Connecticut: Conheça seus direitos - Página 5 de 12 - GLAD Law
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Alojamentos públicos | Discriminação | Connecticut

O que é um “local de acomodação pública”?

Um local de acomodação pública é “qualquer estabelecimento que atenda ou ofereça seus serviços, instalações ou bens ao público em geral” (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-63(1)). Esta definição é intencionalmente ampla e inclui hotéis, restaurantes, áreas de descanso, hospitais e escolas públicas de Connecticut. A Comissão de Direitos Humanos e Oportunidades de Connecticut (CHRO) considera escolas públicas e faculdades públicas como acomodações públicas.

Connecticut tem uma lei antidiscriminação que protege indivíduos LGBT da discriminação em locais de acomodação pública?

Sim. Desde 1991, Connecticut proíbe a discriminação com base na orientação sexual em empregos públicos e privados, moradia, acomodações públicas e crédito (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c a 46a-81q). Em julho de 2011, essas leis foram estendidas para proteger pessoas transgênero quando o governador Malloy sancionou a Lei Pública 11-55. Uma Lei Relativa à Discriminação, em lei. A lei, que entrou em vigor em 1º de outubro de 2011, adicionou “identidade ou expressão de gênero” à lista de classes protegidas de Connecticut. Para informações mais detalhadas, consulte a publicação do GLAD e do Fundo de Educação e Justiça para Mulheres de Connecticut (CWEALF), Connecticut: Proteções legais para pessoas transgênero, no: Connecticut: Proteções legais para pessoas transgênero

As leis também protegem pessoas consideradas LGBT em locais de acomodação pública?

Sim. A lei antidiscriminação de Connecticut define “orientação sexual” como “ter preferência pela heterossexualidade, homossexualidade ou bissexualidade, ter um histórico de tal preferência ou sendo identificado com tal preferência...” (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81a (ênfase adicionada)). Essa linguagem inclui discriminação com base na percepção. Por exemplo, se uma pessoa for demitida por ser considerada gay, ela pode invocar a proteção da lei antidiscriminação, independentemente de sua orientação real.

Da mesma forma, a lei define “identidade ou expressão de gênero” como:

[A] identidade, aparência ou comportamento de gênero de uma pessoa, se ou não que a identidade, a aparência ou o comportamento relacionados ao gênero são diferentes daqueles tradicionalmente associados à fisiologia da pessoa ou ao sexo atribuído ao nascer… (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-51(21) (ênfase adicionada)).

O que a lei diz sobre discriminação em locais de acomodação pública?

Esses lugares não podem negar acomodações completas e iguais ou discriminar de qualquer forma por causa da orientação sexual de uma pessoa (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81d), identidade de gênero ou expressão de gênero (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-64(a) (1) e (2)).

Uma lei específica também proíbe a discriminação em clubes de golfe com base em raça, religião, cor, nacionalidade, ancestralidade, sexo, identidade ou expressão de gênero, estado civil ou orientação sexual (Conn. Gen. Stat. sec. 52-571d (b) e (c)). Se sua filiação ou acesso a um clube de golfe for negado com base em qualquer um dos motivos acima, você pode registrar uma queixa no Tribunal Superior para coibir novas violações e recuperar danos de pelo menos $250, mais custas e honorários advocatícios (Conn. Gen. Stat. sec. 52-571d (g)).

Como posso registrar uma queixa de discriminação?

Se desejar registrar uma reclamação, entre em contato com um agente de admissão em um dos escritórios regionais da Comissão de Direitos Humanos e Oportunidades de Connecticut (CHRO). O agente de admissão discutirá suas preocupações, explicará o processo de reclamação e o aconselhará sobre a ajuda que a CHRO poderá lhe oferecer. Se a CHRO tiver jurisdição, você receberá um agendamento para comparecer a um escritório regional para registrar uma reclamação. As informações de contato da sede administrativa da CHRO e dos quatro escritórios regionais estão abaixo:

  • SEDE ADMINISTRATIVA 25 Sigourney Street Hartford, CT 06106 TELEFONE: (860) 541-3400 OU (800) 477-5737 FAX: (860) 246-5068

• ESCRITÓRIO DA REGIÃO DO CAPITÓLIO 450 Columbus Boulevard Hartford, CT 06103-1835 TELEFONE: (860) 566-7710 FAX: (860) 566-1997

• ESCRITÓRIO DA REGIÃO LESTE 100 Broadway Norwich, CT 06360 TELEFONE: (860) 886-5703 FAX: (860) 886-2550

• ESCRITÓRIO DA REGIÃO CENTRO-OESTE Centro Governamental Estadual de Rowland 55 West Main Street, Suite 210 Waterbury, CT 06702-2004 TELEFONE: (203) 805-6530 FAX: (203) 805-6559

• ESCRITÓRIO DA REGIÃO SUDOESTE 350 Fairfield Avenue, 6º andar Bridgeport, CT 06604 TELEFONE: (203) 579-6246 FAX: (203) 579-6950

A queixa deve ser feita por escrito e sob juramento, e deve indicar o nome e endereço do indivíduo que a apresenta ("o reclamante"), bem como da entidade contra a qual está reclamando ("o reclamado"). A queixa deve apresentar os detalhes dos supostos atos ilícitos e (preferencialmente) os horários em que ocorreram (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-82). Não há custos para registrar uma queixa.

Se você for funcionário público, pode entrar com o processo diretamente no tribunal. Funcionários públicos podem pular completamente o processo de CHRO.

Preciso de um advogado?

Não. O processo foi criado para permitir que as pessoas se representem. No entanto, a GLAD recomenda fortemente que as pessoas procurem advogados para representá-las durante todo o processo. Além de existirem muitas regras legais que regem o processo de CHRO, empregadores e outros réus provavelmente terão representação legal.

Quais são os prazos para registrar uma denúncia de discriminação?

Geralmente, uma reclamação deve ser apresentada ao CHRO no prazo de 180 dias a partir do último ato ou atos discriminatórios (Conn. Gen. Stat., seção 46a-82(e)). Há pouquíssimas exceções para atrasos, e a GLAD incentiva as pessoas a agirem prontamente para registrar as reclamações.

Posso registrar mais de um tipo de reclamação de discriminação ao mesmo tempo?

Sim. As leis antidiscriminatórias de acomodações públicas de Connecticut proíbem discriminar alguém por causa de orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, bem como raça, cor, credo religioso, idade, sexo, estado civil, nacionalidade, ascendência, deficiência, fonte legal de renda ou status de veterano (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-64).

O que acontece depois que uma reclamação é registrada no CHRO?

Ao registrar uma reclamação junto ao CHRO, você receberá um pacote de informações explicando os procedimentos e prazos do CHRO. Revise-os e cumpra os prazos.

A reclamação será entregue ao seu réu, que deverá responder à reclamação sob juramento no prazo de 30 dias. Se desejar responder ou comentar a resposta do seu réu, você terá 15 dias para fazê-lo.

No prazo de 60 dias após o recebimento da resposta do réu, o CHRO analisará a reclamação e determinará se alguma investigação adicional é necessária. Isso é chamado de revisão de avaliação de mérito (MAR). Ela se baseia exclusivamente na sua reclamação original, na resposta e em quaisquer comentários adicionais que você fizer sobre a resposta. Como muitos casos são arquivados nesta fase do processo, a GLAD recomenda que você responda à resposta do réu.

Se o caso for arquivado, você terá 15 dias para solicitar o direito de mover sua reclamação do CHRO para os tribunais. Se você não solicitar a remoção da sua reclamação, o CHRO analisará seu caso e decidirá se mantém a arquivamento ou reinstaura a sua reclamação.

Caso o caso não seja arquivado, um investigador será designado e uma conferência de mediação obrigatória será realizada dentro de 60 dias. Caso as negociações não produzam um acordo aceitável para todas as partes, qualquer uma das partes ou o CHRO poderá solicitar intervenção legal antecipada. O CHRO tem 90 dias para decidir se defere o pedido. Caso seja deferido, um Oficial de Audiência será nomeado para decidir o mérito do caso em uma audiência de julgamento.

Se não houver solicitação de intervenção legal antecipada, o investigador continuará coletando provas e determinará se há "causa razoável" ou "nenhuma causa razoável". Se a decisão for "causa razoável", você poderá solicitar que o caso seja ouvido no CHRO ou que seja encaminhado ao Tribunal Superior. Se a decisão for "nenhuma causa razoável", você terá 15 dias para solicitar a reconsideração.

Quais são os recursos legais que o CHRO pode conceder em caso de discriminação se um indivíduo ganhar o caso?

Ordens de cessação e desistência e outras medidas que atendam aos propósitos das leis antidiscriminação. O CHRO também pode determinar o pagamento de multas civis ao estado (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-86 (a); sec. 46a-64 (c)).

Devo retirar meu caso do CHRO e entrar com um processo judicial? Como faço isso?

Esta é uma decisão que você deve tomar com seu advogado. Danos maiores estão disponíveis para você no tribunal estadual do que no CHRO, incluindo danos morais e honorários advocatícios.
Para processar uma entidade em um tribunal estadual em vez do CHRO, você deve seguir várias etapas e cumprir vários prazos (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-101 a 46a-102).

• Sua reclamação deve ter sido apresentada no CHRO dentro do prazo (ou seja, dentro de 180 dias do último ato de discriminação);

• Sua reclamação deve estar pendente no CHRO há mais de 180 dias (embora, se você e seu empregador concordarem em solicitar a remoção do caso para o tribunal, você pode fazê-lo antes que os 180 dias se passem) ou a revisão da avaliação de mérito deve ter sido concluída;

• Você deve solicitar a liberação de sua reclamação do CHRO para fins de ajuizar uma ação judicial, a qual o CHRO deve conceder, exceto quando o caso estiver agendado para audiência pública ou quando eles acreditarem que a reclamação pode ser resolvida em 30 dias;

• Você deve apresentar sua ação judicial dentro de 2 anos a partir da data de apresentação de sua reclamação ao CHRO; e

• Você deve entrar com sua ação judicial dentro de 90 dias após receber uma autorização do CHRO para entrar com seu caso no tribunal.

Também posso registrar uma queixa de discriminação em uma agência federal?

Sim, em muitos casos. Como a legislação federal e a legislação estadual contêm disposições sobrepostas, alguém que ajuíza uma ação de discriminação pode, às vezes, buscar proteção em ambas. Por exemplo, a lei federal de não discriminação no emprego, chamada Título VII, aplica-se a empregadores com pelo menos 15 funcionários e proíbe a discriminação no emprego com base em raça, sexo, idade, religião e deficiência (incluindo o status de HIV).

Embora o Título VII não proíba expressamente a discriminação com base na orientação sexual ou identidade de gênero, um número crescente de tribunais e agências governamentais têm assumido a posição de que sua proibição contra a discriminação sexual abrange ambas (consulte, por exemplo, Estados Unidos e Dra. Rachel Tudor v. Southeastern Oklahoma State University, 2015 US Dist. LEXIS 89547 (2015) (negando o pedido de rejeição da queixa da professora do Título VII de que a escola a havia submetido a um ambiente de trabalho hostil com base em sua identidade de gênero)). Em duas decisões separadas em 2012 e 2016, a própria EEOC concluiu que discriminação por orientação sexual, discriminação por identidade de gênero e discriminação sexual são a mesma coisa, uma vez que as duas últimas são baseadas em preferências, suposições, expectativas, estereótipos e normas associadas à masculinidade e feminilidade (consulte Macy v. Holder, EEOC Appeal No. 0120120821 (20 de abril de 2012); Baldwin v. Foxx, EEOC Appeal No. 0120133080 (15 de julho de 2015)). Embora as decisões da EEOC não sejam vinculativas para os tribunais, muitos usaram raciocínio semelhante para afirmar a aplicabilidade do Título VII à discriminação com base na identidade de gênero e orientação sexual (consulte, por exemplo, Smith v. City of Salem, 378 F.3d 566 (6th Cir. 2004) (defendendo que o Título VII proíbe a discriminação contra pessoas transgênero com base em estereótipos de gênero); Videckis v. Pepperdine Univ., 150 F. Supp. 3d 1151, 1160 (CD Cal. 2015) (defendendo que “a discriminação com base na orientação sexual é uma forma de discriminação sexual ou de gênero”)).

Devo registrar uma reclamação em uma agência federal?

A GLAD recomenda que, em caso de sobreposição de jurisdições estaduais e federais, você considere primeiro a possibilidade de entrar com uma ação junto ao CHRO, mas tenha em mente a possibilidade de também entrar com uma ação federal. As queixas federais devem ser apresentadas à Comissão para a Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) dentro de 180 dias após o ato discriminatório. No entanto, se você inicialmente apresentar sua queixa junto ao CHRO e indicar que deseja que a queixa seja apresentada à EEOC, o prazo será estendido para 300 dias ou 30 dias após o encerramento do caso pelo CHRO, o que ocorrer primeiro (Código dos Estados Unidos, Seção 42, 2000e-5(e)(1)). (Pessoas que trabalham para agências federais estão além do escopo desta publicação.)

Se você tiver uma reclamação sobre orientação sexual ou identidade de gênero, marque “sexo”, bem como “orientação sexual” ou “identidade de gênero” como bases para sua reclamação e solicite que o CHRO envie sua reclamação para a EEOC.

Existem outras opções para registrar uma queixa por discriminação?

Possivelmente sim, dependendo dos fatos da sua situação particular.

  • Tribunal Estadual ou Federal: Após registrar o caso junto ao CHRO, EEOC ou ambos, você pode decidir retirar o seu caso de discriminação desses órgãos e entrar com o processo no tribunal. Há regras sobre quando e como isso deve ser feito, conforme discutido acima.

Além disso, você pode querer entrar com uma ação judicial para tratar de outras reivindicações que não são tratadas adequadamente pelas agências de combate à discriminação. Por exemplo, se você for demitido em violação a um contrato, demitido sem a disciplina progressiva prometida em um manual ou demitido por fazer algo que seu empregador não gosta, mas que é exigido por lei, essas questões estão além do escopo da investigação das agências e devem ser levadas à justiça. Da mesma forma, se sua reivindicação envolver uma violação de direitos constitucionais — por exemplo, se você for um professor ou funcionário público que acredita que sua liberdade de expressão ou seus direitos de igualdade de proteção foram violados —, essas questões também devem ser ouvidas na justiça.

