Общественные места | Дискриминация | Род-Айленд

Места общественного размещения — это места, открытые для публики, в том числе, помимо прочего, магазины, рестораны, бары, общественный транспорт, гаражи, гостиницы, больницы, клиники, туалеты, парикмахерские, салоны красоты, парки развлечений, спортивные залы, поля для гольфа, бассейны, театры, ярмарки, библиотеки, объекты государственного жилья и т. д. (Общие законы штата Род-Айленд § 11-24-3).

Да. С 1995 года в Род-Айленде действует всеобъемлющий антидискриминационный закон, касающийся сексуальной ориентации в сфере занятости, жилья, кредитования и общественных мест, и сексуальная ориентация включена в закон о равных возможностях и позитивных действиях. В 2001 году в Род-Айленде к каждому из этих законодательных положений была добавлена гендерная идентичность или гендерное самовыражение (Общие законы штата Род-Айленд, главы 11–24 (общественные места); главы 28–5 (занятость); главы 28–5.1 (равные возможности и позитивные действия); и главы 34–37 (жилье и кредит)).

Да. Антидискриминационные законы определяют «сексуальную ориентацию» как «имеющую или восприниматься как имеющие ориентацию на гетеросексуальность, бисексуальность или гомосексуальность и определяют «гендерную идентичность или самовыражение» как включающие «фактический или предполагаемый пол человека» (Общие законы штата Род-Айленд §§ 28-5-6(11)(гендерная идентичность или самовыражение) и (16)(сексуальная ориентация) (занятость); 34-37-3(9)(гендерная идентичность или самовыражение) и (15)(сексуальная ориентация) (жилье и кредит); и 11-24-2.1(h)(сексуальная ориентация) и (i)(гендерная идентичность или самовыражение) (общественные места)). Таким образом, если человека увольняют, потому что его считают геем (независимо от того, является он таковым или нет), он все равно может ссылаться на защиту антидискриминационного закона, чтобы оспорить увольнение.

Такие места не должны «прямо или косвенно отказывать, удерживать или лишать любого … лица каких-либо удобств, преимуществ, удобств или привилегий этого общественного места» и не должны рекламировать или заявлять, что их удобства ограничены из-за сексуальной ориентации человека, гендерной идентичности или самовыражения (или других защищенных характеристик) (Общие законы Род-Айленда § 11-24-2).

Вы можете подать заявление о дискриминации лично или в письменной форме в Комиссию по правам человека Род-Айленда (RICHR) по адресу: 180 Westminster Street, 3-й этаж, Providence, RI 02903. Если вы планируете прийти лично, вы можете позвонить заранее, чтобы договориться о встрече и узнать, что вам нужно принести с собой. Номер телефона: (401) 222-2661 (голосовой) и 401-222-2664 (телетайп). Номер факса: (401) 222-2616.

Обвинение должно быть предъявлено под присягой и должно содержать имя и адрес лица, подающего жалобу, а также название и адрес организации, против которой подается жалоба (далее — «ответчик»). В жалобе должны быть изложены подробности предполагаемых противоправных действий и (желательно) время их совершения.

Нет, но GLAD настоятельно рекомендует людям найти адвокатов, которые будут представлять их интересы на протяжении всего процесса. Хотя процесс изначально был разработан таким образом, чтобы люди могли представлять себя сами, существует множество правовых норм, регулирующих процесс RICHR, и работодатели и другие ответчики почти наверняка будут иметь адвоката.

Жалобу в RICHR, как правило, необходимо подать в течение одного года с момента совершения акта(ов) дискриминации (Общие законы штата Род-Айленд, §§ 28-5-17(a); 34-37-5(b); см. Правила и положения RICHR, правило 4.05). Исключений по причине просрочки очень мало, и GLAD призывает людей оперативно подавать жалобы.

Да, вы можете подать несколько исков, если вы подверглись дискриминации по нескольким личным признакам. Законы штата о борьбе с дискриминацией в сфере трудоустройства и общественных мест запрещают предпринимать какие-либо действия в отношении кого-либо по признаку сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, а также расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность и сексуальные домогательства), инвалидности, возраста или страны происхождения (Общие законы штата Род-Айленд, § 11-24-2 и § 28-5-7 (1)(i)).

