Уголовное правосудие | Учреждения, подтверждающие гендер | Коннектикут

Меня только что осудили. Как мне попасть в нужное исправительное учреждение?

Если вы идентифицируете себя как трансгендер, гендерно неконформный или интерсекс, исправительное учреждение должно «оценить» или определить подходящее для вас место пребывания во время вашего первого приема в Департамент исправительных учреждений Коннектикута (CTDOC). Сотрудники тюрьмы могут спросить вас, являетесь ли вы гендерно неконформным или интерсекс. Если вы трансгендер, гендерно неконформный или интерсекс, вы можете ответить «да», поскольку это будет использовано для направления вас в учреждение, где проводится гендерная адаптация.

Учреждение должно основывать свою первоначальную оценку на вашей безопасности. Если эта «оценка» была проведена до вашего прибытия в место размещения, вас должны перевезти в нужное учреждение с самого начала. Если вы приедете в приёмный центр, а они не получили вашего запроса от судебных приставов или других должностных лиц, администратор вашего учреждения уведомит об этом своего руководителя.

«Направление на гендерную оценку», также называемое формой CN 81701, — это важная форма, на которую вы имеете право. Её должен заполнить либо сотрудник, которому вы передали запрос на перевод, либо сотрудник, регулярно проводящий скрининг в соответствии с Законом о борьбе с изнасилованиями в тюрьмах (PREA). Этот сотрудник должен предоставить ваше направление, которое необходимо передать начальнику психиатрической службы CTDOC в течение 72 часов.

Что такое Закон о ликвидации изнасилований в тюрьмах?

Закон о борьбе с изнасилованиями в тюрьмах (PREA) — федеральный закон, принятый в 2003 году. Согласно PREA, вместо автоматического направления людей в исправительное учреждение трансгендерные и интерсекс-люди проходят оценку на предмет потенциальных угроз безопасности и размещаются «в каждом конкретном случае» в соответствии с гендерной идентичностью. Сотрудники исправительных учреждений обязаны рассматривать вопросы размещения и распределения по программам не реже двух раз в год, чтобы оценить любые угрозы безопасности, с которыми сталкиваются трансгендерные и интерсекс-люди, находящиеся в тюрьме.

Согласно закону, они также обязаны учитывать собственное мнение человека о своей безопасности. Им не разрешено разделять их по месту жительства или другим программам размещения исключительно на основании их статуса ЛГБТ+.

Закон PREA также защищает «принудительную изоляцию» или перевод человека в другое жилое помещение против его воли. Человек не может продолжать содержаться в другой части тюрьмы против его воли, если только сотрудники тюрьмы не определили, что иного способа обеспечить его безопасность нет. Они должны принять такое решение в течение первых 24 часов, если они помещают его в отдельное помещение против его воли. Люди не могут быть изолированы против их воли более чем на тридцать дней, и им должен быть предоставлен доступ ко всем тем же возможностям работы, образования и участия в программах, что и любому другому человеку.

В июле 2018 года законодательный орган Коннектикута принял законопроект Сената 13 § 8 — новый закон, соответствующий Закону о ликвидации изнасилований в тюрьмах, который требует, чтобы трансгендерные люди в исправительных учреждениях размещались в соответствии с их гендерной идентичностью.

Что происходит после моего входного скрининга?

После подачи вами направления персонал должен содержать вас отдельно от других лиц до завершения всех остальных медицинских обследований и обследований, связанных с опекой. Вы имеете право не проходить медицинское обследование или обследование физического состояния исключительно для определения вашего пола. Персонал должен продолжать содержать вас отдельно до тех пор, пока не будет проведена консультация с комитетом CTDOC (Комитетом по рассмотрению гендерного несоответствия). Кроме того, в течение трёх дней с момента подачи вами направления вам должны провести оценку психического здоровья.

Если вы получали услуги по подтверждению гендера в амбулаторных условиях, вы можете сообщить об этом, а также о любых принимаемых вами лекарствах и методах лечения специалисту, проводящему ваше медицинское обследование. Медицинский работник, проводящий обследование, запросит у вас разрешение на раскрытие информации (ROI), чтобы получить доступ к вашим медицинским данным от сторонних поставщиков.

Если вы не согласны на процедуру ROI, ваш текущий план лечения может быть изменён или полностью остановлен. Это зависит от «полного медицинского обследования», проведённого лицензированным врачом или сертифицированной медсестрой высшей квалификации (APRN). Это может включать в себя, например, анализ крови. Если до заключения вы принимали безрецептурные гормональные препараты для подтверждения пола, вам будет выдано направление на консультацию к лицензированному врачу или сертифицированной медсестре высшей квалификации для прохождения обследования в течение трёх дней.

Если вы размещены отдельно, у вас сохраняется право участвовать в любых ознакомительных мероприятиях, развлечениях и общении с другими заключенными в вашем блоке. Вам также должно быть разрешено принимать душ отдельно от других заключенных. Администрация учреждения должна спросить вас, сотрудника какого пола вы бы предпочли, чтобы он проводил ваш досмотр и/или полный досмотр с раздеванием. Учреждениям предписано учитывать ваши предпочтения и по возможности идти им навстречу. При проведении плановых досмотров с раздеванием и полным досмотром администрация учреждения рассмотрит ваш запрос, но оставляет за собой право в чрезвычайных ситуациях ставить безопасность учреждения на первое место.

После того, как менеджер по обеспечению соответствия требованиям PREA в учреждении рассмотрит ваше дело и даст рекомендации, ваши назначения по программе и месту проживания могут измениться.

Что мне делать, если меня изолировали против моей воли?

Если вы считаете, что вас изолировали против вашей воли, вы можете подать апелляцию на ваше размещение, подробно изложив все аспекты изоляции, которые, по вашему мнению, несправедливы или влияют на ваше пребывание и безопасность. Вам следует как можно конкретнее указать, что именно вы хотите оспорить и почему.

Кто узнает, что я считаю себя гендерно неконформным или интерсексуалом?

Сотрудники обязаны максимально сохранять конфиденциальность вашей информации после того, как вы сообщили о своей гендерной неконформности или интерсекс-идентичности. Предоставляемая информация должна касаться только той информации, которая необходима конкретным сотрудникам для выполнения их должностных обязанностей.

Дискриминация по признаку гендерной идентичности противозаконна. Всем людям предоставляется одинаковое обращение и защита, гарантированные политикой в отношении преследований.

Я уже некоторое время нахожусь в тюрьме. Что делать, если я хочу попросить о переводе в учреждение, соответствующее моей гендерной идентичности?

Если вы уже какое-то время находитесь в учреждении, запросить перевод может быть сложнее, но для этого существует определённая процедура. Если судебный пристав или другое должностное лицо не уведомили учреждение, в котором вы находитесь, о вашей гендерной идентичности, то вы будете просто приняты, как и все остальные. Попав в новое учреждение, вы можете сообщить должностному лицу, что хотели бы быть принятыми в учреждение, где вас принимают для подтверждения гендера.

Администратор отделения уведомит своего окружного администратора, а затем поручит сотруднику оформить направление. Сотрудник отделения, проводящий проверку PREA (или сотрудник, которому вы сообщили о своём запросе), передаст форму направления руководителю своего отделения. Этот сотрудник должен в течение 72 часов передать форму руководителю психиатрической службы CTDOC. После этого процедура будет аналогична той, которая была бы при обращении к должностному лицу с просьбой о назначении лечения при первичном приёме.

Какие права защищает для меня статья 13 § 8 законопроекта Сената штата Коннектикут?

