العدالة الجنائية | مرافق تأكيد النوع الاجتماعي | كونيتيكت

لقد أُدينتُ للتو. كيف أُوَزَّع على المنشأة المناسبة؟

إذا كنتَ تُعرّف نفسكَ كمتحول جنسيًا، أو غير متوافق مع جنسك، أو ثنائي الجنس، فعلى المنشأة "تقييم" أو تحديد المكان المناسب لكَ خلال أول استقبال لكَ لدى إدارة الإصلاحيات في ولاية كونيتيكت (CTDOC). قد يسألكَ موظفو السجن عمّا إذا كنتَ غير متوافق مع جنسك أو ثنائي الجنس. إذا كنتَ متحولًا جنسيًا، أو غير متوافق مع جنسك، أو ثنائي الجنس، فيمكنكَ الإجابة بنعم على هذا السؤال لأنهم سيستخدمون ذلك لإحالتكَ إلى منشأة تُؤكّد جنسك.

ينبغي أن يعتمد تقييمك الأولي على سلامتك وأمنك. إذا أُجري هذا "التقييم" قبل وصولك إلى مكان إقامتك، فيجب نقلك إلى المنشأة المناسبة منذ البداية. إذا وصلت إلى منشأة استقبال ولم يتلقَّ طلبك من الحراس القضائيين أو غيرهم من المسؤولين، فسيُبلغ مدير الوحدة في منشأتك رئيسه بذلك.

يُعد "طلب الإحالة لتقييم النوع الاجتماعي"، والمعروف أيضًا باسم CN 81701، نموذجًا مهمًا يحق لك الحصول عليه. يجب أن يُملأ هذا النموذج إما من قِبل الموظف الذي أبلغته بطلب نقلك، أو الموظف الذي يُجري فحصًا دوريًا بموجب قانون القضاء على الاغتصاب في السجون (PREA). سيُقدم هذا الموظف طلب الإحالة، ويجب تقديمه إلى رئيس خدمات الطب النفسي في CTDOC خلال 72 ساعة.

ما هو قانون القضاء على الاغتصاب في السجون؟

قانون القضاء على الاغتصاب في السجون (PREA) هو قانون اتحادي صدر عام ٢٠٠٣. بموجب هذا القانون، بدلاً من توزيع الأشخاص تلقائيًا على منشأة، يُقيّم المتحولون جنسيًا وخنثو الجنس بحثًا عن أي تهديدات محتملة لسلامتهم، ويُؤوون في أماكن إيواء "على أساس كل حالة على حدة" وفقًا لهويتهم الجنسية. ويتعين على موظفي الإصلاحيات النظر في خيارات السكن وبرامج التوزيع مرتين سنويًا على الأقل لمراجعة أي تهديدات أمنية يتعرض لها المتحولون جنسيًا وخنثو الجنس في السجن.

وفقًا للقانون، يجب عليهم أيضًا مراعاة وجهة نظر الفرد بشأن سلامته. ولا يُسمح لهم بفصلهم عن ذويهم في السكن أو أي برامج أخرى بناءً على انتمائهم لمجتمع الميم فقط.

يحمي قانون حماية حقوق السجناء (PREA) أيضًا "العزل القسري"، أو نقل الشخص إلى سكن آخر رغماً عنه. لا يجوز استمرار احتجاز الشخص في قسم آخر من السجن رغماً عنه إلا إذا قرر مسؤولو السجن استحالة وجود طريقة أخرى للحفاظ على سلامته. وعليهم اتخاذ هذا القرار خلال الأربع والعشرين ساعة الأولى إذا قرروا وضعهم في سكن منفصل رغماً عنهم. لا يجوز عزل الأشخاص رغماً عنهم لأكثر من ثلاثين يومًا، ويجب منحهم جميع فرص العمل والتعليم والبرامج المتاحة لأي شخص آخر.

في يوليو 2018، أقر المجلس التشريعي في ولاية كونيتيكت مشروع قانون مجلس الشيوخ رقم 13 § 8، وهو قانون جديد يتماشى مع قانون القضاء على الاغتصاب في السجون، والذي ينص على وجوب إيواء الأشخاص المتحولين جنسياً في المرافق الإصلاحية بما يتوافق مع هويتهم الجنسية.

ماذا يحدث بعد فحص القبول الخاص بي؟

بعد تقديم نموذج الإحالة، يجب على الموظفين إسكانك بشكل منفصل عن أي أشخاص آخرين حتى تُنهي المنشأة جميع تقييمات الاحتجاز والتقييمات الطبية الأخرى. يحق لك عدم الخضوع لفحص طبي أو فحص صحي جسدي لغرض تحديد جنسك فقط. يجب على الموظفين الاستمرار في إسكانك بشكل منفصل حتى يتم استشارة لجنة تابعة لإدارة مراكز الرعاية والتأهيل (CTDOC) تُسمى لجنة مراجعة حالات عدم المطابقة بين الجنسين. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تخضع لتقييم الصحة النفسية في غضون ثلاثة أيام من تقديم إحالتك.

إذا كنتَ تتلقى رعايةً تؤكد هويتكَ الجندرية في المجتمع، يُمكنكَ مُشاركة ذلك مع أي علاج أو أدوية تتناولها مع الشخص الذي يُجري فحص خدماتك الصحية. سيطلب مُقدّم الرعاية الصحية الذي يُجري فحصك الحصول على معلومات منك ليتمكن من الحصول على سجلاتك الطبية من مُقدّمي رعاية خارجية.

إذا لم ترغب في الموافقة على اتفاقية إعادة الاستثمار، فقد تُغيّر خطة علاجك الحالية أو تُوقف تمامًا. يعتمد ذلك على "تقييم طبي شامل" يُجريه طبيب مُرخّص أو شخص يُسمّى ممرضة مُسجّلة مُمارسة مُتقدّمة (APRN). قد يشمل ذلك فحوصات دم مثلاً. إذا كنت تتناول هرمونات مُؤكّدة للجنس بدون وصفة طبية قبل دخولك السجن، فسيتم إحالتك لمقابلة طبيب مُرخّص أو ممرضة مُسجّلة مُمارسة مُتقدّمة لإجراء تقييم خلال ثلاثة أيام.

إذا كنتَ مقيمًا بشكل منفصل، فلا يزال لديكَ الحق في المشاركة في أي جلسات توجيهية أو ترفيهية أو اجتماعية مع جميع من في وحدتك. كما يجب أن يُسمح لكَ بالاستحمام بشكل منفصل عن الآخرين. على المنشأة أن تسألكَ عن جنس الضابط الذي تُفضّل أن يُجري لكَ تفتيشك بالتربيت اليدوي و/أو التجريد من ملابسك. تُوجَّه المنشآتُ لمراعاة تفضيلاتكَ وتلبيتها إن أمكن. في عمليات التفتيش الروتينية بالتربيت اليدوي والتجريد من الملابس، ستنظر المنشأةُ في طلبكَ، لكنها تحتفظُ بالحق في إعطاء الأولوية لسلامة المنشأة في حالات الطوارئ.

بمجرد أن يقوم مدير الامتثال لـ PREA الخاص بالمنشأة بمراجعة حالتك وتقديم توصية، فقد تتغير مهام البرمجة والإسكان الخاصة بك.

ماذا يمكنني أن أفعل إذا تم عزلي ضد إرادتي؟

إذا شعرتَ بأنكَ مُنْفَصَلٌ إجباريًا، يُمكنكَ تقديمُ طعنٍ بشأنِ وضعِكَ، مُفصِّلًا أيّ أجزاءٍ من هذا الفصلِ تعتقدُ أنها غيرُ عادلةٍ أو تُؤثِّرُ على إقامتكَ وسلامتِكَ. يجبُ أن تُحدِّدَ بأكبرِ قدرٍ مُمكنٍ ما تُريدُ الاعتراضَ عليهِ وأسبابَه.

من سيعرف أنني لا أتوافق مع جنساني أو خنثى؟

يُفترض بالموظفين الحفاظ على خصوصيتك وسريتك إلى أقصى حد ممكن بعد إفصاحك عن عدم توافقك مع جنسك أو كونك ثنائي الجنس. يجب أن تقتصر المعلومات المُشاركة على ما هو ضروري لأعضاء فريق العمل لأداء مهامهم الوظيفية.

يُحظر التمييز ضدك بناءً على هويتك الجنسية. يتمتع جميع الأشخاص بنفس المعاملة والحماية التي تضمنها سياسات مكافحة التحرش.

