أماكن الإقامة العامة | التمييز | كونيتيكت

ما هو "مكان الإقامة العامة"؟

مكان الإقامة العامة هو "أي منشأة تُقدّم خدماتها أو مرافقها أو سلعها لعامة الناس" (قانون ولاية كونيتيكت العام، القسم 46أ-63(1)). هذا التعريف واسع النطاق عمدًا، ويشمل الفنادق والمطاعم وأماكن الراحة والمستشفيات والمدارس العامة في كونيتيكت. وتنظر لجنة كونيتيكت لحقوق الإنسان والفرص (CHRO) إلى المدارس والكليات العامة على أنها أماكن إقامة عامة.

هل يوجد في ولاية كونيتيكت قانون لمكافحة التمييز يحمي الأفراد المثليين جنسيا ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين جنسيا من التمييز في الأماكن العامة؟

نعم. منذ عام ١٩٩١، حظرت ولاية كونيتيكت التمييز على أساس التوجه الجنسي في الوظائف العامة والخاصة، والسكن، والمرافق العامة، والائتمان (قانون كونيتيكت العام، المواد ٤٦أ-٨١ج إلى ٤٦أ-٨١ق). في يوليو ٢٠١١، تم توسيع نطاق هذه القوانين لحماية المتحولين جنسيًا عندما وقّع الحاكم مالوي القانون العام ١١-٥٥. قانون بشأن التمييزدخل هذا القانون حيز التنفيذ في الأول من أكتوبر/تشرين الأول 2011، وأضف "الهوية الجنسية أو التعبير عنها" إلى قائمة الفئات المحمية في ولاية كونيتيكت. لمزيد من المعلومات، يُرجى الاطلاع على منشور GLAD وصندوق كونيتيكت لتعليم المرأة والشؤون القانونية (CWEALF). كونيتيكت: الحماية القانونية للأشخاص المتحولين جنسياً في: كونيتيكت: الحماية القانونية للأشخاص المتحولين جنسياً

هل تحمي القوانين أيضًا الأشخاص الذين يُنظر إليهم على أنهم من مجتمع المثليين في الأماكن العامة؟

نعم. يُعرّف قانون ولاية كونيتيكت لمكافحة التمييز "التوجه الجنسي" بأنه إما "تفضيل المغايرة الجنسية، أو المثلية الجنسية، أو ثنائية الجنس، أو وجود تاريخ من هذا التفضيل، أو يتم التعرف عليه مثل هذا التفضيل..." (قانون ولاية كونيتيكت العام، المواد 46أ-81أ (التأكيد مضاف)). تشمل هذه الصياغة التمييز القائم على التصور. على سبيل المثال، إذا طُرد شخص ما بسبب الاعتقاد بأنه مثلي الجنس، فيجوز له التذرع بحماية قانون مكافحة التمييز بغض النظر عن توجهه الجنسي.

وبالمثل، يحدد القانون "الهوية أو التعبير الجنسي" على النحو التالي:

[أ] هوية الشخص أو مظهره أو سلوكه المتعلق بجنسه، سواء كان أم لا أن الهوية أو المظهر أو السلوك المرتبط بالجنس يختلف عن ما يرتبط تقليديًا بفيزيولوجيا الشخص أو الجنس المحدد عند الولادة... (قانون ولاية كونيتيكت العام، المادة 46أ-51(21) (تمت إضافة التأكيد).

ماذا يقول القانون عن التمييز في الأماكن العامة؟

لا يجوز لهذه الأماكن رفض الإقامة الكاملة والمتساوية أو التمييز بأي شكل من الأشكال بسبب التوجه الجنسي للشخص (قانون ولاية كونيتيكت العام القسم 46a-81d)، أو الهوية الجنسية، أو التعبير عن الجنس (قانون ولاية كونيتيكت العام القسم 46a-64(a) (1) و(2)).

يحظر قانون محدد التمييز في نوادي الجولف على أساس العرق، أو الدين، أو اللون، أو الأصل القومي، أو النسب، أو الجنس، أو الهوية الجنسية أو التعبير عنها، أو الحالة الاجتماعية، أو التوجه الجنسي (قانون ولاية كونيتيكت العام، القسم 52-571د (ب) و(ج)). إذا رُفضت عضويتك أو دخولك إلى نادي جولف بناءً على أيٍّ مما سبق، فيُمكنك تقديم شكوى إلى المحكمة العليا لمنع أي انتهاكات أخرى واسترداد تعويض لا يقل عن $250، بالإضافة إلى التكاليف وأتعاب المحاماة (قانون ولاية كونيتيكت العام، القسم 52-571د (ز)).

كيف يمكنني تقديم شكوى بشأن التمييز؟

إذا كنت ترغب في تقديم شكوى، يُرجى التواصل مع مسؤول الاستقبال في أحد المكاتب الإقليمية للجنة كونيتيكت لحقوق الإنسان والفرص (CHRO). سيناقش مسؤول الاستقبال مخاوفك، ويشرح لك إجراءات الشكوى، ويُطلعك على المساعدة التي قد تُقدمها CHRO لك. إذا كانت CHRO مختصة، فسيتم تحديد موعد لك للحضور إلى أحد المكاتب الإقليمية لتقديم شكوى. تجد أدناه معلومات الاتصال بالمقر الإداري للجنة CHRO ومكاتبها الإقليمية الأربعة:

المقر الإداري 25 شارع سيجورني هارتفورد، كونيتيكت 06106 الهاتف: (860) 541-3400 أو (800) 477-5737 الفاكس: (860) 246-5068

• مكتب منطقة الكابيتول 450 شارع كولومبوس هارتفورد، كونيتيكت 06103-1835 الهاتف: (860) 566-7710 الفاكس: (860) 566-1997

• مكتب المنطقة الشرقية 100 برودواي نورويتش، كونيتيكت 06360 الهاتف: (860) 886-5703 الفاكس: (860) 886-2550

• مكتب منطقة غرب وسط المدينة مركز حكومة ولاية رولاند 55 شارع ويست ماين، جناح 210 ووتربري، كونيتيكت 06702-2004 الهاتف: (203) 805-6530 الفاكس: (203) 805-6559

• مكتب المنطقة الجنوبية الغربية 350 شارع فيرفيلد، الطابق السادس بريدجبورت، كونيتيكت 06604 الهاتف: (203) 579-6246 الفاكس: (203) 579-6950

يجب أن تكون الشكوى مكتوبة ومشفوعة بقسم، وأن تتضمن اسم وعنوان مقدم الشكوى ("المشتكي")، بالإضافة إلى الجهة التي يشتكي ضدها ("المدعى عليه"). يجب أن توضح الشكوى تفاصيل الأفعال غير القانونية المزعومة، ويفضل أن توضح أوقات وقوعها (قانون ولاية كونيتيكت العام، المادة 46أ-82). لا تُفرض أي رسوم على تقديم الشكوى.

إذا كنت موظفًا حكوميًا، يمكنك رفع قضيتك مباشرةً في المحكمة. ويمكن لموظفي الدولة تجاوز إجراءات CHRO تمامًا.

هل أحتاج إلى محامي؟

لا، صُممت هذه العملية لتمكين الأفراد من تمثيل أنفسهم. ومع ذلك، تشجع منظمة GLAD بشدة الأفراد على الاستعانة بمحامين لتمثيلهم طوال العملية. لا تقتصر القواعد القانونية المنظمة لعملية CHRO على وجود العديد من القواعد، بل من المرجح أن يحصل أصحاب العمل وغيرهم من المدعى عليهم على تمثيل قانوني.

ما هي مواعيد تقديم شكوى التمييز؟

يجب عادةً تقديم الشكوى إلى مكتب شؤون الموظفين (CHRO) خلال 180 يومًا من آخر فعل تمييزي (المادة 46a-82(e) من قانون ولاية كونيتيكت العام). هناك استثناءات قليلة جدًا للتأخير، وتشجع GLAD الأفراد على الإسراع في تقديم المطالبات.

هل يمكنني تقديم أكثر من نوع من شكوى التمييز في وقت واحد؟

نعم. تحظر قوانين ولاية كونيتيكت المتعلقة بعدم التمييز في أماكن الإقامة العامة التمييز ضد أي شخص بناءً على ميوله الجنسية أو هويته الجندرية أو تعبيره عنها، بالإضافة إلى العرق أو اللون أو المعتقد الديني أو العمر أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو الأصل القومي أو النسب أو الإعاقة أو مصدر الدخل القانوني أو وضع المحارب القديم (قانون ولاية كونيتيكت العام، القسم 46أ-64).

ماذا يحدث بعد تقديم شكوى إلى CHRO؟

عند تقديم شكوى إلى مسؤول الموارد البشرية الرئيسي، ستُعطى حزمة معلومات تشرح إجراءاته ومواعيده النهائية. يُرجى مراجعة هذه المواعيد والالتزام بها.

سيتم تبليغ الشكوى للمدعى عليه، والذي يجب عليه الرد عليها تحت القسم خلال 30 يومًا. إذا رغبتَ في الرد أو التعليق على إجابة المدعى عليه، فلديك 15 يومًا للقيام بذلك.

خلال 60 يومًا من استلام ردّ المدعى عليه، سيراجع مسؤول الموارد البشرية الشكوى ويحدد ما إذا كان هناك حاجة لمزيد من التحقيق. يُسمى هذا مراجعة تقييم الجدارة (MAR). ويستند هذا فقط إلى شكواك الأصلية، والرد، وأي تعليقات إضافية تُبديها بشأن الرد. ونظرًا لرفض العديد من القضايا في هذه المرحلة من الإجراءات، توصي GLAD بالرد على ردّ المدعى عليه.

في حال رفض القضية، يُمنح لك مهلة 15 يومًا لطلب إحالة شكواك من مكتب شؤون الموظفين إلى المحكمة. إذا لم تطلب سحب شكواك، فسيراجع مكتب شؤون الموظفين قضيتك ويقرر ما إذا كان سيؤيد قرار الرفض أو يعيد النظر في شكواك.

في حال عدم رفض القضية، يُعيَّن محقق، وتُعقد جلسة وساطة إلزامية خلال 60 يومًا. إذا لم تُفضِ المفاوضات إلى تسوية تُرضي جميع الأطراف، يُمكن لأيٍّ من الطرفين أو مسؤول الموارد البشرية طلب تدخل قانوني مُبكر. يُمنح مسؤول الموارد البشرية 90 يومًا لاتخاذ قرار بشأن الموافقة على هذا الطلب. في حال الموافقة، يُعيَّن مسؤول استماع للبت في موضوع القضية في جلسة استماع تُشبه المحاكمة.

إذا لم يُطلب التدخل القانوني المبكر، فسيواصل المحقق جمع الأدلة وسيُقرر ما إذا كان هناك "سبب معقول" أم لا. إذا خلص المحقق إلى وجود "سبب معقول"، يُمكنك طلب إما عرض القضية على مكتب شؤون الموظفين أو إحالتها إلى المحكمة العليا. إذا خلص المحقق إلى وجود "سبب معقول"، فلديك 15 يومًا لطلب إعادة النظر.

ما هي التدابير القانونية التي يمكن أن يمنحها مكتب حقوق الإنسان في حالات التمييز إذا فاز فرد بقضيته هناك؟

أوامر الكف والكف وغيرها من التدابير التي تُحقق أغراض قوانين مكافحة التمييز. ويجوز لمفوض حقوق الإنسان أيضًا أن يأمر بدفع غرامات مدنية للدولة (قانون ولاية كونيتيكت العام، المادة 46أ-86 (أ)؛ المادة 46أ-64 (ج)).

هل أسحب قضيتي من مكتب رئيس الوزراء وأرفعها إلى المحكمة؟ كيف أفعل ذلك؟

هذا قرارٌ ينبغي عليك اتخاذه مع محاميك. تُتاح لك تعويضاتٌ أكبر في محكمة الولاية مقارنةً بمكتب حقوق الطفل، بما في ذلك تعويضات الضيق النفسي وأتعاب المحاماة.
لمقاضاة كيان في محكمة الولاية بدلاً من CHRO، يجب عليك اتباع العديد من الخطوات والوفاء بالمواعيد النهائية المختلفة (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-101 to 46a-102).

• يجب تقديم شكوتك في الوقت المحدد إلى مكتب حقوق الإنسان (أي خلال 180 يومًا من آخر فعل تمييزي)؛

• يجب أن تكون شكواك معلقة لدى رئيس قسم الموارد البشرية لأكثر من 180 يومًا (على الرغم من أنه إذا اتفقت أنت وصاحب العمل على طلب نقل القضية إلى المحكمة، فيمكنك القيام بذلك قبل انقضاء 180 يومًا) أو يجب أن تكون مراجعة تقييم الجدارة قد اكتملت؛

• يجب عليك طلب إصدار شكواك من CHRO لغرض رفع دعوى قضائية، والتي يجب على CHRO منحها إلا عندما يتم جدولة القضية لجلسة استماع عامة، أو عندما يعتقد أن الشكوى يمكن حلها في غضون 30 يومًا؛

• يجب عليك رفع دعواك القضائية خلال عامين من تاريخ تقديم شكواك إلى CHRO؛ و

• يجب عليك رفع دعواك القضائية خلال 90 يومًا من تاريخ حصولك على إذن من CHRO لتقديم قضيتك في المحكمة.

هل يمكنني أيضًا تقديم شكوى تمييز إلى وكالة فيدرالية؟

نعم، في كثير من الحالات. بما أن القانون الفيدرالي وقانون الولاية يتضمنان أحكامًا متداخلة، فقد يسعى مقدم دعوى تمييز أحيانًا للحصول على الحماية بموجبهما. على سبيل المثال، ينطبق قانون عدم التمييز في التوظيف الفيدرالي، المعروف باسم الباب السابع، على أصحاب العمل الذين لديهم 15 موظفًا على الأقل، ويحظر التمييز في التوظيف على أساس العرق أو الجنس أو العمر أو الدين أو الإعاقة (بما في ذلك الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية).

