Connecticut Know Your Rights - Page 3 of 12 - GLAD Law
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Criminal Justice | Gender-Affirming Facilities | Connecticut

I’ve just been convicted. How do I get assigned to the right facility?

If you identify as transgender, gender non-conforming, or intersex, a facility should “assess”, or determine, the right placement for you during your first intake with the Connecticut Department of Corrections (CTDOC). Prison staff may ask you if you are gender non-conforming or intersex. If you are transgender, gender non-conforming, or intersex, you can answer yes to that question because they will use it to give you a referral for assignment to a gender-affirming facility. 

The facility should base your initial assessment on your safety and security. If this “assessment” has been done before you get to the place you’ll be housed, then you should be transported to the right facility from the start. If you get to an intake facility and they have not received your request from the Judicial Marshals or other officials, then the Unit Administrator at your facility will notify their boss. 

The “Referral for Gender Assessment,” also called a CN 81701, is an important form you’re entitled to. It should be completed either by the staff member you disclosed your transfer request to, or the staff member who is regularly conducting a Prison Rape Elimination Act (PREA) screening. That staff member will submit your Referral and it should be submitted to the CTDOC Chief of Psychiatric Services within 72 hours.

What is the Prison Rape Elimination Act? 

The Prison Rape Elimination Act (PREA) is a federal law passed in 2003. Under PREA, rather than automatically assigning people to a facility, transgender and intersex people are assessed for potential safety threats and housed “on a case-by-case basis” according to gender identity. Correctional staff have to consider housing and program assignments at least twice a year to review any threats to safety experienced by transgender and intersex people living in prison. 

According to the law, they also have to take into account the individual’s own view of their safety. They are not allowed to separate them for housing or other program placements based solely on their LGBT+ status. 

PREA also protects “involuntary segregation”, or the removal of a person to a different housing assignment against their will. A person cannot continue to be kept in a different part of the prison against their will unless prison officials have determined that there is no other way to keep them safe. They have to make that determination within the first 24 hours if they do place them in separate housing against their will. People cannot be segregated against their will for more than thirty days, and they must be given access to all of the same work, educational, and programming opportunities as any other person.

In July 2018, the Connecticut legislature passed Senate Bill 13 § 8, a new statute in line with the Prison Rape Elimination Act, to require that transgender people in correctional facilities are housed in accordance with their gender identity. 

What happens after my intake screening?

After your Referral form is submitted, staff should house you separately from any other people until the facility has finished all other custody and medical assessments. You have a right not to be given a medical or physical health examination for the sole purpose of identifying your gender. Staff should continue to house you separately until a CTDOC committee called the Gender Non-Conforming Review Committee is consulted. Additionally, you should be given a mental health assessment within three days of your Referral submission.

If you have been receiving gender affirming care in the community, you can share that and any treatment or medications you take with the individual completing your health services screening. The medical provider doing your intake will seek a Release of Information (ROI) from you in order to obtain your medical records from outside providers. 

If you don’t want to agree to an ROI, your current treatment plan may be changed or stopped altogether. This depends on a “complete medical assessment” by a licensed physician or person called an advanced practice registered nurse (APRN). This may include things like having blood work done. If you were taking non-prescribed gender affirming hormones prior to incarceration, a referral will be made for you to meet with a licensed physician or APRN to complete an evaluation within three days. 

If you are housed separately, you still have a right to participate in any orientation, recreation, and social time with everyone else in your unit. You should also be allowed to shower separately from other people. The facility should ask you what gender officer you would prefer to do your pat-down and/or strip searches. Facilities are instructed to take into account what your preferences are and accommodate them if possible. In routine pat and strip searches, the facility will consider your request, but reserves the right to place facility safety first in an emergency event. 

Once the facility’s PREA Compliance Manager reviews your case and makes a recommendation, your programming and housing assignments may change. 

What can I do if I am segregated against my will? 

If you feel that you have been segregated against your will, you can file an appeal about your placement, detailing any parts of the segregation that you feel are unfair or are impacting your stay and safety. You should be as specific as possible about what you would like to challenge and why.

Who will know that I identify as gender non-conforming or intersex?

Staff are supposed to maintain your privacy and confidentiality to the fullest amount possible once you have shared that you are gender non-conforming or intersex. The only information shared should be things that are necessary for particular staff members to do their specific job duties. 

It is illegal for you to be discriminated against due to your gender identity. All people are afforded the same treatment and protection guaranteed under harassment policies.

I’ve been in prison for a while. What happens if I want to request a transfer to a facility that conforms with my gender identity? 

It can be more difficult to request a transfer if you’ve been in a facility for a while, but there is a procedure to do so. If a Judicial Marshall or other official has not informed an intake facility about your gender identity, then you will just move forward with an intake like everyone else. Once you are at the new facility, you can tell an official that you would like an intake for a gender-affirming facility. 

The Unit Administrator there will notify their District Administrator and then have a staff member complete a Referral. The custody staff member completing the PREA screening (or the staff member to whom you told about your request) will submit the referral form to their Unit Supervisor. That person must forward the form to the CTDOC Chief of Psychiatric Services within 72 hours. Once that is complete, the same procedure will happen as though you told an official about your request during your initial intake.

What rights does the Connecticut Senate Bill 13 § 8 protect for me? 

Senate Bill 13 states that any person who has a gender identity that differs from the person’s assigned sex at birth: 

  1. Must be addressed by correctional staff in a manner consistent with the person’s gender identity;
  2. must have access to commissary items, clothing, personal property, programming, and educational materials that are consistent with the person’s gender identity; and 
  3. must have the right to be searched by a correctional staff member of the same gender identity unless the person requests something different or there is an emergency.

How can I show my facility my gender identity, and what is “Gender Dysphoria”?

If you have a birth certificate, passport, or driver’s license that reflects your gender identity, you should provide that to correctional officers when you enter a facility or after you would like a transfer. If you don’t have those things, you can try to meet other established standards for obtaining that kind of documentation to confirm your gender identity. 

People must also have a diagnosis of “gender dysphoria,” as defined in the American Psychiatric Association’s “Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders.” According to them, “gender dysphoria” refers to “psychological distress that results from an incongruence between one’s sex assigned at birth and one’s gender identity.”

 What happens after I show my documents? 

If you have given them proof of your gender identity, you must be placed in a correctional institution with people of gender consistent with your gender identity. The only way for an official from CTDOC to prevent your transfer is to prove that the placement would present “significant safety, management, or security problems.” The Commissioner is required to give serious consideration to your views with respect to your safety.

Once the CTDOC Chief of Psychiatric Services and an APRN receive your Referral, they should schedule an in-person interview with you within 10 business days. This time is used to assess the situation and determine if you meet the criteria outlined for a diagnosis of “gender dysphoria.”

If you meet the guidelines for this diagnosis, you will have an appointment with a licensed physician or APRN and another facility psychologist for an evaluation to discuss possible medical and psychological support. If you are seeking gender affirming hormone care, but you have a medical condition that prevents this care from being prescribed, you will be informed by the medical provider what that condition is. The provider will also share these findings with the CTDOC Chief of Psychiatric Services and APRN. 

What if I don’t meet the criteria for a diagnosis for “Gender Dysphoria?”

If you didn’t meet the criteria in your initial interview, a qualified mental health clinician within the CTDOC Health and Addiction Services, who was in no way involved in your initial interview stage, will conduct a second interview within five business days of your initial interview. 

