Emploi

Pour en savoir plus sur ce poste et postuler, veuillez consulter le site web de Positively Partners..

L'opportunité

Le/La directeur/directrice adjoint(e) de la communication stratégique et du contenu est un(e) membre clé de l'équipe de communication. Il/Elle est responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies de communication visant à promouvoir les objectifs juridiques et politiques de l'organisation, à sensibiliser le public aux droits des personnes LGBTQ+, notamment auprès de publics nouveaux et parfois partagés, et à accroître la visibilité de l'expertise de GLAD Law en tant qu'organisation de référence en matière de défense des droits des personnes LGBTQ+. Ce poste offre l'opportunité d'influencer significativement la perception et le soutien du public aux droits, à la dignité et à l'égalité des personnes LGBTQ+ et des personnes vivant avec le VIH.

Ce poste exige un rédacteur talentueux, un penseur stratégique et un expert en communication expérimenté, capable de traduire des évolutions juridiques et politiques complexes en récits clairs et percutants, adaptés à une grande variété de formats et de publics. Ce poste à temps plein, non soumis aux heures supplémentaires, est rattaché au directeur de la communication et de la sensibilisation du public et travaille en étroite collaboration avec lui. Il supervise le travail des stagiaires en communication et collabore étroitement avec le directeur adjoint de la communication et de l'engagement du public, le responsable des médias numériques, le coordinateur du contenu numérique et des médias sociaux, l'équipe juridique et la direction de l'organisation afin de promouvoir notre mission grâce à une communication percutante et proactive, axée sur les médias, le storytelling et l'engagement des créateurs.

Principales responsabilités

Rédaction et développement de contenu

Rédiger, corriger et peaufiner un grand nombre de documents écrits, notamment des allocutions et discours lors d'événements, des communiqués de presse et des déclarations aux médias, des courriels institutionnels et de plaidoyer, des articles de bulletin d'information, des fiches d'information et des FAQ, des articles de blogue, du contenu web et des contenus pour les médias numériques. Traduire les développements juridiques – décisions de justice, activités législatives, changements réglementaires – dans un langage accessible et percutant pour divers publics. Maintenir une cohérence de communication au sein de l'organisation sur toutes les plateformes, tout en adaptant le ton et le style au public et au contexte. Respecter des échéances serrées sans compromettre la qualité ni l'exactitude.

Messages et communications stratégiques

Contribuer à l’élaboration et au perfectionnement continu des cadres de communication organisationnels et thématiques, de la stratégie narrative et des plans de communication afin d’atteindre et de mobiliser les publics cibles. Collaborer avec les différents services pour garantir que les actions de communication soutiennent les objectifs en matière de litiges, de politiques et de développement.

Relations avec les médias et les créateurs

Développer et entretenir des relations avec les journalistes, rédacteurs, créateurs et producteurs de contenu des médias imprimés, audiovisuels et numériques. Répondre aux demandes de la presse ; proposer des sujets ; coordonner les interviews et préparer les porte-parole aux interventions médiatiques ; suivre la couverture médiatique afin d’identifier les opportunités et gérer l’image publique de l’organisation.

Qualifications, état d'esprit et compétences clés

Les candidats doivent faire preuve d'engagement envers les droits civiques, être autonomes et capables de travailler dans un environnement multiculturel et diversifié. Le candidat retenu s'engagera à accomplir la mission de GLAD Law et à adhérer à ses valeurs organisationnelles.

Il existe d'innombrables façons d'apprendre, de progresser et d'exceller professionnellement. Nous savons que l'on acquiert des compétences grâce à diverses expériences professionnelles, personnelles, éducatives et de bénévolat. Nous en tenons compte lors de l'examen des candidatures et prenons en considération l'expérience de chaque candidat dans son ensemble. Cela étant dit, votre candidature retiendra particulièrement notre attention si vous pouvez démontrer les qualifications et expériences suivantes :

