender identity or expression aspect of the law (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-64c (b)(1)(B)).

我如何提出歧视投诉?

如果您想提交投诉,请联系康涅狄格州人权与机会委员会 (CHRO) 区域办事处的受理人员。受理人员将讨论您的疑虑,解释投诉流程,并告知您 CHRO 可以为您提供哪些帮助。如果 CHRO 拥有管辖权,我们将安排您前往区域办事处提交投诉。CHRO 行政总部和四个区域办事处的联系信息如下:

  • 行政总部 25 Sigourney Street Hartford, CT 06106 电话:(860) 541-3400 或 (800) 477-5737 传真:(860) 246-5068
    • 国会地区办公室 450 Columbus Boulevard Hartford, CT 06103-1835 电话:(860) 566-7710 传真:(860) 566-1997
    • 东部地区办事处 100 Broadway Norwich, CT 06360 电话:(860) 886-5703 传真:(860) 886-2550
    • 西中部地区办事处罗兰州政府中心 55 West Main Street, Suite 210 Waterbury, CT 06702-2004 电话:(203) 805-6530 传真:(203) 805-6559
    • 西南地区办事处 350 Fairfield Avenue, 6th Floor Bridgeport, CT 06604 电话:(203) 579-6246 传真:(203) 579-6950

For housing complaints, contact the Housing Discrimination Unit at (800) 477-5737 ext. 3403 or (860) 541-3403

投诉必须以书面形式并经宣誓后提出,且必须注明投诉人(“投诉人”)及其被投诉实体(“被投诉人”)的姓名和地址。投诉必须列明涉嫌违法行为的具体内容,并(最好)列明违法行为发生的时间(康涅狄格州《一般法规》第46a-82条)。提交投诉无需付费。
如果您是州政府雇员,您可以直接向法院提起诉讼。州政府雇员可以完全跳过首席人力资源官 (CHRO) 的流程。

我需要律师吗?

不。该流程旨在允许人们代表自己。但是,GLAD 强烈建议人们在整个过程中聘请律师代理。不仅有许多法律规则管辖 CHRO 流程,而且雇主和其他被告也可能获得法律代理。

提出歧视投诉的截止日期是什么?

投诉通常必须在最后一起歧视行为发生后 180 天内向 CHRO 提交(康涅狄格州普通法第 46a-82(e) 条)。逾期提交的情况很少,GLAD 鼓励人们尽快提交索赔。

我可以一次提交多种类型的歧视投诉吗?例如,如果我认为我被解雇是因为我是女同性恋和拉丁裔?

Yes. Connecticut’s employment non-discrimination laws forbid discriminating against someone because of sexual orientation or gender identity or expression as well as race, color, religious creed, age, sex, marital status, national origin, ancestry, and present or past history of mental, intellectual, learning, or physical disability (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60). In housing and public accommodations, the criteria are expanded to include “lawful source of income” (Conn. Gen. Stat. secs. 46a-64c; 46a-64). Housing also adds “familial status” to the list (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-64c).

向 CHRO 提出投诉后会发生什么?

当您向首席人力资源官 (CHRO) 提交投诉时,我们会向您提供一份资料包,其中解释了 CHRO 的投诉流程和截止日期。请仔细阅读并遵守相关截止日期。
投诉将送达您的被告,被告必须在30天内(住房案件为10天)宣誓答复投诉。如果您希望对被告的答复作出回应或评论,您有15天的时间。
在收到被告答复后的60天内,首席人力资源官 (CHRO) 将审查投诉,并确定是否需要进一步调查。这被称为“优点评估审查”(MAR)。审查仅基于您的原始投诉、答复以及您对答复提出的任何其他意见。由于许多案件在此阶段被驳回,GLAD 建议您回复被告的答复。