O que posso fazer para me preparar antes de registrar uma queixa de discriminação?

Entre em contato com a GLAD Answers em www.GLADAnswers.org ou por telefone no número 800-455-4523 (GLAD) em qualquer dia da semana para discutir opções.

De modo geral, pessoas que ainda trabalham ou residem em condições discriminatórias precisam avaliar como entrar com um processo afetará seu emprego ou moradia e se estão dispostas a assumir essas possíveis consequências. Mesmo que você tenha sido demitido ou despejado, pode decidir que não vale a pena prosseguir com uma ação por discriminação. Essa é uma escolha individual que deve ser feita após reunir informações suficientes para tomar uma decisão consciente. Algumas pessoas preferem consultar um advogado para avaliar a força de suas alegações. É sempre útil levar ao advogado um resumo do ocorrido, organizado por data e com uma explicação de quem são os envolvidos (e como contatá-los).

Casamento | Connecticut

Casais do mesmo sexo podem se casar em Connecticut?

Sim. Em 10 de outubro de 2008, a Suprema Corte de Connecticut decidiu que casais do mesmo sexo têm direito à plena igualdade no casamento, de acordo com a Constituição de Connecticut. Essa decisão foi resultado de uma ação judicial, Kerrigan & Mock v. Departamento de Saúde Pública de Connecticut (289 Conn. 135 (2008)), que a GLAD apresentou em 25 de agosto de 2004 no Tribunal Superior de New Haven em nome de oito casais gays e lésbicas de Connecticut que tiveram suas licenças de casamento negadas.

Sete anos depois, em Obergefell v. Hodges (135 S.Ct. 2584 (2015)), A Suprema Corte dos EUA tornou a igualdade no casamento uma realidade em todo o país ao decidir que a Constituição dos EUA garante aos casais do mesmo sexo o direito de se casar. Mary Bonauto, da GLAD, representou os demandantes durante os argumentos orais.Obergefell, todos os 50 estados são obrigados a emitir licenças de casamento para casais do mesmo sexo, e todos os estados devem respeitar os casamentos de casais do mesmo sexo realizados em outras jurisdições.

Posso obter benefícios de sobrevivência do Seguro Social se meu cônjuge falecer?

Sim, porque, como dito acima, casais do mesmo sexo têm direito a todos os benefícios oferecidos a casais de sexos diferentes.

No entanto, até o Obergefell v. Hodges De acordo com a decisão do Tribunal Constitucional de 26 de junho de 2015, muitos casais do mesmo sexo viviam em estados onde leis inconstitucionais de casamento impediam casais do mesmo sexo de se casarem. Assim, quando o cônjuge faleceu, eles não puderam atender à condição de benefício de sobrevivência da Previdência Social de terem sido casados por 9 meses.

Para corrigir esta injustiça, a Lambda Legal entrou com duas ações judiciais, Ely v. Saul e Thornton v. Comissário da Segurança Social e obteve sucesso em obter uma maneira para casais do mesmo sexo solicitarem benefícios de sobrevivência da Previdência Social que nunca se casaram (Ely v. Saul) ou finalmente conseguiram se casar, mas estavam casados há menos de 9 meses quando seu cônjuge faleceu (Thornton v. Comissário da Segurança Social). 

Essas duas decisões permitem que casais do mesmo sexo, que foram excluídos do casamento devido a leis estaduais discriminatórias e, consequentemente, não eram elegíveis para solicitar benefícios de sobrevivência da Previdência Social, apresentem um requerimento. No entanto, o sucesso desse requerimento depende da apresentação de documentação suficiente para comprovar à Previdência Social que o único motivo pelo qual não cumpriram o requisito de 9 meses foi devido às leis estaduais discriminatórias.

O link a seguir fornece informações mais detalhadas e perguntas frequentes sobre cada processo, além de listar algumas maneiras de fornecer a documentação necessária para se qualificar para o benefício de sobrevivência: Informações para parceiros e cônjuges homoafetivos sobreviventes que foram excluídos dos benefícios de sobrevivência da Previdência Social devido a leis estaduais inconstitucionais sobre casamento | Lambda Legal. 

Connecticut respeitará meu casamento? Outros estados respeitarão?

Sim. Connecticut respeitará os casamentos legais de casais do mesmo sexo, independentemente de onde o casamento foi realizado, assim como todos os estados agora respeitarão o casamento de um casal do mesmo sexo casado em Connecticut.

O governo federal respeitará meu casamento?

Sim. Graças ao recente fim da Lei de Defesa do Casamento (DOMA) em Windsor v. Estados Unidos (133. S.Ct. 2675 (2013)), o governo federal reconhecerá e respeitará os casamentos legais de casais do mesmo sexo.

A DOMA, uma lei federal que definia o casamento exclusivamente como a união entre um homem e uma mulher, impedia que cônjuges do mesmo sexo acessassem mais de 1.000 leis federais relativas ao casamento, incluindo impostos, Previdência Social (incluindo SSDI e SSI), imigração, falência, FMLA, auxílio financeiro federal a estudantes, Medicaid, Medicare, benefícios para veteranos e TANF. Felizmente, em 2013, a Suprema Corte dos EUA declarou a DOMA inconstitucional. A GLAD apresentou a primeira contestação abrangente à DOMA em 2009. Gill v. OPM (699 F.Supp.2d 374 (2010)), e o enquadramento jurídico desenvolvido nesse caso foi utilizado em muitos casos subsequentes, Windsor incluído. O GLAD também foi responsável pela coordenação do Windsor cuecas amici.

Infelizmente, uma questão que ainda não foi definitivamente resolvida por Windsor e Obergefell diz respeito a benefícios conjugais e planos de saúde autossegurados. Embora a lei estadual de Connecticut proíba a discriminação com base na orientação sexual, os planos de saúde autossegurados são regidos pela lei federal. O Título VII, o estatuto federal antidiscriminação, proíbe apenas a discriminação com base em raça, cor, religião, sexo ou nacionalidade — a orientação sexual não está explicitamente incluída. Como resultado, alguns empregadores autossegurados alegam que podem legalmente negar benefícios a cônjuges do mesmo sexo.

Felizmente, esta questão está longe de ser resolvida. Recentemente, a Comissão para a Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (“EEOC”) assumiu a posição de que a proibição do Título VII contra a "discriminação sexual" abrange a discriminação com base na orientação sexual (s.ee Baldwin v. Foxx, Agência nº 2012-24738-FAA-3 (15 de julho de 2015)).

Se seu empregador estiver discriminando você em benefícios de assistência médica conjugal com base na orientação sexual, entre em contato com o GLAD Answers.

O que acontece se precisarmos terminar nosso casamento?

Depois Obergefell v. Hodges, cônjuges do mesmo sexo em todos os lugares devem poder dissolver seus casamentos nos mesmos termos que cônjuges de sexos diferentes. Connecticut aplica seus estatutos de divórcio a casais do mesmo sexo (see por exemplo, Barse v. Pasternak, 2015 Conn. Super. LEXIS 142 em *24 (2015) (referindo-se ao divórcio de um casal de lésbicas)).

No entanto, os cônjuges devem observar que, quando os tribunais de Connecticut dividem os bens conjugais (Conn. Gen. Stat. 46b-81(c)) e concedem pensão alimentícia (Conn. Gen. Stat. 46b-82(a)), um dos fatores que o juiz considera é a duração do casamento. A Suprema Corte de Connecticut decidiu especificamente que um juiz não pode levar em consideração o período de coabitação pré-marital (Loughlin contra Loughlin, 280 Conn. 632, 645 (2006) (“considerar um período de coabitação que precede um casamento como parte do fator estatutário de “duração do casamento” em uma ação de dissolução é impróprio”)). Infelizmente, para cônjuges cuja parceria é anterior à igualdade no casamento, a duração do casamento pode não refletir com precisão a verdadeira duração do relacionamento, resultando em uma divisão desequilibrada de bens.

Se você estiver passando por um processo de divórcio em Connecticut e acredita que sua divisão de bens pode ser injustamente afetada pela duração do casamento, entre em contato com a Glad Answers.

Casais do mesmo sexo de Connecticut podem se casar em qualquer outro lugar?

Sim. Obrigado a Obergefell v. Hodges, todos os estados são obrigados a emitir licenças de casamento para casais do mesmo sexo.

Que medidas um casal pode tomar para proteger legalmente seu relacionamento em Connecticut?

Existem vários documentos legais que podem proteger o relacionamento de um casal, independentemente de o casal não ter um relacionamento legal formal ou já estar casado.

  1. Acordo ou contrato de relacionamento: Um casal tem a opção de redigir um acordo de coabitação por escrito, descrevendo seus respectivos direitos em relação a bens, finanças e outros aspectos do relacionamento. Em 1987, a Suprema Corte de Connecticut decidiu que um acordo de coabitação entre um casal heterossexual não casado era um contrato expresso que poderia ser executado de acordo com as regras contratuais comuns em caso de separação. Há todos os motivos para acreditar que o mesmo resultado se aplicará ao contrato de um casal do mesmo sexo. Embora o tribunal tenha decidido que os contratos podem ser verbais ou escritos, essa decisão oferece um grande incentivo para que os casais resolvam suas questões por escrito antes da separação.
  2. Documento que designa um adulto não legalmente relacionado para ter certos direitos e responsabilidades: A lei de Connecticut permite que qualquer adulto conceda a outro adulto a capacidade de tomar certas decisões em seu nome. Embora as proteções oferecidas por essa lei sejam muito inferiores às associadas ao casamento, elas podem proporcionar alguma tranquilidade aos casais em um conjunto restrito de circunstâncias.

Para conceder ao seu parceiro (ou a qualquer outra pessoa) esse poder de decisão, você deve assinar, datar e reconhecer um documento de designação perante um tabelião e duas testemunhas. Você pode revogar o documento a qualquer momento, destruindo-o ou assinando um novo documento. O documento de designação deve ser honrado nas seguintes circunstâncias:

  • No local de trabalho: Se você passar por uma emergência e você ou outra pessoa ligar para seu parceiro no trabalho para informá-lo, o empregador dele deverá notificá-lo sobre a ligação.
  • Em processos judiciais e administrativos envolvendo vítimas de crimes: Se você for vítima de homicídio, seu parceiro terá direito à proteção trabalhista por falta ao trabalho para comparecer aos processos judiciais. Seu parceiro também tem o direito de solicitar e receber notificação prévia dos termos dos acordos de confissão de culpa com o agressor, de prestar depoimento em juízo antes da sentença e de prestar depoimento nas audiências de liberdade condicional do agressor. Se seu parceiro depender total ou parcialmente da sua renda, ele poderá buscar indenização junto ao Escritório de Serviços às Vítimas.
  • Na propriedade de automóveis: Se você possui um carro, seu parceiro assume a propriedade após sua morte.
  • Em ambientes de assistência médica: Se chegar a hora de tomar decisões sobre o fim da vida e seus desejos não estiverem escritos em um testamento vital, seu parceiro estará entre aqueles que o médico consultará sobre a remoção dos aparelhos de suporte de vida. Antes de remover os aparelhos de suporte de vida, o médico deve envidar esforços razoáveis para notificar seu parceiro. Além disso, seu parceiro tem prioridade sobre todos os seus outros representantes ou familiares quando se trata de fazer doações anatômicas em seu nome, com exceção do cônjuge sobrevivente.
  • Em hospitais psiquiátricos: O seu parceiro está entre a lista de pessoas que podem consentir com procedimentos médicos ou cirúrgicos para si, caso tenha sido internado involuntariamente e não consiga consentir.
  • Em casas de repouso: Por fim, a lei autoriza seu parceiro a (1) receber notificação prévia de transferência involuntária de sala não emergencial, incluindo transferência de pacientes do Medicaid para quartos não privativos; (2) participar de quaisquer consultas antes de qualquer transferência contestada; (3) ter visitas particulares com você; e (4) organizar e participar de eventos sociais ou atividades comunitárias para pacientes. 

Outros documentos, discutidos abaixo, permitem que seu parceiro compartilhe decisões financeiras, médicas e de fim de vida. Os direitos e responsabilidades concedidos ao seu parceiro pelo documento de designação discutido acima se sobrepõem a alguns daqueles estabelecidos nos documentos discutidos abaixo. Não está claro como a lei lidará com esses potenciais conflitos e, portanto, qualquer preferência sobre quem deve cumprir obrigações específicas deve ser claramente indicada em todos os documentos relevantes.

  1. Procuração: Um casal pode optar por conceder um ao outro uma procuração duradoura, permitindo que um dos parceiros tome decisões financeiras em nome do outro em caso de incapacidade ou invalidez.

A lei fornece um "formulário resumido" que permite que você marque os tipos de transações que deseja que seu parceiro (seu "procurador") realize. Essas transações incluem: (a) questões imobiliárias; (b) transações com bens móveis e móveis; (c) transações com títulos, ações e commodities; (d) transações bancárias; (e) transações operacionais comerciais; (f) transações com seguros; (g) transações patrimoniais; (h) reivindicações e litígios; (i) relacionamentos e assuntos pessoais; (j) benefícios do serviço militar; (k) registros, relatórios e declarações; e (l) todos os outros assuntos designados por você, com exceção de decisões sobre saúde. Essas podem ser delegadas a um "representante de saúde", um processo descrito abaixo.

A procuração pode entrar em vigor imediatamente ou em caso de incapacidade, e pode ter um prazo de validade curto, um prazo de validade longo ou nenhuma data de validade. Deve ser testemunhada por duas pessoas desinteressadas e autenticada em cartório. O tabelião também pode servir como testemunha. O formulário de procuração deve permanecer em posse do seu parceiro.