• Six ans ou plus d'expérience professionnelle en communication, journalisme, affaires publiques, élaboration de messages ou dans un domaine connexe, avec des responsabilités croissantes et une expertise avérée en rédaction multiformat.
• Excellentes aptitudes rédactionnelles, claires, accessibles et captivantes, même dans des délais serrés, et solides compétences en révision et correction.
• Expérience en matière de communication, de stratégie de messages et de narration visant à favoriser une meilleure compréhension.
• Compréhension de l'évolution du paysage médiatique et informationnel, jugement médiatique sûr et capacité à réagir rapidement dans un environnement médiatique en constante évolution.
• Engagement démontré en faveur des droits des personnes LGBTQ+ et de la justice raciale
• Une expérience dans les domaines juridique, de la défense des droits, des politiques publiques ou de la communication à but non lucratif est fortement souhaitée.
• Capacité démontrée à prendre des initiatives, à penser de manière créative et stratégique, à collaborer avec différentes équipes et à s'épanouir dans un environnement dynamique et à forts enjeux.

Rémunération et avantages sociaux

Il s'agit d'un poste à temps plein, non soumis aux heures supplémentaires, avec un salaire de 110 000 $ à 150 000 $ selon l'expérience. GLAD Law offre des avantages sociaux concurrentiels, notamment :

• Trois semaines de vacances payées
• 18 jours fériés
• Participation au 401k et contribution au Safe Harbor
• Assurance santé et dentaire individuelle entièrement payée
• Assurance invalidité de longue durée
• Opportunités de développement professionnel
• Une opportunité de travailler avec une organisation intervenant en première ligne dans la lutte pour les droits des personnes LGBTQ+ à travers le pays. 

GLAD Law s'engage en faveur de la justice et de l'égalité vécue ; de l'inclusion, de l'équité et du respect mutuel ; de l'antiracisme et de la collaboration, et a défini ces valeurs comme étant au cœur de son action. accomplir notre mission. Les valeurs fondamentales s'appliquent à tous les niveaux et à tous les postes chez GLAD Law. Chaque employé est encouragé à intégrer ces valeurs dans son travail quotidien. Apprenez-en davantage sur les valeurs de GLAD Law.

GLAD Law est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et s'engage à ne pratiquer aucune discrimination fondée sur un critère protégé par la loi, notamment la race, le sexe (y compris l'identité et l'expression de genre), l'orientation sexuelle, le handicap, l'âge, la religion, la situation matrimoniale, le statut de militaire en activité ou d'ancien combattant. Afin de constituer un vivier de candidats diversifié, nous encourageons toutes les personnes qui estiment posséder les qualifications requises à postuler.

Pour postuler

GLAD Law travaille avec un partenaire de recrutement, Positively Partners, pour pourvoir ce poste. Suivez ce lien pour soumettre votre candidature, Les candidatures doivent inclure une lettre de motivation, un CV et un exemple de rédaction récente. Les candidats retenus seront contactés par Positively Partners pour un premier entretien téléphonique, suivi d'une série d'entretiens virtuels avec l'équipe de GLAD Law. Les finalistes seront ensuite invités à un entretien au siège de GLAD Law à Boston. La prise de fonction est prévue pour novembre 2026.

Lieu et modalités de travail

Ce poste peut être exercé en mode hybride ou à distance. Des déplacements ponctuels liés à des projets ou des événements sont requis, ainsi que (pour les employés travaillant entièrement à distance) des déplacements occasionnels au siège social de GLAD Law à Boston, dans le Massachusetts, pour des réunions d'équipe en présentiel.

Le rôle de responsable des systèmes de données est essentiel au soutien du département du développement. Ce poste assure la maintenance de tous les systèmes de données relatifs à la collecte de fonds et à la communication, et fait le lien entre le département du développement et les autres services de GLAD Law. Le/la responsable veille à l'intégrité des données et des informations, ainsi qu'au respect des procédures et des meilleures pratiques du département, conformément à la mission et aux valeurs de GLAD Law.

Ce poste est éligible au mode hybride, nécessitant une présence physique au bureau de GLAD Law à Boston et la participation à des événements.

Responsabilités :

Systèmes de données

• Assurer la maintenance de la base de données Salesforce et être l'administrateur système principal de GLAD Law pour tous les utilisateurs, tous départements confondus.
• Superviser les projets et les accès aux bases de données, documenter les processus, auditer régulièrement les systèmes de données de GLAD Law et assurer la formation des nouveaux employés.
• Gérer les autres systèmes utilisés par GLAD Law pour la collecte de fonds et les communications, et entretenir des relations avec les chargés de compte de ces fournisseurs.
• Créer des rapports et des tableaux de bord Salesforce à la demande des utilisateurs
• Développer et gérer des systèmes pour garantir l'intégrité des données
• Développer, affiner et améliorer les structures de bases de données existantes, y compris les objets personnalisés, les champs et les rapports, afin d'optimiser la collecte et l'utilisation des données pour le développement et les autres services.

