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Nueva ley garantiza el camino hacia la atención médica esencial para menores transgénero

El gobernador Mills firma la LD 535, una ley sobre el consentimiento para la terapia hormonal de afirmación de género para ciertos menores

Una nueva ley firmada hoy por el gobernador Mills permitirá que los menores transgénero que hayan cumplido una edad mínima de 16 años, tengan un diagnóstico de disforia de género y estén siendo perjudicados o se les niegue atención médica médicamente necesaria, tengan una vía médica para recibir tal cuidado. LD 535 autoriza a los jóvenes de 16 y 17 años en esas circunstancias y que cumplan con requisitos detallados de asesoramiento y consentimiento informado a recibir atención no quirúrgica médicamente recomendada y basada en evidencia si se los considera competentes para dar dicho consentimiento y sus padres se niegan a hacerlo. brindar la atención requerida.

Un amplio consenso médico reconoce que los medicamentos bloqueadores de la pubertad y/o la terapia hormonal cruzada son el estándar de atención para menores en circunstancias apropiadas. La evidencia muestra que los menores a quienes se les ha diagnosticado disforia de género tienen mejores resultados en la vida y un tratamiento más exitoso cuando reciben atención oportuna y pueden atravesar una pubertad congruente con su identidad de género.

Si bien muchos menores transgénero reciben atención con el apoyo y la participación de sus padres, la LD 535 garantiza que a los menores capaces de dar su consentimiento informado y que han recibido asesoramiento detallado con un médico y algunos otros proveedores de atención médica no se les niegue la atención necesaria y oportuna.

“Obtener información real sobre las personas transgénero y el proceso de aceptación y comprensión puede ser un desafío y complejo para las familias de jóvenes transgénero. Los pediatras se esfuerzan por crear un ambiente seguro para que los padres comprendan y escuchen mejor las necesidades de sus hijos mientras reciben apoyo, y para que los adolescentes también comprendan las preocupaciones de sus padres, pero desafortunadamente la aceptación de los padres no siempre se logra en la adolescencia”. dijo Joe Anderson, DO, Presidente de Defensa de la Academia Estadounidense de Pediatría, Capítulo de Maine. “La disforia de género es un diagnóstico médico bien reconocido con un tratamiento establecido y eficaz, y retrasar el acceso a la atención puede tener consecuencias perjudiciales. LD 535 ayudará a garantizar que los menores transgénero maduros reciban la atención que necesitan cuando la necesitan, lo que conducirá a mejores resultados a largo plazo”.

El LD 535 fue presentado por el Representante Sheehan y copatrocinado por el Senador Tipping y los Representantes Malon, Moonen, Osher y Rana. Crea una vía para que un grupo limitado de jóvenes de 16 y 17 años con disforia de género diagnosticada y que están sufriendo daños accedan a la atención de acuerdo con las vías existentes bajo la ley de Maine con respecto a otros tipos de tratamiento médico, como la atención de salud mental y el uso de sustancias. tratamiento.

"La LD 535 protegerá las vidas de los jóvenes transgénero que sin duda se verán perjudicados por una demora en recibir la atención médica recomendada por sus proveedores". dijo el Representante Sheehan. “Los padres de jóvenes trans pueden negar su consentimiento para recibir atención por diversas razones, incluido el deseo de proteger a sus hijos de posibles consecuencias adversas; sin embargo, las investigaciones médicas dejan claro que para algunos jóvenes existen graves riesgos asociados con retrasar o negar el consentimiento de género. cuidado afirmativo. Esta ley garantiza que los jóvenes transgénero puedan evitar las consecuencias dañinas a largo plazo del retraso en la atención y, al mismo tiempo, permite a la familia la oportunidad de continuar el trabajo de desarrollar la comprensión y el apoyo mutuos”.

La legislación recibió un amplio apoyo de padres, jóvenes, proveedores médicos y defensores de la juventud que testificaron en audiencias en la Cámara y el Senado. Fue aprobada por márgenes significativos en la Cámara y el Senado.

"A pesar del amplio consenso médico y los estándares de atención bien establecidos, la atención médica para personas transgénero sigue estando altamente estigmatizada y, como resultado, los jóvenes no siempre reciben la atención que necesitan", afirmó Quinn Gormley, directora ejecutiva, TransNet de Maine. “Es completamente comprensible que los padres puedan tener miedos y preguntas sobre lo que están pasando sus hijos transgénero, pero el hecho es que elegir no actuar no es neutral: retrasar el acceso a la atención puede tener graves consecuencias para los jóvenes transgénero. LD 535 garantizará que a los menores maduros que han trabajado en una evaluación exhaustiva con su equipo de atención médica y cuyos proveedores recomiendan que comiencen con hormonas no se les niegue la atención médicamente necesaria simplemente porque la atención que necesitan se malinterpreta y se estigmatiza”.

LD 535 requiere que un menor que busca atención tenga al menos 16 años y que un profesional de la salud establezca que cumple con los siguientes umbrales: el menor ha sido diagnosticado con disforia de género; el menor está experimentando o experimentará daño si no se le proporciona la atención; y el menor es mental y físicamente capaz de dar su consentimiento y ha proporcionado su consentimiento informado por escrito.

“Una relación sólida con los padres es un factor protector para los jóvenes, y los padres tienen un papel importante en amar, apoyar y guiar las decisiones de sus hijos, incluidas las decisiones de atención médica consistentes con los estándares médicos de atención. Pero los jóvenes que tienen 16 o 17 años y son capaces de dar su consentimiento informado según lo determine un médico y otros profesionales de la salud y que necesitan atención no deberían sufrir innecesariamente porque otras personas, incluso los padres que aman, no comprenden su condición ni apoyan a sus hijos. cuidado," dijo Mary Bonauto, Directora Senior de Derechos Civiles y Estrategias Legales de Abogados y defensores legales GLBTQ. “Maine ha respondido a las necesidades de los jóvenes al promulgar leyes que les permiten obtener la atención necesaria, particularmente en condiciones estigmatizadas. En esa tradición, LD 535 proporciona pautas específicas para permitir que los jóvenes transgénero accedan a la atención necesaria que les permitirá prosperar, al tiempo que limita la interrupción de las relaciones familiares”.

"Los jóvenes deberían tener acceso a la atención sanitaria que necesitan" dijo Meagan Sway, directora de políticas, ACLU de Maine. “Si bien la ley estatal reconoce que las decisiones de atención médica para menores generalmente implican el consentimiento de un padre o tutor, también permite que algunas formas de atención que salva vidas son tan importantes que los menores deberían poder recibirla, incluso en ausencia de la autorización de los padres. apoyo. LD 535 garantizará que los adolescentes transgénero mayores de 16 y 17 años puedan acceder a este estándar de atención que les salvará la vida”.

Atención médica | Atención relacionada con la transición | Maine

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¿Pueden los planes de atención médica discriminar a las personas LGBTQ+?

En general, según las leyes federales y estatales de Maine, casi todos los planes de salud no pueden discriminar por motivos de sexo y, debido a que el fallo de la Corte Suprema en Bostock contra Clayton Co. concluyó que toda discriminación por identidad de género y orientación sexual es una forma de discriminación sexual, casi todos los planes de salud no pueden discriminar a las personas LGBTQ+.

¿Qué protecciones del plan de atención médica ofrece Maine?

Código de seguros de Maine

En 2019, se enmendó el Código de Seguros de Maine para incluir una prohibición de discriminación por parte de cualquier plan de salud regulado por la Oficina de Seguros de Maine. El Código proporciona una lista de ejemplos de discriminación prohibida, que incluyen, entre otros:

Denegación de cobertura de seguro
Limitaciones de los procedimientos específicos por sexo
Exclusión de servicios relacionados con la transición
Límites discriminatorios a la atención relacionada con la transición

Básicamente, estas son paralelas a las protecciones federales de la Sección 1557 de la Ley de Atención Médica Asequible (ACA). Para más información, ver: Título 24-A, §4320-L: No discriminación.

Medicaid de Maine (MaineCare)

También en 2019, MaineCare, el programa Medicaid de Maine, comenzó a brindar cobertura para el tratamiento médicamente necesario para la disforia de género, eliminando una exclusión obsoleta y discriminatoria para la atención relacionada con la transición y agregando estándares vitales de atención que reflejan las prácticas médicas actuales que reconocen las necesidades de atención médica de las personas transgénero. individuos. Estos cambios alinean la política de MaineCare con la comunidad médica profesional y cumplen con las leyes estatales y federales, incluida la Sección 1557 de la Ley de Atención Médica Asequible.

¿Existe algún plan de atención médica que no esté protegido por la ley de Maine?

Sí. Los planes de salud de Medicare y de los empleadores que se autofinancian (también conocidos como autoasegurados) se rigen por la ley federal.

¿Qué protecciones del plan de atención médica brinda el gobierno federal?

Seguro médico del estado

En 2013, Medicare eliminó la prohibición de cobertura para el tratamiento de la disforia de género porque era “experimental” y comenzó a cubrir el tratamiento médicamente necesario para la disforia de género.