If the second interviewer presents a finding of “gender dysphoria,” then you will be given a provisional diagnosis for “gender dysphoria” to be reviewed within six months. 

If you disagree with the diagnosis that was determined by the interviewers, then you have a right to file a Health Services Administrative Remedy form.

How will my transfer be initiated? 

If you are awarded an inter-facility transfer, it will be done in accordance with Directive 9.3 overseeing all admissions, transfers, and discharges. Prior to the transfer occurring, a group of people called the Gender Non-Conforming Review Committee will be notified. The Review Committee will provide consultation with the receiving facility to make sure your care plan, called a Gender Non-Conforming Management Plan, can be honored and executed at the receiving facility.

Are there any other rights I have once I have been identified as gender non-conforming or intersex?

A person with a diagnosis of “gender dysphoria” may be given an alternate commissary as part of their Gender Non-Conforming Management Plan. You can ask about this and make sure it is part of your Plan.

What is the Gender Non-Conforming Review Committee (GNCRC)?

The Review Committee is a multi-disciplinary group that provides recommendations regarding people identifying as gender non-conforming and/or who identify as being intersex. The Committee is chaired by the CTDOC Chief of Psychiatric Services. Other members include CTDOC staff, contracted healthcare staff, and other people who are deemed appropriate for membership by the Review Committee chair. 

This committee is in charge of developing your Management Plan within 14 business days of the completion of the “gender dysphoria” assessment. The Management Plan will be kept in your master file and health record, only distributed to those who need to know the information.

The Review Committee reviews all existing Management Plans twice a year.

What is the Gender Non-Conforming Supervision Group?

The Supervision Group is a group of Review Committee members who provide oversight and direction to the contracted healthcare staff members who provide direct care to people who identify as gender non-conforming or as being intersex. The Supervision Group meets quarterly to discuss care and custodial management issues. 

Each Unit Administrator or health service administrator from a contracted healthcare service is responsible for ensuring that a staff member who provides direct care or custody oversight of you or any other person who identifies as gender non-conforming will be present at each meeting.

What happens after my Management Plan is reviewed by the Review Committee?

After your Management Plan is provided by the Review Committee, a final review will be completed within 14 business days of the Review Committee’s recommendation. Once the Commissioner makes the final determination and approves your Referral and Management Plan, the Commissioner will send the approved Management Plan to the Review Committee, the facility-specific Unit Administrator, and the District Administrator. From there, those individuals will develop an implementation plan for your care. The Unit Administrator or designee will have you sign onto your Management Plan. 

If the Commissioner and/or designee reviews the Review Committee’s recommendations and denies any part of them, the Commissioner will direct the CTDOC Chief of Psychiatric Services and/or the Review Committee to recommend an alternative management plan within ten business days.

Once the alternative plan is established, the Review Committee will complete their typical review process outlined above until a new plan is approved. You will be given a copy of the Management Plan, and other copies will be kept in your health record and master file. 

Health Care | Transgender Health Care | Connecticut

Can healthcare plans discriminate against LGBTQ+ people?

In general, under federal and Connecticut state law, nearly all health plans cannot discriminate on the basis of sex, and, because the Supreme Court ruling in Bostock v. Clayton Co. concluiu que toda discriminação de identidade de gênero e orientação sexual é uma forma de discriminação sexual; quase todos os planos de saúde não podem discriminar pessoas LGBTQ+.

What health care plan protections are provided by Connecticut?

Connecticut Insurance Department Bulletin

In 2013, the Connecticut Insurance Department issued a bulletin directing all health insurers that are regulated by the Department to pay for treatment related to a patient’s gender transition. 

Connecticut Medicaid (HUSKY Health)

The State of Connecticut Department of Social Services (DSS) was one of the first Medicaid programs in the United States to add comprehensive coverage of treatment and services for gender transition to its Medicaid program.   

In 2015, Connecticut Medicaid amended its regulations to eliminate all references to gender-affirming care as an “experimental” or “unproven treatment.”  In 2017, coverage was added to HUSKY B, Connecticut’s Children’s Health Insurance Program.  The addition of this coverage was in recognition of the clear clinical evidence that such services were not experimental and should be covered as part of the Medical Assistance programs.  

Over the past several years, DSS has developed coverage guidelines for gender-affirming surgery and related gender-affirming services that are based on the best clinical knowledge available. All decisions are based on the medical necessity of a particular service and a person-centered assessment of the treatment needs of the specific Medicaid member.

Connecticut Commission on Human Rights and Opportunities (CHRO) Ruling

In 2020, the Connecticut Commission on Human Rights and Opportunities issued a landmark ruling prohibiting all employers and insurers from denying coverage for transgender people’s healthcare needs relating to gender transition. 

A decisão declara:

Insurance policies that categorically refuse to consider certain procedures for certain people on the basis of their race, sex, or sexual orientation are facially discriminatory. So too are such exclusions for transgender people on the basis of gender identity, a condition unique to them. Consequently, when the State or a municipality contracts for health insurance plans that contain categorical exclusions for treatments related to gender dysphoria – and especially when the same treatments are covered for treatment of other conditions – it commits a discriminatory practice, as does the insurer. 

Are there any health care plans that are not protected under Connecticut law?

Sim. O Medicare e os planos de saúde do empregador que são autofinanciados (também conhecidos como auto-assegurados) são regidos pela lei federal.

Quais proteções do plano de saúde são fornecidas pelo governo federal?

Medicare

In 2013, Medicare removed the ban on coverage for the treatment of gender dysphoria because it was “experimental” and began to cover medically necessary treatment for gender dysphoria.

Seção 1557 da Lei de Assistência Médica Acessível (ACA)

Section 1557 makes it unlawful for any health care provider that receives funding from the Federal government to refuse to treat an individual – or to otherwise discriminate against the individual – based on sex (as well as race, color, national origin, age, or disability). Section 1557 imposes similar requirements on health insurance issuers that receive federal financial assistance. Healthcare providers and insurers are barred, among other things, from excluding or adversely treating an individual on any of these prohibited bases. The Section 1557 final rule applies to recipients of financial assistance from the Department of Health and Human Services (HHS), the Health Insurance Marketplaces, and health programs administered by HHS.

A Seção 1557 geralmente não se aplica a planos de saúde coletivos autofinanciados sob ERISA ou planos de duração limitada de curto prazo porque as entidades que oferecem os planos normalmente não estão envolvidas principalmente no negócio de fornecer assistência médica, nem recebem assistência financeira federal.

Em maio de 2021, o governo Biden anunciou que o Escritório de Direitos Civis de Saúde e Serviços Humanos (OCR) interpretaria e aplicaria a Seção 1557 da ACA e os requisitos de não discriminação com base no sexo do Título IX, incluindo orientação sexual e identidade de gênero. A atualização foi feita à luz da decisão da Suprema Corte dos EUA de junho de 2020 no caso Bostock v. Clayton County e decisões judiciais subsequentes.

Ao aplicar a Seção 1557, o OCR cumprirá a Lei de Restauração da Liberdade Religiosa, 42 USC § 2000bb e seq.., e todos os outros requisitos legais e ordens judiciais aplicáveis que foram emitidos em litígios envolvendo os regulamentos da Seção 1557.

Título VII

For employers with 15 or more employees, Title VII bans discrimination on the basis of race, color, religion, sex, and national origin in hiring, firing, compensation, and other terms, conditions or privileges of employment. Employment terms and conditions include employer-sponsored healthcare benefits. Historically, not all authorities have agreed that Title VII protects LGBTQ+ workers against discrimination.