لقد قضيتُ فترةً في السجن. ماذا لو طلبتُ نقلي إلى منشأةٍ تتوافق مع هويتي الجنسية؟

قد يكون طلب النقل أصعب إذا كنتَ مقيمًا في منشأة لفترة، ولكن هناك إجراءٌ للقيام بذلك. إذا لم يُبلغ مسؤولٌ قضائي أو مسؤولٌ آخر منشأةَ الاستقبال بهويتكَ الجنسية، فستُمضي قدمًا في عملية الاستقبال كأي شخصٍ آخر. بمجرد وصولك إلى المنشأة الجديدة، يُمكنك إخبار المسؤول برغبتك في استقبالك في منشأةٍ تُؤكد هويتكَ الجنسية.

سيقوم مدير الوحدة هناك بإبلاغ مدير منطقته، ثم يطلب من أحد الموظفين إكمال طلب الإحالة. سيقوم موظف الاحتجاز الذي يُكمل فحص PREA (أو الموظف الذي أبلغته بطلبك) بتقديم نموذج الإحالة إلى مشرف الوحدة. يجب على هذا الشخص إرسال النموذج إلى رئيس خدمات الطب النفسي في CTDOC خلال 72 ساعة. بعد ذلك، سيتم اتباع نفس الإجراء كما لو كنت قد أبلغت مسؤولًا بطلبك خلال فترة استقبالك الأولى.

ما هي الحقوق التي يحميها مشروع قانون مجلس الشيوخ بولاية كونيتيكت رقم 13 § 8 بالنسبة لي؟

ينص مشروع قانون مجلس الشيوخ رقم 13 على أن أي شخص لديه هوية جنسية تختلف عن الجنس المحدد له عند الولادة:

يجب أن يتم مخاطبة الموظفين الإصلاحيين بطريقة تتفق مع الهوية الجنسية للشخص؛
يجب أن يكون لديه إمكانية الوصول إلى المواد التموينية والملابس والممتلكات الشخصية والبرامج والمواد التعليمية التي تتوافق مع الهوية الجنسية للشخص؛ و
يجب أن يكون له الحق في أن يتم تفتيشه من قبل أحد أفراد طاقم الإصلاحيات من نفس هوية الجنس ما لم يطلب الشخص شيئًا مختلفًا أو كانت هناك حالة طوارئ.

كيف يمكنني إظهار هويتي الجنسية لمنشأتي، وما هو "اضطراب الهوية الجنسية"؟

إذا كانت لديك شهادة ميلاد أو جواز سفر أو رخصة قيادة تعكس هويتك الجنسية، فعليك تقديمها لمسؤولي السجون عند دخولك المنشأة أو بعد رغبتك في النقل. إذا لم تكن لديك هذه الوثائق، يمكنك محاولة استيفاء معايير أخرى للحصول على هذا النوع من الوثائق لتأكيد هويتك الجنسية.

يجب أن يُشخَّص الأشخاص أيضًا بـ"اضطراب الهوية الجنسية"، كما هو مُعرَّف في "الدليل التشخيصي والإحصائي للاضطرابات النفسية" الصادر عن الجمعية الأمريكية للطب النفسي. ووفقًا لهذه الجمعية، يُشير "اضطراب الهوية الجنسية" إلى "الضيق النفسي الناتج عن عدم التوافق بين الجنس المُحدَّد للشخص عند الولادة والهوية الجنسية المُحدَّدة له".

ماذا يحدث بعد أن أعرض مستنداتي؟

إذا قدمتَ لهم إثباتًا لهويتك الجنسية، فيجب إيداعك في مؤسسة إصلاحية مع أشخاص من جنسٍ يتوافق مع هويتك الجنسية. الطريقة الوحيدة التي يمكن لمسؤول من إدارة مكافحة المخدرات منع نقلك منها هي إثبات أن هذا الإيداع سيُسبب "مشاكل كبيرة تتعلق بالسلامة أو الإدارة أو الأمن". ويُطلب من المفوض مراعاة آرائك المتعلقة بسلامتك بجدية.

بمجرد استلام رئيس خدمات الطب النفسي في مركز CTDOC والممرضة الممارسة المتقدمة لإحالتك، يجب عليهما تحديد موعد مقابلة شخصية معك خلال 10 أيام عمل. يُستخدم هذا الوقت لتقييم حالتك وتحديد ما إذا كنت تستوفي المعايير المحددة لتشخيص "اضطراب الهوية الجنسية".

إذا استوفيت إرشادات هذا التشخيص، فسيتم تحديد موعد لك مع طبيب مرخص أو ممرضة ممارسة متقدمة وأخصائي نفسي آخر في المنشأة لإجراء تقييم ومناقشة الدعم الطبي والنفسي المُمكن. إذا كنتَ تسعى للحصول على رعاية هرمونية مُؤكدة للجنس، ولكنك تُعاني من حالة طبية تمنع وصف هذه الرعاية، فسيُبلغك مُقدم الرعاية الطبية بهذه الحالة. كما سيُشارك مُقدم الرعاية هذه النتائج مع رئيس خدمات الطب النفسي في CTDOC والممرضة الممارسة المتقدمة.

ماذا لو لم أتمكن من تلبية معايير تشخيص "اضطراب الهوية الجنسية"؟

إذا لم تستوفِ المعايير في مقابلتك الأولية، فسيقوم أحد أخصائي الصحة العقلية المؤهلين في خدمات الصحة والإدمان التابعة لـ CTDOC، والذي لم يشارك بأي شكل من الأشكال في مرحلة المقابلة الأولية، بإجراء مقابلة ثانية خلال خمسة أيام عمل من مقابلتك الأولية.

إذا قدم المحاور الثاني نتيجة "اضطراب الهوية الجنسية"، فسيتم إعطاؤك تشخيصًا مؤقتًا لـ "اضطراب الهوية الجنسية" ليتم مراجعته في غضون ستة أشهر.

إذا كنت لا توافق على التشخيص الذي حدده القائمون بالمقابلة، فلديك الحق في تقديم نموذج طلب الإنصاف الإداري للخدمات الصحية.

كيف سيتم البدء في عملية النقل الخاصة بي؟

إذا حصلت على نقل بين المرافق، فسيتم ذلك وفقًا للتوجيه 9.3 الذي يُشرف على جميع عمليات القبول والنقل والخروج. قبل إجراء النقل، سيتم إخطار لجنة مراجعة الحالات غير المتوافقة مع النوع الاجتماعي. ستُجري لجنة المراجعة مشاورات مع المرفق المُستقبل لضمان تطبيق خطة الرعاية الخاصة بك، والتي تُسمى "خطة إدارة الحالات غير المتوافقة مع النوع الاجتماعي"، وتنفيذها في المرفق المُستقبل.

هل هناك أي حقوق أخرى أتمتع بها بعد أن يتم التعرف علي كشخص غير متوافق مع جنسه أو خنثى؟

قد يُمنح الشخص المُشخَّص باضطراب الهوية الجنسية مفوضًا بديلًا كجزء من خطة إدارة عدم التوافق الجنسي. يمكنك الاستفسار عن هذا الأمر والتأكد من إدراجه ضمن خطتك.

ما هي لجنة مراجعة عدم المطابقة بين الجنسين (GNCRC)؟

لجنة المراجعة هي مجموعة متعددة التخصصات تُقدم توصيات بشأن الأشخاص الذين يُعرّفون أنفسهم بأنهم غير متوافقين مع الجندر و/أو ثنائيي الجنس. يرأس اللجنة رئيس خدمات الطب النفسي في مركز CTDOC. وتضم اللجنة أيضًا موظفين من المركز، وموظفي رعاية صحية متعاقدين، وأشخاصًا آخرين يعتبرهم رئيس لجنة المراجعة مناسبين للعضوية.

تتولى هذه اللجنة مسؤولية وضع خطة إدارة حالتك خلال 14 يوم عمل من تاريخ إتمام تقييم اضطراب الهوية الجنسية. ستُحفظ خطة الإدارة في ملفك الرئيسي وسجلك الصحي، ولن تُوزّع إلا على من يحتاج إلى الاطلاع على المعلومات.

تقوم لجنة المراجعة بمراجعة جميع خطط الإدارة الحالية مرتين في السنة.

ما هي مجموعة الإشراف على عدم المطابقة بين الجنسين؟

مجموعة الإشراف هي مجموعة من أعضاء لجنة المراجعة، تُشرف على موظفي الرعاية الصحية المتعاقدين معها، الذين يُقدمون رعاية مباشرة للأشخاص الذين يُعرّفون أنفسهم بأنهم غير متوافقين مع جنسهم أو خنثى. تجتمع مجموعة الإشراف كل ثلاثة أشهر لمناقشة قضايا الرعاية وإدارة الحضانة.

يقع على عاتق كل مسؤول وحدة أو مسؤول خدمة صحية من خدمة رعاية صحية متعاقدة مسؤولية التأكد من أن أحد أعضاء الفريق الذي يقدم الرعاية المباشرة أو الإشراف على الحضانة لك أو لأي شخص آخر يحدد نفسه على أنه غير متوافق مع النوع الاجتماعي سيكون حاضرًا في كل اجتماع.