如果案件被驳回,您将有15天的时间申请将投诉从CHRO移交至法院。如果您不申请撤回投诉,CHRO将审查您的案件,并决定是否维持驳回决定或恢复您的投诉。

如果案件未被驳回,我们将指派一名调查员,并在60天内举行强制性调解会议。如果谈判未能达成各方均可接受的和解,任何一方或首席人力资源官均可申请提前法律干预。首席人力资源官有90天的时间来决定是否批准该请求。如果批准,我们将任命一名听证官,在审判式听证会上裁定案件的实质内容。

如果没有提前法律干预的请求,调查员将继续收集证据,并做出“合理原因”或“无合理原因”的裁定。如果裁定结果为“合理原因”,您可以要求将案件交由首席人权官(CHRO)审理或移交高等法院。如果裁定结果为“无合理原因”,您有15天的时间申请复议。

如果个人在 CHRO 胜诉,CHRO 可以针对歧视授予哪些法律补救措施?

Damages—i.e., expenses actually incurred because of unlawful action related to moving, storage, or obtaining alternate housing; cease and desist orders; reasonable attorney’s fees and costs; and other relief that would fulfill the purposes of the antidiscrimination laws (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-86 (a, c)). The CHRO may also order civil fines to be paid to the state (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81e(f)).

我应该把案件从首席人力资源官那里撤下来,然后向法院提起诉讼吗?我该怎么做?

您应该与您的律师共同做出决定。州法院比CHRO法院能给您更高的赔偿金额,包括精神损害赔偿和律师费。
要在州法院而不是 CHRO 起诉某个实体,您必须遵循几个步骤并满足各种期限(康涅狄格州一般法规第 46a-101 至 46a-102 条)。

• 您的投诉必须及时向 CHRO 提出(即在最后一次歧视行为发生后 180 天内);

• 您的投诉必须在 CHRO 处等待超过 180 天(但如果您和您的雇主同意请求将案件移交法院,您可以在 180 天过去之前这样做)或绩效评估审查必须已经完成;

• 您必须向 CHRO 请求公开您的投诉,以便提起诉讼,除非案件已安排公开听证,或者 CHRO 认为投诉可以在 30 天内得到解决,否则 CHRO 必须批准您的请求;

• 您必须在向 CHRO 提出投诉之日起 2 年内提起诉讼;并且

• 您必须在收到 CHRO 的许可后 90 天内提起诉讼。

我还可以向联邦机构提出歧视投诉吗?

是的,很多情况下是的。由于联邦法律和州法律包含重叠条款,提起歧视索赔的人有时可以同时寻求两种法律的保护。例如,联邦就业反歧视法(称为第七章)适用于至少拥有15名员工的雇主,禁止基于种族、性别、年龄、宗教和残疾(包括艾滋病毒感染状况)的就业歧视。

虽然第七章没有明确禁止基于性取向或性别认同的歧视,但越来越多的法院和政府机构认为,其对性别歧视的禁止涵盖了两者(例如,参见美国和 Rachel Tudor 博士诉东南俄克拉荷马州立大学案,2015 年美国地区 LEXIS 89547 (2015)(驳回驳回教授根据第七章提出的投诉的动议,该投诉称学校基于她的性别认同而使她处于恶劣的工作环境中))。在 2012 年和 2016 年的两项独立裁决中,平等就业机会委员会本身得出结论,性取向歧视、性别认同歧视和性别歧视是同一种歧视,因为后两者均基于与男性气质和女性气质相关的偏好、假设、期望、刻板印象和规范(参见 Macy v. Holder,EEOC 上诉编号 0120120821(2012 年 4 月 20 日);Baldwin v. Foxx,EEOC 上诉编号 0120133080(2015 年 7 月 15 日))。尽管平等就业机会委员会的裁决对法院不具有约束力,但许多法院都使用了类似的推理来确认第七章适用于基于性别认同和性取向的歧视(例如,参见 Smith v. City of Salem, 378 F.3d 566 (6th Cir. 2004)(裁定第七章禁止基于性别刻板印象歧视跨性别者);Videckis v. Pepperdine Univ., 150 F. Supp. 3d 1151, 1160 (CD Cal. 2015)(裁定“性取向歧视是性别歧视的一种形式”))。

LGBT 人士在住房方面遭受歧视,除了向 CHRO 投诉外,还可以向联邦住房和城市发展部 (HUD) 投诉。更多信息请访问: https://portal.hud.gov/hudportal/HUD?src=/program_offices/fair_housing_equal_opp/LGBT_Housing_Discrimination.