No entanto, a decisão do Supremo Tribunal Bostock v. Clayton Co. changes this because that ruling made it clear that sexual orientation and gender identity discrimination are forms of sex discrimination. Although the decision is about wrongful employment termination, it has implications for employer-sponsored health plans and other benefits. For example, employers may want to adjust group health plan coverage of gender dysphoria and related services, including gender-affirmation surgeries, and review and compare benefits for same-sex and opposite-sex spouses.

Que medidas posso tomar para obter cobertura para tratamento de disforia de gênero?

  1. First, check to see if your health plan provides coverage for the type of treatment that you want by getting a copy of the plan’s “Summary of Benefits and Coverage.”
  2. A maioria dos planos de saúde, tanto públicos quanto privados, possui requisitos detalhados que devem ser atendidos para obter cobertura. Isso é particularmente verdadeiro se você estiver tentando obter cobertura para uma cirurgia relacionada à transição. Portanto, entre em contato com seu plano de saúde e solicite uma cópia dos requisitos para o tratamento que você está buscando. 
  3. Trabalhe com seus terapeutas e médicos para garantir que você atenda a todos os requisitos do plano de saúde. A documentação dos seus terapeutas e médicos é o fator mais crítico para determinar se sua solicitação de tratamento será aprovada. 
  4. Check what treatment requires pre-approval. In most cases, any surgery will require pre-approval, and the plan may only pay if you use a surgeon that takes their plan. 
  5. If your treatment request is denied, find out the reasons for the denial, and, if you still think that you qualify for the treatment, follow the plan’s appeal process. Usually, there will first be an internal appeals process, and, if you are not successful there, you can sometimes appeal to an outside agency. Make sure that you adhere to the deadlines— failure to meet a deadline can automatically end your ability to appeal. 
  6. Mantenha o GLAD informado caso seu tratamento seja negado. O GLAD pode oferecer sugestões que podem ajudá-lo a vencer seu recurso. Você pode entrar em contato com o GLAD Answers preenchendo o formulário em Respostas GLAD ou por telefone em 800-455-GLAD (4523). 
  7. Although more health plans now cover treatment for gender dysphoria, the process for obtaining treatment, particularly for transition-related surgery, can be time-consuming and frustrating. A great deal of documentation is required and finding a surgeon that does the type of surgery, and who is also acceptable to the health plan, can be difficult. 
  8. Não tenha medo de ser persistente e de reapresentar o pedido caso ele seja negado. 

Como faço para encontrar um cirurgião que aceite meu plano de saúde?

Cada vez mais cirurgiões que realizam cirurgias de afirmação de gênero utilizam planos de saúde. Você deve pesquisar cuidadosamente os cirurgiões para encontrar um que seja adequado para você. Você pode consultar a lista de profissionais credenciados pelo seu plano para verificar se eles estão incluídos ou se inclui algum cirurgião na sua região. Caso contrário, entre em contato com o consultório do cirurgião para verificar se ele aceita o seu plano. A maioria dos planos de saúde exige que você utilize um profissional médico da sua rede, mas se a sua rede não incluir um cirurgião que realize os serviços que você precisa, você poderá sair da rede se solicitar autorização prévia do seu plano.

O que devo fazer se estiver sofrendo discriminação na área da saúde?

If you are being discriminated against by a healthcare facility or provider or if you have a health plan that is regulated by the Connecticut Insurance Department, you can file a discrimination complaint with the Connecticut Commission on Human Rights and Opportunities. See the “Discrimination” Issue Area for detailed information about how to do this.

Se você possui um plano de saúde regido pela Seção 1557 da ACA, pode registrar uma reclamação junto ao Escritório de Direitos Civis do Departamento de Saúde e Serviços Humanos do governo federal. Para mais informações, consulte: Como registrar uma queixa de direitos civis

Se você possui um plano de saúde autofinanciado por meio de um empregador com pelo menos 15 funcionários, pode registrar uma queixa de discriminação junto à Comissão Federal para a Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC). Para mais informações, consulte a Área Temática "Discriminação".

2023 Pride Events

About the Events

It’s Pride season and we can’t wait to celebrate at Pride events across New England! If you will be attending any of the events below, we hope you will stop by our GLAD table to say hello, check out some resources, and grab some free GLAD swag.


And don’t miss us this fall at Orgulho de Hartford on September 9 and Worcester Pride on September 10!

Notícias

O HB 6617 removeria barreiras aos cuidados de fertilidade e garantiria que os moradores de Connecticut tivessem acesso equitativo aos cuidados reprodutivos necessários para constituir família.

Famílias de Connecticut, defensores dos direitos reprodutivos e da comunidade LGBTQ+ testemunharam ontem perante o Comitê de Serviços Humanos em apoio à legislação que promoverá a equidade no acesso à construção familiar, à preservação da fertilidade e aos cuidados de saúde reprodutiva. HB 6617, Uma Lei que Promove a Equidade na Cobertura de Cuidados de Saúde para Fertilidade, faz parte da agenda legislativa do Caucus de Direitos Reprodutivos do estado e é apoiado pelo Acesso à Fertilidade em Connecticut (FACT) campanha.

Pagar do próprio bolso por cuidados de fertilidade não é acessível para a maioria das pessoas que não possuem seguro de fertilidade. O Projeto de Lei HB 6617 abordaria as limitações da lei atual de Connecticut, que exclui a cobertura para cuidados de fertilidade, incluindo preservação da fertilidade, inteiramente sob a HUSKY Health e normalmente exclui pessoas LGBTQ+ e solteiras dos requisitos de cobertura para seguradoras privadas.

“Os moradores de Connecticut devem ter a possibilidade de fazer escolhas em relação à reprodução, fertilidade e constituição de famílias que sejam melhores para eles e suas famílias”, disse a deputada Jillian Gilchrest. “Isso inclui poder acessar e pagar pelos cuidados médicos de que precisam.”

“Estou orgulhoso do que Connecticut fez para atualizar nossas leis e refletir nossa compreensão moderna de família, incluindo famílias LGBTQ+”, disse o deputado Jeff Currey. “O HB 6617 equipararia os requisitos de seguro de fertilidade do estado às outras leis LGBTQ+ inclusivas de Connecticut, que reconhecem a formação familiar moderna.”

De acordo com a atual determinação estadual, as seguradoras privadas são obrigadas a cobrir tratamentos de fertilidade apenas para pessoas diagnosticadas como "inférteis". A infertilidade é definida em referência à relação heterossexual, portanto, pessoas LGBTQ+ e solteiras que precisam de acesso a cuidados de fertilidade são frequentemente excluídas. O Projeto de Lei HB 6617 ampliaria a determinação existente para exigir cobertura para pessoas LGBTQ+ e solteiras que precisam de cuidados médicos para construir suas famílias, bem como para pessoas diagnosticadas como inférteis.

O projeto de lei também exigiria que o programa Medicaid do estado fornecesse cobertura para cuidados de fertilidade pela primeira vez. A pesquisa indica que a atual exclusão de cobertura no HUSKY Health perpetua disparidades raciais no acesso aos cuidados de fertilidade no estado.