ماذا يحدث بعد مراجعة خطة الإدارة الخاصة بي من قبل لجنة المراجعة؟

بعد أن تُقدّم لجنة المراجعة خطة الإدارة الخاصة بك، سيتم إكمال المراجعة النهائية خلال 14 يوم عمل من تاريخ توصية لجنة المراجعة. بمجرد اتخاذ المفوض القرار النهائي وموافقته على إحالتك وخطة الإدارة، سيُرسل المفوض خطة الإدارة المُعتمدة إلى لجنة المراجعة، ومدير الوحدة المُختصة بالمنشأة، ومدير المنطقة. بعد ذلك، سيُعدّ هؤلاء الأفراد خطة تنفيذية لرعايتك. سيطلب منك مدير الوحدة أو من يُعيّنه التوقيع على خطة الإدارة الخاصة بك.

إذا قام المفوض و/أو الشخص المعين بمراجعة توصيات لجنة المراجعة ورفض أي جزء منها، فسوف يوجه المفوض رئيس خدمات الطب النفسي في CTDOC و/أو لجنة المراجعة بالتوصية بخطة إدارة بديلة في غضون عشرة أيام عمل.

بمجرد وضع الخطة البديلة، ستُكمل لجنة المراجعة إجراءات المراجعة المعتادة الموضحة أعلاه حتى تتم الموافقة على الخطة الجديدة. ستُمنح نسخة من خطة الإدارة، وستُحفظ نسخ أخرى في سجلك الصحي والملف الرئيسي.

Health Care | Transgender Health Care | Connecticut

بيت » كونيتيكت » Page 3

Can healthcare plans discriminate against LGBTQ+ people?

In general, under federal and Connecticut state law, nearly all health plans cannot discriminate on the basis of sex, and, because the Supreme Court ruling in Bostock v. Clayton Co. concluded that all gender identity and sexual orientation discrimination is a form of sex discrimination, nearly all health plans cannot discriminate against LGBTQ+ people.

What health care plan protections are provided by Connecticut?

Connecticut Insurance Department Bulletin

In 2013, the Connecticut Insurance Department issued a bulletin directing all health insurers that are regulated by the Department to pay for treatment related to a patient’s gender transition.

Connecticut Medicaid (HUSKY Health)

The State of Connecticut Department of Social Services (DSS) was one of the first Medicaid programs in the United States to add comprehensive coverage of treatment and services for gender transition to its Medicaid program.

In 2015, Connecticut Medicaid amended its regulations to eliminate all references to gender-affirming care as an “experimental” or “unproven treatment.” In 2017, coverage was added to HUSKY B, Connecticut’s Children’s Health Insurance Program. The addition of this coverage was in recognition of the clear clinical evidence that such services were not experimental and should be covered as part of the Medical Assistance programs.

Over the past several years, DSS has developed coverage guidelines for gender-affirming surgery and related gender-affirming services that are based on the best clinical knowledge available. All decisions are based on the medical necessity of a particular service and a person-centered assessment of the treatment needs of the specific Medicaid member.

Connecticut Commission on Human Rights and Opportunities (CHRO) Ruling

In 2020, the Connecticut Commission on Human Rights and Opportunities issued a landmark ruling prohibiting all employers and insurers from denying coverage for transgender people’s healthcare needs relating to gender transition.

The ruling states:

Insurance policies that categorically refuse to consider certain procedures for certain people on the basis of their race, sex, or sexual orientation are facially discriminatory. So too are such exclusions for transgender people on the basis of gender identity, a condition unique to them. Consequently, when the State or a municipality contracts for health insurance plans that contain categorical exclusions for treatments related to gender dysphoria – and especially when the same treatments are covered for treatment of other conditions – it commits a discriminatory practice, as does the insurer.

Are there any health care plans that are not protected under Connecticut law?

Yes. Medicare and employer health plans that are self-funded (also known as self-insured) are governed by federal law.

What health care plan protections are provided by the federal government?

Medicare

In 2013, Medicare removed the ban on coverage for the treatment of gender dysphoria because it was “experimental” and began to cover medically necessary treatment for gender dysphoria.

Section 1557 of the Affordable Care Act (ACA)

Section 1557 makes it unlawful for any health care provider that receives funding from the Federal government to refuse to treat an individual – or to otherwise discriminate against the individual – based on sex (as well as race, color, national origin, age, or disability). Section 1557 imposes similar requirements on health insurance issuers that receive federal financial assistance. Healthcare providers and insurers are barred, among other things, from excluding or adversely treating an individual on any of these prohibited bases. The Section 1557 final rule applies to recipients of financial assistance from the Department of Health and Human Services (HHS), the Health Insurance Marketplaces, and health programs administered by HHS.

Section 1557 generally does not apply to self-funded group health plans under ERISA or short-term limited duration plans because the entities offering the plans are typically not principally engaged in the business of providing health care, nor do they receive federal financial assistance.

In May 2021, the Biden Administration announced that the Health and Human Services Office for Civil Rights (OCR) would interpret and enforce Section 1557 of the ACA and Title IX’s nondiscrimination requirements based on sex to include sexual orientation and gender identity. The update was made in light of the June 2020 U.S. Supreme Court’s decision in Bostock v. Clayton County and subsequent court decisions.

In enforcing Section 1557, OCR will comply with the Religious Freedom Restoration Act, 42 U.S.C. § 2000bb et seq., and all other legal requirements and applicable court orders that have been issued in litigation involving the Section 1557 regulations.

Title VII

For employers with 15 or more employees, Title VII bans discrimination on the basis of race, color, religion, sex, and national origin in hiring, firing, compensation, and other terms, conditions or privileges of employment. Employment terms and conditions include employer-sponsored healthcare benefits. Historically, not all authorities have agreed that Title VII protects LGBTQ+ workers against discrimination.

However, the Supreme Court decision in Bostock v. Clayton Co. changes this because that ruling made it clear that sexual orientation and gender identity discrimination are forms of sex discrimination. Although the decision is about wrongful employment termination, it has implications for employer-sponsored health plans and other benefits. For example, employers may want to adjust group health plan coverage of gender dysphoria and related services, including gender-affirmation surgeries, and review and compare benefits for same-sex and opposite-sex spouses.

What steps can I take to get coverage for treatment of gender dysphoria?

First, check to see if your health plan provides coverage for the type of treatment that you want by getting a copy of the plan’s “Summary of Benefits and Coverage.”
Most insurance plans, both public and private, have detailed requirements that must be met in order to obtain coverage. This is particularly true if you are trying to obtain coverage for transition-related surgery. So, contact your health plan and request a copy of the requirements for the treatment you are seeking.
Work with your therapists and doctors to make sure that you satisfy all the health plan’s requirements. Documentation from your therapists and doctors is the most critical factor in determining whether your treatment request will be approved.
Check what treatment requires pre-approval. In most cases, any surgery will require pre-approval, and the plan may only pay if you use a surgeon that takes their plan.
If your treatment request is denied, find out the reasons for the denial, and, if you still think that you qualify for the treatment, follow the plan’s appeal process. Usually, there will first be an internal appeals process, and, if you are not successful there, you can sometimes appeal to an outside agency. Make sure that you adhere to the deadlines— failure to meet a deadline can automatically end your ability to appeal.
Keep GLAD informed if you are denied treatment. GLAD may be able to offer suggestions that can help you win your appeal. You can contact GLAD Answers by filling out the form at إجابات GLAD or by phone at 800-455-GLAD (4523).
Although more health plans now cover treatment for gender dysphoria, the process for obtaining treatment, particularly for transition-related surgery, can be time-consuming and frustrating. A great deal of documentation is required and finding a surgeon that does the type of surgery, and who is also acceptable to the health plan, can be difficult.
Don’t be afraid to be persistent and to refile if you are denied.

How do I find a surgeon who will take my health insurance?

More and more surgeons who perform gender-affirming surgeries take health insurance. You should research surgeons carefully to find one who is a good fit for you. You can look at the list of in-network providers provided by your plan to see if they are included or if it includes any surgeons in your area, and if not, you can contact the surgeon’s office to determine if they accept your insurance. Most health insurance plans require that you use a medical provider in your network, but if your network does not include a surgeon who performs the services you need, you may be able to go out of network if you seek prior authorization from your plan.

What should I do if I am being discriminated against in health care?

If you are being discriminated against by a healthcare facility or provider or if you have a health plan that is regulated by the Connecticut Insurance Department, you can file a discrimination complaint with the Connecticut Commission on Human Rights and Opportunities. See the “Discrimination” Issue Area for detailed information about how to do this.