В законопроекте Сената № 13 говорится, что любое лицо, гендерная идентичность которого отличается от пола, присвоенного ему при рождении:

Персонал исправительного учреждения должен решать эту проблему с учетом гендерной идентичности лица;
должен иметь доступ к предметам снабжения, одежде, личному имуществу, программам и образовательным материалам, которые соответствуют гендерной идентичности человека; а также
должен иметь право на то, чтобы его обыск проводил сотрудник исправительного учреждения той же гендерной идентичности, за исключением случаев, когда лицо просит об ином или когда возникает чрезвычайная ситуация.

Как я могу продемонстрировать учреждению свою гендерную идентичность, и что такое «гендерная дисфория»?

Если у вас есть свидетельство о рождении, паспорт или водительское удостоверение, подтверждающие вашу гендерную идентичность, вам следует предъявить их сотрудникам исправительного учреждения при поступлении в учреждение или при переводе. Если у вас их нет, вы можете попытаться получить подобные документы, подтверждающие вашу гендерную идентичность, в соответствии с другими установленными стандартами.

Пациентам также должен быть поставлен диагноз «гендерная дисфория», как определено в «Диагностическом и статистическом руководстве по психическим расстройствам» Американской психиатрической ассоциации. Согласно этому определению, «гендерная дисфория» — это «психологический стресс, возникающий из-за несоответствия между полом, приписанным при рождении, и гендерной идентичностью».

Что произойдет после того, как я покажу свои документы?

Если вы предоставили им подтверждение своей гендерной идентичности, вас должны поместить в исправительное учреждение вместе с лицами, гендерная идентичность которых соответствует вашей гендерной идентичности. Единственный способ для сотрудника CTDOC предотвратить ваш перевод — это доказать, что размещение создаст «серьёзные проблемы с точки зрения безопасности, управления или защиты». Комиссар обязан серьёзно рассмотреть ваши соображения относительно вашей безопасности.

После получения вашего направления заведующий психиатрической службой CTDOC и сертифицированный специалист APRN должны назначить вам личную беседу в течение 10 рабочих дней. Это время необходимо для оценки ситуации и определения вашего соответствия критериям диагностики «гендерной дисфории».

Если вы соответствуете критериям для этого диагноза, вам будет назначена консультация с лицензированным врачом или сертифицированным медицинским сестрой (APRN) и другим психологом учреждения для оценки и обсуждения возможной медицинской и психологической поддержки. Если вы обращаетесь за помощью к гормональной терапии для подтверждения пола, но у вас есть заболевание, препятствующее назначению этой терапии, врач сообщит вам о состоянии этого заболевания. Врач также предоставит эти результаты руководителю психиатрической службы CTDOC и сертифицированному APRN.

Что делать, если я не соответствую критериям диагноза «Гендерная дисфория»?

Если на первом собеседовании вы не соответствовали критериям, квалифицированный врач-психиатр из Службы здравоохранения и наркозависимости CTDOC, который никак не участвовал в первом собеседовании, проведет второе собеседование в течение пяти рабочих дней с момента первого собеседования.

Если второй интервьюер выявит диагноз «гендерная дисфория», то вам будет поставлен предварительный диагноз «гендерная дисфория», который необходимо пересмотреть в течение шести месяцев.

Если вы не согласны с диагнозом, установленным интервьюерами, вы имеете право подать форму административного возмещения в службу здравоохранения.

Как будет инициирован мой перевод?

Если вам будет предоставлено разрешение на межучрежденческий перевод, это будет осуществляться в соответствии с Директивой 9.3, регулирующей все процедуры приема, перевода и выписки. Перед переводом будет уведомлена группа специалистов, именуемая Комитетом по рассмотрению гендерно неконформных пациентов. Комитет по рассмотрению проведет консультацию с принимающим учреждением, чтобы убедиться, что ваш план лечения, называемый Планом ведения гендерно неконформных пациентов, может быть реализован и реализован в принимающем учреждении.

Есть ли у меня еще какие-либо права после того, как меня определили как гендерно неконформного или интерсекс?

Человеку с диагнозом «гендерная дисфория» может быть предоставлен альтернативный стационар в рамках Плана лечения гендерно неконформных пациентов. Вы можете узнать об этом и убедиться, что это включено в ваш План.

Что такое Комитет по рассмотрению гендерного несоответствия (GNCRC)?

Комитет по рассмотрению жалоб – это междисциплинарная группа, которая разрабатывает рекомендации в отношении лиц, идентифицирующих себя как гендерно неконформные и/или интерсекс-люди. Комитет возглавляет руководитель психиатрической службы CTDOC. В состав Комитета также входят сотрудники CTDOC, медицинские работники, работающие по контракту, и другие лица, чьё членство в Комитете по рассмотрению жалоб считается подходящим.

Этот комитет отвечает за разработку вашего плана лечения в течение 14 рабочих дней после завершения оценки гендерной дисфории. План лечения будет храниться в вашем основном файле и медицинской карте и будет передан только тем, кому эта информация необходима.

Комитет по надзору дважды в год рассматривает все существующие Планы управления.

Что такое Группа гендерно неконформного супервизирования?

Группа надзора – это группа членов наблюдательного комитета, которые осуществляют надзор и руководство работой медицинского персонала, работающего по контракту и оказывающего непосредственную помощь людям, идентифицирующим себя как гендерно неконформные или интерсекс. Группа надзора проводит ежеквартальные заседания для обсуждения вопросов организации ухода и опеки.

Каждый администратор подразделения или администратор службы здравоохранения из контрактной службы здравоохранения несет ответственность за обеспечение присутствия на каждой встрече сотрудника, который осуществляет непосредственный уход или надзор за вами или любым другим лицом, идентифицирующим себя как гендерно неконформное.

Что происходит после того, как мой план управления будет рассмотрен Комитетом по рассмотрению?

После того, как ваш План лечения будет представлен Комитетом по рассмотрению, окончательное рассмотрение будет завершено в течение 14 рабочих дней с момента получения рекомендации Комитета по рассмотрению. После того, как комиссар примет окончательное решение и утвердит ваш План направления и лечения, комиссар направит утвержденный План лечения Комитету по рассмотрению, администратору подразделения соответствующего учреждения и администратору округа. Затем эти специалисты разработают план реализации вашего лечения. Администратор подразделения или назначенное им лицо попросит вас подписать ваш План лечения.

Если комиссар и/или назначенное им лицо рассмотрят рекомендации Комитета по рассмотрению и отклонят какую-либо их часть, комиссар поручит руководителю психиатрической службы CTDOC и/или Комитету по рассмотрению рекомендовать альтернативный план лечения в течение десяти рабочих дней.

После утверждения альтернативного плана Комитет по рассмотрению заявок проведет стандартную процедуру рассмотрения, описанную выше, до утверждения нового плана. Вам будет предоставлена копия плана лечения, а остальные копии будут храниться в вашей медицинской карте и главном файле.

Health Care | Transgender Health Care | Connecticut

Дом » Коннектикут » Page 3

Can healthcare plans discriminate against LGBTQ+ people?

In general, under federal and Connecticut state law, nearly all health plans cannot discriminate on the basis of sex, and, because the Supreme Court ruling in Босток против округа Клейтон пришли к выводу, что вся дискриминация по признаку гендерной идентичности и сексуальной ориентации является формой дискриминации по признаку пола, практически все планы медицинского страхования не могут дискриминировать представителей сообщества ЛГБТК+.

What health care plan protections are provided by Connecticut?

Connecticut Insurance Department Bulletin

In 2013, the Connecticut Insurance Department issued a bulletin directing all health insurers that are regulated by the Department to pay for treatment related to a patient’s gender transition.

Connecticut Medicaid (HUSKY Health)

The State of Connecticut Department of Social Services (DSS) was one of the first Medicaid programs in the United States to add comprehensive coverage of treatment and services for gender transition to its Medicaid program.