Embora a obrigatoriedade de seguros como a que temos hoje tenha aumentado o acesso para alguns, ela não conseguiu abordar as gritantes disparidades raciais na utilização de serviços de cuidados de fertilidade. Mulheres negras e latinas têm maior probabilidade do que mulheres brancas de sofrer de infertilidade, mas menor probabilidade de receber cuidados após o diagnóstico. disse Katie Kraschel, professora clínica de Direito na Clínica de Direitos Reprodutivos e Justiça da Faculdade de Direito de Yale. “Embora este seja um problema multidimensional, os dados mostram que pessoas negras e latinas acessam desproporcionalmente cuidados por meio do Medicaid e foram excluídas da lei de Connecticut, então não é surpresa que essas disparidades persistam quando a HUSKY está isenta de fornecer cobertura.”

Um poderoso depoimento escrito em apoio ao projeto de lei submetido à Comissão por médicos descreveu as escolhas devastadoras que os pacientes com câncer segurados pela HUSKY Health podem enfrentar entre o tratamento e a preservação da fertilidade. oncologista em New Haven compartilhou a história de uma paciente que tragicamente perdeu a vida após abrir mão da quimioterapia porque não tinha condições de pagar pela preservação da fertilidade. Outro contou a história de uma jovem paciente que sobreviveu ao câncer e agora vive com a angústia de não conseguir conceber um filho. O Projeto de Lei 6617 garantiria que a preservação da fertilidade antes do tratamento do câncer fosse coberta pelo programa Medicaid do estado.

“Connecticut demonstrou seu profundo compromisso com os direitos reprodutivos e com o apoio a crianças e famílias por meio de legislações anteriores, incluindo a Lei Pública 22-19 e a Lei de Parentesco de Connecticut. O HB 6617 é um próximo passo essencial.” disse Polly Crozier, Diretora de Defesa da Família na GLBTQ Legal Advocates & Defenders. “Ao exigir cobertura de seguro para indivíduos LGBTQ+ e solteiros que precisam de cuidados médicos para construir suas famílias e ao acabar com a exclusão de cuidados de fertilidade para famílias seguradas pela HUSKY Health, o HB 6617 garantirá que mais famílias de Connecticut tenham acesso a cuidados de fertilidade de qualidade e oportunos.”

Kim Forte, uma mãe lésbica de gêmeos de sete anos, contou ao comitê sobre o extenso custo emocional e financeiro que ela e o marido suportaram para "provar" sua infertilidade antes que seu plano de saúde particular cobrisse o custo da fertilização in vitro. Kim teve que arcar com os custos de 6 meses de "inseminações intrauterinas, algo que meus médicos sabiam que, dada a minha idade, provavelmente não daria certo". O impacto foi de $15.000 em custos diretos e o substancial desgaste físico e emocional de passar por seis meses desnecessários de procedimentos médicos – algo que provavelmente não teria sido necessário se ela estivesse em um relacionamento heterossexual.

“Connecticut já atualizou outras leis relativas à formação de famílias modernas, e alguns empregadores do estado tomaram voluntariamente a iniciativa de fornecer cobertura abrangente de cuidados de fertilidade”, disse Matthew Blinstrubus, Diretor Executivo da Equality Connecticut. “É hora de as regulamentações estaduais de fertilidade seguirem o exemplo para garantir acesso equitativo aos cuidados de saúde relacionados à fertilidade.”

A desigualdade na cobertura de cuidados de fertilidade é uma questão urgente de direitos reprodutivos e justiça em nosso estado. Todas as pessoas merecem acesso a cuidados de saúde de qualidade, acessíveis e compassivos, além dos recursos necessários para tomar decisões pessoais sobre seus corpos, vidas e futuros, incluindo se e quando constituir família. disse Gretchen Raffa, vice-presidente de Políticas Públicas, Advocacia e Organização da Planned Parenthood do Sul da Nova Inglaterra. “O HB 6617 ajudará a garantir que todas as pessoas tenham a liberdade e o poder de construir suas próprias famílias.”

Em depoimento em nome do Caucus dos Direitos Reprodutivos, o Copresidente O representante Matt Blumenthal escreveu que “O acesso a tratamentos e serviços de fertilidade é vital para tornar [o direito fundamental à construção de uma família] real para todas as pessoas, incluindo pessoas solteiras, casais LGBTQ+ e aqueles com problemas de saúde que prejudicam sua fertilidade… O HB 6617 nos oferece uma oportunidade de abordar as desigualdades e injustiças existentes em relação ao que significa ter uma família, em todas as suas formas.”

Saiba mais sobre o Fertility Access Connecticut (FACT).

Youth Organizations | Connecticut

  • GLSEN Connecticut works to ensure safe schools for all students, regardless of sexual orientation or gender identity.
  • Centro do Orgulho de New Haven is one of the leading LGBTQ+ nonprofit agencies in Connecticut and the only organization focused on LGBTQ+ representation in the arts.
  • OutCT is dedicated to building a community through educational, cultural and social programming that promotes acceptance, tolerance and understanding of all sexual orientations and gender identities.
  • A PFLAG é a maior organização do país dedicada a apoiar, educar e defender pessoas LGBTQ+ e aqueles que as amam.
  • Q Plus works to create more youth accessible spaces, uplift youth voices, and empower queer youth.
  • Queer Unity Empowerment Support Team (QUEST) is a community-based collaborative formed to create healthy, inclusive and safe spaces for members of the LGBT+ community, and their allies, in the Greater Waterbury area, fostering meaningful relationships, learning and joy.
  • Centro Comunitário Triângulo is Fairfield County’s leading provider of programming and resources to nurture growth and connection within the LGBTQ community.

Youth | Schools | Connecticut

As informações nesta página não constituem aconselhamento jurídico. Algumas informações nesta página podem estar desatualizadas e estão atualmente passando por revisões. Entre em contato Respostas GLAD com perguntas ou para obter informações atualizadas.

Se você tiver dúvidas sobre o impacto de ações judiciais e executivas recentes sobre seus direitos sob o Título IX, visite nosso Título IX Conheça seus direitos para saber mais.

Quais são meus direitos como estudante LGBTQ+?

Todos os alunos das escolas públicas de Connecticut têm o direito de:

  • Para estar seguro na escola sem ser intimidado,
  • Para acessar informações sobre assuntos LGBTQ+, incluindo sites educacionais,
  • Vestir-se e apresentar-se de maneira consistente com sua identidade de gênero,
  • À liberdade de expressão. Isso significa que você tem o direito de expressar ideias que possam ofender outras pessoas e de discordar delas, desde que expresse essas ideias de forma respeitosa.

Todos os alunos de escolas públicas e muitas escolas particulares de Connecticut têm o direito de:

  • Para ser protegido contra discriminação ou assédio com base na orientação sexual, identidade ou expressão de género ou estado de VIH,
  • Formar uma Aliança Gay/Hétero (GSA) que receba o mesmo tratamento que qualquer outro grupo não curricular. Isso significa igualdade de financiamento, acesso a instalações e a possibilidade de escolher o nome do seu grupo.

Fora da escola você tem o direito:

  • Para ser protegido contra discriminação com base em sua orientação sexual real ou percebida, status de HIV ou identidade de gênero no emprego, moradia e acomodações públicas (como restaurantes ou lojas).
  • Para dar seu próprio consentimento para fazer o teste de HIV sem a permissão dos seus pais. Para informações mais específicas, consulte a Área Temática “HIV/AIDS”.
  • Denunciar à polícia qualquer pessoa, dentro ou fora da escola, que lhe agredir fisicamente, ameaçar ou vandalizar sua propriedade.