  1. Representante de Cuidados de Saúde: Um casal também pode optar por nomear um ao outro como representantes de saúde, permitindo-lhes tomar decisões médicas em nome um do outro em caso de emergência. Você pode declarar sua preferência sobre a retirada de suporte de vida, tipos de assistência médica, doações anatômicas ou quaisquer outros limites à autoridade do seu representante de saúde no mesmo documento. O documento deve ser assinado e testemunhado por dois adultos e deve ser revogado da mesma forma. Se você não tiver um representante de saúde, os prestadores de cuidados médicos procurarão um parente próximo ou qualquer adulto listado no seu documento de designação (discutido acima) para tomar decisões médicas por você.
  1. Nomeação do Curador: Você também pode optar por nomear seu parceiro como seu curador. Um curador administra suas finanças e/ou assuntos cotidianos quando você não for mais capaz de administrá-los sozinho, seja por idade avançada ou incapacidade física ou mental. Observe que todas as nomeações de curadores estão sujeitas ao escrutínio do tribunal de sucessões no momento em que você for considerado incapaz ou incompetente.
  1. Vai: Sem um testamento, os bens de uma pessoa solteira falecida passam para: (1) seus filhos; (2) sua família; ou; (3) se o parente mais próximo não puder ser localizado, para o estado. Se você deseja sustentar outras pessoas, como seu parceiro, um testamento é essencial. Mesmo que você tenha poucos bens, pode nomear no testamento a pessoa que administrará seu patrimônio.

Além disso, se você tiver filhos, poderá nomear o futuro tutor e "administrador dos bens" deles no testamento. Essa nomeação será avaliada pelo Tribunal de Sucessões.

  1. Documentos de planejamento funerário: Após a morte, o corpo de uma pessoa é entregue ao seu cônjuge ou parente mais próximo. Isso pode significar que o próprio parceiro da pessoa não tem o direito de remover o corpo, escrever um obituário ou fazer planos para um local de descanso final. Para evitar esse problema, você pode criar um documento (testemunhado e autenticado) que designe a pessoa que você deseja que tenha a custódia e o controle de seus restos mortais. Algumas pessoas incluem essas instruções como parte de um testamento, mas como um testamento pode não ser encontrado por vários dias após a morte, é preferível dar as instruções diretamente à pessoa que você deseja que cuide dos assuntos, bem como à família.

Uma pessoa precisa de um advogado para obter esses documentos?

A GLAD recomenda trabalhar com um advogado nesses documentos.

Embora existam formulários disponíveis, eles podem não ser adequados às suas necessidades e desejos individuais. Além disso, um advogado pode ajudá-lo a concretizar melhor seus objetivos, por exemplo, redigindo um testamento de forma a evitar contestações por familiares insatisfeitos, ou nomeando um representante legal para cuidados de saúde com instruções muito específicas. Além disso, um advogado pode ajudar a lidar com as incertezas jurídicas decorrentes da sobreposição desses documentos. O GLAD Answers pode fornecer indicações de advogados que são membros do Serviço de Indicação de Advogados do GLAD.

Que padrões os casais do mesmo sexo com filhos que estão se separando devem manter?

Casais do mesmo sexo com filhos que estão se separando devem:

  1. Apoiar os direitos dos pais LGBTQ+;
  2. Honre os relacionamentos existentes, independentemente dos rótulos legais;
  3. Respeitar os relacionamentos parentais existentes entre os filhos após o rompimento;
  4. Manter a continuidade para as crianças;
  5. Procure uma resolução voluntária;
  6. Lembre-se de que terminar um relacionamento é difícil;
  7. Investigar alegações de abuso;
  8. Não permitir que a ausência de acordos ou relações jurídicas determine os resultados;
  9. Tratar o litígio como último recurso; e
  10. Recuse-se a recorrer a leis e sentimentos homofóbicos/transfóbicos para alcançar um resultado desejado.

Para obter informações mais detalhadas sobre esses padrões, consulte a publicação Protegendo Famílias: Padrões para Famílias LGBTQ+ em: Protegendo Famílias: Padrões para Famílias LGBTQ+ | GLAD. 

Como lidar com interações com a polícia | Connecticut

A polícia costuma me dizer para "me afastar" de áreas públicas. Isso é legal?

Não necessariamente. Se a área for pública e não houver sinalização indicando horário de funcionamento específico, você geralmente tem o direito de estar lá, desde que não esteja envolvido em atividades ilegais. Os espaços públicos pertencem a todos e, muitas vezes, também são locais de acomodação pública sujeitos à lei antidiscriminação de Connecticut. Mesmo que um policial queira coibir o crime ou suspeite de alguma intenção ilegal, ele não tem o direito geral de pedir que as pessoas se desloquem de um lugar para outro. a menos que haja conduta ilegal (Kent v. Dulles, 357 EUA 116, 126 (1958)).

Quais são as regras gerais sobre interação com a polícia?

A presença de indivíduos que parecem ser LGBT — seja porque exibem símbolos como uma bandeira do arco-íris ou um triângulo rosa ou por qualquer outro motivo — não deve desencadear nenhum escrutínio especial por parte de um policial.

A polícia pode, naturalmente, abordar uma pessoa e fazer perguntas. Mas o fato de uma pessoa ter sido condenada por um crime anterior, ou não responder, ou responder de uma forma que não satisfaça o agente, não pode, por si só, justificar uma prisão.

Se um agente da lei tiver uma “suspeita razoável e fundamentada” de que um crime foi cometido ou está prestes a ser cometido, ele poderá deter brevemente um indivíduo ou abordá-lo para fins de investigação. (Estado contra Anderson), 24 Conn. App. 438, 441, 589 A.2d 372, 373 (1991); Terry v. Ohio, 392 US 1, 16 (1968)). No entanto, uma prisão só pode ocorrer mediante “causa provável” de que um crime foi cometido.

O que posso fazer se eu achar que fui tratado de forma inadequada pela polícia?

As reclamações podem ser feitas a qualquer departamento de polícia individual para assuntos relacionados aos seus agentes, e as reclamações à Polícia Estadual de Connecticut podem ser feitas ao Departamento de Segurança Pública, A/C: Unidade de Assuntos Jurídicos, 1111 Country Club Rd., Middletown, CT 06457. O número geral deles é (860) 685-8000.

Em alguns casos, você pode decidir entrar com uma ação judicial, seja por causa de lesões, detenção indevida ou por algum outro motivo. Essas questões são altamente específicas, e a GLAD pode indicar advogados.

Outras leis sobre HIV | Connecticut

Outras perguntas e respostas sobre as Leis Relacionadas ao HIV. Consulte também nossas páginas sobre Discriminação por HIV/AIDS e Testes e Privacidade.

O que significa que um empregador pode ter que fornecer uma “adaptação razoável” para um funcionário com deficiência?

Pessoas com deficiência, como HIV/AIDS, podem apresentar problemas de saúde que dificultam o cumprimento de algumas exigências ou deveres do trabalho. Por exemplo, uma pessoa pode sentir-se exausta ou fatigada e ter dificuldade em trabalhar em tempo integral.

Em determinadas circunstâncias, o empregador tem a obrigação de modificar ou ajustar os requisitos do cargo ou as políticas do local de trabalho para permitir que uma pessoa com deficiência, como HIV ou AIDS, desempenhe as funções do cargo. De acordo com a Lei de Direitos dos Americanos com Deficiências (ADA) e a Lei de Práticas Justas de Emprego de Connecticut, isso é conhecido como "adaptação razoável".“

Exemplos de acomodações razoáveis incluem:

  • Modificar ou alterar tarefas ou responsabilidades do trabalho;
  • Estabelecer um horário de trabalho de meio período ou modificado;
  • Permitir folga durante o horário regular de trabalho para consultas médicas;
  • Reatribuição de um funcionário para um cargo vago; ou
  • Fazer modificações no layout físico de um local de trabalho ou adquirir dispositivos como um amplificador de telefone para permitir, por exemplo, que uma pessoa com deficiência auditiva faça o trabalho.

Não há um conjunto fixo de adaptações que um funcionário possa solicitar. A natureza da adaptação solicitada dependerá das necessidades específicas de cada funcionário.

Como uma pessoa pode obter uma acomodação razoável?

Com raras exceções, é responsabilidade do funcionário iniciar o pedido de adaptação. Além disso, o empregador pode solicitar que o funcionário forneça algumas informações sobre a natureza da deficiência. Funcionários que tiverem receio de revelar seu status de HIV/AIDS a um supervisor devem entrar em contato com o GLAD Answers pelo telefone (800) 455-GLAD (4523) para discutir estratégias sobre como lidar com tais solicitações.

Um empregador é obrigado a atender a uma solicitação de acomodação razoável?

Não, o empregador não é obrigado a conceder todas as solicitações de adaptação razoável; o empregador não precisa conceder uma adaptação razoável que crie um "ônus indevido" (ou seja, dificuldade ou despesa significativa para a operação do empregador). Além disso, o empregador não precisa fornecer uma adaptação razoável se o funcionário não conseguir desempenhar a função do cargo mesmo com a adaptação razoável.

Quando uma “acomodação razoável” para um funcionário é um “ônus indevido” para um empregador?

Ao determinar se uma acomodação solicitada cria um ônus ou dificuldade indevida para um empregador, os tribunais examinam uma série de fatores, que incluem:

  • O tamanho, o orçamento e as restrições financeiras do empregador;
  • Os custos de implementação da acomodação solicitada; e
  • Como a acomodação afeta ou interrompe os negócios do empregador.

Novamente, cada situação é examinada caso a caso.

O empregador só tem a obrigação de conceder a acomodação razoável se, em decorrência da acomodação, o empregado estiver qualificado para desempenhar as funções essenciais do trabalho. O empregador não é obrigado a contratar ou reter um empregado que não possa desempenhar as funções essenciais do trabalho, mesmo com a acomodação razoável.

As leis de Connecticut garantem o acesso a agulhas limpas para usuários de drogas injetáveis a fim de prevenir a transmissão do HIV?

De acordo com a lei de Connecticut (Conn. Gen. Stat. sec. 21a-65), há previsão específica para programas de troca de agulhas e seringas nos departamentos de saúde das três cidades com o maior número de casos de AIDS entre usuários de drogas injetáveis. Esses programas devem oferecer a troca gratuita e anônima de até trinta agulhas e seringas por sessão, além de fornecer informações sobre a transmissão e prevenção do HIV e auxiliar na obtenção de serviços de tratamento para dependência química.

Posso comprar uma agulha ou seringa hipodérmica sem receita em uma farmácia?

Sim. A lei de Connecticut permite que uma farmácia, estabelecimento de saúde ou programa de troca de seringas venda dez ou menos seringas a uma pessoa sem receita médica (Conn. Gen. Stat. sec. 21a-65 (b)).

Habitação | Discriminação | Connecticut

Connecticut tem uma lei antidiscriminação que protege indivíduos LGBT da discriminação na moradia?

Sim. Desde 1991, Connecticut proíbe a discriminação com base na orientação sexual em empregos públicos e privados, moradia, acomodações públicas e crédito (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c a 46a-81q). Em julho de 2011, essas leis foram estendidas para proteger pessoas transgênero quando o governador Malloy sancionou a Lei Pública 11-55. Uma Lei Relativa à Discriminação, em lei. A lei, que entrou em vigor em 1º de outubro de 2011, adicionou “identidade ou expressão de gênero” à lista de classes protegidas de Connecticut. Para informações mais detalhadas, consulte a publicação do GLAD e do Fundo de Educação e Justiça para Mulheres de Connecticut (CWEALF), Connecticut: Proteções legais para pessoas transgênero, no: Connecticut: Proteções legais para pessoas transgênero

As leis também protegem pessoas consideradas LGBT em questões de moradia?

Sim. A lei antidiscriminação de Connecticut define “orientação sexual” como “ter preferência pela heterossexualidade, homossexualidade ou bissexualidade, ter um histórico de tal preferência ou sendo identificado com tal preferência...” (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81a (ênfase adicionada)). Essa linguagem inclui discriminação com base na percepção. Por exemplo, se uma pessoa for demitida por ser considerada gay, ela pode invocar a proteção da lei antidiscriminação, independentemente de sua orientação real.

Da mesma forma, a lei define “identidade ou expressão de gênero” como:

[A] identidade, aparência ou comportamento de gênero de uma pessoa, se ou não que a identidade, a aparência ou o comportamento relacionados ao gênero são diferentes daqueles tradicionalmente associados à fisiologia da pessoa ou ao sexo atribuído ao nascer… (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-51(21) (ênfase adicionada)).

O que é proibido pela lei antidiscriminação habitacional em Connecticut?

As leis de habitação visam proibir a discriminação em transações relacionadas a moradias residenciais públicas e privadas, incluindo listagem, compra, venda, aluguel e financiamento, com ou sem fins lucrativos (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-64c(a)(1) e (2)). Outras práticas também são proibidas, incluindo publicidade discriminatória, deturpação da disponibilidade de uma moradia, negação de acesso a um serviço de listagem múltipla ou alteração dos termos de uma transação em razão de orientação sexual, identidade de gênero ou expressão de gênero (s.ee geralmente, Conn. Gen. Stat. sec. 46a-64c).

Algum proprietário está isento da lei antidiscriminação habitacional?

Edifícios ocupados pelo proprietário com quatro unidades ou menos não estão sujeitos à parte da lei sobre orientação sexual, e edifícios ocupados pelo proprietário com duas unidades não estão sujeitos ao aspecto de identidade ou expressão de gênero da lei (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-64c (b)(1)(B)).

Como posso registrar uma queixa de discriminação?

