2017年5月18日更新：5月18日，宾夕法尼亚州一家联邦地区法院作出了一项具有里程碑意义的裁决，裁定一名跨性别女性根据《美国残疾人法案》（ADA）提出的就业歧视索赔可以继续进行。 观点 这是法院首次裁定跨性别者没有被明确禁止根据《美国残疾人法案》寻求歧视救济。

案件背景

本案质疑联邦《美国残疾人法案》（ADA）将性别认同障碍（GID）排除在残疾定义之外的合宪性。

2015年12月，该案举行了听证会，首次有机会在法庭上全面阐述废除《美国残疾人法案》（ADA）中跨性别者排除条款的宪法依据。同性恋者反歧视联盟（GLAD）提交了一份法庭之友陈述书，并就此案提供了咨询。

12 月 10 日，宾夕法尼亚州东区联邦地区法院听取了此案的辩论。此次听证会标志着废除《美国残疾人法案》中排除跨性别者条款的宪法论据首次有机会在法庭上得到全面阐述。 阅读更多

司法部提交了一份 利益声明，敦促法院忽略《美国残疾人法案》（ADA）关于性别认同障碍（GID）的排除条款，以避免因ADA对跨性别申请人的不公平待遇而引发的违宪问题。司法部指出，该法案于1990年通过时，明确将GID人群排除在其保护范围之外，但因“身体缺陷”导致GID的人群除外。司法部表示，跨性别者应该能够根据ADA提起诉讼，“因为越来越多的科学证据表明”，跨性别身份可能源于生理原因。

GLAD 和其他 amici 提交 本声明 回应司法部的声明。

2015年9月21日更新：美国地区法官 Joseph Leeson 发布命令，指示司法部 (DOJ) 介入或提交补充利益声明 2015年11月16日或之前，就《美国残疾人法案》中性别不明排除条款的合宪性问题进行了辩论。司法部 先前拒绝过 就此问题发表意见。该案将于2015年12月10日进行辩论。

案件背景

GLAD 已提交了一份简报 法庭之友 并为宾夕法尼亚州变性女性凯特·林恩·布拉特 (Kate Lynn Blatt) 的案件提供咨询，质疑联邦《美国残疾人法案》(ADA) 将性别认同障碍 (GID) 排除在残疾定义之外的合宪性。

GLAD 的简报声称，ADA 中的性别焦虑症 (GID) 排除条款违反了第五修正案中的正当程序条款，并且更新后的性别焦虑症 (GD) 诊断实际上超出了法律定义的排除范围。

简报列举了立法记录中关于性别认同障碍排除条款的辩论中所表现出的对跨性别者的明显敌意，以及在通过排除条款时错误地将性别认同障碍与“性行为障碍”归为一类。

简报称，这种排除是“对跨性别者的公然的、合法的偏见”，并指出，通过维持这种排除，ADA 延续了它试图消除的东西：“‘对他人的偏见或无知’和残疾人——或被他人“视为”残疾人的人——在社会中所占据的‘低下地位’。

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关于案件

2005 年，凯特·林恩·布拉特 (Kate Lynn Blatt) 被正式诊断为性别焦虑症 (GD)，此后，她采取措施按照自己的女性性别认同生活，包括改名、留长发和穿女性服装。

2006 年秋季，布拉特被 Cabela's Retail 聘为季节性理货员。她穿着女装参加了为期两天的培训，并且顺利使用了女员工卫生间。

然而，布拉特一上班就被禁止使用女洗手间，并被迫佩戴写着“詹姆斯”的名牌，即使她向人力资源总监出示了合法改名的文件。布拉特被迫使用商店前面的单性别“家庭”洗手间，而不是靠近工作区域的女员工洗手间。她还遭受了管理层和同事的骚扰，并于2007年3月突然被解雇。

布拉特依据《民权法案》第七章和《美国残疾人法案》提起诉讼，前者指控卡贝拉餐厅基于她的性别歧视她，后者指控卡贝拉餐厅拒绝为她提供合适的名牌和合适的卫生间等合理便利。

Cabela's 已提出部分驳回动议，理由是 Blatt 的 GD 并不构成 ADA 规定的残疾。

Blatt 的代表是 Sidney L. Gold & Associates 律师事务所的 Sidney L. Gold、Neelima Vanguri 和 Brian Farrell。