A lei federal também protege você da discriminação na escola

Você está protegido contra discriminação em escolas públicas ou outras escolas que recebem financiamento federal devido ao Título IX. O Título IX é uma lei federal de direitos civis e proíbe a discriminação com base no sexo – incluindo orientação sexual ou identidade de gênero – em todo o país.

Are there any laws protecting gay and transgender public school students in Connecticut?

Yes. Connecticut public schools must allow all children an equal opportunity to participate in school regardless of their sexual orientation, gender identity, and gender expression (Conn. Gen. Stat. 10-15c).

What kinds of conduct does the law cover?

Technically, the law only requires that schools give students equal opportunity to participate in activities, programs, and courses of study. It does not explicitly prohibit harassment or discrimination, although both would likely violate the spirit of the law.

Furthermore, at this time, the law contains no mechanism for students or their parents to bring a lawsuit for violations of the law (see McPhail v. City of Milford, 1999 Conn. Super. LEXIS 428 (1999) (student could not maintain private right of action because statute was to be enforced specifically by the state board of education)).

Are there other laws, which may protect me from discrimination and harassment because of my sexual orientation?

Possibly. Federal law prohibits sex discrimination in public schools that receive federal funding. Depending on the situation, harassment of LGBT students may be actionable as sex discrimination (See, e.g., Ray v. Antioch Unified School District, 107 F. Supp. 2d 1165 (N.D. Cal. 2000) (stating that attacks based on a student’s perceived sexuality constitute sex discrimination)). Harassment of transgender students in particular is actionable. Several federal courts have held that the federal anti-discrimination law, Title IX, prohibits discrimination based on gender identity (See, e.g., Whitaker v. Kenosha Unified School District No. 1 Bd. of Educ., 2017 U.S. App. LEXIS 9362 (7th Cir. 2017); cf. Bd. of Educ. v. U.S. Dep’t of Educ., 2016 U.S. Dist. LEXIS 131474 (S.D. Ohio 2016)).

Reclamações podem ser feitas ao coordenador do Título IX da sua escola, bem como para:

Escritório de Direitos Civis
Departamento de Educação dos EUA
Correios e Tribunal John W. McCormack, Sala 222
Praça dos Correios
Boston, MA 02109

Além disso, alguns tipos de discriminação e assédio podem violar os direitos constitucionais de um aluno.

O que posso fazer se estiver sofrendo discriminação na escola?

There are many ways to approach the issue. One is to ask for support from a friend, teacher or counselor, and talk to the people who are bothering you. That is not an option, however, if you don’t feel safe doing so.

Take a look at your school’s policies and notify whoever is supposed to be notified – usually a vice principal or Title IX coordinator. You may wish to document any incidents of harassment or discrimination in writing. Once you meet with the right officials, make a note of what you told them and on what date and ask when they will be getting back to you with a response. If they don’t help you or don’t follow through, you may wish to write to the superintendent and school board and ask them to end the discrimination.

At the same time, or after contacting the administration as set out above, you may want to send a copy of your complaint to the State Dept. of Education. While they do not have an explicit policy on complaints and they have no obligations under the non-discrimination law, you could request that they intervene on your behalf. Contact Office of Public Information, Conn. State Dept. of Education, 165 Capitol Ave., Hartford, CT  06145. Their phone number is (860) 566-5677 and their website is http://www.state.ct.us/sde/

If the above methods fail to stop the discrimination, you may also wish to consider taking legal action. Contact Respostas GLAD for attorney referrals.

Connecticut tem uma lei para proteger alunos de escolas públicas do bullying?

Sim. A lei melhorou significativamente em 2011 com a aprovação da Lei Pública 11-232, Lei sobre o fortalecimento das leis contra o bullying nas escolas (Conn. Gen. Stat. sec. 10-222d). De acordo com a lei, bullying é definido como comunicação escrita, oral ou eletrônica repetida, ou atos ou gestos físicos de um ou mais alunos direcionados repetidamente a outro aluno, que:

  • causa dano físico ou emocional ao aluno vítima de bullying ou danifica sua propriedade;
  • coloca o aluno vítima de bullying em medo razoável de ser prejudicado;
  • cria um ambiente escolar hostil para o aluno vítima de bullying;
  • infringe os direitos do aluno vítima de bullying ou interrompe substancialmente o processo educacional ou o funcionamento regular da escola.

The law also recognizes that students who are LGBT or are perceived to be LGBT or who associate with LGBT students are often the target of bullying (Conn. Gen. Stat. sec. 10-222d(a)(1)).

De acordo com a lei, cada conselho escolar deve desenvolver um “plano de clima escolar seguro” que:

  • proíbe o bullying em terrenos escolares, em atividades patrocinadas pela escola ou relacionadas à escola, em pontos de ônibus escolares ou em ônibus escolares, por meios eletrônicos (ou seja, cyberbullying)
  • proíbe a discriminação e a retaliação contra um indivíduo que denuncie ou auxilie na investigação de um ato de intimidação
  • permite que os alunos denunciem anonimamente atos de bullying
  • permite que os pais apresentem relatórios escritos de suspeitas de bullying
  • exige que os funcionários da escola que testemunhem ou recebam denúncias de bullying o denunciem
  • exige que as escolas investiguem todos os relatos de bullying e tenham uma estratégia de prevenção e intervenção
  • exige que tanto os pais do agressor como os pais da vítima sejam notificados sobre o bullying e informados sobre as medidas que a escola decidiu tomar em resposta
  • exige que a escola notifique a polícia sobre quaisquer atos de intimidação que possam constituir conduta criminosa
  • exige que as escolas mantenham uma lista publicamente disponível do número de incidentes de bullying verificados e relatem isso anualmente ao Departamento de Educação do Estado de Connecticut
  • exige que todos os funcionários da escola concluam um treinamento anual sobre como identificar, prevenir e responder ao bullying e ao suicídio de jovens.

Connecticut tem uma lei para proteger alunos de escolas públicas do bullying?

Sim. A lei melhorou significativamente em 2011 com a aprovação da Lei Pública 11-232, Lei sobre o fortalecimento das leis contra o bullying nas escolas (Conn. Gen. Stat. sec. 10-222d). De acordo com a lei, bullying é definido como comunicação escrita, oral ou eletrônica repetida, ou atos ou gestos físicos de um ou mais alunos direcionados repetidamente a outro aluno, que:

  • causa dano físico ou emocional ao aluno vítima de bullying ou danifica sua propriedade;
  • coloca o aluno vítima de bullying em medo razoável de ser prejudicado;
  • cria um ambiente escolar hostil para o aluno vítima de bullying;
  • infringe os direitos do aluno vítima de bullying ou interrompe substancialmente o processo educacional ou o funcionamento regular da escola.

The law also recognizes that students who are LGBT or are perceived to be LGBT or who associate with LGBT students are often the target of bullying (Conn. Gen. Stat. sec. 10-222d(a)(1)).

