Connecticut : Connaissez vos droits - Page 5 sur 12 - Loi GLAD
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Hébergement public | Discrimination | Connecticut

Qu’est-ce qu’un « lieu d’hébergement public » ?

Un lieu d'hébergement public est « tout établissement qui propose des services, des installations ou des biens au public » (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-63(1)). Cette définition est volontairement large et inclut les hôtels, les restaurants, les aires de repos, les hôpitaux et les écoles publiques du Connecticut. La Commission des droits de l'homme et des opportunités du Connecticut (CHRO) considère les écoles et les collèges publics comme des lieux d'hébergement public.

Le Connecticut dispose-t-il d’une loi anti-discrimination protégeant les personnes LGBT contre la discrimination dans les lieux publics ?

Oui. Depuis 1991, le Connecticut interdit la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle dans l'emploi public et privé, le logement, les lieux publics et le crédit (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c à 46a-81q). En juillet 2011, ces lois ont été étendues à la protection des personnes transgenres lorsque le gouverneur Malloy a signé la loi publique 11-55. Loi concernant la discrimination, dans la loi. Entrée en vigueur le 1er octobre 2011, cette loi a ajouté « l'identité ou l'expression de genre » à la liste des catégories protégées du Connecticut. Pour plus d'informations, consultez la publication du GLAD et du Connecticut Women's Education and Legal Fund (CWEALF). Connecticut : Protections juridiques pour les personnes transgenres, à: Connecticut : Protections juridiques pour les personnes transgenres

Les lois protègent-elles également les personnes perçues comme LGBT dans les lieux publics ?

Oui. La loi anti-discrimination du Connecticut définit « l'orientation sexuelle » comme « avoir une préférence pour l'hétérosexualité, l'homosexualité ou la bisexualité, avoir des antécédents de cette préférence ou être identifié à « une telle préférence… » (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81a (soulignement ajouté)). Ce libellé inclut la discrimination fondée sur la perception. Par exemple, si une personne est licenciée parce qu'elle est perçue comme homosexuelle, elle peut invoquer la protection de la loi anti-discrimination, quelle que soit son orientation réelle.

De même, la loi définit « l’identité ou l’expression de genre » comme :

[L]'identité, l'apparence ou le comportement d'une personne en fonction de son genre, que ce soit ou non que l'identité, l'apparence ou le comportement lié au genre est différent de celui traditionnellement associé à la physiologie de la personne ou au sexe assigné à la naissance… (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-51(21) (soulignement ajouté)).

Que dit la loi sur la discrimination dans les lieux d’hébergement public ?

Ces lieux ne peuvent refuser un hébergement complet et égal, ni discriminer de quelque manière que ce soit en raison de l'orientation sexuelle d'une personne (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81d), de l'identité de genre ou de l'expression de genre (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-64(a) (1) et (2)).

Une loi spécifique interdit également toute discrimination dans les clubs de golf fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, l'ascendance, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, l'état civil ou l'orientation sexuelle (Statut général du Connecticut, art. 52-571d (b) et (c)). Si l'adhésion ou l'accès à un club de golf vous est refusé pour l'une des raisons susmentionnées, vous pouvez déposer une plainte auprès de la Cour supérieure afin d'empêcher toute nouvelle infraction et d'obtenir des dommages-intérêts d'au moins $250, plus les frais et honoraires d'avocat (Statut général du Connecticut, art. 52-571d (g)).

Comment déposer une plainte pour discrimination ?

Si vous souhaitez déposer une plainte, veuillez contacter un agent d'accueil dans l'un des bureaux régionaux de la Commission des droits de l'homme et des opportunités du Connecticut (CHRO). Cet agent discutera de vos préoccupations, vous expliquera la procédure de plainte et vous conseillera sur l'aide que la CHRO pourrait vous apporter. Si la CHRO est compétente, un rendez-vous vous sera fixé pour déposer une plainte dans un bureau régional. Les coordonnées du siège administratif et des quatre bureaux régionaux de la CHRO sont les suivantes :

  • SIÈGE ADMINISTRATIF 25 Sigourney Street Hartford, CT 06106 TÉLÉPHONE : (860) 541-3400 OU (800) 477-5737 FAX : (860) 246-5068

• BUREAU RÉGIONAL DU CAPITOL 450 Columbus Boulevard Hartford, CT 06103-1835 TÉLÉPHONE : (860) 566-7710 FAX : (860) 566-1997

• BUREAU DE LA RÉGION EST 100 Broadway Norwich, CT 06360 TÉLÉPHONE : (860) 886-5703 FAX : (860) 886-2550

• BUREAU RÉGIONAL DU CENTRE-OUEST Centre gouvernemental de l'État de Rowland 55 West Main Street, Suite 210 Waterbury, CT 06702-2004 TÉLÉPHONE : (203) 805-6530 FAX : (203) 805-6559

• BUREAU RÉGIONAL SUD-OUEST 350 Fairfield Avenue, 6e étage Bridgeport, CT 06604 TÉLÉPHONE : (203) 579-6246 FAX : (203) 579-6950

La plainte doit être formulée par écrit et sous serment. Elle doit indiquer le nom et l'adresse de la personne qui la dépose (« le plaignant ») ainsi que l'entité contre laquelle elle se plaint (« le défendeur »). La plainte doit détailler les actes illicites allégués et (de préférence) les heures auxquelles ils se sont produits (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-82). Le dépôt d'une plainte est gratuit.

Si vous êtes fonctionnaire, vous pouvez déposer votre dossier directement au tribunal. Les fonctionnaires peuvent ignorer complètement la procédure du CHRO.

Ai-je besoin d’un avocat ?

Non. La procédure est conçue pour permettre aux personnes de se représenter elles-mêmes. Cependant, GLAD encourage vivement les personnes à se faire représenter par un avocat tout au long de la procédure. Non seulement la procédure du CHRO est régie par de nombreuses règles juridiques, mais les employeurs et autres défendeurs sont susceptibles d'être représentés par un avocat.

Quels sont les délais pour déposer une plainte pour discrimination ?

Une plainte doit généralement être déposée auprès du CHRO dans les 180 jours suivant le ou les derniers actes discriminatoires (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-82(e)). Les exceptions en cas de retard sont rares, et GLAD encourage les personnes à déposer rapidement leur plainte.

Puis-je déposer plus d’un type de plainte pour discrimination à la fois ?

Oui. Les lois du Connecticut sur la non-discrimination dans les lieux publics interdisent toute discrimination à l'encontre d'une personne en raison de son orientation sexuelle ou de son identité ou expression de genre, ainsi que de sa race, de sa couleur, de ses croyances religieuses, de son âge, de son sexe, de son état matrimonial, de son origine nationale, de son ascendance, de son handicap, de sa source légale de revenus ou de son statut d'ancien combattant (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-64).

Que se passe-t-il après le dépôt d’une plainte auprès du CHRO ?

Lorsque vous déposez une plainte auprès du CHRO, vous recevrez une documentation expliquant les procédures et les délais du CHRO. Veuillez la consulter et respecter les délais.

La plainte sera signifiée à votre défendeur, qui devra y répondre sous serment dans un délai de 30 jours. Si vous souhaitez répondre ou commenter la réponse de votre défendeur, vous disposez de 15 jours pour le faire.

Dans les 60 jours suivant la réception de la réponse du défendeur, le DRH examinera la plainte et déterminera si une enquête plus approfondie est nécessaire. Il s'agit d'une évaluation du bien-fondé (ÉBM). Cette évaluation se base uniquement sur votre plainte initiale, la réponse et vos commentaires supplémentaires concernant cette dernière. Étant donné que de nombreux dossiers sont classés sans suite à ce stade de la procédure, GLAD vous recommande de répondre à la réponse du défendeur.

Si l'affaire est rejetée, vous disposerez de 15 jours pour demander le droit de porter votre plainte auprès du CHRO devant les tribunaux. Si vous ne demandez pas le retrait de votre plainte, le CHRO examinera votre dossier et décidera de maintenir le rejet ou de rétablir votre plainte.

Si l'affaire n'est pas classée, un enquêteur sera désigné et une conférence de médiation obligatoire aura lieu dans les 60 jours. Si les négociations n'aboutissent pas à un règlement acceptable pour toutes les parties, l'une ou l'autre des parties ou le CHRO peut demander une intervention judiciaire rapide. Le CHRO dispose de 90 jours pour décider d'accéder à cette demande. Si elle est acceptée, un agent d'audience sera désigné pour statuer sur le fond de l'affaire lors d'une audience de type procès.

En l'absence de demande d'intervention judiciaire rapide, l'enquêteur continuera de recueillir des preuves et déterminera s'il y a ou non « motif raisonnable ». Si la décision est prise, vous pouvez demander que l'affaire soit entendue par le CHRO ou portée devant la Cour supérieure. Si la décision est prise, vous disposez de 15 jours pour demander un réexamen.

Quels sont les recours juridiques que le CHRO peut accorder en cas de discrimination si une personne gagne son procès ?

Ordonnances de cessation et d'abstention et autres mesures visant à atteindre les objectifs des lois anti-discrimination. Le CHRO peut également ordonner le versement d'amendes civiles à l'État (Statut général du Connecticut, art. 46a-86 (a) ; art. 46a-64 (c)).

Dois-je confier mon dossier au CHRO et le déposer au tribunal ? Comment procéder ?

C'est une décision que vous devez prendre avec votre avocat. Des dommages et intérêts plus importants peuvent être obtenus devant un tribunal d'État que devant le CHRO, notamment des dommages et intérêts pour préjudice moral et des honoraires d'avocat.
Pour poursuivre une entité devant un tribunal d'État plutôt que devant le CHRO, vous devez suivre plusieurs étapes et respecter différents délais (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-101 à 46a-102).

• Votre plainte doit avoir été déposée à temps auprès du CHRO (c'est-à-dire dans les 180 jours suivant le dernier acte de discrimination) ;

• Votre plainte doit être en attente auprès du CHRO depuis plus de 180 jours (bien que si vous et votre employeur convenez de demander le renvoi de l'affaire devant le tribunal, vous pouvez le faire avant l'expiration des 180 jours) ou l'examen de l'évaluation du bien-fondé doit avoir été terminé ;

• Vous devez demander une libération de votre plainte au CHRO afin de déposer une action en justice, ce que le CHRO doit accorder, sauf lorsque l'affaire est prévue pour une audience publique ou qu'il estime que la plainte peut être résolue dans un délai de 30 jours ;

• Vous devez déposer votre action en justice dans les 2 ans suivant la date de dépôt de votre plainte auprès du CHRO ; et

• Vous devez déposer votre action en justice dans les 90 jours suivant la réception d’une décharge du CHRO pour déposer votre dossier devant le tribunal.

Puis-je également déposer une plainte pour discrimination auprès d’une agence fédérale ?

Oui, dans de nombreux cas. Étant donné que les lois fédérales et étatiques contiennent des dispositions qui se chevauchent, une personne déposant une plainte pour discrimination peut parfois invoquer les protections des deux. Par exemple, la loi fédérale sur la non-discrimination à l'emploi, appelée Titre VII, s'applique aux employeurs d'au moins 15 salariés et interdit la discrimination à l'embauche fondée sur l'origine ethnique, le sexe, l'âge, la religion et le handicap (y compris le statut VIH).

Bien que le Titre VII n'interdise pas expressément la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre, un nombre croissant de tribunaux et d'agences gouvernementales ont adopté la position selon laquelle son interdiction de la discrimination fondée sur le sexe englobe les deux (voir, par exemple, États-Unis et Dr. Rachel Tudor c. Southeastern Oklahoma State University, 2015 US Dist. LEXIS 89547 (2015) (rejetant la requête visant à rejeter la plainte du professeur en vertu du Titre VII selon laquelle l'école l'avait soumise à un environnement de travail hostile en raison de son identité de genre)). Français Dans deux décisions distinctes en 2012 et 2016, l'EEOC elle-même a conclu que la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle, la discrimination fondée sur l'identité de genre et la discrimination fondée sur le sexe sont une seule et même chose, puisque les deux dernières sont fondées sur des préférences, des hypothèses, des attentes, des stéréotypes et des normes associés à la masculinité et à la féminité (voir Macy c. Holder, EEOC Appeal No. 0120120821 (20 avril 2012) ; Baldwin c. Foxx, EEOC Appeal No. 0120133080 (15 juillet 2015)). Français Bien que les décisions de l'EEOC ne soient pas contraignantes pour les tribunaux, beaucoup ont utilisé un raisonnement similaire pour affirmer l'applicabilité du Titre VII à la discrimination fondée sur l'identité de genre et l'orientation sexuelle (voir, par exemple, Smith c. City of Salem, 378 F.3d 566 (6th Cir. 2004) (soutenant que le Titre VII interdit la discrimination à l'encontre des personnes transgenres fondée sur des stéréotypes de genre) ; Videckis c. Pepperdine Univ., 150 F. Supp. 3d 1151, 1160 (CD Cal. 2015) (soutenant que « la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle est une forme de discrimination fondée sur le sexe ou le genre »)).

Dois-je déposer une plainte auprès d’une agence fédérale ?

GLAD recommande, en cas de chevauchement des compétences étatiques et fédérales, d'envisager d'abord de déposer une plainte auprès du CHRO, tout en gardant à l'esprit la possibilité d'engager également une action fédérale. Les plaintes fédérales doivent être déposées dans les 180 jours suivant l'acte discriminatoire auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC). Toutefois, si vous déposez initialement votre plainte auprès du CHRO et indiquez que vous souhaitez une double plainte auprès de l'EEOC, le délai est prolongé jusqu'à 300 jours ou 30 jours après la clôture de l'affaire par le CHRO, selon la première éventualité (Code des États-Unis, article 42, sec. 2000e-5(e)(1)). (Les personnes qui travaillent pour des agences fédérales ne sont pas concernées par cette publication.)

Si vous avez une plainte concernant l'orientation sexuelle ou l'identité de genre, vous devez cocher « sexe » ainsi que « orientation sexuelle » ou « identité de genre » comme bases de votre réclamation et demander au CHRO de déposer votre plainte auprès de l'EEOC.

Existe-t-il d’autres options pour déposer une plainte pour discrimination ?

Peut-être que oui, en fonction des faits de votre situation particulière.

  • Tribunal d'État ou fédéral : Après avoir déposé votre plainte auprès du CHRO, de l'EEOC, ou des deux, vous pouvez décider de retirer votre plainte de ces organismes et de la porter devant le tribunal. Des règles régissent le moment et la manière de procéder, comme indiqué ci-dessus.

