À la veille de l'audience du Comité judiciaire du Sénat, des dirigeants nationaux représentant des secteurs larges et diversifiés du public et des millions d'Américains se rassemblent pour soutenir la loi sur l'égalité.

Un soutien sans précédent à la loi sur l'égalité provient des défenseurs des droits civiques, des défenseurs des droits des femmes, des chefs d'entreprise, des éducateurs, des chefs religieux, de la communauté médicale et de millions d'Américains. 

WASHINGTON, DC — Alors que la commission judiciaire du Sénat se prépare à entendre des témoignages le mercredi 17 mars sur la loi sur l'égalité - une loi qui moderniserait les lois sur les droits civiques de notre pays pour tous tout en s'élargissant pour inclure l'interdiction de la discrimination anti-LGBTQ - un nombre sans précédent de dirigeants nationaux, représentant des intérêts et des perspectives larges et divers, se mobilisent pour soutenir la loi sur l'égalité.

Outre les témoins qui témoigneront mercredi — dont le président de la HRC, Alphonso David ; Stella Keating, une militante transgenre de 16 ans ; et le Dr Edith Guffey, MSW, membre du conseil d'administration national de PFLAG, ministre de la Conférence Kansas-Oklahoma de l'Église unie du Christ — de nombreuses autres voix représentant les perspectives et les intérêts de millions d'Américains de tous les coins du pays se mobilisent en faveur de la loi sur l'égalité, notamment :

DROITS CIVIQUES: Principales organisations de défense des droits civiques, notamment l'American Civil Liberties Union, la NAACP LDF, la Leadership Conference on Civil and Human Rights, la National Black Justice Coalition, le National Center for Lesbian Rights, le National Center for Transgender Equality, les GLBTQ Legal Advocates & Defenders, l'AAJC | Asian Americans Advancing Justice.

FEMMES: Principaux groupes de défense des droits des femmes, notamment le National Women's Law Center, la National Organization for Women, le National Partnership for Women & Families, la Planned Parenthood Federation of America et bien d'autres.

ÉDUCATEURS : La Fédération américaine des enseignants, l'Association américaine des conseillers scolaires, l'Association nationale de l'éducation, le Syndicat international des employés des services et l'Association nationale des travailleurs sociaux.

SOCIÉTÉS : La loi sur l'égalité a été approuvée par plus de 350 grandes entreprises, dont des dizaines d'entreprises Fortune 500 telles que Coca-Cola Co., Dow Chemical Co., Gap Inc., IBM, Johnson & Johnson, Kellogg Co., Marriott International Inc., Microsoft Corp. et Target Corp.

ASSOCIATIONS D'ENTREPRISES : La loi sur l’égalité bénéficie d’un soutien massif de plus de 60 associations professionnelles, notamment la Chambre de commerce des États-Unis, la Business Roundtable et la National Association of Manufacturers.

COMMUNAUTÉ MÉDICALE : Principales associations médicales, dont l’American Academy of Pediatrics, l’American Psychological Association, l’American Heart Association et d’autres.

COMMUNAUTÉS RELIGIEUSES : Plus de 120 organisations confessionnelles comme l’Église épiscopale, l’Église presbytérienne (États-Unis), le Centre d’action religieuse du judaïsme réformé, l’Alliance interreligieuse et Faith in Public Life.

LE PUBLIC AMÉRICAIN : Plus des deux tiers des Américains dans chaque État, quelle que soit sa confession ou son affiliation politique, soutenez les lois protégeant les personnes LGBTQ.

La liste complète des organisations soutenant la loi sur l'égalité peut être consultée ici. Vous trouverez ci-dessous des citations de dirigeants nationaux expliquant pourquoi ils soutiennent la loi sur l'égalité et pourquoi le Congrès doit agir de toute urgence pour adopter cette législation historique.