Sección 1557 de la Ley de Atención Médica Asequible (ACA)

La Sección 1557 establece que es ilegal que cualquier proveedor de atención médica que reciba fondos del gobierno federal se niegue a tratar a un individuo (o discrimine de otro modo al individuo) por motivos de sexo (así como de raza, color, origen nacional, edad o discapacidad). . La sección 1557 impone requisitos similares a los emisores de seguros médicos que reciben asistencia financiera federal. Los proveedores de atención médica y las aseguradoras tienen prohibido, entre otras cosas, excluir o tratar adversamente a una persona por cualquiera de estas bases prohibidas. La regla final de la Sección 1557 se aplica a los beneficiarios de asistencia financiera del Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS), los Mercados de Seguros Médicos y los programas de salud administrados por el HHS.

La sección 1557 generalmente no se aplica a los planes de salud grupales autofinanciados bajo ERISA o planes de duración limitada a corto plazo porque las entidades que ofrecen los planes generalmente no se dedican principalmente al negocio de brindar atención médica ni reciben asistencia financiera federal.

En mayo de 2021, la Administración de Biden anunció que la Oficina de Derechos Civiles de Salud y Servicios Humanos (OCR) interpretaría y haría cumplir la Sección 1557 de la ACA y los requisitos de no discriminación por motivos de sexo del Título IX para incluir la orientación sexual y la identidad de género. La actualización se realizó a la luz de la decisión de la Corte Suprema de EE. UU. de junio de 2020 en Bostock contra el condado de Clayton y decisiones judiciales posteriores.

Al hacer cumplir la Sección 1557, la OCR cumplirá con la Ley de Restauración de la Libertad Religiosa, 42 USC § 2000bb. y siguientes., y todos los demás requisitos legales y órdenes judiciales aplicables que se hayan emitido en litigios relacionados con las regulaciones de la Sección 1557.

Título VII

Para los empleadores con 15 o más empleados, el Título VII prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional en la contratación, el despido, la compensación y otros términos, condiciones o privilegios de empleo. Los términos y condiciones de empleo incluyen beneficios de atención médica patrocinados por el empleador. Históricamente, no todas las autoridades han estado de acuerdo en que el Título VII proteja a los trabajadores LGBTQ+ contra la discriminación.

Sin embargo, la decisión de la Corte Suprema en Bostock contra Clayton Co. cambia esto porque ese fallo dejó en claro que la discriminación por orientación sexual e identidad de género son formas de discriminación sexual. Aunque la decisión se refiere a un despido injustificado del empleo, tiene implicaciones para los planes de salud patrocinados por el empleador y otros beneficios. Por ejemplo, es posible que los empleadores quieran ajustar la cobertura del plan de salud grupal para la disforia de género y los servicios relacionados, incluidas las cirugías de afirmación de género, y revisar y comparar los beneficios para cónyuges del mismo sexo y del sexo opuesto.

¿Pueden los empleadores religiosos discriminar a las personas LGBTQ+?

El 8 de julio de 2020, en Escuela Nuestra Señora de Guadalupe contra Morrissey-Berru, la Corte Suprema de Estados Unidos reafirmó su postura sobre la aplicación de la excepción ministerial a casos de discriminación laboral como lo estableció en sentencias anteriores. Al hacerlo, la Corte planteó simultáneamente una cuestión sin respuesta en virtud del Título VII: ¿la excepción ministerial para empleadores religiosos permite a esas organizaciones discriminar a empleados o candidatos en función de su estatus LGBTQ+?

No está claro en este momento cómo el fallo del Tribunal en Escuela Nuestra Señora de Guadalupe contra Morrissey-Berru puede afectar a los empleados LGBTQ+ de empleadores religiosos, pero las organizaciones religiosas y los empleadores deben reconocer que la excepción ministerial no se aplica a todos los puestos dentro de sus organizaciones. Más bien, se limita a aquellos empleados que verdaderamente desempeñan deberes religiosos. Por ejemplo, el puesto de conserje de una escuela que sólo está presente en el edificio fuera del horario escolar y no es responsable de transmitir la fe probablemente no se consideraría de naturaleza ministerial.

¿Qué pasos puedo seguir para obtener cobertura para el tratamiento de la disforia de género?

Primero verifique si su plan de salud brinda cobertura para el tipo de tratamiento que desea obteniendo una copia del “Resumen de beneficios y cobertura” del plan.
La mayoría de los planes de seguro, tanto públicos como privados, tienen requisitos detallados que deben cumplirse para obtener cobertura. Esto es particularmente cierto si está intentando obtener cobertura para una cirugía relacionada con la transición. Así que contacta a tu plan de salud y solicita una copia de los requisitos para el tratamiento que buscas.
Trabaje con sus terapeutas y médicos para asegurarse de cumplir con todos los requisitos del plan de salud. La documentación de sus terapeutas y médicos es el factor más crítico para determinar si se aprobará su solicitud de tratamiento.
Consulta qué tratamiento requiere aprobación previa. En la mayoría de los casos, cualquier cirugía requerirá aprobación previa y es posible que el plan solo pague si utiliza un cirujano que acepte su plan.
Si se rechaza su solicitud de tratamiento, averigüe los motivos del rechazo y, si aún cree que califica para el tratamiento, siga el proceso de apelación del plan. Por lo general, primero habrá un proceso de apelación interno y, si no tiene éxito, a veces puede apelar ante una agencia externa. Asegúrese de cumplir con los plazos; el incumplimiento de un plazo puede cancelar automáticamente su capacidad de apelar.
Mantenga GLAD informado si se le niega el tratamiento. GLAD puede ofrecerle sugerencias que puedan ayudarle a ganar su apelación. Puede ponerse en contacto con GLAD Answers completando el formulario en ALEGRE Respuestas o por teléfono al 800-455-GLAD (4523).
Aunque ahora más planes de salud cubren el tratamiento para la disforia de género, el proceso para obtener tratamiento, particularmente para la cirugía relacionada con la transición, puede llevar mucho tiempo y ser frustrante. Se requiere una gran cantidad de documentación y puede resultar difícil encontrar un cirujano que realice el tipo de cirugía y que también sea aceptable para el plan de salud.
No tenga miedo de ser persistente y volver a presentar la solicitud si se le niega.

¿Cómo encuentro un cirujano que acepte mi seguro médico?

Cada vez más cirujanos que realizan cirugías de afirmación de género contratan un seguro médico. Debe investigar cuidadosamente a los cirujanos para encontrar uno que sea adecuado para usted. Puede consultar la lista de proveedores dentro de la red proporcionada por su plan para ver si están incluidos o si incluye algún cirujano en su área, y si no, puede comunicarse con el consultorio del cirujano para determinar si aceptan su seguro. La mayoría de los planes de seguro médico requieren que utilice un proveedor médico en su red, pero si su red no incluye un cirujano que realice los servicios que necesita, es posible que pueda salir de la red si solicita autorización previa de su plan.

¿Qué debo hacer si estoy siendo discriminado en la atención médica?

Si está siendo discriminado por un centro o proveedor de atención médica, puede presentar una queja por discriminación ante la Comisión de Derechos Humanos de Maine. Consulte el área temática "Discriminación" para obtener información detallada sobre cómo hacer esto.

Si tiene un plan de atención médica regulado por la Oficina de Seguros de Maine, puede presentar una queja ante esa agencia: Presentar una queja/disputa | Seguro PFR.

Si tiene un plan de atención médica que se rige por la Sección 1557 de la ACA, puede presentar una queja ante la Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Salud y Servicios Humanos federal. Para más información, ver: Cómo presentar una denuncia de derechos civiles.

Si tiene un plan de atención médica autofinanciado a través de un empleador con al menos 15 empleados, puede presentar una queja por discriminación ante la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Para obtener más información, consulte el área temática "Discriminación".

Justicia Penal | Instalaciones de afirmación de género | Maine

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Me acaban de condenar. ¿Cómo me asignan la instalación adecuada?

Cuando llegue por primera vez a una nueva instalación, un oficial debe realizar una “entrada” con usted. Este es el mejor momento para compartir si eres transgénero o intersexual. También puede decirle al funcionario de admisión si tiene antecedentes de haber sido “percibido” o de que otras personas lo vean como transgénero o intersexual, o si recientemente se ha sometido a procedimientos de afirmación de género o cualquier atención similar. Si ya se ha sometido a una cirugía de afirmación de género, debe comunicárselo inmediatamente a su funcionario de admisión. La política de Maine es que las personas que se han sometido a procedimientos de afirmación de género deben ser alojadas de acuerdo con su identidad de género.

Una vez que se lo informe al funcionario de admisión, este será responsable de comunicarse con una persona con el rol de director administrativo o alguien que trabaje para él. Ese oficial de admisión debe informarle al director administrativo si usted es transgénero o intersexual. También es posible que un abogado defensor o fiscal, un tutor, un miembro del departamento o del personal de la cárcel u otro funcionario del tribunal ya haya dicho que usted es transgénero o intersexual. Si alguien más le ha informado al centro, entonces el oficial de admisión sigue siendo responsable de informarle al director administrativo incluso si usted no lo ha hecho.

Si el Director Administrativo recibe información de alguien sobre su caso antes de su primera admisión, entonces podría tomar una decisión sobre su registro al desnudo inicial y su ubicación de vivienda antes de su llegada.