De plus, vous pourriez souhaiter intenter une action en justice pour traiter d'autres réclamations qui ne sont pas traitées de manière appropriée par les organismes de lutte contre la discrimination. Par exemple, si vous êtes licencié en violation d'un contrat, sans bénéficier des mesures disciplinaires progressives promises dans un manuel, ou pour avoir fait quelque chose que votre employeur n'apprécie pas mais que la loi exige, ces questions dépassent le cadre de l'enquête des organismes et doivent être portées devant les tribunaux. De même, si votre réclamation concerne une violation de droits constitutionnels – par exemple, si vous êtes un enseignant ou un fonctionnaire et que vous estimez que votre liberté d'expression ou votre droit à l'égalité de traitement ont été violés –, ces questions doivent également être entendues par un tribunal.

Que puis-je faire pour me préparer avant de déposer une plainte pour discrimination ?

Contactez GLAD Answers au www.GLADAnswers.org ou par téléphone au 800-455-4523 (GLAD) n'importe quel jour de la semaine pour discuter des options.

De manière générale, les personnes qui travaillent ou vivent encore dans des conditions discriminatoires doivent évaluer l'impact d'une action en justice sur leur emploi ou leur logement, et déterminer si elles sont prêtes à en assumer les conséquences. Même en cas de licenciement ou d'expulsion, il est possible de décider qu'une plainte pour discrimination n'est pas justifiée. Il s'agit d'un choix personnel qui doit être fait après avoir recueilli suffisamment d'informations pour prendre une décision éclairée. Certaines personnes préfèrent consulter un avocat pour évaluer la solidité de leur dossier. Il est toujours utile de présenter à l'avocat un résumé des faits, organisé par date et précisant qui sont les différentes parties impliquées (et comment les contacter).

Mariage | Connecticut

Les couples de même sexe peuvent-ils se marier dans le Connecticut ?

Oui. Le 10 octobre 2008, la Cour suprême du Connecticut a statué que les couples de même sexe avaient droit à l'égalité complète devant le mariage en vertu de la Constitution du Connecticut. Cette décision faisait suite à un procès. Kerrigan & Mock c. Département de la santé publique du Connecticut (289 Conn. 135 (2008)), que GLAD a déposé le 25 août 2004 devant la Cour supérieure de New Haven au nom de huit couples homosexuels et lesbiens du Connecticut qui se sont vu refuser des licences de mariage.

Sept ans plus tard, en Obergefell c. Hodges (135 S.Ct. 2584 (2015)), La Cour suprême des États-Unis a fait de l'égalité du mariage une réalité nationale en statuant que la Constitution américaine garantit aux couples de même sexe le droit de se marier. Mary Bonauto, de GLAD, a représenté les plaignants lors des plaidoiries.Obergefell, les 50 États sont tenus de délivrer des licences de mariage aux couples de même sexe, et tous les États doivent respecter les mariages de couples de même sexe célébrés dans d'autres juridictions.

Puis-je obtenir des prestations de survivant de la sécurité sociale si mon conjoint décède ?

Oui, car comme indiqué ci-dessus, les couples mariés de même sexe ont droit à tous les avantages accordés aux couples mariés de sexe différent.

Cependant, jusqu'à ce que le Obergefell c. Hodges Suite à la décision du 26 juin 2015, de nombreux couples de même sexe vivaient dans des États où des lois anticonstitutionnelles sur le mariage empêchaient les couples de même sexe de se marier. Ainsi, au décès de leur conjoint, ils n'ont pas pu remplir la condition de survivant de la Sécurité sociale, à savoir avoir été mariés pendant neuf mois.

Pour corriger cette injustice, Lambda Legal a intenté deux poursuites, Ely c. Saul et Thornton c. Commissaire de la sécurité sociale et a réussi à obtenir un moyen pour les couples de même sexe de demander des prestations de survivant de la sécurité sociale, même s'ils ne se sont jamais mariés (Ely c. Saul) ou ont finalement pu se marier mais étaient mariés depuis moins de 9 mois lorsque leur conjoint est décédé (Thornton c. Commissaire de la sécurité sociale). 

Ces deux décisions permettent aux couples de même sexe, exclus du mariage en raison de lois étatiques discriminatoires et donc non admissibles aux prestations de survivant de la Sécurité sociale, de déposer une demande. Cependant, le succès de cette demande repose sur la fourniture de documents suffisants pour prouver à la Sécurité sociale que la seule raison pour laquelle ils n'ont pas satisfait à l'exigence de neuf mois était la législation étatique discriminatoire.

Le lien suivant fournit des informations plus détaillées et contient une FAQ pour chaque action en justice et répertorie certaines des manières dont vous pourriez être en mesure de fournir la documentation nécessaire pour être admissible à la prestation de survivant : Informations destinées aux conjoints et partenaires homosexuels survivants, auparavant exclus des prestations de survivant de la sécurité sociale en raison de lois étatiques inconstitutionnelles sur le mariage | Lambda Legal. 

Le Connecticut respectera-t-il mon mariage ? Les autres États le feront-ils ?

Oui. Le Connecticut respectera les mariages légaux des couples de même sexe, quel que soit le lieu où ils ont été célébrés, tout comme tous les États respecteront désormais le mariage d'un couple de même sexe marié dans le Connecticut.

Le gouvernement fédéral respectera-t-il mon mariage ?

Oui. Grâce à la récente disparition de la loi sur la défense du mariage (DOMA) en Windsor c. États-Unis (133. S.Ct. 2675 (2013)), le gouvernement fédéral reconnaîtra et respectera les mariages légaux des couples de même sexe.

La DOMA, une loi fédérale définissant le mariage exclusivement comme l'union d'un homme et d'une femme, empêchait autrefois les conjoints de même sexe d'accéder à plus de mille lois fédérales relatives au mariage, notamment en matière d'impôts, de sécurité sociale (y compris SSDI et SSI), d'immigration, de faillite, de FMLA, d'aide financière fédérale aux étudiants, de Medicaid, de Medicare, d'allocations aux anciens combattants et de TANF. Heureusement, en 2013, la Cour suprême des États-Unis a déclaré la DOMA inconstitutionnelle. GLAD a déposé la première contestation globale de la DOMA en 2009. Gill c. OPM (699 F.Supp.2d 374 (2010)), et le cadre juridique élaboré dans cette affaire a été utilisé dans de nombreuses affaires ultérieures, Windsor compris. GLAD était également responsable de la coordination de la Windsor mémoires d'amici.

Malheureusement, un problème n’a pas encore été définitivement résolu par Windsor et Obergefell concerne les avantages sociaux des conjoints et les régimes d'assurance maladie auto-assurés. Si la loi de l'État du Connecticut interdit la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle, les régimes d'assurance maladie auto-assurés sont régis par le droit fédéral. Le Titre VII, la loi fédérale anti-discrimination, interdit uniquement la discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale ; l'orientation sexuelle n'y est pas explicitement mentionnée. Par conséquent, certains employeurs auto-assurés affirment pouvoir légalement refuser des avantages sociaux aux conjoints de même sexe.

Heureusement, cette question est loin d'être réglée. Récemment, la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (« EEOC ») a estimé que l'interdiction de la « discrimination fondée sur le sexe » prévue au Titre VII englobe la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle (art.ee Baldwin c. Foxx, Agence n° 2012-24738-FAA-3 (15 juillet 2015)).

Si votre employeur fait preuve de discrimination à votre égard en matière de prestations de santé pour conjoint en raison de votre orientation sexuelle, contactez GLAD Answers.

Que se passe-t-il si nous devons mettre fin à notre mariage ?

Après Obergefell c. HodgesPartout dans le monde, les conjoints de même sexe devraient pouvoir dissoudre leur mariage aux mêmes conditions que les conjoints de sexe différent. Le Connecticut applique ses lois sur le divorce aux couples de même sexe (art.ee par exemple, Barse c. Pasternak, 2015 Conn. Super. LEXIS 142 à *24 (2015) (faisant référence au divorce d'un couple de lesbiennes)).

Toutefois, les époux doivent noter que, lors du partage des biens matrimoniaux (Conn. Gen. Stat. 46b-81(c)) et de l'octroi d'une pension alimentaire (Conn. Gen. Stat. 46b-82(a)), les tribunaux du Connecticut prennent en compte la durée du mariage. La Cour suprême du Connecticut a expressément statué qu'un juge ne peut prendre en compte la période de cohabitation prénuptiale (Loughlin c. Loughlin, 280 Conn. 632, 645 (2006) (« la prise en compte d'une période de cohabitation antérieure à un mariage dans le cadre du facteur légal de « durée du mariage » dans une action en dissolution est inappropriée »). Malheureusement, pour les époux dont le partenariat est antérieur à l'égalité matrimoniale, la durée du mariage peut ne pas refléter fidèlement la durée réelle de la relation, ce qui entraîne un partage déséquilibré des biens.

Si vous traversez une procédure de divorce dans le Connecticut et pensez que la répartition de vos biens peut être injustement affectée par la durée du mariage, contactez Glad Answers.

Les couples de même sexe du Connecticut peuvent-ils se marier ailleurs ?

Oui. Merci à Obergefell c. Hodges, tous les États sont tenus de délivrer des licences de mariage aux couples de même sexe.

Quelles mesures un couple peut-il prendre pour protéger légalement sa relation dans le Connecticut ?

Il existe divers documents juridiques qui peuvent protéger la relation d’un couple, que le couple n’ait pas de relation juridique formelle ou qu’il soit déjà marié.

  1. Accord ou contrat de relation : Un couple a la possibilité de rédiger un contrat de cohabitation écrit, définissant leurs droits respectifs en matière de biens, de finances et d'autres aspects de leur relation. En 1987, la Cour suprême du Connecticut a statué qu'un contrat de cohabitation entre un couple hétérosexuel non marié constituait un contrat exprès, exécutoire selon les règles contractuelles ordinaires en cas de séparation. Il y a tout lieu de croire que le même résultat s'appliquera au contrat d'un couple de même sexe. Bien que la Cour ait statué que les contrats pouvaient être oraux ou écrits, cette décision incite fortement les couples à régler leurs affaires par écrit avant une séparation.
  2. Document désignant un adulte non légalement lié comme ayant certains droits et responsabilités : La loi du Connecticut autorise tout adulte à accorder à un autre adulte le pouvoir de prendre certaines décisions en son nom. Bien que les protections offertes par cette loi soient bien inférieures à celles associées au mariage, elles peuvent apporter une certaine tranquillité d'esprit aux couples dans certaines circonstances.

Pour accorder ce pouvoir décisionnel à votre partenaire (ou à toute autre personne), vous devez signer, dater et reconnaître un acte de désignation devant un notaire et deux témoins. Vous pouvez révoquer cet acte à tout moment en le détruisant ou en en établissant un nouveau. L'acte de désignation doit être respecté dans les circonstances suivantes :

  • Sur le lieu de travail : Si vous êtes confronté à une urgence et que vous ou quelqu’un d’autre appelez votre partenaire au travail pour l’en informer, son employeur doit l’informer de l’appel téléphonique.
  • Dans les procédures judiciaires et administratives impliquant des victimes d’actes criminels : Si vous êtes victime d'un homicide, votre partenaire bénéficie d'une protection de l'emploi pour s'absenter du travail afin d'assister à une procédure judiciaire. Il a également le droit de demander et de recevoir un préavis des termes de l'accord de plaidoyer avec l'auteur des faits, de faire une déclaration au tribunal avant la condamnation de l'auteur des faits et de faire une déclaration lors des audiences de libération conditionnelle de l'auteur des faits. Si votre partenaire dépend entièrement ou partiellement de vos revenus, il peut demander une indemnisation auprès du Bureau des services aux victimes.
  • En matière de propriété automobile : Si vous possédez une voiture, votre partenaire en devient propriétaire à votre décès.
  • Dans les établissements de soins de santé : Si le moment est venu de prendre des décisions de fin de vie et que vos volontés ne sont pas consignées dans un testament de vie, votre partenaire sera parmi les personnes que le médecin consultera concernant le retrait du maintien des fonctions vitales. Avant de procéder au retrait, le médecin doit faire des efforts raisonnables pour informer votre partenaire. De plus, votre partenaire a priorité sur tous vos autres représentants ou membres de votre famille pour effectuer des dons anatomiques en votre nom, à l'exception du conjoint survivant.
  • Dans les hôpitaux psychiatriques : Votre partenaire fait partie de la liste des personnes qui peuvent consentir à des interventions médicales ou chirurgicales pour vous, si vous avez été admis involontairement et que vous n'êtes pas en mesure de consentir vous-même.
  • Dans les maisons de retraite : Enfin, la loi autorise votre partenaire à (1) recevoir un préavis de transfert involontaire et non urgent de chambre, y compris le transfert des patients Medicaid dans des chambres non privées ; (2) participer à toute consultation avant tout transfert contesté ; (3) avoir des visites privées avec vous ; et (4) organiser et participer à des événements sociaux pour les patients ou à des activités communautaires. 

D'autres documents, abordés ci-dessous, permettent à votre partenaire de partager les décisions financières, médicales et de fin de vie. Les droits et responsabilités accordés à votre partenaire par le document de désignation mentionné ci-dessus recoupent certains de ceux énoncés dans les documents mentionnés ci-dessous. La manière dont la loi gérera ces conflits potentiels n'est pas claire ; par conséquent, toute préférence quant à la personne qui devra s'acquitter de certaines obligations doit être clairement indiquée dans tous les documents pertinents.

  1. Procuration: Un couple peut choisir de s'accorder mutuellement une procuration durable, permettant à l'un des partenaires de prendre des décisions financières au nom de l'autre en cas d'incapacité ou d'invalidité.

La loi prévoit un formulaire simplifié vous permettant de cocher les types d'opérations que vous souhaitez confier à votre associé (votre « mandataire »). Il s'agit notamment : (a) des questions immobilières ; (b) des transactions sur biens meubles et marchandises ; (c) des transactions sur obligations, actions et marchandises ; (d) des opérations bancaires ; (e) des opérations d'exploitation commerciale ; (f) des opérations d'assurance ; (g) des opérations successorales ; (h) des réclamations et litiges ; (i) des relations et affaires personnelles ; (j) des prestations du service militaire ; (k) des dossiers, rapports et déclarations ; et (l) toute autre question que vous aurez désignée, à l'exception des décisions relatives aux soins de santé. Ces tâches peuvent être déléguées à un « représentant médical », selon la procédure décrite ci-dessous.

La procuration peut prendre effet immédiatement ou en cas d'incapacité, et peut avoir une date d'expiration courte, longue ou inexistante. Elle doit être signée par deux personnes non intéressées et notariée. Le notaire peut également servir de témoin. La procuration doit rester en possession de votre partenaire.

