Cette décision constitue un précédent important pour les droits des personnes transgenres à être protégées contre le harcèlement discriminatoire au travail, et pour la responsabilité des employeurs de prendre au sérieux les plaintes pour harcèlement fondées sur le sexe, l'orientation sexuelle et l'identité de genre.

Le 9 août 2016, la Commission du Massachusetts contre la discrimination (MCAD) a rendu une décision importante concernant le droit des employés du Massachusetts à être protégés contre toute discrimination fondée sur leur statut transgenre, leur identité de genre ou leur orientation sexuelle. Cette décision constitue un précédent juridique clair et sans équivoque : l’utilisation intentionnelle et abusive de pronoms et de termes genrés pour désigner un employé transgenre peut être assimilée à du harcèlement discriminatoire illégal.
Cette décision constitue un précédent important pour les droits des personnes transgenres à être protégées contre le harcèlement discriminatoire au travail, et pour la responsabilité des employeurs de prendre au sérieux les plaintes pour harcèlement fondées sur le sexe, l'orientation sexuelle et l'identité de genre.
Le Tinker contre Securitas Dans sa décision (dossier MCAD n° 13-BEM-01906, du 9 août 2016), la commission a conclu que Securitas Security Services USA, Inc. (“ Securitas ”) avait discriminé M. Alyx Tinker (“ Tinker ”) en raison de son identité de genre. Plus précisément, la commission a statué en faveur de M. Tinker, qui alléguait avoir été victime de discrimination de la part de Securitas et de son ancien supérieur hiérarchique, fondée sur le sexe, l’identité de genre et l’orientation sexuelle. En résumé, M. Tinker a commencé à travailler chez Securitas, avant sa transition, en tant que femme se déclarant lesbienne. Au cours de son parcours chez Securitas, M. Tinker a révélé à ses collègues et supérieurs hiérarchiques qu’il était un homme transgenre et a entamé sa transition. Dans le cadre de ce processus, il a suivi une hormonothérapie et a subi une intervention chirurgicale, a changé de nom et a demandé à son supérieur hiérarchique de l’appeler par son nouveau nom et d’utiliser les pronoms masculins. La Commission d'enquête sur les discriminations sexuelles (MCAD) a conclu que le supérieur hiérarchique de M. Tinker chez Securitas ne l'avait pas respecté en raison de son identité transgenre et l'avait discriminé du fait de son identité de genre et de son orientation sexuelle. La décision de la MCAD a retenu le témoignage de M. Tinker, selon lequel son supérieur hiérarchique l'avait ridiculisé, affirmant qu'il ne serait “ jamais un vrai homme ”, que ses organes internes seraient couverts de tissu cicatriciel et que sa transition était une erreur. Le supérieur hiérarchique de Securitas aurait également déclaré à M. Tinker qu'il était ’ impur “ et qu'il ” irait en enfer “. Après le début de son traitement hormonal, ce même supérieur aurait affirmé à M. Tinker que son cerveau continuerait de se développer car, biologiquement, les hommes sont plus intelligents que les femmes. Securitas a affirmé que le superviseur avait cessé d'utiliser les pronoms ” elle » pour désigner M. Tinker quelques mois après que ce dernier lui ait demandé d'utiliser les pronoms « il ». Cependant, cette affirmation a été contredite par un courriel envoyé après que M. Tinker ait révélé sa transidentité. Dans ce courriel, le superviseur utilisait systématiquement les pronoms « elle » (au moins neuf fois). Ce courriel avait été rédigé environ deux ans après que M. Tinker ait demandé à être désigné par des pronoms masculins. La Commission d'enquête sur les discriminations et les discriminations (MCAD) a constaté que M. Tinker s'était plaint de son traitement auprès de plusieurs responsables hiérarchiques de Securitas. Malgré cela, Securitas n'a jamais sanctionné le superviseur de M. Tinker pour sa façon de communiquer avec lui ou à son sujet, notamment pour les nombreuses erreurs de genre. M. Tinker a souffert de stress et d'anxiété en raison de ces mauvais traitements au travail. Il faisait des cauchemars, avait des difficultés à dormir et redoutait de se retrouver seul avec son superviseur.
Dans sa décision du 9 août 2016, la MCAD a accordé à M. Tinker des dommages-intérêts pour préjudice moral et l'a invité à déposer une requête en remboursement de ses frais d'avocat, conformément à la loi applicable. La décision a également enjoint Securitas de prendre des mesures correctives et de dispenser une formation à son personnel des ressources humaines, à ses gestionnaires et à ses superviseurs sur les questions de discrimination fondée sur le sexe et l'identité de genre au travail.
Cette décision confirme le droit des employés du Massachusetts au respect de leur identité de genre et à ne pas être victimes de discrimination genrée. Elle constitue un précédent important pour les droits des personnes transgenres à être protégées contre le harcèlement discriminatoire au travail, et pour l'obligation des employeurs de prendre au sérieux les plaintes pour harcèlement fondé sur le genre, l'orientation sexuelle et l'identité de genre.