De acordo com a lei, cada conselho escolar deve desenvolver um “plano de clima escolar seguro” que:

  • proíbe o bullying em terrenos escolares, em atividades patrocinadas pela escola ou relacionadas à escola, em pontos de ônibus escolares ou em ônibus escolares, por meios eletrônicos (ou seja, cyberbullying)
  • proíbe a discriminação e a retaliação contra um indivíduo que denuncie ou auxilie na investigação de um ato de intimidação
  • permite que os alunos denunciem anonimamente atos de bullying
  • permite que os pais apresentem relatórios escritos de suspeitas de bullying
  • exige que os funcionários da escola que testemunhem ou recebam denúncias de bullying o denunciem
  • exige que as escolas investiguem todos os relatos de bullying e tenham uma estratégia de prevenção e intervenção
  • exige que tanto os pais do agressor como os pais da vítima sejam notificados sobre o bullying e informados sobre as medidas que a escola decidiu tomar em resposta
  • exige que a escola notifique a polícia sobre quaisquer atos de intimidação que possam constituir conduta criminosa
  • exige que as escolas mantenham uma lista publicamente disponível do número de incidentes de bullying verificados e relatem isso anualmente ao Departamento de Educação do Estado de Connecticut
  • exige que todos os funcionários da escola concluam um treinamento anual sobre como identificar, prevenir e responder ao bullying e ao suicídio de jovens.

Jovens | GSAs/Clubes LGBTQ+ | Connecticut

Os alunos têm o direito de formar Alianças Gays e Heterossexuais (GSAs)/clubes LGBTQ+ em suas escolas?

Sim, para alunos do ensino médio; provavelmente, para alunos do ensino fundamental. Uma lei federal conhecida como "Lei de Igualdade de Acesso" exige que todas as escolas secundárias financiadas pelo governo federal ofereçam acesso igualitário a clubes extracurriculares. Desde que uma escola tenha pelo menos um clube extracurricular liderado por alunos, ela deve permitir a organização de clubes adicionais e fornecer a eles acesso igualitário a espaços de reunião, instalações e financiamento, sem discriminação com base na finalidade do clube, seja ela religiosa, filosófica, política ou de outra natureza (20 USC § 4071). A GLAD ajuizou e venceu uma ação em favor de alunos da West High School, em Manchester, New Hampshire, com base nisso.

Se a sua escola está impedindo você de formar um clube GSA ou LGBTQ+, entre em contato Respostas GLAD.

Youth | Discrimination | Connecticut

Quais são meus direitos como estudante LGBTQ+?

Todos os alunos das escolas públicas de Connecticut têm o direito de:

  • Para estar seguro na escola sem ser intimidado,
  • Para acessar informações sobre assuntos LGBTQ+, incluindo sites educacionais,
  • Vestir-se e apresentar-se de maneira consistente com sua identidade de gênero,
  • À liberdade de expressão. Isso significa que você tem o direito de expressar ideias que possam ofender outras pessoas e de discordar delas, desde que expresse essas ideias de forma respeitosa.

Todos os alunos de escolas públicas e muitas escolas particulares de Connecticut têm o direito de:

  • Para ser protegido contra discriminação ou assédio com base na orientação sexual, identidade ou expressão de género ou estado de VIH,
  • Formar uma Aliança Gay/Hétero (GSA) que receba o mesmo tratamento que qualquer outro grupo não curricular. Isso significa igualdade de financiamento, acesso a instalações e a possibilidade de escolher o nome do seu grupo.

Fora da escola você tem o direito:

  • Para ser protegido contra discriminação com base em sua orientação sexual real ou percebida, status de HIV ou identidade de gênero no emprego, moradia e acomodações públicas (como restaurantes ou lojas).
  • Para dar seu próprio consentimento para fazer o teste de HIV sem a permissão dos seus pais. Para informações mais específicas, consulte a Área Temática “HIV/AIDS”.
  • Denunciar à polícia qualquer pessoa, dentro ou fora da escola, que lhe agredir fisicamente, ameaçar ou vandalizar sua propriedade.

A lei federal também protege você da discriminação na escola

Você está protegido contra discriminação em escolas públicas ou outras escolas que recebem financiamento federal devido ao Título IX. O Título IX é uma lei federal de direitos civis e proíbe a discriminação com base no sexo – incluindo orientação sexual ou identidade de gênero – em todo o país.

Does Connecticut have an anti-discrimination law protecting LGBTQ+ individuals from discrimination?

A lei antidiscriminação de Connecticut também protege alunos de escolas públicas?

Sim, a Seção 10-15c do Estatuto Geral de Connecticut proíbe a discriminação contra alunos de escolas públicas em atividades, programas e cursos com base em orientação sexual ou identidade ou expressão de gênero, bem como raça, cor, sexo, religião e nacionalidade. Para mais informações sobre a lei antidiscriminação de Connecticut e como registrar uma denúncia de discriminação, consulte a Área Temática "Discriminação".

Connecticut tem orientações que as escolas devem seguir para proteger alunos transgêneros?

Sim, Connecticut criou orientações para distritos escolares sobre os direitos, responsabilidades e melhores práticas educacionais para alunos transgêneros e de gênero não-conforme.

As diretrizes incluem o seguinte:

  • As escolas devem respeitar o nome e os pronomes dos alunos transgêneros;
  • As escolas devem respeitar a privacidade dos alunos transgêneros em relação a quaisquer informações médicas, nomes anteriores, etc.;
  • O nome e o gênero nos registros de um aluno devem estar de acordo com a identidade de gênero do aluno;
  • Estudantes transgêneros devem poder usar o banheiro, vestiário e vestiário que estejam de acordo com sua identidade de gênero;
  • Em qualquer atividade segregada por sexo (incluindo atletismo), os alunos transgêneros devem poder participar de maneira consistente com sua identidade de gênero.

Para obter mais informações sobre esta orientação, consulte “Orientação sobre proteção e apoio aos direitos civis para estudantes transgêneros”:

Orientação sobre proteção e apoio aos direitos civis para estudantes transgêneros 

Do the laws also protect people perceived to be LGBTQ+?

Yes. Connecticut non-discrimination law defines “sexual orientation” as either “having a preference for heterosexuality, homosexuality or bisexuality, having a history of such preference or being identified with such preference…” (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81a (emphasis added)). This language includes discrimination based on perception. For example, if a person is fired because they are perceived to be gay, they may invoke the protection of the anti-discrimination law regardless of their actual orientation.

Similarly, the law defines “gender identity or expression” as:

[A] identidade, aparência ou comportamento de gênero de uma pessoa, se ou não that gender-related identity, appearance or behavior is different from that traditionally associated with the person’s physiology or assigned sex at birth… (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-51(21) (emphasis added)).

Are there other laws, which may protect me from discrimination and harassment because of my sexual orientation?

Possibly. Federal law prohibits sex discrimination in public schools that receive federal funding. Depending on the situation, harassment of LGBTQ+ students may be actionable as sex discrimination (Visit, e.g.Ray v. Distrito Escolar Unificado de Antioch, 107 F. Supp. 2d 1165 (ND Cal. 2000) (afirmando que ataques baseados na sexualidade percebida de um aluno constituem discriminação sexual). O assédio a alunos transgêneros, em particular, é passível de ação judicial. Vários tribunais federais sustentaram que a lei federal antidiscriminação, Título IX, proíbe a discriminação com base na identidade de gênero (Visit, e.g.Whitaker v. Distrito Escolar Unificado de Kenosha nº 1 Bd. de Educação, 2017 EUA App. LEXIS 9362 (7º Cir. 2017); cf. Departamento de Educação dos EUA v. Departamento de Educação dos EUA, 2016 Distrito dos EUA LEXIS 131474 (SD Ohio 2016)).

Reclamações podem ser feitas ao coordenador do Título IX da sua escola, bem como para:

Escritório de Direitos Civis
Departamento de Educação dos EUA
Correios e Tribunal John W. McCormack, Sala 222
Praça dos Correios
Boston, MA 02109

Além disso, alguns tipos de discriminação e assédio podem violar os direitos constitucionais de um aluno.