In 2015, Connecticut Medicaid amended its regulations to eliminate all references to gender-affirming care as an “experimental” or “unproven treatment.” In 2017, coverage was added to HUSKY B, Connecticut’s Children’s Health Insurance Program. The addition of this coverage was in recognition of the clear clinical evidence that such services were not experimental and should be covered as part of the Medical Assistance programs.

Over the past several years, DSS has developed coverage guidelines for gender-affirming surgery and related gender-affirming services that are based on the best clinical knowledge available. All decisions are based on the medical necessity of a particular service and a person-centered assessment of the treatment needs of the specific Medicaid member.

Connecticut Commission on Human Rights and Opportunities (CHRO) Ruling

In 2020, the Connecticut Commission on Human Rights and Opportunities issued a landmark ruling prohibiting all employers and insurers from denying coverage for transgender people’s healthcare needs relating to gender transition.

The ruling states:

Insurance policies that categorically refuse to consider certain procedures for certain people on the basis of their race, sex, or sexual orientation are facially discriminatory. So too are such exclusions for transgender people on the basis of gender identity, a condition unique to them. Consequently, when the State or a municipality contracts for health insurance plans that contain categorical exclusions for treatments related to gender dysphoria – and especially when the same treatments are covered for treatment of other conditions – it commits a discriminatory practice, as does the insurer.

Are there any health care plans that are not protected under Connecticut law?

Да. Medicare и программы медицинского страхования, финансируемые работодателем самостоятельно (также известные как самострахование), регулируются федеральным законодательством.

Какие меры защиты планов медицинского страхования предоставляет федеральное правительство?

Медикэр

In 2013, Medicare removed the ban on coverage for the treatment of gender dysphoria because it was “experimental” and began to cover medically necessary treatment for gender dysphoria.

Раздел 1557 Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA)

Section 1557 makes it unlawful for any health care provider that receives funding from the Federal government to refuse to treat an individual – or to otherwise discriminate against the individual – based on sex (as well as race, color, national origin, age, or disability). Section 1557 imposes similar requirements on health insurance issuers that receive federal financial assistance. Healthcare providers and insurers are barred, among other things, from excluding or adversely treating an individual on any of these prohibited bases. The Section 1557 final rule applies to recipients of financial assistance from the Department of Health and Human Services (HHS), the Health Insurance Marketplaces, and health programs administered by HHS.

Раздел 1557, как правило, не применяется к самофинансируемым групповым планам медицинского страхования в рамках ERISA или краткосрочным планам с ограниченной продолжительностью, поскольку организации, предлагающие такие планы, как правило, не занимаются в основном оказанием медицинских услуг и не получают федеральную финансовую помощь.

In May 2021, the Biden Administration announced that the Health and Human Services Office for Civil Rights (OCR) would interpret and enforce Section 1557 of the ACA and Title IX’s nondiscrimination requirements based on sex to include sexual orientation and gender identity. The update was made in light of the June 2020 U.S. Supreme Court’s decision in Bostock v. Clayton County and subsequent court decisions.

In enforcing Section 1557, OCR will comply with the Religious Freedom Restoration Act, 42 U.S.C. § 2000bb et seq., and all other legal requirements and applicable court orders that have been issued in litigation involving the Section 1557 regulations.

Раздел VII

For employers with 15 or more employees, Title VII bans discrimination on the basis of race, color, religion, sex, and national origin in hiring, firing, compensation, and other terms, conditions or privileges of employment. Employment terms and conditions include employer-sponsored healthcare benefits. Historically, not all authorities have agreed that Title VII protects LGBTQ+ workers against discrimination.

However, the Supreme Court decision in Босток против округа Клейтон changes this because that ruling made it clear that sexual orientation and gender identity discrimination are forms of sex discrimination. Although the decision is about wrongful employment termination, it has implications for employer-sponsored health plans and other benefits. For example, employers may want to adjust group health plan coverage of gender dysphoria and related services, including gender-affirmation surgeries, and review and compare benefits for same-sex and opposite-sex spouses.

Какие шаги я могу предпринять, чтобы получить покрытие расходов на лечение гендерной дисфории?

First, check to see if your health plan provides coverage for the type of treatment that you want by getting a copy of the plan’s “Summary of Benefits and Coverage.”
Большинство страховых планов, как государственных, так и частных, устанавливают подробные требования, которым необходимо соответствовать для получения страхового покрытия. Это особенно актуально, если вы хотите получить покрытие для хирургических операций, связанных с переходом. Поэтому обратитесь в свою страховую компанию и запросите копию требований к выбранному вами лечению.
Сотрудничайте со своими терапевтами и врачами, чтобы убедиться, что вы соответствуете всем требованиям плана медицинского страхования. Документация от ваших терапевтов и врачей — важнейший фактор при принятии решения об одобрении вашего запроса на лечение.
Check what treatment requires pre-approval. In most cases, any surgery will require pre-approval, and the plan may only pay if you use a surgeon that takes their plan.
If your treatment request is denied, find out the reasons for the denial, and, if you still think that you qualify for the treatment, follow the plan’s appeal process. Usually, there will first be an internal appeals process, and, if you are not successful there, you can sometimes appeal to an outside agency. Make sure that you adhere to the deadlines— failure to meet a deadline can automatically end your ability to appeal.
Keep GLAD informed if you are denied treatment. GLAD may be able to offer suggestions that can help you win your appeal. You can contact GLAD Answers by filling out the form at Радостные ответы или по телефону 800-455-GLAD (4523).
Although more health plans now cover treatment for gender dysphoria, the process for obtaining treatment, particularly for transition-related surgery, can be time-consuming and frustrating. A great deal of documentation is required and finding a surgeon that does the type of surgery, and who is also acceptable to the health plan, can be difficult.
Не бойтесь проявить настойчивость и подать заявку повторно, если вам откажут.

Как найти хирурга, который примет мою медицинскую страховку?

More and more surgeons who perform gender-affirming surgeries take health insurance. You should research surgeons carefully to find one who is a good fit for you. You can look at the list of in-network providers provided by your plan to see if they are included or if it includes any surgeons in your area, and if not, you can contact the surgeon’s office to determine if they accept your insurance. Most health insurance plans require that you use a medical provider in your network, but if your network does not include a surgeon who performs the services you need, you may be able to go out of network if you seek prior authorization from your plan.

Что делать, если я подвергаюсь дискриминации в сфере здравоохранения?

If you are being discriminated against by a healthcare facility or provider or if you have a health plan that is regulated by the Connecticut Insurance Department, you can file a discrimination complaint with the Connecticut Commission on Human Rights and Opportunities. See the “Discrimination” Issue Area for detailed information about how to do this.

Если у вас есть план медицинского страхования, подпадающий под действие раздела 1557 Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA), вы можете подать жалобу в Управление по гражданским правам Министерства здравоохранения и социальных служб США. Подробнее см.: Как подать жалобу о нарушении гражданских прав.

If you have a self-funded health care plan through an employer with at least 15 employees, you can file a discrimination complaint with the federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). For more information, see the “Discrimination” Issue Area.

2023 Pride Events

Дом » Коннектикут » Page 3

About the Events

It’s Pride season and we can’t wait to celebrate at Pride events across New England! If you will be attending any of the events below, we hope you will stop by our GLAD table to say hello, check out some resources, and grab some free GLAD swag.

