Blog

Decyzja ta stanowi ważny precedens w zakresie praw osób transseksualnych do wolności od dyskryminacyjnego nękania w miejscu pracy oraz odpowiedzialności pracodawców za poważne traktowanie skarg dotyczących nękania ze względu na płeć, orientację seksualną i tożsamość płciową.

9 sierpnia 2016 roku Komisja ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji w Massachusetts (“MCAD”) ogłosiła ważne orzeczenie dotyczące praw pracowników w Massachusetts do wolności od dyskryminacji ze względu na status transpłciowy, tożsamość płciową lub orientację seksualną. Decyzja ta stanowi głośny i jednoznaczny precedens prawny, który dowodzi, że celowe nadużywanie zaimków i słów określających płeć w odniesieniu do pracownika transpłciowego może stanowić bezprawne, dyskryminujące nękanie.

Decyzja ta stanowi ważny precedens w zakresie praw osób transseksualnych do wolności od dyskryminacyjnego nękania w miejscu pracy oraz odpowiedzialności pracodawców za poważne traktowanie skarg dotyczących nękania ze względu na płeć, orientację seksualną i tożsamość płciową.

Ten Tinker przeciwko Securitas (W aktach MCAD nr 13-BEM-01906, (9 sierpnia 2016 r.)) decyzja stwierdziła, że Securitas Security Services USA, Inc. (“Securitas”) dyskryminowało pana Alyxa Tinkera (“Tinkera”) ze względu na jego status transpłciowy. Komisja wydała orzeczenie na korzyść roszczeń pana Tinkera dotyczących dyskryminacji ze strony Securitas i jego byłego przełożonego ze względu na płeć, tożsamość płciową i orientację seksualną. Krótko mówiąc, pan Tinker rozpoczął pracę w Securitas, przed swoją tranzycją, jako kobieta, która identyfikowała się jako lesbijka. Podczas pracy w Securitas pan Tinker ujawnił się swoim współpracownikom i przełożonym jako mężczyzna transpłciowy i rozpoczął swoją tranzycję. Przeszedł terapię hormonalną i operację w ramach procesu tranzycji, zmienił swoje nazwisko i poprosił swojego przełożonego, aby zwracał się do niego nowym imieniem i używał męskich zaimków. MCAD stwierdził, że przełożony pana Tinkera w Securitas nie szanował go, ponieważ był osobą transpłciową, i dyskryminował go ze względu na jego tożsamość płciową i orientację seksualną. W decyzji MCAD uznano zeznania pana Tinkera, że jego przełożony wyśmiewał go, twierdząc, że “nigdy nie będzie prawdziwym mężczyzną”, że jego wnętrzności wypełnią się bliznami i że transformacja, którą przechodził, była błędna. Przełożonemu w Securitas przypisano powiedzenie panu Tinkerowi, że jest ’nieczysty“ i ”pójdzie do piekła“. Po rozpoczęciu terapii hormonalnej przełożony w Securitas miał powiedzieć panu Tinkerowi, że jego mózg będzie się rozwijał, ponieważ biologicznie mężczyźni są mądrzejsi od kobiet. Securitas twierdził, że przełożony przestał zwracać się do pana Tinkera zaimkami ona/jej w ciągu kilku miesięcy od momentu, gdy poproszono go o przejście na zaimki on/jego, twierdzenie to zostało podważone w oparciu o wiadomość e-mail wysłaną po ujawnieniu się pana Tinkera jako osoby transpłciowej, w której przełożony wielokrotnie zwracał się do niego zaimkami ona/jej (co najmniej dziewięć razy w jednej wiadomości e-mail). Wiadomość e-mail została napisana około dwa lata po tym, jak pan Tinker poprosił o zwracanie się do niego zaimkami męskimi. MCAD ustalił, że pan Tinker skarżył się na sposób, w jaki był traktowany, kilku kierownikom nadzorującym Securitas. Niemniej jednak Securitas nigdy nie ukarał przełożonego pana Tinkera za sposób, w jaki komunikował się z panem Tinkerem lub na jego temat, w tym za kilka przypadków błędnego określania płci. Pan Tinker cierpiał na stres emocjonalny i lęk z powodu złego traktowania w pracy. Miał koszmary senne i problemy ze snem, a perspektywa przebywania sam na sam ze swoim przełożonym zaczęła go przerażać.