كونيتيكت - اعرف حقوقك - الصفحة 12 من 12 - قانون GLAD
تخطي العنوان إلى المحتوى
شعار GLAD تخطي التنقل الأساسي إلى المحتوى

رافتوبول ضد رامي

في قرار هو الأول من نوعه، قضت المحكمة العليا في ولاية كونيتيكت في 5 يناير/كانون الثاني 2011 بأن زوجين من الرجال المثليين اللذين أرادا إنجاب أطفال واستخدما أماً بديلة هما الوالدان القانونيان للأطفال، وأن الولاية يجب أن تسمح بوضع اسمي الرجلين على شهادتي الميلاد.

قدمت GLAD طلبًا صديق المحكمة موجزٌ مُقدّمٌ إلى المحكمة العليا في ولاية كونيتيكت في هذه القضية المتعلقة بالوضع القانوني للوالدين غير الجينيين لأطفالٍ وُلدوا من خلال الحمل البديل. يُجادل هذا الموجز، المُقدّم نيابةً عن الجمعية الأمريكية للطب التناسلي، والأكاديمية الأمريكية لمحامي تقنيات الإنجاب المساعدة، وجمعية كونيتيكت للخصوبة، ومعهد نيو إنجلاند للخصوبة، بأنّ المحكمة العليا يُمكنها، بل ينبغي عليها، إثبات العلاقة القانونية بين هؤلاء الأطفال وكلا والديهم المقصودين من خلال إصدار أوامر نسبٍ قبل الولادة، وتوجيه وزارة الصحة العامة بإصدار شهادات ميلاد تُثبت النسب المشترك لهؤلاء الأطفال.

انضم إلى GLAD في هذا الموجز كلٌّ من كين بارتشي وكارين دود من شركة هورتون، شيلدز ونوكس، وتوم أودي من شركة لامبدا ليغال، وجون ويلتمان وسكوت باكلي من مجموعة ويلتمان القانونية. وتمثل عائلة رافتوبول المحامية فيكتوريا فيرارا من فيرفيلد، كونيتيكت.

باتينو ضد شركة بيركين للتصنيع

أشادت منظمة GLAD وجمعية محاميي العمل في ولاية كونيتيكت (CELA) بحكم المحكمة العليا في كونيتيكت الصادر في 4 مايو/أيار 2012، والذي يقضي بمسؤولية أصحاب العمل عن عدم حماية موظفيهم من التحرش الجنسي. باتينو ضد شركة بيركن للتصنيع (رقم القضية 18441)، أيدت المحكمة أيضًا حكم هيئة المحلفين بتعويض قدره $95,000 لصالح المدعي لويس باتينو.

عندما كان باتينو يعمل ميكانيكيًا لدى المدعى عليه، تعرَّض لشتائم مُتكررة لسنوات، منها "يا شاذّ، ارجع لبلدك" و"يا شاذّ، اخرج من هنا". وتعرض لشتائم باللغات الإنجليزية والإسبانية والإيطالية، مثل "باتو" و"ماريكون" و"بيرا" و"هومو". وبتأكيدها على حق الموظفين في مقاضاة أصحاب العمل بتهمة التحرش بالمثليين في مكان العمل، رفضت المحكمة حُجة المدعى عليه بأن دعاوى التحرش في مكان العمل تقتصر على التحرش الجنسي.

قدمت GLAD وCELA شكوى صديق المحكمة موجز نيابة عن سبع مجموعات حقوق مدنية في ولاية كونيتيكت: لجنة الشؤون الأمريكية الأفريقية، ومركز حقوق ذوي الإعاقة، وتحالف كونيتيكت لفرص الأعمال، ونقابة المحامين الهسبانيين في كونيتيكت، وائتلاف كونيتيكت للمناصرة المتحولين جنسياً، واللجنة الدائمة المعنية بوضع المرأة، ومركز مجتمع تراينجل.