BAGLY Youth Pride
Saturday, May 20
The Greenway, Boston, MA
Узнать больше

Выходные «Женщины цвета»
Thursday, June 1-Sunday, June 4
Provincetown, MA
Узнать больше

Trans Resistance March and Festival for Black Trans Lives
Saturday, June 3
Franklin Park, Boston, MA
Узнать больше

Dyke March
Friday, June 9
Boston Common, Boston MA
Узнать больше

Boston Pride For The People
Saturday, June 10
City Hall Plaza, Boston, MA
Узнать больше

Rhode Island PrideFest
Saturday, June 17
Downtown Providence, RI
Узнать больше

Pride Portland
Saturday, June 17
Deering Oaks Park, Portland, ME
Узнать больше

Nashua Pride
Saturday, June 24
Nashua Public Library Parking Lot, Nashua, NH
Узнать больше

Boston Lesbigay Urban Pride
June 29-July 3
Boston, MA
Узнать больше

And don’t miss us this fall at Хартфорд Прайд on September 9 and Worcester Pride on September 10!

Новости

Дом » Коннектикут » Page 3

Закон HB 6617 устранит препятствия в получении медицинской помощи по вопросам бесплодия и обеспечит жителям Коннектикута равный доступ к репродуктивной помощи, необходимой им для создания семьи.

Семьи Коннектикута, защитники репродуктивных прав и ЛГБТК+ вчера выступили перед Комитетом по социальным услугам в поддержку законодательства, которое будет способствовать равному доступу к созданию семьи, сохранению фертильности и репродуктивному здоровью. HB 6617, Закон, способствующий равноправию в покрытии расходов на медицинские услуги по лечению бесплодия, является частью законодательной повестки дня Комитета по репродуктивным правам штата и поддерживается Fertility Access Connecticut (FACT) кампания.

Оплата услуг по лечению бесплодия из собственного кармана недоступна для большинства людей, не имеющих медицинской страховки по лечению бесплодия. Закон HB 6617 призван устранить ограничения действующего в Коннектикуте законодательства, которое полностью исключает покрытие услуг по лечению бесплодия, включая сохранение фертильности, из страховой компании HUSKY Health и, как правило, исключает представителей сообщества ЛГБТК+ и одиноких людей из числа лиц, подпадающих под требования по страхованию для частных страховщиков.

«Жители Коннектикута должны иметь возможность делать выбор в отношении воспроизводства, фертильности и создания семьи, который будет наилучшим для них и их семей», заявила представитель Джиллиан Гилчрест. «Это включает в себя возможность получить доступ к необходимой им медицинской помощи и позволить себе ее».

«Я горжусь тем, что Коннектикут сделал для обновления наших законов, чтобы они отражали наше современное понимание семьи, включая семьи ЛГБТК+», сказал представитель Джефф Керри. «HB 6617 позволит привести требования штата к страхованию рождаемости в соответствие с другими законами Коннектикута, касающимися ЛГБТК+ и признающими создание современных семей».

Согласно действующему государственному требованию, частные страховые компании обязаны покрывать расходы на лечение бесплодия только для лиц с диагнозом «бесплодие». Под бесплодием подразумеваются гетеросексуальные контакты, поэтому ЛГБТК+ и одинокие люди, которым необходима медицинская помощь в связи с бесплодием, часто не попадают под действие закона. Закон HB 6617 расширит действующее требование, включив в него страховое покрытие для ЛГБТК+ и одиноких людей, которым необходима медицинская помощь для создания семьи, а также для лиц с диагнозом «бесплодие».

Законопроект также впервые потребует от государственной программы Medicaid предоставления покрытия расходов на лечение бесплодия. Исследования показывают, что нынешнее исключение покрытия в HUSKY Health закрепляет расовое неравенство в доступе к услугам по лечению бесплодия в штате.

«Хотя обязательные страховые программы, подобные той, что действует сегодня, расширили доступ к услугам по лечению бесплодия для некоторых людей, они не смогли устранить вопиющее расовое неравенство в использовании услуг по лечению бесплодия. Женщины чернокожего и латиноамериканского происхождения чаще, чем белые, сталкиваются с бесплодием, но реже получают медицинскую помощь после постановки диагноза». сказала Кэти Крашел, клинический преподаватель права в Клинике репродуктивных прав и правосудия Йельской юридической школы. «Хотя это многомерная проблема, данные показывают, что чернокожие и латиноамериканцы непропорционально чаще получают медицинскую помощь по программе Medicaid и не подпадают под действие закона штата Коннектикут, поэтому неудивительно, что эти различия сохраняются, когда HUSKY освобождён от предоставления страхового покрытия».

В убедительных письменных показаниях в поддержку законопроекта, представленных Комитету врачами, описывались разрушительные возможности выбора между лечением и сохранением фертильности, с которыми сталкиваются онкологические больные, застрахованные в HUSKY Health. онколог в Нью-Хейвене поделилась историей пациентки, которая трагически погибла после отказа от химиотерапии, поскольку не могла позволить себе сохранение фертильности. Другой В нём рассказывается история молодой пациентки, которая победила рак и теперь страдает от невозможности зачать ребёнка. Закон HB 6617 гарантирует, что сохранение фертильности до начала лечения рака будет покрываться государственной программой Medicaid.

«Коннектикут продемонстрировал свою глубокую приверженность репродуктивным правам и поддержке детей и семей, приняв ряд законов, включая Закон штата 22-19 и Закон штата Коннектикут о родительстве. Закон HB 6617 — это важный следующий шаг». заявила Полли Крозье, директор по защите прав семьи в GLBTQ Legal Advocates & Defenders. «Требуя обязательного страхового покрытия для представителей сообщества ЛГБТК+ и одиноких людей, которым необходима медицинская помощь для создания семьи, а также положив конец исключению услуг по лечению бесплодия для семей, застрахованных в HUSKY Health, законопроект HB 6617 обеспечит большему числу семей Коннектикута доступ к качественной и своевременной медицинской помощи по лечению бесплодия».

КИм Форте, лесбиянка, мать семилетних близнецов, рассказала комитету о колоссальных эмоциональных и финансовых затратах, которые она и её супруг понесли, чтобы «доказать» её бесплодие, прежде чем её частная страховка покроет стоимость ЭКО. Ким пришлось самостоятельно оплачивать 6 месяцев «внутриматочной инсеминации, которую, как знали мои врачи, учитывая мой возраст, вряд ли удастся». Расходы составили $15 000 долларов, а также значительные физические и эмоциональные потери от шести месяцев ненужных медицинских процедур – в которых она, вероятно, не нуждалась бы, если бы состояла в гетеросексуальных отношениях.

«В Коннектикуте уже внесли изменения в другие законы, касающиеся формирования современной семьи, и некоторые работодатели штата добровольно взяли на себя инициативу по предоставлению комплексного покрытия услуг по лечению бесплодия», сказал Мэтью Блинструбус, исполнительный директор Equality Connecticut. «Пришло время, чтобы государственные правила в области фертильности последовали этому примеру, чтобы обеспечить равный доступ к медицинской помощи в области фертильности».

Неравенство в доступе к услугам по лечению бесплодия — это острая проблема репродуктивных прав и справедливости в нашем штате. Все люди заслуживают доступа к качественной, доступной и гуманной медицинской помощи, а также к ресурсам, необходимым им для принятия личных решений относительно своего тела, жизни и будущего, включая вопрос о том, стоит ли заводить семью и когда это делать. сказала Гретхен Раффа, вице-президент по государственной политике, защите интересов и организации Planned Parenthood Южной Новой Англии. «HB 6617 поможет гарантировать всем людям свободу и возможность создавать собственные семьи».

В своем выступлении от имени Комитета по репродуктивным правам сопредседатель Представитель Мэтт Блюменталь написал что «Доступ к лечению и услугам по лечению бесплодия имеет жизненно важное значение для того, чтобы [основное право на создание семьи] стало реальностью для всех людей, в том числе для одиноких людей, пар ЛГБТК+ и тех, у кого есть проблемы со здоровьем, которые ухудшают их фертильность... HB 6617 дает нам возможность устранить существующее неравенство и несправедливость в отношении того, что значит иметь семью во всех ее формах».