Se desejar registrar uma reclamação, entre em contato com um agente de admissão em um dos escritórios regionais da Comissão de Direitos Humanos e Oportunidades de Connecticut (CHRO). O agente de admissão discutirá suas preocupações, explicará o processo de reclamação e o aconselhará sobre a ajuda que a CHRO poderá lhe oferecer. Se a CHRO tiver jurisdição, você receberá um agendamento para comparecer a um escritório regional para registrar uma reclamação. As informações de contato da sede administrativa da CHRO e dos quatro escritórios regionais estão abaixo:

  • SEDE ADMINISTRATIVA 25 Sigourney Street Hartford, CT 06106 TELEFONE: (860) 541-3400 OU (800) 477-5737 FAX: (860) 246-5068
    • ESCRITÓRIO DA REGIÃO DO CAPITÓLIO 450 Columbus Boulevard Hartford, CT 06103-1835 TELEFONE: (860) 566-7710 FAX: (860) 566-1997
    • ESCRITÓRIO DA REGIÃO LESTE 100 Broadway Norwich, CT 06360 TELEFONE: (860) 886-5703 FAX: (860) 886-2550
    • ESCRITÓRIO DA REGIÃO CENTRO-OESTE Centro Governamental Estadual de Rowland 55 West Main Street, Suite 210 Waterbury, CT 06702-2004 TELEFONE: (203) 805-6530 FAX: (203) 805-6559
    • ESCRITÓRIO DA REGIÃO SUDOESTE 350 Fairfield Avenue, 6º andar Bridgeport, CT 06604 TELEFONE: (203) 579-6246 FAX: (203) 579-6950

Para reclamações sobre moradia, entre em contato com a Unidade de Discriminação de Moradia pelo telefone (800) 477-5737 ramal 3403 ou (860) 541-3403.

A queixa deve ser feita por escrito e sob juramento, e deve indicar o nome e endereço do indivíduo que a apresenta ("o reclamante"), bem como da entidade contra a qual está reclamando ("o reclamado"). A queixa deve apresentar os detalhes dos supostos atos ilícitos e (preferencialmente) os horários em que ocorreram (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-82). Não há custos para registrar uma queixa.
Se você for funcionário público, pode entrar com o processo diretamente no tribunal. Funcionários públicos podem pular completamente o processo de CHRO.

Preciso de um advogado?

Não. O processo foi criado para permitir que as pessoas se representem. No entanto, a GLAD recomenda fortemente que as pessoas procurem advogados para representá-las durante todo o processo. Além de existirem muitas regras legais que regem o processo de CHRO, empregadores e outros réus provavelmente terão representação legal.

Quais são os prazos para registrar uma denúncia de discriminação?

Geralmente, uma reclamação deve ser apresentada ao CHRO no prazo de 180 dias a partir do último ato ou atos discriminatórios (Conn. Gen. Stat., seção 46a-82(e)). Há pouquíssimas exceções para atrasos, e a GLAD incentiva as pessoas a agirem prontamente para registrar as reclamações.

Posso registrar mais de um tipo de reclamação de discriminação ao mesmo tempo, por exemplo, se eu acreditar que fui demitida por ser lésbica e latina?

Sim. As leis antidiscriminação no emprego de Connecticut proíbem a discriminação contra alguém por causa de orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, bem como raça, cor, credo religioso, idade, sexo, estado civil, nacionalidade, ascendência e histórico presente ou passado de deficiência mental, intelectual, de aprendizagem ou física (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60). Em relação à habitação e acomodações públicas, os critérios são ampliados para incluir “fonte lícita de renda” (Conn. Gen. Stat. secs. 46a-64c; 46a-64). A habitação também adiciona “situação familiar” à lista (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-64c).

O que acontece depois que uma reclamação é registrada no CHRO?

Ao registrar uma reclamação junto ao CHRO, você receberá um pacote de informações explicando os procedimentos e prazos do CHRO. Revise-os e cumpra os prazos.
A queixa será entregue ao seu réu, que deverá responder à queixa sob juramento no prazo de 30 dias (10 dias para um caso de moradia). Se desejar responder ou comentar a resposta do seu réu, você tem 15 dias para fazê-lo.
No prazo de 60 dias após o recebimento da resposta do réu, o CHRO analisará a reclamação e determinará se alguma investigação adicional é necessária. Isso é chamado de revisão de avaliação de mérito (MAR). Ela se baseia exclusivamente na sua reclamação original, na resposta e em quaisquer comentários adicionais que você fizer sobre a resposta. Como muitos casos são arquivados nesta fase do processo, a GLAD recomenda que você responda à resposta do réu.

Se o caso for arquivado, você terá 15 dias para solicitar o direito de mover sua reclamação do CHRO para os tribunais. Se você não solicitar a remoção da sua reclamação, o CHRO analisará seu caso e decidirá se mantém a arquivamento ou reinstaura a sua reclamação.

Caso o caso não seja arquivado, um investigador será designado e uma conferência de mediação obrigatória será realizada dentro de 60 dias. Caso as negociações não produzam um acordo aceitável para todas as partes, qualquer uma das partes ou o CHRO poderá solicitar intervenção legal antecipada. O CHRO tem 90 dias para decidir se defere o pedido. Caso seja deferido, um Oficial de Audiência será nomeado para decidir o mérito do caso em uma audiência de julgamento.

Se não houver solicitação de intervenção legal antecipada, o investigador continuará coletando provas e determinará se há "causa razoável" ou "nenhuma causa razoável". Se a decisão for "causa razoável", você poderá solicitar que o caso seja ouvido no CHRO ou que seja encaminhado ao Tribunal Superior. Se a decisão for "nenhuma causa razoável", você terá 15 dias para solicitar a reconsideração.

Quais são os recursos legais que o CHRO pode conceder em caso de discriminação se um indivíduo ganhar o caso?

Danos — ou seja, despesas efetivamente incorridas em razão de ação ilegal relacionada à mudança, armazenamento ou obtenção de moradia alternativa; ordens de cessação e desistência; honorários advocatícios e custas judiciais razoáveis; e outras medidas que atendam aos objetivos das leis antidiscriminação (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-86 (a, c)). O CHRO também pode ordenar o pagamento de multas civis ao estado (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81e(f)).

Devo retirar meu caso do CHRO e entrar com um processo judicial? Como faço isso?

Esta é uma decisão que você deve tomar com seu advogado. Danos maiores estão disponíveis para você no tribunal estadual do que no CHRO, incluindo danos morais e honorários advocatícios.
Para processar uma entidade em um tribunal estadual em vez do CHRO, você deve seguir várias etapas e cumprir vários prazos (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-101 a 46a-102).

• Sua reclamação deve ter sido apresentada no CHRO dentro do prazo (ou seja, dentro de 180 dias do último ato de discriminação);

• Sua reclamação deve estar pendente no CHRO há mais de 180 dias (embora, se você e seu empregador concordarem em solicitar a remoção do caso para o tribunal, você pode fazê-lo antes que os 180 dias se passem) ou a revisão da avaliação de mérito deve ter sido concluída;

• Você deve solicitar a liberação de sua reclamação do CHRO para fins de ajuizar uma ação judicial, a qual o CHRO deve conceder, exceto quando o caso estiver agendado para audiência pública ou quando eles acreditarem que a reclamação pode ser resolvida em 30 dias;

• Você deve apresentar sua ação judicial dentro de 2 anos a partir da data de apresentação de sua reclamação ao CHRO; e

• Você deve entrar com sua ação judicial dentro de 90 dias após receber uma autorização do CHRO para entrar com seu caso no tribunal.

Também posso registrar uma queixa de discriminação em uma agência federal?

Sim, em muitos casos. Como a legislação federal e a legislação estadual contêm disposições sobrepostas, alguém que ajuíza uma ação de discriminação pode, às vezes, buscar proteção em ambas. Por exemplo, a lei federal de não discriminação no emprego, chamada Título VII, aplica-se a empregadores com pelo menos 15 funcionários e proíbe a discriminação no emprego com base em raça, sexo, idade, religião e deficiência (incluindo o status de HIV).

Embora o Título VII não proíba expressamente a discriminação com base na orientação sexual ou identidade de gênero, um número crescente de tribunais e agências governamentais têm assumido a posição de que sua proibição contra a discriminação sexual abrange ambas (consulte, por exemplo, Estados Unidos e Dra. Rachel Tudor v. Southeastern Oklahoma State University, 2015 US Dist. LEXIS 89547 (2015) (negando o pedido de rejeição da queixa da professora do Título VII de que a escola a havia submetido a um ambiente de trabalho hostil com base em sua identidade de gênero)). Em duas decisões separadas em 2012 e 2016, a própria EEOC concluiu que discriminação por orientação sexual, discriminação por identidade de gênero e discriminação sexual são a mesma coisa, uma vez que as duas últimas são baseadas em preferências, suposições, expectativas, estereótipos e normas associadas à masculinidade e feminilidade (consulte Macy v. Holder, EEOC Appeal No. 0120120821 (20 de abril de 2012); Baldwin v. Foxx, EEOC Appeal No. 0120133080 (15 de julho de 2015)). Embora as decisões da EEOC não sejam vinculativas para os tribunais, muitos usaram raciocínio semelhante para afirmar a aplicabilidade do Título VII à discriminação com base na identidade de gênero e orientação sexual (consulte, por exemplo, Smith v. City of Salem, 378 F.3d 566 (6th Cir. 2004) (defendendo que o Título VII proíbe a discriminação contra pessoas transgênero com base em estereótipos de gênero); Videckis v. Pepperdine Univ., 150 F. Supp. 3d 1151, 1160 (CD Cal. 2015) (defendendo que “a discriminação com base na orientação sexual é uma forma de discriminação sexual ou de gênero”)).

Pessoas LGBT que sofrem discriminação em questões de moradia também podem registrar uma queixa junto ao Departamento Federal de Habitação e Desenvolvimento Urbano (HUD), além do CHRO. Para mais informações, acesse: https://portal.hud.gov/hudportal/HUD?src=/program_offices/fair_housing_equal_opp/LGBT_Housing_Discrimination.

Devo registrar uma reclamação em uma agência federal?

A GLAD recomenda que, em caso de sobreposição de jurisdições estaduais e federais, você considere primeiro a possibilidade de entrar com uma ação junto ao CHRO, mas tenha em mente a possibilidade de também entrar com uma ação federal. As queixas federais devem ser apresentadas à Comissão para a Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) dentro de 180 dias após o ato discriminatório. No entanto, se você inicialmente apresentar sua queixa junto ao CHRO e indicar que deseja que a queixa seja apresentada à EEOC, o prazo será estendido para 300 dias ou 30 dias após o encerramento do caso pelo CHRO, o que ocorrer primeiro (Código dos Estados Unidos, Seção 42, 2000e-5(e)(1)). (Pessoas que trabalham para agências federais estão além do escopo desta publicação.)

Se você tiver uma reclamação sobre orientação sexual ou identidade de gênero, marque “sexo”, bem como “orientação sexual” ou “identidade de gênero” como bases para sua reclamação e solicite que o CHRO envie sua reclamação para a EEOC.

Existem outras opções para registrar uma queixa por discriminação?

Possivelmente sim, dependendo dos fatos da sua situação particular.

  • Tribunal Estadual ou Federal: Após registrar o caso junto ao CHRO, EEOC ou ambos, você pode decidir retirar o seu caso de discriminação desses órgãos e entrar com o processo no tribunal. Há regras sobre quando e como isso deve ser feito, conforme discutido acima.

Além disso, você pode querer entrar com uma ação judicial para tratar de outras reivindicações que não são tratadas adequadamente pelas agências de combate à discriminação. Por exemplo, se você for demitido em violação a um contrato, demitido sem a disciplina progressiva prometida em um manual ou demitido por fazer algo que seu empregador não gosta, mas que é exigido por lei, essas questões estão além do escopo da investigação das agências e devem ser levadas à justiça. Da mesma forma, se sua reivindicação envolver uma violação de direitos constitucionais — por exemplo, se você for um professor ou funcionário público que acredita que sua liberdade de expressão ou seus direitos de igualdade de proteção foram violados —, essas questões também devem ser ouvidas na justiça.

O que posso fazer se o meu senhorio me ameaçar por registrar uma queixa de discriminação?

É ilegal que seu empregador ou locador tome represálias ou o puna por ter apresentado uma reclamação. Se o fizerem, você pode apresentar uma reclamação adicional contra eles por retaliação. As proteções de “retaliação” abrangem aqueles que apresentaram reclamações, testemunharam ou auxiliaram no processo de reclamação, ou se opuseram a qualquer prática discriminatória de emprego (Conn. Gen. Stat. secs. 46a-60 (4); 46a-64c(a)(9)).

O que posso fazer para me preparar antes de registrar uma queixa de discriminação?

Entre em contato com a GLAD Answers em www.GLADAnswers.org ou por telefone no número 800-455-4523 (GLAD) em qualquer dia da semana para discutir opções.

De modo geral, pessoas que ainda trabalham ou residem em condições discriminatórias precisam avaliar como entrar com um processo afetará seu emprego ou moradia e se estão dispostas a assumir essas possíveis consequências. Mesmo que você tenha sido demitido ou despejado, pode decidir que não vale a pena prosseguir com uma ação por discriminação. Essa é uma escolha individual que deve ser feita após reunir informações suficientes para tomar uma decisão consciente. Algumas pessoas preferem se reunir com um advogado para avaliar a força de suas alegações. É sempre útil levar ao advogado um resumo do ocorrido, organizado por data e com uma explicação de quem são os envolvidos (e como contatá-los). Se você estiver preocupado com uma questão de moradia, leve uma cópia do seu contrato de aluguel, juntamente com quaisquer avisos e cartas que tenha recebido do seu locador.

Documentos de identificação | Connecticut

Atualizar seu nome legal ou marcador de gênero em seus documentos de identidade e certidão de nascimento em Connecticut pode parecer confuso no início. Esta página fornece instruções claras, passo a passo, para ajudá-lo(a) durante todo o processo. Seja para alterar seu nome transgênero em Connecticut ou atualizar o marcador de gênero em seu documento de identidade, este guia o ajudará a realizar o processo. Projeto de Identificação Transgênero Oferece orientações que facilitam a compreensão de cada requisito. Este recurso foi desenvolvido para pessoas transgênero que vivem em Connecticut e desejam se familiarizar com essas atualizações com segurança e acessar as informações necessárias em um só lugar.

Como alterar seu nome e marcador de gênero em Connecticut

Na maioria dos casos, você não precisa consultar um advogado para atualizar seu nome ou gênero em documentos de identidade e, normalmente, pode atualizar esses documentos facilmente por conta própria. O Guia de Referência Rápida de Connecticut contém as informações e os materiais necessários para você começar. Clique aqui para o guia.

Botão Guia do Projeto ID

Atualizando seus documentos de identidade federais

Você pode pular diretamente para nossos recursos federais aqui:

Se precisar de ajuda para atualizar seu nome legal e gênero em documentos federais e estaduais, preencha o formulário abaixo para se inscrever para receber suporte do Projeto de Identificação Transgênero.