وفي حث المحكمة على إيجاد تغطية بموجب قانون ولاية كونيتيكت لقضايا التحرش في مكان العمل ضد المثليين، سلطت المذكرة الضوء على الأدبيات العلمية التي توضح أن حوادث التمييز، بما في ذلك التمييز على أساس التوجه الجنسي والعرق، يمكن أن تؤدي مباشرة إلى ضرر عقلي وجسدي.

مثّل المدعي لويس باتينو المحامي جون ل. شونهورن من هارتفورد. وكتب مذكرة صديق المحكمة بن كلاين من شركة جلاد في بوسطن، ماساتشوستس، ونينا ت. بيروتي من شركة جاريسون، ليفين-إبشتاين، تشايمز، ريتشاردسون وفيتزجيرالد، بي سي في نيو هافن.

بيدرسن وآخرون ضد مكتب إدارة شؤون الموظفين وآخرون.

26 يونيو 2013، قضت المحكمة العليا الأمريكية بأن المادة 3 من قانون الدفاع عن الزواج غير دستورية في وندسور ضد الولايات المتحدة

31 يوليو 2012 – أصدر قاضي المحكمة الفيدرالية في ولاية كونيتيكت، براينت، حكماً يقضي بعدم دستورية قانون الدفاع عن الزواج.

أصدر القاضي براينت أمرا برفض طلب BLAG بإيقاف الإجراءات في 4 يوليو 2012.

قدمت قيادة مجلس النواب، عبر المجموعة الاستشارية القانونية الحزبية (BLAG)، طلبًا بوقف الإجراءات في 20 يونيو/حزيران 2012. قدّم المدعون اعتراضهم على طلب الوقف في 22 يونيو/حزيران 2012.

15 يوليو 2011 تحديث: تقدمت GLAD بطلب للحصول على حكم موجز نيابة عن المدعين

23 فبراير 2011 تحديث: أعلنت وزارة العدل أنها لن تدافع عن دستورية قانون الدفاع عن الزواج في بيدرسن

في 9 نوفمبر 2010، قدمت شركة GLAD بيدرسن ضد مكتب إدارة الموظفين، دعوى قضائية ثانية كبرى متعددة المدعين تطعن في دستورية المادة الثالثة من قانون الدفاع عن الزواج الفيدرالي (DOMA) ورفض الحكومة توفير الحماية والمسؤوليات للأزواج المثليين والمثليات المتزوجين.

بيدرسن ضد مكتب إدارة الموظفين يستهدف هذا الكتاب بشكل خاص الأزواج المتزوجين في ولايات كونيتيكت وفيرمونت ونيو هامبشاير.

كيريجان وموك ضد وزارة الصحة العامة في ولاية كونيتيكت

في يوم الجمعة الموافق 10 أكتوبر 2008، قضت المحكمة العليا في ولاية كونيتيكت بأن الأزواج المثليين والمثليات لهم الحق في المساواة الكاملة في الزواج.

في 25 أغسطس/آب 2004، رفعت منظمة "جلاد" (GLAD) دعوى قضائية نيابةً عن ثمانية أزواج من المثليين والمثليات في ولاية كونيتيكت، ممن حُرموا من تراخيص الزواج في ماديسون، كونيتيكت، طعنًا في حرمان الولاية التمييزي للأزواج من نفس الجنس من حقوق الزواج. ويؤكد الأزواج المدعون، الذين تربطهم علاقات جادة منذ ما بين 10 و30 عامًا، وكثير منهم يُربون أطفالًا، أن الزواج وحده سيوفر لهم الحماية والمزايا التي يحتاجونها لعيش حياة أسرية آمنة. المدعى عليهم هم وزارة الصحة العامة (DPH)، التي تُشرف على تسجيل جميع الزيجات، ودوروثي سي. بين، مسجلة الإحصاءات الحيوية في مدينة ماديسون.