Узнайте больше о программе Fertility Access Connecticut (FACT).

Молодежные организации | Коннектикут

Дом » Коннектикут » Page 3

ГЛСЕН Коннектикут работает над обеспечением безопасности школ для всех учащихся, независимо от сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Центр гордости Нью-Хейвена is one of the leading LGBTQ+ nonprofit agencies in Connecticut and the only organization focused on LGBTQ+ representation in the arts.
OutCT стремится создать сообщество посредством образовательных, культурных и социальных программ, способствующих принятию, терпимости и пониманию всех сексуальных ориентаций и гендерных идентичностей.
PFLAG is the nation’s largest organization dedicated to supporting, educating, and advocating for LGBTQ+ people and those who love them.
Q Plus works to create more youth accessible spaces, uplift youth voices, and empower queer youth.
Queer Unity Empowerment Support Team (QUEST) is a community-based collaborative formed to create healthy, inclusive and safe spaces for members of the LGBT+ community, and their allies, in the Greater Waterbury area, fostering meaningful relationships, learning and joy.
Общественный центр «Треугольник» is Fairfield County’s leading provider of programming and resources to nurture growth and connection within the LGBTQ community.

Youth | Schools | Connecticut

Дом » Коннектикут » Page 3

Информация на этой странице не является юридической консультацией. Некоторая информация на этой странице может быть устаревшей и в настоящее время обновляется. Свяжитесь с нами. Радостные ответы с вопросами или для получения обновленной информации.

Если у вас есть вопросы о влиянии недавних судебных и исполнительных действий на ваши права в соответствии с Разделом IX, посетите наш Раздел IX. Страница «Знай свои права» чтобы узнать больше.

Каковы мои права как ЛГБТК+ студента?

Все учащиеся государственных школ Коннектикута имеют право:

Чтобы чувствовать себя в школе в безопасности и не подвергаться издевательствам,
Чтобы получить доступ к информации о ЛГБТК+ темах, включая образовательные веб-сайты,
Одеваться и выглядеть соответственно своей гендерной идентичности,
На свободу слова и самовыражения. Это означает, что у вас есть право высказывать идеи, которые могут оскорбить других людей, и право не соглашаться с другими, при условии, что вы выражаете эти идеи уважительно.

Все учащиеся государственных и многих частных школ Коннектикута имеют право:

На защиту от дискриминации или преследований по признаку сексуальной ориентации, гендерной идентичности или гендерного самовыражения или ВИЧ-статуса,
Создать альянс геев/натуралов (GSA), к которому будут относиться так же, как и к любой другой внеучебной группе. Это означает равное финансирование, доступ к инфраструктуре и возможность выбрать название для своей группы.

Вне школы вы имеете право:

На защиту от дискриминации по признаку вашей действительной или предполагаемой сексуальной ориентации, ВИЧ-статуса или гендерной идентичности при трудоустройстве, проживании и в общественных местах (например, ресторанах или магазинах).
Дать согласие на прохождение теста на ВИЧ без разрешения родителей. Более подробную информацию см. в разделе «ВИЧ/СПИД».
Сообщать в полицию о любом человеке в школе или за ее пределами, который наносит вам физический вред, угрожает вам или портит ваше имущество.

Федеральный закон также защищает вас от дискриминации в школе.

Вы защищены от дискриминации в государственных школах и других школах, получающих федеральное финансирование, благодаря Разделу IX. Раздел IX — это федеральный закон о гражданских правах, запрещающий дискриминацию по признаку пола, включая сексуальную ориентацию или гендерную идентичность, по всей стране.

Are there any laws protecting gay and transgender public school students in Connecticut?

Yes. Connecticut public schools must allow all children an equal opportunity to participate in school regardless of their sexual orientation, gender identity, and gender expression (Conn. Gen. Stat. 10-15c).

What kinds of conduct does the law cover?

Technically, the law only requires that schools give students equal opportunity to participate in activities, programs, and courses of study. It does not explicitly prohibit harassment or discrimination, although both would likely violate the spirit of the law.

Furthermore, at this time, the law contains no mechanism for students or their parents to bring a lawsuit for violations of the law (see McPhail v. City of Milford, 1999 Conn. Super. LEXIS 428 (1999) (student could not maintain private right of action because statute was to be enforced specifically by the state board of education)).

Are there other laws, which may protect me from discrimination and harassment because of my sexual orientation?

Жалобы можно подавать координатору программы Title IX вашей школы, а также:

Офис по гражданским правам
Министерство образования США
Почтовое отделение и здание суда имени Джона У. Маккормака, комната 222
Площадь Почты
Бостон, Массачусетс 02109

Кроме того, некоторые виды дискриминации и притеснений могут нарушать конституционные права учащегося.

Что мне делать, если я подвергаюсь дискриминации в школе?

There are many ways to approach the issue. One is to ask for support from a friend, teacher or counselor, and talk to the people who are bothering you. That is not an option, however, if you don’t feel safe doing so.

Take a look at your school’s policies and notify whoever is supposed to be notified – usually a vice principal or Title IX coordinator. You may wish to document any incidents of harassment or discrimination in writing. Once you meet with the right officials, make a note of what you told them and on what date and ask when they will be getting back to you with a response. If they don’t help you or don’t follow through, you may wish to write to the superintendent and school board and ask them to end the discrimination.

At the same time, or after contacting the administration as set out above, you may want to send a copy of your complaint to the State Dept. of Education. While they do not have an explicit policy on complaints and they have no obligations under the non-discrimination law, you could request that they intervene on your behalf. Contact Office of Public Information, Conn. State Dept. of Education, 165 Capitol Ave., Hartford, CT 06145. Their phone number is (860) 566-5677 and their website is http://www.state.ct.us/sde/

If the above methods fail to stop the discrimination, you may also wish to consider taking legal action. Contact Радостные ответы для направления к адвокату.

Есть ли в Коннектикуте закон, защищающий учащихся государственных школ от издевательств?

Да. Законодательство значительно улучшилось в 2011 году с принятием Публичного закона 11-232. Закон об усилении законодательства о борьбе с издевательствами в школах (Conn. Gen. Stat. sec. 10-222d). Per the law, bullying is defined as repeated written, oral, or electronic communication, or physical acts or gestures by one or more students repeatedly directed at another student, that:

наносит физический или эмоциональный вред ученику, подвергающемуся издевательствам, или портит его имущество;
вызывает у ученика, над которым издеваются, обоснованный страх подвергнуться насилию;
создает враждебную школьную среду для ученика, подвергающегося травле;
нарушает права ученика, подвергающегося травле, или существенно нарушает образовательный процесс или нормальную работу школы.

The law also recognizes that students who are LGBT or are perceived to be LGBT or who associate with LGBT students are often the target of bullying (Conn. Gen. Stat. sec. 10-222d(a)(1)).

Согласно закону, каждый школьный совет должен разработать «план безопасного климата в школе», который:

запрещает травлю на территории школы, на школьных мероприятиях, спонсируемых школой или связанных со школой, на остановке школьного автобуса или в школьном автобусе, с использованием электронных средств (т. е. кибербуллинг)
запрещает дискриминацию и ответные действия в отношении лица, которое сообщает о факте травли или помогает в его расследовании
позволяет учащимся анонимно сообщать об актах издевательств
позволяет родителям подавать письменные отчеты о подозрениях в издевательствах
требует от сотрудников школы, которые стали свидетелями издевательств или получили сообщения о них, сообщать об этом
требует от школ расследовать все сообщения о случаях издевательств и иметь стратегию профилактики и вмешательства
требует, чтобы как родители хулигана, так и родители жертвы были уведомлены о травле и о мерах, которые школа решила предпринять в ответ
требует от школы уведомлять полицию о любых актах издевательств, которые могут представлять собой уголовное преступление
требует от школ вести общедоступный список подтвержденных случаев травли и ежегодно сообщать об этом в Департамент образования штата Коннектикут
требует от всех сотрудников школы проходить ежегодное обучение по выявлению, предотвращению и реагированию на издевательства и самоубийства среди молодежи.