Obtenha suporte:

Entendendo seus direitos em Connecticut

Atualizar seus documentos de identidade é um passo importante, mas faz parte de um conjunto mais amplo de proteções legais disponíveis para pessoas transgênero em Connecticut. Aqui estão alguns recursos para ajudá-lo(a) a entender seus direitos.

Conheça seus direitos: Connecticut possui fortes proteções antidiscriminatórias para pessoas transgênero, abrangendo emprego, moradia, saúde e locais públicos. A página "Conheça seus Direitos" de Connecticut oferece uma visão geral completa dessas proteções legais e como elas se aplicam ao seu dia a dia, fornecendo um contexto importante sobre seus direitos após a atualização de seus documentos.

Direitos TransgênerosA possibilidade legal de atualizar seu nome e marcador de gênero em Connecticut existe graças a décadas de trabalho de defesa dos direitos das pessoas transgênero. O escritório de advocacia GLAD tem estado na vanguarda da promoção dos direitos das pessoas transgênero por meio de litígios, legislação e defesa pública, criando as condições legais que tornam essas alterações de identidade possíveis. Saiba mais sobre esse trabalho e como a GLAD Law continua a defender e expandir os direitos das pessoas transgênero na Nova Inglaterra e em outros lugares.

Acomodações públicasTer documentos de identificação válidos é importante não só para a identificação em si, mas também para reduzir o risco de discriminação no acesso a serviços públicos, saúde, moradia e outras acomodações. A lei de Connecticut proíbe a discriminação com base na identidade de gênero em locais públicos. Saiba mais sobre essas proteções e o que fazer caso sofra discriminação.

Legislação recente que afeta os direitos das pessoas transgênero em Connecticut

Connecticut tem um histórico sólido de proteção dos direitos das pessoas transgênero por meio da legislação estadual, e esse trabalho continuou em 2025.

Em 2015, Connecticut aprovou a Lei Pública 15-132, eliminando a exigência de cirurgia para alterar o marcador de gênero na certidão de nascimento. Desde 2020, Connecticut oferece a opção de marcador de gênero "X" na carteira de habilitação e em documentos de identidade estaduais. Connecticut também possui leis estaduais de longa data que protegem pessoas transgênero contra discriminação em relação a emprego, moradia, locais públicos e educação.

Mais recentemente, em 2025, a legislatura de Connecticut aprovou a Lei Pública nº 25-154, reafirmando a política estadual de não discriminação na área da saúde, proibindo explicitamente a discriminação com base em sexo, orientação sexual, identidade de gênero e expressão de gênero por parte de profissionais de saúde. Essa lei reforça as proteções existentes em um momento em que as políticas federais de não discriminação estão sendo revogadas.

Perguntas frequentes sobre a mudança de nome e marcador de gênero em Connecticut

Como obtenho uma mudança legal de nome em Connecticut?

Para obter uma mudança legal de nome, você deve solicitar ao Tribunal de Sucessões ou ao Tribunal Superior local. Aqui estão as instruções para solicitar ao Tribunal de Sucessões: Procedimento para solicitar ao Tribunal de Sucessões a mudança de nome.

Os adultos precisam preencher e enviar os seguintes formulários:

  • O formulário PC-901 é o principal formulário de petição para adultos que solicitam uma alteração legal de nome no Tribunal de Sucessões de Connecticut: PC-901 Petição para Mudança de Nome (Adulto)
  • O formulário PC-910 é uma declaração juramentada complementar exigida juntamente com a petição PC-901 para alterações de nome de adultos: PC-910.pdf

Para alterar o nome de um menor, você deve preencher e enviar os seguintes formulários:

  • O formulário PC-900 é o formulário de petição para solicitar a alteração legal do nome de um menor no Tribunal de Sucessões de Connecticut: PC-900
  • O formulário PC-910A é uma declaração juramentada complementar exigida juntamente com a petição PC-900 para alterações de nome de menor gravidade: PC-910A
  • O formulário PC-900CI é um formulário confidencial preenchido juntamente com o PC-900 para fornecer o número do Seguro Social do menor ao Tribunal de Sucessões: PC-900CI

Os candidatos que forem indigentes ou que, por qualquer outro motivo, não tiverem condições de pagar a taxa de inscrição $250 poderão ser elegíveis para uma isenção, preenchendo e enviando o Formulário PC-184, que solicita ao Tribunal de Sucessões a isenção das taxas de inscrição para os candidatos que não podem pagá-las: Solicitação/Ordem de Isenção de Taxas (Requerente).

Preciso publicar minha mudança de nome em um jornal?

Não. Connecticut não tem esse requisito.

Como faço para alterar o nome e o gênero na minha carteira de motorista de Connecticut?

Seguem as instruções para alterar o nome e o gênero na carteira de habilitação ou documento de identidade de Connecticut: DESIGNAÇÃO DE GÊNERO EM UMA CARTEIRA DE LICENÇA OU CARTÃO DE IDENTIFICAÇÃO.

Se você estiver mudando de nome, primeiro precisa alterá-lo no seu cartão do Seguro Social. Você também precisa apresentar uma ordem judicial de alteração de nome (OBSERVAÇÃO: Não precisa ser de um tribunal de Connecticut) e preencher o seguinte formulário: O Formulário E-78 é usado para solicitar a alteração ou correção de nome na carteira de habilitação, carteira de identidade ou registro de veículo de Connecticut. PEDIDO DE ALTERAÇÃO DE NOME OU CORREÇÃO DE NOME.

Para alterar o gênero na carteira de habilitação ou documento de identidade de um adulto, envie o Formulário B-385, que permite aos residentes de Connecticut designar seu gênero como Feminino, Masculino ou Não-Binário em sua carteira de habilitação ou documento de identidade estadual: DESIGNAÇÃO DE GÊNERO EM UMA CARTEIRA DE LICENÇA OU CARTÃO DE IDENTIFICAÇÃO.

Se a pessoa que solicita a alteração for menor de idade, um dos pais ou responsável legal deve estar presente e assinar o formulário B-385, ou o menor deve apresentar o formulário 2D assinado e autenticado em cartório juntamente com o formulário B-385. O formulário 2D é um formulário de consentimento parental autenticado em cartório, exigido quando um menor de 16 ou 17 anos solicita a alteração de gênero em sua carteira de habilitação ou documento de identidade de Connecticut. CERTIFICADO DE CONSENTIMENTO DOS PAIS, DEPARTAMENTO DE VEÍCULOS AUTOMOTIVOS, NOTARIZAÇÃO (Não válido, a menos que seja autenticado abaixo) ASSINADO E JURAMENTADO.

OBSERVAÇÃO: A partir de 3 de maio de 2023, se você quiser usar um documento de identidade estadual para voar dentro do país ou entrar em um prédio federal, será necessário um REAL ID. Para mais informações sobre como obter um REAL ID de Connecticut, consulte: Identificação Real de Connecticut — Informações do DMV de Connecticut.

Se eu nasci em Connecticut, como faço para alterar o nome e o sexo na minha certidão de nascimento?

Em 2015, Connecticut alterou a lei para permitir que uma pessoa modificasse o designador de sexo em sua certidão de nascimento para refletir sua transição de gênero, sem a necessidade de qualquer tratamento cirúrgico.

Se você tiver problemas ou dúvidas, preencha o formulário Projeto de Identificação Transgênero formulário de suporte ou contato Respostas da Lei GLAD.

Violência por Parceiro Íntimo | Connecticut

O que é violência doméstica?

A lei de Connecticut define abuso doméstico ou “violência familiar” como: (1) um ato que resulta em dano físico, lesão corporal ou agressão; ou (2) uma ameaça violenta que causa medo de dano físico, lesão corporal ou agressão iminente (Conn. Gen. Stat. sec. 46b-38a(1)). Ameaças verbais, por si só, não acionam as proteções da lei, a menos que haja “um perigo presente e a probabilidade de ocorrência de violência física”.

As leis de violência doméstica se aplicam a pessoas em relacionamentos entre pessoas do mesmo sexo?

Sim, dependendo da gravidade do caso e do seu parceiro. A lei de violência doméstica de Connecticut se aplica a abusos entre "familiares ou membros da família", uma definição que inclui cônjuges e ex-cônjuges, pessoas que residem ou residiam na mesma casa, pessoas que têm filhos juntos e pessoas que estão ou estiveram em um relacionamento amoroso (Conn. Gen. Stat. sec. 46b-38a(2)).

Como obtenho uma ordem judicial me protegendo de um parceiro abusivo?

Você pode obter uma ordem judicial no Tribunal de Família, que proibirá o agressor de se aproximar de você ou de sua casa, ou de continuar a assediá-lo (Conn. Gen. Stat. sec. 46b-15(b)). A ordem também pode incluir guarda temporária ou direitos de visita, proteção para seus filhos e proteção para quaisquer animais que você possua (Eu ia). Uma ordem só será emitida se o tribunal determinar que você foi submetido a "uma ameaça contínua de dor e lesão física atual" (Conn. Gen. Stat., seção 46b-15). As ordens podem ser concedidas em caráter emergencial.

O processo foi pensado para ser simples. Você pode ir ao tribunal mais próximo de onde mora ou, se tiver fugido de casa, na cidade onde morava. Você precisará preencher um requerimento alegando "abuso", conforme definido acima, juntamente com uma declaração juramentada com os detalhes. A declaração juramentada é assinada sob juramento, portanto, tudo o que você disser deve ser verdadeiro. Tente demonstrar com o máximo de detalhes possível por que se sente ameaçado.

O réu/abusador deve então receber a intimação (uma cópia) da ordem judicial e ser notificado sobre seu direito de contestá-la judicialmente. Você pode querer ter um advogado representando você durante esta parte do processo, especialmente se achar que questões de custódia ou visitas podem surgir no tribunal. Você deve trazer consigo quaisquer testemunhas que possam comprovar o abuso, bem como cópias de cartas ameaçadoras, registros médicos ou quaisquer outros documentos que possam mostrar como você foi prejudicado e por que você está com medo. Esteja preparado para responder a perguntas do juiz e do advogado do agressor/réu. Você tem o mesmo direito de fazer perguntas.

Uma vez emitida, a ordem entra em vigor em todo o estado. A violação de uma ordem judicial é considerada crime (ver, em geral, Conn. Gen. Stat., seção 46b-15(c)). O tribunal pode conceder ordens de proteção por até 6 meses de duração, podendo ser prorrogadas posteriormente (Conn. Gen. Stat., seção 46b-15(d)).

Se, por algum motivo, você decidir não prosseguir com o processo judicial, deverá comparecer ao tribunal mesmo assim e solicitar o arquivamento da ordem. Se não comparecer, é possível que o tribunal o considere pouco confiável caso precise de assistência jurídica no futuro.

Existe outro tipo de ordem disponível, chamada ordem de proteção. Ela é emitida automaticamente quando um agressor é preso e não exige contato entre o agressor e a vítima.

Existem outras leis que proíbem perseguição, assédio e invasão de propriedade que podem se aplicar a você, mas estão além do escopo deste documento.

O que é a “Lei de Jennifer”?

Um projeto de lei sobre violência doméstica foi cunhado como “Lei de Jennifer"em homenagem à mãe de New Canaan, Jennifer Dulos, foi sancionada em 2021.

A lei expande a definição de violência doméstica para incluir “controle coercitivo”. Isso significa que atos ameaçadores, humilhantes ou intimidadores que prejudiquem uma pessoa e a privem de sua liberdade agora serão considerados violência doméstica.

Estabelecerá um novo programa para fornecer representação legal a vítimas de violência doméstica que entrarem com pedidos de medidas restritivas. Aqueles que entrarem com pedidos de medidas restritivas também terão um processo mais eficiente, com a possibilidade de enviar por e-mail aos agentes de segurança os formulários necessários para a sua notificação.

Vítimas de violência doméstica também poderão testemunhar remotamente em processos judiciais para questões como ordens de restrição, medidas protetivas ou medidas protetivas criminais padrão. O projeto de lei exige que um local seguro seja fornecido às vítimas de violência doméstica em todos os locais de julgamento construídos após 1º de julho de 2021.

Para mais informações, consulte: Projeto de Lei Substitutivo do Senado nº 1091 – Lei Pública nº 21-78.

Onde posso obter ajuda?

Além da polícia local, do promotor público e do Tribunal Superior, você pode entrar em contato com:

Coalizão de Connecticut contra a Violência Doméstica (CCADV)

(860) 282-7899 ou ligação gratuita (888) 774-2900

www.ctcadv.org

Serviços de Crise de Agressão Sexual em Connecticut

(860) 282-9881 ou ligação gratuita (888) 999-5545 (inglês)

888-568-8332 (Espanhol).

www.connsacs.org

Fundo de Educação e Assistência Jurídica para Mulheres de Connecticut (CWEALF)

(860) 524-0601 ou ligação gratuita (800) 479-2949

www.cwealf.org

A violência doméstica desempenha algum papel nas decisões de custódia?

Pode, mas não há lei que diga que deveria. É um fator que afeta a análise do melhor interesse da criança.

União Estável e União Civil | Connecticut

Connecticut ainda permite uniões civis?

Não mais. Connecticut concluiu sua transição de uniões civis para a igualdade total no casamento para casais do mesmo sexo em 2010.

Antes da transição, Connecticut foi o segundo estado (Vermont foi o primeiro) a permitir que casais do mesmo sexo celebrassem uniões civis, um status legal paralelo ao casamento civil segundo a lei estadual. No entanto, em 2008, a Suprema Corte de Connecticut decidiu que excluir casais do mesmo sexo da instituição do casamento violava a Constituição de Connecticut (Kerrigan). v. Comissário de Saúde Pública, 289 Conn. 135 (2008)). Após essa decisão, a legislatura de Connecticut aprovou a Lei Pública 09-13, “Uma Lei que Implementa a Garantia de Proteção Igualitária sob a Constituição do Estado para Casais do Mesmo Sexo”, que previa um processo para a transição de um sistema duplo de união civil e casamento para um sistema em que apenas o casamento é possível. Todas as uniões civis existentes em Connecticut foram convertidas em casamentos em 1º de outubro de 2010.