TÉMOINS DE L'AUDITION DU SÉNAT 

Alphonso David, président de la Campagne pour les droits de l'homme :
Ce mercredi sera une occasion historique de faire progresser l'égalité pour tous. Pour la première fois depuis des décennies que nous luttons pour l'égalité des droits, le Sénat accueillera une audition sur la loi sur l'égalité et je me réjouis de cette occasion importante de souligner la nécessité de cette législation essentielle. Cette loi est un enjeu fédérateur pour notre nation, soutenu par plus des deux tiers des Américains et un nombre sans précédent d'entreprises convaincues que l'égalité est non seulement une bonne chose à faire, mais aussi une bonne stratégie économique. Merci au Président Durbin d'avoir organisé cette audition et de m'avoir invité à y participer. Ensemble, notre mouvement fera entendre nos voix et garantira enfin aux personnes LGBTQ+ la protection juridique dont elles ont besoin et qu'elles méritent.

Dr Edith Guffey, MSW, membre du conseil d'administration national de PFLAG, ministre de la Conférence du Kansas-Oklahoma de l'Église unie du Christ : 
Nous devrions tous être d'accord sur un point : la loi doit traiter tous nos enfants – les enfants de Dieu – de manière égale. Chacun d'entre nous se battra pour ses enfants ; aucun de nous ne souhaite qu'ils soient rejetés ou discriminés, quelle qu'en soit la raison. Sans la loi sur l'égalité, la loi ne me protège pas pleinement en tant que femme afro-américaine, et elle ne protège pas non plus mon enfant transgenre non binaire.

Stella Keating (elle), militante transgenre de 16 ans : 
Je suis une jeune femme qui croit en la valeur du travail, du respect d'autrui et de l'engagement communautaire. J'ai toujours aimé la politique et mon objectif est de me présenter un jour à une élection. J'ai juste besoin d'avoir la chance de vivre ma vie et de réaliser mes rêves. L'adoption de la loi sur l'égalité me donnera la liberté de le faire dans l'État où je choisirai de vivre. Ne devrais-je pas avoir le droit de vivre librement dans le pays que j'aime ?  

LEADERS DU PLAIDOYER NATIONAL

Janson Wu, directeur exécutif de GLBTQ Legal Advocates & Defenders : 
Une majorité écrasante et bipartite d'Américains soutient la mise à jour de nos lois fédérales afin d'interdire explicitement la discrimination à l'égard des personnes LGBTQ, par simple souci d'équité. L'adoption de la loi sur l'égalité garantira que les personnes LGBTQ – et tout le monde – puissent contribuer à la vie de leur famille, de leur communauté et de leur lieu de travail tout en étant traitées avec la dignité et l'égalité dont tous les Américains ont besoin et qu'ils méritent.

James Esseks, directeur du projet LGBTQ et VIH de l'Union américaine pour les libertés civiles : 
L'ACLU exhorte les membres du Sénat américain à voter pour la justice raciale, la justice de genre et la justice trans. Nombreux sont ceux qui pensent à tort que le profilage racial des clients dans les magasins et les transports, ou le harcèlement sexuel dans ces lieux, constitue déjà une violation de la loi fédérale. Pourtant, nous devons encore moderniser nos lois fédérales sur les droits civiques pour combler ces lacunes. C'est un élément essentiel de l'objectif de la loi sur l'égalité. C'est pourquoi le Sénat américain devrait voter en faveur de cette loi historique.

Hudson Taylor, fondateur et directeur exécutif d'Athlete Ally :
Du lieu de travail à la salle de classe, en passant par les vestiaires, les terrains de sport et bien plus encore, les Américains LGBTQ+ méritent d'être pleinement eux-mêmes et de bénéficier des mêmes droits et des mêmes accès que tout le monde. Nous vivons un moment charnière pour l'égalité et l'inclusion, et nous espérons que la loi sur l'égalité sera promulguée.

