
Empleo
GLAD Law está a la vanguardia de la lucha histórica por la igualdad y la justicia plenas. Los puestos de trabajo en GLAD Law ofrecen la oportunidad de trabajar con una organización que responde en primera línea en la batalla por los derechos LGBTQ+ en Nueva Inglaterra y en el resto del país. A través de litigios de impacto, defensa de políticas públicas y educación, GLAD Law trabaja para crear una sociedad justa libre de discriminación por motivos de identidad de género, estado de VIH y orientación sexual.
GLAD Law se dedica a formar un personal diverso y comprometido con la equidad y las oportunidades para todos. Los puestos de trabajo de GLAD Law están abiertos a personas transgénero, personas de color, personas con discapacidades y personas que viven con VIH/SIDA y se les recomienda encarecidamente que se postulen para ellos.
GLAD Law exige que todo el personal, los voluntarios y los pasantes que trabajen en la oficina de GLAD Law, en eventos o que participen en cualquier trabajo presencial en nombre de GLAD Law estén completamente vacunados (incluidas las dosis de refuerzo, si son elegibles) contra el COVID-19. El personal y los pasantes pueden solicitar una exención a esta política como adaptación razonable por razones religiosas o médicas.
Valores fundamentales
GLAD Law tiene el compromiso de justicia e igualdad vivida; inclusión, equidad y respeto mutuo; antirracismo y colaboración, y los ha definido como nuestros valores fundamentales que son parte integral de cumpliendo nuestra misionLos valores fundamentales se aplican a todos los niveles y puestos de trabajo de GLAD Law. Se anima a cada empleado a encontrar formas de integrar los valores fundamentales en su trabajo diario.
Conozca más sobre los valores de GLAD Law.
Posiciones abiertas
Gerente de campaña de recaudación de fondos
Acerca de GLAD Law
Desde 1978, GLAD Law, Defensores y Defensores Legales LGBTQ+ (GLAD Law), ha logrado victorias legales históricas para erradicar la discriminación basada en la identidad y expresión de género, la orientación sexual y el estado serológico con respecto al VIH. GLAD Law ha superado constantemente la resistencia y los prejuicios para promover los derechos de las personas transgénero, la igualdad matrimonial, la protección de los jóvenes y las familias LGBTQ+, los derechos de las personas con VIH y más. GLAD Law trabaja a la vanguardia de los derechos LGBTQ+, abordando la discriminación en la intersección de la raza y el estado serológico LGBTQ+, y contrarrestando los esfuerzos para frenar el progreso.
Nos encontramos en un momento crucial en nuestra búsqueda continua de la justicia LGBTQ+, la justicia racial y la igualdad en la vida. Los derechos LGBTQ+, en particular los de las personas transgénero, se encuentran bajo un grave ataque. En respuesta, GLAD Law ha lanzado una ambiciosa campaña de $20 millones para ampliar la capacidad de litigio, fortalecer las iniciativas de defensa y garantizar protecciones cruciales para las comunidades afectadas.
La oportunidad
El/La Gerente de Campaña de Recaudación de Fondos coordinará y gestionará los elementos críticos de la campaña de GLAD Law. Este puesto garantiza la implementación eficaz y el seguimiento del progreso, colaborando estrechamente con el/la Director/a de Desarrollo, el/la Director/a Ejecutivo/a y otros miembros clave del equipo.
Responsabilidades clave:
Gestión de proyectos
- Supervisar la administración de la campaña: programación, correspondencia, documentación y logística.
- Gestionar los cronogramas de campañas, garantizando que se cumplan las tareas y los hitos.
- Coordinar reuniones de campaña, agendas y seguimiento de elementos de acción.
- Coordinar las campañas especiales de correo directo y los llamamientos por correo electrónico para segmentos de donantes específicos.
Coordinación y comunicaciones de materiales de campaña
- Ayude a coordinar la marca y los mensajes de la campaña con Barsness Group, M+R y el equipo de desarrollo para garantizar la coherencia.