Se você tem uma união civil (ou união estável registrada) de outro estado, a Lei Pública 09-13 esclarece que Connecticut lhe concederá os mesmos direitos e benefícios, e lhe responsabilizará pelas mesmas responsabilidades, como um casal casado em Connecticut.

O que é união estável?

Embora seja um termo usado em muitos contextos, "união estável" geralmente significa um status que reconhece um casal não casado e seus filhos como uma família para certos propósitos limitados, mais comumente benefícios trabalhistas. Alguns estados, cidades e municípios também promulgaram leis sobre união estável. Em outros contextos, "união estável" também é uma abreviação para família, substituindo "amante", "amigo" e "companheiro de quarto". Algumas pessoas chamam os acordos de coabitação de "acordos de união estável". Para mais informações, consulte as publicações da GLAD sobre união estável em: www.gladlaw.org/rights/publications/c/relationships/

Connecticut oferece benefícios para parceiros domésticos do mesmo sexo a funcionários estaduais?

Não mais. Embora Connecticut tenha oferecido benefícios de união estável para seus funcionários estaduais por vários anos, havia um acordo que, quando o casamento se tornasse disponível para casais do mesmo sexo, os benefícios seriam concedidos apenas a cônjuges casados ou em união estável. A partir de novembro de 2009, os benefícios de união estável foram extintos.

Cidades e vilas em Connecticut podem fornecer benefícios de seguro saúde para parceiros domésticos aos seus próprios funcionários?

Sim. Por exemplo, Hartford possui uma lei de união estável que oferece meios para casais se registrarem como parceiros domésticos (Hartford, Código Municipal de Connecticut, Cap. 2, Art. III, seção 2-63 (2000)).

Que tipos de benefícios de parceiros domésticos os empregadores privados podem oferecer?

Empregadores privados podem fornecer quaisquer benefícios que desejarem aos parceiros domésticos – seja seguro saúde, licença médica familiar ou licença por luto, benefícios de pensão equivalentes, despesas de realocação, acesso às instalações da empresa ou qualquer outro benefício.

No entanto, mesmo quando os empregadores oferecem esses benefícios, as leis federais às vezes tratam os benefícios para parceiros domésticos de forma diferente dos benefícios para cônjuges, muitas vezes com consequências financeiras. Por exemplo, os empregados devem pagar imposto de renda federal sobre os benefícios do seguro saúde de um parceiro doméstico, mas os benefícios para cônjuges são isentos (consulte o Código da Receita Federal, Decisão Privada 9603011 (19 de janeiro de 1996)). Da mesma forma, embora o consentimento do cônjuge seja necessário se um empregado casado decidir nomear um terceiro como beneficiário de pensão ou beneficiário de pensão por morte, um empregado com um parceiro doméstico pode alterar essas designações livremente.

Posso usar a lei estadual de não discriminação para forçar meu empregador a fornecer benefícios de união estável?

Esta é uma questão em aberto. Por um lado, a lei antidiscriminação de Connecticut estabelece que um empregador não pode discriminar com base na orientação sexual em termos de remuneração, e os benefícios aos funcionários são uma forma de remuneração. Mas, por outro lado, ações judiciais em outros estados têm fracassado amplamente com esse tipo de reivindicação, sob o argumento de que todas as pessoas solteiras – gays e não gays – são excluídas dos benefícios, portanto, não há discriminação específica por orientação sexual.

Que medidas um casal pode tomar para proteger legalmente seu relacionamento em Connecticut?

Existem vários documentos legais que podem proteger o relacionamento de um casal, independentemente de o casal não ter um relacionamento legal formal ou já estar casado.

  1. Acordo ou contrato de relacionamento: Um casal tem a opção de redigir um acordo de coabitação por escrito, descrevendo seus respectivos direitos em relação a bens, finanças e outros aspectos do relacionamento. Em 1987, a Suprema Corte de Connecticut decidiu que um acordo de coabitação entre um casal heterossexual não casado era um contrato expresso que poderia ser executado de acordo com as regras contratuais comuns em caso de separação. Há todos os motivos para acreditar que o mesmo resultado se aplicará ao contrato de um casal do mesmo sexo. Embora o tribunal tenha decidido que os contratos podem ser verbais ou escritos, essa decisão oferece um grande incentivo para que os casais resolvam suas questões por escrito antes da separação.
  2. Documento que designa um adulto não legalmente relacionado para ter certos direitos e responsabilidades: A lei de Connecticut permite que qualquer adulto conceda a outro adulto a capacidade de tomar certas decisões em seu nome. Embora as proteções oferecidas por essa lei sejam muito inferiores às associadas ao casamento, elas podem proporcionar alguma tranquilidade aos casais em um conjunto restrito de circunstâncias.

Para conceder ao seu parceiro (ou a qualquer outra pessoa) esse poder de decisão, você deve assinar, datar e reconhecer um documento de designação perante um tabelião e duas testemunhas. Você pode revogar o documento a qualquer momento, destruindo-o ou assinando um novo documento. O documento de designação deve ser honrado nas seguintes circunstâncias:

  • No local de trabalho: Se você passar por uma emergência e você ou outra pessoa ligar para seu parceiro no trabalho para informá-lo, o empregador dele deverá notificá-lo sobre a ligação.
  • Em processos judiciais e administrativos envolvendo vítimas de crimes: Se você for vítima de homicídio, seu parceiro terá direito à proteção trabalhista por falta ao trabalho para comparecer aos processos judiciais. Seu parceiro também tem o direito de solicitar e receber notificação prévia dos termos dos acordos de confissão de culpa com o agressor, de prestar depoimento em juízo antes da sentença e de prestar depoimento nas audiências de liberdade condicional do agressor. Se seu parceiro depender total ou parcialmente da sua renda, ele poderá buscar indenização junto ao Escritório de Serviços às Vítimas.
  • Na propriedade de automóveis: Se você possui um carro, seu parceiro assume a propriedade após sua morte.
  • Em ambientes de assistência médica: Se chegar a hora de tomar decisões sobre o fim da vida e seus desejos não estiverem escritos em um testamento vital, seu parceiro estará entre aqueles que o médico consultará sobre a remoção dos aparelhos de suporte de vida. Antes de remover os aparelhos de suporte de vida, o médico deve envidar esforços razoáveis para notificar seu parceiro. Além disso, seu parceiro tem prioridade sobre todos os seus outros representantes ou familiares quando se trata de fazer doações anatômicas em seu nome, com exceção do cônjuge sobrevivente.
  • Em hospitais psiquiátricos: O seu parceiro está entre a lista de pessoas que podem consentir com procedimentos médicos ou cirúrgicos para si, caso tenha sido internado involuntariamente e não consiga consentir.
  • Em casas de repouso: Por fim, a lei autoriza seu parceiro a (1) receber notificação prévia de transferência involuntária de sala não emergencial, incluindo transferência de pacientes do Medicaid para quartos não privativos; (2) participar de quaisquer consultas antes de qualquer transferência contestada; (3) ter visitas particulares com você; e (4) organizar e participar de eventos sociais ou atividades comunitárias para pacientes. 

Outros documentos, discutidos abaixo, permitem que seu parceiro compartilhe decisões financeiras, médicas e de fim de vida. Os direitos e responsabilidades concedidos ao seu parceiro pelo documento de designação discutido acima se sobrepõem a alguns daqueles estabelecidos nos documentos discutidos abaixo. Não está claro como a lei lidará com esses potenciais conflitos e, portanto, qualquer preferência sobre quem deve cumprir obrigações específicas deve ser claramente indicada em todos os documentos relevantes.

  1. Procuração: Um casal pode optar por conceder um ao outro uma procuração duradoura, permitindo que um dos parceiros tome decisões financeiras em nome do outro em caso de incapacidade ou invalidez.

A lei fornece um "formulário resumido" que permite que você marque os tipos de transações que deseja que seu parceiro (seu "procurador") realize. Essas transações incluem: (a) questões imobiliárias; (b) transações com bens móveis e móveis; (c) transações com títulos, ações e commodities; (d) transações bancárias; (e) transações operacionais comerciais; (f) transações com seguros; (g) transações patrimoniais; (h) reivindicações e litígios; (i) relacionamentos e assuntos pessoais; (j) benefícios do serviço militar; (k) registros, relatórios e declarações; e (l) todos os outros assuntos designados por você, com exceção de decisões sobre saúde. Essas podem ser delegadas a um "representante de saúde", um processo descrito abaixo.

A procuração pode entrar em vigor imediatamente ou em caso de incapacidade, e pode ter um prazo de validade curto, um prazo de validade longo ou nenhuma data de validade. Deve ser testemunhada por duas pessoas desinteressadas e autenticada em cartório. O tabelião também pode servir como testemunha. O formulário de procuração deve permanecer em posse do seu parceiro.

  1. Representante de Cuidados de Saúde: Um casal também pode optar por nomear um ao outro como representantes de saúde, permitindo-lhes tomar decisões médicas em nome um do outro em caso de emergência. Você pode declarar sua preferência sobre a retirada de suporte de vida, tipos de assistência médica, doações anatômicas ou quaisquer outros limites à autoridade do seu representante de saúde no mesmo documento. O documento deve ser assinado e testemunhado por dois adultos e deve ser revogado da mesma forma. Se você não tiver um representante de saúde, os prestadores de cuidados médicos procurarão um parente próximo ou qualquer adulto listado no seu documento de designação (discutido acima) para tomar decisões médicas por você.
  1. Nomeação do Curador: Você também pode optar por nomear seu parceiro como seu curador. Um curador administra suas finanças e/ou assuntos cotidianos quando você não for mais capaz de administrá-los sozinho, seja por idade avançada ou incapacidade física ou mental. Observe que todas as nomeações de curadores estão sujeitas ao escrutínio do tribunal de sucessões no momento em que você for considerado incapaz ou incompetente.
  1. Vai: Sem um testamento, os bens de uma pessoa solteira falecida passam para: (1) seus filhos; (2) sua família; ou; (3) se o parente mais próximo não puder ser localizado, para o estado. Se você deseja sustentar outras pessoas, como seu parceiro, um testamento é essencial. Mesmo que você tenha poucos bens, pode nomear no testamento a pessoa que administrará seu patrimônio.

Além disso, se você tiver filhos, poderá nomear o futuro tutor e "administrador dos bens" deles no testamento. Essa nomeação será avaliada pelo Tribunal de Sucessões.

  1. Documentos de planejamento funerário: Após a morte, o corpo de uma pessoa é entregue ao seu cônjuge ou parente mais próximo. Isso pode significar que o próprio parceiro da pessoa não tem o direito de remover o corpo, escrever um obituário ou fazer planos para um local de descanso final. Para evitar esse problema, você pode criar um documento (testemunhado e autenticado) que designe a pessoa que você deseja que tenha a custódia e o controle de seus restos mortais. Algumas pessoas incluem essas instruções como parte de um testamento, mas como um testamento pode não ser encontrado por vários dias após a morte, é preferível dar as instruções diretamente à pessoa que você deseja que cuide dos assuntos, bem como à família.

Uma pessoa precisa de um advogado para obter esses documentos?

A GLAD recomenda trabalhar com um advogado nesses documentos.

Embora existam formulários disponíveis, eles podem não ser adequados às suas necessidades e desejos individuais. Além disso, um advogado pode ajudá-lo a concretizar melhor seus objetivos, por exemplo, redigindo um testamento de forma a evitar contestações por familiares insatisfeitos, ou nomeando um representante legal para cuidados de saúde com instruções muito específicas. Além disso, um advogado pode ajudar a lidar com as incertezas jurídicas decorrentes da sobreposição desses documentos. O GLAD Answers pode fornecer indicações de advogados que são membros do Serviço de Indicação de Advogados do GLAD.

Se um casal não casado se separa, qual é o status legal de um acordo/contrato de relacionamento ou parceria?

Em caso de separação, se o casal tiver um Acordo/Contrato de União Estável ou Parceria, seus termos serão invocados e os bens do casal serão divididos conforme o acordo. Sem um acordo, casais não casados podem ser forçados a suportar litígios custosos e prolongados sobre questões patrimoniais e financeiras.

OBSERVAÇÃO: Se você mudou de ideia sobre quem deve ser seu "procurador", representante de assistência médica, beneficiário ou executor em um testamento, planejador funerário, curador ou designado em um documento de designação, esses documentos devem ser revogados — com aviso a todas as pessoas que receberam cópias desses documentos — e novos documentos devem ser preparados para refletir seus desejos atuais.

Que padrões os casais do mesmo sexo com filhos que estão se separando devem manter?

Casais do mesmo sexo com filhos que estão se separando devem:

  1. Apoiar os direitos dos pais LGBTQ+;
  2. Honre os relacionamentos existentes, independentemente dos rótulos legais;
  3. Respeitar os relacionamentos parentais existentes entre os filhos após o rompimento;
  4. Manter a continuidade para as crianças;
  5. Procure uma resolução voluntária;
  6. Lembre-se de que terminar um relacionamento é difícil;
  7. Investigar alegações de abuso;
  8. Não permitir que a ausência de acordos ou relações jurídicas determine os resultados;
  9. Tratar o litígio como último recurso; e
  10. Recuse-se a recorrer a leis e sentimentos homofóbicos/transfóbicos para alcançar um resultado desejado.

Para obter informações mais detalhadas sobre esses padrões, consulte a publicação Protegendo Famílias: Padrões para Famílias LGBTQ+ em: Protegendo Famílias: Padrões para Famílias LGBTQ+ | GLAD. 

Crimes de ódio | Connecticut

Connecticut tem uma lei sobre crimes de ódio?

Sim. Connecticut possui uma série de estatutos sobre crimes de ódio que aumentam as penas criminais para crimes de preconceito e também permitem que a pessoa lesada processe por danos monetários. A principal lei de crimes de ódio de Connecticut estabelece penalidades para crimes de ódio com base em raça, religião, etnia, deficiência, reais ou percebidas. orientação sexual e identidade e expressão de gênero dependendo de sua gravidade (Conn. Gen. Stat. sec. 53a-181i – 181l). Para rastrear crimes de ódio, a Polícia Estadual mantém um sistema de denúncias para que os incidentes sejam registrados centralmente (Conn. Gen. Stat. sec. 29-7m).