Есть ли в Коннектикуте закон, защищающий учащихся государственных школ от издевательств?

наносит физический или эмоциональный вред ученику, подвергающемуся издевательствам, или портит его имущество;
вызывает у ученика, над которым издеваются, обоснованный страх подвергнуться насилию;
создает враждебную школьную среду для ученика, подвергающегося травле;
нарушает права ученика, подвергающегося травле, или существенно нарушает образовательный процесс или нормальную работу школы.

The law also recognizes that students who are LGBT or are perceived to be LGBT or who associate with LGBT students are often the target of bullying (Conn. Gen. Stat. sec. 10-222d(a)(1)).

Согласно закону, каждый школьный совет должен разработать «план безопасного климата в школе», который:

запрещает травлю на территории школы, на школьных мероприятиях, спонсируемых школой или связанных со школой, на остановке школьного автобуса или в школьном автобусе, с использованием электронных средств (т. е. кибербуллинг)
запрещает дискриминацию и ответные действия в отношении лица, которое сообщает о факте травли или помогает в его расследовании
позволяет учащимся анонимно сообщать об актах издевательств
позволяет родителям подавать письменные отчеты о подозрениях в издевательствах
требует от сотрудников школы, которые стали свидетелями издевательств или получили сообщения о них, сообщать об этом
требует от школ расследовать все сообщения о случаях издевательств и иметь стратегию профилактики и вмешательства
требует, чтобы как родители хулигана, так и родители жертвы были уведомлены о травле и о мерах, которые школа решила предпринять в ответ
требует от школы уведомлять полицию о любых актах издевательств, которые могут представлять собой уголовное преступление
требует от школ вести общедоступный список подтвержденных случаев травли и ежегодно сообщать об этом в Департамент образования штата Коннектикут
требует от всех сотрудников школы проходить ежегодное обучение по выявлению, предотвращению и реагированию на издевательства и самоубийства среди молодежи.

Youth | GSAs/LGBTQ+ clubs | Connecticut

Дом » Коннектикут » Page 3

Do students have the right to form Gay Straight Alliances (GSAs)/LGBTQ+ clubs in their schools?

Yes, as to high school students; probably, as to middle school students. A federal law known as the “Equal Access Act” requires that all federally funded secondary schools provide equal access to extra-curricular clubs. So long as a school has at least one student-led extra-curricular club, it must allow additional clubs to organize, and must provide them with equal access to meeting spaces, facilities, and funding without discriminating based on a club’s purpose, be that purpose religious, philosophical, political, or otherwise (20 U.S.C. § 4071). GLAD brought and won a case for students at West High in Manchester, New Hampshire on this very basis.

If your school is preventing you from forming a GSA or LGBTQ+ club, contact Радостные ответы.

Youth | Discrimination | Connecticut

Дом » Коннектикут » Page 3

Каковы мои права как ЛГБТК+ студента?

Все учащиеся государственных школ Коннектикута имеют право:

Чтобы чувствовать себя в школе в безопасности и не подвергаться издевательствам,
Чтобы получить доступ к информации о ЛГБТК+ темах, включая образовательные веб-сайты,
Одеваться и выглядеть соответственно своей гендерной идентичности,
На свободу слова и самовыражения. Это означает, что у вас есть право высказывать идеи, которые могут оскорбить других людей, и право не соглашаться с другими, при условии, что вы выражаете эти идеи уважительно.

Все учащиеся государственных и многих частных школ Коннектикута имеют право:

На защиту от дискриминации или преследований по признаку сексуальной ориентации, гендерной идентичности или гендерного самовыражения или ВИЧ-статуса,
Создать альянс геев/натуралов (GSA), к которому будут относиться так же, как и к любой другой внеучебной группе. Это означает равное финансирование, доступ к инфраструктуре и возможность выбрать название для своей группы.

Вне школы вы имеете право:

На защиту от дискриминации по признаку вашей действительной или предполагаемой сексуальной ориентации, ВИЧ-статуса или гендерной идентичности при трудоустройстве, проживании и в общественных местах (например, ресторанах или магазинах).
Дать согласие на прохождение теста на ВИЧ без разрешения родителей. Более подробную информацию см. в разделе «ВИЧ/СПИД».
Сообщать в полицию о любом человеке в школе или за ее пределами, который наносит вам физический вред, угрожает вам или портит ваше имущество.

Федеральный закон также защищает вас от дискриминации в школе.

Does Connecticut have an anti-discrimination law protecting LGBTQ+ individuals from discrimination?

Да. С 1991 года в Коннектикуте запрещена дискриминация по признаку сексуальной ориентации при трудоустройстве в государственном и частном секторе, в сфере жилья, общественных мест и кредитования (Conn. General Stat. sec. 46a-81c - 46a-81q). В июле 2011 года действие этих законов было расширено для защиты трансгендерных людей, когда губернатор Мэллой подписал Закон № 11-55. Закон о дискриминации, into law. The act, which went into effect on October 1, 2011, added “gender identity or expression” to Connecticut’s list of protected classes. For more detailed information visit GLAD’s and the Connecticut Women’s Education and Legal Fund’s (CWEALF) publication, Коннектикут: Правовая защита трансгендерных людей, в: Коннектикут: правовая защита трансгендерных людей

Защищает ли закон штата Коннектикут о борьбе с дискриминацией также и учащихся государственных школ?

Да, раздел 10-15c Общего закона штата Коннектикут запрещает дискриминацию учащихся государственных школ в рамках мероприятий, программ и учебных курсов по признаку сексуальной ориентации, гендерной идентичности или гендерного самовыражения, а также расы, цвета кожи, пола, религии и национального происхождения. Подробнее об антидискриминационном законе штата Коннектикут и порядке подачи жалобы на дискриминацию см. в разделе «Дискриминация».

Существуют ли в Коннектикуте рекомендации, которым должны следовать школы для защиты трансгендерных учащихся?

Да, в Коннектикуте разработаны рекомендации для школьных округов о правах, обязанностях и передовых методах обучения для трансгендерных и гендерно неконформных учащихся.

Рекомендации включают в себя следующее:

Школы должны уважать имя и местоимения трансгендерных учеников;
Школы должны уважать конфиденциальность трансгендерных учащихся в отношении любой медицинской информации, предыдущих имен и т. д.;
Имя и пол в записях студента должны соответствовать гендерной идентичности студента;
Трансгендерные студенты должны иметь возможность пользоваться туалетом, раздевалкой и комнатой для переодевания, соответствующими их гендерной идентичности;
В любых видах деятельности, разделённых по половому признаку (включая спорт), трансгендерные учащиеся должны иметь возможность участвовать способом, соответствующим их гендерной идентичности.

Более подробную информацию об этом руководстве см. в «Руководстве по защите гражданских прав и поддержке трансгендерных студентов»:

Руководство по защите гражданских прав и поддержке трансгендерных студентов

Защищают ли законы также людей, считающихся представителями ЛГБТК+?

Да. Закон о недискриминации в Коннектикуте определяет «сексуальную ориентацию» как «предпочтение гетеросексуальности, гомосексуальности или бисексуальности, наличие истории такого предпочтения или быть отождествленным с Такое предпочтение…» (Conn. Gen. Stat. sec. 46a–81a (выделено добавлено)). Эта формулировка включает дискриминацию, основанную на восприятии. Например, если человека увольняют из-за того, что его считают геем, он может ссылаться на защиту антидискриминационного закона независимо от его фактической ориентации.

