BOSTON, 15 maja 2017 r. — Sędzia federalny zatwierdził dziś zbiorową ugodę opiewającą na kwotę $ w wysokości 7,5 miliona dolarów pomiędzy Walmartem a byłą współpracowniczką Walmartu Jacqueline Cote, która kwestionuje brak świadczeń z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego oferowanych przez Walmart małżonkom tej samej płci, których współpracownicy byli zatrudnieni przed 2014 r.

Sprawa jest znana jako Jacqueline Cote przeciwko Wal-Mart Stores, Inc., nr 15-cv-12945-WGY (D. Mass). Ugoda pokryje roszczenia pracowników Walmartu w Stanach Zjednoczonych i Portoryko, którzy twierdzili, że nie mogli uzyskać ubezpieczenia zdrowotnego dla swoich małżonków tej samej płci w Walmarcie w okresie od 1 stycznia 2011 r. do 31 grudnia 2013 r. Ugoda obejmuje również koszty administracyjne ugody oraz honoraria i wydatki prawne.

W 2014 roku Walmart dobrowolnie udostępnił małżonkom tej samej płci swoich wspólników te same świadczenia z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego, które oferował małżonkom płci przeciwnej. W ramach proponowanej ugody Walmart zobowiązuje się do kontynuowania tego w przyszłości.

Oczekuje się, że grupa objęta ugodą obejmie nie więcej niż kilka tysięcy obecnych i byłych pracowników Walmartu. Walmart zatrudnia prawie 1,5 miliona pracowników w Stanach Zjednoczonych i Portoryko.

Sally Welborn, Starsza Wiceprezes ds. Globalnych Świadczeń w Walmart, powiedziała: „Cieszymy się, że obie strony mogły dojść do porozumienia. Poszanowanie jednostki, różnorodność i integracja to jedne z podstawowych wartości, które uczyniły Walmart firmą, jaką jest dzisiaj. Nadal nie będziemy rozróżniać małżonków tej samej i przeciwnej płci w zakresie świadczeń oferowanych w ramach naszego planu ubezpieczenia zdrowotnego”.

Cote powiedział: „Cieszę się, że Walmart zechciał rozwiązać ten problem dla mnie i innych współpracowników, którzy są w związkach małżeńskich z osobami tej samej płci. To ulga, że mogę zamknąć ten rozdział mojego życia”.

Cote jest reprezentowany przez Adwokaci i obrońcy GLBTQ (GLAD), Outten & Golden LLP, ten Waszyngtoński Komitet Prawników ds. Praw Obywatelskich i Spraw Miejskich (WLC), I Arnold & Porter Kaye Scholer LLP.

Janson Wu, dyrektor wykonawczy GLAD, powiedział: „To ważne porozumienie dla pracowników LGBTQ”.

Juno Turner, partner w kancelarii Outten & Golden LLP, powiedziała: „Cieszymy się, że członkowie grupy mieli możliwość otrzymania odszkodowania”.

Peter Romer-Friedman, radca prawny w kancelarii Outten & Golden LLP, powiedział: „Cieszymy się, że w ramach ugody Walmart będzie nadal zapewniał takie same świadczenia z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego bez względu na płeć małżonka wspólnika”.

Jonathan Smith, dyrektor wykonawczy WLC, powiedział: „Uważamy, że ugoda jest uczciwa i rozsądna i cieszymy się, że Sąd zatwierdził ją dzisiaj. Cieszymy się, że mogliśmy współpracować z naszymi kolegami z GLAD, Outten & Golden oraz Arnold & Porter Kaye Scholer, aby ją osiągnąć”.

# # #

Kontakt dla mediów dla powoda: Carisa Cunningham, SZCZĘŚLIWY, (617) 447-6500; Georgia Willett, Outten & Golden LLP, (212) 245-1000; Erin Powers, Powers MediaWorks LLC dla Outten & Golden LLP, (281) 703-6000.

Kontakt dla Walmartu: Randy Hargrove, (800) 331-0085.

Dane kontaktowe powódki i jej prawników:Gary Buseck i Allison Wright, SZCZĘŚLIWY, (617) 426-1350; Juno Turner i Peter Romer-Friedman, Outten & Golden LLP, (212) 245-1000; Matthew Handley, Komitet Prawników Waszyngtonu ds. Praw Obywatelskich i Spraw Miejskich (202) 319-1000