我应该向联邦机构提出投诉吗?

GLAD 建议,如果州和联邦管辖权可能存在重叠,您应首先考虑向 CHRO 提起诉讼,但同时也要记住,您也有可能提起联邦诉讼。联邦投诉必须在歧视行为发生后 180 天内向平等就业机会委员会 (EEOC) 提起。但是,如果您最初向 CHRO 提起投诉,并表明希望将投诉交叉提交给 EEOC,则时限将延长至 CHRO 终止案件后 300 天或 30 天(以较早者为准)(《美国法典》第 42 条第 2000e-5(e)(1) 款)。 (在联邦机构工作的人员不在本出版物的讨论范围之内。)

如果您有性取向或性别认同投诉,您应该勾选“性别”以及“性取向”或“性别认同”作为您索赔的依据,并要求 CHRO 向 EEOC 交叉提交您的投诉。

还有其他方式可以提起歧视投诉吗?

有可能,这取决于您的具体情况。

  • 州法院或联邦法院:在向美国人权办公室 (CHRO)、平等就业机会委员会 (EEOC) 或两者提交申请后,您可以决定从这些机构撤回您的歧视案件,并向法院提起诉讼。关于何时以及如何撤回歧视案件,如上所述,有相关规定。

此外,您可能希望提起诉讼,以解决歧视机构未能妥善处理的其他索赔。例如,如果您因违反合同而被解雇,或因未按照手册中承诺的渐进式纪律处分而被解雇,或因做了雇主不喜欢但法律要求的事情而被解雇,这些情况都超出了机构的调查范围,应由法院处理。同样,如果您的索赔涉及违反宪法权利的行为——例如,如果您是一名教师或政府雇员,并且认为自己的言论自由权或平等保护权受到了侵犯——那么这些事项也必须在法院审理。

What can I do if my landlord threatens me for filing a complaint of discrimination?

您的雇主或房东因您提出投诉而对您进行报复或惩罚是违法的。如果他们这样做,您可以就报复行为另行提出投诉。“报复”保护涵盖那些提出投诉、在投诉过程中作证或协助,或反对任何歧视性就业做法的人(《康涅狄格州一般法规》第 46a-60(4) 条;第 46a-64c(a)(9) 条)。

在提出歧视投诉之前我可以做哪些准备?

联系 GLAD Answers www.GLADAnswers.org 或在任何工作日拨打电话 800-455-4523 (GLAD) 讨论选择。

As a general matter, people who are still working with or residing under discriminatory conditions have to evaluate how filing a case will affect their job or housing, and if they are willing to assume those possible consequences. Even if you have been fired or evicted, you may decide it is not worth it to pursue a discrimination claim. This is an individual choice which should be made after gathering enough information to make an informed decision. Some people prefer to meet with an attorney to evaluate the strength of their claims. It is always helpful to bring the attorney an outline of what happened, organized by date and with an explanation of who the various players are (and how to get in touch with them). If you are concerned about a housing matter, bring a copy of your lease, along with any notices and letters you have received from your landlord.