Королевский институт по правам человека (RICHR) может инициировать предварительное расследование по делам, связанным с трудоустройством, кредитованием, жилищным вопросом или вопросами общественного пользования. Если RICHR определит, что ответчик, вероятно, участвует или участвовал в незаконной деятельности, RICHR должен попытаться устранить незаконную деятельность «неформальными методами переговоров, примирения и убеждения» (См., например, Общие законы штата RI, § 28-5-17(a) и § 34-37-5(b); см. также Правила и положения RICHR, правило 5.02).

В случае неудачи примирения или в любое время, когда того требуют обстоятельства (в том числе до начала расследования в особо тяжких случаях), RICHR может направить ответчику жалобу и уведомление о слушании. Этот процесс включает в себя слушание, но не столь формален, как фактическое судебное разбирательство. Этот процесс должен быть начат в течение двух лет с момента подачи истцом иска в RICHR (Общие законы штата Род-Айленд, §§ 28-5-18; 34-37-5).

После вынесения решения RICHR (либо в связи с отсутствием достаточных оснований для продолжения работы, либо в связи с вынесением решения по существу дела после слушания) любой истец, третья сторона или ответчик, утверждающий, что его права были ущемлены окончательным постановлением комиссии, может добиться судебного пересмотра в Высшем суде (Общие законы штата Род-Айленд §§ 28-5-28; 34-37-6).

Есть несколько случаев, когда дело можно забрать из RICHR и подать в суд. Например:

• Если жалоба находится на рассмотрении в RICHR не менее 120 дней (но менее 2 лет и до заключения какого-либо примирительного соглашения), заявитель может запросить разрешение на изъятие дела из RICHR. Этот запрос должен быть удовлетворен, и у заявителя будет 90 дней с момента получения письма о праве на иск для подачи иска в Высший суд (Общие законы штата Род-Айленд, § 28-5-24.1(a) и § 34-37-5(l); см. также Правила и положения RICHR, правило 17.01).
• После того, как RICHR обнаружит достаточные основания для подтверждения утверждений, содержащихся в жалобе, любая из сторон может решить прекратить разбирательство в RICHR и подать иск в суд, если это будет сделано в строгие сроки, установленные правилами RICHR (Видеть Общие законы штата RI, § 28-5-24.1(c) и § 34-37-5(n)).
• Кроме того, в жилищных делах RICHR может обратиться в суд с требованием вынести постановление, запрещающее ответчику продавать, сдавать в аренду или иным образом распоряжаться спорным имуществом, пока рассматривается дело (Свод общих законов штата Род-Айленд, ст. 34-37-5(m)).

Если достаточная причина будет признана недостаточной, дело прекращается, если только вы не обратитесь в суд с требованием о пересмотре решения об отсутствии достаточной причины. Этот процесс регулируется особыми правилами и сроками, которые должны строго соблюдаться (Общие законы штата Род-Айленд, §§ 28-5-28 и §§ 34-37-6).

Во всех случаях предполагаемой дискриминации по признаку различного обращения средства правовой защиты для успешного истца в деле о преднамеренной дискриминации могут включать компенсацию ущерба (включая моральный ущерб), гонорары адвокатов (включая гонорары экспертов и другие судебные издержки), распоряжения о прекращении и воздержании и любые другие действия, которые приведут к достижению цели антидискриминационных законов (Общие законы штата Род-Айленд § 28-5-24 (b) (занятость); § 34-37-5(h) (жилищные дела); § 11-24-4 (дела, связанные с общественными местами); Правила и положения RICHR, правило 12.02).

В случае успеха истца в суде могут быть назначены указанные выше средства правовой защиты, а также возмещение штрафных убытков, если будет доказано, что оспариваемое поведение было мотивировано злобой или недоброжелательностью, или если действие связано с безрассудным или бессердечным безразличием к гарантированным законом правам других лиц (Общие законы Род-Айленда, § 28-5-29.1 (трудоустройство); § 11-24-4 (общественные места); § 34-37-5 (o) (3) (жилье)). Единственным исключением является то, что возмещение штрафных убытков не может быть назначено против государства.

Да, во многих случаях. Поскольку федеральное законодательство и законодательство штата содержат дублирующие положения, лицо, подающее иск о дискриминации, иногда может претендовать на защиту в соответствии с обоими законами. Например, федеральный закон о недискриминации в сфере занятости, называемый Разделом VII, распространяется на работодателей, имеющих не менее 15 сотрудников, и запрещает дискриминацию при трудоустройстве по признаку расы, пола, возраста, вероисповедания и инвалидности (включая ВИЧ-статус).