Communications pour le développement

• Fournir un soutien pour la création de courriels et de pages Web, ainsi que pour d'autres communications de développement, selon les besoins.
• Assistance pour les formulaires de contact par e-mail, la création de webinaires Zoom et les intégrations connexes.
• Générer des listes de diffusion et des listes d'appels, et aider à la création de listes de courriels au besoin

Général

• Participer à la définition et à la mise en œuvre des objectifs et priorités de développement au sein de l'organisation
• Adhérez à la mission de GLAD Law et démontrez votre engagement envers ses valeurs organisationnelles.

Qualifications:

Compétences techniques

• 4 à 5 ans d'expérience avec la base de données Salesforce, certification d'administrateur Salesforce requise ; expérience avec Salesforce NPSP souhaitée
• Connaissance et expérience des processeurs de paiement en ligne (par exemple, Givebutter, Classy, Stripe) et de leurs intégrations Salesforce
• Maîtrise de Microsoft Excel et de la suite Office, ainsi que d'Asana (ou d'un outil de gestion de projet comparable).
• Maîtrise des outils de marketing par courriel, expérience avec Pardot et MCAE fortement souhaitée
• Expérience avec les systèmes de gestion de contenu web (par exemple, WordPress)
• Expérience avec Zapier ou un outil similaire pour les intégrations Salesforce tierces
• Une expérience en développement Salesforce ou une connaissance du code Apex est un atout.

Attributs

• Excellentes compétences en communication et en gestion de projet
• Excellentes aptitudes en matière de collaboration, d'organisation et de gestion du temps, avec la capacité de respecter des délais serrés.
• Personne autonome dotée d'une approche proactive en matière de résolution de problèmes et d'innovation
• Penseur stratégique intéressé par la manière dont les systèmes s'articulent et interagissent entre les départements

Rémunération et avantages sociaux

Il s'agit d'un poste à temps plein, non soumis aux heures supplémentaires, avec un salaire de 75 000 $ à 90 000 $ selon l'expérience. GLAD Law offre des avantages sociaux concurrentiels, notamment :

• Trois semaines de vacances payées
• 18 jours fériés
• 401k avec contribution Safe Harbor
• Assurance maladie, optique et dentaire individuelle entièrement prise en charge
• Assurance invalidité de longue durée
• Opportunités de développement professionnel
• Une opportunité de travailler avec une organisation intervenant en première ligne dans la lutte pour les droits des personnes LGBTQ+ à travers le pays.

Comment postuler

Pour postuler, veuillez envoyer une lettre de motivation et un CV à Jordan Caress-Wheelwright ([email protected]Veuillez envoyer votre candidature par courriel en indiquant “ Gestionnaire des systèmes de données ” dans l’objet. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception jusqu’à ce que le poste soit pourvu.

Résumé du poste 

GLAD Law s'est engagée à bâtir une vision où chaque enfant et chaque famille bénéficie d'une sécurité juridique et peut s'épanouir pleinement. Nous œuvrons pour que les États protègent les liens parent-enfant, notamment pour les familles LGBTQ+, et garantissent l'égalité d'accès aux soins de fertilité, à l'adoption et à la reconnaissance de la filiation. Ces protections sont essentielles à la sécurité et à la dignité des familles et des enfants LGBTQ+ à travers le pays.

Afin de maintenir et de développer son leadership national en droit de la famille, GLAD Law recherche un(e) avocat(e) en exercice, un(e) ancien(ne) assistant(e) juridique ou un(e) étudiant(e) en droit récemment diplômé(e) pour un programme de bourse de deux ans entièrement financé en droit de la famille. Sous la responsabilité de la directrice du plaidoyer familial de GLAD Law, le/la boursier(ère) travaillera en collaboration avec cette dernière et les autres membres du département juridique afin de renforcer les capacités contentieuses et législatives de GLAD Law et d'améliorer la protection des familles et des enfants LGBTQ+.