- Actuar como enlace principal con los proveedores de diseño para los materiales de campaña.
- Implementar y monitorear estrategias de comunicación de campañas.
- Coordinar la creación y distribución de materiales de campaña.
- Representar a GLAD Law y la campaña en eventos comunitarios.
Investigación de prospectos y evaluación de patrimonio
- Realizar investigaciones prospectivas detalladas, actualizar perfiles de prospectos y realizar un seguimiento de las fases de cultivo.
- Supervisar los procesos de evaluación de riqueza para respaldar la participación estratégica de los donantes.
Estrategia de prospectos y gestión de movimientos
- Mantener listas de prospectos actualizadas y herramientas de seguimiento en coordinación con el equipo de desarrollo.
- Realizar un seguimiento del progreso de la participación de los donantes a través de las etapas de cultivo, solicitud y administración.
- Preparar materiales y seguimiento para apoyar las reuniones de donantes y la difusión estratégica.
Seguimiento, informes y reconocimiento de obsequios
- Supervisar la entrada de datos y mantener un seguimiento y documentación precisos de todas las promesas y donaciones de campaña.
- Preparar informes de progreso periódicos y paneles de control para informar a las partes interesadas internas y externas.
- Redactar y gestionar acuerdos de donación y formularios de promesa de donación, garantizando la documentación y el mantenimiento de registros adecuados.
- Supervisar el reconocimiento oportuno y personalizado de las donaciones de campaña y realizar el seguimiento de las promesas pendientes.
- Apoyar la ejecución de planes de reconocimiento y gestión de donantes para garantizar un compromiso sostenido.
Apoyo de voluntarios y de la junta directiva
- Brindar apoyo integral al comité directivo y a la junta de la campaña, incluida la logística, las agendas, las actas y las comunicaciones de seguimiento.
- Facilitar la participación efectiva de voluntarios y del comité.
Calificaciones
Reconocemos que existen muchas vías para adquirir competencias profesionales. Se anima a los candidatos a postularse si cumplen con la mayoría de las siguientes cualificaciones:
- 3-5 años de experiencia en recaudación de fondos sin fines de lucro, gestión de campañas o campos relacionados.
- Habilidades excepcionales de organización y gestión de proyectos y atención al detalle.
- Sólidas habilidades interpersonales, de comunicación y de redacción.
- Experiencia demostrada con bases de datos de donantes y análisis de recaudación de fondos.
- Competencia en productos de Microsoft Office.
- Experiencia trabajando en colaboración con juntas, comités y voluntarios.
- Compromiso con los derechos civiles y la equidad, con una dedicación demostrada a la diversidad, la equidad y la inclusión.
Cualificaciones preferidas:
- Experiencia con campañas de capital o especiales.
- Experiencia coordinando proveedores y gestionando proyectos de comunicación.
- Experiencia con el software Salesforce.
Compensación y ubicación
Este puesto contractual requiere una dedicación de tiempo considerable (100-120 horas mensuales) durante 8-10 meses. El salario mensual estimado es de entre 10.000 y 12.000 TP/T. Gran parte del trabajo se realizará de forma remota, con parte del trabajo en la oficina de GLAD Law en Boston, y se requiere la asistencia a eventos de campaña. Los gastos de viaje y de trabajo corren por cuenta del contratista.
La Ley GLAD exige que todos los visitantes de la oficina estén completamente vacunados contra la COVID-19, incluyendo dosis de refuerzo si cumplen los requisitos. Se considerarán adaptaciones razonables por motivos médicos o religiosos.
Aplicar
Envíe su currículum, carta de presentación y tarifa por hora o por contrato por correo electrónico a: callenscannell@gladlaw.orgTambién puede usar esa dirección de correo electrónico si tiene alguna pregunta. Las solicitudes se considerarán de forma continua hasta cubrir el puesto. La fecha de inicio prevista es julio de 2025.
