Esta decisão é um precedente significativo para os direitos de indivíduos transgêneros de não sofrerem assédio discriminatório no local de trabalho, e para a responsabilidade dos empregadores de levar a sério as reclamações de assédio sobre gênero, orientação sexual e identidade de gênero.

Em 9 de agosto de 2016, a Comissão Contra a Discriminação de Massachusetts (“MCAD”) anunciou uma importante decisão sobre os direitos dos funcionários de Massachusetts de não sofrerem discriminação com base em sua condição transgênero, identidade de gênero ou orientação sexual. A decisão é um precedente legal claro e claro de que o uso indevido intencional de pronomes de gênero e palavras baseadas em gênero para se referir a um funcionário transgênero pode ser considerado assédio ilegal e discriminatório.
Esta decisão é um precedente significativo para os direitos de indivíduos transgêneros de não sofrerem assédio discriminatório no local de trabalho, e para a responsabilidade dos empregadores de levar a sério as reclamações de assédio sobre gênero, orientação sexual e identidade de gênero.
O Tinker v. Securitas (MCAD Docket No. 13-BEM-01906, (9 de agosto de 2016)) decisão concluiu que a Securitas Security Services USA, Inc. (“Securitas”) discriminou o Sr. Alyx Tinker (“Tinker”) com base em sua condição transgênero. Especificamente, a comissão decidiu a favor das alegações de discriminação do Sr. Tinker pela Securitas e seu ex-supervisor com base em gênero, identidade de gênero e orientação sexual. Para resumir brevemente, o Sr. Tinker começou a trabalhar na Securitas, antes de sua transição, como uma mulher que se autoidentificou como lésbica. Durante seu tempo na Securitas, o Sr. Tinker se assumiu para seus colegas de trabalho e supervisores como um homem transgênero e iniciou sua transição. Ele passou por terapia hormonal e cirurgia como parte do processo de transição, mudou seu nome e pediu ao seu supervisor que se referisse a ele pelo seu novo nome e com pronomes masculinos. O MCAD concluiu que o supervisor da Securitas do Sr. Tinker não o respeitava por ser transgênero e o discriminava por sua identidade de gênero e orientação sexual. A decisão do MCAD deu crédito ao depoimento do Sr. Tinker de que seu supervisor o ridicularizou, afirmando que ele "nunca seria um homem de verdade", que suas entranhas se encheriam de tecido cicatricial e que a transição que ele estava realizando era errada. O supervisor da Securitas foi responsabilizado por dizer ao Sr. Tinker que ele era "impuro" e "iria para o inferno". Após o início do tratamento hormonal, descobriu-se que o supervisor da Securitas havia dito ao Sr. Tinker que seu cérebro continuaria a crescer porque, biologicamente, os homens são mais inteligentes do que as mulheres. Embora a Securitas tenha alegado que o supervisor parou de se referir ao Sr. Tinker com pronomes femininos (she/her) meses após ter sido solicitado a fazer a transição para o uso de pronomes masculinos (he/him), essa alegação foi infirmada com base em um e-mail enviado após o Sr. Tinker se assumir transgênero, no qual o supervisor se referiu a ele repetidamente com pronomes femininos (she/her) (pelo menos nove vezes em um e-mail). O e-mail foi escrito cerca de dois anos depois que o Sr. Tinker pediu para ser chamado com pronomes masculinos. O MCAD constatou que o Sr. Tinker reclamou da maneira como estava sendo tratado por vários gerentes de supervisão da Securitas. No entanto, a Securitas nunca disciplinou o supervisor do Sr. Tinker pela maneira como ele se comunicava com ou sobre o Sr. Tinker, incluindo os vários casos de uso incorreto do gênero. O Sr. Tinker sofria de estresse emocional e ansiedade devido aos maus-tratos no trabalho. Ele tinha pesadelos e problemas para dormir, e passou a temer a perspectiva de ficar sozinho com seu supervisor.
Em sua decisão de 9 de agosto de 2016, o MCAD concedeu ao Sr. Tinker indenização por danos morais e morais e solicitou a apresentação de uma petição para ressarcir o Sr. Tinker pelos honorários advocatícios, de acordo com a legislação aplicável. A decisão também exigiu que a Securitas tomasse medidas corretivas e realizasse treinamento para o pessoal de recursos humanos, gerentes e supervisores sobre questões relacionadas à discriminação de gênero e transgênero no ambiente de trabalho.
Esta decisão apoia o direito dos funcionários de Massachusetts de terem sua identidade de gênero respeitada e de não serem alvos de discriminação intencional. Esta decisão constitui um precedente significativo para os direitos de indivíduos transgêneros de não sofrerem assédio discriminatório no local de trabalho, e para a responsabilidade dos empregadores de levar a sério as denúncias de assédio relacionadas a gênero, orientação sexual e identidade de gênero.