O que posso fazer se estiver sofrendo discriminação na escola?

There are many ways to approach the issue. One is to ask for support from a friend, teacher or counselor, and talk to the people who are bothering you. That is not an option, however, if you don’t feel safe doing so.

Take a look at your school’s policies and notify whoever is supposed to be notified – usually a vice principal or Title IX coordinator. You may wish to document any incidents of harassment or discrimination in writing. Once you meet with the right officials, make a note of what you told them and on what date and ask when they will be getting back to you with a response. If they don’t help you or don’t follow through, you may wish to write to the superintendent and school board and ask them to end the discrimination.

At the same time, or after contacting the administration as set out above, you may want to send a copy of your complaint to the State Dept. of Education. While they do not have an explicit policy on complaints and they have no obligations under the non-discrimination law, you could request that they intervene on your behalf. Contact Office of Public Information, Conn. State Dept. of Education, 165 Capitol Ave., Hartford, CT  06145. Their phone number is (860) 566-5677 and their website is http://www.state.ct.us/sde/

If the above methods fail to stop the discrimination, you may also wish to consider taking legal action. Contact Respostas GLAD for attorney referrals.

Connecticut tem uma lei que proíbe a terapia de conversão?

Sim, em 2017 Connecticut aprovou a Lei Pública 17-5, uma Lei Relativa à Proteção de Jovens da Terapia de Conversão.

Organizações médicas, de saúde mental e de bem-estar infantil, estaduais e nacionais, se opõem à prática da terapia de conversão, uma prática que busca mudar a orientação sexual ou a identidade de gênero de uma pessoa. Vasta literatura profissional demonstra que a prática é ineficaz na mudança da orientação sexual ou da identidade de gênero e prejudicial aos jovens. Jovens submetidos à terapia de conversão correm maior risco de depressão, ideação suicida e tentativas de suicídio, além de uso de drogas ilícitas.

De acordo com as disposições da lei, qualquer profissional de saúde licenciado que pratique terapia de conversão estará sujeito a medidas disciplinares pelo Departamento de Saúde Pública, incluindo a perda de sua licença profissional.

Youth | Employment | Connecticut

Does Connecticut have an anti-discrimination law protecting LGBTQ+ individuals from discrimination in employment?

Yes. Since 1991, Connecticut has prohibited discrimination based on sexual orientation in public and private employment, housing, public accommodations, and credit (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c to 46a-81q). In July 2011, these laws were extended to protect transgender people when Governor Malloy signed Public Act 11-55, An Act Concerning Discrimination, into law. The act, which went into effect on October 1, 2011, added “gender identity or expression” to Connecticut’s list of protected classes. For more detailed information visit GLAD’s and the Connecticut Women’s Education and Legal Fund’s (CWEALF) publication, Connecticut: Proteções legais para pessoas transgênero

Do the laws also protect people perceived to be LGBTQ+ in employment?

Yes. Connecticut non-discrimination law defines “sexual orientation” as either “having a preference for heterosexuality, homosexuality or bisexuality, having a history of such preference or being identified with such preference…” (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81a (emphasis added)). This language includes discrimination based on perception. For example, if a person is fired because they are perceived to be gay, they may invoke the protection of the anti-discrimination law regardless of their actual orientation.

Similarly, the law defines “gender identity or expression” as:

[A] identidade, aparência ou comportamento de gênero de uma pessoa, se ou não that gender-related identity, appearance or behavior is different from that traditionally associated with the person’s physiology or assigned sex at birth… (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-51(21) (emphasis added)).

What do the employment provisions say? Who do they apply to?

The non-discrimination law applies to public and private employees. It forbids employers from refusing to hire a person, discharging them, or discriminating against them “in compensation, or in terms, conditions or privileges of employment” because of sexual orientation (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c(1)) or gender identity or expression (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60(a)(1)). This covers most significant job actions, such as hiring, firing, failure to promote, demotion, excessive discipline, harassment, and different treatment of the employee and similarly situated co-workers.

In addition, employment agencies may not discriminate based on sexual orientation (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c(2)), gender identity, or gender expression (Conn. Gen. Stat. sec.c. 46a-60(a)(2)), either by refusing to properly classify or refer their customers for employment or in general. Labor organizations (e.g. unions) similarly may not discriminate (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c(3); Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60(a)(3)). The law also forbids all of these entities from advertising in such a way as to restrict employment because of sexual orientation (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c(4)), gender identity, or gender expression (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60(a)(6)).

Finally, the State of Connecticut and its agencies are forbidden from discriminating based on sexual orientation (ver geralmente Conn. Gen. Stat. secs. 46a-81g to 46a-81o) and gender identity or expression (ver geralmente Conn. Gen. Stat. secs 46a-70 & 46a-71), both in their own employment practices as well as in their provision of services. The law also imposes an affirmative obligation on state agencies to adopt rules to enforce the non-discrimination provisions and to establish training programs. Contractors and subcontractors who provide services to the state must certify in writing that they will not discriminate when fulfilling the contract terms.

Effective June 7, 2016, Connecticut added sexual orientation and gender identity or expression, as well as religion, sex and national origin, as protected categories under its law banning discrimination in membership, unit formation, promotion or accommodations in “the armed forces of the state” (Conn. Gen. Stat. sec. 27-59).

Does the law apply to every employer in Connecticut?

No. As broad as the law is, there are several exemptions to its application.

  • Employers with fewer than 3 employees are not subject to the law (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-51(10)).
  • Certain religious employers are also exempt. See below on Religious Exemption to the Prohibitions on Sexual Orientation And Gender Identity Discrimination.
  • Any employer, agency, or labor organization may defend against a discrimination claim by arguing that it is a “bona fide occupational qualification” of the particular job to have a non-LGBTQ+ employee fill it (Conn. Gen. Stat. secs. 46a-81c; 46a-60 generally). Luckily, although this defense is technically allowed by law, it is strictly applied and rarely successful (see, e.g. The Evening Sentinel et al. v. National Organization for Women, 168 Conn. 26, 36 (1975) (“A BFOQ exists only if no member of the class excluded is physically capable of performing the tasks required by the job”); Conn. Institute for the Blind v. CHRO, 176 Conn. 88 (1978) (“The standard for a BFOQ purposely imposes a heavy burden on an employer whose refusal to hire is prima facie discriminatory”)).
  • The ROTC (Reserve Officer Training Corps) program, which is established under federal law to provide officers to the U.S. military, may continue to discriminate in its “conduct and administration” at colleges and universities (Conn. Gen. Stat.  sec. 46a-81q.  It is worth noting that LGB individuals are no longer excluded from the military and ROTC programs; and transgender individuals can now serve in the military and will be allowed participation in ROTC no later than July 1, 2017).

Does Connecticut law forbid sexual harassment on the job?

Yes. Connecticut law defines sexual harassment as:

Unwelcome sexual advances or requests for sexual favors or any conduct of a sexual nature when (a) submission to such conduct is made either explicitly or implicitly a term or condition of an individual’s employment, (b) submission to or rejection of such conduct by an individual is used as the basis for employment decisions affecting such individual, or (c) such conduct has the purpose or effect of unreasonably interfering with an individual’s work performance or creating an intimidating, hostile or offensive work environment (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60(a)(8)).

Can I file a complaint of sexual harassment if I’m LGBTQ+?