Ce poste offre une formation complète et des avantages sociaux compétitifs, incluant une assurance maladie, un plan d'épargne-retraite (401k) et des perspectives d'évolution professionnelle. La rémunération se situe entre 82 500 et 110 000 dollars américains ($), selon l'ancienneté depuis l'obtention du diplôme. L'équipe juridique de GLAD Law travaille principalement à distance et se réunit en présentiel une journée par mois. Ce poste peut être exercé au bureau, en mode hybride ou entièrement à distance, avec une préférence pour les candidats résidant sur la côte Est ou à proximité de Boston.

Exigences

La liste des exigences ci-dessous n'est pas exhaustive. Si notre travail vous passionne et que vous répondez à la plupart de ces critères, nous vous encourageons à postuler.  

• Diplôme de JD et admission au barreau d'au moins un État des États-Unis (ou admission prévue avant ou peu après la date de début).  
• Solides compétences en recherche, en rédaction et en analyse, avec une préférence pour l'expérience en matière de litiges, de recherche et de rédaction juridiques et/ou de politiques publiques. 
• Passion pour le droit de la famille, les questions LGBTQ+ et/ou le VIH, ainsi que pour les problématiques de justice sociale qui touchent la communauté LGBTQ+, notamment la justice raciale. 
• Solides compétences interpersonnelles et de communication dans le contexte du développement de la clientèle, de tous les aspects des litiges, de la législation ou du plaidoyer auprès des représentants gouvernementaux et de la persuasion publique. 
• Nous nous engageons à approfondir notre compréhension de la manière dont toutes les formes de discrimination affectent la communauté LGBTQ+ et à orienter nos stratégies et priorités. 
• Potentiel de croissance et de développement des compétences et de l'expertise en tant qu'avocat. 
• Capacité à travailler de manière transversale entre les départements et les équipes, tant en interne qu'en externe avec divers intervenants. 

Fonctions et responsabilités essentielles  

Le chargé de mission en droit de la famille travaille en collaboration avec le directeur du service de défense des familles, le département juridique et les autres membres du personnel de GLAD Law pour : 

• Suivre et analyser la législation des États affectant les familles LGBTQ+ et les domaines mentionnés ci-dessus, ainsi que d'autres sujets tels que la réglementation des gamètes, la “ fraude à la fertilité ”, la “ réforme ” des certificats de naissance, la filiation et la protection de la gestation pour autrui, en identifiant les opportunités de plaidoyer proactif et les menaces nécessitant une action défensive, et en travaillant à la mise en œuvre de ce travail, par exemple en rédigeant des projets de loi et des documents d'appui.  
• Apporter son concours aux litiges visant à promouvoir la protection du droit de la famille devant les tribunaux étatiques et fédéraux, notamment par une assistance technique, la rédaction de mémoires d'amicus curiae et la coordination. 
• Rechercher et développer des théories juridiques pour renforcer les fondements constitutionnels et législatifs de la protection de la famille et des droits reproductifs.  
• Proposer et contribuer à des interventions d'amicus curiae dans des affaires d'importance nationale concernant les familles et les enfants LGBTQ+. 
• S’engager dans d’autres actions politiques, telles que l’élaboration de réglementations, pour faire progresser les droits des personnes LGBTQ+. 
• Fournir une assistance technique aux avocats spécialisés en droit de la famille dans tout le pays afin de garantir la protection des droits des familles LGBTQ+.  
• Collaborez avec l'équipe de défense du mariage de GLAD Law pour surveiller et répondre aux contestations juridiques de l'arrêt Obergefell et de l'égalité du mariage aux niveaux étatique et fédéral. 
• Contribuer à la stratégie décisionnelle du service juridique. 
• Apporter un soutien à GLAD Law Answers, le service d'information et d'orientation juridique de GLAD Law, notamment en traitant les demandes d'aide juridique et en fournissant un soutien individuel ou des orientations juridiques, le cas échéant, aux personnes qui recherchent une aide juridique sur des questions liées au droit de la famille. 
• Participer aux groupes de travail et comités internes selon les besoins. 
• Déléguez les tâches aux stagiaires en droit et aux assistants juridiques, selon les besoins.  