ID Documents | Connecticut

Graphic in teal blue with orange curved section that has several icons of folders, files, and ID. Title reads: Live in Connecticut and need to update your ID? GLAD and Shipman & Goodwin LLP can provide free support for transgender and non-binary people who need to update their name and gender marker on your state ID, driver license, or birth certificate. Logos of GLAD Answers, Ropes & Gray, Goodwin, and Shipman

跨性别身份识别项目 是为居住在新英格兰并希望在州和联邦文件上更新其法定姓名和性别标记的变性人提供的免费资源。

Updating your Connecticut state ID documents

In most cases you do not need to work with a lawyer to update your name or gender marker on ID documents and can typically update these documents fairly easily on your own. The Connecticut Quick Reference Guide has the information and materials you need to get started. 点击此处查看指南.

ID Project Guide button

更新您的联邦身份证件

您可以直接跳转到我们的联邦资源:

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If you need assistance updating your legal name and gender on federal and state documents, fill out the form below to sign up for support from the 跨性别身份识别项目.

Get support:

还有其他问题吗?

How do I obtain a legal name change in Connecticut?

To obtain a legal name change, you apply to either your local Probate or Superior Court. Here are the instructions for applying to Probate Court: Procedure for Applying to the Probate Court for Change of Name.

Adults need to complete and submit the following forms:

To change the name of a minor, you must complete and submit the following forms: 

Applicants who are indigent or otherwise unable to pay the application fee of $250 may be eligible for a waiver by completing and submitting Form PC-184: Request/Order Waiver of Fees (Petitioner)

Do I need to publish my name change in a newspaper?

No. Connecticut does not have this requirement.

How do I change the name and gender on my Connecticut driver’s license?

Here are the instructions for changing name and gender on a Connecticut driver’s license or identification card: GENDER DESIGNATION ON A LICENSE OR IDENTIFICATION CARD

If you are changing your name, you must first change it on your Social Security card. You must also submit a name change order from a court (NOTE: It doesn’t need to be from a Connecticut court) and complete the following form: CHANGE OF NAME OR NAME CORRECTION REQUEST 

To change the gender on an adult driver’s license or identification card, you must submit Form B-385: GENDER DESIGNATION ON A LICENSE OR IDENTIFICATION CARD. In addition to “Male” and “Female,” there is a gender-neutral “Non-Binary” option.

If the person requesting the change is a minor, a parent or guardian must be present and sign the B-385 form, or the minor must submit a signed and notarized 2D form with the B-385: Here is a link to the 2D Form: CERTIFICATE OF PARENTAL CONSENT DEPARTMENT OF MOTOR VEHICLES NOTARIZATION (Not valid unless notarized below) SUBSCRIBED AND SWORN.

NOTE: Beginning May 3, 2023, if you want to use a state ID to fly domestically or enter a federal building, it will need to be a REAL ID. For more information about obtaining a CT REAL ID, see: Connecticut Real ID – CT DMV Information 

If I was born in Connecticut, how do I change the name and gender on my birth certificate?

In 2015, Connecticut changed the law to allow a person to amend the sex designator on his or her birth certificate to reflect such person’s gender transition, without requiring any surgical treatment. Instead, the sex designator on the birth certificate can be amended if the registrant provides an affidavit from a physician, advance practice registered nurse, or psychologist, that the registrant has undergone surgical, hormonal or other treatment clinically appropriate for the purpose of gender transition.

The steps and forms for changing name and gender on a Connecticut birth certificate can be found here: Listed below are the necessary documents that the Department of Public Health will need to amend the sex designator on your birth certificate.

In addition to “Male” and “Female,” Connecticut allows a “Non-Binary” gender neutral option.

如果您遇到问题或有疑问,请填写 跨性别身份识别项目 支持表格或联系方式 GLAD 答案.

Intimate Partner Violence | Connecticut

What is domestic violence?

Connecticut law defines domestic abuse or “family violence” as: (1) an act that results in physical harm, bodily injury, or assault; or (2) a violent threat that causes fear of imminent physical harm, bodily injury, or assault (Conn. Gen. Stat. sec. 46b-38a(1)). Verbal threats by themselves do not trigger the law’s protections unless there is “a present danger and the likelihood that physical violence will occur.”