قُدِّمت طلباتٌ للتدخل في القضية من قِبَل معهد كونيتيكت للأسرة وكاتبَي محكمة المدينة. رفضت القاضية باتي جينكينز بيتمان من محكمة نيو هافن العليا هذه الطلبات. أسقط كاتبا المحكمة استئنافهما، لكن معهد الأسرة استأنف أمام المحكمة العليا في كونيتيكت، التي أيّدت رفض المحكمة الابتدائية في قرارٍ صدر في 15 أغسطس/آب 2006.

قدمت منظمة GLAD طلبًا لإصدار حكم مُختصر ومذكرات مُفصّلة حول جوهر القضية. كما قُدّمت مذكرة صديقة للمحكمة موقعة من 25 صديقًا للمحكمة تدعم موقفنا. قدّم المدعي العام، المُدافع عن القضية، مذكرة ردّ، وأربع مذكرات صديقة مُعارضة. وعُقدت جلسة الاستماع إلى الحجج في طلب إصدار حكم مُختصر في 21 مارس/آذار 2006 في محكمة نيو هافن العليا.

في ١٢ يونيو ٢٠٠٦، رفض القاضي بيتمان طلب المدعي، وحكم بأن استبعاد الأزواج من نفس الجنس من الزواج لا يُخالف دستور ولاية كونيتيكت. استأنف المدعون هذا القرار أمام المحكمة العليا في كونيتيكت.

في 14 مايو 2007، قدم المحامي الكبير في GLAD بن كلاين مرافعة شفوية في القضية أمام المحكمة العليا في ولاية كونيتيكت.

بريندامور وآخرون ضد مجلس التعليم في مانشستر

استخدمت منظمة GLAD أحكام ولاية كونيتيكت لمكافحة التمييز على أساس التوجه الجنسي والحالة الاجتماعية لمساعدة مجموعة من المعلمين ومديري المدارس في مانشستر بولاية كونيتيكت في الحصول على مزايا التأمين لشركائهم المحليين. تقدم هؤلاء المعلمون بطلب للحصول على هذه المزايا وحُرموا منها - وهي مزايا تشكل جزءًا كبيرًا من تعويض الموظف. جادلت GLAD بأن حجب هذه المزايا يرقى إلى مستوى عدم المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي - وهو أمر لا يتسامح معه القانون. مع انتظار دعوى التمييز، وافق مجلس التعليم في مانشستر على عقود جديدة لمديري المدارس والمعلمين تضمنت تأمينًا صحيًا لشركاء موظفيها المثليين والمثليات. وافق مجلس إدارة مانشستر على عقد المديرين في 18 نوفمبر 2003 وتم الاتفاق على عقد المعلمين في التحكيم وتم التصديق عليه رسميًا من قبل المحكم في 17 نوفمبر.

بريندامور وآخرون ضد مجلس التعليم في مانشستر

استخدمت منظمة GLAD أحكام ولاية كونيتيكت لمكافحة التمييز على أساس التوجه الجنسي والحالة الاجتماعية لمساعدة مجموعة من المعلمين ومديري المدارس في مانشستر بولاية كونيتيكت في الحصول على مزايا التأمين لشركائهم المحليين. تقدم هؤلاء المعلمون بطلب للحصول على هذه المزايا وحُرموا منها - وهي مزايا تشكل جزءًا كبيرًا من تعويض الموظف. جادلت GLAD بأن حجب هذه المزايا يرقى إلى مستوى عدم المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي - وهو أمر لا يتسامح معه القانون. مع انتظار دعوى التمييز، وافق مجلس التعليم في مانشستر على عقود جديدة لمديري المدارس والمعلمين تضمنت تأمينًا صحيًا لشركاء موظفيها المثليين والمثليات. وافق مجلس إدارة مانشستر على عقد المديرين في 18 نوفمبر 2003 وتم الاتفاق على عقد المعلمين في التحكيم وتم التصديق عليه رسميًا من قبل المحكم في 17 نوفمبر.