¿Qué sucede después de mi evaluación de admisión?

Si su registro al desnudo inicial no se realizó antes de su ingreso, entonces el director administrativo debe considerar diferentes factores, incluida su preferencia personal, sobre el género del oficial que lo realizará. Ese Director Administrativo documentará los motivos para elegir a un funcionario en particular en su Sistema de Información Correccional (CORIS).

El director administrativo o alguien que trabaje para él también decidirá cuál es el mejor lugar para su alojamiento inmediato. Tomarán esa decisión basándose en diferentes factores, incluido su riesgo para la seguridad. Deberán documentar todos los motivos de su decisión en su expediente CORIS. Su asignación de vivienda podría cambiar después de que realicen una revisión más profunda. Mientras tanto, sus registros al desnudo serán realizados por miembros del personal del mismo sexo que otras personas que se encuentran en la unidad a la que está asignado. Si el Director Administrativo quiere asignar a una persona diferente para que lo registre, lo incluirá en su expediente CORIS.

Se le debe dar la oportunidad de usar el baño y ducharse en privado hasta que se realice una evaluación completa.

Si ya está tomando medicamentos hormonales cuando ingresa al centro, debería poder continuar usándolos. Puede continuar usándolos al menos hasta que tenga una cita con el médico, asistente médico o enfermera practicante del centro. Su instalación debe seguir una política al respecto llamada Política de instalaciones para adultos 18.7: Productos farmacéuticos.

El director administrativo debe notificar al administrador de servicios de salud del centro tan pronto como pueda sobre su caso. El Administrador de Servicios de Salud debe priorizar su caso para que pueda tomar una determinación sobre si ha recibido o no un diagnóstico de “disforia de género”, ha recibido tratamiento hormonal, ha recibido procedimientos médicos relacionados con personas transgénero o intersexuales, o cualquier otro tratamiento médico relevante. asistencia.

Para hacer eso, el centro probablemente le pedirá una divulgación de información para obtener sus documentos de atención médica. Si quiere decir que sí, podrán revisar esos documentos y, con suerte, decidir más rápidamente cómo seguir adelante con su caso. Luego, el director administrativo decidirá si necesita una evaluación de “disforia de género” o una evaluación médica acelerada. También pueden buscar información en Correccionales de la Comunidad de Adultos para solicitar información sobre cuánto tiempo hace que saben que usted es transgénero o intersexual.

Si existe un problema de seguridad relacionado con ser transgénero o intersexual, debe informar a los oficiales del centro de inmediato. Esto podría incluir riesgos para su seguridad o la de otra persona. También incluye cualquier cosa que requiera un cambio en su ubicación de vivienda inmediata realizado por el Director Administrativo cuando ingresó. El personal del centro debe seguir la política del departamento que establece qué hacer en una situación como esta. Esa política se llama Política de instalaciones para adultos 15.1: Estado de segregación administrativa.

¿Qué es la “disforia de género”?

Maine utiliza una definición de "disforia de género" de un libro escrito por médicos de la Asociación Estadounidense de Psiquiatría, llamado The Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales [Quinta edición], o el “DSM-5”. La definición es:

Una diferencia entre el género experimentado y expresado de una persona y su género asignado que ha tenido lugar durante al menos seis meses. Debe incluir dos de los siguientes:

Una marcada incongruencia entre las experiencias/el género expresado y las características sexuales primarias y/o secundarias (o en adolescentes jóvenes, las características sexuales secundarias anticipadas);
Un fuerte deseo de deshacerse de las características sexuales primarias y/o secundarias debido a una marcada incongruencia con el género experimentado/expresado (o en adolescentes jóvenes, un deseo de prevenir el desarrollo de las características sexuales secundarias anticipadas);
Un fuerte deseo por las características sexuales primarias y/o secundarias del otro género;
Un fuerte deseo de ser del otro género (o de algún género alternativo diferente al género asignado);
Un fuerte deseo de ser tratado como del otro género (o algún género alternativo diferente al género asignado);
Una fuerte convicción de que uno tiene los sentimientos y reacciones típicos del otro género (o algún género alternativo diferente al género asignado).

¿Qué sucede después de que el director administrativo comienza su revisión?

Dentro de los 30 días posteriores a su informe, el director administrativo debe formar un equipo para manejar su caso. Las personas en ese equipo deben incluir al Gerente de Unidad de su instalación, el Administrador de Servicios de Salud, el Director Médico del Departamento, el Director de Salud Mental del Departamento, un miembro del personal de seguridad de la instalación, un miembro del personal de clasificación de la instalación y la prisión de la instalación. Monitor de la Ley de Eliminación (PREA). También puede haber una o más personas en el equipo si la Oficina Administrativa Principal así lo considera necesario. Por ejemplo, pueden comunicarse con el director administrativo o el director de clasificación del departamento en la instalación a la que podrían transferirlo.

¿Qué es la Ley de Eliminación de Violaciones en Prisión?

La Ley de Eliminación de Violaciones en Prisión (PREA) es una ley federal aprobada en 2003. Según la PREA, en lugar de asignar automáticamente a las personas a una instalación, las personas transgénero e intersexuales son evaluadas para detectar posibles amenazas a su seguridad y alojadas "caso por caso". según la identidad de género. El personal penitenciario debe considerar las asignaciones de alojamiento y programas al menos dos veces al año para revisar cualquier amenaza a la seguridad que experimenten las personas transgénero e intersexuales que viven en prisión.

Según la ley, también deben tener en cuenta su propia opinión sobre su seguridad. No se les permite separarlo para alojamiento u otras colocaciones en programas basándose únicamente en su condición de LGBT+.

PREA también protege la “segregación involuntaria”, o el traslado de una persona a una asignación de vivienda diferente en contra de su voluntad. No puede continuar retenido en una parte diferente de la prisión en contra de su voluntad a menos que los funcionarios penitenciarios hayan determinado que no hay otra manera de mantenerlo a salvo. Tienen que tomar esa determinación dentro de las primeras 24 horas si lo colocan en una vivienda separada en contra de su voluntad. Las personas no pueden ser segregadas contra su voluntad durante más de treinta días y se les debe dar acceso a las mismas oportunidades laborales, educativas y de programación que cualquier otra persona.

¿Qué hará el equipo con respecto a mi caso y cómo harán recomendaciones?

El equipo hará las siguientes recomendaciones sobre su caso:

Si la vivienda para hombres o para mujeres es más apropiada para usted
Si el personal masculino o femenino realizará búsquedas
Qué artículos de propiedad se le permitirá tener
Cuáles deberían ser sus arreglos para la ducha y el inodoro
Cualquier precaución de seguridad o protección requerida
Cualquier otra decisión relevante.

El equipo debe hacer estas recomendaciones basándose en la información disponible sobre su caso. Eso incluye cosas como si tiene o no un diagnóstico de “disforia de género”, así como cualquier otra prueba médica relevante. Si aún no se ha sometido a una evaluación de “disforia de género”, el equipo decidirá si la necesita. También decidirán si quieren solicitar alguna otra valoración médica.

Al tomar decisiones sobre sus recomendaciones, el equipo considerará aspectos como:

Tu sexo asignado al nacer
Sus puntos de vista con respecto a su propia identidad y seguridad, y si esos puntos de vista han sido "consistentes" o no.
Si ha tomado alguna medida hacia la cirugía de afirmación de género
Cualquiera de sus "características relevantes", como estatura física, tendencia hacia la violencia o el comportamiento depredador, y vulnerabilidad a la violencia o el comportamiento depredador.
Cualquier característica relevante de otras personas con las que podría estar alojado o entrar en contacto.
Su historial correccional (por ejemplo, si hay situaciones de gestión anteriores que afectaron la seguridad de otras personas o la seguridad de la instalación)
Si tiene algún problema de salud mental
Si se perciben riesgos para la seguridad y la salud continuas del recluso o de otras personas.

¿Qué sucede después de que se completa la revisión?

El director administrativo o alguien que trabaje para él debe tomar la decisión final sobre las recomendaciones del equipo completo para su instalación actual. Tomarán decisiones sobre su plan de atención médica y lo trasladarán a otro centro junto con otras personas.

Esa decisión final sobre las recomendaciones debe usarse para crear un plan de caso para usted. Ese plan podría incluir una evaluación de la “disforia de género”, por ejemplo. Si es así, entonces se le debe llevar para una evaluación de “disforia de género” o cualquier otra evaluación médica relevante. Dentro de los 15 días posteriores a esa evaluación, el director administrativo debe compartir los resultados con su equipo y finalizar sus recomendaciones.

Incluso después de eso, el director administrativo también puede reunir a su equipo periódicamente o en cualquier momento apropiado para hacer más recomendaciones sobre su atención. Cada vez que su equipo se reúna, así como todas sus recomendaciones, deben quedar documentadas en su archivo CORIS.

El equipo de administración de su unidad es responsable de reevaluar su caso y su situación de vivienda al menos cada seis meses, o con mayor frecuencia si es necesario. Si experimenta amenazas o un cambio en la seguridad, debe informarle a un oficial de sus instalaciones. Su equipo de atención debe prestar atención específica a cualquier amenaza a la seguridad que usted informe.

