Обновление от 18 мая 2017 г.: 18 мая федеральный окружной суд Пенсильвании вынес знаменательное решение, согласно которому иск трансгендерной женщины о дискриминации при трудоустройстве в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) может быть рассмотрен. мнение Это первый случай, когда суд постановил, что трансгендерным людям не запрещено категорически требовать защиты от дискриминации в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями.

Предыстория дела

В этом деле оспаривается конституционность исключения расстройства гендерной идентичности (РГИ) из определения инвалидности в федеральном Законе об американцах с ограниченными возможностями (ADA).

Слушания по этому делу в декабре 2015 года стали первой возможностью для полного изложения в суде конституционных аргументов в пользу отмены положения об исключении трансгендеров, прописанного в Законе об американцах с ограниченными возможностями (ADA). GLAD представила заключение эксперта и провела консультации по делу.

Федеральный окружной суд Восточного округа Пенсильвании заслушал аргументы сторон 10 декабря. Слушание стало первой возможностью для того, чтобы конституционные аргументы в пользу отмены положения об исключении трансгендеров, прописанного в Законе об американцах с ограниченными возможностями, были полностью изложены в суде. Читать далее

Министерство юстиции представило заявление о заинтересованности, в котором он призвал суд проигнорировать исключение гендерного неравенства (GID) из Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA), чтобы избежать конституционной проблемы, возникшей из-за несправедливого обращения ADA с трансгендерными заявителями. Отметив, что когда закон был принят в 1990 году, он прямо исключил из сферы своей защиты людей с гендерным неравенством, за исключением тех, чьи гендерные различия являются результатом «физических нарушений», Министерство юстиции заявило, что трансгендеры должны иметь возможность подавать иски в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), «поскольку всё больше научных данных свидетельствуют» о том, что трансгендерность может иметь физическое происхождение.

GLAD и его коллеги представили это заявление в ответ на заявление Министерства юстиции.

Обновление от 21 сентября 2015 г.: Окружной судья США Джозеф Лисон выдал приказ, предписывающий Министерству юстиции (DOJ) вмешаться или подать дополнительное заявление о заинтересованности 16 ноября 2015 года или ранее, в отношении конституционности исключения GID в Законе об американцах с ограниченными возможностями. Министерство юстиции ранее отклонено высказать своё мнение по этому вопросу. Судебное заседание по делу назначено на 10 декабря 2015 года.

Предыстория дела

GLAD подал краткое изложение друзья суда и предоставляет консультации по делу трансгендерной женщины из Пенсильвании, Кейт Линн Блатт, которая оспаривает конституционность исключения расстройства гендерной идентичности (РГИ) из определения инвалидности в федеральном Законе об американцах с ограниченными возможностями (ADA).

В записке GLAD утверждается, что исключение гендерной дисфории в ADA нарушает пункт о надлежащей правовой процедуре Пятой поправки и что обновленный диагноз гендерной дисфории (ГД) фактически выходит за рамки этого исключения, как определено в законе.

В документе излагается явная враждебность по отношению к трансгендерным людям, продемонстрированная в законодательных документах в ходе дебатов об исключении гендерного неравенства, а также ошибочное включение гендерного неравенства в категорию «расстройств сексуального поведения» во время принятия исключения.

Называя это исключение «вопиющим, узаконенным предубеждением против трансгендерных людей», в документе утверждается, что, сохраняя его, ADA увековечивает то самое, что он пытается разрушить: «предвзятое отношение или невежество других» и «низший статус», который люди с ограниченными возможностями — или те, кого другие «считают» имеющими инвалидность, — занимают в обществе.

Прочитать полный текст

О деле

После официального диагноза «гендерная дисфория» (ГД) в 2005 году Кейт Линн Блатт предприняла шаги, чтобы жить в соответствии со своей женской гендерной идентичностью, в том числе сменила имя, отрастила длинные волосы и стала носить женскую одежду.

Осенью 2006 года Блатт была принята на работу в качестве сезонного кладовщика в розничную сеть Cabela's. Она посетила двухдневный ознакомительный курс, переодевшись в женскую одежду, и без проблем воспользовалась женским туалетом для сотрудников.

Однако после начала работы Блатт запретили пользоваться женским туалетом и заставили носить бейджик с именем «Джеймс», даже после того, как она предоставила директору по персоналу документ, подтверждающий официальное изменение имени. Блатт пришлось пользоваться раздельным «семейным» туалетом у входа в магазин, а не женским туалетом для сотрудников, расположенным ближе к её рабочему месту. Она также подвергалась притеснениям со стороны руководства и коллег, и в марте 2007 года её внезапно уволили.

Блатт выдвигает обвинения как по Разделу VII Закона о гражданских правах (на том основании, что в Cabela's ее дискриминировали по половому признаку), так и по Закону об американцах с ограниченными возможностями (ADA) (на том основании, что в Cabela's отказали ей в разумных условиях в виде надлежащего именного бейджа и использования надлежащего туалета).

Ассоциация Cabela's подала частичное ходатайство об отклонении иска на том основании, что гендерная деформация Блатта не является инвалидностью в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями.

Интересы Блатта представляют Сидни Л. Голд, Нилима Вангури и Брайан Фаррелл из Sidney L. Gold & Associates.