Do domestic violence laws apply to people in same-sex relationships?

Yes, depending on how serious you and your partner are or were. Connecticut’s family violence law applies to abuse between “family or household members,” a definition which includes spouses and ex- spouses, people are or were residing in the same household, people who have a child together, and people who are in or have recently been in a dating relationship (Conn. Gen. Stat. sec. 46b-38a(2)).

How do I get a court order protecting me from an abusive partner?

You can get a court order from the Family Court, which will prohibit the abuser from coming near you or your home, or from harassing you any further (Conn. Gen. Stat. sec. 46b-15(b)). It may also include temporary custody or visitation rights, protections for your children, and protections for any animals you may own (ID)。 An order will only be issued if the court finds you have been subjected to “a continuous threat of present physical pain and injury” (Conn. Gen. Stat. sec. 46b-15). Orders may be granted on an emergency basis.

The process is intended to be simple. You may go to court nearest where you live, or if you have fled your home, in the town where you used to live. You will need to fill out an application alleging “abuse” as defined above, along with an affidavit providing the details. The affidavit is signed under oath, so everything you say must be true. Try to demonstrate in as much detail as possible why you feel threatened.

The defendant/abuser must then be served with (given a copy of) the court order, and notified of their right to contest the order in court. You may wish to have an attorney represent you during this part of the process, especially if you think custody or visitation issues may arise in court. You should bring with you any witnesses who can substantiate the abuse, as well as copies of threatening letters, medical records, or any other documents that can show how you have been harmed and why you are afraid. Expect to be asked questions by the judge and the attorney for the abuser/defendant. You have the same right to ask questions.

Once the order is issued, it is effective statewide. Violation of a court order is a criminal offense (see generally, Conn. Gen. Stat. sec. 46b-15 (c)). The court may grant orders of protection for up to 6 months in duration, and those orders may later be extended (Conn. Gen. Stat. sec. 46b-15(d)).

If for some reason you decide not to go through with the legal process, you should show up in court anyway and ask that the order be dismissed.  If you don’t show up, it is possible the court will think of you as unreliable if you need legal help in the future.

There is another type of order available called a “protective” order. It is issued automatically when an assailant is arrested and requires no contact to occur between the assailant and victim.

There are other laws that prohibit stalking, harassing and trespassing which may apply to you, but are beyond the scope of this document.

What is “Jennifer’s Law”?

A domestic violence bill coined “Jennifer’s Law” in honor of New Canaan mother, Jennifer Dulos, was signed into law in 2021.

The law expands the definition of domestic violence to include “coercive control.” This means that threatening, humiliating, or intimidating acts that harm a person and deprive them of their freedom will now be considered domestic violence.

It will establish a new program to provide legal representation for domestic violence victims who file restraining orders. Those who file restraining orders will also be faced with a more efficient process, with the capability to email marshals the forms needed to serve them.

Victims of domestic violence will also now be allowed to testify remotely in court proceedings for matters such as restraining orders, protective orders, or standard criminal protective orders. The bill requires that a safe place be provided to victims of family violence in all court locations built after July 1, 2021.

有关详细信息,请参阅:For more information, see: Substitute Senate Bill No. 1091 – Public Act No. 21-78.

Where can I go to get help?

In addition to the local police, district attorney, and Superior Court you can contact:

Connecticut Coalition Against Domestic Violence (CCADV)

(860) 282-7899 or Toll-Free (888) 774-2900

www.ctcadv.org

Connecticut Sexual Assault Crisis Services

(860) 282-9881 or Toll-Free (888) 999-5545 (English)

888-568-8332 (Español).

www.connsacs.org

Connecticut Women’s Education and Legal Fund (CWEALF)

(860) 524-0601 or Toll-Free (800) 479-2949

www.cwealf.org

Does domestic violence play a role in custody decisions?

It may, but there is no law saying that it should. It is a factor which affects the best interests of the child analysis.

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