  1. Représentant des soins de santé : Un couple peut également choisir de se désigner mutuellement comme représentant médical, ce qui leur permet de prendre des décisions médicales en leur nom en cas d'urgence. Vous pouvez indiquer dans le même document vos préférences concernant le retrait des respirateurs artificiels, les types de soins médicaux, les dons anatomiques ou toute autre limite aux pouvoirs de votre représentant médical. Ce document doit être signé devant deux adultes et doit être révoqué de la même manière. Si vous n'avez pas de représentant médical, les prestataires de soins médicaux se tourneront vers votre plus proche parent ou tout adulte mentionné dans votre document de désignation (voir ci-dessus) pour prendre les décisions médicales en votre nom.
  1. Nomination du conservateur : Vous pouvez également choisir de nommer votre partenaire comme curateur. Un curateur gère vos finances et/ou vos affaires courantes lorsque vous n'êtes plus en mesure de les gérer vous-même, que ce soit en raison de votre âge ou d'une incapacité mentale ou physique. Veuillez noter que toutes les nominations de curateur sont soumises à l'examen du tribunal des successions au moment où vous êtes jugé incapable.
  1. Volonté: Sans testament, les biens d'une personne décédée non mariée sont transmis : (1) à ses enfants ; (2) à sa famille ; ou (3) si le plus proche parent est introuvable, à l'État. Si vous souhaitez subvenir aux besoins d'autres personnes, comme votre conjoint, un testament est indispensable. Même si vous avez peu de biens, vous pouvez y désigner la personne qui administrera votre succession.

De plus, si vous avez des enfants, vous pouvez désigner leur futur tuteur et « fiduciaire pour la gestion des biens » dans votre testament. Cette désignation sera évaluée par le tribunal des successions.

  1. Documents de planification funéraire : Au décès, le corps d'une personne est remis à son conjoint ou à ses proches. Cela peut signifier que le partenaire n'a pas le droit de retirer le corps, de rédiger une nécrologie ou de planifier un lieu de repos final. Pour éviter ce problème, vous pouvez créer un document (avec témoins et notarié) désignant la personne qui aura la garde et le contrôle de votre dépouille. Certaines personnes incluent ces instructions dans leur testament, mais comme un testament peut ne pas être retrouvé avant plusieurs jours après le décès, il est préférable de les transmettre directement à la personne à qui vous souhaitez confier la garde, ainsi qu'à votre famille.

Une personne a-t-elle besoin d’un avocat pour obtenir ces documents ?

GLAD recommande de travailler avec un avocat sur ces documents.

Bien que des formulaires soient disponibles, il se peut qu'ils ne soient pas adaptés à vos besoins et souhaits personnels. De plus, un avocat peut être plus à même de vous aider à atteindre vos objectifs, par exemple en rédigeant un testament de manière à dissuader toute contestation par des membres de votre famille mécontents, ou en nommant un mandataire médical avec des instructions très précises. De plus, un avocat peut vous aider à gérer les incertitudes juridiques découlant des chevauchements entre ces documents. GLAD Answers peut vous orienter vers des avocats membres du service de référencement d'avocats de GLAD.

Quelles normes les couples de même sexe avec enfants qui se séparent devraient-ils respecter ?

Les couples de même sexe avec enfants qui se séparent devraient :

  1. Soutenir les droits des parents LGBTQ+ ;
  2. Honorer les relations existantes, quelles que soient les étiquettes juridiques ;
  3. Honorer les relations parentales existantes des enfants après la rupture ;
  4. Maintenir la continuité pour les enfants ;
  5. Rechercher une résolution volontaire ;
  6. N’oubliez pas que rompre est difficile à faire ;
  7. Enquêter sur les allégations d’abus ;
  8. Ne pas permettre que l’absence d’accords ou de relations juridiques détermine les résultats ;
  9. Traiter les litiges comme un dernier recours ; et
  10. Refusez de recourir à des lois et à des sentiments homophobes/transphobes pour obtenir le résultat souhaité.

Pour des informations plus détaillées sur ces normes, consultez la publication Protection des familles : Normes pour les familles LGBTQ+ à l'adresse suivante : Protection des familles : Normes pour les familles LGBTQ+ | GLAD. 

Gérer les interactions avec la police | Connecticut

La police me demande souvent de quitter les lieux publics. Est-ce légal ?

Pas nécessairement. Si le lieu est public et qu'aucune restriction horaire n'est affichée, vous avez généralement le droit de vous y trouver tant que vous ne commettez aucune infraction. Les lieux publics appartiennent à tous et sont souvent des établissements recevant du public soumis à la loi du Connecticut contre la discrimination. Même si un agent de police souhaite dissuader la criminalité ou soupçonne une intention illégale, il n'a pas le droit général d'exiger qu'une personne se déplace. sauf en cas de conduite illégale (Kent c. Dulles, 357 US 116, 126 (1958)).

Quelles sont les règles générales concernant l’interaction avec la police ?

La présence d’individus qui semblent être LGBT – que ce soit parce que ces individus arborent des symboles tels qu’un drapeau arc-en-ciel ou un triangle rose ou pour toute autre raison – ne devrait pas déclencher un examen particulier de la part d’un agent de police.

La police peut bien sûr aborder une personne et lui poser des questions. Mais le fait qu'une personne ait été condamnée pour une infraction antérieure, qu'elle ne réponde pas ou qu'elle réponde d'une manière qui ne satisfait pas l'agent, ne saurait, à lui seul, justifier une arrestation.

Si un agent a des soupçons raisonnables et articulés qu'un crime a été commis ou est sur le point de l'être, il peut brièvement retenir une personne ou l'interpeller à des fins d'enquête. (État contre Anderson), 24 Conn. App. 438, 441, 589 A.2d 372, 373 (1991); Terry c. Ohio, 392 US 1, 16 (1968)). Toutefois, une arrestation ne peut avoir lieu que sur la base d’une “ cause probable ” qu’un crime a été commis.

Que puis-je faire si je pense avoir été mal traité par la police ?

Les plaintes peuvent être adressées à n'importe quel service de police individuel pour les questions concernant ses agents, et les plaintes à la police d'État du Connecticut peuvent être adressées au Département de la sécurité publique, à l'attention de l'unité des affaires juridiques, 1111 Country Club Rd., Middletown, CT 06457. Leur numéro général est le (860) 685-8000.

Dans certains cas, vous pourriez décider d'intenter une action en justice, que ce soit en raison de blessures, d'une détention abusive ou pour toute autre raison. Ces affaires sont très spécialisées et GLAD peut vous orienter vers un avocat.

Autres lois sur le VIH | Connecticut

Autres questions et réponses sur les lois relatives au VIH. Consultez également nos pages sur Discrimination liée au VIH/SIDA et Tests et confidentialité.

Que signifie qu’un employeur peut être tenu de fournir un « aménagement raisonnable » à un employé handicapé ?

Les personnes en situation de handicap, notamment celles atteintes du VIH/SIDA, peuvent rencontrer des problèmes de santé les empêchant de remplir certaines exigences ou tâches professionnelles. Par exemple, une personne peut souffrir d'épuisement ou de fatigue et avoir du mal à travailler à temps plein.

Dans certaines circonstances, l'employeur a l'obligation de modifier ou d'adapter les exigences du poste ou les politiques du lieu de travail afin de permettre à une personne handicapée, par exemple atteinte du VIH ou du sida, d'exercer ses fonctions. En vertu de l'ADA (Americans with Disabilities Act) et de la loi du Connecticut sur les pratiques équitables en matière d'emploi (Connecticut Fair Employment Practices Act), il s'agit d'un “ aménagement raisonnable ”.”

Voici quelques exemples d’aménagements raisonnables :

  • Modifier ou changer les tâches ou les responsabilités d’un poste;
  • Établir un horaire de travail à temps partiel ou modifié;
  • Permettre des congés pendant les heures normales de travail pour des rendez-vous médicaux ;
  • Réaffecter un employé à un poste vacant; ou
  • Apporter des modifications à l’aménagement physique d’un chantier ou acquérir des appareils tels qu’un amplificateur téléphonique pour permettre, par exemple, à une personne malentendante d’effectuer le travail.

Il n'existe pas de modèle fixe d'aménagements qu'un employé peut demander. La nature de l'aménagement demandé dépendra des besoins particuliers de chaque employé.

Comment une personne peut-elle obtenir un aménagement raisonnable ?

Sauf rares exceptions, il incombe à l'employé de faire la demande d'aménagement de poste. De plus, l'employeur peut demander à l'employé de fournir des renseignements sur la nature de son handicap. Les employés qui hésitent à divulguer leur séropositivité à un supérieur hiérarchique peuvent contacter GLAD Answers au (800) 455-GLAD (4523) afin d'élaborer une stratégie pour répondre à une telle demande.

Un employeur est-il tenu d’accéder à une demande d’aménagement raisonnable ?

Non, un employeur n'est pas tenu d'accéder à toutes les demandes d'aménagement de poste. Il n'est pas tenu d'accorder un aménagement raisonnable qui imposerait une contrainte excessive (c'est-à-dire une difficulté ou une dépense importante pour son activité). De plus, l'employeur n'est pas tenu de fournir un aménagement raisonnable si l'employé est incapable d'exercer ses fonctions, même avec cet aménagement.

Quand un « aménagement raisonnable » pour un employé constitue-t-il un « fardeau excessif » pour un employeur ?

Pour déterminer si une mesure d’adaptation demandée crée un fardeau ou une difficulté excessive pour un employeur, les tribunaux examinent un certain nombre de facteurs, notamment :

  • La taille de l’employeur, son budget et ses contraintes financières ;
  • Les coûts de mise en œuvre de l’aménagement demandé; et
  • Comment l’adaptation affecte ou perturbe les activités de l’employeur.

Là encore, chaque situation est examinée au cas par cas.

L'employeur n'est tenu d'accorder un aménagement raisonnable que si, grâce à celui-ci, l'employé est qualifié pour accomplir les tâches essentielles du poste. Il n'est pas tenu d'embaucher ou de conserver un employé incapable d'accomplir les tâches essentielles du poste, même avec un aménagement raisonnable.

La législation du Connecticut prévoit-elle l'accès à des aiguilles stériles pour les usagers de drogues injectables afin de prévenir la transmission du VIH ?

En vertu de la loi du Connecticut (Conn. Gen. Stat. sec. 21a-65), des dispositions spécifiques sont prévues pour les programmes d'échange de seringues dans les services de santé des trois villes présentant le plus grand nombre de cas de sida parmi les usagers de drogues par voie intraveineuse. Ces programmes offrent un échange gratuit et anonyme d'un maximum de trente seringues par échange, ainsi que des informations sur la transmission et la prévention du VIH et une aide pour accéder aux services de traitement de la toxicomanie.

Puis-je acheter une aiguille hypodermique ou une seringue sans ordonnance en pharmacie ?

Oui. La loi du Connecticut autorise une pharmacie, un établissement de soins de santé ou un programme d'échange d'aiguilles à vendre dix seringues ou moins à une personne sans ordonnance (Conn. Gen. Stat. sec. 21a-65 (b)).

Logement | Discrimination | Connecticut

Le Connecticut dispose-t-il d’une loi anti-discrimination protégeant les personnes LGBT contre la discrimination en matière de logement ?

Oui. Depuis 1991, le Connecticut interdit la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle dans l'emploi public et privé, le logement, les lieux publics et le crédit (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c à 46a-81q). En juillet 2011, ces lois ont été étendues à la protection des personnes transgenres lorsque le gouverneur Malloy a signé la loi publique 11-55. Loi concernant la discrimination, dans la loi. Entrée en vigueur le 1er octobre 2011, cette loi a ajouté « l'identité ou l'expression de genre » à la liste des catégories protégées du Connecticut. Pour plus d'informations, consultez la publication du GLAD et du Connecticut Women's Education and Legal Fund (CWEALF). Connecticut : Protections juridiques pour les personnes transgenres, à: Connecticut : Protections juridiques pour les personnes transgenres

Les lois protègent-elles également les personnes perçues comme LGBT dans le logement ?

Oui. La loi anti-discrimination du Connecticut définit « l'orientation sexuelle » comme « avoir une préférence pour l'hétérosexualité, l'homosexualité ou la bisexualité, avoir des antécédents de cette préférence ou être identifié à « une telle préférence… » (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81a (soulignement ajouté)). Ce libellé inclut la discrimination fondée sur la perception. Par exemple, si une personne est licenciée parce qu'elle est perçue comme homosexuelle, elle peut invoquer la protection de la loi anti-discrimination, quelle que soit son orientation réelle.

De même, la loi définit « l’identité ou l’expression de genre » comme :

[L]'identité, l'apparence ou le comportement d'une personne en fonction de son genre, que ce soit ou non que l'identité, l'apparence ou le comportement lié au genre est différent de celui traditionnellement associé à la physiologie de la personne ou au sexe assigné à la naissance… (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-51(21) (soulignement ajouté)).

Qu'est-ce qui est interdit par la loi anti-discrimination en matière de logement dans le Connecticut ?

Les lois sur le logement visent à interdire la discrimination dans les transactions liées au logement public et privé, y compris l'annonce, l'achat, la vente, la location et le financement, que ce soit à but lucratif ou non (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-64c(a)(1) et (2)). D'autres pratiques sont également interdites, notamment la publicité discriminatoire, la fausse déclaration concernant la disponibilité d'un logement, le refus d'accès à un service d'annonces multiples ou la modification des conditions d'une transaction en raison de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre ou de l'expression de genre (art.ee généralement, État général du Connecticut, sect. 46a-64c).

Certains propriétaires sont-ils exemptés de la loi anti-discrimination en matière de logement ?

Les immeubles occupés par leur propriétaire comportant quatre unités ou moins ne sont pas soumis à la partie de la loi relative à l'orientation sexuelle, et les immeubles occupés par leur propriétaire comportant deux unités ne sont pas soumis à l'aspect de la loi relatif à l'identité ou à l'expression de genre (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-64c (b)(1)(B)).

Comment déposer une plainte pour discrimination ?

Si vous souhaitez déposer une plainte, veuillez contacter un agent d'accueil dans l'un des bureaux régionaux de la Commission des droits de l'homme et des opportunités du Connecticut (CHRO). Cet agent discutera de vos préoccupations, vous expliquera la procédure de plainte et vous conseillera sur l'aide que la CHRO pourrait vous apporter. Si la CHRO est compétente, un rendez-vous vous sera fixé pour déposer une plainte dans un bureau régional. Les coordonnées du siège administratif et des quatre bureaux régionaux de la CHRO sont les suivantes :

  • SIÈGE ADMINISTRATIF 25 Sigourney Street Hartford, CT 06106 TÉLÉPHONE : (860) 541-3400 OU (800) 477-5737 FAX : (860) 246-5068
    • BUREAU RÉGIONAL DU CAPITOL 450 Columbus Boulevard Hartford, CT 06103-1835 TÉLÉPHONE : (860) 566-7710 FAX : (860) 566-1997
    • BUREAU DE LA RÉGION EST 100 Broadway Norwich, CT 06360 TÉLÉPHONE : (860) 886-5703 FAX : (860) 886-2550
    • BUREAU RÉGIONAL DU CENTRE-OUEST Centre gouvernemental de l'État de Rowland 55 West Main Street, Suite 210 Waterbury, CT 06702-2004 TÉLÉPHONE : (203) 805-6530 FAX : (203) 805-6559
    • BUREAU RÉGIONAL SUD-OUEST 350 Fairfield Avenue, 6e étage Bridgeport, CT 06604 TÉLÉPHONE : (203) 579-6246 FAX : (203) 579-6950

Pour toute plainte relative au logement, veuillez contacter l'Unité de discrimination en matière de logement au (800) 477-5737 poste 3403 ou au (860) 541-3403.

