就業

關於 GLAD 律師事務所

自1978年以來，GLBTQ法律倡議者和捍衛者組織（GLAD Law）取得了里程碑式的法律勝利，終結了基於性別認同和表達、性取向以及HIV感染狀況的歧視。 GLAD Law始終致力於突破阻力和偏見，推動跨性別權益、婚姻平權、LGBTQ+青少年及其家庭的保護、HIV感染者的權利等等。 GLAD Law致力於捍衛LGBTQ+權益，致力於解決種族與LGBTQ+身份交叉領域的歧視問題，並抵制阻礙進步的行為。 

我們正處於持續追求LGBTQ+正義、種族正義和平等生活的關鍵時刻。 LGBTQ+的權利，尤其是跨性別者的權利，正遭受嚴重的侵犯。為此，GLAD Law發起了一項雄心勃勃的「$2000萬」運動，旨在提升訴訟能力，加強倡導工作，並為受影響的群體爭取關鍵的保護。 

機遇

籌款活動經理將協調和管理 GLAD Law 籌款活動的關鍵環節。該職位負責確保籌款活動的有效實施和進度跟踪，並與發展總監、執行董事和其他主要團隊成員密切合作。 

主要職責： 

專案管理 

• 監督競選管理：日程安排、信件、文件和後勤。 

• 管理活動時間表，確保完成任務和里程碑。 

• 協調活動會議、議程和行動項目後續行動。 

• 協調針對目標捐贈者群體的特別活動直效郵件和電子郵件呼籲。 

競選宣傳資料協調與傳播 

• 協助與 Barsness Group、M+R 和開發團隊協調活動品牌和訊息傳遞，以確保一致性。 

• 擔任活動材料設計供應商的主要聯絡人。 

• 實施並監督競選宣傳策略。 

• 協調活動附屬品的製作和分發。 

• 在社區活動中代表 GLAD Law 和活動。 

潛在客戶研究與財富篩選 

• 進行詳細的潛在客戶研究，更新潛在客戶資料，並追蹤培育階段。 

• 監督財富篩選流程以支持策略性捐助者的參與。 

潛在策略和舉措管理 

• 與開發團隊協調，維護最新的潛在客戶清單和追蹤工具。 

• 透過培養、徵集和管理階段追蹤捐贈者的參與進度。 

• 準備材料和後續行動來支持捐助者會議和策略推廣。 

禮品追蹤、報告與認可 

• 監督資料輸入並保持所有競選承諾和禮物的準確追蹤和記錄。 

• 準備定期進度報告和儀表板以告知內部和外部利害關係人。 

• 起草和管理贈與協議和承諾表格，確保正確的文件和記錄保存。 

• 監督及時、個人化的競選禮物確認，並跟進未兌現的承諾。 

• 支持執行捐助者管理和認可計劃，以確保持續參與。 

志工和董事會支持 

• 為競選指導委員會和董事會提供全面支持，包括後勤、議程、會議記錄和後續溝通。 

• 促進有效的志工參與和委員會參與。 

資格

我們深知，獲得專業技能的途徑很多。如果您符合以下大多數資格條件，我們鼓勵您申請： 

• 擁有 3-5 年非營利籌款、活動管理或相關領域的經驗。 

• 出色的組織和專案管理技能以及對細節的關注。 

• 較強的人際溝通、溝通和寫作能力。 

• 具有捐贈者資料庫和籌款分析的經驗。 

• 熟練使用Microsoft Office產品。 

• 具有與董事會、委員會和志工合作的工作經驗。 

• 致力於公民權利和公平，並表現出對多元化、公平和包容性的奉獻精神。 

優先資格： 

• 具有資本或特殊活動經驗。 

• 具有協調供應商和管理通訊專案的經驗。 

• 具備 Salesforce 軟體使用經驗。 

薪資和地點

這是一個合約職位，我們預計需要投入大量時間（每月100-120小時），工作期限為8-10個月。我們預計月薪將在$10,000至$12,000之間。大部分工作將遠端進行，部分工作將在GLAD Law的波士頓辦公室進行，部分工作需要參加競選活動。商務和差旅費用由承包商負擔。  

GLAD 法律要求所有辦公室訪客必須完成 COVID-19 疫苗接種，並根據情況接種加強劑。出於醫療或宗教原因，我們將考慮提供合理的便利。 

申請方式

請透過電子郵件將履歷、求職信以及小時工資或合約薪資發送至： callenscannell@gladlaw.org如果您有任何疑問，也可以透過該郵箱聯絡我們。申請將滾動審核，直至職位招滿。預計開始日期為2025年7月。  

GLAD 律師事務所致力於打造一支文化多元、多元化的員工隊伍，致力於在多元文化環境中工作。我們鼓勵有色人種、跨性別者以及殘障人士（包括愛滋病毒感染者）申請。 

關於 GLAD 律師事務所

自1978年以來，GLBTQ法律倡議與捍衛者組織（GLAD Law）取得了許多開創性的法律勝利，旨在終結基於性別認同和表達、性取向以及愛滋病毒感染狀況的歧視。 GLAD Law一次又一次地突破阻力和偏見，在跨性別權利、家庭保護和婚姻平等、LGBTQ+青少年權利、愛滋病毒感染者保護等方面取得了切實進展。 GLAD Law致力於在LGBTQ+權利的前沿工作，推動應對種族和LGBTQ+身份交叉領域歧視的策略，並密切關注那些試圖阻礙關鍵進步的反運動。