If you have a health care plan that is governed by Section 1557 of the ACA, you can file a complaint with the federal Department of Health and Human Services Office of Civil Rights. For more information, see: How to File a Civil Rights Complaint.

If you have a self-funded health care plan through an employer with at least 15 employees, you can file a discrimination complaint with the federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). For more information, see the “Discrimination” Issue Area.

2023 Pride Events

بيت » كونيتيكت » Page 3

About the Events

It’s Pride season and we can’t wait to celebrate at Pride events across New England! If you will be attending any of the events below, we hope you will stop by our GLAD table to say hello, check out some resources, and grab some free GLAD swag.

BAGLY Youth Pride
Saturday, May 20
The Greenway, Boston, MA
يتعلم أكثر

عطلة نهاية الأسبوع للنساء الملونات
Thursday, June 1-Sunday, June 4
Provincetown, MA
يتعلم أكثر

Trans Resistance March and Festival for Black Trans Lives
Saturday, June 3
Franklin Park, Boston, MA
يتعلم أكثر

Dyke March
Friday, June 9
Boston Common, Boston MA
يتعلم أكثر

Boston Pride For The People
Saturday, June 10
City Hall Plaza, Boston, MA
يتعلم أكثر

Rhode Island PrideFest
Saturday, June 17
Downtown Providence, RI
يتعلم أكثر

Pride Portland
Saturday, June 17
Deering Oaks Park, Portland, ME
يتعلم أكثر

Nashua Pride
Saturday, June 24
Nashua Public Library Parking Lot, Nashua, NH
يتعلم أكثر

Boston Lesbigay Urban Pride
June 29-July 3
Boston, MA
يتعلم أكثر

And don’t miss us this fall at هارتفورد برايد on September 9 and Worcester Pride on September 10!

أخبار

بيت » كونيتيكت » Page 3

HB 6617 would remove barriers to fertility care and ensure Connecticut residents have equitable access to the reproductive care they need to start a family.

Connecticut families and reproductive rights and LGBTQ+ advocates testified yesterday before the Human Services Committee in support of legislation that will promote equity in access to family building, fertility preservation, and reproductive health care. HB 6617, An Act Promoting Equity in Coverage for Fertility Health Care, is part of the legislative agenda for the state’s Reproductive Rights Caucus and is supported by the Fertility Access Connecticut (FACT) campaign.

Paying out-of-pocket for fertility care is not accessible for most people who do not have fertility insurance coverage. HB 6617 would address the limitations of Connecticut’s current law which excludes coverage for fertility care, including fertility preservation, entirely under HUSKY Health and typically excludes LGBTQ+ and single people from coverage requirements for private insurers.

“Connecticut residents should have the ability to make choices regarding reproduction, fertility, and family-building that are best for themselves and their families,” said Representative Jillian Gilchrest. “That includes being able to access and afford the medical care they need.”

“I’m proud of what Connecticut has done to update our laws to reflect our modern understanding of family, including LGBTQ+ families,” said Representative Jeff Currey. “HB 6617 would bring the state’s fertility insurance requirements up to speed with Connecticut’s other LGBTQ+-inclusive laws recognizing modern family formation.”

Under the current state mandate, private insurance companies are only required to cover fertility treatments for people diagnosed as “infertile.” Infertility is defined in reference to heterosexual intercourse, so LGBTQ+ and single people who need to access fertility care are often excluded. HB 6617 would expand the existing mandate to require coverage for LGBTQ+ and single individuals who need medical care to build their families, as well as people who are diagnosed infertile.

The bill would also require the state’s Medicaid program to provide coverage for fertility care for the first time. Research indicates that the current exclusion of coverage in HUSKY Health perpetuates racial disparities in access to fertility care in the state.

“While insurance mandates like the one we have in place today have increased access for some, they have failed to address stark racial disparities in utilization of fertility care services. Black and Latinx women are more likely than white women to experience infertility yet less likely to receive care once diagnosed,” said Katie Kraschel, Clinical Lecturer in Law for the Reproductive Rights and Justice Clinic at Yale Law School. “While this is a multi-dimensional problem, data shows that Black and Latinx people disproportionately access care through Medicaid and have been excluded from Connecticut’s law, so it’s not surprising these disparities persist when HUSKY is exempt from providing coverage.”

Powerful written testimony in support of the bill submitted to the Committee from medical practitioners described the devastating choices cancer patients insured by HUSKY Health can face between treatment and fertility preservation. One oncologist in New Haven shared the story of a patient who tragically lost her life after foregoing chemotherapy because she could not afford fertility preservation. Another told the story of a young patient who survived cancer and now lives with the distress of not being able to conceive a child. HB 6617 would ensure that fertility preservation in advance of cancer treatment would be covered by the state’s Medicaid program.

“Connecticut has shown its deep commitment to reproductive rights and to supporting children and families with past legislation including Public Act 22-19 and the Connecticut Parentage Act. HB 6617 is an essential next step,” وقالت بولي كروزير، مديرة الدفاع عن الأسرة في منظمة GLBTQ Legal Advocates & Defenders: “By requiring insurance coverage for LGBTQ+ and single individuals who need medical care to build their families and by ending the exclusion of fertility care for families insured by HUSKY Health, HB 6617 will ensure that more Connecticut families have access to quality, timely fertility care.”

Kim Forte, a lesbian parent to seven-year-old twins, told the committee about the extensive emotional and financial cost she and her spouse bore to “prove” her infertility before her private insurance would cover the cost of IVF. Kim had to self-pay for 6 mos. of “intrauterine inseminations, something my doctors knew that given my age would likely not be successful.” The impact was $15,000 in out-of-pocket costs and the substantial physical and emotional toll of going through six unnecessary months of medical procedures – something that likely would not have been required if she had been in a heterosexual relationship.

“Connecticut has already made updates to other laws regarding modern family formation, and some of the state’s employers have voluntarily taken the initiative to provide comprehensive fertility care coverage,” said Matthew Blinstrubus, Executive Director of Equality Connecticut. “It’s time for the state’s fertility regulations to follow suit to ensure equitable access to fertility healthcare.”

“The inequity in coverage for fertility care is an urgent reproductive rights and justice issue in our state. All people deserve access to quality, affordable, and compassionate health care and the resources they need to make personal decisions about their bodies, lives, and futures, including if and when to start a family.” said Gretchen Raffa, Vice President, Public Policy, Advocacy and Organizing of Planned Parenthood of Southern New England. “HB 6617 will help ensure all people have the freedom and power to build their own families.”

In testimony on behalf of the Reproductive Rights Caucus, Co-Chair Representative Matt Blumenthal wrote that “Access to fertility treatment and services is vital to making [the fundamental right to family building] real for all people, including for single people, LGBTQ+ couples, and those with health conditions that impair their fertility… HB 6617 offers us an opportunity to address existing inequities and injustices around what it means to have a family, in all of its forms.”

Learn more about Fertility Access Connecticut (FACT).

Youth Organizations | Connecticut

بيت » كونيتيكت » Page 3

GLSEN Connecticut works to ensure safe schools for all students, regardless of sexual orientation or gender identity.
مركز نيو هافن برايد is one of the leading LGBTQ+ nonprofit agencies in Connecticut and the only organization focused on LGBTQ+ representation in the arts.
OutCT is dedicated to building a community through educational, cultural and social programming that promotes acceptance, tolerance and understanding of all sexual orientations and gender identities.
PFLAG هي أكبر منظمة في البلاد مخصصة لدعم وتثقيف والدفاع عن الأشخاص LGBTQ+ وأولئك الذين يحبونهم.
Q Plus works to create more youth accessible spaces, uplift youth voices, and empower queer youth.
Queer Unity Empowerment Support Team (QUEST) is a community-based collaborative formed to create healthy, inclusive and safe spaces for members of the LGBT+ community, and their allies, in the Greater Waterbury area, fostering meaningful relationships, learning and joy.
مركز مجتمع المثلث is Fairfield County’s leading provider of programming and resources to nurture growth and connection within the LGBTQ community.

Youth | Schools | Connecticut

بيت » كونيتيكت » Page 3

المعلومات الواردة في هذه الصفحة ليست نصيحة قانونية. قد تكون بعض المعلومات قديمة وتخضع حاليًا للمراجعة. يُرجى التواصل معنا. إجابات GLAD مع الأسئلة أو للحصول على معلومات محدثة.

إذا كانت لديك أسئلة حول تأثير الإجراءات القضائية والتنفيذية الأخيرة على حقوقك بموجب العنوان التاسع، تفضل بزيارة موقعنا صفحة "اعرف حقوقك" الخاصة بالعنوان التاسع لتعلم المزيد.