La plainte doit être formulée par écrit et sous serment. Elle doit indiquer le nom et l'adresse de la personne qui la dépose (« le plaignant ») ainsi que l'entité contre laquelle elle se plaint (« le défendeur »). La plainte doit détailler les actes illicites allégués et (de préférence) les heures auxquelles ils se sont produits (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-82). Le dépôt d'une plainte est gratuit.
Si vous êtes fonctionnaire, vous pouvez déposer votre dossier directement au tribunal. Les fonctionnaires peuvent ignorer complètement la procédure du CHRO.

Ai-je besoin d’un avocat ?

Non. La procédure est conçue pour permettre aux personnes de se représenter elles-mêmes. Cependant, GLAD encourage vivement les personnes à se faire représenter par un avocat tout au long de la procédure. Non seulement la procédure du CHRO est régie par de nombreuses règles juridiques, mais les employeurs et autres défendeurs sont susceptibles d'être représentés par un avocat.

Quels sont les délais pour déposer une plainte pour discrimination ?

Une plainte doit généralement être déposée auprès du CHRO dans les 180 jours suivant le ou les derniers actes discriminatoires (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-82(e)). Les exceptions en cas de retard sont rares, et GLAD encourage les personnes à déposer rapidement leur plainte.

Puis-je déposer plus d’un type de plainte pour discrimination à la fois, par exemple si je pense avoir été licenciée à la fois parce que je suis lesbienne et latino ?

Oui. La législation du Connecticut en matière d'emploi interdit toute discrimination fondée sur l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, ainsi que sur la race, la couleur, les convictions religieuses, l'âge, le sexe, l'état civil, l'origine nationale, l'ascendance et les antécédents de handicap mental, intellectuel, d'apprentissage ou physique (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60). En matière de logement et d'accès aux lieux publics, les critères sont élargis pour inclure la “ source légale de revenus ” (Conn. Gen. Stat. secs. 46a-64c ; 46a-64). Le “ statut familial ” est également ajouté à la liste des critères pour le logement (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-64c).

Que se passe-t-il après le dépôt d’une plainte auprès du CHRO ?

Lorsque vous déposez une plainte auprès du CHRO, vous recevrez une documentation expliquant les procédures et les délais du CHRO. Veuillez la consulter et respecter les délais.
La plainte sera signifiée à votre défendeur, qui devra y répondre sous serment dans un délai de 30 jours (10 jours pour une affaire de logement). Si vous souhaitez répondre ou commenter la réponse de votre défendeur, vous disposez de 15 jours pour le faire.
Dans les 60 jours suivant la réception de la réponse du défendeur, le DRH examinera la plainte et déterminera si une enquête plus approfondie est nécessaire. Il s'agit d'une évaluation du bien-fondé (ÉBM). Cette évaluation se base uniquement sur votre plainte initiale, la réponse et vos commentaires supplémentaires concernant cette dernière. Étant donné que de nombreux dossiers sont classés sans suite à ce stade de la procédure, GLAD vous recommande de répondre à la réponse du défendeur.

Si l'affaire est rejetée, vous disposerez de 15 jours pour demander le droit de porter votre plainte auprès du CHRO devant les tribunaux. Si vous ne demandez pas le retrait de votre plainte, le CHRO examinera votre dossier et décidera de maintenir le rejet ou de rétablir votre plainte.

Si l'affaire n'est pas classée, un enquêteur sera désigné et une conférence de médiation obligatoire aura lieu dans les 60 jours. Si les négociations n'aboutissent pas à un règlement acceptable pour toutes les parties, l'une ou l'autre des parties ou le CHRO peut demander une intervention judiciaire rapide. Le CHRO dispose de 90 jours pour décider d'accéder à cette demande. Si elle est acceptée, un agent d'audience sera désigné pour statuer sur le fond de l'affaire lors d'une audience de type procès.

En l'absence de demande d'intervention judiciaire rapide, l'enquêteur continuera de recueillir des preuves et déterminera s'il y a ou non « motif raisonnable ». Si la décision est prise, vous pouvez demander que l'affaire soit entendue par le CHRO ou portée devant la Cour supérieure. Si la décision est prise, vous disposez de 15 jours pour demander un réexamen.

Quels sont les recours juridiques que le CHRO peut accorder en cas de discrimination si une personne gagne son procès ?

Les dommages-intérêts (c’est-à-dire les dépenses réellement engagées en raison d’une action illégale liée au déménagement, à l’entreposage ou à l’obtention d’un autre logement), les injonctions de cesser et de s’abstenir, les honoraires et frais d’avocat raisonnables, ainsi que toute autre réparation conforme aux objectifs des lois antidiscriminatoires (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-86 (a, c)). Le CHRO peut également ordonner le paiement d’amendes civiles à l’État (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81e(f)).

Dois-je confier mon dossier au CHRO et le déposer au tribunal ? Comment procéder ?

C'est une décision que vous devez prendre avec votre avocat. Des dommages et intérêts plus importants peuvent être obtenus devant un tribunal d'État que devant le CHRO, notamment des dommages et intérêts pour préjudice moral et des honoraires d'avocat.
Pour poursuivre une entité devant un tribunal d'État plutôt que devant le CHRO, vous devez suivre plusieurs étapes et respecter différents délais (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-101 à 46a-102).

• Votre plainte doit avoir été déposée à temps auprès du CHRO (c'est-à-dire dans les 180 jours suivant le dernier acte de discrimination) ;

• Votre plainte doit être en attente auprès du CHRO depuis plus de 180 jours (bien que si vous et votre employeur convenez de demander le renvoi de l'affaire devant le tribunal, vous pouvez le faire avant l'expiration des 180 jours) ou l'examen de l'évaluation du bien-fondé doit avoir été terminé ;

• Vous devez demander une libération de votre plainte au CHRO afin de déposer une action en justice, ce que le CHRO doit accorder, sauf lorsque l'affaire est prévue pour une audience publique ou qu'il estime que la plainte peut être résolue dans un délai de 30 jours ;

• Vous devez déposer votre action en justice dans les 2 ans suivant la date de dépôt de votre plainte auprès du CHRO ; et

• Vous devez déposer votre action en justice dans les 90 jours suivant la réception d’une décharge du CHRO pour déposer votre dossier devant le tribunal.

Puis-je également déposer une plainte pour discrimination auprès d’une agence fédérale ?

Oui, dans de nombreux cas. Étant donné que les lois fédérales et étatiques contiennent des dispositions qui se chevauchent, une personne déposant une plainte pour discrimination peut parfois invoquer les protections des deux. Par exemple, la loi fédérale sur la non-discrimination à l'emploi, appelée Titre VII, s'applique aux employeurs d'au moins 15 salariés et interdit la discrimination à l'embauche fondée sur l'origine ethnique, le sexe, l'âge, la religion et le handicap (y compris le statut VIH).

Bien que le Titre VII n'interdise pas expressément la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre, un nombre croissant de tribunaux et d'agences gouvernementales ont adopté la position selon laquelle son interdiction de la discrimination fondée sur le sexe englobe les deux (voir, par exemple, États-Unis et Dr. Rachel Tudor c. Southeastern Oklahoma State University, 2015 US Dist. LEXIS 89547 (2015) (rejetant la requête visant à rejeter la plainte du professeur en vertu du Titre VII selon laquelle l'école l'avait soumise à un environnement de travail hostile en raison de son identité de genre)). Français Dans deux décisions distinctes en 2012 et 2016, l'EEOC elle-même a conclu que la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle, la discrimination fondée sur l'identité de genre et la discrimination fondée sur le sexe sont une seule et même chose, puisque les deux dernières sont fondées sur des préférences, des hypothèses, des attentes, des stéréotypes et des normes associés à la masculinité et à la féminité (voir Macy c. Holder, EEOC Appeal No. 0120120821 (20 avril 2012) ; Baldwin c. Foxx, EEOC Appeal No. 0120133080 (15 juillet 2015)). Français Bien que les décisions de l'EEOC ne soient pas contraignantes pour les tribunaux, beaucoup ont utilisé un raisonnement similaire pour affirmer l'applicabilité du Titre VII à la discrimination fondée sur l'identité de genre et l'orientation sexuelle (voir, par exemple, Smith c. City of Salem, 378 F.3d 566 (6th Cir. 2004) (soutenant que le Titre VII interdit la discrimination à l'encontre des personnes transgenres fondée sur des stéréotypes de genre) ; Videckis c. Pepperdine Univ., 150 F. Supp. 3d 1151, 1160 (CD Cal. 2015) (soutenant que « la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle est une forme de discrimination fondée sur le sexe ou le genre »)).

Les personnes LGBT victimes de discrimination en matière de logement peuvent également déposer une plainte auprès du ministère fédéral du Logement et du Développement urbain (HUD), en plus du CHRO. Pour plus d'informations, consultez : https://portal.hud.gov/hudportal/HUD?src=/program_offices/fair_housing_equal_opp/LGBT_Housing_Discrimination.

Dois-je déposer une plainte auprès d’une agence fédérale ?

GLAD recommande, en cas de chevauchement des compétences étatiques et fédérales, d'envisager d'abord de déposer une plainte auprès du CHRO, tout en gardant à l'esprit la possibilité d'engager également une action fédérale. Les plaintes fédérales doivent être déposées dans les 180 jours suivant l'acte discriminatoire auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC). Toutefois, si vous déposez initialement votre plainte auprès du CHRO et indiquez que vous souhaitez une double plainte auprès de l'EEOC, le délai est prolongé jusqu'à 300 jours ou 30 jours après la clôture de l'affaire par le CHRO, selon la première éventualité (Code des États-Unis, article 42, sec. 2000e-5(e)(1)). (Les personnes qui travaillent pour des agences fédérales ne sont pas concernées par cette publication.)

Si vous avez une plainte concernant l'orientation sexuelle ou l'identité de genre, vous devez cocher « sexe » ainsi que « orientation sexuelle » ou « identité de genre » comme bases de votre réclamation et demander au CHRO de déposer votre plainte auprès de l'EEOC.

Existe-t-il d’autres options pour déposer une plainte pour discrimination ?

Peut-être que oui, en fonction des faits de votre situation particulière.

  • Tribunal d'État ou fédéral : Après avoir déposé votre plainte auprès du CHRO, de l'EEOC, ou des deux, vous pouvez décider de retirer votre plainte de ces organismes et de la porter devant le tribunal. Des règles régissent le moment et la manière de procéder, comme indiqué ci-dessus.

De plus, vous pourriez souhaiter intenter une action en justice pour traiter d'autres réclamations qui ne sont pas traitées de manière appropriée par les organismes de lutte contre la discrimination. Par exemple, si vous êtes licencié en violation d'un contrat, sans bénéficier des mesures disciplinaires progressives promises dans un manuel, ou pour avoir fait quelque chose que votre employeur n'apprécie pas mais que la loi exige, ces questions dépassent le cadre de l'enquête des organismes et doivent être portées devant les tribunaux. De même, si votre réclamation concerne une violation de droits constitutionnels – par exemple, si vous êtes un enseignant ou un fonctionnaire et que vous estimez que votre liberté d'expression ou votre droit à l'égalité de traitement ont été violés –, ces questions doivent également être entendues par un tribunal.

Que puis-je faire si mon propriétaire me menace parce que je dépose une plainte pour discrimination ?

Il est illégal pour votre employeur ou votre propriétaire d'exercer des représailles ou de vous punir parce que vous avez déposé une plainte. S'ils le font, vous pouvez déposer une plainte supplémentaire contre eux pour représailles. Les protections contre les représailles couvrent les personnes ayant déposé une plainte, témoigné ou participé à la procédure de plainte, ou s'étant opposées à une pratique discriminatoire en matière d'emploi (Conn. Gen. Stat. secs. 46a-60 (4) ; 46a-64c(a)(9)).

Que puis-je faire pour me préparer avant de déposer une plainte pour discrimination ?

Contactez GLAD Answers au www.GLADAnswers.org ou par téléphone au 800-455-4523 (GLAD) n'importe quel jour de la semaine pour discuter des options.

De manière générale, les personnes qui travaillent ou vivent encore dans des conditions discriminatoires doivent évaluer l'impact d'une action en justice sur leur emploi ou leur logement, et déterminer si elles sont prêtes à en assumer les conséquences. Même en cas de licenciement ou d'expulsion, il est possible de décider qu'une plainte pour discrimination n'est pas justifiée. Il s'agit d'un choix personnel qui doit être fait après avoir recueilli suffisamment d'informations pour prendre une décision éclairée. Certaines personnes préfèrent consulter un avocat pour évaluer la solidité de leurs arguments. Il est toujours utile de présenter à l'avocat un résumé des faits, organisé par date et précisant qui sont les différentes parties impliquées (et comment les contacter). Si votre problème concerne le logement, apportez une copie de votre bail, ainsi que tous les avis et courriers reçus de votre propriétaire.

Documents d'identité | Connecticut

Mettre à jour votre nom légal ou votre mention de genre sur vos pièces d'identité du Connecticut et votre acte de naissance peut sembler complexe au premier abord. Cette page vous fournit des instructions claires et détaillées pour vous accompagner dans cette démarche. Que vous effectuiez un changement de nom en tant que personne transgenre au Connecticut ou que vous mettiez à jour la mention de genre sur votre pièce d'identité, cette page vous guidera pas à pas. Projet d'identification transgenre Ce guide propose des explications claires et concises pour faciliter la compréhension de chaque exigence. Il est destiné aux personnes transgenres résidant dans le Connecticut qui souhaitent appréhender ces changements en toute sérénité et accéder à l'information nécessaire au même endroit.

Comment changer son nom et son marqueur de genre dans le Connecticut

Dans la plupart des cas, vous n'avez pas besoin de faire appel à un avocat pour mettre à jour votre nom ou votre sexe sur vos documents d'identité ; vous pouvez généralement les mettre à jour vous-même assez facilement. Le Guide de référence rapide du Connecticut contient les informations et les documents nécessaires pour commencer. Cliquez ici pour le guide.

Bouton Guide du projet ID

Mise à jour de vos documents d'identité fédéraux

Vous pouvez accéder directement à nos ressources fédérales ici :

Si vous avez besoin d'aide pour mettre à jour votre nom légal et votre sexe sur les documents fédéraux et étatiques, remplissez le formulaire ci-dessous pour vous inscrire à l'assistance du Projet d'identification transgenre.

