BOSTON, ngày 15 tháng 5 năm 2017 — Một thẩm phán liên bang hôm nay đã chấp thuận thỏa thuận giải quyết vụ kiện tập thể $ trị giá 7,5 triệu đô la giữa Walmart và cựu cộng sự của Walmart là Jacqueline Cote, nhằm thách thức việc Walmart không cung cấp các quyền lợi bảo hiểm y tế cho vợ/chồng đồng giới của các cộng sự của Walmart trước năm 2014.

Vụ án được biết đến như là Jacqueline Cote kiện Wal-Mart Stores, Inc, Số 15-cv-12945-WGY (D. Mass). Khoản bồi thường sẽ chi trả cho các khiếu nại của nhân viên Walmart tại Hoa Kỳ và Puerto Rico về việc họ không thể mua bảo hiểm y tế cho vợ/chồng đồng giới của mình từ Walmart từ ngày 1 tháng 1 năm 2011 đến ngày 31 tháng 12 năm 2013. Khoản bồi thường cũng bao gồm chi phí quản lý khoản bồi thường, cũng như các khoản phí và chi phí pháp lý.

Năm 2014, Walmart đã tự nguyện cung cấp các quyền lợi bảo hiểm y tế tương tự cho vợ/chồng đồng giới của nhân viên như đã cung cấp cho vợ/chồng khác giới. Là một phần của thỏa thuận được đề xuất, Walmart cam kết sẽ tiếp tục làm như vậy trong tương lai.

Nhóm dàn xếp dự kiến sẽ bao gồm không quá vài nghìn nhân viên hiện tại và trước đây của Walmart. Walmart tuyển dụng gần 1,5 triệu nhân viên tại Hoa Kỳ và Puerto Rico.

Bà Sally Welborn, Phó Chủ tịch Cấp cao phụ trách Phúc lợi Toàn cầu của Walmart, cho biết: “Chúng tôi rất vui mừng khi cả hai bên đã cùng nhau đạt được một giải pháp. Tôn trọng cá nhân, đa dạng và hòa nhập là những giá trị cốt lõi đã đưa Walmart trở thành một công ty như ngày nay. Chúng tôi sẽ tiếp tục không phân biệt vợ chồng đồng giới và khác giới khi nói đến các quyền lợi mà chúng tôi cung cấp theo chương trình bảo hiểm y tế của mình.”

Cote nói: “Tôi rất vui vì Walmart đã sẵn lòng giải quyết vấn đề này cho tôi và các cộng sự khác đã kết hôn với người đồng giới. Thật nhẹ nhõm khi khép lại chương này của cuộc đời tôi.”

Cote được đại diện bởi Luật sư và Người bảo vệ GLBTQ (GLAD), Công ty TNHH Outten & Golden, cái Ủy ban Luật sư Washington về Quyền công dân và Các vấn đề đô thị (WLC), Và Arnold & Porter Kaye Scholer LLP.

Janson Wu, Giám đốc điều hành của GLAD, cho biết: “Đây là một thỏa thuận quan trọng dành cho những người lao động LGBTQ.”

Juno Turner, Đối tác tại Outten & Golden LLP, cho biết: “Chúng tôi rất vui vì các thành viên trong nhóm đã có cơ hội nhận được khoản bồi thường”.

Peter Romer-Friedman, Luật sư tại Outten & Golden LLP, cho biết: “Chúng tôi rất vui vì theo thỏa thuận, Walmart sẽ tiếp tục cung cấp các quyền lợi bảo hiểm y tế như nhau bất kể giới tính của vợ/chồng cộng sự.”

Ông Jonathan Smith, Giám đốc Điều hành của WLC, cho biết: “Chúng tôi tin rằng thỏa thuận này là công bằng và hợp lý, và rất vui mừng khi Tòa án đã chấp thuận hôm nay. Chúng tôi rất vui mừng được hợp tác với các đồng nghiệp tại GLAD, Outten & Golden, và Arnold & Porter Kaye Scholer để đạt được thỏa thuận này.”

# # #

Liên hệ truyền thông cho Nguyên đơn: Carisa Cunningham, VUI MỪNG, (617) 447-6500; Georgia Willett, Outten & Golden LLP, (212) 245-1000; Erin Powers, Powers MediaWorks LLC cho Outten & Golden LLP, (281) 703-6000.

Liên hệ với Walmart: Randy Hargrove, (800) 331-0085.

Liên hệ với Nguyên đơn và luật sư của cô ấy: Gary Buseck và Allison Wright, VUI MỪNG, (617) 426-1350; Juno Turner và Peter Romer-Friedman, Outten & Golden LLP, (212) 245-1000; Matthew Handley, Ủy ban Luật sư Washington về Quyền Công dân & Các Vấn đề Đô thị (202) 319-1000