波士顿，2017 年 5 月 15 日——一名联邦法官今天批准了沃尔玛与前沃尔玛员工杰奎琳·科特 (Jacqueline Cote) 之间 $ 750 万美元的集体诉讼和解协议，该协议质疑沃尔玛在 2014 年之前没有为沃尔玛员工的同性配偶提供健康保险福利。

该案件被称为 杰奎琳·科特诉沃尔玛公司，编号：15-cv-12945-WGY（马萨诸塞州民主党）。该和解协议将支付沃尔玛美国及波多黎各员工的索赔，这些员工声称在2011年1月1日至2013年12月31日期间，他们无法从沃尔玛为其同性配偶获得医疗保险。和解协议还涵盖了管理和解协议的费用以及法律费用和开支。

2014年，沃尔玛自愿为其员工的同性配偶提供与异性配偶相同的医疗保险福利。作为拟议和解协议的一部分，沃尔玛承诺未来将继续这样做。

预计此次和解的受害人将不超过数千名沃尔玛现任和前任员工。沃尔玛在美国和波多黎各拥有近150万名员工。

沃尔玛全球福利高级副总裁莎莉·韦尔伯恩 (Sally Welborn) 表示：“我们很高兴双方能够达成解决方案。尊重个人、多元化和包容性是沃尔玛发展至今的核心价值观。在医疗保险计划提供的福利方面，我们将继续不区分同性配偶和异性配偶。”

科特说：“我很高兴沃尔玛愿意为我和其他与同性结婚的同事解决这个问题。人生的这一章终于要结束了，这让我松了一口气。”

Cote 的代表是 GLBTQ 法律倡导者和捍卫者 (GLAD), 奥滕和戈尔登律师事务所， 这 华盛顿民权和城市事务律师委员会（WLC）， 和 阿诺德·波特·凯·绍勒律师事务所.

GLAD 执行董事 Janson Wu 表示：“这对 LGBTQ 工作者来说是一项重要的解决方案。”

Outten & Golden LLP 律师事务所合伙人 Juno Turner 表示：“我们很高兴集体诉讼成员有机会获得赔偿。”

Outten & Golden LLP 律师事务所的法律顾问 Peter Romer-Friedman 表示：“我们很高兴，作为和解协议的一部分，沃尔玛将继续提供相同的健康保险福利，无论员工配偶的性别如何。”

WLC执行董事乔纳森·史密斯表示：“我们认为该和解协议公平合理，并很高兴法院今天批准了该协议。我们很高兴与GLAD、Outten & Golden以及Arnold & Porter Kaye Scholer的同事们合作，促成了这项和解。”

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