ما هي حقوقي كطالب LGBTQ+؟

لدى جميع طلاب المدارس العامة في ولاية كونيتيكت الحق في:

لكي تكون آمنًا في المدرسة دون التعرض للتنمر،
للوصول إلى معلومات حول مواضيع LGBTQ+ بما في ذلك المواقع التعليمية،
ارتداء الملابس وتقديم نفسك بطريقة تتفق مع هويتك الجنسية،
حرية التعبير. هذا يعني أن لك الحق في التعبير عن أفكار قد تسيء للآخرين، وأن لك الحق في الاختلاف معهم، طالما أنك تعبر عن تلك الأفكار باحترام.

لدى جميع طلاب المدارس العامة والعديد من المدارس الخاصة في ولاية كونيتيكت الحق في:

للحماية من التمييز أو المضايقة على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير عنها أو حالة الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية،
تشكيل تحالف للمثليين/المغايرين جنسياً (GSA) يُعامل معاملة أي مجموعة غير منهجية. هذا يعني تكافؤ الفرص في التمويل، وإمكانية الوصول إلى المرافق، وإمكانية اختيار اسم المجموعة.

خارج المدرسة لديك الحق في:

الحماية من التمييز على أساس توجهك الجنسي الفعلي أو المتصور، أو حالة الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية، أو الهوية الجنسية في العمل، والسكن، والأماكن العامة (مثل المطاعم أو المتاجر).
الموافقة على إجراء فحص فيروس نقص المناعة البشرية (HIV) دون إذن والديك. لمزيد من المعلومات، يُرجى مراجعة قسم "فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز".
الإبلاغ عن أي شخص داخل المدرسة أو خارجها يؤذيك جسديًا أو يهددك أو يخرب ممتلكاتك إلى الشرطة.

يحميك القانون الفيدرالي أيضًا من التمييز في المدرسة

أنت محمي من التمييز في المدارس الحكومية أو غيرها من المدارس التي تتلقى تمويلًا فيدراليًا بموجب الباب التاسع. الباب التاسع هو قانون فيدرالي للحقوق المدنية، ويحظر التمييز على أساس الجنس - بما في ذلك التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية - في جميع أنحاء البلاد.

Are there any laws protecting gay and transgender public school students in Connecticut?

Yes. Connecticut public schools must allow all children an equal opportunity to participate in school regardless of their sexual orientation, gender identity, and gender expression (Conn. Gen. Stat. 10-15c).

What kinds of conduct does the law cover?

Technically, the law only requires that schools give students equal opportunity to participate in activities, programs, and courses of study. It does not explicitly prohibit harassment or discrimination, although both would likely violate the spirit of the law.

Furthermore, at this time, the law contains no mechanism for students or their parents to bring a lawsuit for violations of the law (see McPhail v. City of Milford, 1999 Conn. Super. LEXIS 428 (1999) (student could not maintain private right of action because statute was to be enforced specifically by the state board of education)).

Are there other laws, which may protect me from discrimination and harassment because of my sexual orientation?

يمكن تقديم الشكاوى إلى منسق العنوان التاسع في مدرستك، وكذلك إلى:

مكتب الحقوق المدنية
وزارة التعليم الأمريكية
مكتب بريد ومحكمة جون دبليو ماكورماك، الغرفة ٢٢٢
ساحة مكتب البريد
بوسطن، ماساتشوستس 02109

بالإضافة إلى ذلك، قد تشكل بعض أشكال التمييز والمضايقة انتهاكًا للحقوق الدستورية للطالب.

ماذا يمكنني أن أفعل إذا تعرضت للتمييز في المدرسة؟

There are many ways to approach the issue. One is to ask for support from a friend, teacher or counselor, and talk to the people who are bothering you. That is not an option, however, if you don’t feel safe doing so.

Take a look at your school’s policies and notify whoever is supposed to be notified – usually a vice principal or Title IX coordinator. You may wish to document any incidents of harassment or discrimination in writing. Once you meet with the right officials, make a note of what you told them and on what date and ask when they will be getting back to you with a response. If they don’t help you or don’t follow through, you may wish to write to the superintendent and school board and ask them to end the discrimination.

At the same time, or after contacting the administration as set out above, you may want to send a copy of your complaint to the State Dept. of Education. While they do not have an explicit policy on complaints and they have no obligations under the non-discrimination law, you could request that they intervene on your behalf. Contact Office of Public Information, Conn. State Dept. of Education, 165 Capitol Ave., Hartford, CT 06145. Their phone number is (860) 566-5677 and their website is http://www.state.ct.us/sde/

If the above methods fail to stop the discrimination, you may also wish to consider taking legal action. Contact إجابات GLAD for attorney referrals.

هل يوجد في ولاية كونيتيكت قانون لحماية طلاب المدارس العامة من التنمر؟

نعم. شهد القانون تحسنًا ملحوظًا في عام ٢٠١١ مع إقرار القانون العام رقم ١١-٢٣٢. قانون بشأن تعزيز قوانين مكافحة التنمر في المدارس (Conn. Gen. Stat. sec. 10-222d). Per the law, bullying is defined as repeated written, oral, or electronic communication, or physical acts or gestures by one or more students repeatedly directed at another student, that:

يسبب ضررًا جسديًا أو عاطفيًا للطالب المتنمر أو يلحق الضرر بممتلكاته؛
يضع الطالب المتنمر في خوف معقول من التعرض للأذى؛
إنشاء بيئة مدرسية معادية للطالب المتنمر عليه؛
ينتهك حقوق الطالب المتنمر أو يعطل بشكل كبير العملية التعليمية أو العمل المنظم للمدرسة.

The law also recognizes that students who are LGBT or are perceived to be LGBT or who associate with LGBT students are often the target of bullying (Conn. Gen. Stat. sec. 10-222d(a)(1)).

وفقًا للقانون، يجب على كل مجلس مدرسة وضع "خطة مناخ مدرسي آمن" والتي:

يحظر التنمر في ساحات المدرسة، أو في الأنشطة التي ترعاها المدرسة أو المرتبطة بها، أو في محطة حافلات المدرسة أو على متن حافلة مدرسية، من خلال الوسائل الإلكترونية (أي التنمر الإلكتروني)
يحظر التمييز والانتقام ضد أي فرد يبلغ عن فعل تنمر أو يساعد في التحقيق فيه
يتيح للطلاب الإبلاغ عن أعمال التنمر بشكل مجهول
يتيح للوالدين تقديم تقارير مكتوبة عن حالات التنمر المشتبه بها
يُلزم موظفي المدرسة الذين يشهدون التنمر أو يتلقون تقارير عن التنمر بالإبلاغ عنه
يُلزم المدارس بالتحقيق في جميع تقارير التنمر ووضع استراتيجية للوقاية والتدخل
يتطلب إخطار كل من والدي المتنمر ووالدي الضحية بالتنمر وإبلاغهما بالتدابير التي اختارت المدرسة اتخاذها ردًا على ذلك
يُلزم المدرسة بإخطار الشرطة بأي أعمال تنمر قد تشكل سلوكًا إجراميًا
يُلزم المدارس بالحفاظ على قائمة متاحة للعامة لعدد حوادث التنمر التي تم التحقق منها والإبلاغ عنها سنويًا إلى وزارة التعليم بولاية كونيتيكت
يُلزم جميع موظفي المدرسة بإكمال التدريب السنوي حول تحديد ومنع والاستجابة للتنمر وانتحار الشباب.

هل يوجد في ولاية كونيتيكت قانون لحماية طلاب المدارس العامة من التنمر؟

يسبب ضررًا جسديًا أو عاطفيًا للطالب المتنمر أو يلحق الضرر بممتلكاته؛
يضع الطالب المتنمر في خوف معقول من التعرض للأذى؛
إنشاء بيئة مدرسية معادية للطالب المتنمر عليه؛
ينتهك حقوق الطالب المتنمر أو يعطل بشكل كبير العملية التعليمية أو العمل المنظم للمدرسة.

The law also recognizes that students who are LGBT or are perceived to be LGBT or who associate with LGBT students are often the target of bullying (Conn. Gen. Stat. sec. 10-222d(a)(1)).