Yes. It is just as unlawful to sexually harass an LGBTQ+ individual as it is to harass anyone else. Some harassment is specifically anti-LGBTQ+, and may be more fairly characterized as harassment on the basis of sexual orientation or gender identity. Other harassment is sexual in nature and more appropriately categorized as “sexual harassment.” Both types of harassment can happen to the same person, and both are forbidden.

Both the United States Supreme Court and several state courts have found same-sex sexual harassment to violate sexual harassment laws (Compare Oncale v. Sundowner Offshore Services, 523 US 75, 118 S.Ct. 998 (1998) (o homem pode processar por assédio sexual por outros homens sob as leis federais de assédio sexual); Melnychenko v. 84 Lumber Co., 424 Mass. 285, 676 N.E.2d 45 (1997) (same-sex sexual harassment forbidden under state law)).

Students | Transgender Rights | Connecticut

As informações nesta página não constituem aconselhamento jurídico. Algumas informações nesta página podem estar desatualizadas e estão atualmente passando por revisões. Entre em contato Respostas da Lei GLAD com perguntas ou para obter informações atualizadas.

Se você tiver dúvidas sobre o impacto de ações judiciais e executivas recentes sobre seus direitos sob o Título IX, visite nosso Título IX Conheça seus direitos para saber mais.

Navigating your rights as a transgender student in Connecticut(CT) can be difficult due to various school policies, state laws, and federal protections. Our guide will help you know the laws protecting transgender CT students and how to handle discrimination at school.

Are there any laws protecting transgender public school students in Connecticut?

Yes. Connecticut public schools must allow all children an equal opportunity to participate in school regardless of their sexual orientation, gender identity, and gender expression (Conn. Gen. Stat. 10-15c).

In addition to Conn. Gen. Stat. 10-15C discussed above, on February 23, 2017, Governor Dannel P. Malloy issued Executive Order No. 56, directing the State Department of Education, in consultation with the Connecticut Commission on Human Rights and Opportunities, to develop guidance for Connecticut school districts on the rights, responsibilities and best educational practices for transgender students. The guidance document is designed to assist schools and districts implementing civil rights protections for transgender students under state and federal laws and to foster an educational environment that is safe and inclusive. See https://portal.ct.gov/-/media/SDE/TitleIX/transgender_guidance_faq.pdf?la=en.

As diretrizes incluem o seguinte:

  • As escolas devem respeitar o nome e os pronomes dos alunos transgêneros;
  • As escolas devem respeitar a privacidade dos alunos transgêneros em relação a quaisquer informações médicas, nomes anteriores, etc.;
  • O nome e o gênero nos registros de um aluno devem estar de acordo com a identidade de gênero do aluno;
  • Estudantes transgêneros devem poder usar o banheiro, vestiário e vestiário que estejam de acordo com sua identidade de gênero;
  • Em qualquer atividade segregada por sexo (incluindo atletismo), os alunos transgêneros devem poder participar de maneira consistente com sua identidade de gênero.

Also, the Connecticut Commission on Human Rights and Opportunities (CHRO) views public schools and public colleges as public accommodations (see the section above on Public Accommodations).

What kinds of conduct does the law cover?

Technically, the law only requires that schools give students equal opportunity to participate in activities, programs, and courses of study. It does not explicitly prohibit harassment or discrimination, although both would likely violate the spirit of the law.

Furthermore, at this time, the law contains no mechanism for transgender CT students or their parents to bring a lawsuit for violations of the law (see McPhail v. City of Milford, 1999 Conn. Super. LEXIS 428 (1999) (student could not maintain private right of action because statute was to be enforced specifically by the state board of education)).

Are there other laws, which may protect me from discrimination and harassment because of my sexual orientation?

Complaints can be made to your school’s Title IX coordinator, as well as to the federal Department of Education, Office of Civil Rights, in Boston. In cases where a school has reacted with deliberate indifference, monetary damages may be available. A student’s constitutional rights may be violated by some kinds of discrimination and harassment.

O que posso fazer se estiver sofrendo discriminação na escola?

There are many ways to approach the issue. One is to ask for support from a friend, teacher or counselor, and talk to the people who are bothering you. That is not an option, however, if you don’t feel safe doing so.

Take a look at your school’s policies and notify whoever is supposed to be notified – usually a vice principal or Title IX coordinator. You may wish to document any incidents of harassment or discrimination in writing. Once you meet with the right officials, make a note of what you told them and on what date and ask when they will be getting back to you with a response. If they don’t help you or don’t follow through, you may wish to write to the superintendent and school board and ask them to end the discrimination.

At the same time, or after contacting the administration as set out above, you may want to send a copy of your complaint to the State Dept. of Education. While they do not have an explicit policy on complaints and they have no obligations under the non-discrimination law, you could request that they intervene on your behalf. Contact Office of Public Information, Conn. State Dept. of Education, 165 Capitol Ave., Hartford, CT  06145. Their phone number is (860) 566-5677 and their website is http://www.state.ct.us/sde/

If the above methods fail to stop the discrimination, you may also wish to consider taking legal action. Contact Respostas da Lei GLAD for attorney referrals.

Connecticut tem uma lei para proteger alunos de escolas públicas do bullying?

Sim. A lei melhorou significativamente em 2011 com a aprovação da Lei Pública 11-232, Lei sobre o fortalecimento das leis contra o bullying nas escolas (Conn. Gen. Stat. sec. 10-222d). De acordo com a lei, bullying é definido como comunicação escrita, oral ou eletrônica repetida, ou atos ou gestos físicos de um ou mais alunos direcionados repetidamente a outro aluno, que:

  • causa dano físico ou emocional ao aluno vítima de bullying ou danifica sua propriedade;
  • coloca o aluno vítima de bullying em medo razoável de ser prejudicado;
  • cria um ambiente escolar hostil para o aluno vítima de bullying;
  • infringe os direitos do aluno vítima de bullying ou interrompe substancialmente o processo educacional ou o funcionamento regular da escola.

The law also recognizes that students who are LGBT or are perceived to be LGBT or who associate with LGBT students are often the target of bullying (Conn. Gen. Stat. sec. 10-222d(a)(1)).

De acordo com a lei, cada conselho escolar deve desenvolver um “plano de clima escolar seguro” que:

  • proíbe o bullying em terrenos escolares, em atividades patrocinadas pela escola ou relacionadas à escola, em pontos de ônibus escolares ou em ônibus escolares, por meios eletrônicos (ou seja, cyberbullying)
  • proíbe a discriminação e a retaliação contra um indivíduo que denuncie ou auxilie na investigação de um ato de intimidação
  • permite que os alunos denunciem anonimamente atos de bullying
  • permite que os pais apresentem relatórios escritos de suspeitas de bullying
  • exige que os funcionários da escola que testemunhem ou recebam denúncias de bullying o denunciem
  • exige que as escolas investiguem todos os relatos de bullying e tenham uma estratégia de prevenção e intervenção
  • exige que tanto os pais do agressor como os pais da vítima sejam notificados sobre o bullying e informados sobre as medidas que a escola decidiu tomar em resposta
  • exige que a escola notifique a polícia sobre quaisquer atos de intimidação que possam constituir conduta criminosa
  • exige que as escolas mantenham uma lista publicamente disponível do número de incidentes de bullying verificados e relatem isso anualmente ao Departamento de Educação do Estado de Connecticut
  • exige que todos os funcionários da escola concluam um treinamento anual sobre como identificar, prevenir e responder ao bullying e ao suicídio de jovens.
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