في حين أن العنوان السابع لا يحظر صراحة التمييز على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية، فقد اتخذ عدد متزايد من المحاكم والهيئات الحكومية موقفًا مفاده أن حظره للتمييز على أساس الجنس يشمل كليهما (انظر، على سبيل المثال، الولايات المتحدة والدكتورة راشيل تيودور ضد جامعة ولاية جنوب شرق أوكلاهوما، 2015 US Dist. LEXIS 89547 (2015) (رفض الاقتراح برفض شكوى الأستاذ بموجب العنوان السابع بأن المدرسة أخضعتها لبيئة عمل معادية بناءً على هويتها الجنسية)). في قرارين منفصلين صدرا في عامي 2012 و2016، خلصت لجنة تكافؤ فرص العمل نفسها إلى أن التمييز على أساس التوجه الجنسي، والتمييز على أساس الهوية الجنسية، والتمييز على أساس الجنس هي نفس الشيء، لأن الأخيرين يعتمدان على التفضيلات والافتراضات والتوقعات والصور النمطية والمعايير المرتبطة بالذكورة والأنوثة (انظر قضية مايسي ضد هولدر، استئناف لجنة تكافؤ فرص العمل رقم 0120120821 (20 أبريل/نيسان 2012)؛ قضية بالدوين ضد فوكس، استئناف لجنة تكافؤ فرص العمل رقم 0120133080 (15 يوليو/تموز 2015)). على الرغم من أن قرارات لجنة تكافؤ فرص العمل ليست ملزمة للمحاكم، فقد استخدم الكثيرون منطقًا مشابهًا في تأكيد تطبيق العنوان السابع على التمييز على أساس الهوية الجنسية والتوجه الجنسي (انظر، على سبيل المثال، قضية سميث ضد مدينة سالم، 378 F.3d 566 (الدائرة السادسة 2004) (التي تنص على أن العنوان السابع يحظر التمييز ضد الأشخاص المتحولين جنسيًا على أساس الصور النمطية الجنسانية)؛ قضية فيدكيس ضد جامعة بيبرداين، 150 F. Supp. 3d 1151، 1160 (دائرة كاليفورنيا 2015) (التي تنص على أن "التمييز على أساس التوجه الجنسي هو شكل من أشكال التمييز على أساس الجنس أو النوع")).

هل يجب علي تقديم شكوى إلى وكالة فيدرالية؟

توصي منظمة GLAD، في حال وجود تداخل بين الاختصاصات القضائية على مستوى الولاية والمستوى الفيدرالي، بدراسة إمكانية تقديم شكوى إلى مكتب حقوق الموظفين (CHRO) أولاً، مع مراعاة إمكانية رفع دعوى قضائية على المستوى الفيدرالي أيضاً. يجب تقديم الشكاوى الفيدرالية خلال 180 يوماً من تاريخ الفعل التمييزي إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). مع ذلك، إذا قدمت شكواك إلى مكتب حقوق الموظفين (CHRO) وأبديت رغبتك في رفع شكوى مشتركة إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)، فسيتم تمديد المهلة الزمنية إلى أيهما أقرب: 300 يوم أو 30 يوماً بعد إنهاء مكتب حقوق الموظفين (CHRO) للقضية (قانون الولايات المتحدة، المادة 42، القسم 2000e-5(e)(1)). (الأشخاص الذين يعملون في الوكالات الفيدرالية هم خارج نطاق هذا المنشور.)

إذا كانت لديك شكوى تتعلق بالتوجه الجنسي أو الهوية الجنسية، فيجب عليك تحديد "الجنس" بالإضافة إلى "التوجه الجنسي" أو "الهوية الجنسية" كأساس لمطالبتك وطلب من CHRO تقديم شكواك إلى EEOC.

هل هناك خيارات أخرى لتقديم شكوى بسبب التمييز؟

ربما نعم، وذلك اعتمادًا على الحقائق الخاصة بحالتك.

محكمة الولاية أو المحكمة الفيدرالية: بعد تقديم طلبك إلى مكتب شؤون الموظفين (CHRO) أو لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) أو كليهما، يمكنك رفع دعوى التمييز ضدك من هاتين الهيئتين وتقديمها إلى المحكمة. هناك قواعد تحدد متى وكيف يجب القيام بذلك كما ذكرنا سابقًا.

بالإضافة إلى ذلك، قد ترغب في رفع دعوى قضائية للنظر في مطالبات أخرى لم تُعالجها هيئات مكافحة التمييز بشكل مناسب. على سبيل المثال، إذا طُردت من العمل مخالفًا لعقد، أو طُردت دون تطبيق إجراءات تأديبية تدريجية موصوفة في دليل إرشادي، أو طُردت لقيامك بعمل لا يرضي صاحب العمل ولكنه يقتضيه القانون، فإن هذه المسائل تقع خارج نطاق التحقيق الذي يمكن للهيئات التحقيق فيه، ويجب متابعة الأمر قضائيًا. وبالمثل، إذا كانت دعواك تتعلق بانتهاك للحقوق الدستورية - على سبيل المثال، إذا كنتَ مُعلّمًا أو موظفًا حكوميًا تعتقد أن حقوقك في حرية التعبير أو المساواة في الحماية قد انتُهكت - فيجب أيضًا النظر في هذه المسائل قضائيًا.

ماذا يمكنني أن أفعل لتحضير نفسي قبل تقديم شكوى التمييز؟

اتصل بـ GLAD Answers على www.GLADAnswers.org أو عبر الهاتف على الرقم 800-455-4523 (GLAD) في أي يوم من أيام الأسبوع لمناقشة الخيارات.

بشكل عام، على الأشخاص الذين لا يزالون يعملون أو يقيمون في ظروف تمييزية تقييم مدى تأثير رفع دعوى قضائية على وظائفهم أو مساكنهم، ومدى استعدادهم لتحمل هذه العواقب المحتملة. حتى لو طُردت من العمل أو طُردت من العمل، فقد تقرر أنه لا جدوى من رفع دعوى تمييز. هذا قرار فردي يجب اتخاذه بعد جمع معلومات كافية لاتخاذ قرار مدروس. يفضل بعض الأشخاص مقابلة محامٍ لتقييم مدى قوة ادعاءاتهم. من المفيد دائمًا تزويد المحامي بموجز لما حدث، مُرتبًا حسب التاريخ، مع شرح للجهات الفاعلة المختلفة (وكيفية التواصل معها).

الزواج | كونيتيكت

بيت » كونيتيكت » الصفحة 5

هل يمكن للأزواج من نفس الجنس الزواج في ولاية كونيتيكت؟

نعم. في ١٠ أكتوبر ٢٠٠٨، قضت المحكمة العليا في ولاية كونيتيكت بحق الأزواج من نفس الجنس في المساواة الكاملة في الزواج بموجب دستور الولاية. جاء هذا القرار نتيجة دعوى قضائية. كيريجان وموك ضد وزارة الصحة العامة في ولاية كونيتيكت (289 Conn. 135 (2008)), والتي رفعتها منظمة GLAD في 25 أغسطس 2004 في محكمة نيو هافن العليا نيابة عن ثمانية أزواج من المثليين والمثليات في ولاية كونيتيكت الذين تم رفض منحهم تراخيص الزواج.

بعد سبع سنوات، في أوبيرجيفيل ضد هودجز (135 S.Ct. 2584 (2015))، جعلت المحكمة العليا الأمريكية المساواة في الزواج واقعًا على الصعيد الوطني عندما قضت بأن دستور الولايات المتحدة يكفل للأزواج من نفس الجنس الحق في الزواج. مثّلت ماري بونوتو، من منظمة GLAD، المدعين خلال المرافعات الشفوية. بعدأوبيرجيفيليتعين على جميع الولايات الخمسين إصدار تراخيص زواج للأزواج من نفس الجنس، ويجب على جميع الولايات احترام زواج الأزواج من نفس الجنس الذي تم عقده في ولايات قضائية أخرى.

هل يمكنني الحصول على مزايا الناجين من الضمان الاجتماعي في حالة وفاة زوجي؟

نعم، لأنه كما ذكر أعلاه، يحق للأزواج من نفس الجنس الحصول على جميع المزايا المقدمة للأزواج من جنسين مختلفين.

ومع ذلك، حتى أوبيرجيفيل ضد هودجز بناءً على قرار صادر في 26 يونيو/حزيران 2015، كان العديد من الأزواج المثليين يعيشون في ولايات تمنع قوانين الزواج غير الدستورية زواجهم. لذلك، عند وفاة زوجهم/زوجتهم، لم يتمكنوا من استيفاء شرط استحقاق الضمان الاجتماعي للناجين، وهو مرور تسعة أشهر على زواجهم.

ولتصحيح هذا الظلم، رفعت شركة لامدا ليغال دعويين قضائيتين، إيلي ضد شاول و ثورنتون ضد مفوض الضمان الاجتماعي وقد نجح في الحصول على طريقة للأزواج من نفس الجنس لتقديم طلبات الحصول على مزايا الناجين من الضمان الاجتماعي الذين لم يتزوجوا أبدًا (إيلي ضد شاول) أو تمكنوا أخيرًا من الزواج ولكنهم تزوجوا لمدة أقل من 9 أشهر عندما توفي زوجهم (ثورنتون ضد مفوض الضمان الاجتماعي).

يسمح هذان الحكمان للأزواج المثليين، الذين استُبعدوا من الزواج بسبب قوانين الولاية التمييزية، وبالتالي لم يكونوا مؤهلين للتقدم بطلب للحصول على إعانات الناجين من الضمان الاجتماعي، بتقديم طلب. إلا أن نجاح هذا الطلب يعتمد على تقديم وثائق كافية لإثبات للضمان الاجتماعي أن السبب الوحيد لعدم استيفائهم شرط التسعة أشهر هو قوانين الولاية التمييزية.

يقدم الرابط التالي معلومات أكثر تفصيلاً ويحتوي على أسئلة شائعة لكل دعوى قضائية ويسرد بعض الطرق التي قد تتمكن من خلالها من تقديم المستندات اللازمة للتأهل للحصول على استحقاقات الناجي: معلومات للأزواج والشركاء من نفس الجنس الذين ما زالوا على قيد الحياة والذين تم استبعادهم سابقًا من استحقاقات الناجين من الضمان الاجتماعي بسبب قوانين الزواج غير الدستورية في الولايات | لامدا ليغال.

هل ستحترم ولاية كونيتيكت زواجي؟ وهل ستحترمه ولايات أخرى؟

نعم. ستحترم ولاية كونيتيكت الزواج القانوني للأزواج من نفس الجنس بغض النظر عن مكان عقده، تمامًا كما ستحترم جميع الولايات الآن زواج الزوجين من نفس الجنس المتزوجين في كونيتيكت.

هل ستحترم الحكومة الفيدرالية زواجي؟

نعم. بفضل إلغاء قانون الدفاع عن الزواج (DOMA) مؤخرًا في وندسور ضد الولايات المتحدة (133. S.Ct. 2675 (2013))، ستعترف الحكومة الفيدرالية بالزواج القانوني للأزواج من نفس الجنس وتحترمه.

قانون الدفاع عن الزواج (DOMA)، وهو قانون اتحادي يُعرّف الزواج حصريًا بأنه اتحاد بين رجل وامرأة، كان يمنع الأزواج من نفس الجنس من الاستفادة من أكثر من ألف قانون اتحادي متعلق بالزواج، بما في ذلك الضرائب، والضمان الاجتماعي (بما في ذلك إعانة الضمان الاجتماعي التكميلي (SSDI) وإعانة الضمان الاجتماعي التكميلي (SSI))، والهجرة، والإفلاس، وقانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)، والمعونة المالية الفيدرالية للطلاب، وبرنامجي Medicaid وMedicare، وإعانات المحاربين القدامى، وبرنامج TANF. ولحسن الحظ، ألغت المحكمة العليا الأمريكية قانون الدفاع عن الزواج (DOMA) عام ٢٠١٣ لعدم دستوريته. وقد رفعت منظمة GLAD أول طعن شامل على قانون الدفاع عن الزواج عام ٢٠٠٩. جيل ضد مكتب إدارة الموظفين (699 F.Supp.2d 374 (2010))، وقد تم استخدام الإطار القانوني الذي تم تطويره في تلك القضية في العديد من القضايا اللاحقة، وندسور متضمن. وكان GLAD أيضًا مسؤولاً عن تنسيق وندسور ملخصات الأصدقاء.

لسوء الحظ، هناك مشكلة واحدة لم يتم حلها بشكل نهائي حتى الآن وندسور و أوبيرجيفيل يتعلق الأمر باستحقاقات الزوج/الزوجة وخطط التأمين الصحي الذاتي. بينما يحظر قانون ولاية كونيتيكت التمييز على أساس التوجه الجنسي، تخضع خطط التأمين الصحي الذاتي للقانون الفيدرالي. يحظر الباب السابع، وهو القانون الفيدرالي لمكافحة التمييز، التمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي فقط، ولا يُنص صراحةً على التوجه الجنسي. ونتيجةً لذلك، يدّعي بعض أصحاب العمل الذين يعتمدون التأمين الذاتي أنه يحق لهم قانونًا رفض منح المزايا للأزواج من نفس الجنس.

لحسن الحظ، لم تُحسم هذه المسألة بعد. مؤخرًا، اتخذت لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية ("EEOC") موقفًا مفاده أن حظر الباب السابع لـ"التمييز على أساس الجنس" يشمل التمييز على أساس التوجه الجنسي (انظر القسم 1).إي إي بالدوين ضد فوكس، رقم الوكالة 2012-24738-FAA-3 (15 يوليو 2015)).

إذا كان صاحب العمل الخاص بك يمارس التمييز ضدك في مزايا الرعاية الصحية الزوجية على أساس التوجه الجنسي، اتصل بـ GLAD Answers.

ماذا يحدث إذا اضطررنا إلى إنهاء زواجنا؟

بعد أوبيرجيفيل ضد هودجزينبغي أن يكون للأزواج من نفس الجنس في كل مكان الحق في فسخ زواجهم بنفس شروط الأزواج من جنسين مختلفين. تُطبّق ولاية كونيتيكت قوانين الطلاق على الأزواج من نفس الجنس (مثل...).مثلا، بارس ضد باستيرناك، 2015 كون. سوبر. ليكسيس 142 عند *24 (2015) (في إشارة إلى طلاق الزوجين المثليين)).

مع ذلك، ينبغي على الزوجين ملاحظة أنه عند تقسيم المحاكم في ولاية كونيتيكت للممتلكات الزوجية (قانون كونيتيكت العام، المواد 46ب-81(ج)) ومنح النفقة الزوجية (قانون كونيتيكت العام، المواد 46ب-82(أ))، فإن أحد العوامل التي يأخذها القاضي في الاعتبار هو مدة الزواج. وقد قضت المحكمة العليا في كونيتيكت صراحةً بأنه لا يجوز للقاضي مراعاة فترة المعاشرة قبل الزواج (لوفلين ضد لوفلين، 280 Conn. 632، 645 (2006) ("اعتبار مدة المعاشرة التي تسبق الزواج جزءًا من العامل القانوني "مدة الزواج" في دعوى فسخ الزواج أمرٌ غير لائق")). للأسف، بالنسبة للزوجين اللذين تسبق شراكتهما المساواة في الزواج، قد لا يعكس طول مدة الزواج بدقة المدة الحقيقية للعلاقة، مما يؤدي إلى تقسيم غير متوازن للأصول.

إذا كنت تمر بإجراءات الطلاق في ولاية كونيتيكت وتعتقد أن تقسيم أصولك قد يتأثر بشكل غير عادل بطول مدة الزواج، فاتصل بـ Glad Answers.