Obtenir de l'aide :

Comprendre vos droits dans le Connecticut

Mettre à jour vos papiers d'identité est une étape importante, mais elle s'inscrit dans un ensemble plus vaste de protections juridiques offertes aux personnes transgenres dans le Connecticut. Voici quelques ressources pour vous aider à comprendre vos droits.

Connaissez vos droits : Le Connecticut offre une protection solide contre la discrimination aux personnes transgenres en matière d'emploi, de logement, de santé et d'accès aux lieux publics. La page « Connaissez vos droits » du Connecticut présente un aperçu complet de ces protections juridiques et de leur application au quotidien, vous permettant de mieux comprendre vos droits une fois vos documents mis à jour.

Droits des transgenresLa possibilité légale de modifier son nom et son genre dans le Connecticut est le fruit de décennies de militantisme. GLAD Law a joué un rôle de premier plan dans la promotion des droits des personnes transgenres par le biais de litiges, de lois et d'actions de sensibilisation, créant ainsi le cadre juridique qui rend possibles ces changements d'identité. Apprenez-en davantage sur ce travail et comment GLAD Law continue de défendre et d'étendre les droits des personnes transgenres en Nouvelle-Angleterre et au-delà.

Hébergements publicsPosséder des pièces d'identité valides est important au-delà de la simple identification : cela contribue à réduire le risque de discrimination lors de l'accès aux services publics, aux soins de santé, au logement et à d'autres services. La loi du Connecticut interdit la discrimination fondée sur l'identité de genre dans les lieux publics. Apprenez-en davantage sur ces protections et sur la marche à suivre en cas de discrimination.

Législation récente concernant les droits des personnes transgenres dans le Connecticut

Le Connecticut a fait ses preuves en matière de protection des droits des personnes transgenres par le biais de sa législation étatique, et ce travail s'est poursuivi en 2025.

En 2015, le Connecticut a adopté la loi publique 15-132, supprimant l'obligation d'une intervention chirurgicale pour modifier la mention du sexe sur un acte de naissance. Depuis 2020, le Connecticut propose l'option « X » comme mention de genre sur les permis de conduire et les cartes d'identité. Le Connecticut applique également depuis longtemps une législation de non-discrimination à l'échelle de l'État en matière d'emploi, de logement, d'accès aux lieux publics et d'éducation pour les personnes transgenres.

Plus récemment, en 2025, l'Assemblée législative du Connecticut a adopté la loi publique n° 25-154, réaffirmant la politique de non-discrimination de l'État en matière de soins de santé en interdisant explicitement toute discrimination fondée sur le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre et l'expression de genre par les professionnels de santé. Cette loi renforce les protections existantes à un moment où les politiques fédérales de non-discrimination sont assouplies.

Questions fréquentes concernant le changement de nom et de mention de genre dans le Connecticut

Comment obtenir un changement de nom légal dans le Connecticut ?

Pour obtenir un changement de nom légal, vous devez déposer une demande auprès du tribunal des successions ou du tribunal supérieur de votre localité. Voici les instructions pour déposer une demande auprès du tribunal des successions : Procédure de demande de changement de nom auprès du tribunal des successions.

Les adultes doivent remplir et soumettre les formulaires suivants :

  • Le formulaire PC-901 est le principal formulaire de requête pour les adultes demandant un changement de nom légal devant le tribunal des successions du Connecticut : PC-901 Demande de changement de nom (Adulte)
  • Le formulaire PC-910 est une déclaration sous serment à l'appui, requise avec la requête PC-901 pour les changements de nom d'adultes : PC-910.pdf

Pour changer le nom d'un mineur, vous devez remplir et soumettre les formulaires suivants :

  • Le formulaire PC-900 est le formulaire de requête permettant de demander un changement de nom légal pour un mineur devant le tribunal des successions du Connecticut : PC-900
  • Le formulaire PC-910A est une déclaration sous serment à l'appui, requise en même temps que la requête PC-900 pour les changements mineurs de nom : PC-910A
  • Le formulaire PC-900CI est un formulaire confidentiel déposé en même temps que le formulaire PC-900 pour fournir le numéro de sécurité sociale de l'enfant mineur au tribunal des successions : PC-900CI

Les demandeurs indigents ou autrement incapables de payer les frais de dossier $250 peuvent être admissibles à une dispense en remplissant et en soumettant le formulaire PC-184, qui demande au tribunal des successions de renoncer aux frais de dépôt pour les demandeurs qui ne peuvent pas se les permettre : Demande/Ordonnance de dispense de frais (Pétitionnaire).

Dois-je publier mon changement de nom dans un journal ?

Non. Le Connecticut n’a pas cette exigence.

Comment puis-je changer le nom et le sexe sur mon permis de conduire du Connecticut ?

Voici les instructions pour changer le nom et le sexe sur un permis de conduire ou une carte d'identité du Connecticut : DÉSIGNATION DU SEXE SUR UN PERMIS DE CONDUIRE OU UNE CARTE D'IDENTITÉ.

Si vous souhaitez changer de nom, vous devez d'abord le modifier sur votre carte de sécurité sociale. Vous devez également fournir une ordonnance de changement de nom émise par un tribunal (remarque : il n'est pas nécessaire qu'elle provienne d'un tribunal du Connecticut) et remplir le formulaire E-78. Ce formulaire sert à demander un changement ou une correction de nom sur un permis de conduire, une carte d'identité ou une carte grise du Connecticut. DEMANDE DE CHANGEMENT DE NOM OU DE CORRECTION DE NOM.

Pour modifier le genre sur un permis de conduire ou une carte d'identité d'adulte, soumettez le formulaire B-385, qui permet aux résidents du Connecticut d'indiquer leur genre comme féminin, masculin ou non binaire sur leur permis de conduire ou leur carte d'identité de l'État : DÉSIGNATION DU SEXE SUR UN PERMIS DE CONDUIRE OU UNE CARTE D'IDENTITÉ.

Si la personne demandant la modification est mineure, un parent ou tuteur doit être présent et signer le formulaire B-385, ou le mineur doit soumettre un formulaire 2D signé et notarié avec le formulaire B-385. Le formulaire 2D est un formulaire de consentement parental notarié requis lorsqu'un mineur âgé de 16 ou 17 ans demande un changement de genre sur son permis de conduire ou sa carte d'identité du Connecticut. CERTIFICAT DE CONSENTEMENT PARENTAL DÉPARTEMENT DES VÉHICULES À MOTEUR NOTARISATION (Non valable sauf si notarié ci-dessous) SOUSCRIT ET ASSERMENTÉ.

REMARQUE : À compter du 3 mai 2023, si vous souhaitez utiliser une pièce d'identité d'État pour voyager à l'intérieur du pays ou entrer dans un bâtiment fédéral, il vous faudra une pièce d'identité REAL ID. Pour plus d'informations sur l'obtention d'une pièce d'identité REAL ID du Connecticut, consultez : Carte d'identité Real ID du Connecticut — Informations du DMV du Connecticut.

Si je suis né dans le Connecticut, comment puis-je changer le nom et le sexe sur mon acte de naissance ?

En 2015, le Connecticut a modifié sa loi pour permettre à une personne de modifier la mention de son sexe sur son acte de naissance afin de refléter sa transition de genre, sans nécessiter de traitement chirurgical.

Si vous rencontrez des difficultés ou avez des questions, remplissez le Projet d'identification transgenre formulaire d'assistance ou contact Réponses juridiques GLAD.

Violences conjugales | Connecticut

Qu'est-ce que la violence domestique ?

La loi du Connecticut définit la violence conjugale ou « violence familiale » comme : (1) un acte entraînant des dommages corporels, des blessures ou une agression ; ou (2) une menace violente faisant craindre des dommages corporels, des blessures ou une agression imminents (Conn. Gen. Stat. sec. 46b-38a(1)). Les menaces verbales en elles-mêmes ne déclenchent pas les protections prévues par la loi, sauf en cas de « danger actuel et de probabilité de violence physique ».

Les lois sur la violence domestique s’appliquent-elles aux personnes vivant des relations homosexuelles ?

Oui, selon la gravité de la situation et de votre partenaire. La loi du Connecticut sur la violence familiale s'applique aux violences entre « membres de la famille ou du ménage », une définition qui inclut les conjoints et ex-conjoints, les personnes vivant ou vivant sous le même toit, les personnes ayant un enfant commun et les personnes qui sont ou ont été récemment en couple (Conn. Gen. Stat. sec. 46b-38a(2)).

Comment puis-je obtenir une ordonnance du tribunal me protégeant d’un partenaire violent ?

Vous pouvez obtenir une ordonnance du tribunal des affaires familiales interdisant à l'agresseur de s'approcher de vous ou de votre domicile, ou de vous harceler davantage (Conn. Gen. Stat. sec. 46b-15(b)). Cette ordonnance peut également inclure un droit de garde ou de visite temporaire, la protection de vos enfants et de vos animaux.Identifiant). Une ordonnance ne sera rendue que si le tribunal constate que vous avez été soumis à une « menace continue de douleur et de blessure physique » (Conn. Gen. Stat. sec. 46b-15). Les ordonnances peuvent être accordées en urgence.

La procédure est simple. Vous pouvez vous adresser au tribunal le plus proche de chez vous ou, si vous avez fui votre domicile, dans votre ville d'origine. Vous devrez remplir une demande alléguant des « abus » tels que définis ci-dessus, accompagnée d'une déclaration sous serment détaillant ces faits. Cette déclaration est signée sous serment ; tout ce que vous dites doit donc être vrai. Essayez d'expliquer avec le plus de détails possible pourquoi vous vous sentez menacé.

Le défendeur/agresseur doit ensuite recevoir une copie de l'ordonnance du tribunal et être informé de son droit de la contester devant le tribunal. Vous pouvez être représenté par un avocat à ce stade de la procédure, notamment si vous pensez que des questions de garde ou de droit de visite pourraient se poser au tribunal. Vous devez apporter avec vous tous les témoins pouvant prouver les violences subies, ainsi que des copies de lettres de menaces, de dossiers médicaux ou de tout autre document démontrant les préjudices subis et les raisons de vos craintes. Attendez-vous à être interrogé par le juge et l'avocat du défendeur/agresseur. Vous avez le même droit de poser des questions.

Une fois l'ordonnance rendue, elle est effective dans tout l'État. La violation d'une ordonnance judiciaire constitue une infraction pénale (voir, de manière générale, l'article 46b-15(c) des Statuts généraux du Connecticut). Le tribunal peut accorder des ordonnances de protection d'une durée maximale de six mois, renouvelable ultérieurement (article 46b-15(d) des Statuts généraux du Connecticut).

Si, pour une raison quelconque, vous décidez de ne pas engager de procédure judiciaire, vous devez tout de même vous présenter au tribunal et demander l'annulation de l'ordonnance. Si vous ne vous présentez pas, le tribunal pourrait vous considérer comme peu fiable si vous avez besoin d'une assistance juridique ultérieurement.

Il existe un autre type d'ordonnance, appelée ordonnance de « protection ». Elle est émise automatiquement lors de l'arrestation d'un agresseur et n'exige aucun contact entre lui et sa victime.

Il existe d’autres lois interdisant le harcèlement criminel, le harcèlement et l’intrusion qui peuvent s’appliquer à vous, mais qui dépassent le cadre de ce document.

Qu'est-ce que la « loi de Jennifer » ?

Un projet de loi sur la violence domestique intitulé «La loi de Jennifer" en l'honneur de la mère de New Canaan, Jennifer Dulos, a été promulguée en 2021.

La loi élargit la définition de la violence domestique pour y inclure le « contrôle coercitif ». Cela signifie que les actes menaçants, humiliants ou intimidants qui portent atteinte à une personne et la privent de sa liberté seront désormais considérés comme de la violence domestique.

Un nouveau programme sera mis en place pour offrir une représentation juridique aux victimes de violences conjugales qui déposent des ordonnances de protection. Ces dernières bénéficieront également d'une procédure plus efficace, avec la possibilité d'envoyer par courriel aux agents de police les formulaires nécessaires à leur signification.

Les victimes de violences conjugales seront désormais autorisées à témoigner à distance lors des procédures judiciaires, notamment pour des ordonnances de protection, des ordonnances de protection pénale ou des ordonnances de protection pénale classiques. Le projet de loi exige qu'un lieu sûr soit mis à disposition des victimes de violences conjugales dans tous les tribunaux construits après le 1er juillet 2021.

Pour plus d'informations, voir : Projet de loi de substitution du Sénat n° 1091 – Loi publique n° 21-78.

Où puis-je aller pour obtenir de l’aide ?

En plus de la police locale, du procureur de district et de la Cour supérieure, vous pouvez contacter :

Coalition du Connecticut contre la violence domestique (CCADV)

(860) 282-7899 ou sans frais (888) 774-2900

www.ctcadv.org

Services d'aide aux victimes d'agression sexuelle dans le Connecticut

(860) 282-9881 ou sans frais (888) 999-5545 (anglais)

888-568-8332 (espagnol).

www.connsacs.org

Fonds pour l'éducation et le droit des femmes du Connecticut (CWEALF)

(860) 524-0601 ou sans frais (800) 479-2949

www.cwealf.org

La violence domestique joue-t-elle un rôle dans les décisions de garde ?

C'est possible, mais aucune loi ne l'exige. C'est un facteur qui influence l'analyse de l'intérêt supérieur de l'enfant.

Partenariats domestiques et unions civiles | Connecticut

Le Connecticut autorise-t-il toujours les unions civiles ?

Ce n'est plus le cas. Le Connecticut a achevé sa transition de l'union civile au mariage homosexuel en 2010.

Avant la transition, le Connecticut était le deuxième État (le Vermont étant le premier) à autoriser les couples de même sexe à contracter une union civile, un statut juridique équivalent au mariage civil en vertu du droit de l'État. Cependant, en 2008, la Cour suprême du Connecticut a jugé que l'exclusion des couples de même sexe de l'institution du mariage violait la Constitution du Connecticut (Kerrigan). v. Commissaire de la santé publique, 289 Conn. 135 (2008)). Suite à cette décision, l'assemblée législative du Connecticut a adopté la loi publique 09-13, « Loi mettant en œuvre la garantie d'égalité de protection en vertu de la Constitution de l'État pour les couples de même sexe », qui a instauré un processus permettant de passer d'un système mixte d'union civile et de mariage à un système où seul le mariage est possible. Toutes les unions civiles existantes dans le Connecticut ont été converties en mariages le 1er octobre 2010.

Si vous avez une union civile (ou un partenariat domestique enregistré) d'un autre État, la loi publique 09-13 précise que le Connecticut vous accordera les mêmes droits et avantages et vous imposera les mêmes responsabilités qu'un couple marié du Connecticut.

