الشباب | التنمر | ماساتشوستس

نعم، ماساتشوستس لديها واحدة من أقوى قوانين مكافحة التنمر في البلاد. لديها متطلبات صارمة يجب على المدارس اتباعها لحماية الطلاب من مختلف أشكال التنمر، سواءً كان جسديًا أو لفظيًا أو عبر الإنترنت. تنطبق العديد من هذه المتطلبات على الجميع المدارس، سواءً كانت حكومية أو خاصة أو مستأجرة. من أهم أحكام القانون:

• يجب على كل مدرسة، باستثناء بعض المدارس الخاصة، أن يكون لديها سياسة شاملة لمكافحة التنمر؛
• يجب أن تُراعي كل خطة أن بعض الطلاب قد يكونون أكثر عرضة للتنمر أو التحرش بناءً على سمات تمييزية فعلية أو مُتصوَّرة، بما في ذلك الهوية الجنسية أو التعبير عنها أو التوجه الجنسي، أو من خلال ارتباطهم بشخص لديه أو يُعتقد أنه لديه واحدة أو أكثر من هذه السمات. يجب أن تتضمن الخطة الخطوات المحددة التي يجب على كل منطقة مدرسية، ومدرسة مُستأجرة، ومدرسة خاصة معتمدة (نهارية أو داخلية)، ومدرسة تعاونية، اتخاذها لدعم الطلاب المُعرَّضين للخطر، وتزويدهم بالمهارات والمعارف والاستراتيجيات اللازمة لمنع التنمر أو التحرش أو التصدي لهما.
• يجب إخطار والدي الطالب أو الأوصياء عليه إذا علمت المدرسة أنه تعرض للتنمر؛
• يجب أن يتلقى المعلمون وغيرهم من موظفي المدرسة تدريبًا حول كيفية التعامل مع التنمر ويُطلب منهم الإبلاغ عن التنمر إلى الإدارة؛
• يجب على كل مدرسة أن تعلم الطلاب عن التنمر.

للحصول على معلومات مفصلة حول متطلبات خطة مكافحة التنمر التي يجب أن تمتلكها كل مدرسة، قم بزيارة موقع وزارة التعليم.

نعم، لقد وضعت ولاية ماساتشوستس إرشادات للمدارس بشأن الحقوق والمسؤوليات وأفضل الممارسات التعليمية للطلاب المتحولين جنسياً وغير المطابقين لجنسهم.

تتضمن المبادئ التوجيهية ما يلي:

• ينبغي على المدارس احترام اسم الطالب المتحول جنسياً وضمائره؛
• ينبغي على المدارس احترام خصوصية الطلاب المتحولين جنسياً فيما يتعلق بأي معلومات طبية أو أسماء سابقة وما إلى ذلك؛
• يجب أن يتوافق الاسم والجنس الموجودان في سجلات الطالب مع هوية الطالب الجنسية؛
• يجب أن يكون الطلاب المتحولون جنسياً قادرين على استخدام الحمامات وغرف تبديل الملابس ومرافق تغيير الملابس التي تتوافق مع هويتهم الجنسية؛
• في أي أنشطة منفصلة حسب الجنس (بما في ذلك الألعاب الرياضية)، يجب أن يكون الطلاب المتحولون جنسياً قادرين على المشاركة بطريقة تتفق مع هويتهم الجنسية.

تعرف على المزيد حول هذا التوجيه.

هناك طرق عديدة للتعامل مع المشكلة. إحداها طلب الدعم من صديق أو معلم أو مستشار، والتحدث مع من يضايقك. مع ذلك، هذا ليس خيارًا متاحًا إذا لم تشعر بالأمان.

اطلع على سياسات مدرستك وأبلغ الجهة المعنية - عادةً نائب المدير أو منسق المادة التاسعة. يجب عليك توثيق أي حوادث تحرش أو تمييز كتابيًا، مع ذكر التاريخ والوقت على الأقل. بعد مقابلة المسؤولين المعنيين، دوّن ملاحظاتك حول ما أبلغتهم به وتاريخه، واسألهم عن موعد ردهم. إذا لم يُساعدوك أو لم يُوفوا بالتزاماتهم، يمكنك مراسلة المدير والمشرف العام وطلب إنهاء التمييز.

إذا فشل هذا، فقد ترغب أيضًا في التفكير في اتخاذ إجراء قانوني ضد المدينة عن طريق الاتصال بلجنة ماساتشوستس لمكافحة التمييز أو مكتب الحقوق المدنية التابع لوزارة التعليم الفيدرالية.

هذا مجال قانوني معقد، بالإضافة إلى كونه تحديًا عاطفيًا. تواصل مع GLAD Law Answers عبر تعبئة نموذج البريد الإلكتروني على GLADLawAnswers.org أو عبر الهاتف على الرقم 800-455-GLAD (4523) لمناقشة الخيارات.