Diese Entscheidung ist ein bedeutender Präzedenzfall für das Recht von Transgender-Personen, am Arbeitsplatz frei von diskriminierender Belästigung zu sein, und für die Verantwortung der Arbeitgeber, Beschwerden über Belästigung in Bezug auf Geschlecht, sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität ernst zu nehmen.

Am 9. August 2016 verkündete die Massachusetts Commission Against Discrimination (“MCAD”) ein wichtiges Urteil zu den Rechten von Arbeitnehmern in Massachusetts auf Schutz vor Diskriminierung aufgrund ihres Transgender-Status, ihrer Geschlechtsidentität oder ihrer sexuellen Orientierung. Die Entscheidung stellt einen eindeutigen Präzedenzfall dar: Der vorsätzliche Missbrauch von Geschlechtspronomen und geschlechtsbezogenen Begriffen in Bezug auf einen Transgender-Mitarbeiter kann eine rechtswidrige, diskriminierende Belästigung darstellen.
Diese Entscheidung ist ein bedeutender Präzedenzfall für das Recht von Transgender-Personen, am Arbeitsplatz frei von diskriminierender Belästigung zu sein, und für die Verantwortung der Arbeitgeber, Beschwerden über Belästigung in Bezug auf Geschlecht, sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität ernst zu nehmen.
Der Tinker gegen Securitas (MCAD-Aktenzeichen 13-BEM-01906, 9. August 2016) stellte fest, dass Securitas Security Services USA, Inc. (“Securitas”) Herrn Alyx Tinker (“Tinker”) aufgrund seines Transgender-Status diskriminiert hat. Die Kommission gab Herrn Tinker in seiner Klage wegen Diskriminierung durch Securitas und seinen ehemaligen Vorgesetzten aufgrund seines Geschlechts, seiner Geschlechtsidentität und seiner sexuellen Orientierung Recht. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Herr Tinker vor seiner Transition als Frau, die sich selbst als lesbisch identifizierte, bei Securitas arbeitete. Während seiner Zeit bei Securitas outete sich Herr Tinker gegenüber seinen Kollegen und Vorgesetzten als Transmann und begann seine Transition. Im Rahmen dieses Prozesses unterzog er sich einer Hormontherapie und einer Operation, änderte seinen Namen und bat seinen Vorgesetzten, ihn mit seinem neuen Namen und männlichen Pronomen anzusprechen. Die MCAD stellte fest, dass Herr Tinkers Vorgesetzter bei Securitas Herrn Tinker aufgrund seiner Transsexualität nicht respektierte und ihn aufgrund seiner Geschlechtsidentität und sexuellen Orientierung diskriminierte. Die MCAD-Entscheidung berücksichtigte Herrn Tinkers Aussage, dass sein Vorgesetzter ihn verhöhnte und behauptete, er werde “niemals ein richtiger Mann” sein, sein Inneres werde sich mit Narbengewebe füllen und seine Transition sei falsch. Dem Securitas-Vorgesetzten wurde vorgeworfen, Herrn Tinker gesagt zu haben, er sei ’unrein“ und werde ”in die Hölle kommen“. Nach Beginn der Hormontherapie soll der Securitas-Vorgesetzte Herrn Tinker gesagt haben, sein Gehirn werde weiterwachsen, da Männer biologisch gesehen intelligenter seien als Frauen. Securitas behauptete zwar, dass die Vorgesetzte Herrn Tinker nur wenige Monate nach dessen Bitte, auf die Verwendung der Pronomen ”er/ihn“ umzusteigen, nicht mehr mit „sie/ihr“ ansprach, doch diese Behauptung wurde durch eine E-Mail nach Herrn Tinkers Coming-out als Transgender widerlegt, in der die Vorgesetzte ihn wiederholt mit „sie/ihr“ ansprach (mindestens neunmal in einer einzigen E-Mail). Diese E-Mail wurde etwa zwei Jahre nach Herrn Tinkers Bitte, mit männlichen Pronomen angesprochen zu werden, verfasst. Die MCAD stellte fest, dass Herr Tinker sich bei mehreren Vorgesetzten von Securitas über seine Behandlung beschwert hatte. Dennoch unternahm Securitas nichts, um Herrn Tinkers Vorgesetzten für seine Kommunikation mit und über Herrn Tinker zu disziplinieren, insbesondere nicht für die wiederholte Verwendung falscher Pronomen. Herr Tinker litt aufgrund der Misshandlung am Arbeitsplatz unter emotionalem Stress und Angstzuständen. Er hatte Albträume und Schlafstörungen und fürchtete sich davor, mit seiner Vorgesetzten allein zu sein.
In ihrer Entscheidung vom 9. August 2016 sprach die MCAD Herrn Tinker Schmerzensgeld zu und forderte ihn auf, einen Antrag auf Erstattung seiner Anwaltskosten gemäß geltendem Recht zu stellen. Die Entscheidung verpflichtete Securitas außerdem, Korrekturmaßnahmen zu ergreifen und Schulungen für Personalverantwortliche, Führungskräfte und Vorgesetzte zu Fragen der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und der Geschlechtsidentität am Arbeitsplatz durchzuführen.
Diese Entscheidung stärkt das Recht von Arbeitnehmern in Massachusetts, dass ihre Geschlechtsidentität respektiert wird und sie nicht absichtlich falsch angesprochen werden. Sie ist ein bedeutender Präzedenzfall für das Recht von Transgender-Personen, am Arbeitsplatz frei von diskriminierender Belästigung zu sein, und unterstreicht die Verantwortung von Arbeitgebern, Beschwerden über Belästigung aufgrund von Geschlecht, sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität ernst zu nehmen.