He estado en prisión por un tiempo. ¿Qué pasa si quiero solicitar un traslado a una instalación que se ajuste a mi identidad de género?

Puede resultar más complicado solicitar el traslado si llevas un tiempo en un centro, pero existe un procedimiento para hacerlo. La principal diferencia con solicitar un traslado después de haber estado en un centro es que, hasta que se haya completado una revisión completa, no se le ubicará en una unidad de vivienda diferente con personas de un género diferente al de donde ha estado viviendo. Tampoco se le dará la oportunidad de ducharse o utilizar el baño de forma privada.

El primer paso es informar al personal de su centro que usted es transgénero o intersexual. A partir de ahí, deberán comunicarse con el Director Administrativo de la instalación. El director administrativo debe comunicarse con el administrador de servicios de salud lo antes posible después de recibir su informe. El proceso a partir de ahí es similar a lo que habría sucedido si hubieras solicitado la transferencia desde el principio.

El Administrador de Servicios de Salud debe priorizar su caso para que pueda tomar una determinación sobre si ha recibido o no un diagnóstico de “disforia de género”, ha recibido tratamiento hormonal, ha recibido procedimientos médicos relacionados con personas transgénero o intersexuales, o cualquier otro tratamiento médico relevante. asistencia.

Para poder hacerlo, el centro necesitará que usted firme una “Divulgación de información” para obtener sus documentos de atención médica. Si quiere decir que sí, podrán revisar esos documentos y, con suerte, decidir más rápidamente cómo seguir adelante con su caso. Luego, el director administrativo decidirá si necesita una evaluación de “disforia de género” o una evaluación médica acelerada.

El Director Administrativo también preguntará al personal de su centro y al personal de otros departamentos si sabían que usted era transgénero o intersexual o si lo habían percibido como tal antes de que hiciera su propia revelación. También pueden comunicarse con las correccionales de la comunidad de adultos.

¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con la decisión del director administrativo o la decisión del equipo?

Hay opciones si no cree que el director administrativo o el equipo tomaron la decisión correcta sobre su nivel de custodia o si no aprobaron una transferencia. Puede “apelar” esta decisión a través del Proceso de Apelación de Clasificación. Puede pedirle a un oficial una copia del formulario de Apelación de Decisión de Clasificación de Prisioneros. Aquí hay un enlace al Procedimiento J del Sistema de clasificación, que también describe el proceso.

Para presentar una apelación, debe enviar el formulario de Apelación de Decisión de Clasificación de Prisionero dentro de cinco negocio días de recibir su decisión; esto no cuenta los días de fin de semana ni los días festivos. Debe enviar este formulario al Director de Clasificación del Departamento para decisiones sobre el nivel de custodia o la transferencia de instalaciones, específicamente. Debe enviar este formulario al director administrativo del centro para todas las demás cuestiones de clasificación.

Apelar la decisión en sí no impedirá que se lleve a cabo, por lo que tendrá que permanecer alojado en su instalación actual durante el proceso de apelación. Quienquiera que haya presentado su apelación, como el Director de Clasificación del Departamento o el Director Administrativo del centro, debe darle una decisión sobre su apelación dentro de los 30 días. Pueden optar por aprobar la decisión, revertirla, modificarla o "devolverla" al Equipo de Gestión de la Unidad (UMT) para su posterior consideración. “Devolver” la decisión significa que la UMT asumirá el control y decidirá qué hacer.

Es importante recordar que el Director de Clasificación del Departamento es la autoridad final para apelaciones sobre el nivel de custodia o la transferencia de instalación. Para todas las demás apelaciones, el director administrativo del centro es la autoridad final.

Si desea apelar una decisión tomada sobre su caso que tiene que ver con algo además de la custodia y el traslado, puede utilizar el “proceso de queja” regular en su centro presentando una queja.

Todas las apelaciones se incluirán en su expediente CORIS. También puede encontrar más información sobre las políticas de la Prisión Estatal de Maine en este Manual.

Paternidad | Maine

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¿Qué es la Ley de paternidad de Maine?

La Ley de Paternidad de Maine (MPA) es un conjunto de leyes estatales que se aprobó en 2016 y se fortaleció en 2021. Aclaró y amplió las formas en que alguien puede establecer legalmente que es padre de un niño. La MPA aborda quién puede y cómo establecer la paternidad legal. Ver: Título 19-A, §1851: Establecimiento de paternidad.

Específicamente, la AMP garantiza mayores protecciones y trato igualitario para los hijos de padres LGBTQ+. La ley permite a muchos padres LGBTQ+ establecer la paternidad a través de un formulario simple, un Reconocimiento de Paternidad (AOP), garantizando que los padres LGBTQ+ puedan establecer su relación legal con su hijo inmediatamente después del nacimiento o en cualquier momento antes de que el niño cumpla 18 años.

El MPA también amplía un camino accesible a la paternidad para los niños nacidos mediante reproducción asistida y para los niños nacidos mediante gestación subrogada.

¿Qué significa paternidad?

“Paternidad” significa que usted es el padre legal de un niño para todos los efectos. La paternidad conlleva una serie de derechos (por ejemplo, la toma de decisiones sobre atención médica o educación, tiempo de crianza en caso de separación del otro padre de su hijo) así como responsabilidades (por ejemplo, proporcionar seguro médico, cubrir las necesidades básicas, pago de manutención de los hijos). Una relación legal segura entre padres e hijos es fundamental para la estabilidad y el bienestar a largo plazo del niño.

¿Por qué es importante establecer la paternidad rápidamente?

Establecer la paternidad poco después del nacimiento garantiza que el niño esté seguro de sus padres para todos los efectos y aumenta la claridad para todos los involucrados en la vida del niño. Por ejemplo, la paternidad establecida permitirá a los padres tomar decisiones médicas tempranas en la vida de un niño, garantizará que el niño reciba beneficios de seguro o derechos de herencia y protegerá los derechos de paternidad de los padres si se separan.

¿Cómo pueden las familias de Maine establecer la paternidad según la MPA?

La MPA establece que los habitantes de Maine pueden establecer su parentesco de las siguientes maneras:

Dar a luz (excepto para personas que actúan como madres de alquiler)
Adopción
Reconocimiento (mediante la firma de un Reconocimiento de Paternidad)
Presunción (incluida la presunción matrimonial)
Conexión genética (excepto para donantes de esperma u óvulos)
paternidad de facto
Parentesco intencionado mediante reproducción asistida
Paternidad prevista a través de un acuerdo de portadora gestacional
Adjudicación (una orden de un tribunal)

Además, el Tribunal puede aceptar una admisión de paternidad que se hace bajo pena de perjurio, o el Tribunal puede asignar la paternidad a una parte en rebeldía siempre que a la parte se le haya notificado adecuadamente el procedimiento (ver 19-A MRS §1841 y §1842).

¿Quién es un padre intencional?

Un padre de intención es una persona que da su consentimiento a la reproducción asistida con la intención de ser padre del niño o es un padre de intención en virtud de un acuerdo de portadora gestacional. Idealmente, una persona que consiente la reproducción asistida con la intención de ser padre registrará esa intención por escrito, pero la ley permite otras formas de demostrar la intención de ser padre.

¿Quién es un presunto padre?

Un padre presunto es un padre no biológico que la ley reconoce debido a ciertas circunstancias o relaciones. Un padre presunto se establece como padre legal mediante la ejecución de un Reconocimiento de paternidad válido, mediante una adjudicación o según lo dispuesto en la MPA.

Usted es un padre presunto si alguna de las siguientes condiciones es verdadera:

Está casado con el padre biológico del niño cuando nace el niño;
Usted estuvo casado con el padre biológico del niño y el niño nace dentro de los 300 días posteriores a la terminación del matrimonio por muerte, anulación o divorcio;
Intentó casarse con el padre biológico del niño y el niño nace durante el matrimonio inválido o dentro de los 300 días de su terminación por muerte, anulación o divorcio;
Se casó con el padre del niño después de que éste nació, afirmó su paternidad y se le nombra como padre en el certificado de nacimiento; o
Usted residió en el mismo hogar que el niño y abiertamente lo presentó como suyo desde el momento en que nació o fue adoptado durante al menos dos años y asumió responsabilidades personales, financieras o de custodia del niño.

¿Quién es padre de facto?

Un padre de facto es un padre en función de su relación con el niño. Para establecer la paternidad de facto se requiere una sentencia judicial. Puede solicitar a un tribunal que establezca su paternidad de facto demostrando, con pruebas claras y convincentes, que ha asumido plena y completamente un papel paterno permanente, inequívoco, comprometido y responsable en la vida del niño. Para llegar a esa conclusión, un tribunal debe determinar todo lo siguiente:

Vivió con el niño durante un período de tiempo significativo;
Cuidaste constantemente al niño;
Se ha establecido una relación de vínculo y dependencia entre el niño y usted, la relación fue fomentada o apoyada por otro padre del niño, y usted y el otro padre han entendido, reconocido o aceptado eso o se han comportado como si fueran padres del niño. niño.
Usted asumió la responsabilidad total y permanente del niño sin esperar compensación financiera;
Continuar una relación con el niño es lo mejor para el niño.

