ويشكل هذا القرار سابقة مهمة لحقوق الأفراد المتحولين جنسياً في التحرر من التحرش التمييزي في مكان العمل، ومسؤولية أصحاب العمل في أخذ شكاوى التحرش بشأن الجنس والتوجه الجنسي والهوية الجنسية على محمل الجد.

في 9 أغسطس/آب 2016، أصدرت لجنة ماساتشوستس لمناهضة التمييز ("MCAD") حكمًا هامًا يتعلق بحقوق موظفي ماساتشوستس في عدم التعرض للتمييز على أساس حالتهم الجنسية المتحولة أو هويتهم الجنسية أو توجههم الجنسي. ويمثل هذا القرار سابقة قانونية واضحة، مفادها أن إساءة استخدام ضمائر الجنس والكلمات المرتبطة به عمدًا للإشارة إلى موظف متحول جنسيًا قد ترقى إلى مستوى التحرش غير القانوني والتمييزي.
ويشكل هذا القرار سابقة مهمة لحقوق الأفراد المتحولين جنسياً في التحرر من التحرش التمييزي في مكان العمل، ومسؤولية أصحاب العمل في أخذ شكاوى التحرش بشأن الجنس والتوجه الجنسي والهوية الجنسية على محمل الجد.
ال تينكر ضد سيكيوريتاس (رقم ملف MCAD 13-BEM-01906، (9 أغسطس 2016)) وجد القرار أن شركة Securitas Security Services USA, Inc. ("Securitas") مارست التمييز ضد السيد أليكس تينكر ("تينكر") بناءً على حالته المتحولة جنسياً. وعلى وجه التحديد، حكمت اللجنة لصالح ادعاءات السيد تينكر بالتمييز من قبل Securitas ورئيسه السابق على أساس الجنس والهوية الجنسية والتوجه الجنسي. باختصار، بدأ السيد تينكر العمل في Securitas، قبل تحوله، كأنثى عرّفت نفسها بأنها مثلية. وخلال فترة عمله في Securitas، كشف السيد تينكر عن مثليته الجنسية لزملائه في العمل والمشرفين عليه كرجل متحول جنسيًا وبدأ تحوله. خضع للعلاج الهرموني والجراحة كجزء من عملية التحول، وغير اسمه، وطلب من رئيسه الإشارة إليه باسمه الجديد وبضمائر المذكر. وجدت لجنة MCAD أن مشرف السيد تينكر في شركة Securitas لم يحترمه لكونه متحولًا جنسيًا، وأنه مارس التمييز ضده بسبب هويته الجنسية وميوله الجنسية. وأقر قرار لجنة MCAD بشهادة السيد تينكر بأن مشرفه سخر منه، قائلاً إنه "لن يصبح رجلاً حقيقيًا أبدًا"، وأن أحشائه ستمتلئ بنسيج ندبة، وأن التحول الذي كان يقوم به كان خاطئًا. ونُسب إلى مشرف Securitas قوله للسيد تينكر إنه "نجس" و"سيذهب إلى الجحيم". وبعد بدء العلاج الهرموني، وُجد أن مشرف Securitas قد أخبر السيد تينكر أن دماغه سيستمر في النمو لأن الرجال بيولوجيًا أذكى من النساء. في حين زعمت شركة Securitas أن المشرف توقف عن الإشارة إلى السيد تينكر بضمير المتكلم/المتكلمة بعد أشهر من مطالبته بالتحول إلى استخدام ضمير المتكلم/المتكلمة، فقد تم تقويض هذا الادعاء بناءً على رسالة بريد إلكتروني عقب إعلان السيد تينكر عن تحوله الجنسي، حيث أشار إليه المشرف مرارًا وتكرارًا بضمير المتكلم/المتكلمة (تسع مرات على الأقل في رسالة بريد إلكتروني واحدة). كُتبت الرسالة بعد عامين تقريبًا من طلب السيد تينكر الإشارة إليه بضمير المذكر. ووجدت MCAD أن السيد تينكر اشتكى من الطريقة التي يُعامل بها إلى العديد من مديري الإشراف في Securitas. ومع ذلك، لم تُعاقب Securitas مشرف السيد تينكر أبدًا على الطريقة التي تواصل بها مع السيد تينكر أو عنه، بما في ذلك العديد من حالات إساءة استخدام الجنس. عانى السيد تينكر من ضغوط نفسية وقلق بسبب سوء معاملته في العمل. كان يعاني من كوابيس ومشاكل في النوم، وأصبح يخشى فكرة أن يكون بمفرده مع مشرفه.
في قرارها الصادر في 9 أغسطس/آب 2016، منحت محكمة مقاطعة مانيتوبا (MCAD) السيد تينكر تعويضات عن الضرر النفسي، ودعت إلى تقديم التماس لتعويضه عن أتعاب المحاماة وفقًا للقانون المعمول به. كما ألزم القرار شركة سيكيوريتاس باتخاذ إجراءات تصحيحية وإجراء تدريب لموظفي الموارد البشرية والمديرين والمشرفين على القضايا المتعلقة بالتمييز على أساس الجنس والمتحولين جنسيًا في مكان العمل.
يدعم هذا القرار حق موظفي ماساتشوستس في احترام هويتهم الجنسية وعدم استهدافهم بالتمييز المتعمد. ويمثل هذا القرار سابقةً هامةً لحقوق الأفراد المتحولين جنسيًا في التحرر من التحرش التمييزي في مكان العمل، ومسؤولية أصحاب العمل عن أخذ شكاوى التحرش المتعلقة بالجنس والتوجه الجنسي والهوية الجنسية على محمل الجد.