هل يمكن للأزواج من نفس الجنس في ولاية كونيتيكت الزواج في أي مكان آخر؟

نعم. شكرا ل أوبيرجيفيل ضد هودجزيتعين على جميع الولايات إصدار تراخيص زواج للأزواج من نفس الجنس.

ما هي الخطوات التي يمكن للزوجين اتخاذها لحماية علاقتهما قانونيًا في ولاية كونيتيكت؟

هناك وثائق قانونية مختلفة يمكنها حماية علاقة الزوجين، بغض النظر عما إذا كان الزوجان ليس لديهما علاقة قانونية رسمية أو كانا بالفعل في حالة زواج.

اتفاقية العلاقة أو العقد: للزوجين خيار صياغة اتفاقية تعايش مكتوبة، تُحدد حقوقهما في الممتلكات والأمور المالية وغيرها من جوانب علاقتهما. في عام ١٩٨٧، قضت المحكمة العليا في ولاية كونيتيكت بأن اتفاقية التعايش بين زوجين من جنسين مختلفين غير متزوجين تُعتبر عقدًا صريحًا يُمكن إنفاذه وفقًا لقواعد العقد الاعتيادية عند انفصال الزوجين. وهناك ما يُبرر الاعتقاد بأن النتيجة نفسها ستنطبق على عقد الزوجين من نفس الجنس. وبينما رأت المحكمة أن العقود يمكن أن تكون شفهية أو كتابية، فإن هذا الحكم يُوفر حافزًا كبيرًا للأزواج لتسوية شؤونهم كتابيًا قبل الانفصال.
وثيقة تحدد شخصًا بالغًا غير مرتبط قانونيًا ليكون له حقوق ومسؤوليات معينة: يسمح قانون ولاية كونيتيكت لأي بالغ بمنح بالغ آخر القدرة على اتخاذ قرارات معينة نيابةً عنه. ورغم أن الحماية التي يوفرها هذا القانون أقل بكثير من الحماية المرتبطة بالزواج، إلا أنها قد توفر بعض الطمأنينة للأزواج في ظروف محدودة.

لمنح شريكك (أو أي شخص آخر) هذه الصلاحية في اتخاذ القرار، يجب عليك التوقيع على وثيقة التعيين وتأريخها والإقرار بها أمام كاتب عدل وشاهدين. يمكنك إلغاء الوثيقة في أي وقت بإتلافها أو إصدار وثيقة جديدة. يجب الالتزام بوثيقة التعيين في الحالات التالية:

في مكان العمل: إذا واجهت حالة طارئة وقمت أنت أو شخص آخر بالاتصال بشريكك في العمل لإبلاغه، فيجب على صاحب العمل إخطاره بالمكالمة الهاتفية.

في الإجراءات القضائية والإدارية المتعلقة بضحايا الجرائم: إذا كنتَ ضحية جريمة قتل، يُمنح شريكك/شريكتك حمايةً وظيفيةً لتغيبه/تغيبها عن العمل لحضور جلسات المحكمة. كما يحق لشريكك/شريكتك طلب واستلام إشعارٍ مسبقٍ بشروط اتفاقيات الإقرار بالذنب مع الجاني، والإدلاء بإفادةٍ في المحكمة قبل النطق بالحكم عليه/عليها، والإدلاء بإفادةٍ في جلسات الإفراج المشروط عنه/عنها. إذا كان شريكك/شريكتك يعتمد/تعتمدين كليًا أو جزئيًا على دخلك، فيجوز له/لها طلب تعويضٍ من مكتب خدمات الضحايا.

في ملكية السيارات: إذا كنت تمتلك سيارة، فإن شريكك يتولى ملكية السيارة عند وفاتك.

في إعدادات الرعاية الصحية: إذا حان وقت اتخاذ قرارات إنهاء الحياة ولم تُدوّن رغباتك في وصية حية، فسيكون شريكك من بين الأشخاص الذين سيستشيرهم الطبيب بشأن رفع أجهزة دعم الحياة. قبل رفع أجهزة دعم الحياة، يجب على الطبيب بذل جهود معقولة لإبلاغ شريكك. بالإضافة إلى ذلك، يتمتع شريكك بالأولوية على جميع ممثليك أو أفراد عائلتك الآخرين فيما يتعلق بتقديم الهدايا التشريحية نيابةً عنك، باستثناء الزوج/الزوجة الباقي/ة على قيد الحياة.

في المستشفيات النفسية: يعتبر شريكك من بين قائمة الأشخاص الذين قد يوافقون على الإجراءات الطبية أو الجراحية لك، إذا تم إدخالك إلى المستشفى بشكل غير طوعي ولم تتمكن من الموافقة بنفسك

في دور رعاية المسنين: أخيرًا، يمنح القانون شريكك الحق في (1) تلقي إشعار مسبق بالنقل غير الطوعي إلى غرفة الطوارئ، بما في ذلك نقل مرضى Medicaid إلى غرف غير خاصة؛ (2) المشاركة في أي استشارات قبل أي نقل متنازع عليه؛ (3) إجراء زيارات خاصة معك؛ و(4) تنظيم والمشاركة في الفعاليات الاجتماعية للمرضى أو الأنشطة المجتمعية.

تسمح وثائق أخرى، سنناقشها لاحقًا، لشريكك بمشاركة القرارات المالية والطبية وقرارات نهاية الحياة. تتداخل الحقوق والمسؤوليات الممنوحة لشريكك بموجب وثيقة التعيين المذكورة أعلاه مع بعض تلك المنصوص عليها في الوثائق المذكورة أدناه. ليس من الواضح كيف سيتعامل القانون مع هذه التضاربات المحتملة، لذا يجب توضيح أي تفضيل لمن يتحمل التزامات محددة في جميع الوثائق ذات الصلة.

تفويض: يمكن للزوجين أن يختارا منح بعضهما البعض توكيلًا دائمًا، مما يسمح لأحد الشريكين باتخاذ القرارات المالية نيابة عن الآخر في حالة عدم الأهلية أو الإعاقة.

ينص القانون على نموذج مختصر يتيح لك تحديد أنواع المعاملات التي ترغب في أن يقوم بها شريكك (وكيلك القانوني). وتشمل هذه: (أ) مسائل العقارات؛ (ب) معاملات المنقولات والسلع؛ (ج) معاملات السندات والأسهم والسلع؛ (د) المعاملات المصرفية؛ (هـ) معاملات تشغيل الأعمال؛ (و) معاملات التأمين؛ (ز) معاملات التركات؛ (ح) المطالبات والدعاوى القضائية؛ (ط) العلاقات والشؤون الشخصية؛ (ي) استحقاقات الخدمة العسكرية؛ (ك) السجلات والتقارير والبيانات؛ و(ل) جميع المسائل الأخرى التي تحددها، باستثناء قرارات الرعاية الصحية. ويمكن تفويض هذه الأمور إلى "ممثل الرعاية الصحية"، وهي عملية موضحة أدناه.

يمكن أن يصبح التوكيل نافذًا فورًا أو في حالة عجزك عن التصرف، ويمكن أن يكون له تاريخ انتهاء قصير، أو تاريخ انتهاء طويل، أو لا تاريخ انتهاء على الإطلاق. يجب أن يشهد عليه شخصان غير معنيين، وأن يُوثّق لدى كاتب العدل. كما يجوز للموثق أن يكون شاهدًا. يجب أن تبقى صيغة التوكيل في حوزة شريكك.

ممثل الرعاية الصحية: يمكن للزوجين أيضًا اختيار تعيين أحدهما الآخر كممثلين صحيين، مما يسمح لهما باتخاذ القرارات الطبية نيابةً عن بعضهما البعض في حالات الطوارئ. يمكنك توضيح رغبتك بشأن سحب أجهزة دعم الحياة، أو أنواع الرعاية الطبية، أو التبرعات التشريحية، أو أي قيود أخرى على سلطة ممثل الرعاية الصحية الخاص بك في الوثيقة نفسها. يجب توقيع الوثيقة وإشهاد شخصين بالغين عليها، ويجب إلغاؤها بالطريقة نفسها. إذا لم يكن لديك ممثل رعاية صحية، فسيلجأ مقدمو الرعاية الطبية إلى أقرب أقربائك أو أي شخص بالغ مدرج في وثيقة التعيين الخاصة بك (المذكورة أعلاه) لاتخاذ القرارات الطبية نيابةً عنك.

تعيين الوصي: يمكنك أيضًا اختيار تعيين شريكك وصيًا عليك. يدير الوصي شؤونك المالية و/أو اليومية عندما لا تعود قادرًا على إدارتها بنفسك، إما لكبر السن أو عجز عقلي أو جسدي. يُرجى العلم أن جميع ترشيحات الوصي تخضع لتدقيق محكمة الوصايا في الوقت الذي تُعتبر فيه غير قادر أو غير كفء.

سوف: بدون وصية، تنتقل ممتلكات المتوفى غير المتزوج إلى: (1) أبنائه؛ (2) عائلته، أو (3) إلى الدولة في حال تعذر العثور على أقرب أقربائه. إذا كنت ترغب في إعالة الآخرين، مثل شريك حياتك، فإن الوصية ضرورية. حتى لو كانت ممتلكاتك قليلة، يمكنك ذكر اسم الشخص الذي سيدير تركتك في الوصية.

بالإضافة إلى ذلك، إذا كان لديك أطفال، يمكنك ترشيح الوصي المستقبلي عليهم و"الوصي على إدارة الأصول" في الوصية. وستقوم محكمة الوصايا بتقييم هذا الترشيح.

مستندات تخطيط الجنازة: عند الوفاة، يُسلم جثمان الشخص لزوجته أو لأقرب أقربائه. هذا يعني أن شريكه لا يملك الحق في نقل الجثة، أو كتابة نعي، أو وضع خطط لمثواه الأخير. لتجنب هذه المشكلة، يمكنك إعداد وثيقة (موثقة وموثقة) تُحدد الشخص الذي ترغب في أن يكون له حق الوصاية على رفاتك والتحكم فيها. يُدرج بعض الأشخاص هذه التعليمات كجزء من الوصية، ولكن نظرًا لاحتمالية عدم العثور على الوصية إلا بعد أيام من الوفاة، يُفضل توجيه التعليمات مباشرةً إلى الشخص الذي ترغب في أن يتولى شؤونه، وكذلك إلى عائلته.

هل يحتاج الشخص إلى محامي للحصول على هذه الوثائق؟

توصي منظمة GLAD بالعمل مع محامٍ بشأن هذه المستندات.

على الرغم من توفر نماذج، إلا أنها قد لا تناسب احتياجاتك ورغباتك الشخصية. علاوة على ذلك، قد يكون المحامي قادرًا على مساعدتك بشكل أفضل في تحقيق أهدافك، على سبيل المثال، من خلال صياغة وصية بطريقة تُرجّح أن تمنع الطعن فيها من قِبل أفراد الأسرة غير الراضين، أو تعيين وكيل رعاية صحية بتعليمات دقيقة للغاية. بالإضافة إلى ذلك، قد يُساعدك المحامي في تجاوز الغموض القانوني الناتج عن تداخل هذه الوثائق. يُمكن لشركة GLAD Answers تقديم إحالات إلى محامين أعضاء في خدمة إحالة المحامين التابعة لـ GLAD.

ما هي المعايير التي يجب أن يحافظ عليها الأزواج من نفس الجنس الذين لديهم أطفال والذين ينفصلون؟

يجب على الأزواج من نفس الجنس الذين لديهم أطفال والذين ينفصلون أن:

دعم حقوق الآباء من مجتمع LGBTQ+؛
احترم العلاقات القائمة بغض النظر عن التسميات القانونية؛
احترام العلاقات الأبوية القائمة بين الأطفال بعد الانفصال؛
الحفاظ على استمرارية الأطفال؛
السعي إلى حل طوعي؛
تذكر أن الانفصال أمر صعب؛
التحقيق في ادعاءات الإساءة؛
عدم السماح لغياب الاتفاقيات أو العلاقات القانونية بتحديد النتائج؛
التعامل مع التقاضي باعتباره الملاذ الأخير؛ و
رفض اللجوء إلى القوانين والمشاعر المعادية للمثليين/المتحولين جنسياً لتحقيق النتيجة المرجوة.

لمزيد من المعلومات التفصيلية حول هذه المعايير، راجع المنشور "حماية الأسر: معايير أسر LGBTQ+" على: حماية الأسر: معايير لأسر مجتمع الميم | GLAD.

كيفية التعامل مع الشرطة | كونيتيكت

بيت » كونيتيكت » الصفحة 5

كثيراً ما تطلب مني الشرطة الابتعاد عن الأماكن العامة. هل هذا قانوني؟

ليس بالضرورة. إذا كانت المنطقة عامة ولم تُعلن عن ساعات عمل محددة، فلديك الحق في التواجد فيها طالما لم تكن منخرطًا في أي نشاط غير قانوني. الأماكن العامة ملك للجميع، وغالبًا ما تكون أيضًا أماكن إقامة عامة تخضع لقانون عدم التمييز في ولاية كونيتيكت. حتى إذا أراد ضابط الشرطة ردع الجريمة، أو اشتبه في وجود نية غير قانونية، فليس له الحق العام في مطالبة الناس بالانتقال من مكان إلى آخر. ما لم يكن هناك سلوك غير قانوني (كينت ضد دالاس, ، 357 الولايات المتحدة 116، 126 (1958)).

ما هي القواعد العامة للتعامل مع الشرطة؟

لا ينبغي لوجود أفراد يبدو أنهم من مجتمع المثليين ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين جنسيا - سواء لأن هؤلاء الأفراد يعرضون رموزا مثل علم قوس قزح أو مثلث وردي أو لأي سبب آخر - أن يثير أي تدقيق خاص من قبل ضابط الشرطة.

يجوز للشرطة بالطبع أن تقترب من شخص ما وتستجوبه. لكن إدانة الشخص بجريمة سابقة، أو عدم رده، أو استجابته بطريقة لا تُرضي الضابط، لا تُبرر، دون شك، اعتقاله.

إذا كان لدى الضابط "اشتباه معقول وقابل للتوضيح" بارتكاب جريمة أو أنها على وشك أن تُرتكب، فيجوز له احتجاز فرد لفترة وجيزة، أو إيقاف الشخص لأغراض التحقيق. (ولاية ضد أندرسون), ، 24 Conn. App. 438، 441، 589 A.2d 372، 373 (1991)؛; تيري ضد أوهايو, ، 392 US 1، 16 (1968)). ومع ذلك، لا يمكن إلقاء القبض إلا في حالة وجود "سبب محتمل" لارتكاب جريمة.