GLAD Law se dedica a formar un personal culturalmente diverso y pluralista, comprometido con el trabajo en un entorno multicultural. Invitamos a personas de color, transgénero y personas con discapacidad, incluyendo VIH, a postularse.
Gerente de Investigación y Operaciones Jurídicas
Acerca de GLAD Law
Desde 1978, GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD Law) ha logrado decenas de victorias legales que sientan precedentes para poner fin a la discriminación basada en la identidad y expresión de género, la orientación sexual y el estado serológico. Una y otra vez, GLAD Law ha superado la resistencia y los prejuicios para lograr un progreso real en materia de derechos de las personas transgénero, protección familiar e igualdad matrimonial, derechos de los jóvenes LGBTQ+, protección para las personas que viven con VIH y mucho más. GLAD Law se centra en trabajar a la vanguardia de los derechos LGBTQ+, promover estrategias para abordar la discriminación que se produce en las intersecciones de la raza y el estado LGBTQ+, y vigilar de cerca un contramovimiento que está luchando arduamente para hacer retroceder un progreso crítico.
Nos encontramos en un momento crítico en nuestros esfuerzos por la justicia LGBTQ+, la justicia racial y la igualdad de vida. Los derechos de las personas LGBTQ+, y en particular de las personas transgénero, están bajo ataque, como lo demuestran las órdenes ejecutivas y otras acciones del actual gobierno federal dirigidas a las personas transgénero, junto con los esfuerzos de la oposición en las legislaturas estatales y los tribunales para socavar las protecciones contra la discriminación de las personas LGBTQ+.
La oportunidad
El/La Gerente de Operaciones del Equipo Legal de GLAD Law brindará apoyo operativo crucial y liderazgo dentro del Departamento Legal. El/La candidato/a seleccionado/a trabajará en estrecha colaboración con los abogados para garantizar flujos de trabajo eficientes, gestionar al personal de apoyo y coordinar las operaciones del departamento para impulsar nuestros objetivos y misión organizacionales. El puesto incluirá responsabilidades como la supervisión de los asistentes legales, la gestión de las operaciones del departamento, la supervisión de los sistemas administrativos y la coordinación fluida del trabajo del equipo legal.
El/La Gerente de Operaciones del Equipo Legal contribuirá significativamente a la eficacia del equipo legal, garantizando que los abogados cuenten con el apoyo operativo y de investigación necesario para promover los derechos LGBTQ+. Este puesto requiere un sólido conocimiento del entorno legal, la investigación y los procesos, excelentes habilidades de gestión de proyectos y experiencia en supervisión. Este puesto reporta al Director Legal, Joshua Rovenger, y trabaja en estrecha colaboración con todos los miembros del equipo legal.
Responsabilidades clave:
- Gestionar y supervisar a los asistentes legales, brindándoles orientación, capacitación y desarrollo profesional para garantizar la excelencia en la investigación y el apoyo legal.
- Desarrollar e implementar sistemas operativos, flujos de trabajo y procesos para mejorar la productividad y la eficacia del equipo.
- Apoyar los procesos de contratación e incorporación de asistentes legales y pasantes legales.
- Gestionar los sistemas de gestión de casos y garantizar la documentación y organización adecuadas de los archivos legales.
- Coordinar con los abogados para garantizar la presentación oportuna de documentos legales y el cumplimiento de los plazos judiciales y legislativos.
- Desarrollar una comprensión profunda de los programas, proyectos y áreas sustantivas del derecho de la organización, especialmente aquellos que afectan a la comunidad LGBTQ+ y a las personas que viven con el VIH.
- Facilitar la comunicación entre el Departamento Jurídico y otros departamentos legales de GLAD
- Liderar iniciativas de mejora continua de los procesos operativos del Departamento Legal
- Liderar la revisión de documentos legales y garantizar el cumplimiento de los requisitos de presentación.