Хотя Раздел VII прямо не запрещает дискриминацию по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности, все больше судов и государственных органов занимают позицию, согласно которой запрет на дискриминацию по признаку пола охватывает оба эти признака (См., например, дело «Соединенные Штаты и д-р Рэйчел Тюдор против Юго-Восточного государственного университета Оклахомы»., 2015 US Dist. LEXIS 89547 (2015) (отклоняя ходатайство об отклонении жалобы профессора по Разделу VII о том, что учебное заведение создало для неё враждебную рабочую среду по признаку её гендерной идентичности). В двух отдельных решениях, принятых в 2012 и 2016 годах, Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) пришла к выводу, что дискриминация по признаку сексуальной ориентации, дискриминация по признаку гендерной идентичности и дискриминация по признаку пола — это одно и то же, поскольку последние два основаны на предпочтениях, предположениях, ожиданиях, стереотипах и нормах, связанных с мужественностью и женственностью (См. дело Мэйси против Холдера, Апелляция EEOC № 0120120821 (20 апреля 2012 г.); Болдуин против Фокса, Апелляция EEOC № 0120133080 (15 июля 2015 г.). Хотя решения EEOC не являются обязательными для судов, многие использовали схожие аргументы, подтверждая применимость Раздела VII к дискриминации по признаку гендерной идентичности и сексуальной ориентации (См., например, дело Смит против города Сейлем., 378 F.3d 566 (6th Cir. 2004) (постановляет, что Раздел VII запрещает дискриминацию в отношении трансгендерных людей на основе гендерных стереотипов); Видецкис против Университета Пеппердина., 150 F. Supp. 3d 1151, 1160 (CD Cal. 2015) (где указано, что «дискриминация по признаку сексуальной ориентации является формой дискриминации по признаку пола или гендера»)).

GLAD рекомендует в случаях, когда юрисдикции штата и федерального правительства пересекаются, сначала рассмотреть возможность подачи иска в суд штата, но при этом учитывать возможность подачи иска и на федеральном уровне. Жалобы на федеральные органы должны быть поданы в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) в течение 180 дней с момента совершения дискриминационного деяния. Однако, если вы изначально подаёте жалобу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (RICHR) и указываете, что хотите, чтобы жалоба была подана в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), то срок продлевается до 300 дней или 30 дней после прекращения дела RICHR (42 Свод законов США, § 2000e-5(e)(1)). (Сотрудники федеральных агентств не рассматриваются в данной публикации.)

Если у вас есть жалоба, связанная с сексуальной ориентацией, гендерной идентичностью или самовыражением, вам следует отметить «пол», а также «сексуальную ориентацию» или «гендерную идентичность» в качестве оснований для вашей жалобы и подать ходатайство в RICHR о перекрестной подаче вашей жалобы в EEOC.

Возможно, да, в зависимости от фактов вашей конкретной ситуации.

Суд штата или федеральный суд: После подачи заявления в RICHR, EEOC или в оба этих органа вы можете принять решение об отзыве вашего иска о дискриминации из этих органов и подать иск в суд. Существуют правила о том, когда и как это должно быть сделано, как обсуждалось выше. Кроме того, вы можете подать иск в суд для рассмотрения других исков, которые не рассматриваются надлежащим образом агентствами по борьбе с дискриминацией. Например, если вас уволили с нарушением контракта; уволили без прогрессивной дисциплинарной меры, обещанной в руководстве; или уволили за то, что не нравится работодателю, но что требуется по закону, то эти вопросы выходят за рамки того, что могут расследовать агентства, и дело должно быть рассмотрено в суде. Аналогичным образом, если ваше заявление касается нарушения конституционных прав, например, если учитель или государственный служащий считает, что их право на свободу слова или равную защиту было нарушено, то эти вопросы должны рассматриваться в суде.

Свяжитесь с GLAD Answers по адресу www.GLADAnswers.org или по телефону 800-455-4523 (GLAD) в любой будний день для обсуждения вариантов.

Некоторые предпочитают встретиться с адвокатом, чтобы оценить обоснованность своих претензий, прежде чем подавать иск. Всегда полезно предоставить адвокату краткое описание того, что произошло на работе, на что вы жалуетесь, упорядочив его по датам и объяснив, кто участвовал в инциденте (и как с ними связаться), что произошло, кто что сказал и кто ещё присутствовал.