ماذا يمكنني أن أفعل إذا اعتقدت أن الشرطة تعاملت معي بشكل غير لائق؟

يمكن تقديم الشكاوى إلى أي قسم شرطة فردي بشأن المسائل المتعلقة بضباطه، ويمكن تقديم الشكاوى إلى شرطة ولاية كونيتيكت إلى إدارة السلامة العامة، Attn: Legal Affairs Unit، 1111 Country Club Rd.، Middletown، CT 06457. رقمهم العام هو (860) 685-8000.

في بعض الحالات، قد تقرر رفع دعوى قضائية، إما بسبب إصابات، أو احتجاز غير لائق، أو لأي سبب آخر. هذه القضايا متخصصة للغاية، ويمكن لـ GLAD إحالة محامين.

قوانين أخرى متعلقة بفيروس نقص المناعة البشرية | ولاية كونيتيكت

بيت » كونيتيكت » الصفحة 5

أسئلة وأجوبة أخرى حول القوانين المتعلقة بفيروس نقص المناعة البشرية. راجع أيضًا صفحاتنا على التمييز بسبب فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز و الاختبار والخصوصية.

ماذا يعني أن صاحب العمل قد يكون ملزما بتوفير "تسهيلات معقولة" لموظف من ذوي الإعاقة؟

قد يواجه الأشخاص ذوو الإعاقة، مثل المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز، مشاكل صحية تجعل من الصعب عليهم تلبية بعض متطلبات العمل أو أداء واجباتهم. على سبيل المثال، قد يشعر الشخص بالإرهاق أو التعب ويجد صعوبة في العمل بدوام كامل.

في بعض الحالات، يلتزم صاحب العمل بتعديل متطلبات الوظيفة أو سياسات مكان العمل لتمكين الشخص ذي الإعاقة، كالمصاب بفيروس نقص المناعة البشرية أو الإيدز، من أداء مهام وظيفته. ويُعرف هذا بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة وقانون ممارسات التوظيف العادلة في ولاية كونيتيكت باسم "التيسير المعقول".“

تتضمن أمثلة التسهيلات المعقولة ما يلي:

تعديل أو تغيير مهام أو مسؤوليات العمل؛
- إنشاء جدول عمل بدوام جزئي أو معدل؛
السماح بالإجازة خلال ساعات العمل الرسمية للمواعيد الطبية؛
إعادة تعيين موظف في وظيفة شاغرة؛ أو
إجراء تعديلات على التصميم المادي لموقع العمل أو الحصول على أجهزة مثل مكبر الصوت للهاتف للسماح، على سبيل المثال، لشخص يعاني من ضعف السمع بأداء المهمة.

لا توجد مجموعة ثابتة من التسهيلات التي يمكن للموظف طلبها. تعتمد طبيعة التسهيلات المطلوبة على احتياجات كل موظف وظروفه الخاصة.

كيف يمكن للشخص أن يحصل على سكن معقول؟

باستثناءات نادرة، تقع مسؤولية تقديم طلب التيسير على عاتق الموظف. إضافةً إلى ذلك، يجوز لصاحب العمل أن يطلب من الموظف تقديم معلومات حول طبيعة الإعاقة. ينبغي على الموظفين الذين لديهم مخاوف بشأن الإفصاح عن إصابتهم بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز لمشرفهم الاتصال ببرنامج GLAD Answers على الرقم (800) 455-GLAD (4523) لوضع استراتيجية مناسبة للتعامل مع هذه الطلبات.

هل يتوجب على صاحب العمل الموافقة على طلب توفير الإقامة المعقولة؟

لا، ليس على صاحب العمل التزام بتلبية كل طلب لتوفير تسهيلات؛ فليس عليه توفير تسهيلات معقولة تُشكّل عبئًا غير مبرر (أي صعوبة أو تكلفة كبيرة على عمليات صاحب العمل). إضافةً إلى ذلك، ليس على صاحب العمل توفير تسهيلات معقولة إذا كان الموظف غير قادر على أداء مهام وظيفته حتى مع توفير هذه التسهيلات.

متى يصبح "التسهيلات المعقولة" للموظف "عبئًا غير مبرر" على صاحب العمل؟

في تحديد ما إذا كان التسهيل المطلوب يشكل عبئًا أو صعوبة غير مبررة لصاحب العمل، تدرس المحاكم عددًا من العوامل، والتي تشمل:

حجم صاحب العمل وميزانيته والقيود المالية؛
تكاليف تنفيذ الإقامة المطلوبة؛ و
كيف يؤثر السكن على أعمال صاحب العمل أو يعطلها؟

مرة أخرى، يتم فحص كل حالة على حدة.

لا يلتزم صاحب العمل بتوفير التسهيلات المعقولة إلا إذا أصبح الموظف، نتيجةً لذلك، مؤهلاً لأداء مهام عمله الأساسية. ولا يُلزم صاحب العمل بتوظيف أو الاحتفاظ بموظف لا يستطيع أداء المهام الأساسية للوظيفة، حتى مع توفير التسهيلات المعقولة.

هل توفر قوانين ولاية كونيتيكت إمكانية الحصول على الإبر النظيفة لمستخدمي المخدرات عن طريق الحقن لمنع انتقال فيروس نقص المناعة البشرية؟

ينص قانون ولاية كونيتيكت (المادة 21أ-65 من قانون كونيتيكت العام) على أحكام محددة لبرامج تبادل الإبر والمحاقن في إدارات الصحة بالمدن الثلاث التي سجلت أعلى معدلات الإصابة بالإيدز بين متعاطي المخدرات عن طريق الحقن. وتوفر هذه البرامج تبادلاً مجانياً وسرياً لما يصل إلى ثلاثين إبرة ومحقنة في كل عملية تبادل، بالإضافة إلى التوعية حول انتقال فيروس نقص المناعة البشرية والوقاية منه، وتقديم المساعدة في الحصول على خدمات علاج الإدمان.

هل يمكنني شراء إبرة أو محقنة تحت الجلد من الصيدلية دون وصفة طبية؟

نعم. يسمح قانون ولاية كونيتيكت للصيدليات أو مرافق الرعاية الصحية أو برامج تبادل الإبر ببيع عشر حقن أو أقل للشخص دون وصفة طبية (قانون كونيتيكت العام، المادة 21أ-65 (ب)).

السكن | التمييز | كونيتيكت

بيت » كونيتيكت » الصفحة 5

هل يوجد في ولاية كونيتيكت قانون لمكافحة التمييز يحمي الأفراد المثليين جنسيا ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين جنسيا من التمييز في السكن؟

هل تحمي القوانين أيضًا الأشخاص الذين يُنظر إليهم على أنهم من مجتمع المثليين جنسياً ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين جنسياً في السكن؟

وبالمثل، يحدد القانون "الهوية أو التعبير الجنسي" على النحو التالي:

ما هو المحظور بموجب قانون مكافحة التمييز في الإسكان في ولاية كونيتيكت؟

تهدف قوانين الإسكان إلى حظر التمييز في المعاملات المتعلقة بالسكن العام والخاص، بما في ذلك الإدراج والشراء والبيع والتأجير والتمويل، سواءً كان ذلك بدافع الربح أم لا (قانون ولاية كونيتيكت العام، القسم 46a-64c(a)(1) و(2)). كما تُحظر ممارسات أخرى، بما في ذلك الإعلانات التمييزية، أو تقديم معلومات مضللة عن توفر المسكن، أو رفض الوصول إلى خدمة الإدراج المتعدد، أو تغيير شروط المعاملة بسبب التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير الجنسي.ee عموما، قانون ولاية كونيتيكت العام، المواد 46أ-64ج.

هل هناك أي مالك عقار معفي من قانون مكافحة التمييز في الإسكان؟

لا تخضع المباني المملوكة للمالكين والتي تحتوي على أربع وحدات أو أقل لجزء التوجه الجنسي من القانون، ولا تخضع المباني المملوكة للمالكين والتي تحتوي على وحدتين لجانب الهوية الجنسية أو التعبير عنها من القانون (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-64c (b)(1)(B)).

كيف يمكنني تقديم شكوى بشأن التمييز؟

المقر الإداري 25 شارع سيجورني هارتفورد، كونيتيكت 06106 الهاتف: (860) 541-3400 أو (800) 477-5737 الفاكس: (860) 246-5068
• مكتب منطقة الكابيتول 450 شارع كولومبوس هارتفورد، كونيتيكت 06103-1835 الهاتف: (860) 566-7710 الفاكس: (860) 566-1997
• مكتب المنطقة الشرقية 100 برودواي نورويتش، كونيتيكت 06360 الهاتف: (860) 886-5703 الفاكس: (860) 886-2550
• مكتب منطقة غرب وسط المدينة مركز حكومة ولاية رولاند 55 شارع ويست ماين، جناح 210 ووتربري، كونيتيكت 06702-2004 الهاتف: (203) 805-6530 الفاكس: (203) 805-6559
• مكتب المنطقة الجنوبية الغربية 350 شارع فيرفيلد، الطابق السادس بريدجبورت، كونيتيكت 06604 الهاتف: (203) 579-6246 الفاكس: (203) 579-6950

للشكاوى المتعلقة بالإسكان، اتصل بوحدة التمييز في الإسكان على الرقم (800) 477-5737 فرعي 3403 أو (860) 541-3403

هل أحتاج إلى محامي؟

ما هي مواعيد تقديم شكوى التمييز؟

هل يمكنني تقديم أكثر من نوع واحد من شكوى التمييز في وقت واحد، على سبيل المثال، إذا كنت أعتقد أنه تم طردي من وظيفتي لأنني مثلية الجنس ولاتينية؟

نعم. تحظر قوانين ولاية كونيتيكت المتعلقة بعدم التمييز في التوظيف التمييز ضد أي شخص بسبب ميوله الجنسية أو هويته الجنسية أو تعبيره عنها، وكذلك بسبب العرق أو اللون أو المعتقد الديني أو السن أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو الأصل القومي أو النسب أو التاريخ الحالي أو السابق للإعاقة العقلية أو الفكرية أو صعوبات التعلم أو الإعاقة الجسدية (قانون كونيتيكت العام، المادة 46أ-60). وفي مجال الإسكان والأماكن العامة، تم توسيع المعايير لتشمل "مصدر الدخل المشروع" (قانون كونيتيكت العام، المادتان 46أ-64ج و46أ-64). كما أضافت قوانين الإسكان "الحالة العائلية" إلى القائمة (قانون كونيتيكت العام، المادة 46أ-64ج).

ماذا يحدث بعد تقديم شكوى إلى CHRO؟

عند تقديم شكوى إلى مسؤول الموارد البشرية الرئيسي، ستُعطى حزمة معلومات تشرح إجراءاته ومواعيده النهائية. يُرجى مراجعة هذه المواعيد والالتزام بها.
سيتم تبليغ الشكوى للمدعى عليه، والذي يجب عليه الرد عليها تحت القسم خلال 30 يومًا (10 أيام في قضايا الإسكان). إذا رغبتَ في الرد أو التعليق على إجابة المدعى عليه، فلديك 15 يومًا للقيام بذلك.
خلال 60 يومًا من استلام ردّ المدعى عليه، سيراجع مسؤول الموارد البشرية الشكوى ويحدد ما إذا كان هناك حاجة لمزيد من التحقيق. يُسمى هذا مراجعة تقييم الجدارة (MAR). ويستند هذا فقط إلى شكواك الأصلية، والرد، وأي تعليقات إضافية تُبديها بشأن الرد. ونظرًا لرفض العديد من القضايا في هذه المرحلة من الإجراءات، توصي GLAD بالرد على ردّ المدعى عليه.

ما هي التدابير القانونية التي يمكن أن يمنحها مكتب حقوق الإنسان في حالات التمييز إذا فاز فرد بقضيته هناك؟

التعويضات - أي النفقات المتكبدة فعلياً نتيجةً لأفعال غير قانونية تتعلق بالانتقال أو التخزين أو الحصول على سكن بديل؛ أوامر الكف عن العمل؛ أتعاب المحاماة والتكاليف المعقولة؛ وأي تعويضات أخرى من شأنها تحقيق أهداف قوانين مكافحة التمييز (قانون ولاية كونيتيكت العام، المادة 46أ-86 (أ، ج)). يجوز لهيئة حقوق الإنسان أيضاً أن تأمر بدفع غرامات مدنية إلى الولاية (قانون ولاية كونيتيكت العام، المادة 46أ-81هـ (و)).

هل أسحب قضيتي من مكتب رئيس الوزراء وأرفعها إلى المحكمة؟ كيف أفعل ذلك؟

• يجب تقديم شكوتك في الوقت المحدد إلى مكتب حقوق الإنسان (أي خلال 180 يومًا من آخر فعل تمييزي)؛

• يجب عليك رفع دعواك القضائية خلال عامين من تاريخ تقديم شكواك إلى CHRO؛ و

• يجب عليك رفع دعواك القضائية خلال 90 يومًا من تاريخ حصولك على إذن من CHRO لتقديم قضيتك في المحكمة.

هل يمكنني أيضًا تقديم شكوى تمييز إلى وكالة فيدرالية؟

يمكن للأشخاص من مجتمع الميم الذين يتعرضون للتمييز في مجال الإسكان تقديم شكوى إلى وزارة الإسكان والتنمية الحضرية الفيدرالية (HUD) بالإضافة إلى مكتب حقوق الإنسان. لمزيد من المعلومات، يُرجى زيارة: https://portal.hud.gov/hudportal/HUD?src=/program_offices/fair_housing_equal_opp/LGBT_Housing_Discrimination.

هل يجب علي تقديم شكوى إلى وكالة فيدرالية؟

هل هناك خيارات أخرى لتقديم شكوى بسبب التمييز؟

ربما نعم، وذلك اعتمادًا على الحقائق الخاصة بحالتك.

محكمة الولاية أو المحكمة الفيدرالية: بعد تقديم طلبك إلى مكتب شؤون الموظفين (CHRO) أو لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) أو كليهما، يمكنك رفع دعوى التمييز ضدك من هاتين الهيئتين وتقديمها إلى المحكمة. هناك قواعد تحدد متى وكيف يجب القيام بذلك كما ذكرنا سابقًا.

ماذا يمكنني أن أفعل إذا هددني مالك العقار بسبب تقديم شكوى بالتمييز؟

يُحظر على صاحب العمل أو المؤجر الانتقام منك أو معاقبتك بسبب تقديمك شكوى. في هذه الحالة، يمكنك تقديم شكوى إضافية ضده. تشمل حماية "الانتقام" من قدّم شكاوى، أو شهد، أو ساعد في إجراءات الشكوى، أو عارض أي ممارسة تمييزية في التوظيف (قانون ولاية كونيتيكت العام، المواد 46أ-60 (4)؛ 46أ-64ج (أ) (9)).