Аналогичным образом закон определяет «гендерную идентичность или самовыражение» как:

[A] гендерная идентичность, внешность или поведение человека, независимо от того, или нет что гендерная идентичность, внешность или поведение отличаются от традиционно ассоциируемых с физиологией человека или полом, назначенным при рождении… (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-51(21) (выделено мной)).

Are there other laws, which may protect me from discrimination and harassment because of my sexual orientation?

Possibly. Federal law prohibits sex discrimination in public schools that receive federal funding. Depending on the situation, harassment of LGBTQ+ students may be actionable as sex discrimination (Visit, e.g., Ray v. Antioch Unified School District, 107 F. Supp. 2d 1165 (N.D. Cal. 2000) (stating that attacks based on a student’s perceived sexuality constitute sex discrimination)). Harassment of transgender students in particular is actionable. Several federal courts have held that the federal anti-discrimination law, Title IX, prohibits discrimination based on gender identity (Visit, e.g., Whitaker v. Kenosha Unified School District No. 1 Bd. of Educ., 2017 U.S. App. LEXIS 9362 (7^й Cir. 2017); cf. Bd. of Educ. v. U.S. Dep’t of Educ., 2016 U.S. Dist. LEXIS 131474 (S.D. Ohio 2016)).

Жалобы можно подавать координатору программы Title IX вашей школы, а также:

Кроме того, некоторые виды дискриминации и притеснений могут нарушать конституционные права учащегося.

Что мне делать, если я подвергаюсь дискриминации в школе?

If the above methods fail to stop the discrimination, you may also wish to consider taking legal action. Contact Радостные ответы для направления к адвокату.

Есть ли в Коннектикуте закон, запрещающий конверсионную терапию?

Да, в 2017 году в Коннектикуте был принят Государственный акт 17-5, Закон о защите молодежи от конверсионной терапии.

Медицинские, психиатрические и детские организации, как государственные, так и национальные, выступают против практики конверсионной терапии, направленной на изменение сексуальной ориентации или гендерной идентичности человека. Обширная профессиональная литература показывает, что эта практика не только неэффективна в изменении сексуальной ориентации или гендерной идентичности, но и вредна для молодёжи. Молодые люди, прошедшие конверсионную терапию, подвержены повышенному риску депрессии, суицидальных мыслей и попыток самоубийства, а также употребления наркотиков.

Согласно положениям закона, любой лицензированный специалист в области здравоохранения, практикующий конверсионную терапию, будет подвергаться дисциплинарным мерам со стороны Департамента общественного здравоохранения вплоть до лишения профессиональной лицензии.

Youth | Employment | Connecticut

Дом » Коннектикут » Page 3

Действует ли в Коннектикуте антидискриминационный закон, защищающий представителей сообщества ЛГБТК+ от дискриминации при трудоустройстве?

Да. С 1991 года в Коннектикуте запрещена дискриминация по признаку сексуальной ориентации при трудоустройстве в государственном и частном секторе, в сфере жилья, общественных мест и кредитования (Conn. General Stat. sec. 46a-81c - 46a-81q). В июле 2011 года действие этих законов было расширено для защиты трансгендерных людей, когда губернатор Мэллой подписал Закон № 11-55. Закон о дискриминации, into law. The act, which went into effect on October 1, 2011, added “gender identity or expression” to Connecticut’s list of protected classes. For more detailed information visit GLAD’s and the Connecticut Women’s Education and Legal Fund’s (CWEALF) publication, Коннектикут: правовая защита трансгендерных людей

Защищают ли законы также людей, считающихся представителями ЛГБТК+, при трудоустройстве?

Аналогичным образом закон определяет «гендерную идентичность или самовыражение» как:

Что гласят положения о трудоустройстве? На кого они распространяются?

Закон о недискриминации распространяется на государственных и частных служащих. Он запрещает работодателям отказывать в приеме на работу, увольнять или дискриминировать их «в виде компенсации или в отношении условий, положений или привилегий при трудоустройстве» по признаку сексуальной ориентации (Conn. Gen. Stat. § 46a-81c(1)) или гендерной идентичности или гендерного самовыражения (Conn. Gen. Stat. § 46a-60(a)(1)). Это распространяется на наиболее значимые действия, связанные с работой, такие как прием на работу, увольнение, отказ в повышении в должности, понижение в должности, чрезмерное дисциплинарное воздействие, притеснения и различное обращение с сотрудником и коллегами, находящимися в аналогичном положении.

Кроме того, агентства по трудоустройству не имеют права дискриминировать по признаку сексуальной ориентации (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c(2)), гендерной идентичности или гендерного самовыражения (Conn. Gen. Stat. sec.c. 46a-60(a)(2)), как отказываясь от надлежащей классификации или направления своих клиентов на работу, так и в целом. Профсоюзные организации (например,. Профсоюзы также не могут допускать дискриминации (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c(3); Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60(a)(3)). Закон также запрещает всем этим организациям размещать рекламу, ограничивающую трудоустройство по признаку сексуальной ориентации (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c(4)), гендерной идентичности или гендерного самовыражения (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60(a)(6)).

Наконец, штату Коннектикут и его агентствам запрещено дискриминировать по признаку сексуальной ориентации (см. в целом Conn. Gen. Stat. secs. 46a-81g to 46a-81o) и гендерной идентичности или самовыражения (см. в целом Закон штата Коннектикут (разделы 46a-70 и 46a-71) как в своей собственной практике трудоустройства, так и в процессе предоставления услуг. Закон также возлагает на государственные органы чёткое обязательство принимать правила для обеспечения соблюдения положений о недискриминации и разрабатывать программы обучения. Подрядчики и субподрядчики, предоставляющие услуги штату, должны письменно подтвердить, что они не будут допускать дискриминации при выполнении условий контракта.

Effective June 7, 2016, Connecticut added sexual orientation and gender identity or expression, as well as religion, sex and national origin, as protected categories under its law banning discrimination in membership, unit formation, promotion or accommodations in “the armed forces of the state” (Conn. Gen. Stat. sec. 27-59).

Распространяется ли закон на всех работодателей в Коннектикуте?

Нет. Несмотря на всю широту сферы применения закона, существует ряд исключений из его применения.

Работодатели, имеющие менее 3 сотрудников, не подпадают под действие закона (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-51(10)).
Некоторые работодатели, работающие в религиозных организациях, также освобождены от уплаты налога. См. ниже. Религиозное освобождение от запретов на дискриминацию по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности.
Любой работодатель, агентство или профсоюзная организация могут защищаться от иска о дискриминации, утверждая, что «добросовестная профессиональная квалификация» для конкретной работы предполагает, что ее выполнение сотрудником, не относящимся к ЛГБТК+ (Conn. Gen. Stat. secs. 46a-81c; 46a-60). в целом). К счастью, хотя эта защита технически разрешена законом, она применяется строго и редко бывает успешной (см., например, «Ивнинг Сентинел и др. против Национальной организации женщин», 168 Conn. 26, 36 (1975) («BFOQ существует только в том случае, если ни один член исключенного класса физически не способен выполнять задачи, требуемые работой»); Институт слепых штата Коннектикут против CHRO, 176 Conn. 88 (1978) («Стандарт BFOQ намеренно возлагает тяжелое бремя на работодателя, чей отказ в приеме на работу на первый взгляд является дискриминационным»)).
The ROTC (Reserve Officer Training Corps) program, which is established under federal law to provide officers to the U.S. military, may continue to discriminate in its “conduct and administration” at colleges and universities (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81q. It is worth noting that LGB individuals are no longer excluded from the military and ROTC programs; and transgender individuals can now serve in the military and will be allowed participation in ROTC no later than July 1, 2017).

Запрещает ли закон Коннектикута сексуальные домогательства на рабочем месте?