¿Qué es un reconocimiento de paternidad?

La ley federal exige que los estados proporcionen un proceso civil simple para reconocer la paternidad tras el nacimiento de un niño. Ese proceso civil simple es el programa de Reconocimiento de Paternidad.

Las regulaciones federales requieren que los estados proporcionen un programa de Reconocimiento de Paternidad en hospitales y agencias estatales de registro de nacimientos. Los formularios de reconocimiento de paternidad en sí son declaraciones juradas breves en las que la persona que firma afirma que desea ser establecido como padre legal con todos los derechos y responsabilidades de la paternidad. La persona que dio a luz al niño también debe firmar el formulario y ambos padres deben proporcionar cierta información demográfica sobre ellos mismos.

Al firmar un Reconocimiento de paternidad, una persona queda establecida como padre legal y el certificado de nacimiento del niño se emite o modifica para reflejar esa paternidad legal. Si se ejecuta correctamente, un Reconocimiento de paternidad tiene la fuerza vinculante de una orden judicial y debe considerarse válido en todos los estados.

¿Cómo establezco mi paternidad mediante un Reconocimiento de Paternidad?

Puede reconocer voluntariamente la paternidad de un niño firmando un formulario del Departamento de Salud y Servicios Humanos de Maine conocido como Reconocimiento de paternidad (AOP). Un Reconocimiento de Paternidad debe ser firmado por el padre biológico y el otro padre (es decir, la persona que establece la paternidad a través del Reconocimiento de Paternidad). El otro padre puede ser el padre genético (excepto en el caso de los donantes de esperma u óvulos), el padre intencional de un niño nacido mediante reproducción asistida o un acuerdo de portadora gestacional, o un presunto padre (consulte la definición de presunto padre más arriba).

Firmar un formulario de Reconocimiento de Paternidad es voluntario y se puede hacer en el hospital poco después del nacimiento o hasta que el niño cumpla 18 años comunicándose con el Departamento de Salud y Servicios Humanos de Maine. Aquí hay un ejemplo del formulario VS-27-A: Reconocimiento de Parentesco (AOP).

Un formulario de Reconocimiento de Paternidad debe estar certificado ante notario. Para que sea válido, las personas que firman el formulario deben recibir una notificación oral y escrita explicando las consecuencias legales, derechos y responsabilidades que surgen de la firma de un Reconocimiento de Paternidad. Si el padre biológico o el padre no biológico no quieren firmar este formulario para establecer la paternidad del padre no biológico, entonces cualquiera de ellos puede intentar que un tribunal determine la paternidad.

Si tiene alguna pregunta sobre si debe firmar un formulario de Reconocimiento de paternidad, debe consultar con un abogado antes de firmar. Un Reconocimiento de Paternidad es el equivalente a una sentencia judicial de paternidad, y la paternidad es una responsabilidad considerable que dura toda la vida.

¿Cuándo no puedo establecer la paternidad mediante un Reconocimiento de Paternidad?

Un padre presunto que busca establecer la paternidad en situaciones en las que el otro padre no es el padre biológico del niño, por ejemplo, el niño fue adoptado por el otro padre, debe establecer la paternidad mediante una adjudicación y no puede establecer la paternidad mediante un Reconocimiento de Paternidad.
No se puede establecer la paternidad mediante un Reconocimiento de Paternidad si existe una tercera persona que es presunto padre, a menos que esa persona haya presentado una Denegación de Paternidad.
Una persona que establece la paternidad basándose en residir con el niño y considerarlo como su hijo durante los primeros dos años de su vida no puede establecer la paternidad mediante un Reconocimiento de Paternidad hasta que el niño tenga dos años.

¿Cuándo puede un padre firmar un Reconocimiento de Paternidad?

Los reconocimientos de paternidad se pueden firmar después del nacimiento de un niño, hasta que el niño cumpla 18 años. Un Reconocimiento de Paternidad también se puede completar antes del nacimiento del niño, pero no entrará en vigor hasta que nazca el niño.

¿Cómo se puede rescindir un Reconocimiento de Paternidad?

Si no está casado y firmó un Reconocimiento de Paternidad, tiene sesenta días para acudir al tribunal y rescindir o retirar ese reconocimiento. Si han pasado más de 60 días desde que presentó el reconocimiento, pero menos de dos años, aún puede acudir a los tribunales para impugnar el reconocimiento si:

Le mintieron acerca de ser padre;
Usted fue obligado o coaccionado a firmar el Reconocimiento; o
Usted o el otro padre se equivocaron en los hechos que les hicieron pensar que eran el padre.

Estas mismas reglas se aplican si usted cree que es el padre, pero otra persona ha reconocido que es el padre del niño.

No se puede impugnar un reconocimiento después de que el niño tenga dos años.

Tendrá que demostrarle al tribunal que la persona que reconoció la paternidad NO es el padre.

Si cree que es padre de un niño, pero no tenía forma de saber cuándo nació, puede impugnar un reconocimiento de paternidad. Tiene dos años desde el momento en que descubrió que podría ser el padre para impugnar un Reconocimiento. Esta es la única situación en la que alguien puede impugnar un Reconocimiento de Paternidad que tiene más de dos años.

¿Qué pasa si soy padre no biológico? ¿Cómo puedo establecerme como padre legal?

La AMP tiene muchas disposiciones que protegen a los padres no biológicos. Si usted es el presunto padre de su hijo, o si es el padre intencional de un niño nacido mediante reproducción asistida o un acuerdo de portadora gestacional o tiene una conexión genética (excepto para donantes de esperma u óvulos), puede establecer la paternidad firmando un Reconocimiento de Familia.

Algunos padres no biológicos pueden establecer la paternidad a través de las disposiciones sobre padres de facto de la MPA, que requieren que un tribunal determine que la persona es el padre de facto del niño.

¿Cómo ayuda el MPA a las personas a concebir mediante reproducción asistida?

La MPA brinda claridad y protección importantes para los niños nacidos mediante reproducción asistida (es decir, no tuvieron relaciones sexuales ni utilizaron una portadora gestacional para concebir). La MPA confirma que un donante de gametos (por ejemplo, un donante de esperma u óvulos) no es padre de un niño concebido mediante reproducción asistida. Además, la MPA afirma que una persona que consiente la reproducción asistida con la intención de ser padre del niño resultante es un padre legal y puede establecer esa paternidad firmando un Reconocimiento de Paternidad.

¿Maine exige que los planes de salud privados brinden cobertura para cuidados de fertilidad?

Sí, la gobernadora Janet Mills firmó la LD 1539, Ley para brindar acceso a cuidados de fertilidad, el 2 de mayo de 2022, y la ley se aplica a los planes de salud privados regulados por la Oficina de Seguros de Maine que se emiten o renuevan a partir de enero. 1 de enero de 2023. Esto incluye empleadores que ofrecen planes de salud asegurados. Algunos empleadores tienen planes de autoseguro y estos no están regulados por la Oficina de Seguros de Maine.

La ley exige que todas las compañías que ofrecen planes de salud en Maine brinden cobertura para intervenciones médicas, incluida la atención de diagnóstico de fertilidad, el tratamiento de fertilidad y la preservación de la fertilidad médicamente necesaria.

¿Cuál es la diferencia entre adopciones conjuntas, de segundo padre (también conocidas como copadres) y monoparentales?

Una adopción conjunta es cuando ambos cónyuges adoptan un niño juntos al mismo tiempo. Una adopción por segundo padre o copadre es cuando uno de los cónyuges adopta al hijo del otro. Una adopción monoparental es cuando una sola persona adopta a un niño. Los tres son legales en Maine.

Si soy un padre que ha firmado un Reconocimiento de Paternidad, ¿también necesito hacer una adopción por segundo padre?

No. Un padre que ha firmado un Reconocimiento de paternidad no debería necesitar realizar una adopción por segundo padre para establecer la paternidad. Un Reconocimiento de paternidad establece la paternidad legal según la ley estatal, es el equivalente a una sentencia judicial de paternidad según la ley estatal y le otorga todos los derechos y deberes de un padre. Según la ley federal, un Reconocimiento de Paternidad es el equivalente a un decreto judicial de paternidad y debe ser reconocido en todos los estados.

Dado que el acceso ampliado a los Reconocimientos de paternidad es un desarrollo emergente, algunos padres pueden sentirse más cómodos completando una adopción por segundo padre además de o en lugar de un Reconocimiento de paternidad. Para entender qué es mejor para su familia, se recomienda asesoramiento legal individualizado.

¿Cómo aborda la MPA la subrogación?

La AMP tiene disposiciones integrales sobre cómo establecer la paternidad a través de acuerdos de portadora gestacional. Antes de iniciar cualquier procedimiento médico para concebir un hijo a través de un proceso de portador, se debe tener un acuerdo escrito y firmado que cumpla con todos los requisitos del estatuto. Este acuerdo es entre usted, cualquier otro padre de intención, la persona que actúa como madre sustituta y el cónyuge de esa persona (si corresponde). Este acuerdo establecerá que usted es el padre(s) del niño y que la madre sustituta y su cónyuge (si corresponde) no tienen derechos ni deberes paternos.