- Adoptar la misión de GLAD Law y demostrar compromiso con sus valores organizacionales
Calificaciones:
Existen innumerables formas de aprender, crecer y sobresalir profesionalmente. Sabemos que las personas adquieren habilidades a través de diversas experiencias profesionales, personales, educativas y de voluntariado. Respetamos esto cuando revisamos las solicitudes y analizamos en profundidad la experiencia de cada solicitante. Dicho esto, es más probable que nos interese su candidatura si puede demostrar la mayoría de las calificaciones y experiencias que se enumeran a continuación.
Los solicitantes deben estar comprometidos con los derechos civiles, ser personas con iniciativa y capaces de trabajar en un entorno multicultural diverso. El candidato seleccionado deberá comprometerse con la misión de GLAD Law y aspirar a sus valores organizacionales. Los candidatos cualificados deberán poseer una licenciatura o experiencia laboral equivalente.
- Sólidas habilidades de gestión de proyectos y liderazgo operativo.
- Experiencia previa en gestión de equipos y supervisión de personal.
- Capacidad demostrada para desarrollar e implementar sistemas administrativos eficientes.
- Familiaridad con la terminología legal, la investigación, los procedimientos y los sistemas judiciales.
- Comprensión de las operaciones legales y prácticas administrativas
- Experiencia con sistemas de gestión de casos o software de gestión de práctica legal
- Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo con gran atención a los detalles.
- La capacidad de colaborar eficazmente con personas de diversos orígenes, experiencias vividas y estilos de comunicación.
- Comprometidos con priorizar la diversidad, la equidad y la inclusión
- Capacidad de ejercer un buen juicio, ser confiable y ser flexible.
- Capacidad para gestionar eficazmente múltiples prioridades y cumplir plazos.
- Conocimiento de los productos de Microsoft Office
Cualificaciones preferidas:
- Experiencia trabajando en organizaciones de defensa legal, bufetes de abogados o departamentos legales.
- Experiencia en derechos LGBTQ+, derechos civiles o defensa de la justicia social.
- Conocimiento de los procedimientos de gestión y presentación de documentos legales
- Experiencia implementando mejoras operativas en entornos profesionales
Compensación y ubicación:
Este es un puesto exento a tiempo completo con un salario de $70,000-100,000 dependiendo de la experiencia.
GLAD Law ofrece un sólido paquete de beneficios, que incluye:
- Tres semanas de vacaciones pagadas
- 18 días festivos
- Participación en el plan 401k y contribución a Safe Harbor
- Seguro médico y dental individual totalmente pagado
- Seguro de incapacidad a largo plazo
- Oportunidades de desarrollo profesional
Este puesto es elegible para un puesto híbrido: una parte de las tareas del trabajo se pueden realizar de forma remota, con una expectativa de 4 días a la semana en la oficina (Boston) y el resto desde una oficina en casa. Es posible que se requiera trabajar ocasionalmente los fines de semana o fuera del horario laboral y viajar.
La ley GLAD exige que todos los nuevos empleados estén completamente vacunados contra el COVID-19 (incluidas las dosis de refuerzo, si son elegibles) antes de su primer día de trabajo. Los empleados pueden solicitar una exención a esta política como adaptación razonable por motivos religiosos o médicos.
Aplicar
Por favor envíe su currículum y carta de presentación a través del portal vinculado. AQUÍLos candidatos seleccionados recibirán una llamada de selección inicial con el equipo de Positively Partners, seguida de una serie de entrevistas virtuales con el equipo de GLAD Law. La fecha de inicio prevista es el verano de 2025.
GLAD se dedica a formar un personal culturalmente diverso y pluralista, comprometido a trabajar en un entorno multicultural. Alentamos la postulación de personas de color, personas transgénero y personas con discapacidades, incluido el VIH.
Pasantías
EN CURSO: Los pasantes son contratados según un cronograma académico: durante todo el año escolar, un semestre individual o el verano.
Se encuentran disponibles pasantías a tiempo completo y parcial.