BOSTON, 15 mai 2017 — Un juge fédéral a approuvé aujourd'hui le règlement du recours collectif $ de 7,5 millions de dollars entre Walmart et l'ancienne associée de Walmart, Jacqueline Cote, qui contestait l'absence d'avantages sociaux en matière d'assurance maladie pour les conjoints de même sexe des associés de Walmart avant 2014.

L'affaire est connue sous le nom de Jacqueline Cote c. Wal-Mart Stores, Inc., n° 15-cv-12945-WGY (D. Mass.). Le règlement couvrira les réclamations des associés de Walmart aux États-Unis et à Porto Rico, qui n'ont pas pu obtenir de couverture d'assurance maladie pour leurs conjoints de même sexe auprès de Walmart entre le 1er janvier 2011 et le 31 décembre 2013. Il couvre également les frais d'administration du règlement ainsi que les honoraires et frais juridiques.

En 2014, Walmart a volontairement offert aux conjoints de même sexe de ses employés les mêmes avantages en matière d'assurance maladie que ceux offerts aux conjoints de sexe opposé. Dans le cadre du règlement proposé, Walmart s'engage à poursuivre sur cette voie à l'avenir.

Le groupe visé par le règlement ne devrait pas inclure plus de quelques milliers d'employés actuels et anciens de Walmart. Walmart emploie près de 1,5 million d'employés aux États-Unis et à Porto Rico.

Sally Welborn, vice-présidente principale des avantages sociaux mondiaux chez Walmart, a déclaré : « Nous sommes heureux que les deux parties aient pu trouver une solution. Le respect de la personne, la diversité et l'inclusion font partie des valeurs fondamentales qui ont fait de Walmart l'entreprise qu'elle est aujourd'hui. Nous continuerons de ne faire aucune distinction entre les conjoints de même sexe et les conjoints de sexe opposé en ce qui concerne les avantages sociaux offerts par notre régime d'assurance maladie. »

Cote a déclaré : « Je suis ravi que Walmart ait accepté de résoudre ce problème pour moi et d'autres associés mariés à une personne du même sexe. C'est un soulagement de pouvoir clore ce chapitre de ma vie. »

Cote est représenté par Défenseurs juridiques et militants LGBTQ (GLAD), Outten & Golden LLP, le Comité des avocats de Washington pour les droits civiques et les affaires urbaines (WLC), et Arnold & Porter Kaye Scholer LLP.

Janson Wu, directeur exécutif de GLAD, a déclaré : « Il s’agit d’un accord important pour les travailleurs LGBTQ. »

Juno Turner, associé chez Outten & Golden LLP, a déclaré : « Nous sommes heureux que les membres du groupe aient eu la possibilité de recevoir une indemnisation. »

Peter Romer-Friedman, avocat chez Outten & Golden LLP, a déclaré : « Nous sommes heureux que dans le cadre de l'accord, Walmart continuera à fournir les mêmes prestations d'assurance maladie, quel que soit le sexe du conjoint de l'associé. »

Jonathan Smith, directeur général du WLC, a déclaré : « Nous estimons que le règlement est juste et raisonnable et nous sommes heureux que le tribunal l'ait approuvé aujourd'hui. Nous sommes heureux d'avoir collaboré avec nos collègues de GLAD, Outten & Golden et Arnold & Porter Kaye Scholer pour parvenir à ce règlement. »

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Contacts médias pour le demandeur : Carisa Cunningham, GLOIRE, (617) 447-6500; Géorgie Willett, Outten & Golden LLP, (212) 245-1000; Erin Powers, Powers MediaWorks LLC pour Outten & Golden LLP, (281) 703-6000.

Contact pour Walmart: Randy Hargrove, (800) 331-0085.

Contacts pour la plaignante et ses avocats: Gary Buseck et Allison Wright, GLOIRE, (617) 426-1350; Juno Turner et Peter Romer-Friedman, Outten & Golden LLP, (212) 245-1000; Matthieu HandleyComité des avocats de Washington pour les droits civiques et les affaires urbaines (202) 319-1000