Para celebrar un acuerdo de subrogación, todo lo siguiente debe ser cierto:

La gestante subrogada debe tener al menos 21 años y haber dado a luz a un niño previamente.
Todos los futuros padres y la persona que actúa como sustituto deben haber completado una evaluación médica y una consulta de salud mental.
Los padres previstos y la persona que actúa como sustituto deben estar representados por abogados separados a los efectos del acuerdo, y el padre previsto debe pagar al abogado de la persona que actúa como sustituto.

La ley exige que los acuerdos de subrogación incorporen varios términos para que sean válidos, como permitir que una persona que actúa como madre sustituta tome sus propias decisiones de salud y bienestar durante el embarazo y exigir que los futuros padres paguen todos los costos de atención médica relacionados.

¿Pueden los habitantes de Maine utilizar portadoras gestacionales genéticamente relacionadas?

Sí. Si un portador es un miembro de la familia, puede servir como portador gestacional utilizando sus propios gametos o material genético. Alguien que no sea miembro de la familia no puede ser portador genético gestacional. Por lo demás, se aplican las mismas leyes, incluida la necesidad de un acuerdo válido, a los portadores genéticos y no genéticos.

¿Qué pasa si no estoy casado?

La MPA establece explícitamente que todo niño tiene los mismos derechos que cualquier otro niño, independientemente del estado civil de los padres o las circunstancias del nacimiento del niño. Al no diferenciar entre padres según su estado civil, la MPA pretende tratar a todas las familias de Maine por igual.

¿Qué pasa si soy transgénero o no binario?

La MPA establece explícitamente que todo niño tiene los mismos derechos que cualquier otro niño, independientemente del sexo de los padres o las circunstancias del nacimiento del niño. El AMP, al no incluir términos de género como madre o padre, incluye a todos los géneros. Al no diferenciar entre padres según su género, la MPA tiene como objetivo tratar a todas las familias de Maine por igual.

¿Puede un niño tener más de dos padres legales?

Sí. Según la MPA, un tribunal puede determinar que un niño tiene más de dos padres legales si no hacerlo sería perjudicial para el niño. Para determinar el perjuicio al niño, los tribunales considerarán factores tales como la naturaleza de la relación potencial del padre con el niño, el daño al niño si no se reconoce la relación parental, la base para el reclamo de paternidad del niño de cada persona, y otros factores equitativos.

¿A dónde puedo acudir si necesito ayuda para resolver un problema de paternidad?

Como ocurre con cualquier cuestión de derecho de familia, se recomienda asesoramiento jurídico individualizado. GLAD Answers puede proporcionar información y referencias a profesionales locales. Si tiene preguntas sobre cómo proteger a su familia, comuníquese con GLAD Answers completando el formulario en ALEGRE Respuestas o llame al 800.455.4523 (GLAD).

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La nueva ley de adopción confirmatoria de Maine aumenta la seguridad para las familias LGBTQ+

Una nueva ley defendida por el representante Matt Moonen y firmada ayer por la gobernadora Janet Mills brinda protecciones clave para las familias LGBTQ+ que reflejan y amplifican el compromiso de larga data de Maine de proteger a todos los niños. LD 1906 brindará a los padres LGBTQ+ y a sus hijos mayor seguridad, particularmente si viajan o se mudan a lugares fuera de Maine que son menos amigables con LGBTQ.

La legislación, LD 1906 Una ley para permitir la adopción confirmatoria, agiliza el proceso de adopción para los padres que han tenido un hijo mediante reproducción asistida y ya son padres según la ley de Maine, para asegurar su filiación mediante un decreto de adopción. La nueva ley elimina barreras engorrosas, costosas e innecesarias, como períodos de espera e inspecciones de viviendas, que los padres no biológicos suelen enfrentar al adoptar a sus propios hijos.

"Estamos agradecidos por el liderazgo del Representante Moonen y por la cuidadosa consideración del Comité Judicial, así como al Gobernador Mills por firmar esta importante ley para promover un trato justo e igualitario para las familias LGBTQ+". dijo María Bonauto, GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD) Director sénior de Derechos Civiles y Estrategias Legales.

"Los padres LGBTQ+ están, con razón, preocupados por la seguridad de sus hijos y familias a la luz del aumento de prejuicios y discriminación en todo el país". agregó Polly Crozier, Directora de Defensa Familiar de GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD). “Hemos visto jueces en otros estados despojar a los padres no biológicos de sus derechos paternales, y todos sabemos que los extremistas están intensificando los ataques legislativos contra las personas LGBTQ+. Un decreto de adopción brinda seguridad adicional a las familias LGBTQ+, especialmente si viajan o se mudan fuera de Maine”.

Maine ha sido un líder en garantizar que cada niño tenga la seguridad de una relación legal respetada con sus padres. El estado aprobó la integral Ley de paternidad de Maine en 2015, que aclaró la ley de paternidad y sirvió de impulso para que otros estados mejoraran sus protecciones. En 2021, Maine se convirtió en el décimo^th estado del país para permitir a los padres LGBTQ+ asegurar su filiación a través de un formulario administrativo simple, un Reconocimiento de Paternidad, que ha estado disponible para padres de diferentes sexos durante décadas.

Según la nueva ley, los padres de niños nacidos mediante reproducción asistida que sean padres según la Ley de paternidad de Maine sólo deben presentar al tribunal una petición firmada por ambas partes que incluya una copia del certificado de nacimiento del niño, una explicación de las circunstancias del nacimiento del niño. mediante reproducción asistida, una certificación de que cada peticionario dio su consentimiento para el nacimiento del niño mediante reproducción asistida, una certificación de que no existen reclamos de paternidad en competencia y una copia del certificado de matrimonio de los padres, según corresponda.

Luego, el tribunal concederá la adopción dentro de los 60 días siguientes a la determinación de que el padre que dio a luz y el cónyuge estaban casados en el momento del nacimiento del niño y que el niño nació mediante reproducción asistida; o, para padres no casados, que la persona que dio a luz y el padre no casado dieron su consentimiento para la reproducción asistida; y que no existen reclamos de los padres en competencia.

Un informe publicado a principios de este mes por Movement Advancement Project (MAP) con COLAGE, Family Equality, GLAD y NCLR, Relaciones en riesgo: por qué necesitamos actualizar las leyes estatales de paternidad para proteger a los niños y las familias narra cómo el mosaico actual de leyes de paternidad en todo el país (muchas de las cuales, a diferencia de Maine, no se han actualizado en décadas) deja a los padres LGBTQ+ y a sus hijos vulnerables. En el contexto de esa vulnerabilidad continua en todo el país, la LD 1906 agrega una vía más crítica de protección para las familias LGBTQ+ en Maine.

GLAD se unió testimonio que apoya LD 1906 por Equality Maine y la Academia Estadounidense de Pediatría, Capítulo de Maine.

Derechos de las personas transgénero | Atención médica | Maine (Español)

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Preguntas y respuestas sobre la atención médica de las personas transgénero en Maine

¿Los planes de salud pueden discriminar a las personas LGBTQ+?

En general, de conformidad con la ley federal y del estado de Maine, casi todos los planos de salud tienen prohibido discriminar por motivos de sexo y, dado que el fallo de la Corte Suprema en el caso. Bostock contra Clayton Co. Se concluyó que toda discriminación por identidad de género u orientación sexual es una forma de discriminación por sexo, casi todos los planos de salud tienen prohibido discriminar a las personas LGBTQ+.

¿Qué protecciones para planes de salud establece Maine?

Código de Seguros de Maine

En 2019, el Código de Seguros de Maine se modificó para incluir la prohibición de la discriminación por parte de los planes de salud regulados por la Oficina de Seguros de Maine. El Código ofrece una lista de ejemplos de discriminación prohibida, que incluye, entre otras cuestiones, lo siguiente:

Denegación de la cobertura del seguro
Limitaciones en procedimientos específicos según el sexo
Exclusión de servicios relacionados con la transición
Límites discriminatorios en la atención relacionada con la transición

Esto es básicamente paralelo a las protecciones federales del artículo 1557 de la Ley de Atención Médica Asequible (Affordable Care Act, ACA). Para obtener más información, consulte Artículo 4320-L del título 24-A: No discriminación.

Medicaid de Maine (MaineCare)

También en 2019, MaineCare, el programa de Medicaid de Maine, comenzó a brindar cobertura para el tratamiento necesario desde el punto de vista médico de la disforia de género, de manera que se eliminó una exclusión discriminatoria y obsoleta de la atención relacionada con la transición. y se incorporan tratamientos de referencia fundamentales que reflejan las prácticas médicas actuales que reconocen las necesidades de atención médica de las personas transgénero. Estos cambios alinean la política de MaineCre con la comunidad médica profesional y hacen que cumplan con la ley federal y estatal, incluido el artículo 1557 de la Ley de Atención Médica Asequible.

¿Existen planes de salud que no estén protegidos por la ley de Maine?

Si. Medicare y los planes de salud de permisos autofinanciados (también conocidos como “autoasegurados”) están regulados por la ley federal.

¿Qué protecciones para planes de salud establece el gobierno federal?