Como a lei define o que é um crime de ódio?

Os agravamentos de pena em Connecticut para crimes de ódio se aplicam quando um perpetrador comete um crime com a intenção específica de assediar ou intimidar um indivíduo em razão de sua raça, religião, etnia, deficiência, orientação sexual, identidade de gênero ou expressão de gênero, reais ou percebidas (Conn. Gen. Stat. sec. 53a-181j(a)). Em outras palavras, o perpetrador seleciona sua vítima por intolerância.

Se esses pré-requisitos forem demonstrados, uma escala móvel de melhorias de sentença será aplicada:

  1. Se o agressor “causar lesões físicas graves” a uma pessoa, o crime é um Crime de Classe C (Estatuto Geral de Connecticut, seção 53a-181j(b)).
  2. Se o agressor: (1) causar qualquer contato físico com a vítima; (2) danificar, destruir ou desfigurar a propriedade ou os pertences pessoais da vítima; ou (3) ameaçar de forma credível fazer (1) ou (2), o crime é um Crime de Classe D (Conn. Gen. Stat. sec. 53a-181k).
  3. Se for constatado que o agressor age sem malícia, mas, ainda assim: (1) danifica, destrói ou desfigura a propriedade ou os bens pessoais da vítima; (2) ameaça de forma credível danificar, destruir ou desfigurar a propriedade ou os bens pessoais da vítima, ou encoraja outra pessoa a fazê-lo, o crime é considerado um Contravenção de Classe A (Estatuto Geral de Connecticut, seção 53a-181l).

Outra disposição da lei de Connecticut aplica penas mais severas a perpetradores que cometem crimes de ódio repetidamente (Conn. Gen. Stat. sec. 53a-40a).

Há também leis específicas relativas à profanação de locais religiosos e à queima de cruzes que estão além do escopo deste documento (ver, por exemplo, Conn. Gen. Stat. sec. 46a-58).

Como posso saber se um ataque foi um crime de ódio?

Confie na sua intuição e informe à polícia todos os detalhes de qualquer possível crime de ódio. Se você omitir informações sobre preconceito, a polícia não terá como saber se o crime pode ser considerado um crime de ódio. As autoridades policiais costumam usar os seguintes critérios para determinar se um crime é ou não um crime de ódio.

  • O agressor usou linguagem ou insultos anti-LGBT?
  • A vítima estava em uma área associada a pessoas LGBT (por exemplo, do lado de fora de um bar gay, em um local de parada do Orgulho, em uma área de pegação)?
  • Houve crimes semelhantes na área?
  • A vítima foi identificada e alvo por causa da aparência ou comportamento (por exemplo, dar as mãos a um parceiro do mesmo sexo, usar uma bandeira do Orgulho)?
  • O ataque ocorreu independentemente do motivo econômico (ou seja, a vítima foi atacada, mas não roubada)?

Além da polícia, para quem posso ligar se achar que fui vítima de um crime de ódio?

Para obter ajuda e encaminhamentos, ligue para o Projeto de Crimes de Ódio do Fundo de Educação e Justiça para Mulheres de Connecticut (CWEALF). Eles podem ser contatados pelo telefone (860) 247-6090 ou pelo telefone gratuito (800) 479-2949.

Que outras opções tenho se achar que fui vítima de um crime de ódio?

Se você sofreu ferimentos ou se sua propriedade foi danificada, você pode entrar com uma ação civil contra o agressor, além de buscar seus direitos na justiça criminal (Conn. Gen. Stat., seção 52-571c). Essa ação deve ser ajuizada dentro de três anos da data do crime. Se você vencer no tribunal, o juiz lhe concederá o triplo de danos e poderá também decidir conceder reparação equitativa (como uma liminar ordenando que o agressor se afaste de você) e honorários advocatícios (Eu ia).

De que maneiras a lei federal sobre crimes de ódio pode ajudar a investigar e processar crimes de ódio?

O Mateus Lei de Prevenção de Crimes de Ódio Shepard e James Byrd, Jr. (visita HR 2647 em https://www.congress.gov/bill/111th-congress/senate-bill/909/text) foi aprovada pelo Congresso em 22 de outubro de 2009 e sancionada pelo presidente Obama em 28 de outubro de 2009. Ela expande a lei federal de crimes de ódio dos Estados Unidos de 1969 para incluir crimes motivados pelo gênero real ou percebido da vítima, orientação sexual, identidade de gênero ou deficiência.

Em primeiro lugar, e talvez o mais importante, a Lei permite que agências policiais locais e estaduais solicitem a seguinte assistência federal ao Procurador-Geral dos EUA:

  • apoio investigativo, técnico, forense ou de acusação para investigações e processos criminais,
  • subsídios para despesas extraordinárias associadas à investigação e acusação de crimes de ódio, e
  • subsídios para combater crimes de ódio cometidos por jovens.

Na prestação de assistência às autoridades locais e estaduais, as prioridades são os crimes de ódio:

  • onde o(s) infrator(es) cometeu(aram) crimes em mais de um estado, ou
  • que ocorrem em áreas rurais que não têm os recursos necessários para processar tais crimes.

Em segundo lugar, para crimes de ódio que de alguma forma envolvam a travessia de fronteiras estaduais ou nacionais, ou envolvam ou afetem o comércio interestadual, e onde um estado não tenha jurisdição ou tenha solicitado a assunção federal de jurisdição, ou onde o governo federal sinta que a justiça não foi feita ou que a ação penal nos EUA é de interesse público, a Lei autoriza o governo federal a processar o caso.

A lei também exige que o FBI monitore estatísticas sobre crimes de ódio com base em gênero e identidade de gênero (estatísticas para os outros grupos já são monitoradas) e sobre crimes cometidos por e contra menores. Esta é a primeira lei federal a estender explicitamente a proteção legal a pessoas transgênero.

Discriminação | Emprego | Connecticut

Connecticut tem uma lei antidiscriminação que protege indivíduos LGBT da discriminação no emprego?

Sim. Desde 1991, Connecticut proíbe a discriminação com base na orientação sexual em empregos públicos e privados, moradia, acomodações públicas e crédito (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c a 46a-81q). Em julho de 2011, essas leis foram estendidas para proteger pessoas transgênero quando o governador Malloy sancionou a Lei Pública 11-55. Uma Lei Relativa à Discriminação, em lei. A lei, que entrou em vigor em 1º de outubro de 2011, adicionou “identidade ou expressão de gênero” à lista de classes protegidas de Connecticut. Para informações mais detalhadas, consulte a publicação do GLAD e do Fundo de Educação e Justiça para Mulheres de Connecticut (CWEALF), Connecticut: Proteções legais para pessoas transgênero, no: Connecticut: Proteções legais para pessoas transgênero

As leis também protegem pessoas percebidas como LGBT no emprego?

Sim. A lei antidiscriminação de Connecticut define “orientação sexual” como “ter preferência pela heterossexualidade, homossexualidade ou bissexualidade, ter um histórico de tal preferência ou sendo identificado com tal preferência...” (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81a (ênfase adicionada)). Essa linguagem inclui discriminação com base na percepção. Por exemplo, se uma pessoa for demitida por ser considerada gay, ela pode invocar a proteção da lei antidiscriminação, independentemente de sua orientação real.

Da mesma forma, a lei define “identidade ou expressão de gênero” como:

[A] identidade, aparência ou comportamento de gênero de uma pessoa, se ou não que a identidade, a aparência ou o comportamento relacionados ao gênero são diferentes daqueles tradicionalmente associados à fisiologia da pessoa ou ao sexo atribuído ao nascer… (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-51(21) (ênfase adicionada)).

O que dizem as disposições trabalhistas? A quem se aplicam?

A lei antidiscriminação aplica-se a funcionários públicos e privados. Ela proíbe os empregadores de se recusarem a contratar uma pessoa, demiti-la ou discriminá-la "em termos de remuneração, condições ou privilégios de emprego" em razão de sua orientação sexual (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c(1)) ou identidade ou expressão de gênero (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60(a)(1)). Isso abrange as ações trabalhistas mais significativas, como contratação, demissão, não promoção, rebaixamento, disciplina excessiva, assédio e tratamento diferenciado do funcionário e de colegas em situação semelhante.

Além disso, as agências de emprego não podem discriminar com base na orientação sexual (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c(2)), identidade de gênero ou expressão de gênero (Conn. Gen. Stat. sec.c. 46a-60(a)(2)), seja recusando-se a classificar ou encaminhar adequadamente seus clientes para emprego, seja em geral. Organizações trabalhistas (por exemplo,. sindicatos) da mesma forma não podem discriminar (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c(3); Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60(a)(3)). A lei também proíbe todas essas entidades de fazer publicidade de forma a restringir o emprego devido à orientação sexual (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c(4)), identidade de gênero ou expressão de gênero (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60(a)(6)).

Finalmente, o Estado de Connecticut e suas agências estão proibidos de discriminar com base na orientação sexual (ver geralmente Conn. Gen. Stat. secs. 46a-81g a 46a-81o) e identidade ou expressão de gênero (ver geralmente Conn. Gen. Stat. secs 46a-70 e 46a-71), tanto em suas próprias práticas de emprego quanto na prestação de serviços. A lei também impõe uma obrigação afirmativa às agências estaduais de adotar regras para fazer cumprir as disposições de não discriminação e estabelecer programas de treinamento. Contratados e subcontratados que prestam serviços ao estado devem certificar por escrito que não discriminarão no cumprimento dos termos do contrato.

A partir de 7 de junho de 2016, Connecticut adicionou a orientação sexual e a identidade ou expressão de gênero, bem como a religião, o sexo e a origem nacional, como categorias protegidas por sua lei que proíbe a discriminação na filiação, formação de unidades, promoção ou acomodações nas “forças armadas do estado” (Conn. Gen. Stat. sec. 27-59).

A lei se aplica a todos os empregadores em Connecticut?

Não. Por mais ampla que seja a lei, há diversas exceções à sua aplicação.

  • Empregadores com menos de 3 funcionários não estão sujeitos à lei (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-51(10)).
  • Certos empregadores religiosos também estão isentos. Veja abaixo Isenção religiosa às proibições de discriminação por orientação sexual e identidade de gênero.
  • Qualquer empregador, agência ou organização trabalhista pode se defender contra uma reclamação de discriminação argumentando que é uma “qualificação ocupacional genuína” do trabalho específico ter um funcionário não LGBT o preenchendo (Conn. Gen. Stat. secs. 46a-81c; 46a-60 geralmente). Felizmente, embora esta defesa seja tecnicamente permitida por lei, ela é aplicada de forma estrita e raramente tem sucesso (ver, por exemplo The Evening Sentinel et al. v. Organização Nacional para Mulheres, 168 Conn. 26, 36 (1975) (“Um BFOQ existe apenas se nenhum membro da classe excluída for fisicamente capaz de executar as tarefas exigidas pelo trabalho”); Instituto para Cegos de Connecticut v. CHRO, 176 Conn. 88 (1978) (“O padrão para um BFOQ impõe propositalmente um pesado fardo a um empregador cuja recusa em contratar é prima facie discriminatória”)).
  • O programa ROTC (Reserve Officer Training Corps), estabelecido por lei federal para fornecer oficiais às forças armadas dos EUA, pode continuar a discriminar em sua "conduta e administração" em faculdades e universidades (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81q. Vale ressaltar que indivíduos LGB não são mais excluídos dos programas militares e ROTC; e indivíduos transgêneros agora podem servir nas forças armadas e poderão participar do ROTC até 1º de julho de 2017).

Empregadores religiosos podem discriminar pessoas LGBTQ+?

Em 8 de julho de 2020, em Escola Nossa Senhora de Guadalupe v. Morrissey-Berru, a Suprema Corte dos Estados Unidos reafirmou sua posição sobre a aplicação da exceção ministerial a casos de discriminação no emprego, conforme estabelecido em decisões anteriores. Ao fazê-lo, a Corte levantou simultaneamente uma questão sem resposta sob o Título VII: a exceção ministerial para empregadores religiosos permite que essas organizações discriminem funcionários ou candidatos com base em sua condição LGBTQ+?

Não está claro neste momento como a decisão do Tribunal em Escola Nossa Senhora de Guadalupe v. Morrissey-Berru pode impactar os funcionários LGBTQ+ de empregadores religiosos, mas organizações religiosas e empregadores devem reconhecer que a exceção ministerial não se aplica a todos os cargos dentro de suas organizações. Em vez disso, ela se limita aos funcionários que realmente desempenham funções religiosas. Por exemplo, o cargo de zelador escolar, que está presente no prédio apenas fora do horário escolar e não é responsável por transmitir a fé, provavelmente não seria considerado de natureza ministerial.

A lei de Connecticut proíbe assédio sexual no trabalho?

Sim. A lei de Connecticut define assédio sexual como:

Avanços sexuais indesejados ou solicitações de favores sexuais ou qualquer conduta de natureza sexual quando (a) a submissão a tal conduta for feita explicitamente ou implicitamente como um termo ou condição de emprego de um indivíduo, (b) a submissão ou rejeição de tal conduta por um indivíduo for usada como base para decisões de emprego que afetem tal indivíduo, ou (c) tal conduta tiver o propósito ou efeito de interferir irracionalmente no desempenho de trabalho de um indivíduo ou criar um ambiente de trabalho intimidador, hostil ou ofensivo (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60(a)(8))

Posso registrar uma queixa de assédio sexual se eu for LGBT?

Sim. Assediar sexualmente uma pessoa LGBTQIA+ é tão ilegal quanto assediar qualquer outra pessoa. Alguns tipos de assédio são especificamente anti-LGBT e podem ser mais justamente caracterizados como assédio com base na orientação sexual ou identidade de gênero. Outros tipos de assédio são de natureza sexual e mais apropriadamente categorizados como "assédio sexual". Ambos os tipos de assédio podem ocorrer com a mesma pessoa e são proibidos.