Qu’est-ce que le partenariat domestique ?

Bien que ce terme soit utilisé dans de nombreux contextes, le « partenariat domestique » désigne généralement un statut qui reconnaît un couple non marié et ses enfants comme une famille à certaines fins limitées, le plus souvent liées aux avantages sociaux des employés. Certains États et villes ont également adopté des lois sur le partenariat domestique. Dans d'autres contextes, « partenaire domestique » est également un raccourci pour « famille », remplaçant « amant », « ami » et « colocataire ». Certains qualifient les accords de cohabitation de « contrats de partenariat domestique ». Pour plus d'informations, consultez les publications GLAD sur le partenariat domestique : www.gladlaw.org/rights/publications/c/relationships/

Le Connecticut offre-t-il des avantages aux partenaires domestiques de même sexe aux employés de l'État ?

Ce n'est plus le cas. Bien que le Connecticut ait offert des avantages aux partenaires conjugaux à ses employés pendant plusieurs années, il était convenu que, lorsque le mariage serait ouvert aux couples de même sexe, ces avantages ne seraient accessibles qu'aux conjoints mariés ou unis civilement. À compter de novembre 2009, ces avantages ont été supprimés.

Les villes et villages du Connecticut peuvent-ils offrir des prestations d’assurance maladie aux partenaires domestiques à leurs propres employés ?

Oui. Par exemple, Hartford dispose d'une ordonnance sur le partenariat domestique permettant aux couples de s'enregistrer comme partenaires domestiques (Hartford, CT Municipal Code, Chap. 2, Art. III, sec. 2-63 (2000)).

Quels types d’avantages sociaux les employeurs privés peuvent-ils offrir aux partenaires domestiques ?

Les employeurs privés peuvent offrir tous les avantages qu’ils souhaitent aux partenaires domestiques – qu’il s’agisse d’une assurance maladie, d’un congé familial pour raisons médicales ou de deuil, d’avantages de retraite égaux, de frais de déménagement, d’accès aux installations de l’entreprise ou de tout autre avantage.

Cependant, même lorsque les employeurs offrent ces avantages, les lois fédérales traitent parfois les avantages du partenaire différemment de ceux du conjoint, ce qui a souvent des conséquences financières. Par exemple, les employés doivent payer l'impôt fédéral sur le revenu sur les prestations d'assurance maladie de leur partenaire, mais les prestations du conjoint sont exonérées (voir Internal Revenue Code, Private Letter Ruling 9603011 (19 janvier 1996)). De même, si le consentement du conjoint est requis si un employé marié décide de désigner un tiers comme bénéficiaire de la pension ou des prestations de survivant, un employé ayant un partenaire peut modifier librement ces désignations.

Puis-je utiliser la loi de l’État sur la non-discrimination pour forcer mon employeur à fournir des avantages liés au partenariat domestique ?

La question reste ouverte. D'un côté, la loi anti-discrimination du Connecticut stipule qu'un employeur ne peut pas discriminer l'orientation sexuelle en matière de rémunération, et les avantages sociaux constituent une forme de rémunération. De l'autre, les poursuites engagées dans d'autres États ont largement échoué concernant ce type de réclamations, au motif que toutes les personnes célibataires, homosexuelles ou non, sont exclues des avantages sociaux ; il n'existe donc pas de discrimination spécifique fondée sur l'orientation sexuelle.

Quelles mesures un couple peut-il prendre pour protéger légalement sa relation dans le Connecticut ?

Il existe divers documents juridiques qui peuvent protéger la relation d’un couple, que le couple n’ait pas de relation juridique formelle ou qu’il soit déjà marié.

  1. Accord ou contrat de relation : Un couple a la possibilité de rédiger un contrat de cohabitation écrit, définissant leurs droits respectifs en matière de biens, de finances et d'autres aspects de leur relation. En 1987, la Cour suprême du Connecticut a statué qu'un contrat de cohabitation entre un couple hétérosexuel non marié constituait un contrat exprès, exécutoire selon les règles contractuelles ordinaires en cas de séparation. Il y a tout lieu de croire que le même résultat s'appliquera au contrat d'un couple de même sexe. Bien que la Cour ait statué que les contrats pouvaient être oraux ou écrits, cette décision incite fortement les couples à régler leurs affaires par écrit avant une séparation.
  2. Document désignant un adulte non légalement lié comme ayant certains droits et responsabilités : La loi du Connecticut autorise tout adulte à accorder à un autre adulte le pouvoir de prendre certaines décisions en son nom. Bien que les protections offertes par cette loi soient bien inférieures à celles associées au mariage, elles peuvent apporter une certaine tranquillité d'esprit aux couples dans certaines circonstances.

Pour accorder ce pouvoir décisionnel à votre partenaire (ou à toute autre personne), vous devez signer, dater et reconnaître un acte de désignation devant un notaire et deux témoins. Vous pouvez révoquer cet acte à tout moment en le détruisant ou en en établissant un nouveau. L'acte de désignation doit être respecté dans les circonstances suivantes :

  • Sur le lieu de travail : Si vous êtes confronté à une urgence et que vous ou quelqu’un d’autre appelez votre partenaire au travail pour l’en informer, son employeur doit l’informer de l’appel téléphonique.
  • Dans les procédures judiciaires et administratives impliquant des victimes d’actes criminels : Si vous êtes victime d'un homicide, votre partenaire bénéficie d'une protection de l'emploi pour s'absenter du travail afin d'assister à une procédure judiciaire. Il a également le droit de demander et de recevoir un préavis des termes de l'accord de plaidoyer avec l'auteur des faits, de faire une déclaration au tribunal avant la condamnation de l'auteur des faits et de faire une déclaration lors des audiences de libération conditionnelle de l'auteur des faits. Si votre partenaire dépend entièrement ou partiellement de vos revenus, il peut demander une indemnisation auprès du Bureau des services aux victimes.
  • En matière de propriété automobile : Si vous possédez une voiture, votre partenaire en devient propriétaire à votre décès.
  • Dans les établissements de soins de santé : Si le moment est venu de prendre des décisions de fin de vie et que vos volontés ne sont pas consignées dans un testament de vie, votre partenaire sera parmi les personnes que le médecin consultera concernant le retrait du maintien des fonctions vitales. Avant de procéder au retrait, le médecin doit faire des efforts raisonnables pour informer votre partenaire. De plus, votre partenaire a priorité sur tous vos autres représentants ou membres de votre famille pour effectuer des dons anatomiques en votre nom, à l'exception du conjoint survivant.
  • Dans les hôpitaux psychiatriques : Votre partenaire fait partie de la liste des personnes qui peuvent consentir à des interventions médicales ou chirurgicales pour vous, si vous avez été admis involontairement et que vous n'êtes pas en mesure de consentir vous-même.
  • Dans les maisons de retraite : Enfin, la loi autorise votre partenaire à (1) recevoir un préavis de transfert involontaire et non urgent de chambre, y compris le transfert des patients Medicaid dans des chambres non privées ; (2) participer à toute consultation avant tout transfert contesté ; (3) avoir des visites privées avec vous ; et (4) organiser et participer à des événements sociaux pour les patients ou à des activités communautaires. 

D'autres documents, abordés ci-dessous, permettent à votre partenaire de partager les décisions financières, médicales et de fin de vie. Les droits et responsabilités accordés à votre partenaire par le document de désignation mentionné ci-dessus recoupent certains de ceux énoncés dans les documents mentionnés ci-dessous. La manière dont la loi gérera ces conflits potentiels n'est pas claire ; par conséquent, toute préférence quant à la personne qui devra s'acquitter de certaines obligations doit être clairement indiquée dans tous les documents pertinents.

  1. Procuration: Un couple peut choisir de s'accorder mutuellement une procuration durable, permettant à l'un des partenaires de prendre des décisions financières au nom de l'autre en cas d'incapacité ou d'invalidité.

La loi prévoit un formulaire simplifié vous permettant de cocher les types d'opérations que vous souhaitez confier à votre associé (votre « mandataire »). Il s'agit notamment : (a) des questions immobilières ; (b) des transactions sur biens meubles et marchandises ; (c) des transactions sur obligations, actions et marchandises ; (d) des opérations bancaires ; (e) des opérations d'exploitation commerciale ; (f) des opérations d'assurance ; (g) des opérations successorales ; (h) des réclamations et litiges ; (i) des relations et affaires personnelles ; (j) des prestations du service militaire ; (k) des dossiers, rapports et déclarations ; et (l) toute autre question que vous aurez désignée, à l'exception des décisions relatives aux soins de santé. Ces tâches peuvent être déléguées à un « représentant médical », selon la procédure décrite ci-dessous.

La procuration peut prendre effet immédiatement ou en cas d'incapacité, et peut avoir une date d'expiration courte, longue ou inexistante. Elle doit être signée par deux personnes non intéressées et notariée. Le notaire peut également servir de témoin. La procuration doit rester en possession de votre partenaire.

  1. Représentant des soins de santé : Un couple peut également choisir de se désigner mutuellement comme représentant médical, ce qui leur permet de prendre des décisions médicales en leur nom en cas d'urgence. Vous pouvez indiquer dans le même document vos préférences concernant le retrait des respirateurs artificiels, les types de soins médicaux, les dons anatomiques ou toute autre limite aux pouvoirs de votre représentant médical. Ce document doit être signé devant deux adultes et doit être révoqué de la même manière. Si vous n'avez pas de représentant médical, les prestataires de soins médicaux se tourneront vers votre plus proche parent ou tout adulte mentionné dans votre document de désignation (voir ci-dessus) pour prendre les décisions médicales en votre nom.
  1. Nomination du conservateur : Vous pouvez également choisir de nommer votre partenaire comme curateur. Un curateur gère vos finances et/ou vos affaires courantes lorsque vous n'êtes plus en mesure de les gérer vous-même, que ce soit en raison de votre âge ou d'une incapacité mentale ou physique. Veuillez noter que toutes les nominations de curateur sont soumises à l'examen du tribunal des successions au moment où vous êtes jugé incapable.
  1. Volonté: Sans testament, les biens d'une personne décédée non mariée sont transmis : (1) à ses enfants ; (2) à sa famille ; ou (3) si le plus proche parent est introuvable, à l'État. Si vous souhaitez subvenir aux besoins d'autres personnes, comme votre conjoint, un testament est indispensable. Même si vous avez peu de biens, vous pouvez y désigner la personne qui administrera votre succession.

De plus, si vous avez des enfants, vous pouvez désigner leur futur tuteur et « fiduciaire pour la gestion des biens » dans votre testament. Cette désignation sera évaluée par le tribunal des successions.

  1. Documents de planification funéraire : Au décès, le corps d'une personne est remis à son conjoint ou à ses proches. Cela peut signifier que le partenaire n'a pas le droit de retirer le corps, de rédiger une nécrologie ou de planifier un lieu de repos final. Pour éviter ce problème, vous pouvez créer un document (avec témoins et notarié) désignant la personne qui aura la garde et le contrôle de votre dépouille. Certaines personnes incluent ces instructions dans leur testament, mais comme un testament peut ne pas être retrouvé avant plusieurs jours après le décès, il est préférable de les transmettre directement à la personne à qui vous souhaitez confier la garde, ainsi qu'à votre famille.

Une personne a-t-elle besoin d’un avocat pour obtenir ces documents ?

GLAD recommande de travailler avec un avocat sur ces documents.

Bien que des formulaires soient disponibles, il se peut qu'ils ne soient pas adaptés à vos besoins et souhaits personnels. De plus, un avocat peut être plus à même de vous aider à atteindre vos objectifs, par exemple en rédigeant un testament de manière à dissuader toute contestation par des membres de votre famille mécontents, ou en nommant un mandataire médical avec des instructions très précises. De plus, un avocat peut vous aider à gérer les incertitudes juridiques découlant des chevauchements entre ces documents. GLAD Answers peut vous orienter vers des avocats membres du service de référencement d'avocats de GLAD.

Si un couple non marié se sépare, quel est le statut juridique d’une relation ou d’un accord/contrat de partenariat ?

En cas de séparation, si le couple a conclu un contrat de vie commune ou de partenariat, ses clauses seront invoquées et les biens du couple seront partagés conformément à cet accord. Sans accord, les couples non mariés risquent d'être contraints de subir des litiges coûteux et longs concernant leurs biens et leurs finances.

ATTENTION : Si vous avez changé d’avis quant à la personne qui devrait être votre « mandataire », votre représentant en matière de soins de santé, votre bénéficiaire ou votre exécuteur testamentaire, votre planificateur funéraire, votre conservateur ou votre personne désignée en vertu d’un document de désignation, ces documents doivent être révoqués, avec notification à toutes les personnes à qui des copies de ces documents ont été remises, et de nouveaux documents doivent être préparés qui reflètent vos souhaits actuels.

Quelles normes les couples de même sexe avec enfants qui se séparent devraient-ils respecter ?

Les couples de même sexe avec enfants qui se séparent devraient :

  1. Soutenir les droits des parents LGBTQ+ ;
  2. Honorer les relations existantes, quelles que soient les étiquettes juridiques ;
  3. Honorer les relations parentales existantes des enfants après la rupture ;
  4. Maintenir la continuité pour les enfants ;
  5. Rechercher une résolution volontaire ;
  6. N’oubliez pas que rompre est difficile à faire ;
  7. Enquêter sur les allégations d’abus ;
  8. Ne pas permettre que l’absence d’accords ou de relations juridiques détermine les résultats ;
  9. Traiter les litiges comme un dernier recours ; et
  10. Refusez de recourir à des lois et à des sentiments homophobes/transphobes pour obtenir le résultat souhaité.

Pour des informations plus détaillées sur ces normes, consultez la publication Protection des familles : Normes pour les familles LGBTQ+ à l'adresse suivante : Protection des familles : Normes pour les familles LGBTQ+ | GLAD. 

Crimes haineux | Connecticut

Le Connecticut a-t-il une loi sur les crimes haineux ?

Oui. Le Connecticut dispose de plusieurs lois sur les crimes haineux qui aggravent les sanctions pénales pour les crimes motivés par des préjugés et permettent également à une personne lésée d'engager des poursuites en dommages et intérêts. La principale loi du Connecticut sur les crimes haineux prévoit des peines plus lourdes pour les crimes haineux fondés sur la race, la religion, l'origine ethnique, le handicap, réels ou perçus. orientation sexuelle et identité et expression de genre Selon leur gravité (Conn. Gen. Stat. sec. 53a-181i – 181l). Afin de suivre les crimes haineux, la police d'État gère un système de signalement permettant d'enregistrer les incidents de manière centralisée (Conn. Gen. Stat. sec. 29-7m).

Comment la loi définit-elle ce qu’est un crime haineux ?