Seguro médico del estado

En 2013, Medicare eliminó la prohibición de la cobertura del tratamiento de la disforia de género por ser “experimental” y comenzó a cubrir el tratamiento necesario desde el punto de vista médico para la disforia de género.

Artículo 1557 de la Ley de Atención Médica Asequible

El artículo 1557 de la Ley de Atención Médica Asequible (Affordable Care Act, ACA) establece que es ilegal que un profesional de atención médica que reciba fondos del gobierno federal se niegue a tratar a una persona, o discriminar de otra manera a una persona, por su sexo (así como por su raza, color de piel, nacionalidad, edad o discapacidad). El artículo 1557 impone requisitos similares para las aseguradoras de salud que reciben asistencia financiera federal. Los profesionales de atención médica y las aseguradoras tienen prohibido, entre otras cosas, excluir o tratar de forma adversa a una persona por cualquiera de estos motivos prohibidos. La disposición final del artículo 1557 se aplica a los beneficiarios de asistencia financiera del Departamento de Salud y Servicios Sociales (Department of Health and Human Services, HHS), los Mercados de Seguros Médicos y los programas de salud que administra el HHS.

Por lo general, el artículo 1557 no se aplica a planes de salud grupales autofinanciados de conformidad con la Ley de Seguridad de los Ingresos de los Jubilados (Employee Retirement Income Security Act, ERISA) o planes de duración limitada o a corto plazo porque las entidades que ofrecen los aviones no suelen estar principalmente comprometidos con el negocio de brindar atención médica ni recibir asistencia financiera federal.

En mayo de 2021, la gestión de Biden anunció que la Oficina de Derechos Civiles (Office for Civil Rights, OCR) del HHS interpretaría que el artículo 1557 de la ACA y los requisitos de no discriminación del título IX basados en el sexo incluyen la orientación sexual y la identidad de género, y que haría respetar esto último. La actualización se implementó en el contexto de la decisión que tomó la Corte Suprema de los Estados Unidos en el caso Bostock contra el condado de Clayton en junio de 2020 y las decisiones posteriores de la corte.

Al implementar el artículo 1557, la OCR respetará la Ley de Restablecimiento de la Libertad Religiosa, sección 2000bb y subsiguientes del título 42 del Código de los Estados Unidos (United States Code, USC), y todos los demás requisitos órdenes legales y legales del tribunal que se emitieron en litigios que involucraban las disposiciones del artículo 1557.

Título VII

El título VII les prohíbe a los trabajadores que tengan 15 empleados o más discriminar por motivos de raza, color de piel, religión, sexo y nacionalidad en la contratación, el despido, el pago y otros términos, condiciones o privilegios del empleo. Los términos y las condiciones del empleo incluyen los beneficios de salud solventados por el empleador. Históricamente, no todas las autoridades han estado de acuerdo en que el título VII protege a los trabajadores LGBTQ+ de la discriminación.

Sin embargo, la decisión de la Corte Suprema en el caso Bostock contra Clayton Co. cambia esta situación porque la resolución dejó en claro que la discriminación por orientación sexual e identidad de género es una forma de discriminación por sexo. Aunque la decisión se relaciona con el despido indebido, tiene consecuencias en los planos de salud solventados por el empleador y otros beneficios. Por ejemplo, los obstáculos podrían querer ajustar la cobertura de los planos de salud grupales para la disforia de género y los servicios relacionados, incluidas las cirugías de afirmación de género, y revisar y comparar los beneficios para cónyuges del mismo sexo y del sexo opuesto.

¿Los excluidos religiosos pueden discriminar a las personas LGBTQ+?

El 8 de julio de 2020, en el caso. Escuela Nuestra Señora de Guadalupe contra Morrissey-Berru, la Corte Suprema de los Estados Unidos reafirmó su posición en la implementación de la excepción ministerial en casos de discriminación en el empleo que se desarrollaron en resoluciones anteriores. Esto implica que, de forma simultánea, la Corte planteara una problemática sin resolver en virtud del título VII: ¿la excepción ministerial para trabajadores religiosos les permite a esas organizaciones discriminar a los empleados o candidatos a puestos laborales por su condición de LGBTQ+? En este punto, no queda claro de qué manera la resolución de la Corte en el caso Escuela Nuestra Señora de Guadalupe contra Morrissey-Berru puede afectar a los empleados LGBTQ+ de trabajadores religiosos, pero las organizaciones y los trabajadores religiosos deben reconocer que la excepción ministerial no se aplica a todos los puestos de sus organizaciones. Por el contrario, se limita solo a aquellos empleados que llevan a cabo obligaciones realmente religiosas. Por ejemplo, el puesto de un conserje escolar que solo está presente en el edificio fuera del horario escolar y no es responsable de transmitir la fe no se considerará de naturaleza ministerial.

¿Qué pasos puedo seguir para obtener la cobertura del tratamiento de disforia de género?

1. Primero, verifique si su plan de salud cubre el tipo de tratamiento que desea; Para ello, consiga una copia del “Resumen de beneficios y cobertura” del plan.

2. La mayoría de los planes de seguro, tanto públicos como privados, tienen requisitos detallados que deben satisfacer para obtener la cobertura. Esto es así, en particular, si está intentando obtener cobertura para una cirugía relacionada con la transición. Por eso, comuníquese con su plan de salud y solicite una copia de los requisitos del tratamiento que desea.

3. Trabaje con sus terapeutas y médicos para asegurarse de que cumpla todos los requisitos del plan de salud. Para determinar si su solicitud de tratamiento será aprobada, el factor más importante es la documentación proporcionada por sus terapeutas y médicos.

4. Verifique qué tratamientos requieren aprobación previa. En la mayoría de los casos, cualquier cirugía requiere aprobación previa y es posible que el plan solo pague si recurre a un cirujano que acepta el plan.

5. Si su solicitud de tratamiento es denegada, averigüe los motivos de la denegación y, si cree que de todos los modos califican para el tratamiento, siga el proceso de apelación del plan. Por lo general, primero se llevará a cabo un proceso de apelación interno y, si no obtiene un resultado satisfactorio en esta instancia, en ocasiones, podrá apelar ante una agencia externa. Asegúrese de respetar los plazos, ya que, si no lo hace, podría perder la posibilidad de apelar.

6. Informe a GLAD si le niegan un tratamiento. GLAD podría hacerle sugerencias que lo ayuden a ganar la apelación. Puede comunicarse con GLAD Answers completando el formulario en ALEGRE Respuestas o por teléfono llamando al 800-455-GLAD (4523).

7. Aunque ahora más planos de salud cubren el tratamiento de la disforia de género, el proceso para obtener el tratamiento, en particular, para obtener la cirugía relacionada con la transición, puede llevar tiempo y causarle frustraciones. Se necesita mucha documentación y puede ser difícil encontrar un cirujano que realice este tipo de cirugía y que sea aceptable para el plan de salud. 8. No tenga miedo de ser persistente y de volver a presentar una solicitud si recibe una respuesta negativa.

¿Cómo encuentro un cirujano que acepta mi seguro de salud?

Cada vez más cirujanos que realizan cirugías de reasignación de sexo aceptan seguros médicos. Busque cirujanos de forma minuciosa para encontrar el adecuado para usted. Puede consultar la lista de profesionales de la red de su plan para saber si forman parte de ella o si la lista incluye cirujanos en su área. Otra opción consiste en comunicarse con el consultorio del cirujano para preguntar si acepta su seguro. La mayoría de los planes de seguro médico exigen que recurra a un profesional médico de su red; Sin embargo, si su red no incluye un cirujano que preste los servicios que usted necesita, es posible que pueda recurrir a alguien fuera de la red si solicita la autorización previa del plan.

¿Qué debería hacer si el sector sanitario me discrimina?

Si está siendo discriminado por un centro o un profesional de atención médica, puede presentar una queja por discriminación ante la Comisión de Derechos Humanos de Maine. Consulte el Área de problemas de “discriminación” para obtener información detallada sobre cómo hacerlo.

Si tiene un plan de salud regulado por el Departamento de Seguros de Maine, puede presentar una queja ante esa agencia: Presentar una queja/disputa | Seguro de Regulación Profesional y Financiera.

Si tiene un plan de salud regulado por el artículo 1557 de la ACA, puede presentar una queja ante la Oficina de Derechos Civiles del Departamento federal de Salud y Servicios Sociales. Para obtener más información, consulte Cómo presentar una queja de derechos civiles. Si tiene un plan de salud autofinanciado a través de sus empleadores que tiene como mínimo 15 empleados, puede presentar una queja por discriminación ante la Comisión federal de Igualdad en las Oportunidades de Empleo (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC). Para obtener más información, consulte el Área de problemas de “discriminación”.

Justicia penal | Hostigamiento policial | Maine (Español)

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Justicia penal | Hostigamiento policial | Maine

Con frecuencia, la policía me pide que “me retire” de áreas públicas. ¿Es legal?