Winnie Stachelberg, vice-présidente exécutive des affaires extérieures au Center for American Progress :
L'audition de la commission judiciaire du Sénat s'articule autour d'une question fondamentale : les personnes LGBTQ méritent-elles d'être traitées équitablement devant la loi ? L'année dernière, une personne LGBTQ sur trois a été victime de discrimination. Et la crise sanitaire et économique actuelle ne fait que souligner les effets néfastes de la discrimination et de la stigmatisation sur la vie et les moyens de subsistance des personnes LGBTQ. L'adoption de la loi sur l'égalité garantit non seulement aux personnes LGBTQ un traitement égalitaire à part entière, mais étend également la protection des minorités religieuses, des femmes et des personnes de couleur. Plus de 801 TP3T du pays reconnaissent que le moment est venu de mettre en place ces protections, et j'exhorte le Sénat à faire bloc avec ses électeurs et à adopter la loi sur l'égalité.

Denise Spivak, PDG de CenterLink : 
« Notre réseau de centres LGBTQ accueille près de 58 300 personnes par semaine et oriente 25 000 autres vers d'autres organismes ou prestataires », a déclaré Denise Spivak, PDG de CenterLink. « Ce sont des espaces sûrs pour les personnes LGBTQ – nos amis, nos voisins, nos proches et nos collègues. Mais les centres ne devraient pas être les seuls espaces sûrs. Les personnes LGBTQ ont droit aux mêmes avantages que tout autre citoyen, qu'il s'agisse d'accéder à un logement, d'être servies par une entreprise ou une administration, ou de gagner leur vie. La discrimination, quelle qu'elle soit, n'a pas sa place dans notre société, et nous devons veiller à ce qu'elle ne soit ni tolérée ni ignorée. »

Fran Hutchins, directrice exécutive de la Fédération pour l'égalité, bâtisseuse de mouvements et partenaire stratégique des organisations étatiques qui défendent les personnes LGBTQ : 
Personne ne devrait se voir refuser les protections fondamentales contre la discrimination simplement en raison de son État ou de son code postal. Pourtant, 29 États ne disposent actuellement d'aucune loi protégeant explicitement les personnes LGBTQ contre la discrimination. Depuis des décennies, des visionnaires LGBTQ dans les 50 États ont bâti un mouvement pour faire avancer les priorités politiques permettant à leur communauté d'être traitée avec dignité et respect. La loi sur l'égalité est une loi indispensable qui garantira une Amérique plus libre et plus égalitaire pour nous tous, et un large mouvement de citoyens, au niveau des États et des collectivités locales, appelle les législateurs à l'adopter au plus vite.

Kasey Suffredini, PDG et directrice nationale de la campagne Freedom for All Americans :
Les témoignages personnels des Américains LGBTQ ordinaires, touchés chaque jour par la discrimination – et ceux de leurs familles, amis et proches – sont ce qui permettra enfin à ce travail de près de 50 ans visant à faire adopter une loi fédérale contre la discrimination, désormais appelée Equality Act, de franchir la ligne d'arrivée. Ces courageux témoins incarnent tous les espoirs, rêves et défis inextricablement liés au sort de cette loi attendue depuis longtemps et largement soutenue. Nous espérons que les sénateurs écouteront ces témoignages, ouvriront leur cœur et rejoindront l'immense majorité bipartite des Américains qui ont conclu que notre pays est prêt à protéger les personnes LGBTQ de la discrimination à l'échelle nationale.

Sarah Kate Ellis, présidente-directrice générale de GLAAD :
Une écrasante majorité d'Américains, toutes confessions confondues, soutiennent déjà la protection contre la discrimination pour leurs proches LGBTQ+. La loi sur l'égalité garantit l'inscription de ces valeurs dans la loi. Ceux qui utilisent leurs plateformes pour diffuser de fausses informations et mettre en danger les personnes LGBTQ+ démontrent la nécessité de la loi sur l'égalité. Chaque personne LGBTQ+ mérite de savoir qu'elle sera en sécurité, qu'elle pourra s'intégrer et avoir les mêmes chances de réussite que n'importe qui.

