Der Blog

Der Tag der Bisexualität (liebevoll CBD genannt) wurde 1999 am 23. September ins Leben gerufen und wird von der bi+* Community jedes Jahr mit Filmfestivals, Bildungsforen, Partys und allerlei Gemeinschaftsaktivitäten begangen.

Dies ist ein Blogbeitrag zum Tag der Bisexualität.

• Brenda Howard (oft auch “Mutter des Stolzes” genannt) half bei der Organisation des einmonatigen und anschließend des einjährigen Jubiläums der Stonewall-Aufstände in New York City im Jahr 1970 – der ersten der heutigen Pride-Märsche.
• Alan Rockway war Mitverfasser der ersten erfolgreichen Verordnung zu den Rechten von Homosexuellen, die 1977 in Dade County, Florida, zur öffentlichen Abstimmung gestellt wurde.
• A. Billy Jones-Hennin half bei der Organisation der ersten schwarzen LGBTQ-Delegation, die 1979 im Weißen Haus mit Präsident Jimmy Carter zusammentraf.

Was haben Brenda, Alan und A. Billy gemeinsam? Sie alle lebten offen bisexuell und spielten eine wichtige Rolle in der frühen LGBTQ-Bewegung. Und heute, am Tag der Bisexualität, ist es ein guter Zeitpunkt, die Beiträge dieser und vieler anderer bisexueller Aktivist*innen, Autor*innen, Künstler*innen und Vordenker*innen zu würdigen, die einen wertvollen Teil der Entwicklung unserer gesamten Community ausgemacht haben. Der Tag der Bisexualität (liebevoll CBD genannt) wurde 1999 am 23. September ins Leben gerufen.^rd Die bi+* Community feiert diesen Tag jedes Jahr mit Filmfestivals, Bildungsveranstaltungen, Partys und vielfältigen Aktivitäten. Der CBD ist nun Teil der Bisexual Awareness Week, in der bisexuelle Organisationen und Einzelpersonen die Öffentlichkeit über Anliegen und Statistiken der bisexuellen Community, ihre Geschichte und Kultur informieren. Sie twittern und posten die ganze Woche über in den sozialen Medien, um unsere Sichtbarkeit zu erhöhen. Obwohl LGBTQ mittlerweile eine gängige Bezeichnung für unsere Community ist, ist das „B“ innerhalb des Akronyms oft die unbekannteste Identität. Das „B“ wurde nach intensiven Diskussionen innerhalb der Community Ende der 80er und Anfang der 90er Jahre hinzugefügt. 1993 wurde die nationale LGBTQ-Community offiziell anerkannt. Marsch für die Gleichberechtigung und Befreiung von Lesben, Schwulen und Bisexuellen Die bisexuelle Community war offiziell eingeschlossen; als Teilnehmerin dieses historischen Ereignisses kann ich jedoch bestätigen, das Wort „bisexuell“ selten gehört zu haben. Die einzige offen bisexuelle Rednerin des Tages, Lani Ka'ahumanu, Sie war die letzte offizielle Rednerin des Tages und wurde sogar aufgefordert, ihre fünfminütige Rede auf zwei Minuten zu kürzen. Zum Glück tat sie das nicht! Immer wieder, Umfragen zeigen Bis zu die Hälfte aller LGBTQ+-Personen bezeichnen sich als bisexuell. Angesichts dieser vielen bisexuellen und bisexuellen Menschen: Warum sollten Sie sie nicht in Ihre Organisation einbeziehen? Wäre es nicht eine verpasste Chance, sie zu ignorieren? Lassen Sie sich von der Biphobie anderer in Ihrer Organisation zu mangelnder Inklusion von Bisexuellen und Bisexuellen verleiten? Als Community sprechen wir oft darüber, wie wunderbar vielfältig wir sind und dass Akzeptanz für uns oberste Priorität hat. Die Woche der Bisexualität ist eine gute Gelegenheit, diese Akzeptanz ernst zu nehmen und genauer zu überlegen, wie wir die bisexuellen und bisexuellen Mitglieder unserer queeren Community besser unterstützen können. Ein inklusiver Name in der Organisation ist ein wichtiger Schritt, um mehr Menschen für die Anliegen Ihrer Community zu gewinnen. Aber es ist nicht der einzige. Wenn Sie dies noch nicht getan haben, ist es vielleicht an der Zeit, sich zu fragen: Was tun wir, um bisexuelle Menschen zu unterstützen? Im Rahmen der Woche der Bisexualität möchte ich alle LGBTQ+-Organisationen dazu ermutigen, sich Zeit zu nehmen und zu überlegen, wie sie ihre Inklusion und Sensibilität für Bisexualität und Bisexualität in ihren Programmen, Dienstleistungen und ihrer Führung stärken können. Gute Fragen, die sich Organisationen bei der Arbeit an der Inklusion von Bisexualität stellen sollten:

• Verfügt Ihre Organisation über Mitarbeiter, Führungskräfte, Vorstandsmitglieder oder Sprecher mit bisexueller oder positiver Sprachkompetenz?
• Berücksichtigen Sie bei der Verleihung von Auszeichnungen an Community-Mitglieder auch bisexuelle und queere Kandidaten?
• Werden bei Entscheidungen über Programme und Dienstleistungen alle LGBTQ-Identitäten berücksichtigt?
• Arbeiten Sie bei der Interessenvertretung oder Veranstaltungsplanung mit branchenspezifischen Organisationen zusammen?
• Begeht Ihre Organisation die Woche des Bewusstseins für Bisexualität und trägt sie dazu bei, die breite Öffentlichkeit über Bisexualität aufzuklären?
• Haben Sie messbare Ziele für die Inklusion von Bisexualität festgelegt? (Siehe Beispiele unten.)
  • Rekrutierung von zwei bi+ Vorstandsmitgliedern für 2017
  • Gründen Sie eine Selbsthilfegruppe für bisexuelle Menschen in Ihrer Klinik oder Ihrem Gemeindezentrum.
  • Fügen Sie bispezifische Gruppen Ihrer Mailingliste, Ihrem Beirat, Ihren Community-Partnern usw. hinzu.

Bisexuelle Menschen engagieren sich seit den Anfängen der LGBTQ-Bewegung, und wir von CBD zollen Brenda Howard, Alan Rockway, ABilly Jones und all den anderen bisexuellen und queeren Menschen, die dazu beigetragen haben, eine gerechtere Welt für LGBTQ-Menschen zu schaffen, unseren Respekt. Mehr bisexuelle und queere Menschen in unsere Interessenvertretung und in LGBTQ-Organisationen einzubinden, ist unerlässlich für eine wirklich inklusive Bewegung. Heute ist ein guter Tag, um dieses Engagement zu bekräftigen. bisexuell und queer: Ein inklusiver Begriff, der die Vielfalt der Identitäten von Menschen widerspiegelt, die sich zu mehr als einem Geschlecht hingezogen fühlen, darunter bisexuell, pansexuell, ambisexuell, omnisexuell, ohne Label und andere.