No necesariamente. Si el área es pública y no hay carteles en los que se indique que hay horarios específicos, por lo general, tiene derecho a permanecer allí siempre y cuando sus actividades sean legales. Los espacios públicos son de todos. Incluso si un oficial de policía quiere impedir un delito, o tiene sospechas de algún tipo de intención ilegal, no tiene derecho general a pedirles a las personas que se desplacen de un lugar a otro, a menos que se esté llevando a cabo una conducta ilegal. .

¿Cuáles son las reglas generales sobre la interacción con la policía?

La presencia de personas que parecen ser gais, lesbianas, bisexuales o transgénero, ya sea porque exhiben símbolos como banderas con los colores del arcoíris, un triángulo rosa o por otra razón, no debe desencadenar ningún escrutinio especial por parte de un oficial de policía aparte. de la preocupación por la seguridad y el bienestar que el oficial tendría para cualquier otro usuario de un parque o área de descanso.

Por supuesto que la policía puede acercarse a una persona y hacerle preguntas, pero incluso si una persona fue condenada por un delito anterior, se niega a responder o responder de una manera que no satisface al oficial, esto por sí solo no constituye un motivo para que sea arrestada.

Un oficial puede introducirse brevemente en las acciones de una persona si puede explicar por qué está preocupado y esa preocupación es razonable. Por ejemplo, si un oficial está preocupado por la seguridad de una persona o sospecha que la persona podría haber cometido un delito o una infracción de tránsito, detenerla será razonable. Una detención solo se puede realizar si existen “fundamentos probables” de que se ha cometido un delito.

¿Qué puedo hacer si creo que la policía me trató de forma inapropiada?

Se pueden presentar quejas ante cualquier departamento de policía particular por asuntos relativos a sus oficiales, y las quejas respecto a la policía estatal de Maine se pueden presentar ante el oficial comandante correspondiente al presunto hostigador. La persona de contacto es el teniente Luce, directora de Asuntos Internos, (207) 624-7290. La policía estatal tiene una línea gratuita: (800) 452-4664. La queja debe especificar el nombre o el número de placa del oficial e indicar si la queja es por una mala conducta real, hostigamiento o discriminación.

En algunos casos, una persona puede decidir iniciar una demanda por lesiones, detención inadecuada u otro motivo. Estos asuntos son muy especializados y GLAD puede derivarlo a un abogado. Las personas también pueden registrar quejas graves ante la Unidad de Investigaciones de la Fiscalía General llamando al (207) 626-8800.

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La ACLU y GLAD instan a los líderes de las escuelas públicas de Maine a proteger los derechos de los estudiantes y los entornos de aprendizaje inclusivos.

La ACLU de Maine y GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD) enviaron hoy una carta a los líderes de las escuelas públicas de Maine exigiendo que respeten sus propias obligaciones legales y los derechos de los estudiantes de la Primera Enmienda al detener los esfuerzos para prohibir y censurar libros.

Personas de varias comunidades y algunos legisladores han pedido a las escuelas que prohíban los libros, con mayor frecuencia dirigidos a historias de personas LGBTQ y personas de color. La carta abierta llega después de que la ACLU de Maine escribiera individualmente a varios distritos de Maine que estaban considerando la prohibición de libros en los últimos meses.

Quitar libros de las bibliotecas de las escuelas públicas simplemente porque algunas personas pueden no estar de acuerdo con su contenido amenaza protecciones legales críticas. Los estudiantes tienen derecho a igualdad de oportunidades educativas y el derecho de la Primera Enmienda a hablar y recibir información libremente. La Corte Suprema de los Estados Unidos celebró hace más de 40 años en Junta de Educación contra Pico que “las juntas escolares locales no pueden retirar libros de los estantes de la biblioteca escolar simplemente porque no les gustan las ideas contenidas en esos libros”.

"La campaña nacional organizada para prohibir los libros que presentan a personas de color y LGBTQ se ha exportado a Maine". dijo Mary L. Bonauto, Directora Senior de Derechos Civiles y Estrategias Legales de GLAD. “Todos los estudiantes, incluidos los estudiantes LGBTQ y aquellos cuyas razas y etnias son minorías más pequeñas en nuestras comunidades, también necesitan y merecen aprender en un entorno que los acepte y refleje quiénes son. Es por eso que nuestras leyes protegen los derechos de los estudiantes a acceder a libros en los que puedan verse a sí mismos, comprender su historia y relacionarse críticamente con el mundo que los rodea”.

El acceso a libros sobre personas LGBTQ y personas de color crea un ambiente más inclusivo y de apoyo para los estudiantes que ven su propia historia y experiencias reflejadas en esos libros. También brinda importantes oportunidades para que los estudiantes aprendan sobre experiencias que difieren de las suyas.

"Los debates sobre si se debe permitir que los estudiantes accedan a libros específicos pierden de vista una de las funciones más fundamentales de las escuelas públicas: enseñar a los jóvenes a pensar por sí mismos". dijo la directora legal de la ACLU de Maine, Carol Garvan. “Los estudiantes están mejor preparados para unirse y liderar nuestra sociedad cuando pueden acceder a información desde una variedad de puntos de vista e intercambiar ideas libremente. Cuando los políticos intentan sanear y blanquear nuestros lugares de aprendizaje, los estudiantes pierden la oportunidad de comprender el mundo que los rodea y sacar sus propias conclusiones”.

La carta señala que “cuando se eliminan libros porque los miembros de la comunidad no están de acuerdo con el mensaje o punto de vista del autor, eso allana el camino para una serie interminable de intentos de negar a todos los niños el acceso a información basada en puntos de vista personales sobre lo que es objetable para algunos niños. . Las escuelas son demasiado importantes para el desarrollo de los niños y el futuro de nuestro país como para convertirse en un escenario para la intolerancia política”.

La carta pide a “los miembros de la junta escolar, superintendentes y bibliotecarios que adopten una postura contra la censura y protejan el acceso de los estudiantes a un entorno educativo igualitario y seguro resistiendo los llamamientos para retirar libros de las bibliotecas escolares”.

Lee la carta.

Eventos del Orgullo 2023

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Acerca de los eventos

¡Es la temporada del Orgullo y estamos ansiosos por celebrarlo en los eventos del Orgullo en toda Nueva Inglaterra! Si asistirá a alguno de los eventos a continuación, esperamos que pase por nuestra mesa GLAD para saludar, ver algunos recursos y obtener un botín GLAD gratis.

Orgullo juvenil BAGLY
Sábado 20 de mayo
La Vía Verde, Boston, MA
Aprende más

Fin de semana de mujeres de color
Jueves 1 de junio al domingo 4 de junio
Provincetown, Massachusetts, EE.UU.
Aprende más

Marcha de Resistencia Trans y Festival por las Vidas Trans Negras
Sábado 3 de junio
Franklin Park, Boston, MA
Aprende más

Dique de marzo
viernes 9 de junio
Boston Common, Boston MA
Aprende más

Orgullo de Boston por la gente
Sábado 10 de junio
Plaza del Ayuntamiento, Boston, MA
Aprende más

Fiesta del Orgullo de Rhode Island
Sábado 17 de junio
Centro de Providence, Rhode Island
Aprende más

orgullo portland
Sábado 17 de junio
Parque Deering Oaks, Portland, ME
Aprende más

Orgullo Nashua
Sábado 24 de junio
Estacionamiento de la biblioteca pública de Nashua, Nashua, NH
Aprende más

Orgullo urbano lésbico de Boston
29 de junio al 3 de julio
Boston, Massachusetts
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Y no nos pierdas este otoño en Orgullo de Hartford el 9 de septiembre y Orgullo de Worcester el 10 de septiembre!

Organizaciones Juveniles | Maine

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IgualdadMaine es la organización estatal más grande y antigua dedicada a crear una sociedad justa para las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer de Maine.
Alianza del Orgullo de Hallowell celebra Hallowell y su comunidad LGBTQ+ ofreciendo educación, divulgación, promoción y celebración en Hallowell y sus alrededores.
MaineTransNet brinda apoyo y recursos para la comunidad transgénero, las familias y otras personas importantes, y crea conciencia sobre las diversas formas de identidad y expresión de género brindando capacitación y consultas para profesionales de servicios sociales y de salud mental.
Acción Juvenil de Maine Newtork (MYAN) es una red estatal de adultos comprometidos y jóvenes apasionados que creen en el poder transformador del liderazgo juvenil.
Nuevos comienzos Atiende a jóvenes fugitivos y sin hogar y a sus familias.
FUERA Maine crea comunidades más acogedoras y afirmativas para los jóvenes LGBTQ+ en todas sus identidades interseccionales.
Total Lewiston/Auburn tiene como objetivo crear entornos seguros para la comunidad LGBTQ+ de Maine entre las edades de 12 y 21 años.
PFLAG es la organización más grande del país dedicada a apoyar, educar y defender a las personas LGBTQ+ y a quienes las aman.
- PFLAG Portland
- PFLAG Waterville
Portland absoluta es un programa impulsado por jóvenes que ofrece apoyo y servicios a jóvenes LGBTQQ+ y aliados en el área metropolitana de Portland, Maine.
Fundación para la Igualdad de Jóvenes Trans Con sede en Maine, TYEF sirve a toda Nueva Inglaterra, brindando educación, defensa y apoyo a niños y jóvenes transgénero y no conformes con su género y sus familias.