Date limite de dépôt des candidatures 

Pour postuler, veuillez soumettre les documents suivants : un Document PDF : 

• CV.
• Lettre de motivation (une page maximum). Indiquez comment vous avez eu connaissance de ce poste et en quoi vous correspondez au profil recherché. La mission de GLAD Law, et pourquoi ce poste vous intéresse. Les candidats doivent indiquer la date de début souhaitée (mois et année) dans leur lettre de motivation.
• Exemple d'écriture.
• Veuillez fournir trois références professionnelles ou académiques (en indiquant l'adresse courriel et le numéro de téléphone de chacune). Vous serez averti(e) avant que vos références ne soient contactées.

Veuillez envoyer les documents à Polly Crozier, directrice du service de défense des familles, à l'adresse suivante : [email protected] Veuillez indiquer “ Boursier en droit de la famille 2026 ” dans l’objet de votre courriel. Les candidatures reçues avant le 11 septembre seront examinées en priorité. Merci de ne pas téléphoner ni d’envoyer de CV vidéo.

À propos de GLAD Law

Par le biais de litiges stratégiques, de défense des politiques publiques et d'éducation, GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD Law) travaille en Nouvelle-Angleterre et à l'échelle nationale pour créer une société juste et exempte de discrimination fondée sur l'identité et l'expression de genre, le statut VIH et l'orientation sexuelle.

Résumé du poste

GLAD Law recherche au moins un(e) avocat(e) senior justifiant d'au moins 10 ans d'expérience en contentieux, passionné(e) par les questions LGBTQ+ et/ou VIH, ainsi que par toutes les problématiques de justice sociale qui touchent la communauté LGBTQ+, notamment la justice raciale. Ce poste de direction au sein du département juridique intervient à un moment crucial pour les droits LGBTQ+ et les droits civiques en général. Rattaché(e) au directeur juridique et travaillant en collaboration avec l'équipe juridique, l'avocat(e) senior supervisera plusieurs avocats – formellement et en pilotant des équipes contentieuses – et gérera un important volume de contentieux afin de faire progresser les priorités de GLAD Law, y compris des actions en justice faisant jurisprudence contre le gouvernement fédéral. L'avocat(e) senior pourra également contribuer aux travaux de politique générale de GLAD Law.

Ce poste offre à un leader l'opportunité de rejoindre une équipe juridique expérimentée et intergénérationnelle, de contribuer à la création et à la mise en œuvre de stratégies utilisant la législation, les litiges, les politiques publiques et l'éducation du public pour faire progresser la justice fondée sur l'orientation sexuelle, l'identité et l'expression de genre et le statut VIH, et de témoigner d'un engagement en faveur de la justice raciale.

Lieu et modalités de travail

Ce poste est entièrement en télétravail et GLAD Law accueille les candidatures de tout le pays. L'équipe juridique travaille exclusivement à distance et se réunit en présentiel une journée par mois. La préférence pourrait être accordée aux candidats résidant sur la côte Est ou à proximité de Boston, mais GLAD Law est ouvert à toute candidature à l'échelle nationale. Un espace de travail est disponible dans les locaux de GLAD Law pour les personnes intéressées.

Rémunération et avantages sociaux

Les postes proposés incluent une formation complète et des avantages sociaux compétitifs, tels qu'une assurance maladie, un plan d'épargne-retraite (401k) et des perspectives d'évolution professionnelle. La rémunération des avocats chez GLAD Law est indexée sur leur expérience depuis l'obtention de leur diplôme. Un avocat ayant entre 11 et 19 ans d'expérience perçoit un salaire compris entre 145 000 et 170 000 £ ($145 000 à $170 000 £). Pour un avocat ayant entre 20 et 29 ans d'expérience, la rémunération se situe entre 170 000 et 200 000 £ ($170 000 à $200 000 £).

Ce que vous apportez

La liste ci-dessous n'est pas exhaustive. Si notre travail vous passionne et que vous répondez à certains de ces critères, nous vous encourageons à postuler.