وفقًا للقانون، يجب على كل مجلس مدرسة وضع "خطة مناخ مدرسي آمن" والتي:

يحظر التنمر في ساحات المدرسة، أو في الأنشطة التي ترعاها المدرسة أو المرتبطة بها، أو في محطة حافلات المدرسة أو على متن حافلة مدرسية، من خلال الوسائل الإلكترونية (أي التنمر الإلكتروني)
يحظر التمييز والانتقام ضد أي فرد يبلغ عن فعل تنمر أو يساعد في التحقيق فيه
يتيح للطلاب الإبلاغ عن أعمال التنمر بشكل مجهول
يتيح للوالدين تقديم تقارير مكتوبة عن حالات التنمر المشتبه بها
يُلزم موظفي المدرسة الذين يشهدون التنمر أو يتلقون تقارير عن التنمر بالإبلاغ عنه
يُلزم المدارس بالتحقيق في جميع تقارير التنمر ووضع استراتيجية للوقاية والتدخل
يتطلب إخطار كل من والدي المتنمر ووالدي الضحية بالتنمر وإبلاغهما بالتدابير التي اختارت المدرسة اتخاذها ردًا على ذلك
يُلزم المدرسة بإخطار الشرطة بأي أعمال تنمر قد تشكل سلوكًا إجراميًا
يُلزم المدارس بالحفاظ على قائمة متاحة للعامة لعدد حوادث التنمر التي تم التحقق منها والإبلاغ عنها سنويًا إلى وزارة التعليم بولاية كونيتيكت
يُلزم جميع موظفي المدرسة بإكمال التدريب السنوي حول تحديد ومنع والاستجابة للتنمر وانتحار الشباب.

Youth | GSAs/LGBTQ+ clubs | Connecticut

بيت » كونيتيكت » Page 3

هل يحق للطلاب تشكيل تحالفات المثليين والمستقيمين (GSAs)/نوادي LGBTQ+ في مدارسهم؟

Yes, as to high school students; probably, as to middle school students. A federal law known as the “Equal Access Act” requires that all federally funded secondary schools provide equal access to extra-curricular clubs. So long as a school has at least one student-led extra-curricular club, it must allow additional clubs to organize, and must provide them with equal access to meeting spaces, facilities, and funding without discriminating based on a club’s purpose, be that purpose religious, philosophical, political, or otherwise (20 U.S.C. § 4071). GLAD brought and won a case for students at West High in Manchester, New Hampshire on this very basis.

إذا كانت مدرستك تمنعك من تشكيل نادي GSA أو LGBTQ+، فاتصل بـ إجابات GLAD.

Youth | Discrimination | Connecticut

بيت » كونيتيكت » Page 3

ما هي حقوقي كطالب LGBTQ+؟

لدى جميع طلاب المدارس العامة في ولاية كونيتيكت الحق في:

لكي تكون آمنًا في المدرسة دون التعرض للتنمر،
للوصول إلى معلومات حول مواضيع LGBTQ+ بما في ذلك المواقع التعليمية،
ارتداء الملابس وتقديم نفسك بطريقة تتفق مع هويتك الجنسية،
حرية التعبير. هذا يعني أن لك الحق في التعبير عن أفكار قد تسيء للآخرين، وأن لك الحق في الاختلاف معهم، طالما أنك تعبر عن تلك الأفكار باحترام.

لدى جميع طلاب المدارس العامة والعديد من المدارس الخاصة في ولاية كونيتيكت الحق في:

للحماية من التمييز أو المضايقة على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير عنها أو حالة الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية،
تشكيل تحالف للمثليين/المغايرين جنسياً (GSA) يُعامل معاملة أي مجموعة غير منهجية. هذا يعني تكافؤ الفرص في التمويل، وإمكانية الوصول إلى المرافق، وإمكانية اختيار اسم المجموعة.

خارج المدرسة لديك الحق في:

الحماية من التمييز على أساس توجهك الجنسي الفعلي أو المتصور، أو حالة الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية، أو الهوية الجنسية في العمل، والسكن، والأماكن العامة (مثل المطاعم أو المتاجر).
الموافقة على إجراء فحص فيروس نقص المناعة البشرية (HIV) دون إذن والديك. لمزيد من المعلومات، يُرجى مراجعة قسم "فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز".
الإبلاغ عن أي شخص داخل المدرسة أو خارجها يؤذيك جسديًا أو يهددك أو يخرب ممتلكاتك إلى الشرطة.

يحميك القانون الفيدرالي أيضًا من التمييز في المدرسة

Does Connecticut have an anti-discrimination law protecting LGBTQ+ individuals from discrimination?

نعم. منذ عام ١٩٩١، حظرت ولاية كونيتيكت التمييز على أساس التوجه الجنسي في الوظائف العامة والخاصة، والسكن، والمرافق العامة، والائتمان (قانون كونيتيكت العام، المواد ٤٦أ-٨١ج إلى ٤٦أ-٨١ق). في يوليو ٢٠١١، تم توسيع نطاق هذه القوانين لحماية المتحولين جنسيًا عندما وقّع الحاكم مالوي القانون العام ١١-٥٥. قانون بشأن التمييز, into law. The act, which went into effect on October 1, 2011, added “gender identity or expression” to Connecticut’s list of protected classes. For more detailed information visit GLAD’s and the Connecticut Women’s Education and Legal Fund’s (CWEALF) publication, Connecticut: Legal Protections for Transgender People, at: كونيتيكت: الحماية القانونية للأشخاص المتحولين جنسياً

هل يحمي قانون مكافحة التمييز في ولاية كونيتيكت أيضًا طلاب المدارس العامة؟

نعم، يحظر قانون ولاية كونيتيكت العام، المادة 10-15ج، التمييز ضد طلاب المدارس الحكومية في الأنشطة والبرامج والمقررات الدراسية على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو التعبير عنها، بالإضافة إلى العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو الأصل القومي. لمزيد من المعلومات حول قانون كونيتيكت لمكافحة التمييز وكيفية تقديم شكوى تمييز، يُرجى مراجعة قسم "التمييز".

هل لدى ولاية كونيتيكت إرشادات يجب على المدارس اتباعها لحماية الطلاب المتحولين جنسياً؟

نعم، قامت ولاية كونيتيكت بإنشاء إرشادات للمناطق المدرسية بشأن الحقوق والمسؤوليات وأفضل الممارسات التعليمية للطلاب المتحولين جنسياً وغير المطابقين جنسياً.

تتضمن المبادئ التوجيهية ما يلي:

ينبغي على المدارس احترام اسم الطالب المتحول جنسياً وضمائره؛
ينبغي على المدارس احترام خصوصية الطلاب المتحولين جنسياً فيما يتعلق بأي معلومات طبية أو أسماء سابقة وما إلى ذلك؛
يجب أن يتوافق الاسم والجنس الموجودان في سجلات الطالب مع هوية الطالب الجنسية؛
يجب أن يكون الطلاب المتحولون جنسياً قادرين على استخدام الحمامات وغرف تبديل الملابس ومرافق تغيير الملابس التي تتوافق مع هويتهم الجنسية؛
في أي أنشطة منفصلة حسب الجنس (بما في ذلك الألعاب الرياضية)، يجب أن يكون الطلاب المتحولون جنسياً قادرين على المشاركة بطريقة تتفق مع هويتهم الجنسية.

لمزيد من المعلومات حول هذا التوجيه، راجع "إرشادات حول حماية الحقوق المدنية والدعم للطلاب المتحولين جنسياً":

إرشادات حول حماية الحقوق المدنية والدعم للطلاب المتحولين جنسياً

Do the laws also protect people perceived to be LGBTQ+?

نعم. يُعرّف قانون ولاية كونيتيكت لمكافحة التمييز "التوجه الجنسي" بأنه إما "تفضيل المغايرة الجنسية، أو المثلية الجنسية، أو ثنائية الجنس، أو وجود تاريخ من هذا التفضيل، أو يتم التعرف عليه مثل هذا التفضيل..." (قانون ولاية كونيتيكت العام، المواد 46أ-81أ (التأكيد مضاف)). تشمل هذه الصياغة التمييز القائم على التصور. على سبيل المثال، إذا طُرد شخص ما بسبب الاعتقاد بأنه مثلي الجنس، فيجوز له التذرع بحماية قانون مكافحة التمييز بغض النظر عن توجهه الجنسي.

وبالمثل، يحدد القانون "الهوية أو التعبير الجنسي" على النحو التالي:

[أ] هوية الشخص أو مظهره أو سلوكه المتعلق بجنسه، سواء كان أم لا that gender-related identity, appearance or behavior is different from that traditionally associated with the person’s physiology or assigned sex at birth… (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-51(21) (emphasis added)).

Are there other laws, which may protect me from discrimination and harassment because of my sexual orientation?

Possibly. Federal law prohibits sex discrimination in public schools that receive federal funding. Depending on the situation, harassment of LGBTQ+ students may be actionable as sex discrimination (Visit, e.g., Ray v. Antioch Unified School District, 107 F. Supp. 2d 1165 (N.D. Cal. 2000) (stating that attacks based on a student’s perceived sexuality constitute sex discrimination)). Harassment of transgender students in particular is actionable. Several federal courts have held that the federal anti-discrimination law, Title IX, prohibits discrimination based on gender identity (Visit, e.g., Whitaker v. Kenosha Unified School District No. 1 Bd. of Educ., 2017 U.S. App. LEXIS 9362 (7^ذ Cir. 2017); cf. Bd. of Educ. v. U.S. Dep’t of Educ., 2016 U.S. Dist. LEXIS 131474 (S.D. Ohio 2016)).