Melanie Willingham-Jaggers, directrice générale par intérim, GLSEN : 
Les élèves et les enseignants LGBTQ+ des communautés d'apprentissage de la maternelle à la terminale partout au pays doivent pouvoir compter sur des protections fédérales claires et complètes qui éliminent les obstacles à l'égalité des chances et au bien-être. Nous devons adopter la loi sur l'égalité afin de garantir que tous les élèves, y compris les personnes transgenres, non binaires, noires, autochtones, racisées et en situation de handicap, puissent s'épanouir et réaliser pleinement leur potentiel à l'école et tout au long de leur vie.

Kevin Jennings, PDG de Lambda Legal :
Il est grand temps de mettre en place des protections fédérales complètes contre la discrimination pour les personnes LGBTQ+. Le dispositif actuel de protection est cruellement inadéquat et ne garantit pas la dignité et l'équité pour tous. Nous avons une occasion unique de faire enfin aboutir la loi sur l'égalité. Allons-y.

David J. Johns, directeur exécutif de la National Black Justice Coalition :
La loi sur l'égalité offrirait des protections fédérales claires et cohérentes aux personnes LGBTQ+/SGL, mais il est essentiel de souligner qu'elle offre également des protections importantes aux personnes noires, aux femmes et aux membres d'autres communautés marginalisées et stigmatisées. La loi sur l'égalité est un projet de loi pour nous tous : elle vise à garantir que chacun dans ce pays soit traité avec respect, dignité et égalité, indépendamment de qui nous sommes ou de la manière dont nous nous présentons dans le monde.

Kierra Johnson, directrice exécutive du Fonds d'action du groupe de travail national LGBTQ :
Demain, nous serons témoins d'un moment historique. Cette audience aura un impact sur la vie de millions de personnes LGBTQ et nous serons tous attentifs. Nous sommes prêts à nous battre pour l'adoption de la loi sur l'égalité et nous nous félicitons d'un débat approfondi et équitable sur la manière dont elle améliorera la vie des personnes LGBTQ et aidera notre pays à faire un pas de plus vers l'application de ses valeurs d'égalité et de justice pour tous. Le Groupe de travail national LGBTQ croit au pouvoir, à la diversité et à la bonté de chacun, et c'est ce qui nous a conduits à nous engager à défendre la justice pour tous et à œuvrer pour que notre pays respecte, accueille et valorise activement tous ses citoyens. Ce moment nous offre la chance de nous interroger au plus profond de nous-mêmes et de nous demander : "Quelles sont les limites de l'amour et de la justice ?" Nous croyons qu'elles sont illimitées. Demain, nous pourrons le prouver."

Fatima Goss Graves, présidente-directrice générale du National Women's Law Center :
La loi sur l'égalité représente une étape décisive dans la lutte contre toutes les discriminations fondées sur le sexe. La vie des femmes LGBTQ+ est marquée par la discrimination à chaque étape, de la salle de classe à la salle de conseil, en passant par les vestiaires. Ce projet de loi renforcera le droit de toutes les femmes à vivre sans crainte de discrimination. Cela est particulièrement vrai pour les femmes transgenres et les femmes LGBTQ+ racisées, dont le risque de violence et d'abus est accru lorsque nous les privons de tous leurs droits. Notre engagement en faveur de l'inclusion des femmes transgenres est indissociable de notre engagement en faveur de la sécurité, de la dignité et de la justice pour toutes les femmes.