Les aggravations de peine prévues par le Connecticut pour les crimes haineux s'appliquent lorsqu'un auteur commet un crime avec l'intention spécifique de harceler ou d'intimider une personne en raison de sa race, de sa religion, de son origine ethnique, de son handicap, de son orientation sexuelle, de son identité de genre ou de son expression de genre, réelle ou perçue (Conn. Gen. Stat. sec. 53a-181j(a)). En d'autres termes, l'auteur choisit sa victime par fanatisme.

Si ces conditions préalables sont remplies, une échelle mobile d’améliorations de peine s’applique :

  1. Si l’agresseur « cause des blessures physiques graves » à une personne, le crime est un crime Crime de classe C (Statut général du Connecticut, art. 53a-181j(b)).
  2. Si l'agresseur : (1) provoque un contact physique avec sa victime ; (2) endommage, détruit ou défigure les biens ou les effets personnels de sa victime ; ou (3) menace de manière crédible de faire l'un ou l'autre (1) ou (2), le crime est un crime Crime de classe D (Statut général du Connecticut, art. 53a-181k).
  3. Si l'agresseur agit sans malice, mais néanmoins : (1) endommage, détruit ou dégrade les biens ou les effets personnels de sa victime ; (2) menace de manière crédible d'endommager, de détruire ou de dégrader les biens ou les effets personnels de sa victime, ou encourage une autre personne à le faire, le crime est un Délit de classe A (Statut général du Connecticut, art. 53a-181l).

Une autre disposition de la loi du Connecticut applique des peines plus sévères aux auteurs qui commettent à plusieurs reprises des crimes haineux (Conn. Gen. Stat. sec. 53a-40a).

Il existe également des lois spécifiques concernant la profanation des sites religieux et le brûlage des croix qui dépassent le cadre du présent document (voir par exemple Conn. Gen. Stat. sec. 46a-58).

Comment savoir si une attaque est un crime haineux ?

Faites confiance à votre instinct et signalez à la police tous les détails de tout crime haineux potentiel. Si vous omettez les détails concernant les préjugés, la police n'aura aucun moyen de savoir s'il s'agit d'un crime haineux. Les forces de l'ordre utilisent généralement les éléments suivants comme repères pour déterminer si un crime est un crime haineux ou non.

  • L’agresseur a-t-il utilisé un langage ou des insultes anti-LGBT ?
  • La victime se trouvait-elle dans une zone associée aux personnes LGBT (par exemple à l'extérieur d'un bar gay, sur le lieu d'un défilé de la fierté, dans une zone de drague) ?
  • Y a-t-il eu des crimes similaires dans la région ?
  • La victime a-t-elle été identifiée et ciblée en raison de son apparence ou de son comportement (par exemple, tenir la main d’un partenaire de même sexe, porter un drapeau de la fierté) ?
  • L’attaque a-t-elle eu lieu sans motif économique (c’est-à-dire que la victime a été agressée mais pas volée) ?

Outre la police, qui puis-je appeler si je pense avoir été victime d’un crime haineux ?

Pour obtenir de l'aide et des orientations, contactez le Projet sur les crimes haineux du Fonds pour l'éducation et la justice des femmes du Connecticut (CWEALF). Vous pouvez les contacter au (860) 247-6090 ou au (800) 479-2949 (numéro gratuit).

Quelles autres options ai-je si je pense avoir été victime d’un crime haineux ?

Si vous avez été blessé ou si vos biens ont été endommagés, vous pouvez intenter une action civile contre votre agresseur, en plus de faire valoir vos droits devant le système de justice pénale (Conn. Gen. Stat. sec 52-571c). Cette action doit être intentée dans les trois ans suivant la date du crime. Si vous obtenez gain de cause, le juge vous accordera trois fois plus de dommages et intérêts et pourra également décider d'accorder une réparation équitable (par exemple, une injonction ordonnant à l'agresseur de se tenir à distance) ainsi que le remboursement des honoraires d'avocat.Identifiant).

De quelles manières la loi fédérale sur les crimes haineux pourrait-elle contribuer à enquêter sur les crimes haineux et à les poursuivre ?

Le Matthieu Loi sur la prévention des crimes haineux de Shepard et James Byrd, Jr. (visite HR 2647 à https://www.congress.gov/bill/111th-congress/senate-bill/909/text) a été adoptée par le Congrès le 22 octobre 2009 et a été promulguée par le président Obama le 28 octobre 2009. Elle étend la loi fédérale américaine de 1969 sur les crimes haineux pour inclure les crimes motivés par le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou le handicap réels ou perçus d'une victime.

Tout d’abord, et peut-être avant tout, la loi permet aux organismes locaux et étatiques chargés de l’application de la loi de demander l’aide fédérale suivante au procureur général des États-Unis :

  • soutien en matière d'enquête, de technique, de criminalistique ou de poursuites pénales,
  • subventions pour les dépenses extraordinaires liées à l'enquête et à la poursuite des crimes haineux, et
  • subventions pour lutter contre les crimes haineux commis par des mineurs.

Dans le cadre de l’assistance aux autorités locales et étatiques, les priorités sont les crimes haineux :

  • lorsque le(s) délinquant(s) a/ont commis des crimes dans plus d'un État, ou
  • qui se produisent dans les zones rurales qui ne disposent pas des ressources nécessaires pour poursuivre ces crimes.

Deuxièmement, pour les crimes haineux qui impliquent d’une manière ou d’une autre le franchissement des frontières nationales ou étatiques, ou qui impliquent ou affectent le commerce interétatique, et lorsqu’un État n’a pas compétence ou a demandé au gouvernement fédéral d’assumer la compétence, ou lorsque le gouvernement fédéral estime que justice n’a pas été rendue ou que des poursuites aux États-Unis sont dans l’intérêt public, la loi autorise le gouvernement fédéral à poursuivre l’affaire.

La loi exige également que le FBI collecte des statistiques sur les crimes haineux fondés sur le genre et l'identité de genre (les statistiques concernant les autres groupes sont déjà collectées) et sur les crimes commis par et contre des mineurs. Il s'agit de la première loi fédérale à étendre explicitement la protection juridique aux personnes transgenres.

Discrimination | Emploi | Connecticut

Le Connecticut dispose-t-il d’une loi anti-discrimination protégeant les personnes LGBT contre la discrimination dans l’emploi ?

Oui. Depuis 1991, le Connecticut interdit la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle dans l'emploi public et privé, le logement, les lieux publics et le crédit (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c à 46a-81q). En juillet 2011, ces lois ont été étendues à la protection des personnes transgenres lorsque le gouverneur Malloy a signé la loi publique 11-55. Loi concernant la discrimination, dans la loi. Entrée en vigueur le 1er octobre 2011, cette loi a ajouté « l'identité ou l'expression de genre » à la liste des catégories protégées du Connecticut. Pour plus d'informations, consultez la publication du GLAD et du Connecticut Women's Education and Legal Fund (CWEALF). Connecticut : Protections juridiques pour les personnes transgenres, à: Connecticut : Protections juridiques pour les personnes transgenres

Les lois protègent-elles également les personnes perçues comme LGBT dans le cadre de leur emploi ?

Oui. La loi anti-discrimination du Connecticut définit « l'orientation sexuelle » comme « avoir une préférence pour l'hétérosexualité, l'homosexualité ou la bisexualité, avoir des antécédents de cette préférence ou être identifié à « une telle préférence… » (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81a (soulignement ajouté)). Ce libellé inclut la discrimination fondée sur la perception. Par exemple, si une personne est licenciée parce qu'elle est perçue comme homosexuelle, elle peut invoquer la protection de la loi anti-discrimination, quelle que soit son orientation réelle.

De même, la loi définit « l’identité ou l’expression de genre » comme :

[L]'identité, l'apparence ou le comportement d'une personne en fonction de son genre, que ce soit ou non que l'identité, l'apparence ou le comportement lié au genre est différent de celui traditionnellement associé à la physiologie de la personne ou au sexe assigné à la naissance… (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-51(21) (soulignement ajouté)).

Que prévoient les dispositions relatives à l'emploi ? À qui s'appliquent-elles ?

La loi anti-discrimination s'applique aux employés des secteurs public et privé. Elle interdit aux employeurs de refuser d'embaucher une personne, de la licencier ou de la discriminer « en termes de rémunération, de conditions d'emploi ou de privilèges » en raison de son orientation sexuelle (Statut général du Connecticut, art. 46a-81c(1)) ou de son identité ou expression de genre (Statut général du Connecticut, art. 46a-60(a)(1)). Cela couvre la plupart des actes professionnels importants, tels que l'embauche, le licenciement, le refus de promotion, la rétrogradation, les mesures disciplinaires excessives, le harcèlement et les différences de traitement entre l'employé et ses collègues se trouvant dans une situation similaire.

En outre, les agences d'emploi ne peuvent pas faire de discrimination fondée sur l'orientation sexuelle (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c(2)), l'identité de genre ou l'expression de genre (Conn. Gen. Stat. sec.c. 46a-60(a)(2)), soit en refusant de classer correctement ou de référer leurs clients pour un emploi, soit en général. Les organisations syndicales (par exemple. Les syndicats ne peuvent pas non plus faire de discrimination (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c(3); Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60(a)(3)). La loi interdit également à toutes ces entités de faire de la publicité de manière à restreindre l'emploi en raison de l'orientation sexuelle (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c(4)), de l'identité de genre ou de l'expression de genre (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60(a)(6)).

Enfin, il est interdit à l’État du Connecticut et à ses agences de faire de la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle (voir en général Conn. Gen. Stat. secs. 46a-81g à 46a-81o) et l'identité ou l'expression de genre (voir en général Conn. Gen. Stat. secs 46a-70 et 46a-71), tant dans leurs pratiques d'emploi que dans la prestation de services. La loi impose également aux agences d'État l'obligation d'adopter des règles pour faire respecter les dispositions de non-discrimination et de mettre en place des programmes de formation. Les entrepreneurs et sous-traitants qui fournissent des services à l'État doivent certifier par écrit qu'ils ne pratiqueront aucune discrimination dans l'exécution des termes du contrat.

À compter du 7 juin 2016, le Connecticut a ajouté l'orientation sexuelle et l'identité ou l'expression de genre, ainsi que la religion, le sexe et l'origine nationale, comme catégories protégées en vertu de sa loi interdisant la discrimination dans l'adhésion, la formation d'unités, la promotion ou l'hébergement dans « les forces armées de l'État » (État général du Connecticut, sect. 27-59).

La loi s’applique-t-elle à tous les employeurs du Connecticut ?

Non. Aussi large que soit la loi, il existe plusieurs exceptions à son application.

  • Les employeurs ayant moins de 3 employés ne sont pas soumis à la loi (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-51(10)).
  • Certains employeurs religieux sont également exemptés. Voir ci-dessous Exemption religieuse aux interdictions de discrimination fondée sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre.
  • Tout employeur, agence ou organisation syndicale peut se défendre contre une plainte pour discrimination en faisant valoir qu'il s'agit d'une « qualification professionnelle de bonne foi » pour un poste particulier d'avoir un employé non LGBT pour l'occuper (Conn. Gen. Stat. secs. 46a-81c ; 46a-60 en général)Heureusement, bien que cette défense soit techniquement autorisée par la loi, elle est strictement appliquée et rarement couronnée de succès (voir, par exemple The Evening Sentinel et al. c. Organisation nationale pour les femmes, 168 Conn. 26, 36 (1975) (« Un BFOQ existe seulement si aucun membre de la classe exclue n’est physiquement capable d’exécuter les tâches requises par le poste ») ; Conn. Institute for the Blind c. CHRO, 176 Conn. 88 (1978) (« La norme pour un BFOQ impose délibérément un lourd fardeau à un employeur dont le refus d’embaucher est à première vue discriminatoire »).
  • Le programme ROTC (Reserve Officer Training Corps), établi en vertu de la loi fédérale pour fournir des officiers à l'armée américaine, peut continuer à discriminer dans sa « conduite et son administration » dans les collèges et universités (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81q. Il convient de noter que les personnes LGB ne sont plus exclues des programmes militaires et ROTC ; et les personnes transgenres peuvent désormais servir dans l'armée et seront autorisées à participer au ROTC au plus tard le 1er juillet 2017).

Les employeurs religieux peuvent-ils discriminer les personnes LGBTQ+ ?

Le 8 juillet 2020, à École Notre-Dame de Guadalupe c. Morrissey-BerruLa Cour suprême des États-Unis a réaffirmé sa position sur l'application de l'exception ministérielle aux cas de discrimination à l'emploi, telle qu'établie dans des décisions antérieures. Ce faisant, la Cour a simultanément soulevé une question restée sans réponse au titre VII : l'exception ministérielle accordée aux employeurs religieux autorise-t-elle ces organisations à discriminer des employés ou des candidats en raison de leur statut LGBTQ+ ?

On ne sait pas encore clairement comment la décision de la Cour dans École Notre-Dame de Guadalupe c. Morrissey-Berru Cela pourrait avoir un impact sur les employés LGBTQ+ des employeurs religieux, mais les organisations et les employeurs religieux doivent reconnaître que l'exception ministérielle ne s'applique pas à tous les postes au sein de leurs organisations. Elle est plutôt limitée aux employés qui exercent véritablement des fonctions religieuses. Par exemple, le poste de concierge d'école, qui n'est présent dans l'établissement qu'en dehors des heures de cours et n'est pas chargé de transmettre la foi, ne serait probablement pas considéré comme un poste ministériel.

La loi du Connecticut interdit-elle le harcèlement sexuel au travail ?

Oui. La loi du Connecticut définit le harcèlement sexuel comme suit :

Avances sexuelles non désirées ou demandes de faveurs sexuelles ou tout comportement de nature sexuelle lorsque (a) la soumission à un tel comportement est explicitement ou implicitement une condition d'emploi d'un individu, (b) la soumission ou le rejet d'un tel comportement par un individu est utilisé comme base pour les décisions d'emploi affectant cet individu, ou (c) un tel comportement a pour but ou pour effet d'interférer de manière déraisonnable avec le rendement au travail d'un individu ou de créer un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60(a)(8))

Puis-je déposer une plainte pour harcèlement sexuel si je suis LGBT ?

Oui. Il est tout aussi illégal de harceler sexuellement une personne LGBT que toute autre personne. Certains types de harcèlement sont spécifiquement anti-LGBT et peuvent être qualifiés plus justement de harcèlement fondé sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre. D'autres sont de nature sexuelle et relèvent plus justement de la catégorie du « harcèlement sexuel ». Les deux types de harcèlement peuvent toucher la même personne et sont tous deux interdits.

La Cour suprême des États-Unis et plusieurs tribunaux d'État ont tous deux estimé que le harcèlement sexuel entre personnes de même sexe constituait une violation des lois sur le harcèlement sexuel (Comparer Oncale c. Sundowner Offshore Services, 523 US 75, 118 S.Ct. 998 (1998) (un homme peut intenter une action en justice pour harcèlement sexuel par d’autres hommes en vertu des lois fédérales sur le harcèlement sexuel) ; Melnychenko c. 84 Lumber Co., 424 Mass. 285, 676 NE2d 45 (1997) (harcèlement sexuel entre personnes de même sexe interdit par la loi de l'État)).