يمكن تقديم الشكاوى إلى منسق العنوان التاسع في مدرستك، وكذلك إلى:

بالإضافة إلى ذلك، قد تشكل بعض أشكال التمييز والمضايقة انتهاكًا للحقوق الدستورية للطالب.

ماذا يمكنني أن أفعل إذا تعرضت للتمييز في المدرسة؟

If the above methods fail to stop the discrimination, you may also wish to consider taking legal action. Contact إجابات GLAD for attorney referrals.

هل يوجد في ولاية كونيتيكت قانون يحظر العلاج التحويلي؟

نعم، في عام 2017 أقرت ولاية كونيتيكت القانون العام رقم 17-5، وهو قانون يتعلق بحماية الشباب من العلاج التحويلي.

تُعارض جميع المنظمات الطبية والصحية النفسية ورعاية الطفل، على المستويين الوطني والولائي، ممارسة العلاج التحويلي، وهي ممارسة تسعى إلى تغيير التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية للشخص. وتُشير دراسات مهنية واسعة إلى أن هذه الممارسة غير فعّالة في تغيير التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية، بل إنها ضارة بالشباب. ويزداد خطر الإصابة بالاكتئاب، والأفكار الانتحارية ومحاولات الانتحار، وتعاطي المخدرات غير المشروعة لدى الشباب الذين خضعوا للعلاج التحويلي.

وبموجب أحكام القانون، فإن أي متخصص صحي مرخص يمارس العلاج التحويلي سيكون عرضة للعقوبة من قبل وزارة الصحة العامة، بما في ذلك فقدان ترخيصه المهني.

Youth | Employment | Connecticut

بيت » كونيتيكت » Page 3

هل يوجد في ولاية كونيتيكت قانون لمكافحة التمييز يحمي الأفراد المثليين جنسيا ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسية من التمييز في التوظيف؟

نعم. منذ عام ١٩٩١، حظرت ولاية كونيتيكت التمييز على أساس التوجه الجنسي في الوظائف العامة والخاصة، والسكن، والمرافق العامة، والائتمان (قانون كونيتيكت العام، المواد ٤٦أ-٨١ج إلى ٤٦أ-٨١ق). في يوليو ٢٠١١، تم توسيع نطاق هذه القوانين لحماية المتحولين جنسيًا عندما وقّع الحاكم مالوي القانون العام ١١-٥٥. قانون بشأن التمييز, into law. The act, which went into effect on October 1, 2011, added “gender identity or expression” to Connecticut’s list of protected classes. For more detailed information visit GLAD’s and the Connecticut Women’s Education and Legal Fund’s (CWEALF) publication, كونيتيكت: الحماية القانونية للأشخاص المتحولين جنسياً

هل تحمي القوانين أيضًا الأشخاص الذين يُنظر إليهم على أنهم من مجتمع LGBTQ+ في العمل؟

وبالمثل، يحدد القانون "الهوية أو التعبير الجنسي" على النحو التالي:

ماذا تنص عليه أحكام التوظيف؟ على من تنطبق؟

ينطبق قانون عدم التمييز على موظفي القطاعين العام والخاص. ويحظر على أصحاب العمل رفض توظيف أي شخص، أو فصله، أو التمييز ضده "في التعويضات، أو شروط أو شروط أو امتيازات التوظيف" بسبب توجهه الجنسي (القانون العام لولاية كونيتيكت، القسم 46أ-81ج(1)) أو هويته الجنسية أو تعبيره عنها (القانون العام لولاية كونيتيكت، القسم 46أ-60(أ)(1)). ويشمل هذا معظم الإجراءات الوظيفية المهمة، مثل التعيين، والفصل، وعدم الترقية، وخفض الدرجة الوظيفية، والتأديب المفرط، والتحرش، ومعاملة الموظف وزملاءه في ظروف مماثلة معاملة مختلفة.

بالإضافة إلى ذلك، لا يجوز لوكالات التوظيف التمييز بناءً على التوجه الجنسي (قانون ولاية كونيتيكت العام، القسم 46أ-81ج(2))، أو الهوية الجنسية، أو التعبير الجنسي (قانون ولاية كونيتيكت العام، القسم 46أ-60(أ)(2))، سواءً برفض تصنيف عملائها أو إحالتهم للتوظيف بشكل صحيح أو بشكل عام. منظمات العمل (مثل. وبالمثل، لا يجوز للمنظمات (بما في ذلك النقابات) التمييز (قانون ولاية كونيتيكت العام، القسم 46a-81c(3)؛ قانون ولاية كونيتيكت العام، القسم 46a-60(a)(3)). كما يحظر القانون على جميع هذه الكيانات الإعلان بطريقة تقيد التوظيف بسبب التوجه الجنسي (قانون ولاية كونيتيكت العام، القسم 46a-81c(4))، أو الهوية الجنسية، أو التعبير الجنسي (قانون ولاية كونيتيكت العام، القسم 46a-60(a)(6)).

وأخيرًا، يُحظر على ولاية كونيتيكت ووكالاتها التمييز على أساس التوجه الجنسي (انظر بشكل عام قانون ولاية كونيتيكت العام (الفقرات من 46أ إلى 81ج إلى 46أ إلى 81و) والهوية الجنسية أو التعبير عنها (انظر بشكل عام قانون ولاية كونيتيكت العام (المادتان 46أ-70 و46أ-71)، سواءً في ممارسات التوظيف الخاصة بهم أو في تقديمهم للخدمات. كما يفرض القانون التزامًا إيجابيًا على الجهات الحكومية باعتماد قواعد لتطبيق أحكام عدم التمييز ووضع برامج تدريبية. ويجب على المقاولين والمقاولين من الباطن الذين يقدمون خدمات للدولة الإقرار كتابيًا بأنهم لن يمارسوا التمييز عند الوفاء بشروط العقد.

Effective June 7, 2016, Connecticut added sexual orientation and gender identity or expression, as well as religion, sex and national origin, as protected categories under its law banning discrimination in membership, unit formation, promotion or accommodations in “the armed forces of the state” (Conn. Gen. Stat. sec. 27-59).

هل ينطبق القانون على كل صاحب عمل في ولاية كونيتيكت؟

لا، على الرغم من اتساع نطاق القانون، إلا أن هناك عدة استثناءات لتطبيقه.

لا يخضع أصحاب العمل الذين لديهم أقل من ثلاثة موظفين للقانون (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-51(10)).
بعض أصحاب العمل الدينيين مُعفون أيضًا. انظر أدناه. الإعفاء الديني من حظر التمييز على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسية.
يجوز لأي صاحب عمل أو وكالة أو منظمة عمالية الدفاع ضد دعوى التمييز من خلال القول بأن "مؤهل مهني حقيقي" للوظيفة المعينة هو أن يشغلها موظف غير منتمي إلى مجتمع LGBTQ+ (قانون ولاية كونيتيكت العام، المواد 46أ-81ج؛ 46أ-60). عمومًا)لحسن الحظ، على الرغم من أن هذا الدفاع مسموح به من الناحية الفنية بموجب القانون، إلا أنه يتم تطبيقه بشكل صارم ونادرًا ما يكون ناجحًا (انظر، على سبيل المثال صحيفة إيفنينج سنتينل وآخرون ضد المنظمة الوطنية للمرأة، 168 Conn. 26، 36 (1975) ("يوجد BFOQ فقط إذا لم يكن أي عضو من الفئة المستبعدة قادرًا جسديًا على أداء المهام المطلوبة من الوظيفة")؛ معهد كونيتيكت للمكفوفين ضد CHRO، 176 Conn. 88 (1978) ("إن معيار BFOQ يفرض عمدًا عبئًا ثقيلًا على صاحب العمل الذي يرفض التوظيف بشكل تمييزي في ظاهره")).
The ROTC (Reserve Officer Training Corps) program, which is established under federal law to provide officers to the U.S. military, may continue to discriminate in its “conduct and administration” at colleges and universities (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81q. It is worth noting that LGB individuals are no longer excluded from the military and ROTC programs; and transgender individuals can now serve in the military and will be allowed participation in ROTC no later than July 1, 2017).