我們正處於爭取LGBTQ+正義、種族正義和生活平等的關鍵時刻。 LGBTQ+族群，尤其是跨性別者的權利正遭受侵犯，這體現在現任聯邦政府針對跨性別者的行政命令和其他行動，以及州立法機構和法院中反對者削弱LGBTQ+反歧視保護的努力中。

機遇

GLAD Law 的法律團隊營運經理將為法律部門提供關鍵的營運支援和領導。成功入選的候選人將與律師密切合作，確保高效的工作流程，管理支援人員，並協調部門運營，以推進我們組織的目標和使命。該職位將負責監督法律助理、管理部門運作、監督行政系統以及確保法律團隊工作的順利協調等工作。

法律團隊營運經理將為法律團隊的效率做出重要貢獻，確保律師獲得推動 LGBTQ+ 權益所需的營運和研究支援。該職位要求對法律環境、研究和流程有深入的了解，並具備卓越的專案管理技能和監管經驗。該職位向法律總監 Joshua Rovenger 匯報，並與所有法律團隊成員緊密合作。 

主要職責：

• 管理和監督法律助理，提供指導、培訓和專業發展，以確保卓越的法律研究和支持 
• 開發和實施作業系統、工作流程和流程，以提高團隊的生產力和效率
• 支援法律助理和法律實習生的招募和入職流程
• 管理案件管理系統並確保法律文件的正確記錄和組織
• 與律師協調，確保及時提交法律文件並遵守法院和立法期限
• 深入了解該組織的計劃、項目和實質法律領域，特別是那些影響 LGBTQ+ 社區和 HIV 感染者的計劃、項目和實質法律領域
• 促進法律部門與其他 GLAD 法律部門之間的溝通
• 領導法律部門營運流程的持續改善舉措
• 負責校對法律文件並確保符合備案要求
• 擁抱 GLAD Law 的使命並展現對其組織價值的承諾

資格：

學習、成長和職業卓越的途徑數不勝數。我們深知，人們可以透過各種職業、個人、教育和志工經驗獲得技能。我們在審核申請時尊重這一點，並會全面檢視每位申請人的經驗。即便如此，如果您能夠展現出以下列出的大部分資格和經驗，我們很可能會對您的申請感興趣。

申請人應致力於維護公民權利，積極進取，並能夠在多元文化環境中工作。成功申請者將致力於履行 GLAD Law 的使命，並秉持其組織價值。合格申請人應擁有學士學位或同等工作經驗。

• 強大的專案管理和營運領導技能
• 具有管理團隊和監督員工的經驗
• 具備開發和實施高效行政系統的能力
• 熟悉法律術語、研究、程序和法院系統
• 了解法律運作和行政實踐
• 具有案件管理系統或法律實務管理軟體的經驗
• 優秀的組織和時間管理技能，注重細節
• 能夠與不同背景、生活經驗和溝通風格的人有效合作
• 致力於優先考慮多元化、公平性和包容性
• 能夠做出合理判斷、可靠且靈活
• 能夠有效管理多個優先事項並按時完成任務
• 熟練使用Microsoft Office產品

優先資格：

• 具有在法律倡導組織、律師事務所或法律部門工作的經驗
• LGBTQ+ 權利、公民權利或社會正義倡導背景
• 了解法律文件管理與歸檔程序
• 在專業環境中實施營運改善的經驗

薪資和地點：

這是一個全職、免稅職位，薪水根據經驗為 $70,000-100,000。

GLAD Law 提供豐厚的福利待遇，包括：

• 三週有薪假期
• 18個假期
• 401k 參與與安全港貢獻
• 全額支付的個人健康和牙科保險
• 長期殘障保險
• 專業發展機會

此職位具備混合辦公資格：部分工作職責可遠端執行，預計每週4天在波士頓辦公室辦公，其餘時間在家辦公。偶爾可能需要週末或下班後加班或出差。

《GLAD 法》要求所有新員工在入職第一天前完成 COVID-19 疫苗接種（包括符合資格的加強針）。員工可以出於宗教和/或醫療原因申請豁免此政策，作為合理的安排。

申請方式

請透過連結的入口網站提交履歷和求職信 這裡成功入職的候選人將接受Positively Partners團隊的初步篩選，隨後將與GLAD Law團隊進行一系列線上面試。預計入職時間為2025年夏季。 

GLAD 致力於打造一支文化多元、多元化的員工隊伍，致力於在多元文化環境中工作。我們鼓勵有色人種、跨性別者以及殘障人士（包括愛滋病毒感染者）申請。

正在進行中： 實習生是按照學年時間表僱用的——整個學年、單一學期或暑假。

提供全職和兼職實習機會。

了解更多 →