ماذا يمكنني أن أفعل لتحضير نفسي قبل تقديم شكوى التمييز؟

اتصل بـ GLAD Answers على www.GLADAnswers.org أو عبر الهاتف على الرقم 800-455-4523 (GLAD) في أي يوم من أيام الأسبوع لمناقشة الخيارات.

بشكل عام، يتعين على الأشخاص الذين ما زالوا يعملون أو يقيمون في ظل ظروف تمييزية تقييم تأثير رفع دعوى قضائية على وظائفهم أو مساكنهم، وما إذا كانوا مستعدين لتحمل هذه العواقب المحتملة. حتى لو تم فصلك من العمل أو إخلاؤك من سكنك، فقد تقرر أن الأمر لا يستحق عناء رفع دعوى تمييز. هذا خيار شخصي يجب اتخاذه بعد جمع معلومات كافية لاتخاذ قرار مدروس. يفضل بعض الأشخاص مقابلة محامٍ لتقييم قوة دعواهم. من المفيد دائمًا إحضار ملخص لما حدث للمحامي، مُرتبًا حسب التاريخ مع شرح لأطراف النزاع (وكيفية التواصل معهم). إذا كنت قلقًا بشأن مسألة سكنية، أحضر نسخة من عقد الإيجار، بالإضافة إلى أي إشعارات أو رسائل تلقيتها من مالك العقار.

وثائق الهوية | كونيتيكت

بيت » كونيتيكت » الصفحة 5

قد يبدو تحديث اسمك القانوني أو تحديد جنسك على بطاقات الهوية وشهادة الميلاد في ولاية كونيتيكت أمرًا مربكًا في البداية. توفر هذه الصفحة تعليمات واضحة خطوة بخطوة لمساعدتك خلال هذه العملية. سواء كنت تُجري تغييرًا لاسمك كشخص متحول جنسيًا في كونيتيكت أو تُحدّث تحديد جنسك على بطاقة هويتك، مشروع تحديد هوية المتحولين جنسياً يُقدّم هذا المورد إرشادات تُسهّل فهم كل متطلب. وهو مُصمّم خصيصاً للأشخاص المتحولين جنسياً المقيمين في ولاية كونيتيكت والذين يرغبون في التعامل مع هذه التحديثات بثقة والوصول إلى المعلومات التي يحتاجونها في مكان واحد.

كيفية تغيير اسمك وجنسك في ولاية كونيتيكت

في معظم الحالات، لا تحتاج إلى الاستعانة بمحامٍ لتحديث اسمك أو جنسك في وثائق الهوية، ويمكنك عادةً تحديث هذه الوثائق بنفسك بسهولة. يحتوي دليل كونيتيكت المرجعي السريع على المعلومات والمواد اللازمة للبدء. انقر هنا للحصول على الدليل.

تحديث وثائق الهوية الفيدرالية الخاصة بك

يمكنك الانتقال مباشرة إلى مواردنا الفيدرالية هنا:

إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في تحديث اسمك القانوني وجنسك على المستندات الفيدرالية والولائية، فاملأ النموذج أدناه للتسجيل للحصول على الدعم من مشروع تحديد هوية المتحولين جنسياً.

احصل على الدعم:

فهم حقوقك في ولاية كونيتيكت

يُعدّ تحديث وثائق الهوية خطوةً مهمة، ولكنه جزءٌ من منظومة أوسع من الحماية القانونية المتاحة للأشخاص المتحولين جنسيًا في ولاية كونيتيكت. إليك بعض المصادر التي تُساعدك على فهم حقوقك.

اعرف حقوقك: تتمتع ولاية كونيتيكت بحماية قوية ضد التمييز للأشخاص المتحولين جنسيًا، تشمل مجالات العمل والسكن والرعاية الصحية والأماكن العامة. تقدم صفحة "اعرف حقوقك" في كونيتيكت نظرة شاملة على هذه الحماية القانونية وكيفية تطبيقها في حياتك اليومية، مما يوفر سياقًا مهمًا لفهم حقوقك بعد تحديث وثائقك.

حقوق المتحولين جنسياًإنّ إمكانية تحديث الاسم والجنس في ولاية كونيتيكت قانونياً هي ثمرة عقود من العمل الحقوقي. وقد كانت منظمة GLAD Law في طليعة المدافعين عن حقوق المتحولين جنسياً من خلال التقاضي والتشريعات والمناصرة العامة، مما ساهم في تهيئة الظروف القانونية التي تجعل هذه التغييرات في الهوية ممكنة. تعرف على المزيد حول هذا العمل وكيف تواصل منظمة GLAD Law الدفاع عن حقوق المتحولين جنسياً وتوسيع نطاقها في جميع أنحاء نيو إنجلاند وخارجها.

أماكن الإقامة العامةإنّ امتلاك وثائق هوية صحيحة لا يقتصر على إثبات الهوية فحسب، بل يُسهم أيضاً في الحدّ من مخاطر التمييز عند الحصول على الخدمات العامة والرعاية الصحية والسكن وغيرها من أماكن الإقامة. يحظر قانون ولاية كونيتيكت التمييز على أساس الهوية الجنسية في الأماكن العامة. تعرّف على المزيد حول هذه الحماية وما يجب فعله في حال تعرّضت للتمييز.

التشريعات الأخيرة التي تؤثر على حقوق المتحولين جنسياً في ولاية كونيتيكت

تتمتع ولاية كونيتيكت بسجل حافل في حماية حقوق المتحولين جنسياً من خلال قانون الولاية، واستمر هذا العمل في عام 2025.

في عام ٢٠١٥، أصدرت ولاية كونيتيكت القانون العام رقم ١٥-١٣٢، الذي ألغى شرط إجراء عملية جراحية لتعديل خانة الجنس في شهادة الميلاد. ومنذ عام ٢٠٢٠، أتاحت كونيتيكت خيار وضع علامة "X" على خانة الجنس في رخص القيادة وبطاقات الهوية الرسمية. كما تتمتع كونيتيكت بحماية راسخة على مستوى الولاية ضد التمييز ضد المتحولين جنسيًا في مجالات العمل والسكن والأماكن العامة والتعليم.

في عام 2025، أصدر المجلس التشريعي لولاية كونيتيكت القانون العام رقم 25-154، مؤكداً بذلك سياسة الولاية في عدم التمييز في مجال الرعاية الصحية، وذلك بحظر التمييز صراحةً على أساس الجنس، أو الميول الجنسية، أو الهوية الجنسية، أو التعبير الجندري من قبل مقدمي الرعاية الصحية. ويعزز هذا القانون الحماية القائمة في وقتٍ تتراجع فيه سياسات عدم التمييز الفيدرالية.

الأسئلة الشائعة حول تغيير اسمك وجنسك في ولاية كونيتيكت

كيف يمكنني الحصول على تغيير اسم قانوني في ولاية كونيتيكت؟

للحصول على تغيير قانوني للاسم، يُرجى التقدم بطلب إلى محكمة الوصايا أو المحكمة العليا المحلية. إليك تعليمات التقديم إلى محكمة الوصايا: إجراءات التقدم بطلب إلى محكمة الميراث لتغيير الاسم.

يجب على البالغين استكمال النماذج التالية وإرسالها:

النموذج PC-901 هو نموذج الالتماس الأساسي للبالغين الذين يطلبون تغيير الاسم القانوني في محكمة الوصايا في ولاية كونيتيكت: نموذج PC-901 طلب تغيير الاسم (للبالغين)
النموذج PC-910 هو إقرار خطي داعم مطلوب تقديمه مع طلب تغيير اسم البالغين PC-901: PC-910.pdf

لتغيير اسم قاصر، يجب عليك استكمال النماذج التالية وإرسالها:

النموذج PC-900 هو نموذج الالتماس لطلب تغيير الاسم القانوني لقاصر في محكمة الوصايا في ولاية كونيتيكت: جهاز كمبيوتر شخصي 900
النموذج PC-910A هو إقرار خطي داعم مطلوب تقديمه مع طلب PC-900 لإجراء تغييرات طفيفة في الاسم: جهاز الكمبيوتر الشخصي 910A
النموذج PC-900CI هو نموذج سري يتم تقديمه مع النموذج PC-900 لتزويد محكمة الوصاية برقم الضمان الاجتماعي للطفل القاصر: جهاز الكمبيوتر الشخصي 900CI

قد يكون المتقدمون المعوزون أو غير القادرين على دفع رسوم الطلب البالغة $250 مؤهلين للحصول على إعفاء من خلال تعبئة وتقديم النموذج PC-184، الذي يطلب من محكمة الوصايا التنازل عن رسوم التقديم للمتقدمين الذين لا يستطيعون تحملها: طلب/أمر بالإعفاء من الرسوم (المقدم).

هل أحتاج إلى نشر تغيير اسمي في إحدى الصحف؟

لا، ولاية كونيتيكت لا تفرض هذا الشرط.

كيف يمكنني تغيير الاسم والجنس في رخصة القيادة الخاصة بي في ولاية كونيتيكت؟

فيما يلي تعليمات تغيير الاسم والجنس في رخصة القيادة أو بطاقة الهوية في ولاية كونيتيكت: تحديد الجنس على رخصة القيادة أو بطاقة الهوية.

إذا كنت ترغب في تغيير اسمك، فيجب عليك أولاً تغييره في بطاقة الضمان الاجتماعي الخاصة بك. كما يجب عليك تقديم أمر تغيير اسم من محكمة (ملاحظة: ليس بالضرورة أن يكون من محكمة في ولاية كونيتيكت) واستكمال النموذج التالي: يُستخدم النموذج E-78 لطلب تغيير الاسم أو تصحيحه في رخصة القيادة أو بطاقة الهوية أو تسجيل المركبة في ولاية كونيتيكت. طلب تغيير الاسم أو تصحيح الاسم.

لتغيير الجنس في رخصة القيادة أو بطاقة الهوية الخاصة بالبالغين، قم بتقديم النموذج B-385، والذي يسمح لسكان ولاية كونيتيكت بتحديد جنسهم كأنثى أو ذكر أو غير ثنائي في رخصة القيادة أو بطاقة الهوية الخاصة بالولاية: تحديد الجنس على رخصة القيادة أو بطاقة الهوية.

إذا كان الشخص الذي يطلب التغيير قاصرًا، فيجب حضور أحد الوالدين أو الوصي وتوقيع نموذج B-385، أو يجب على القاصر تقديم نموذج 2D موقع ومصدق عليه مع نموذج B-385. نموذج 2D هو نموذج موافقة الوالدين المصدق عليه، وهو مطلوب عندما يطلب قاصر يبلغ من العمر 16 أو 17 عامًا تغيير الجنس في رخصة القيادة أو بطاقة الهوية الخاصة به في ولاية كونيتيكت. شهادة موافقة الوالدين من إدارة المركبات الآلية (لا تكون صالحة إلا إذا تم توثيقها أدناه) موقعة ومقسمة.

ملاحظة: ابتداءً من 3 مايو 2023، إذا كنت ترغب في استخدام بطاقة هوية حكومية للسفر محليًا أو دخول مبنى فيدرالي، فيجب أن تكون بطاقة هوية حقيقية. لمزيد من المعلومات حول الحصول على بطاقة هوية حقيقية لولاية كونيتيكت، يُرجى الاطلاع على: بطاقة الهوية الحقيقية في ولاية كونيتيكت - معلومات إدارة المركبات في ولاية كونيتيكت.

إذا ولدت في ولاية كونيتيكت، كيف يمكنني تغيير الاسم والجنس في شهادة ميلادي؟

في عام 2015، عدّلت ولاية كونيتيكت القانون للسماح للشخص بتعديل خانة الجنس في شهادة ميلاده لتعكس تحوله الجنسي، دون الحاجة إلى أي علاج جراحي.

إذا واجهتك مشكلة أو كان لديك أسئلة، فاملأ النموذج مشروع تحديد هوية المتحولين جنسياً نموذج الدعم أو الاتصال إجابات قانون GLAD.

العنف بين الشريكين | كونيتيكت

بيت » كونيتيكت » الصفحة 5

ما هو العنف الأسري؟

يُعرّف قانون ولاية كونيتيكت العنف الأسري أو "العنف الأسري" بأنه: (1) فعلٌ يُسفر عن أذى جسدي أو إصابة جسدية أو اعتداء؛ أو (2) تهديدٌ عنيفٌ يُثير الخوف من أذى جسدي أو إصابة جسدية أو اعتداء وشيك (قانون كونيتيكت العام، القسم 46ب-38أ(1)). ولا تُفعّل التهديدات اللفظية، في حد ذاتها، الحماية التي يوفرها القانون إلا في حال وجود "خطر قائم واحتمال وقوع عنف جسدي".

هل تنطبق قوانين العنف الأسري على الأشخاص في العلاقات المثلية؟

نعم، حسب مدى جديتكِ أنتِ وشريككِ. ينطبق قانون العنف الأسري في ولاية كونيتيكت على الإساءة بين "أفراد الأسرة أو المنزل"، وهو تعريف يشمل الأزواج والزوجات السابقين، والأشخاص المقيمين أو الذين كانوا يقيمون في نفس المنزل، والأشخاص الذين لديهم طفل معًا، والأشخاص الذين هم في علاقة عاطفية أو كانوا في علاقة عاطفية مؤخرًا (قانون كونيتيكت العام، القسم 46ب-38أ(2)).

كيف أحصل على أمر قضائي يحميني من شريك مسيء؟

يمكنكِ الحصول على أمر قضائي من محكمة الأسرة، يمنع المعتدي من الاقتراب منكِ أو من منزلكِ، أو من مضايقتكِ أكثر من ذلك (قانون ولاية كونيتيكت العام، المادة 46ب-15(ب)). وقد يشمل أيضًا الحضانة المؤقتة أو حقوق الزيارة، وحماية أطفالكِ، وحماية أي حيوانات قد تملكينها (بطاقة تعريف). لن يُصدر أمرٌ إلا إذا خلصت المحكمة إلى أنك تعرضت "لتهديدٍ مستمرٍّ بألمٍ وإصابةٍ جسديةٍ حالية" (قانون ولاية كونيتيكت العام، المادة 46ب-15). ويُمكن إصدار الأوامر في حالات الطوارئ.

من المفترض أن تكون العملية بسيطة. يمكنك التوجه إلى أقرب محكمة لمكان سكنك، أو في المدينة التي كنت تعيش فيها سابقًا إذا كنت قد فرت من منزلك. ستحتاج إلى تعبئة طلب ادعاء بتعرضك "لإساءة" كما هو موضح أعلاه، مع تقديم إفادة خطية توضح التفاصيل. تُوقّع الإفادة الخطية تحت القسم، لذا يجب أن يكون كل ما تقوله صحيحًا. حاول أن توضح بأكبر قدر ممكن من التفصيل سبب شعورك بالتهديد.