Yes. Connecticut law defines sexual harassment as:

Нежелательные сексуальные домогательства или просьбы о сексуальных услугах или любое поведение сексуального характера, когда (a) подчинение такому поведению явно или неявно является условием трудоустройства лица, (b) подчинение такому поведению или его отклонение лицом используется в качестве основы для решений о приеме на работу, затрагивающих это лицо, или (c) такое поведение имеет целью или следствием необоснованное вмешательство в производительность труда лица или создание запугивающей, враждебной или оскорбительной рабочей среды (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60(a)(8)).

Могу ли я подать жалобу на сексуальное домогательство, если я представитель ЛГБТК+?

Да. Сексуальные домогательства в отношении представителей сообщества ЛГБТК+ так же противозаконны, как и любые другие. Некоторые виды домогательств направлены непосредственно против ЛГБТК+ и могут быть более справедливо охарактеризованы как домогательства по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Другие виды домогательств носят сексуальный характер и их правильнее было бы назвать «сексуальными домогательствами». Оба вида домогательств могут быть применены к одному и тому же человеку, и оба они запрещены.

Both the United States Supreme Court and several state courts have found same-sex sexual harassment to violate sexual harassment laws (Compare Oncale v. Sundowner Offshore Services, 523 US 75, 118 S.Ct. 998 (1998) (мужчина может подать в суд за сексуальные домогательства со стороны других мужчин в соответствии с федеральными законами о сексуальных домогательствах); Мельниченко против 84 Лесопромышленная компания, 424 Mass. 285, 676 N.E.2d 45 (1997) (same-sex sexual harassment forbidden under state law)).

Students | Transgender Rights | Connecticut

Дом » Коннектикут » Page 3

Информация на этой странице не является юридической консультацией. Некоторая информация на этой странице может быть устаревшей и в настоящее время обновляется. Свяжитесь с нами. GLAD Law Answers с вопросами или для получения обновленной информации.

Navigating your rights as a transgender student in Connecticut(CT) can be difficult due to various school policies, state laws, and federal protections. Our guide will help you know the laws protecting transgender CT students and how to handle discrimination at school.

Are there any laws protecting transgender public school students in Connecticut?

In addition to Conn. Gen. Stat. 10-15C discussed above, on February 23, 2017, Governor Dannel P. Malloy issued Executive Order No. 56, directing the State Department of Education, in consultation with the Connecticut Commission on Human Rights and Opportunities, to develop guidance for Connecticut school districts on the rights, responsibilities and best educational practices for transgender students. The guidance document is designed to assist schools and districts implementing civil rights protections for transgender students under state and federal laws and to foster an educational environment that is safe and inclusive. See https://portal.ct.gov/-/media/SDE/TitleIX/transgender_guidance_faq.pdf?la=en.

Рекомендации включают в себя следующее:

Школы должны уважать имя и местоимения трансгендерных учеников;
Школы должны уважать конфиденциальность трансгендерных учащихся в отношении любой медицинской информации, предыдущих имен и т. д.;
Имя и пол в записях студента должны соответствовать гендерной идентичности студента;
Трансгендерные студенты должны иметь возможность пользоваться туалетом, раздевалкой и комнатой для переодевания, соответствующими их гендерной идентичности;
В любых видах деятельности, разделённых по половому признаку (включая спорт), трансгендерные учащиеся должны иметь возможность участвовать способом, соответствующим их гендерной идентичности.

Also, the Connecticut Commission on Human Rights and Opportunities (CHRO) views public schools and public colleges as public accommodations (see the section above on Public Accommodations).

What kinds of conduct does the law cover?

Furthermore, at this time, the law contains no mechanism for transgender CT students or their parents to bring a lawsuit for violations of the law (see McPhail v. City of Milford, 1999 Conn. Super. LEXIS 428 (1999) (student could not maintain private right of action because statute was to be enforced specifically by the state board of education)).

Are there other laws, which may protect me from discrimination and harassment because of my sexual orientation?

Possibly. Federal law prohibits sex discrimination in public schools that receive federal funding. Depending on the situation, harassment of LGBT students may be actionable as sex discrimination (see, e.g., Ray v. Antioch Unified School District, 107 F. Supp. 2d 1165 (N.D. Cal. 2000) (stating that attacks based on a student’s perceived sexuality constitute sex discrimination)). Harassment of transgender students in particular is actionable. Several federal courts have held that the federal anti-discrimination law, Title IX, prohibits discrimination based on gender identity (see, e.g., G.G. v. Gloucester Cnty. Sch. Bd., 822 F.3d 709 (4th Cir. 2016) mandate recalled and stayed, Gloucester Cnty. Sch. Bd. v. G.G., 136 S. Ct. 2442 (2016) (deferring to DOE’s interpretation that Title IX prohibits gender identity discrimination); Bd. of Educ. v. U.S. Dep’t of Educ., 2016 U.S. Dist. LEXIS 131474 (S.D. Ohio 2016) (same)). Similarly, in 2016, the U.S. Departments of Education and Justice released a joint guidance taking the position that Title IX protects transgender students from discrimination based on gender identity; that Title IX obliges schools to respect a student’s gender identity and allow them to participate in sex-segregated activities and access sex-segregated facilities consistent with that identity; and that Title IX does not require a student to provide documentation or medical diagnosis before being treated consistently with their gender identity (see Dear Colleague Letter on Transgender Students, U.S. Department of Justice/U.S. Department of Education, available здесь.

Complaints can be made to your school’s Title IX coordinator, as well as to the federal Department of Education, Office of Civil Rights, in Boston. In cases where a school has reacted with deliberate indifference, monetary damages may be available. A student’s constitutional rights may be violated by some kinds of discrimination and harassment.

Что мне делать, если я подвергаюсь дискриминации в школе?

If the above methods fail to stop the discrimination, you may also wish to consider taking legal action. Contact GLAD Law Answers для направления к адвокату.

Есть ли в Коннектикуте закон, защищающий учащихся государственных школ от издевательств?

наносит физический или эмоциональный вред ученику, подвергающемуся издевательствам, или портит его имущество;
вызывает у ученика, над которым издеваются, обоснованный страх подвергнуться насилию;
создает враждебную школьную среду для ученика, подвергающегося травле;
нарушает права ученика, подвергающегося травле, или существенно нарушает образовательный процесс или нормальную работу школы.

The law also recognizes that students who are LGBT or are perceived to be LGBT or who associate with LGBT students are often the target of bullying (Conn. Gen. Stat. sec. 10-222d(a)(1)).

Согласно закону, каждый школьный совет должен разработать «план безопасного климата в школе», который:

запрещает травлю на территории школы, на школьных мероприятиях, спонсируемых школой или связанных со школой, на остановке школьного автобуса или в школьном автобусе, с использованием электронных средств (т. е. кибербуллинг)
запрещает дискриминацию и ответные действия в отношении лица, которое сообщает о факте травли или помогает в его расследовании
позволяет учащимся анонимно сообщать об актах издевательств
позволяет родителям подавать письменные отчеты о подозрениях в издевательствах
требует от сотрудников школы, которые стали свидетелями издевательств или получили сообщения о них, сообщать об этом
требует от школ расследовать все сообщения о случаях издевательств и иметь стратегию профилактики и вмешательства
требует, чтобы как родители хулигана, так и родители жертвы были уведомлены о травле и о мерах, которые школа решила предпринять в ответ
требует от школы уведомлять полицию о любых актах издевательств, которые могут представлять собой уголовное преступление
требует от школ вести общедоступный список подтвержденных случаев травли и ежегодно сообщать об этом в Департамент образования штата Коннектикут
требует от всех сотрудников школы проходить ежегодное обучение по выявлению, предотвращению и реагированию на издевательства и самоубийства среди молодежи.