• Diplôme de JD et admission au barreau d'au moins un État des États-Unis.
• Minimum de 10 ans d'expérience en matière de litiges, y compris la pratique des requêtes, la pratique des procès et/ou les appels, et une capacité avérée à diriger des litiges complexes.
• Nous savons que la préparation à ce poste peut emprunter des chemins variés. Les candidatures de personnes ayant une expérience en contentieux facilement transférable, notamment une solide expérience en droit constitutionnel, en droits civiques ou en droit administratif, même si elle n'est pas spécifiquement axée sur les questions LGBTQ+, sont vivement encouragées.
• Engagement démontré à travailler sur les questions LGBTQ+, VIH ou autres questions de justice sociale connexes qui touchent la communauté LGBTQ+, y compris la justice raciale, et connaissance du contexte juridique actuel affectant ces communautés.
• Connaissance du droit et/ou des politiques LGBTQ+, de la lutte contre la discrimination, des soins de santé, de l'éducation, du droit de la famille, du droit administratif et/ou du droit constitutionnel.
• Capacité à mener des recherches juridiques complexes ; à rédiger des mémoires, des notes de service et des documents de plaidoyer de la plus haute qualité ; et à présenter des arguments clairement devant les tribunaux, les assemblées législatives ou en public.
• Expérience en matière de supervision, de mentorat ou de gestion d'avocats ou d'autres membres du personnel juridique, incluant la responsabilité de la révision du travail effectué et du soutien au développement professionnel. Cette expérience peut comprendre la supervision exercée dans le cadre de la direction d'équipes de gestion de dossiers ou de litiges.
• Solides compétences interpersonnelles et de communication, notamment dans le cadre des interactions et du développement de la clientèle, de tous les aspects des litiges, du lobbying ou du plaidoyer auprès des représentants gouvernementaux et de la persuasion publique.
• S’engager en faveur d’une culture de collaboration et de soutien : être un collègue attentionné et aborder les conversations avec tact et en partant du principe que les intentions sont bonnes.
• S’engage activement dans la formation juridique continue, sollicite des commentaires et a démontré une progression en matière de responsabilités ou d’expertise tout au long de sa carrière.
• Expérience de collaboration sur des projets transversaux, tant en interne qu'en externe avec diverses parties prenantes.
• L'autonomie, ainsi que la capacité de travailler au sein d'une équipe intégrée.

Ce que vous ferez

L’avocat principal travaille en collaboration avec le service juridique et les autres membres du personnel de GLAD Law pour :

• Contribuer à la stratégie décisionnelle du département juridique, aider à identifier et à évaluer les dossiers susceptibles d'entraîner des litiges importants, et diriger des affaires devant les tribunaux d'État et fédéraux ainsi que dans d'autres litiges.
• Diriger des équipes de litige, notamment en participant au développement des dossiers et des clients, à la recherche juridique, à la rédaction des actes de procédure et des mémoires, à la procédure de découverte et aux requêtes, aux audiences, aux procès et aux appels.
• Diriger et soutenir les efforts des amicus curiae par la rédaction de mémoires et la coordination.
• Superviser plusieurs avocats et déléguer des tâches aux collaborateurs moins expérimentés, le cas échéant, y compris le travail relatif aux politiques publiques.
• Apporter son concours, le cas échéant, sur les questions législatives ou autres questions politiques qui contribuent à la réalisation des priorités stratégiques de GLAD Law.
• Fournir une expertise et un soutien techniques aux avocats et organisations du secteur privé confrontés à des problématiques complexes liées aux personnes LGBTQ devant les tribunaux étatiques et fédéraux ainsi que les agences gouvernementales.
• Apporter un soutien à GLAD Law Answers, le service d'information et d'orientation juridique de GLAD Law, notamment en traitant les demandes d'aide juridique et en fournissant un soutien individuel ou des orientations juridiques, le cas échéant, aux personnes qui sollicitent une aide juridique.
• Participer aux groupes de travail et comités internes selon les besoins.

Comment postuler

Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception et les candidats peuvent progresser dans le processus à tout moment ; les candidatures précoces sont encouragées. Le poste restera ouvert jusqu’à ce qu’il soit pourvu. Postulez ici.

EN COURS: Les stagiaires sont embauchés selon un calendrier académique — pour l’année scolaire entière, un semestre individuel ou l’été.

Des stages à temps plein et à temps partiel sont disponibles.

En savoir plus →