يجب بعد ذلك تبليغ المدعى عليه/المعتدي بنسخة من أمر المحكمة، وإبلاغه بحقه في الطعن عليه أمام المحكمة. قد ترغب في توكيل محامٍ لتمثيلك خلال هذه المرحلة من الإجراءات، خاصةً إذا كنت تعتقد أن مسائل الحضانة أو الزيارة قد تُطرح أمام المحكمة. يُنصح بإحضار أي شهود يُثبتون وقوع الإساءة، بالإضافة إلى نسخ من رسائل التهديد، والسجلات الطبية، أو أي وثائق أخرى تُظهر كيفية تعرضك للأذى وسبب خوفك. توقع أن يطرح عليك القاضي ومحامي المسيء/المدعى عليه أسئلة. لديك الحق نفسه في طرح الأسئلة.

بمجرد صدور الأمر، يصبح نافذًا على مستوى الولاية. يُعدّ انتهاك أمر المحكمة جريمة جنائية (انظر عمومًا، قانون ولاية كونيتيكت العام، المادة 46ب-15 (ج)). يجوز للمحكمة إصدار أوامر حماية لمدة تصل إلى ستة أشهر، ويجوز تمديدها لاحقًا (قانون ولاية كونيتيكت العام، المادة 46ب-15 (د)).

إذا قررتَ، لأي سبب، عدم المضي قدمًا في الإجراءات القانونية، فعليكَ الحضور إلى المحكمة على أي حال وطلب إلغاء الأمر. إذا لم تحضر، فقد تعتبركَ المحكمة غير جدير بالثقة إذا احتجتَ إلى مساعدة قانونية مستقبلًا.

هناك نوع آخر من الأوامر يُسمى "أمر الحماية". يُصدر هذا الأمر تلقائيًا عند إلقاء القبض على المعتدي، ولا يشترط أي اتصال بين المعتدي والضحية.

هناك قوانين أخرى تحظر الملاحقة والمضايقة والتعدي والتي قد تنطبق عليك، ولكنها خارج نطاق هذه الوثيقة.

ما هو "قانون جينيفر"؟

تم صياغة مشروع قانون العنف المنزلي "“قانون جينيفر”"تكريمًا لأم كنعان الجديدة،, جينيفر دولوس، تم توقيعه كقانون في عام 2021.

يُوسّع القانون تعريف العنف الأسري ليشمل "السيطرة القسرية". هذا يعني أن الأفعال المهدِّدة أو المهينة أو المُرهِبة التي تؤذي شخصًا وتحرمه من حريته ستُعتبر الآن عنفًا أسريًا.

سيُنشئ برنامجًا جديدًا لتوفير التمثيل القانوني لضحايا العنف الأسري الذين يُقدمون أوامر تقييدية. كما سيُتاح لمن يُقدمون أوامر تقييدية عملية أكثر فعالية، مع إمكانية إرسال النماذج اللازمة إلى ضباط الشرطة عبر البريد الإلكتروني.

سيُسمح الآن لضحايا العنف الأسري بالإدلاء بشهاداتهم عن بُعد في إجراءات المحكمة في مسائل مثل أوامر التقييد، وأوامر الحماية، وأوامر الحماية الجنائية الاعتيادية. وينص مشروع القانون على توفير مكان آمن لضحايا العنف الأسري في جميع مباني المحاكم التي شُيّدت بعد 1 يوليو/تموز 2021.

لمزيد من المعلومات، انظر: مشروع قانون مجلس الشيوخ البديل رقم 1091 - القانون العام رقم 21-78.

أين يمكنني الذهاب للحصول على المساعدة؟

بالإضافة إلى الشرطة المحلية، والمدعي العام، والمحكمة العليا، يمكنك الاتصال بـ:

تحالف كونيتيكت ضد العنف المنزلي (CCADV)

(860) 282-7899 أو رقم مجاني (888) 774-2900

www.ctcadv.org

خدمات أزمات الاعتداء الجنسي في ولاية كونيتيكت

(860) 282-9881 أو رقم مجاني (888) 999-5545 (الإنجليزية)

888-568-8332 (باللغة الإسبانية).

www.connsacs.org

صندوق تعليم المرأة والقانون في ولاية كونيتيكت (CWEALF)

(860) 524-0601 أو رقم مجاني (800) 479-2949

www.cwealf.org

هل يلعب العنف الأسري دوراً في قرارات الحضانة؟

يجوز ذلك، ولكن لا يوجد قانون يُلزم بذلك. إنه عامل يؤثر على مصلحة الطفل الفضلى.

الشراكات المحلية والاتحادات المدنية | كونيتيكت

بيت » كونيتيكت » الصفحة 5

هل لا تزال ولاية كونيتيكت تسمح بالاتحادات المدنية؟

لم يعد الأمر كذلك. فقد أتمت ولاية كونيتيكت انتقالها من الاتحادات المدنية إلى المساواة الكاملة في الزواج للأزواج من نفس الجنس في عام ٢٠١٠.

قبل التحول، كانت ولاية كونيتيكت ثاني ولاية (كانت فيرمونت الأولى) تسمح للأزواج من نفس الجنس بالدخول في اتحادات مدنية، وهو وضع قانوني موازٍ للزواج المدني بموجب قانون الولاية. ومع ذلك، في عام ٢٠٠٨، قضت المحكمة العليا في كونيتيكت بأن استبعاد الأزواج من نفس الجنس من مؤسسة الزواج ينتهك دستور كونيتيكت (كيرغان). مفوض الصحة العامة، 289 Conn. 135 (2008). بعد هذا القرار، أقرّ المجلس التشريعي لولاية كونيتيكت القانون العام رقم 09-13، "قانون تنفيذ ضمان الحماية المتساوية بموجب دستور الولاية للأزواج من نفس الجنس"، والذي وفّر آلية للانتقال من نظام الاتحاد المدني المزدوج والزواج إلى نظام لا يُتاح فيه سوى الزواج. وقد حُوّلت جميع الاتحادات المدنية القائمة في كونيتيكت إلى زيجات في 1 أكتوبر/تشرين الأول 2010.

إذا كان لديك اتحاد مدني (أو شراكة محلية مسجلة) من ولاية أخرى، فإن القانون العام 09-13 يوضح أن ولاية كونيتيكت ستمنحك نفس الحقوق والفوائد، وتجعلك تتحمل نفس المسؤوليات، مثل الزوجين المتزوجين في كونيتيكت.

ما هي الشراكة المحلية؟

على الرغم من أن مصطلح "الشراكة المنزلية" يُستخدم في سياقات عديدة، إلا أنه غالبًا ما يعني وضعًا قانونيًا يُعترف فيه بزوجين غير متزوجين وأطفالهما كعائلة لأغراض محدودة، غالبًا ما تكون استحقاقات الموظفين. كما سنّت بعض الولايات والمدن والبلدات قوانين خاصة بالشراكة المنزلية. في سياقات أخرى، يُستخدم مصطلح "الشريك المنزلي" أيضًا اختصارًا لكلمة "عائلة"، ليحل محل "حبيب" و"صديق" و"رفيق سكن". يُطلق البعض على اتفاقيات المساكنة اسم "اتفاقيات الشراكة المنزلية". لمزيد من المعلومات، يُرجى الاطلاع على منشورات GLAD حول الشراكة المنزلية على الرابط: www.gladlaw.org/rights/publications/c/relationships/

هل توفر ولاية كونيتيكت مزايا الشريك المحلي من نفس الجنس لموظفي الولاية؟

لم يعد الأمر كذلك. على الرغم من أن ولاية كونيتيكت قدمت مزايا الشراكة المنزلية لموظفيها الحكوميين لعدة سنوات، إلا أنه كان هناك اتفاق يقضي بأنه عند إتاحة الزواج للأزواج من نفس الجنس، ستكون المزايا متاحة فقط للأزواج المتزوجين أو المتزوجين في اتحاد مدني. وبدءًا من نوفمبر 2009، تم إنهاء مزايا الشراكة المنزلية.

هل يمكن للمدن والبلدات في ولاية كونيتيكت توفير فوائد التأمين الصحي للشريك المحلي لموظفيها؟

نعم. على سبيل المثال، لدى هارتفورد قانونٌ للشراكة المنزلية يُتيح للأزواج تسجيل أنفسهم كشركاء منزليين (قانون بلدية هارتفورد، كونيتيكت، الفصل الثاني، المادة الثالثة، القسم 2-63 (2000)).

ما هي أنواع المزايا التي يمكن أن يقدمها أصحاب العمل من القطاع الخاص للشريك المحلي؟

يجوز لأصحاب العمل في القطاع الخاص تقديم أي فوائد يرغبون فيها للشركاء المحليين - سواء كان ذلك التأمين الصحي، أو إجازة طبية عائلية أو إجازة وفاة، أو مزايا معاش تقاعدي متساوية، أو نفقات الانتقال، أو الوصول إلى مرافق الشركة، أو أي فائدة أخرى.

مع ذلك، حتى عندما يُقدّم أصحاب العمل هذه المزايا، تُعامل القوانين الفيدرالية أحيانًا مزايا الشريك المنزلي معاملةً مختلفةً عن مزايا الزوج/الزوجة، وغالبًا ما يكون لذلك عواقب مالية. على سبيل المثال، يجب على الموظفين دفع ضريبة دخل فيدرالية على مزايا التأمين الصحي للشريك المنزلي، بينما تُعفى مزايا الزوج/الزوجة (انظر قانون الإيرادات الداخلية، القرار الخاص رقم 9603011 (19 يناير 1996)). وبالمثل، بينما تُشترط موافقة الزوج/الزوجة إذا قرر الموظف المتزوج تسمية طرف ثالث كمستفيد من المعاش التقاعدي أو متلقي مزايا الورثة، يُمكن للموظف الذي لديه شريك منزلي تغيير هذه التسميات بحرية.

هل يمكنني استخدام قانون عدم التمييز في الولاية لإجبار صاحب العمل على توفير فوائد الشراكة المحلية؟

هذا سؤال مفتوح. من جهة، ينص قانون ولاية كونيتيكت لمكافحة التمييز على أنه لا يجوز لصاحب العمل التمييز على أساس التوجه الجنسي في التعويضات، وأن مزايا الموظفين تُعدّ شكلاً من أشكال التعويض. ولكن من جهة أخرى، فشلت الدعاوى القضائية في ولايات أخرى إلى حد كبير في هذا النوع من المطالبات، بحجة أن جميع غير المتزوجين - المثليين وغير المثليين على حد سواء - محرومون من المزايا، وبالتالي لا يوجد تمييز محدد على أساس التوجه الجنسي.

ما هي الخطوات التي يمكن للزوجين اتخاذها لحماية علاقتهما قانونيًا في ولاية كونيتيكت؟

اتفاقية العلاقة أو العقد: للزوجين خيار صياغة اتفاقية تعايش مكتوبة، تُحدد حقوقهما في الممتلكات والأمور المالية وغيرها من جوانب علاقتهما. في عام ١٩٨٧، قضت المحكمة العليا في ولاية كونيتيكت بأن اتفاقية التعايش بين زوجين من جنسين مختلفين غير متزوجين تُعتبر عقدًا صريحًا يُمكن إنفاذه وفقًا لقواعد العقد الاعتيادية عند انفصال الزوجين. وهناك ما يُبرر الاعتقاد بأن النتيجة نفسها ستنطبق على عقد الزوجين من نفس الجنس. وبينما رأت المحكمة أن العقود يمكن أن تكون شفهية أو كتابية، فإن هذا الحكم يُوفر حافزًا كبيرًا للأزواج لتسوية شؤونهم كتابيًا قبل الانفصال.
وثيقة تحدد شخصًا بالغًا غير مرتبط قانونيًا ليكون له حقوق ومسؤوليات معينة: يسمح قانون ولاية كونيتيكت لأي بالغ بمنح بالغ آخر القدرة على اتخاذ قرارات معينة نيابةً عنه. ورغم أن الحماية التي يوفرها هذا القانون أقل بكثير من الحماية المرتبطة بالزواج، إلا أنها قد توفر بعض الطمأنينة للأزواج في ظروف محدودة.

في مكان العمل: إذا واجهت حالة طارئة وقمت أنت أو شخص آخر بالاتصال بشريكك في العمل لإبلاغه، فيجب على صاحب العمل إخطاره بالمكالمة الهاتفية.

في الإجراءات القضائية والإدارية المتعلقة بضحايا الجرائم: إذا كنتَ ضحية جريمة قتل، يُمنح شريكك/شريكتك حمايةً وظيفيةً لتغيبه/تغيبها عن العمل لحضور جلسات المحكمة. كما يحق لشريكك/شريكتك طلب واستلام إشعارٍ مسبقٍ بشروط اتفاقيات الإقرار بالذنب مع الجاني، والإدلاء بإفادةٍ في المحكمة قبل النطق بالحكم عليه/عليها، والإدلاء بإفادةٍ في جلسات الإفراج المشروط عنه/عنها. إذا كان شريكك/شريكتك يعتمد/تعتمدين كليًا أو جزئيًا على دخلك، فيجوز له/لها طلب تعويضٍ من مكتب خدمات الضحايا.

في ملكية السيارات: إذا كنت تمتلك سيارة، فإن شريكك يتولى ملكية السيارة عند وفاتك.

في إعدادات الرعاية الصحية: إذا حان وقت اتخاذ قرارات إنهاء الحياة ولم تُدوّن رغباتك في وصية حية، فسيكون شريكك من بين الأشخاص الذين سيستشيرهم الطبيب بشأن رفع أجهزة دعم الحياة. قبل رفع أجهزة دعم الحياة، يجب على الطبيب بذل جهود معقولة لإبلاغ شريكك. بالإضافة إلى ذلك، يتمتع شريكك بالأولوية على جميع ممثليك أو أفراد عائلتك الآخرين فيما يتعلق بتقديم الهدايا التشريحية نيابةً عنك، باستثناء الزوج/الزوجة الباقي/ة على قيد الحياة.

في المستشفيات النفسية: يعتبر شريكك من بين قائمة الأشخاص الذين قد يوافقون على الإجراءات الطبية أو الجراحية لك، إذا تم إدخالك إلى المستشفى بشكل غير طوعي ولم تتمكن من الموافقة بنفسك

في دور رعاية المسنين: أخيرًا، يمنح القانون شريكك الحق في (1) تلقي إشعار مسبق بالنقل غير الطوعي إلى غرفة الطوارئ، بما في ذلك نقل مرضى Medicaid إلى غرف غير خاصة؛ (2) المشاركة في أي استشارات قبل أي نقل متنازع عليه؛ (3) إجراء زيارات خاصة معك؛ و(4) تنظيم والمشاركة في الفعاليات الاجتماعية للمرضى أو الأنشطة المجتمعية.

تفويض: يمكن للزوجين أن يختارا منح بعضهما البعض توكيلًا دائمًا، مما يسمح لأحد الشريكين باتخاذ القرارات المالية نيابة عن الآخر في حالة عدم الأهلية أو الإعاقة.