Imani Rupert-Gordon, directrice exécutive du NCLR :
Grâce à cette audience historique au Sénat, nous ouvrons la voie à l'égalité juridique des personnes LGBTQ+ et à un nouveau départ pour notre pays. La dure réalité est que les protections fédérales actuelles contre la discrimination ne protègent pas tout le monde. Ces lacunes sont préjudiciables aux personnes LGBTQ+ et aux femmes, qui continuent de subir une discrimination disproportionnée dans presque tous les aspects de leur vie. La loi sur l'égalité s'appuie sur l'important héritage de la loi sur les droits civiques de 1964 et étendra les protections aux personnes les plus défavorisées de nos communautés en matière de logement, de santé, d'éducation, d'accès aux lieux publics et d'autres aspects de la vie quotidienne.

Mara Keisling, directrice exécutive du Centre national pour l'égalité des transgenres :
L'adoption de la loi sur l'égalité permettrait aux personnes transgenres de moins craindre le manque de respect, la discrimination, voire la violence, et de vivre pleinement leur vie en tant que membres de la société. Il est grand temps que le Congrès agisse en ce sens.

Erin Uritus, PDG d'Out & Equal Workplace Advocates : 
Cette audition est une occasion historique pour les sénateurs de comprendre l'urgence d'adopter ce projet de loi. Chaque jour qui passe sans la loi sur l'égalité signifie un jour de plus où les personnes LGBTQ+ peuvent être victimes de discrimination dans pratiquement tous les domaines de la vie quotidienne. Aucun projet de loi sur les droits civiques n'a jamais bénéficié d'un tel soutien de la part du monde des affaires. Les chefs d'entreprise américains savent que le statu quo est moralement inacceptable. Ils savent que la discrimination est néfaste pour les affaires. Ils perdent patience face aux dirigeants politiques qui entravent le progrès.  

Brian K. Bond, directeur exécutif de PFLAG National : 
En tant qu'homme gay vivant avec le VIH, élevé dans une région rurale des États-Unis, animé d'une foi profonde en Dieu et élevé au respect de tous, je dois choisir les commerces que je fréquente, où je choisis de me faire soigner, où je vis, travaille et voyage. Lorsque je n'ai pas le choix, je ne peux qu'espérer être servi sans discrimination. En effet, comme toutes les personnes LGBTQ+, je ne suis pas protégé par la loi fédérale actuelle et je dépends d'un ensemble disparate de lois locales pour me protéger. Pour des centaines de milliers de membres du PFLAG à travers le pays, la loi sur l'égalité représente l'opportunité pour ce pays de tenir sa promesse d'égalité, de liberté et de justice pour tous.

Michael Adams, PDG de SAGE :
Les aînés LGBT+ ont été confrontés à toutes sortes de discriminations toute leur vie. Depuis tout aussi longtemps, ils réclament les mêmes protections juridiques que tout le monde. Nos aînés ne peuvent plus se permettre d'attendre. Il est temps d'agir et de promulguer la loi sur l'égalité.

Andy Marra, directeur exécutif du Transgender Legal Defense & Education Fund :
Les jeunes transgenres sont attaqués dans tout le pays. Nous sommes ravis que les sénateurs entendent directement le témoignage d'une jeune personne transgenre sur l'impact de son vote sur sa vie. Comme l'apprendront les sénateurs de la commission judiciaire, il n'y a pas de temps à perdre pour adopter la loi sur l'égalité. Des vies transgenres sont en jeu.  

Amit Paley, PDG et directeur exécutif de The Trevor Project, la plus grande organisation de prévention du suicide pour les jeunes LGBTQ :
Lorsque des jeunes LGBTQ se voient refuser l'accès à un commerce, qu'on leur interdit d'entrer dans un espace ou de participer à un programme simplement en raison de leur identité ou de la personne qu'ils aiment, cela peut être extrêmement néfaste pour leur santé mentale et leur estime de soi. Selon le Trevor Project. rechercheLes jeunes LGBTQ ayant subi des discriminations au cours de l'année écoulée ont tenté de se suicider deux fois plus souvent que ceux qui n'en ont pas subi. Il est grand temps que le Sénat adopte la loi sur l'égalité et protège toutes les personnes LGBTQ des méfaits de la discrimination.