Comment déposer une plainte pour discrimination ?

Si vous souhaitez déposer une plainte, veuillez contacter un agent d'accueil dans l'un des bureaux régionaux de la Commission des droits de l'homme et des opportunités du Connecticut (CHRO). Cet agent discutera de vos préoccupations, vous expliquera la procédure de plainte et vous conseillera sur l'aide que la CHRO pourrait vous apporter. Si la CHRO est compétente, un rendez-vous vous sera fixé pour déposer une plainte dans un bureau régional. Les coordonnées du siège administratif et des quatre bureaux régionaux de la CHRO sont les suivantes :

  • SIÈGE ADMINISTRATIF 25 Sigourney Street Hartford, CT 06106 TÉLÉPHONE : (860) 541-3400 OU (800) 477-5737 FAX : (860) 246-5068

• BUREAU RÉGIONAL DU CAPITOL 450 Columbus Boulevard Hartford, CT 06103-1835 TÉLÉPHONE : (860) 566-7710 FAX : (860) 566-1997

• BUREAU DE LA RÉGION EST 100 Broadway Norwich, CT 06360 TÉLÉPHONE : (860) 886-5703 FAX : (860) 886-2550

• BUREAU RÉGIONAL DU CENTRE-OUEST Centre gouvernemental de l'État de Rowland 55 West Main Street, Suite 210 Waterbury, CT 06702-2004 TÉLÉPHONE : (203) 805-6530 FAX : (203) 805-6559

• BUREAU RÉGIONAL SUD-OUEST 350 Fairfield Avenue, 6e étage Bridgeport, CT 06604 TÉLÉPHONE : (203) 579-6246 FAX : (203) 579-6950

La plainte doit être formulée par écrit et sous serment. Elle doit indiquer le nom et l'adresse de la personne qui la dépose (« le plaignant ») ainsi que l'entité contre laquelle elle se plaint (« le défendeur »). La plainte doit détailler les actes illicites allégués et (de préférence) les heures auxquelles ils se sont produits (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-82). Le dépôt d'une plainte est gratuit.

Si vous êtes fonctionnaire, vous pouvez déposer votre dossier directement au tribunal. Les fonctionnaires peuvent ignorer complètement la procédure du CHRO.

Ai-je besoin d’un avocat ?

Non. La procédure est conçue pour permettre aux personnes de se représenter elles-mêmes. Cependant, GLAD encourage vivement les personnes à se faire représenter par un avocat tout au long de la procédure. Non seulement la procédure du CHRO est régie par de nombreuses règles juridiques, mais les employeurs et autres défendeurs sont susceptibles d'être représentés par un avocat.

Quels sont les délais pour déposer une plainte pour discrimination ?

Une plainte doit généralement être déposée auprès du CHRO dans les 180 jours suivant le ou les derniers actes discriminatoires (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-82(e)). Les exceptions en cas de retard sont rares, et GLAD encourage les personnes à déposer rapidement leur plainte.

Puis-je déposer plus d’un type de plainte pour discrimination à la fois, par exemple si je pense avoir été licenciée à la fois parce que je suis lesbienne et latino ?

Oui. Les lois du Connecticut sur la non-discrimination en matière d'emploi interdisent toute discrimination à l'encontre d'une personne en raison de son orientation sexuelle ou de son identité ou expression de genre, ainsi que de sa race, de sa couleur, de ses croyances religieuses, de son âge, de son sexe, de son état matrimonial, de son origine nationale, de son ascendance et de ses antécédents présents ou passés de handicap mental, intellectuel, d'apprentissage ou physique (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60).

Que se passe-t-il après le dépôt d’une plainte auprès du CHRO ?

Lorsque vous déposez une plainte auprès du CHRO, vous recevrez une documentation expliquant les procédures et les délais du CHRO. Veuillez la consulter et respecter les délais.
La plainte sera signifiée à votre défendeur, qui devra y répondre sous serment dans un délai de 30 jours. Si vous souhaitez répondre ou commenter la réponse de votre défendeur, vous disposez de 15 jours pour le faire.

Dans les 60 jours suivant la réception de la réponse du défendeur, le DRH examinera la plainte et déterminera si une enquête plus approfondie est nécessaire. Il s'agit d'une évaluation du bien-fondé (ÉBM). Cette évaluation se base uniquement sur votre plainte initiale, la réponse et vos commentaires supplémentaires concernant cette dernière. Étant donné que de nombreux dossiers sont classés sans suite à ce stade de la procédure, GLAD vous recommande de répondre à la réponse du défendeur.

Si l'affaire est rejetée, vous disposerez de 15 jours pour demander le droit de porter votre plainte auprès du CHRO devant les tribunaux. Si vous ne demandez pas le retrait de votre plainte, le CHRO examinera votre dossier et décidera de maintenir le rejet ou de rétablir votre plainte.

Si l'affaire n'est pas classée, un enquêteur sera désigné et une conférence de médiation obligatoire aura lieu dans les 60 jours. Si les négociations n'aboutissent pas à un règlement acceptable pour toutes les parties, l'une ou l'autre des parties ou le CHRO peut demander une intervention judiciaire rapide. Le CHRO dispose de 90 jours pour décider d'accéder à cette demande. Si elle est acceptée, un agent d'audience sera désigné pour statuer sur le fond de l'affaire lors d'une audience de type procès.

En l'absence de demande d'intervention judiciaire rapide, l'enquêteur continuera de recueillir des preuves et déterminera s'il y a ou non « motif raisonnable ». Si la décision est prise, vous pouvez demander que l'affaire soit entendue par le CHRO ou portée devant la Cour supérieure. Si la décision est prise, vous disposez de 15 jours pour demander un réexamen.

Quels sont les recours juridiques que le CHRO peut accorder en cas de discrimination si une personne gagne son procès ?

Embauche, réintégration ou reclassement ; arriérés de salaire ; réintégration dans une organisation syndicale ; ordonnances de cessation et d'abstention ; et autres mesures qui répondraient aux objectifs des lois anti-discrimination (par exemple, programmes de formation, affichage d'avis, etc.) (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-86 (a – c)).

Dois-je confier mon dossier au CHRO et le déposer au tribunal ? Comment procéder ?

C'est une décision que vous devez prendre avec votre avocat. Des dommages et intérêts plus importants peuvent être obtenus devant un tribunal d'État que devant le CHRO, notamment des dommages et intérêts pour préjudice moral et des honoraires d'avocat.
Pour poursuivre une entité devant un tribunal d'État plutôt que devant le CHRO, vous devez suivre plusieurs étapes et respecter différents délais (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-101 à 46a-102).

• Votre plainte doit avoir été déposée à temps auprès du CHRO (c'est-à-dire dans les 180 jours suivant le dernier acte de discrimination) ;

• Votre plainte doit être en attente auprès du CHRO depuis plus de 180 jours (bien que si vous et votre employeur convenez de demander le renvoi de l'affaire devant le tribunal, vous pouvez le faire avant l'expiration des 180 jours) ou l'examen de l'évaluation du bien-fondé doit avoir été terminé ;

• Vous devez demander une libération de votre plainte au CHRO afin de déposer une action en justice, ce que le CHRO doit accorder, sauf lorsque l'affaire est prévue pour une audience publique ou qu'il estime que la plainte peut être résolue dans un délai de 30 jours ;

• Vous devez déposer votre action en justice dans les 2 ans suivant la date de dépôt de votre plainte auprès du CHRO ; et

• Vous devez déposer votre action en justice dans les 90 jours suivant la réception d’une décharge du CHRO pour déposer votre dossier devant le tribunal.

Puis-je également déposer une plainte pour discrimination auprès d’une agence fédérale ?

Oui, dans de nombreux cas. Étant donné que les lois fédérales et étatiques contiennent des dispositions qui se chevauchent, une personne déposant une plainte pour discrimination peut parfois invoquer les protections des deux. Par exemple, la loi fédérale sur la non-discrimination à l'emploi, appelée Titre VII, s'applique aux employeurs d'au moins 15 salariés et interdit la discrimination à l'embauche fondée sur l'origine ethnique, le sexe, l'âge, la religion et le handicap (y compris le statut VIH).

Bien que le Titre VII n'interdise pas expressément la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre, un nombre croissant de tribunaux et d'agences gouvernementales ont adopté la position selon laquelle son interdiction de la discrimination fondée sur le sexe englobe les deux (voir, par exemple, États-Unis et Dr. Rachel Tudor c. Southeastern Oklahoma State University, 2015 US Dist. LEXIS 89547 (2015) (rejetant la requête visant à rejeter la plainte du professeur en vertu du Titre VII selon laquelle l'école l'avait soumise à un environnement de travail hostile en raison de son identité de genre)). Français Dans deux décisions distinctes en 2012 et 2016, l'EEOC elle-même a conclu que la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle, la discrimination fondée sur l'identité de genre et la discrimination fondée sur le sexe sont une seule et même chose, puisque les deux dernières sont fondées sur des préférences, des hypothèses, des attentes, des stéréotypes et des normes associés à la masculinité et à la féminité (voir Macy c. Holder, EEOC Appeal No. 0120120821 (20 avril 2012) ; Baldwin c. Foxx, EEOC Appeal No. 0120133080 (15 juillet 2015)). Français Bien que les décisions de l'EEOC ne soient pas contraignantes pour les tribunaux, beaucoup ont utilisé un raisonnement similaire pour affirmer l'applicabilité du Titre VII à la discrimination fondée sur l'identité de genre et l'orientation sexuelle (voir, par exemple, Smith c. City of Salem, 378 F.3d 566 (6th Cir. 2004) (soutenant que le Titre VII interdit la discrimination à l'encontre des personnes transgenres fondée sur des stéréotypes de genre) ; Videckis c. Pepperdine Univ., 150 F. Supp. 3d 1151, 1160 (CD Cal. 2015) (soutenant que « la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle est une forme de discrimination fondée sur le sexe ou le genre »)).

Dois-je déposer une plainte auprès d’une agence fédérale ?

GLAD recommande, en cas de chevauchement des compétences étatiques et fédérales, d'envisager d'abord de déposer une plainte auprès du CHRO, tout en gardant à l'esprit la possibilité d'engager également une action fédérale. Les plaintes fédérales doivent être déposées dans les 180 jours suivant l'acte discriminatoire auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC). Toutefois, si vous déposez initialement votre plainte auprès du CHRO et indiquez que vous souhaitez une double plainte auprès de l'EEOC, le délai est prolongé jusqu'à 300 jours ou 30 jours après la clôture de l'affaire par le CHRO, selon la première éventualité (Code des États-Unis, article 42, sec. 2000e-5(e)(1)). (Les personnes qui travaillent pour des agences fédérales ne sont pas concernées par cette publication.)

Si vous avez une plainte concernant l'orientation sexuelle ou l'identité de genre, vous devez cocher « sexe » ainsi que « orientation sexuelle » ou « identité de genre » comme bases de votre réclamation et demander au CHRO de déposer votre plainte auprès de l'EEOC.

Existe-t-il d’autres options pour déposer une plainte pour discrimination ?

Peut-être que oui, en fonction des faits de votre situation particulière.

  1. Syndicat : Si vous êtes membre d’un syndicat, votre contrat (convention collective) peut vous accorder des droits supplémentaires en cas de mesures disciplinaires, de licenciement ou d’autres mesures liées à votre emploi. Si vous obtenez réparation en vertu de votre contrat, vous pouvez même décider de ne pas exercer d’autres recours. Procurez-vous et lisez une copie de votre contrat et contactez un délégué syndical pour déposer une plainte. Les délais contractuels sont stricts. N’oubliez pas que si votre syndicat refuse de vous assister dans le cadre d’une plainte, vous pourriez intenter une action en discrimination contre lui pour manquement à votre obligation de travailler avec vous ou pour manquement à son devoir de représentation équitable.
  2. Tribunal d'État ou fédéral : Après avoir déposé votre plainte auprès du CHRO, de l'EEOC, ou des deux, vous pouvez décider de retirer votre plainte de ces organismes et de la porter devant le tribunal. Des règles régissent le moment et la manière de procéder, comme indiqué ci-dessus.

De plus, vous pourriez souhaiter intenter une action en justice pour traiter d'autres réclamations qui ne sont pas traitées de manière appropriée par les organismes de lutte contre la discrimination. Par exemple, si vous êtes licencié en violation d'un contrat, sans bénéficier des mesures disciplinaires progressives promises dans un manuel, ou pour avoir fait quelque chose que votre employeur n'apprécie pas mais que la loi exige, ces questions dépassent le cadre de l'enquête des organismes et doivent être portées devant les tribunaux. De même, si votre réclamation concerne une violation de droits constitutionnels – par exemple, si vous êtes un enseignant ou un fonctionnaire et que vous estimez que votre liberté d'expression ou votre droit à l'égalité de traitement ont été violés –, ces questions doivent également être entendues par un tribunal.

Que puis-je faire si mon employeur me licencie parce que j’ai déposé une plainte pour discrimination ?

Il est illégal pour votre employeur ou votre propriétaire d'exercer des représailles ou de vous punir parce que vous avez déposé une plainte. S'ils le font, vous pouvez déposer une plainte supplémentaire contre eux pour représailles. Les protections contre les représailles couvrent les personnes ayant déposé une plainte, témoigné ou participé à la procédure de plainte, ou s'étant opposées à une pratique discriminatoire en matière d'emploi (Conn. Gen. Stat. secs. 46a-60 (4) ; 46a-64c(a)(9)).

Que puis-je faire pour me préparer avant de déposer une plainte pour discrimination ?

Contactez GLAD Answers au www.GLADAnswers.org ou par téléphone au 800-455-4523 (GLAD) n'importe quel jour de la semaine pour discuter des options.

En règle générale, les personnes qui travaillent ou vivent dans des conditions discriminatoires doivent évaluer les conséquences d'une plainte pour discrimination sur leur emploi ou leur logement et déterminer si elles sont prêtes à en assumer les conséquences. Même après un licenciement ou une expulsion, vous pourriez décider qu'il n'est pas judicieux de porter plainte pour discrimination. Il s'agit d'un choix personnel qui doit être fait après avoir recueilli suffisamment d'informations pour prendre une décision éclairée. Certaines personnes préfèrent consulter un avocat afin d'évaluer la solidité de leurs griefs. Il est toujours utile de lui apporter un résumé des événements survenus au travail dont vous vous plaignez, classé par date et précisant les différents intervenants (et comment les contacter). Ayez à portée de main des exemplaires de vos manuels de l'employé ou du personnel, ainsi que de vos contrats, évaluations de poste, notes de service, lettres de licenciement, etc.

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