Tanto o Supremo Tribunal dos Estados Unidos como vários tribunais estaduais consideraram que o assédio sexual entre pessoas do mesmo sexo viola as leis de assédio sexual (Compare Oncale v. Sundowner Offshore Services, 523 US 75, 118 S.Ct. 998 (1998) (o homem pode processar por assédio sexual por outros homens sob as leis federais de assédio sexual); Melnychenko v. 84 Lumber Co., 424 Mass. 285, 676 NE2d 45 (1997) (assédio sexual entre pessoas do mesmo sexo é proibido pela lei estadual)).

Como posso registrar uma queixa de discriminação?

Se desejar registrar uma reclamação, entre em contato com um agente de admissão em um dos escritórios regionais da Comissão de Direitos Humanos e Oportunidades de Connecticut (CHRO). O agente de admissão discutirá suas preocupações, explicará o processo de reclamação e o aconselhará sobre a ajuda que a CHRO poderá lhe oferecer. Se a CHRO tiver jurisdição, você receberá um agendamento para comparecer a um escritório regional para registrar uma reclamação. As informações de contato da sede administrativa da CHRO e dos quatro escritórios regionais estão abaixo:

  • SEDE ADMINISTRATIVA 25 Sigourney Street Hartford, CT 06106 TELEFONE: (860) 541-3400 OU (800) 477-5737 FAX: (860) 246-5068

• ESCRITÓRIO DA REGIÃO DO CAPITÓLIO 450 Columbus Boulevard Hartford, CT 06103-1835 TELEFONE: (860) 566-7710 FAX: (860) 566-1997

• ESCRITÓRIO DA REGIÃO LESTE 100 Broadway Norwich, CT 06360 TELEFONE: (860) 886-5703 FAX: (860) 886-2550

• ESCRITÓRIO DA REGIÃO CENTRO-OESTE Centro Governamental Estadual de Rowland 55 West Main Street, Suite 210 Waterbury, CT 06702-2004 TELEFONE: (203) 805-6530 FAX: (203) 805-6559

• ESCRITÓRIO DA REGIÃO SUDOESTE 350 Fairfield Avenue, 6º andar Bridgeport, CT 06604 TELEFONE: (203) 579-6246 FAX: (203) 579-6950

A queixa deve ser feita por escrito e sob juramento, e deve indicar o nome e endereço do indivíduo que a apresenta ("o reclamante"), bem como da entidade contra a qual está reclamando ("o reclamado"). A queixa deve apresentar os detalhes dos supostos atos ilícitos e (preferencialmente) os horários em que ocorreram (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-82). Não há custos para registrar uma queixa.

Se você for funcionário público, pode entrar com o processo diretamente no tribunal. Funcionários públicos podem pular completamente o processo de CHRO.

Preciso de um advogado?

Não. O processo foi criado para permitir que as pessoas se representem. No entanto, a GLAD recomenda fortemente que as pessoas procurem advogados para representá-las durante todo o processo. Além de existirem muitas regras legais que regem o processo de CHRO, empregadores e outros réus provavelmente terão representação legal.

Quais são os prazos para registrar uma denúncia de discriminação?

Geralmente, uma reclamação deve ser apresentada ao CHRO no prazo de 180 dias a partir do último ato ou atos discriminatórios (Conn. Gen. Stat., seção 46a-82(e)). Há pouquíssimas exceções para atrasos, e a GLAD incentiva as pessoas a agirem prontamente para registrar as reclamações.

Posso registrar mais de um tipo de reclamação de discriminação ao mesmo tempo, por exemplo, se eu acreditar que fui demitida por ser lésbica e latina?

Sim. As leis antidiscriminatórias de emprego de Connecticut proíbem discriminar alguém por causa de orientação sexual ou identidade ou expressão de gênero, bem como raça, cor, credo religioso, idade, sexo, estado civil, nacionalidade, ascendência e histórico presente ou passado de deficiência mental, intelectual, de aprendizagem ou física (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60).

O que acontece depois que uma reclamação é registrada no CHRO?

Ao registrar uma reclamação junto ao CHRO, você receberá um pacote de informações explicando os procedimentos e prazos do CHRO. Revise-os e cumpra os prazos.
A reclamação será entregue ao seu réu, que deverá responder à reclamação sob juramento no prazo de 30 dias. Se desejar responder ou comentar a resposta do seu réu, você terá 15 dias para fazê-lo.

No prazo de 60 dias após o recebimento da resposta do réu, o CHRO analisará a reclamação e determinará se alguma investigação adicional é necessária. Isso é chamado de revisão de avaliação de mérito (MAR). Ela se baseia exclusivamente na sua reclamação original, na resposta e em quaisquer comentários adicionais que você fizer sobre a resposta. Como muitos casos são arquivados nesta fase do processo, a GLAD recomenda que você responda à resposta do réu.

Se o caso for arquivado, você terá 15 dias para solicitar o direito de mover sua reclamação do CHRO para os tribunais. Se você não solicitar a remoção da sua reclamação, o CHRO analisará seu caso e decidirá se mantém a arquivamento ou reinstaura a sua reclamação.

Caso o caso não seja arquivado, um investigador será designado e uma conferência de mediação obrigatória será realizada dentro de 60 dias. Caso as negociações não produzam um acordo aceitável para todas as partes, qualquer uma das partes ou o CHRO poderá solicitar intervenção legal antecipada. O CHRO tem 90 dias para decidir se defere o pedido. Caso seja deferido, um Oficial de Audiência será nomeado para decidir o mérito do caso em uma audiência de julgamento.

Se não houver solicitação de intervenção legal antecipada, o investigador continuará coletando provas e determinará se há "causa razoável" ou "nenhuma causa razoável". Se a decisão for "causa razoável", você poderá solicitar que o caso seja ouvido no CHRO ou que seja encaminhado ao Tribunal Superior. Se a decisão for "nenhuma causa razoável", você terá 15 dias para solicitar a reconsideração.

Quais são os recursos legais que o CHRO pode conceder em caso de discriminação se um indivíduo ganhar o caso?

Contratação, reintegração ou promoção; salários atrasados; restauração em uma organização trabalhista; ordens de cessação e desistência; e outras medidas que cumpram os propósitos das leis antidiscriminação (por exemplo, programas de treinamento, publicação de avisos, etc.) (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-86 (a – c)).

Devo retirar meu caso do CHRO e entrar com um processo judicial? Como faço isso?

Esta é uma decisão que você deve tomar com seu advogado. Danos maiores estão disponíveis para você no tribunal estadual do que no CHRO, incluindo danos morais e honorários advocatícios.
Para processar uma entidade em um tribunal estadual em vez do CHRO, você deve seguir várias etapas e cumprir vários prazos (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-101 a 46a-102).

• Sua reclamação deve ter sido apresentada no CHRO dentro do prazo (ou seja, dentro de 180 dias do último ato de discriminação);

• Sua reclamação deve estar pendente no CHRO há mais de 180 dias (embora, se você e seu empregador concordarem em solicitar a remoção do caso para o tribunal, você pode fazê-lo antes que os 180 dias se passem) ou a revisão da avaliação de mérito deve ter sido concluída;

• Você deve solicitar a liberação de sua reclamação do CHRO para fins de ajuizar uma ação judicial, a qual o CHRO deve conceder, exceto quando o caso estiver agendado para audiência pública ou quando eles acreditarem que a reclamação pode ser resolvida em 30 dias;

• Você deve apresentar sua ação judicial dentro de 2 anos a partir da data de apresentação de sua reclamação ao CHRO; e

• Você deve entrar com sua ação judicial dentro de 90 dias após receber uma autorização do CHRO para entrar com seu caso no tribunal.

Também posso registrar uma queixa de discriminação em uma agência federal?

Sim, em muitos casos. Como a legislação federal e a legislação estadual contêm disposições sobrepostas, alguém que ajuíza uma ação de discriminação pode, às vezes, buscar proteção em ambas. Por exemplo, a lei federal de não discriminação no emprego, chamada Título VII, aplica-se a empregadores com pelo menos 15 funcionários e proíbe a discriminação no emprego com base em raça, sexo, idade, religião e deficiência (incluindo o status de HIV).

Embora o Título VII não proíba expressamente a discriminação com base na orientação sexual ou identidade de gênero, um número crescente de tribunais e agências governamentais têm assumido a posição de que sua proibição contra a discriminação sexual abrange ambas (consulte, por exemplo, Estados Unidos e Dra. Rachel Tudor v. Southeastern Oklahoma State University, 2015 US Dist. LEXIS 89547 (2015) (negando o pedido de rejeição da queixa da professora do Título VII de que a escola a havia submetido a um ambiente de trabalho hostil com base em sua identidade de gênero)). Em duas decisões separadas em 2012 e 2016, a própria EEOC concluiu que discriminação por orientação sexual, discriminação por identidade de gênero e discriminação sexual são a mesma coisa, uma vez que as duas últimas são baseadas em preferências, suposições, expectativas, estereótipos e normas associadas à masculinidade e feminilidade (consulte Macy v. Holder, EEOC Appeal No. 0120120821 (20 de abril de 2012); Baldwin v. Foxx, EEOC Appeal No. 0120133080 (15 de julho de 2015)). Embora as decisões da EEOC não sejam vinculativas para os tribunais, muitos usaram raciocínio semelhante para afirmar a aplicabilidade do Título VII à discriminação com base na identidade de gênero e orientação sexual (consulte, por exemplo, Smith v. City of Salem, 378 F.3d 566 (6th Cir. 2004) (defendendo que o Título VII proíbe a discriminação contra pessoas transgênero com base em estereótipos de gênero); Videckis v. Pepperdine Univ., 150 F. Supp. 3d 1151, 1160 (CD Cal. 2015) (defendendo que “a discriminação com base na orientação sexual é uma forma de discriminação sexual ou de gênero”)).

Devo registrar uma reclamação em uma agência federal?

A GLAD recomenda que, em caso de sobreposição de jurisdições estaduais e federais, você considere primeiro a possibilidade de entrar com uma ação junto ao CHRO, mas tenha em mente a possibilidade de também entrar com uma ação federal. As queixas federais devem ser apresentadas à Comissão para a Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) dentro de 180 dias após o ato discriminatório. No entanto, se você inicialmente apresentar sua queixa junto ao CHRO e indicar que deseja que a queixa seja apresentada à EEOC, o prazo será estendido para 300 dias ou 30 dias após o encerramento do caso pelo CHRO, o que ocorrer primeiro (Código dos Estados Unidos, Seção 42, 2000e-5(e)(1)). (Pessoas que trabalham para agências federais estão além do escopo desta publicação.)

Se você tiver uma reclamação sobre orientação sexual ou identidade de gênero, marque “sexo”, bem como “orientação sexual” ou “identidade de gênero” como bases para sua reclamação e solicite que o CHRO envie sua reclamação para a EEOC.

Existem outras opções para registrar uma queixa por discriminação?

Possivelmente sim, dependendo dos fatos da sua situação particular.

  1. Sindicato: Se você for membro de um sindicato, seu contrato (acordo coletivo de trabalho) pode lhe conceder direitos adicionais em caso de medidas disciplinares, demissão ou outras ações relacionadas ao trabalho. Se você obtiver uma reparação contratual, poderá até mesmo decidir não buscar outras soluções. Obtenha e leia uma cópia do seu contrato e entre em contato com um representante sindical para registrar uma reclamação. Os prazos contratuais são rigorosos. Lembre-se de que, se o seu sindicato se recusar a auxiliá-lo com uma reclamação, você poderá ter direito a uma ação por discriminação contra ele por não ter cooperado com você ou por não cumprir o dever de representação justa.
  2. Tribunal Estadual ou Federal: Após registrar o caso junto ao CHRO, EEOC ou ambos, você pode decidir retirar o seu caso de discriminação desses órgãos e entrar com o processo no tribunal. Há regras sobre quando e como isso deve ser feito, conforme discutido acima.

Além disso, você pode querer entrar com uma ação judicial para tratar de outras reivindicações que não são tratadas adequadamente pelas agências de combate à discriminação. Por exemplo, se você for demitido em violação a um contrato, demitido sem a disciplina progressiva prometida em um manual ou demitido por fazer algo que seu empregador não gosta, mas que é exigido por lei, essas questões estão além do escopo da investigação das agências e devem ser levadas à justiça. Da mesma forma, se sua reivindicação envolver uma violação de direitos constitucionais — por exemplo, se você for um professor ou funcionário público que acredita que sua liberdade de expressão ou seus direitos de igualdade de proteção foram violados —, essas questões também devem ser ouvidas na justiça.

O que posso fazer se meu empregador me demitir por registrar uma queixa de discriminação?

É ilegal que seu empregador ou locador tome represálias ou o puna por ter apresentado uma reclamação. Se o fizerem, você pode apresentar uma reclamação adicional contra eles por retaliação. As proteções de “retaliação” abrangem aqueles que apresentaram reclamações, testemunharam ou auxiliaram no processo de reclamação, ou se opuseram a qualquer prática discriminatória de emprego (Conn. Gen. Stat. secs. 46a-60 (4); 46a-64c(a)(9)).

O que posso fazer para me preparar antes de registrar uma queixa de discriminação?

Entre em contato com a GLAD Answers em www.GLADAnswers.org ou por telefone no número 800-455-4523 (GLAD) em qualquer dia da semana para discutir opções.

De modo geral, pessoas que ainda trabalham ou residem em condições discriminatórias precisam avaliar como a abertura de um processo afetará seu emprego ou moradia e se estão dispostas a assumir essas possíveis consequências. Mesmo que tenha sido demitido ou despejado, você pode decidir que não vale a pena entrar com uma ação por discriminação. Esta é uma escolha individual que deve ser feita após reunir informações suficientes para tomar uma decisão informada. Algumas pessoas preferem se reunir com um advogado para avaliar a solidez de suas alegações. É sempre útil levar ao advogado um resumo do que aconteceu no trabalho sobre o qual você está reclamando, organizado por data e com uma explicação de quem são os vários envolvidos (e como entrar em contato com eles). Tente ter em mãos cópias de seus manuais de funcionários ou de pessoal, bem como quaisquer contratos, avaliações de cargo, memorandos, cartas de demissão e similares.

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