بريت وآخرون ضد بلدة ويست هارتفورد

نجحت منظمة GLAD في الطعن في سياسة التمييز التي انتهجها مسبح بلدية ويست هارتفورد، والتي سعت إلى استبعاد الأزواج المثليين وأطفالهم من سعر العضوية العائلية المخفّض. في نوفمبر/تشرين الثاني 2002، وافق مجلس مدينة ويست هارتفورد، بأغلبية 5 أصوات مقابل 4، على تسوية شكوى تمييز طويلة الأمد رفعها خمسة أزواج غير متزوجين، زعموا أن المدينة عاملت عائلاتهم معاملة غير عادلة بحجب سعر العضوية "العائلية" التفضيلية في المنشأة، المعروفة باسم مركز كورنستون للألعاب المائية. تضمن السياسة الجديدة المعتمدة حصول جميع العائلات والأسر على سعر موحد، وتسمح لجميع الأطفال باستخدام المسبح مجانًا. إضافةً إلى ذلك، دفعت المدينة جزءًا من أتعاب محامي الأزواج. كان سعر العضوية العائلية يُقدّم سابقًا للأزواج المتزوجين أو للوالدين فقط. شمل تعريف الوالدين الوالدين بالتبني، والوالدين بالتبني، ولكنه استثنى الوالدين المثليين أو أي شخص يُربي طفلًا مع شريك غير متزوج. بالنسبة لمعظم العائلات، بلغ فرق التكلفة عدة مئات من الدولارات.

كانت القضية معلقة منذ نوفمبر 1998، حين رُفعت لأول مرة أمام لجنة حقوق الإنسان والفرص في ولاية كونيتيكت. وبالتعاون مع المحامية مورين مورفي، حصلت منظمة GLAD على حكم من اللجنة يقضي بأن قوانين الولاية المناهضة للتمييز تلزم البلدة بتوفير فرص متساوية في الوصول إلى مرافق المسبح وأسعارها. ثم نُقلت القضية لاحقًا إلى المحكمة العليا حيث كانت طلبات متقابلة للحكم المستعجل قيد النظر.

الكشافة الأمريكية ضد وايمان

عملت منظمة GLAD على منع وصول جمعية الكشافة الأمريكية (BSA) إلى الحملة الخيرية لموظفي ولاية كونيتيكت، وذلك في ضوء التمييز ضدهم على أساس التوجه الجنسي. يعود تاريخ مشاركتنا في هذه القضية إلى أوائل عام 2000، عندما قدمت GLAD مذكرة إلى لجنة كونيتيكت لحقوق الإنسان والمسؤوليات (CHRO)، موضحةً أنه على الرغم من أن جمعية الكشافة الأمريكية (BSA) يحق لها استخدام المرافق العامة بشروط مساوية لتلك الممنوحة لأي مجموعة أخرى، إلا أنها لا تتمتع بأي امتيازات خاصة. لذلك، جادلت GLAD بأنه ما لم تقر جمعية الكشافة الأمريكية (BSA) سياسة عدم التمييز، كما هو الحال مع جميع المجموعات الأخرى للمشاركة في الحملة الخيرية للولاية، فإنها غير مؤهلة.

استنادًا إلى تحليل منظمة GLAD، قضت CHRO بأن إدراج BSA في الحملة يُعدّ انتهاكًا لقانون الولاية. بعد إبلاغها بعدم قدرتها على المشاركة في الحملة، رفعت BSA دعوى قضائية أمام المحكمة الفيدرالية ضد مراقب الولاية. ونظرًا لرفضها حقها في الحضور كطرف، قدمت GLAD مذكرة صديقة للمحكمة نيابةً عن نفسها، وصندوق كونيتيكت لتعليم المرأة والشؤون القانونية (CWEALF)، وائتلاف كونيتيكت لحقوق المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين جنسيًا، مُجادلةً بأن استبعاد BSA من الحملة كان قرارًا صائبًا. وافقت المحكمة الجزئية الأمريكية في كونيتيكت على هذا القرار، حيث قضت بأن الولاية لم تنتهك بأي شكل من الأشكال الحقوق الدستورية لـ BSA عندما استبعدتها من الحملة بسبب سياستها المناهضة للمثليين.