ممثل الرعاية الصحية: يمكن للزوجين أيضًا اختيار تعيين أحدهما الآخر كممثلين صحيين، مما يسمح لهما باتخاذ القرارات الطبية نيابةً عن بعضهما البعض في حالات الطوارئ. يمكنك توضيح رغبتك بشأن سحب أجهزة دعم الحياة، أو أنواع الرعاية الطبية، أو التبرعات التشريحية، أو أي قيود أخرى على سلطة ممثل الرعاية الصحية الخاص بك في الوثيقة نفسها. يجب توقيع الوثيقة وإشهاد شخصين بالغين عليها، ويجب إلغاؤها بالطريقة نفسها. إذا لم يكن لديك ممثل رعاية صحية، فسيلجأ مقدمو الرعاية الطبية إلى أقرب أقربائك أو أي شخص بالغ مدرج في وثيقة التعيين الخاصة بك (المذكورة أعلاه) لاتخاذ القرارات الطبية نيابةً عنك.

تعيين الوصي: يمكنك أيضًا اختيار تعيين شريكك وصيًا عليك. يدير الوصي شؤونك المالية و/أو اليومية عندما لا تعود قادرًا على إدارتها بنفسك، إما لكبر السن أو عجز عقلي أو جسدي. يُرجى العلم أن جميع ترشيحات الوصي تخضع لتدقيق محكمة الوصايا في الوقت الذي تُعتبر فيه غير قادر أو غير كفء.

سوف: بدون وصية، تنتقل ممتلكات المتوفى غير المتزوج إلى: (1) أبنائه؛ (2) عائلته، أو (3) إلى الدولة في حال تعذر العثور على أقرب أقربائه. إذا كنت ترغب في إعالة الآخرين، مثل شريك حياتك، فإن الوصية ضرورية. حتى لو كانت ممتلكاتك قليلة، يمكنك ذكر اسم الشخص الذي سيدير تركتك في الوصية.

مستندات تخطيط الجنازة: عند الوفاة، يُسلم جثمان الشخص لزوجته أو لأقرب أقربائه. هذا يعني أن شريكه لا يملك الحق في نقل الجثة، أو كتابة نعي، أو وضع خطط لمثواه الأخير. لتجنب هذه المشكلة، يمكنك إعداد وثيقة (موثقة وموثقة) تُحدد الشخص الذي ترغب في أن يكون له حق الوصاية على رفاتك والتحكم فيها. يُدرج بعض الأشخاص هذه التعليمات كجزء من الوصية، ولكن نظرًا لاحتمالية عدم العثور على الوصية إلا بعد أيام من الوفاة، يُفضل توجيه التعليمات مباشرةً إلى الشخص الذي ترغب في أن يتولى شؤونه، وكذلك إلى عائلته.

هل يحتاج الشخص إلى محامي للحصول على هذه الوثائق؟

توصي منظمة GLAD بالعمل مع محامٍ بشأن هذه المستندات.

إذا انفصل زوجان غير متزوجين، ما هو الوضع القانوني لعلاقة أو اتفاقية/عقد الشراكة؟

عند الانفصال، إذا كان بين الزوجين اتفاقية/عقد علاقة أو شراكة، فسيتم تطبيق بنوده، وتُقسّم أصول الزوجين بموجبه. بدون اتفاقية، قد يُجبر الأزواج غير المتزوجين على تحمّل دعاوى قضائية مكلفة وطويلة الأمد بشأن الممتلكات والمسائل المالية.

يرجى ملاحظة: إذا غيرت رأيك بشأن من يجب أن يكون "وكيلك الفعلي"، أو ممثل الرعاية الصحية، أو المستفيد أو المنفذ بموجب الوصية، أو مخطط الجنازة، أو الوصي، أو الشخص المعين بموجب وثيقة التعيين، فيجب إلغاء هذه المستندات - مع إخطار جميع الأشخاص الذين حصلوا على نسخ من هذه المستندات - ويجب إعداد مستندات جديدة تعكس رغباتك الحالية.

ما هي المعايير التي يجب أن يحافظ عليها الأزواج من نفس الجنس الذين لديهم أطفال والذين ينفصلون؟

يجب على الأزواج من نفس الجنس الذين لديهم أطفال والذين ينفصلون أن:

دعم حقوق الآباء من مجتمع LGBTQ+؛
احترم العلاقات القائمة بغض النظر عن التسميات القانونية؛
احترام العلاقات الأبوية القائمة بين الأطفال بعد الانفصال؛
الحفاظ على استمرارية الأطفال؛
السعي إلى حل طوعي؛
تذكر أن الانفصال أمر صعب؛
التحقيق في ادعاءات الإساءة؛
عدم السماح لغياب الاتفاقيات أو العلاقات القانونية بتحديد النتائج؛
التعامل مع التقاضي باعتباره الملاذ الأخير؛ و
رفض اللجوء إلى القوانين والمشاعر المعادية للمثليين/المتحولين جنسياً لتحقيق النتيجة المرجوة.

جرائم الكراهية | كونيتيكت

بيت » كونيتيكت » الصفحة 5

هل ولاية كونيتيكت لديها قانون لجرائم الكراهية؟

نعم. لدى ولاية كونيتيكت عدد من قوانين جرائم الكراهية التي تُشدّد العقوبات الجنائية على جرائم التحيز، وتسمح أيضًا للشخص المُصاب برفع دعوى قضائية للمطالبة بتعويضات مالية. ينصّ قانون جرائم الكراهية الرئيسي في كونيتيكت على تشديد العقوبات على جرائم الكراهية القائمة على العرق أو الدين أو الأصل العرقي أو الإعاقة، سواءً أكانت فعلية أم مُتصوّرة. التوجه الجنسي و الهوية الجنسية والتعبير عنها تبعًا لشدتها (قانون ولاية كونيتيكت العام، القسم 53أ-181ي-181ل). ولمتابعة جرائم الكراهية، تُحافظ شرطة الولاية على نظام إبلاغ يُسجَّل فيه الحوادث مركزيًا (قانون ولاية كونيتيكت العام، القسم 29-7م).

كيف يحدد القانون ما هي جريمة الكراهية؟

تُطبق تشديدات الأحكام في ولاية كونيتيكت على جرائم الكراهية عندما يرتكب الجاني جريمة بقصد محدد لمضايقة أو ترهيب شخص ما بسبب عرقه أو دينه أو أصله العرقي أو إعاقته أو توجهه الجنسي أو هويته الجنسية أو تعبيره عنها، سواءً كان ذلك حقيقيًا أو متصورًا (المادة 53a-181j(a) من قانون كونيتيكت العام). بمعنى آخر، يختار الجاني ضحيته بدافع التعصب.

إذا تم إثبات هذه المتطلبات الأساسية، فسيتم تطبيق مقياس متدرج لتعزيزات الحكم:

إذا تسبب المهاجم في "إصابة جسدية خطيرة" لشخص ما، فإن الجريمة تكون جناية من الدرجة ج (قانون ولاية كونيتيكت العام، المادة 53أ-181ج(ب)).
إذا قام المهاجم بما يلي: (1) التسبب في أي اتصال جسدي مع ضحيته؛ (2) إتلاف أو تدمير أو تشويه ممتلكات ضحيته أو ممتلكاتها الشخصية؛ أو (3) التهديد بشكل موثوق بفعل أي من (1) أو (2)، فإن الجريمة تكون جناية من الدرجة د (قانون ولاية كونيتيكت العام، المادة 53أ-181ك).
إذا تبين أن المهاجم يتصرف دون سوء نية، ولكنه مع ذلك: (1) يتلف أو يدمر أو يشوه ممتلكات ضحيته أو ممتلكاته الشخصية؛ (2) يهدد بشكل موثوق بإتلاف أو تدمير أو تشويه ممتلكات ضحيته أو ممتلكاته الشخصية، أو يشجع شخصًا آخر على القيام بذلك، فإن الجريمة هي جنحة من الدرجة الأولى (قانون ولاية كونيتيكت العام، المادة 53أ-181ل).

ينص حكم آخر من قانون ولاية كونيتيكت على فرض عقوبات مشددة على مرتكبي جرائم الكراهية المتكررة (قانون ولاية كونيتيكت العام القسم 53أ-40أ).

هناك أيضًا قوانين محددة تتعلق بتدنيس المواقع الدينية وحرق الصليب والتي تقع خارج نطاق هذه الوثيقة (انظر على سبيل المثال Conn. Gen. Stat. sec. 46a-58).

كيف أعرف أن الهجوم كان جريمة كراهية؟

ثق بحدسك وأبلغ الشرطة بجميع تفاصيل أي جريمة كراهية محتملة. إذا أغفلتَ تفاصيل التحيز، فلن تتمكن الشرطة من معرفة ما إذا كانت الجريمة جريمة كراهية. عادةً ما يستخدم مسؤولو إنفاذ القانون ما يلي كدليل لتحديد ما إذا كانت الجريمة جريمة كراهية أم لا.

هل استخدم المهاجم لغة أو عبارات مسيئة ضد مجتمع المثليين؟
هل كان الضحية في منطقة مرتبطة بأشخاص مثليين جنسيا (على سبيل المثال، خارج حانة للمثليين، أو في موقع مسيرة فخر المثليين، أو في منطقة تجوال)؟
هل وقعت جرائم مماثلة في المنطقة؟
هل تم التعرف على الضحية واستهدافها بسبب مظهرها أو سلوكها (على سبيل المثال، الإمساك بيد شريك من نفس الجنس، أو ارتداء علم الفخر)
هل وقع الهجوم بغض النظر عن الدافع الاقتصادي (أي هل تعرض الضحية للهجوم ولكن لم يتم سرقته)؟

بجانب الشرطة، من يمكنني الاتصال به إذا كنت أعتقد أنني كنت ضحية لجريمة كراهية؟

للحصول على المساعدة والإحالات، يُرجى الاتصال بمشروع جرائم الكراهية التابع لصندوق تعليم المرأة والقانون في ولاية كونيتيكت (CWEALF). يُمكنكم التواصل معهم على الرقم (860) 247-6090 أو الرقم المجاني (800) 479-2949.

ما هي الخيارات الأخرى المتاحة لي إذا كنت أعتقد أنني كنت ضحية لجريمة كراهية؟

إذا تعرضتَ لإصابة أو تضررت ممتلكاتك، يمكنكَ رفع دعوى مدنية ضدّ المعتدي عليكَ، بالإضافة إلى المطالبة بحقوقك في نظام العدالة الجنائية (قانون ولاية كونيتيكت العام، المادة 52-571ج). يجب رفع هذه الدعوى خلال ثلاث سنوات من تاريخ وقوع الجريمة. إذا ربحتَ الدعوى في المحكمة، سيمنحكَ القاضي تعويضاتٍ ثلاثة أضعاف، وقد يُقرر أيضًا منحكَ تعويضًا عادلًا (مثل أمرٍ قضائيٍّ يأمر المعتدي بالابتعاد عنكَ) وأتعاب المحاماة (بطاقة تعريف).

بأي طرق يمكن أن يساعد قانون جرائم الكراهية الفيدرالي في التحقيق في جرائم الكراهية وملاحقة مرتكبيها؟

ال ماثيو قانون شيبرد وجيمس بيرد الابن لمنع جرائم الكراهية (يزور HR 2647 في https://www.congress.gov/bill/111th-congress/senate-bill/909/text) أقره الكونجرس في 22 أكتوبر 2009 ووقعه الرئيس أوباما ليصبح قانونًا في 28 أكتوبر 2009. وهو يوسع نطاق قانون جرائم الكراهية الفيدرالي للولايات المتحدة لعام 1969 ليشمل الجرائم التي ترتكب بدافع الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الإعاقة الفعلية أو المفترضة للضحية.

أولاً، وربما الأهم، يسمح القانون لوكالات إنفاذ القانون المحلية والولائية بالتقدم بطلب للحصول على المساعدة الفيدرالية التالية من المدعي العام الأمريكي:

الدعم التحقيقي أو الفني أو الجنائي أو الادعاءي للتحقيقات والملاحقات الجنائية،
منح للنفقات الاستثنائية المرتبطة بالتحقيق في جرائم الكراهية وملاحقة مرتكبيها، و
منح لمكافحة جرائم الكراهية التي يرتكبها الأحداث.

في تقديم المساعدة للسلطات المحلية والولائية، فإن الأولويات هي جرائم الكراهية:

حيث ارتكب الجاني (الجناة) جرائم في أكثر من ولاية، أو
والتي تحدث في المناطق الريفية التي لا تتوفر فيها الموارد اللازمة لمقاضاة مثل هذه الجرائم.

ثانيا، بالنسبة لجرائم الكراهية التي تنطوي بطريقة ما على عبور حدود الدولة أو الحدود الوطنية، أو تنطوي على التجارة بين الولايات أو تؤثر عليها، وحيث لا تملك الدولة ولاية قضائية أو طلبت من الحكومة الفيدرالية تولي الولاية القضائية، أو حيث تشعر الحكومة الفيدرالية بأن العدالة لم تتحقق أو أن الملاحقة القضائية في الولايات المتحدة تصب في المصلحة العامة، فإن القانون يجيز للحكومة الفيدرالية مقاضاة القضية.

يُلزم القانون أيضًا مكتب التحقيقات الفيدرالي بتتبع إحصاءات جرائم الكراهية على أساس الجنس والهوية الجندرية (وقد تم بالفعل تتبع إحصاءات الفئات الأخرى)، والجرائم المرتكبة من قِبل الأحداث أو ضدهم. ويُعدّ هذا أول قانون فيدرالي يُوسّع نطاق الحماية القانونية بشكل صريح ليشمل الأشخاص المتحولين جنسيًا.

التمييز | التوظيف | كونيتيكت

بيت » كونيتيكت » الصفحة 5

هل يوجد في ولاية كونيتيكت قانون لمكافحة التمييز يحمي الأفراد المثليين جنسيا ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين جنسيا من التمييز في التوظيف؟

هل تحمي القوانين أيضًا الأشخاص الذين يُنظر إليهم على أنهم من مجتمع المثليين جنسياً ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين جنسياً في العمل؟

وبالمثل، يحدد القانون "الهوية أو التعبير الجنسي" على النحو التالي:

ماذا تنص عليه أحكام التوظيف؟ على من تنطبق؟

ينطبق قانون عدم التمييز على موظفي القطاعين العام والخاص. ويحظر على أصحاب العمل رفض توظيف أي شخص، أو فصله، أو التمييز ضده "في التعويضات، أو شروط أو شروط أو امتيازات التوظيف" بسبب توجهه الجنسي (القانون العام لولاية كونيتيكت، القسم 46أ-81ج(1)) أو هويته الجنسية أو تعبيره عنها (القانون العام لولاية كونيتيكت، القسم 46أ-60(أ)(1)). ويشمل هذا معظم الإجراءات الوظيفية المهمة، مثل التعيين، والفصل، وعدم الترقية، وخفض الدرجة الوظيفية، والتأديب المفرط، والتحرش، ومعاملة الموظف وزملاءه في ظروف مماثلة معاملة مختلفة.

