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La Journée de célébration de la bisexualité (affectueusement appelée CBD) a été lancée en 1999 le 23 septembre et la communauté bi+* la célèbre chaque année avec des festivals de films, des forums éducatifs, des fêtes et toutes sortes d'activités communautaires.

Ceci est un article de blog concernant la Journée de la bisexualité.

• Brenda Howard (souvent surnommée “ Mère de la Fierté ”) a contribué à organiser les commémorations du premier mois puis du premier anniversaire des émeutes de Stonewall à New York en 1970 — les premières de ce que nous appelons aujourd'hui les marches des fiertés.
• Alan Rockway Il a co-rédigé la première ordonnance sur les droits des homosexuels ayant été soumise à un vote public dans le comté de Dade, en Floride, en 1977.
• A. Billy Jones-Hennin a contribué à organiser la première délégation noire LGBTQ à rencontrer le président Jimmy Carter à la Maison Blanche en 1979.

Qu'ont en commun Brenda, Alan et A. Billy ? Ils étaient tous ouvertement bisexuels et ont joué un rôle important dans les débuts du mouvement LGBTQ+. Aujourd'hui, à l'occasion de la Journée de la bisexualité, c'est l'occasion idéale de reconnaître la contribution de ces personnes et de nombreux autres militants, écrivains, artistes et penseurs bisexuels qui ont enrichi le parcours de toute notre communauté. La Journée de la bisexualité (affectueusement appelée JB) a été instaurée en 1999 le 23 septembre.^rd La communauté bi+* célèbre chaque année la Journée mondiale de la bisexualité (CBD) avec des festivals de films, des forums éducatifs, des fêtes et toutes sortes d'activités communautaires. La CBD fait désormais partie de la Semaine de sensibilisation à la bisexualité, durant laquelle les organisations et les personnes bisexuelles sensibilisent le public aux problématiques et statistiques de la communauté, à son histoire et à sa culture en publiant sur les réseaux sociaux tout au long de la semaine afin d'accroître notre visibilité, encore trop rare. Bien que l'acronyme LGBTQ+ soit devenu une façon courante de désigner notre communauté, le « B » est souvent l'identité la moins connue au sein de cet acronyme. Le « B » a été ajouté après de nombreuses discussions au sein de la communauté à la fin des années 80 et au début des années 90. En 1993, la communauté bisexuelle nationale a reconnu que le « B » était désormais inclus dans l'acronyme national. Marche pour l'égalité des droits et la libération des lesbiennes, gays et bisexuels L'événement incluait officiellement la communauté bisexuelle ; cependant, en tant que participante à cet événement historique, je peux témoigner qu'on y entendait rarement le mot « bisexuel ». Le seul orateur ouvertement bisexuel de la journée, Lani Ka'ahumanu, Elle était la dernière oratrice officielle de la journée et on lui a même demandé de réduire son discours de cinq minutes à deux minutes. Heureusement, elle ne l'a pas fait ! À plusieurs reprises, les sondages montrent Saviez-vous que près de la moitié des personnes s'identifiant comme LGBTQ+ se considèrent bisexuelles ? Avec autant de personnes bi+, pourquoi ne pas les inclure dans votre organisation ? Les ignorer serait-il une occasion manquée ? Laissez-vous la biphobie de certains membres de votre organisation influencer votre manque d'inclusion ? Au sein de notre communauté, nous parlons souvent de notre merveilleuse diversité et de l'acceptation qui la caractérise. La Semaine de sensibilisation à la bisexualité est le moment idéal pour prendre cette acceptation au sérieux et réfléchir plus profondément à la manière de soutenir les membres bi+ de notre grande famille queer. Un nom inclusif est un grand pas vers l'inclusion de davantage de personnes au sein de votre communauté. Mais ce n'est pas tout. Si vous ne l'avez pas encore fait, il est peut-être temps de vous poser la question : que faisons-nous pour soutenir les personnes bisexuelles ? Dans le cadre de la Semaine de sensibilisation à la bisexualité, j'encourage toutes les organisations LGBTQ+ à prendre le temps de réfléchir à la manière d'améliorer l'inclusion et la sensibilité bisexuelles dans leurs programmes, leurs services et leur direction. Questions pertinentes à se poser pour les organisations travaillant sur l'inclusion des personnes bisexuelles :

• Votre organisation compte-t-elle des employés, des cadres supérieurs, des membres du conseil d'administration ou des porte-parole bisexuels ou plus ?
• Lorsque vous décernez des prix aux membres de la communauté, honorez-vous les candidats bi+ ?
• Lors de la prise de décisions concernant les programmes et les services, toutes les identités LGBTQ sont-elles prises en compte ?
• Travaillez-vous en coalition avec des organisations bispécifiques lorsque vous travaillez sur des questions de plaidoyer ou sur la planification d'événements ?
• Votre organisation célèbre-t-elle la Semaine de sensibilisation à la bisexualité et contribue-t-elle à informer le grand public sur la bisexualité ?
• Avez-vous défini des objectifs mesurables pour l'inclusion des personnes bisexuelles ? (Voir exemples ci-dessous.)
  • Recruter deux membres bi+ au conseil d'administration pour 2017
  • Créez un groupe de soutien pour les personnes bisexuelles et plus dans votre clinique ou votre centre communautaire.
  • Ajoutez des groupes bi-spécifiques à votre liste de diffusion, votre conseil consultatif, vos partenaires communautaires, etc.

Les personnes bisexuelles sont impliquées dans le mouvement LGBTQ+ depuis ses débuts, et chez CBD, nous saluons Brenda Howard, Alan Rockway, ABilly Jones et toutes les autres personnes bi+ qui ont contribué à bâtir un monde plus équitable pour les personnes LGBTQ+ aujourd'hui. Impliquer davantage de personnes bi+ dans notre plaidoyer et au sein des organisations LGBTQ+ est essentiel pour un mouvement véritablement inclusif. Aujourd'hui est le jour idéal pour prendre cet engagement. bi+ : Terme inclusif reflétant la diversité des identités utilisées par les personnes attirées par plus d'un genre, notamment bisexuelles, pansexuelles, ambisexuelles, omnisexuelles, sans étiquette, et autres.