Le 24 février 2026, GLAD Law s'est joint à plusieurs organisations à but non lucratif pour soumettre des mémoires d'amicus curiae dans deux affaires concernant une modification du programme de remise de dette pour service public (PSLF) par le ministère de l'Éducation.

Le programme PSLF a été créé par le Congrès en 2007 afin d'encourager l'emploi dans la fonction publique. Ce programme annule le solde du prêt étudiant classique d'un emprunteur après 10 ans de remboursement, pendant lesquels il a travaillé dans un organisme de service public admissible, tel qu'une agence gouvernementale ou une association à but non lucratif. 

Cette modification confère au secrétaire à l'Éducation un pouvoir discrétionnaire étendu lui permettant d'exclure du programme tout emploi du secteur public s'il estime que l'employeur poursuit un objectif illégal important. La nouvelle règle qualifie de “ objectif illégal important ” le fait de fournir certains soins médicaux essentiels aux personnes transgenres. Les mémoires de GLAD Law dénoncent l'absence de compétence du ministère de l'Éducation pour promulguer une telle règle et soulignent son caractère discriminatoire envers les personnes transgenres. Il s'agit d'un exemple supplémentaire de la tentative de l'administration Trump de stigmatiser et de restreindre la vie des personnes LGBTQ+. 

La nouvelle règle, qui fait suite à un décret présidentiel de mars 2025, définit très largement la notion de “ finalité illégale substantielle ” afin d'englober diverses activités légales que l'administration désapprouve. Elle confère ensuite au secrétaire à l'Éducation un pouvoir discrétionnaire important pour exclure un employeur du programme PSLF sur la base de cette définition. 

L’exclusion du programme rendrait le recrutement et la fidélisation des employés plus coûteux et plus difficiles pour les employeurs, et dissuaderait les étudiants emprunteurs de s’engager dans la fonction publique.