قدمت جمعية الكشافة الأمريكية (BSA) استئنافًا إلى محكمة الاستئناف الفيدرالية للدائرة الثانية. وقدمت منظمة GLAD مجددًا مذكرة صديقة للمحكمة نيابةً عنا، ومنظمة CWEALF، وائتلاف ولاية كونيتيكت، مجادلةً أمام محكمة الاستئناف بأن قانون ولاية كونيتيكت الراسخ يمنع الجماعات التمييزية من الوصول إلى مرافق الولاية. رفضت المحكمة استئناف جمعية الكشافة الأمريكية، مؤكدةً موقفها القائل بأن جمعية الكشافة الأمريكية لا يجوز لها الحصول على امتيازات خاصة من الولاية طالما أنها لا تزال متمسكة بسياستها المناهضة للمثليين. رفضت المحكمة العليا الأمريكية مراجعة هذه القضية، وأبقت على حكم المحكمة الأدنى.

في قضية الطفل زد وقانون يتعلق بمصلحة الأطفال الفضلى في مسائل التبني

ساهمت منظمة GLAD في إقرار حق التبني من قبل الوالدين الثانيين في ولاية كونيتيكت، من خلال عملها في المحاكم وتقديم المساعدة للناشطين في صياغة التشريعات. في أبريل 1998، قدمت GLAD مذكرة قانونية إلى المحكمة العليا في كونيتيكت في قضية عُرفت باسم "الطفل Z"، والتي أثارت مسألة إمكانية تبني الوالدين الثانيين في الولاية. قضت المحكمة العليا بأن قانون التبني في كونيتيكت لا يسمح بمثل هذا الإجراء، مما استدعى اللجوء إلى المجلس التشريعي لحل هذه المشكلة الخطيرة. واستمرارًا لجهودها في مجال المناصرة، عملت GLAD مع ناشطين في كونيتيكت على تشريع لمعالجة المشكلة التي تم تحديدها في قضية "الطفل Z". وقد أقر المجلس التشريعي في كونيتيكت مشروع قانون التبني من قبل الوالدين الثانيين في عام 2000.

في قضية جون/جين دو

في نوفمبر/تشرين الثاني 2000، أصدرت لجنة كونيتيكت لحقوق الإنسان والفرص (CHRO) قرارًا تاريخيًا ينص على أن جميع المتحولين جنسيًا محميون بموجب حظر التمييز على أساس الجنس في الولاية. واستنادًا إلى قضايا حديثة لحماية المتحولين جنسيًا، بما في ذلك قضيتان رفعتهما منظمة GLAD، اعتمدت CHRO تفسيرًا لقانون كونيتيكت يشمل مجموعة واسعة من الأشخاص، وكتبت أن "هدفنا هو ضمان تحقيق العدالة لكل فرد - متحول جنسيًا أو غير متحول جنسيًا، ذكرًا كان أم أنثى، مستقيمًا أم مثليًا، أسود أم أبيض، غنيًا أم فقيرًا - وذلك للاعتراف بكل شخص كعضو فريد وقيّم في عائلتنا البشرية العظيمة". قدمت GLAD مذكرات في هذه القضية نيابةً عن نفسها، وائتلاف كونيتيكت للحقوق المدنية لمجتمع الميم، وصندوق كونيتيكت التعليمي والقانوني للنساء، وحملة حقوق الإنسان، والمركز الوطني لحقوق مجتمع الميم، ومنظمة FTM الدولية، ولجنة العمل السياسي للنوع الاجتماعي.

arالعربية
نظرة عامة على الخصوصية

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط (الكوكيز) لنقدم لك أفضل تجربة استخدام ممكنة. تُخزَّن معلومات ملفات تعريف الارتباط في متصفحك، وهي تؤدي وظائف مثل التعرّف عليك عند عودتك إلى موقعنا، ومساعدة فريقنا على فهم أقسام الموقع التي تجدها الأكثر إثارة للاهتمام والأكثر فائدة.