هل يمنع قانون ولاية كونيتيكت التحرش الجنسي في العمل؟

Yes. Connecticut law defines sexual harassment as:

التحرشات الجنسية غير المرغوب فيها أو طلبات الحصول على خدمات جنسية أو أي سلوك ذي طبيعة جنسية عندما (أ) يتم الخضوع لمثل هذا السلوك إما صراحة أو ضمناً كشرط أو شرط لتوظيف الفرد، (ب) يتم استخدام الخضوع لمثل هذا السلوك أو رفضه من قبل الفرد كأساس لقرارات التوظيف التي تؤثر على هذا الفرد، أو (ج) يكون لهذا السلوك غرض أو تأثير التدخل بشكل غير معقول في أداء عمل الفرد أو خلق بيئة عمل مخيفة أو معادية أو مسيئة (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60(a)(8)).

هل يمكنني تقديم شكوى بشأن التحرش الجنسي إذا كنت من مجتمع LGBTQ+؟

نعم. يُعدّ التحرش الجنسي بشخص من مجتمع الميم محظورًا تمامًا كما هو الحال مع أي شخص آخر. بعض أنواع التحرش تكون موجهة تحديدًا ضد مجتمع الميم، وقد يكون من الأنسب وصفها بأنها تحرش قائم على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية. أما أنواع أخرى من التحرش، فهي ذات طبيعة جنسية، ويُصنّفها الأنسب على أنها "تحرش جنسي". كلا النوعين من التحرش قد يقع على الشخص نفسه، وكلاهما محظور.

Both the United States Supreme Court and several state courts have found same-sex sexual harassment to violate sexual harassment laws (Compare Oncale v. Sundowner Offshore Services، 523 US 75، 118 S.Ct. 998 (1998) (يمكن للرجل رفع دعوى قضائية بتهمة التحرش الجنسي من قبل رجال آخرين بموجب قوانين التحرش الجنسي الفيدرالية)؛ Melnychenko v. 84 Lumber Co., 424 Mass. 285, 676 N.E.2d 45 (1997) (same-sex sexual harassment forbidden under state law)).

Students | Transgender Rights | Connecticut

بيت » كونيتيكت » Page 3

المعلومات الواردة في هذه الصفحة ليست نصيحة قانونية. قد تكون بعض المعلومات قديمة وتخضع حاليًا للمراجعة. يُرجى التواصل معنا. إجابات قانون GLAD مع الأسئلة أو للحصول على معلومات محدثة.

Navigating your rights as a transgender student in Connecticut(CT) can be difficult due to various school policies, state laws, and federal protections. Our guide will help you know the laws protecting transgender CT students and how to handle discrimination at school.

Are there any laws protecting transgender public school students in Connecticut?

In addition to Conn. Gen. Stat. 10-15C discussed above, on February 23, 2017, Governor Dannel P. Malloy issued Executive Order No. 56, directing the State Department of Education, in consultation with the Connecticut Commission on Human Rights and Opportunities, to develop guidance for Connecticut school districts on the rights, responsibilities and best educational practices for transgender students. The guidance document is designed to assist schools and districts implementing civil rights protections for transgender students under state and federal laws and to foster an educational environment that is safe and inclusive. See https://portal.ct.gov/-/media/SDE/TitleIX/transgender_guidance_faq.pdf?la=en.

تتضمن المبادئ التوجيهية ما يلي:

ينبغي على المدارس احترام اسم الطالب المتحول جنسياً وضمائره؛
ينبغي على المدارس احترام خصوصية الطلاب المتحولين جنسياً فيما يتعلق بأي معلومات طبية أو أسماء سابقة وما إلى ذلك؛
يجب أن يتوافق الاسم والجنس الموجودان في سجلات الطالب مع هوية الطالب الجنسية؛
يجب أن يكون الطلاب المتحولون جنسياً قادرين على استخدام الحمامات وغرف تبديل الملابس ومرافق تغيير الملابس التي تتوافق مع هويتهم الجنسية؛
في أي أنشطة منفصلة حسب الجنس (بما في ذلك الألعاب الرياضية)، يجب أن يكون الطلاب المتحولون جنسياً قادرين على المشاركة بطريقة تتفق مع هويتهم الجنسية.

Also, the Connecticut Commission on Human Rights and Opportunities (CHRO) views public schools and public colleges as public accommodations (see the section above on Public Accommodations).

What kinds of conduct does the law cover?

Furthermore, at this time, the law contains no mechanism for transgender CT students or their parents to bring a lawsuit for violations of the law (see McPhail v. City of Milford, 1999 Conn. Super. LEXIS 428 (1999) (student could not maintain private right of action because statute was to be enforced specifically by the state board of education)).

Are there other laws, which may protect me from discrimination and harassment because of my sexual orientation?

Possibly. Federal law prohibits sex discrimination in public schools that receive federal funding. Depending on the situation, harassment of LGBT students may be actionable as sex discrimination (see, e.g., Ray v. Antioch Unified School District, 107 F. Supp. 2d 1165 (N.D. Cal. 2000) (stating that attacks based on a student’s perceived sexuality constitute sex discrimination)). Harassment of transgender students in particular is actionable. Several federal courts have held that the federal anti-discrimination law, Title IX, prohibits discrimination based on gender identity (see, e.g., G.G. v. Gloucester Cnty. Sch. Bd., 822 F.3d 709 (4th Cir. 2016) mandate recalled and stayed, Gloucester Cnty. Sch. Bd. v. G.G., 136 S. Ct. 2442 (2016) (deferring to DOE’s interpretation that Title IX prohibits gender identity discrimination); Bd. of Educ. v. U.S. Dep’t of Educ., 2016 U.S. Dist. LEXIS 131474 (S.D. Ohio 2016) (same)). Similarly, in 2016, the U.S. Departments of Education and Justice released a joint guidance taking the position that Title IX protects transgender students from discrimination based on gender identity; that Title IX obliges schools to respect a student’s gender identity and allow them to participate in sex-segregated activities and access sex-segregated facilities consistent with that identity; and that Title IX does not require a student to provide documentation or medical diagnosis before being treated consistently with their gender identity (see Dear Colleague Letter on Transgender Students, U.S. Department of Justice/U.S. Department of Education, available هنا.

Complaints can be made to your school’s Title IX coordinator, as well as to the federal Department of Education, Office of Civil Rights, in Boston. In cases where a school has reacted with deliberate indifference, monetary damages may be available. A student’s constitutional rights may be violated by some kinds of discrimination and harassment.

ماذا يمكنني أن أفعل إذا تعرضت للتمييز في المدرسة؟

If the above methods fail to stop the discrimination, you may also wish to consider taking legal action. Contact إجابات قانون GLAD for attorney referrals.

هل يوجد في ولاية كونيتيكت قانون لحماية طلاب المدارس العامة من التنمر؟

يسبب ضررًا جسديًا أو عاطفيًا للطالب المتنمر أو يلحق الضرر بممتلكاته؛
يضع الطالب المتنمر في خوف معقول من التعرض للأذى؛
إنشاء بيئة مدرسية معادية للطالب المتنمر عليه؛
ينتهك حقوق الطالب المتنمر أو يعطل بشكل كبير العملية التعليمية أو العمل المنظم للمدرسة.

The law also recognizes that students who are LGBT or are perceived to be LGBT or who associate with LGBT students are often the target of bullying (Conn. Gen. Stat. sec. 10-222d(a)(1)).

وفقًا للقانون، يجب على كل مجلس مدرسة وضع "خطة مناخ مدرسي آمن" والتي:

يحظر التنمر في ساحات المدرسة، أو في الأنشطة التي ترعاها المدرسة أو المرتبطة بها، أو في محطة حافلات المدرسة أو على متن حافلة مدرسية، من خلال الوسائل الإلكترونية (أي التنمر الإلكتروني)
يحظر التمييز والانتقام ضد أي فرد يبلغ عن فعل تنمر أو يساعد في التحقيق فيه
يتيح للطلاب الإبلاغ عن أعمال التنمر بشكل مجهول
يتيح للوالدين تقديم تقارير مكتوبة عن حالات التنمر المشتبه بها
يُلزم موظفي المدرسة الذين يشهدون التنمر أو يتلقون تقارير عن التنمر بالإبلاغ عنه
يُلزم المدارس بالتحقيق في جميع تقارير التنمر ووضع استراتيجية للوقاية والتدخل
يتطلب إخطار كل من والدي المتنمر ووالدي الضحية بالتنمر وإبلاغهما بالتدابير التي اختارت المدرسة اتخاذها ردًا على ذلك
يُلزم المدرسة بإخطار الشرطة بأي أعمال تنمر قد تشكل سلوكًا إجراميًا
يُلزم المدارس بالحفاظ على قائمة متاحة للعامة لعدد حوادث التنمر التي تم التحقق منها والإبلاغ عنها سنويًا إلى وزارة التعليم بولاية كونيتيكت
يُلزم جميع موظفي المدرسة بإكمال التدريب السنوي حول تحديد ومنع والاستجابة للتنمر وانتحار الشباب.