تحديث ١٨/٥/٢٠١٧: في حكم تاريخي، قضت محكمة مقاطعة فيدرالية في بنسلفانيا في ١٨ مايو/أيار بإمكانية المضي قدمًا في دعوى التمييز في التوظيف التي رفعتها امرأة متحولة جنسيًا بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA). رأي وهذه هي المرة الأولى التي تحكم فيها محكمة بأن الأشخاص المتحولين جنسياً لا يُمنعون بشكل قاطع من طلب الإغاثة من التمييز بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة.

خلفية القضية

تطعن هذه القضية في دستورية استبعاد اضطراب الهوية الجنسية (GID) من تعريف الإعاقة في قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة الفيدرالي (ADA).

مثّلت جلسة الاستماع في ديسمبر/كانون الأول 2015 في هذه القضية أول فرصة لعرض الحجج الدستورية لإلغاء استثناء المتحولين جنسيًا المنصوص عليه في قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة بشكل كامل أمام المحكمة. قدّمت منظمة GLAD مذكرةً صديقةً للمحكمة، وقدمت استشاراتٍ بشأن القضية.

استمعت المحكمة الجزئية الفيدرالية في المنطقة الشرقية من ولاية بنسلفانيا إلى المرافعات في العاشر من ديسمبر/كانون الأول. وشكلت هذه الجلسة أول فرصة لعرض الحجج الدستورية لإلغاء استبعاد المتحولين جنسياً المنصوص عليه في قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة بشكل كامل في المحكمة. اقرأ المزيد

قدمت وزارة العدل بيان الاهتمام، حيث حثّت المحكمة على تجاهل استثناء قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) من قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) لتجنب مشكلة دستورية ناجمة عن معاملة القانون غير العادلة للمتقدمين بطلبات اللجوء من المتحولين جنسيًا. وأشارت وزارة العدل إلى أنه عند إقرار القانون عام ١٩٩٠، استثنى صراحةً من حمايته الأشخاص الذين يعانون من اضطراب الهوية الجنسية، باستثناء أولئك الذين ينتج اضطراب الهوية الجنسية لديهم عن "إعاقات جسدية"، وقالت إنه ينبغي أن يكون المتحولون جنسيًا قادرين على متابعة طلبات اللجوء بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة "لأن مجموعة متزايدة من الأدلة العلمية تشير" إلى أن التحول الجنسي قد يكون له أصل جسدي.

قدم GLAD وزملاؤه الأصدقاء هذا البيان ردًا على بيان وزارة العدل.

تحديث 21/9/15: قاضي المحكمة الجزئية الأمريكية جوزيف ليسون أصدر أمرًا يوجه وزارة العدل (DOJ) بالتدخل أو تقديم بيان إضافي بالمصلحة في أو قبل ١٦ نوفمبر ٢٠١٥، بشأن دستورية استثناء GID في قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة. وكانت وزارة العدل قد تم رفضه سابقًا للتعليق على المسألة. من المقرر عقد جلسة المرافعة في القضية في ١٠ ديسمبر ٢٠١٥.

خلفية القضية

وقد قدمت شركة GLAD موجزًا أصدقاء المحكمة وتقدم الاستشارات في قضية امرأة متحولة جنسياً من بنسلفانيا، كيت لين بلات، التي تطعن في دستورية استبعاد اضطراب الهوية الجنسية (GID) من تعريف الإعاقة في قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة الفيدرالي (ADA).

تزعم مذكرة GLAD أن استبعاد اضطراب الهوية الجنسية في قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ينتهك بند الإجراءات القانونية الواجبة في التعديل الخامس، وأن التشخيص المحدث لاضطراب الهوية الجنسية يقع في الواقع خارج نطاق هذا الاستبعاد كما هو محدد في القانون.

تسلط المذكرة الضوء على العداء الواضح تجاه الأشخاص المتحولين جنسياً والذي ظهر في السجل التشريعي أثناء المناقشة حول استبعاد اضطراب الهوية الجنسية، فضلاً عن إدراج اضطراب الهوية الجنسية بشكل خاطئ مع "اضطرابات السلوك الجنسي" في وقت اعتماد الاستبعاد.

ويصف الملخص الإقصاء بأنه "تحيز صارخ ومسموح به قانونًا ضد الأشخاص المتحولين جنسياً"، ويزعم أن الحفاظ عليه من خلال قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة يرسخ نفس الشيء الذي يسعى إلى تفكيكه: "المواقف المتحيزة أو الجهل بالآخرين" و "الوضع الأدنى" الذي يشغله الأشخاص ذوو الإعاقة - أو أولئك الذين "يعتبرهم" الآخرون على أنهم يعانون من إعاقة - في المجتمع.

اقرأ الموجز الكامل

حول القضية

بعد تشخيصها رسميًا باضطراب الهوية الجنسية (GD) في عام 2005، اتخذت كيت لين بلات خطوات للعيش وفقًا لهويتها الجنسية الأنثوية، بما في ذلك تغيير اسمها، وإطالة شعرها، وارتداء ملابس نسائية.

تم تعيين بلات كموظفة موسمية في شركة Cabela's Retail في خريف عام 2006. حضرت دورة توجيهية لمدة يومين مرتدية ملابس نسائية، واستخدمت حمام الموظفات دون أي مشكلة.

بمجرد بدء عملها، مُنعت بلات من استخدام دورة مياه السيدات، وأُجبرت على ارتداء بطاقة تعريف تحمل اسمها "جيمس"، حتى بعد أن قدمت لمدير الموارد البشرية وثيقة تغيير اسمها القانوني. أُجبرت بلات على استخدام دورة مياه "العائلة" غير المختلطة في واجهة المتجر، بدلاً من دورة مياه الموظفات الأقرب إلى منطقة عملها. كما تعرضت لمضايقات من الإدارة وزملائها، وفُصلت من العمل فجأةً في مارس/آذار 2007.

وتسعى بلات إلى رفع دعاوى قضائية بموجب العنوان السابع من قانون الحقوق المدنية - على أساس أن شركة كابيلا مارست التمييز ضدها على أساس جنسها - وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة - على أساس أن شركة كابيلا رفضت توفير الإقامة المعقولة لها في شكل بطاقة اسم مناسبة واستخدام دورة مياه مناسبة.

قدمت شركة Cabela's اقتراحًا جزئيًا برفض الدعوى على أساس أن الإعاقة الشاملة التي يعاني منها بلات لا تشكل إعاقة بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة.

يمثل بلات سيدني إل. جولد، ونيليما فانجوري، وبريان فاريل من شركة سيدني إل. جولد وشركاه.