بالإضافة إلى ذلك، لا يجوز لوكالات التوظيف التمييز بناءً على التوجه الجنسي (قانون ولاية كونيتيكت العام، القسم 46أ-81ج(2))، أو الهوية الجنسية، أو التعبير الجنسي (قانون ولاية كونيتيكت العام، القسم 46أ-60(أ)(2))، سواءً برفض تصنيف عملائها أو إحالتهم للتوظيف بشكل صحيح أو بشكل عام. منظمات العمل (مثل. وبالمثل، لا يجوز للمنظمات (بما في ذلك النقابات) التمييز (قانون ولاية كونيتيكت العام، القسم 46a-81c(3)؛ قانون ولاية كونيتيكت العام، القسم 46a-60(a)(3)). كما يحظر القانون على جميع هذه الكيانات الإعلان بطريقة تقيد التوظيف بسبب التوجه الجنسي (قانون ولاية كونيتيكت العام، القسم 46a-81c(4))، أو الهوية الجنسية، أو التعبير الجنسي (قانون ولاية كونيتيكت العام، القسم 46a-60(a)(6)).

وأخيرًا، يُحظر على ولاية كونيتيكت ووكالاتها التمييز على أساس التوجه الجنسي (انظر بشكل عام قانون ولاية كونيتيكت العام (الفقرات من 46أ إلى 81ج إلى 46أ إلى 81و) والهوية الجنسية أو التعبير عنها (انظر بشكل عام قانون ولاية كونيتيكت العام (المادتان 46أ-70 و46أ-71)، سواءً في ممارسات التوظيف الخاصة بهم أو في تقديمهم للخدمات. كما يفرض القانون التزامًا إيجابيًا على الجهات الحكومية باعتماد قواعد لتطبيق أحكام عدم التمييز ووضع برامج تدريبية. ويجب على المقاولين والمقاولين من الباطن الذين يقدمون خدمات للدولة الإقرار كتابيًا بأنهم لن يمارسوا التمييز عند الوفاء بشروط العقد.

اعتبارًا من 7 يونيو 2016، أضافت ولاية كونيتيكت التوجه الجنسي والهوية الجنسية أو التعبير عنها، بالإضافة إلى الدين والجنس والأصل القومي، كفئات محمية بموجب قانونها الذي يحظر التمييز في العضوية أو تشكيل الوحدات أو الترقية أو الإقامة في "القوات المسلحة للدولة" (قانون ولاية كونيتيكت العام، المادة 27-59.

هل ينطبق القانون على كل صاحب عمل في ولاية كونيتيكت؟

لا، على الرغم من اتساع نطاق القانون، إلا أن هناك عدة استثناءات لتطبيقه.

لا يخضع أصحاب العمل الذين لديهم أقل من ثلاثة موظفين للقانون (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-51(10)).
بعض أصحاب العمل الدينيين مُعفون أيضًا. انظر أدناه. الإعفاء الديني من حظر التمييز على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسية.
يجوز لأي صاحب عمل أو وكالة أو منظمة عمالية الدفاع ضد دعوى التمييز من خلال القول بأن "مؤهل مهني حقيقي" للوظيفة المعينة هو أن يشغلها موظف غير منتمي إلى مجتمع الميم (قانون ولاية كونيتيكت العام، المواد 46أ-81ج؛ 46أ-60). عمومًا)لحسن الحظ، على الرغم من أن هذا الدفاع مسموح به من الناحية الفنية بموجب القانون، إلا أنه يتم تطبيقه بشكل صارم ونادرًا ما يكون ناجحًا (انظر، على سبيل المثال صحيفة إيفنينج سنتينل وآخرون ضد المنظمة الوطنية للمرأة، 168 Conn. 26، 36 (1975) ("يوجد BFOQ فقط إذا لم يكن أي عضو من الفئة المستبعدة قادرًا جسديًا على أداء المهام المطلوبة من الوظيفة")؛ معهد كونيتيكت للمكفوفين ضد CHRO، 176 Conn. 88 (1978) ("إن معيار BFOQ يفرض عمدًا عبئًا ثقيلًا على صاحب العمل الذي يرفض التوظيف بشكل تمييزي في ظاهره")).
قد يستمر برنامج تدريب ضباط الاحتياط (ROTC)، الذي تم إنشاؤه بموجب القانون الفيدرالي لتوفير ضباط للجيش الأمريكي، في التمييز في "سلوكه وإدارته" في الكليات والجامعات (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81q. ومن الجدير بالذكر أن الأفراد من مجتمع الميم لم يعودوا مستبعدين من الجيش وبرامج ROTC؛ ويمكن للأفراد المتحولين جنسياً الآن الخدمة في الجيش وسيُسمح لهم بالمشاركة في ROTC في موعد أقصاه 1 يوليو 2017).

هل يمكن لأصحاب العمل الدينيين التمييز ضد الأشخاص المثليين جنسيا؟

في 8 يوليو 2020، في مدرسة سيدة غوادالوبي ضد موريسي-بيروأكدت المحكمة العليا للولايات المتحدة مجددًا موقفها بشأن تطبيق الاستثناء الوزاري في قضايا التمييز الوظيفي، كما هو منصوص عليه في أحكام سابقة. وفي هذا السياق، أثارت المحكمة في الوقت نفسه مسألةً لم يُجب عليها بموجب الباب السابع: هل يسمح الاستثناء الوزاري لأصحاب العمل الدينيين لهذه المنظمات بالتمييز ضد الموظفين أو المرشحين بناءً على انتمائهم لمجتمع الميم؟

ومن غير الواضح في هذه المرحلة كيف سيؤثر حكم المحكمة في مدرسة سيدة غوادالوبي ضد موريسي-بيرو قد يؤثر هذا القرار على موظفي مجتمع الميم لدى جهات العمل الدينية، ولكن ينبغي على الجهات الدينية وأصحاب العمل إدراك أن استثناء الخدمة الدينية لا ينطبق على جميع الوظائف داخل مؤسساتهم، بل يقتصر على الموظفين الذين يؤدون واجبات دينية حقيقية. على سبيل المثال، من المرجح ألا تُعتبر وظيفة عامل نظافة مدرسة يتواجد في المبنى فقط خارج ساعات الدراسة، وليس مسؤولاً عن نشر العقيدة، وظيفة خدمة دينية.

هل يمنع قانون ولاية كونيتيكت التحرش الجنسي في العمل؟

نعم. يُعرّف قانون ولاية كونيتيكت التحرش الجنسي بأنه:

التحرشات الجنسية غير المرغوب فيها أو طلبات الحصول على خدمات جنسية أو أي سلوك ذي طبيعة جنسية عندما (أ) يتم الخضوع لمثل هذا السلوك إما صراحة أو ضمناً كشرط أو شرط لتوظيف فرد ما، (ب) يتم استخدام الخضوع لمثل هذا السلوك أو رفضه من قبل فرد ما كأساس لقرارات التوظيف التي تؤثر على هذا الفرد، أو (ج) يكون لهذا السلوك غرض أو تأثير التدخل بشكل غير معقول في أداء عمل الفرد أو خلق بيئة عمل مخيفة أو معادية أو مسيئة (قانون ولاية كونيتيكت العام القسم 46 أ-60 (أ) (8))

هل يمكنني تقديم شكوى بالتحرش الجنسي إذا كنت من مجتمع الميم؟

نعم. يُعدّ التحرش الجنسي بشخص من مجتمع الميم محظورًا تمامًا كما هو الحال مع أي شخص آخر. بعض أنواع التحرش تكون موجهة ضد مجتمع الميم تحديدًا، وقد يكون من الأنسب وصفها بأنها تحرش قائم على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية. أما أنواع أخرى من التحرش، فهي جنسية بطبيعتها، ويُصنّفها الأنسب على أنها "تحرش جنسي". كلا النوعين من التحرش قد يقع على الشخص نفسه، وكلاهما محظور.

لقد وجدت كل من المحكمة العليا للولايات المتحدة والعديد من المحاكم الولائية أن التحرش الجنسي بين أفراد من نفس الجنس ينتهك قوانين التحرش الجنسي (قارن شركة أونكيل ضد شركة صن داونر للخدمات البحرية، 523 US 75، 118 S.Ct. 998 (1998) (يمكن للرجل رفع دعوى قضائية بتهمة التحرش الجنسي من قبل رجال آخرين بموجب قوانين التحرش الجنسي الفيدرالية)؛ ميلنيشينكو ضد شركة 84 للأخشاب، 424 Mass. 285، 676 NE2d 45 (1997) (التحرش الجنسي بين نفس الجنس محظور بموجب قانون الولاية)).

كيف يمكنني تقديم شكوى بشأن التمييز؟

المقر الإداري 25 شارع سيجورني هارتفورد، كونيتيكت 06106 الهاتف: (860) 541-3400 أو (800) 477-5737 الفاكس: (860) 246-5068

• مكتب منطقة الكابيتول 450 شارع كولومبوس هارتفورد، كونيتيكت 06103-1835 الهاتف: (860) 566-7710 الفاكس: (860) 566-1997

• مكتب المنطقة الشرقية 100 برودواي نورويتش، كونيتيكت 06360 الهاتف: (860) 886-5703 الفاكس: (860) 886-2550

إذا كنت موظفًا حكوميًا، يمكنك رفع قضيتك مباشرةً في المحكمة. ويمكن لموظفي الدولة تجاوز إجراءات CHRO تمامًا.

هل أحتاج إلى محامي؟

ما هي مواعيد تقديم شكوى التمييز؟

هل يمكنني تقديم أكثر من نوع واحد من شكوى التمييز في وقت واحد، على سبيل المثال، إذا كنت أعتقد أنه تم طردي من وظيفتي لأنني مثلية الجنس ولاتينية؟

نعم. تحظر قوانين ولاية كونيتيكت لمكافحة التمييز في التوظيف التمييز ضد أي شخص بناءً على توجهه الجنسي أو هويته الجندرية أو تعبيره عنها، بالإضافة إلى العرق أو اللون أو المعتقد الديني أو العمر أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو الأصل القومي أو النسب أو تاريخ الإعاقة العقلية أو الفكرية أو التعلمية أو الجسدية الحالي أو الماضي (قانون كونيتيكت العام، القسم 46أ-60).

ماذا يحدث بعد تقديم شكوى إلى CHRO؟

ما هي التدابير القانونية التي يمكن أن يمنحها مكتب حقوق الإنسان في حالات التمييز إذا فاز فرد بقضيته هناك؟

التوظيف، أو إعادة التعيين، أو الترقية؛ الأجور المتأخرة؛ الاستعادة في منظمة عمالية؛ أوامر الكف والامتناع؛ وغيرها من الإغاثة التي من شأنها تحقيق أغراض قوانين مكافحة التمييز (على سبيل المثال برامج التدريب، ونشر الإشعارات، وما إلى ذلك) (قانون ولاية كونيتيكت العام، القسم 46أ-86 (أ - ج)).

هل أسحب قضيتي من مكتب رئيس الوزراء وأرفعها إلى المحكمة؟ كيف أفعل ذلك؟

• يجب تقديم شكوتك في الوقت المحدد إلى مكتب حقوق الإنسان (أي خلال 180 يومًا من آخر فعل تمييزي)؛

• يجب عليك رفع دعواك القضائية خلال عامين من تاريخ تقديم شكواك إلى CHRO؛ و

• يجب عليك رفع دعواك القضائية خلال 90 يومًا من تاريخ حصولك على إذن من CHRO لتقديم قضيتك في المحكمة.

هل يمكنني أيضًا تقديم شكوى تمييز إلى وكالة فيدرالية؟

هل يجب علي تقديم شكوى إلى وكالة فيدرالية؟

هل هناك خيارات أخرى لتقديم شكوى بسبب التمييز؟

ربما نعم، وذلك اعتمادًا على الحقائق الخاصة بحالتك.

نقابة: إذا كنت عضوًا في نقابة، فقد يمنحك عقدك (اتفاقية المفاوضة الجماعية) حقوقًا إضافية في حال اتخاذ إجراءات تأديبية أو فصل أو أي إجراءات أخرى متعلقة بالعمل. إذا حصلت على إعفاء بموجب عقدك، يمكنك حتى اختيار عدم اللجوء إلى أي إجراءات أخرى. احصل على نسخة من عقدك واقرأها، وتواصل مع مسؤول نقابي لتقديم شكوى. المواعيد النهائية في العقود صارمة. تذكر أنه في حال رفض نقابتك مساعدتك في تقديم شكوى، فقد تُرفع عليك دعوى تمييز ضدها لتقصيرها في العمل معك، أو لتقصيرها في واجب التمثيل العادل.
محكمة الولاية أو المحكمة الفيدرالية: بعد تقديم طلبك إلى مكتب شؤون الموظفين (CHRO) أو لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) أو كليهما، يمكنك رفع دعوى التمييز ضدك من هاتين الهيئتين وتقديمها إلى المحكمة. هناك قواعد تحدد متى وكيف يجب القيام بذلك كما ذكرنا سابقًا.

ماذا يمكنني أن أفعل إذا قام صاحب العمل بطردي بسبب تقديم شكوى تتعلق بالتمييز؟

ماذا يمكنني أن أفعل لتحضير نفسي قبل تقديم شكوى التمييز؟

اتصل بـ GLAD Answers على www.GLADAnswers.org أو عبر الهاتف على الرقم 800-455-4523 (GLAD) في أي يوم من أيام الأسبوع لمناقشة الخيارات.

بشكل عام، على الأشخاص الذين لا يزالون يعملون أو يقيمون في ظل ظروف تمييزية تقييم مدى تأثير رفع دعوى على وظائفهم أو مساكنهم، وما إذا كانوا على استعداد لتحمل هذه العواقب المحتملة. حتى لو طُردت من العمل أو طُردت، فقد تقرر أنه لا جدوى من رفع دعوى تمييز. هذا خيار فردي يجب اتخاذه بعد جمع معلومات كافية لاتخاذ قرار مستنير. يفضل بعض الأشخاص مقابلة محامٍ لتقييم قوة ادعاءاتهم. من المفيد دائمًا تقديم ملخص لما حدث في الوظيفة التي تشكو منها، منظمًا حسب التاريخ مع شرح للجهات الفاعلة المختلفة (وكيفية التواصل معهم). حاول الاحتفاظ بنسخ من كتيبات الموظفين أو أدلة شؤون الموظفين، بالإضافة إلى أي عقود وتقييمات وظيفية ومذكرات وخطابات تسريح وما شابه ذلك.