Блог

Это решение является важным прецедентом для прав трансгендерных лиц на свободу от дискриминационных преследований на рабочем месте, а также для ответственности работодателей серьезно относиться к жалобам на преследования по признаку пола, сексуальной ориентации и гендерной идентичности.

9 августа 2016 года Комиссия по борьбе с дискриминацией штата Массачусетс (MCAD) объявила о важном решении, касающемся права сотрудников штата Массачусетс на свободу от дискриминации по признаку трансгендерности, гендерной идентичности или сексуальной ориентации. Это решение стало чётким и однозначным юридическим прецедентом, свидетельствующим о том, что преднамеренное злоупотребление гендерными местоимениями и словами, указывающими на гендер, в отношении трансгендерных сотрудников может быть приравнено к незаконному дискриминационному преследованию.

Это решение является важным прецедентом для прав трансгендерных лиц на свободу от дискриминационных преследований на рабочем месте, а также для ответственности работодателей серьезно относиться к жалобам на преследования по признаку пола, сексуальной ориентации и гендерной идентичности.

The Тинкер против Securitas (Досье MCAD № 13-BEM-01906, (9 августа 2016 г.)) решение установило, что компания Securitas Security Services USA, Inc. («Securitas») допустила дискриминацию в отношении г-на Аликса Тинкера («Тинкера») по признаку его трансгендерности. В частности, комиссия вынесла решение в пользу исков г-на Тинкера о дискриминации со стороны Securitas и его бывшего руководителя по признаку пола, гендерной идентичности и сексуальной ориентации. Вкратце, г-н Тинкер начал работать в Securitas до своего перехода как женщина, которая идентифицировала себя как лесбиянка. Во время работы в Securitas г-н Тинкер совершил каминг-аут перед своими коллегами и руководителями как трансгендерный мужчина и начал свой переход. Он прошел гормональную терапию и операцию в рамках процесса перехода, сменил имя и попросил своего руководителя обращаться к нему по новому имени и использовать мужские местоимения. Суд по делам о наркотиках (MCAD) установил, что руководитель компании Securitas, работавшей над г-ном Тинкером, не уважал его из-за трансгендерности и дискриминации по признаку гендерной идентичности и сексуальной ориентации. Решение суда по делам о наркотиках (MCAD) приняло во внимание показания г-на Тинкера о том, что его руководитель высмеивал г-на Тинкера, заявляя, что тот «никогда не станет настоящим мужчиной», что его внутренности покроются рубцами и что переход, который он предпринимал, был неправильным. Руководитель компании Securitas, как утверждается, сказал г-ну Тинкеру, что он «нечист» и «попадёт в ад». После начала гормональной терапии руководитель компании Securitas, как выяснилось, сказал г-ну Тинкеру, что его мозг продолжит расти, поскольку биологически мужчины умнее женщин. Хотя Securitas утверждала, что руководитель перестал называть г-на Тинкера местоимениями «она/ее» в течение нескольких месяцев после того, как его попросили перейти на использование местоимений «он/его», это утверждение было подорвано на основании электронного письма после каминг-аута г-на Тинкера как трансгендера, в котором руководитель неоднократно называл его местоимениями «она/ее» (как минимум девять раз в одном электронном письме). Электронное письмо было написано примерно через два года после того, как г-н Тинкер попросил, чтобы к нему обращались с мужскими местоимениями. MCAD обнаружил, что г-н Тинкер жаловался на то, как с ним обращались, нескольким руководителям Securitas. Тем не менее, Securitas никогда не наказывала руководителя г-на Тинкера за то, как он общался с г-ном Тинкером или о нем, включая несколько случаев неправильного обращения с ним. Г-н Тинкер страдал от эмоционального стресса и тревожности из-за плохого обращения с ним на работе. Его мучили кошмары, он плохо спал и в итоге стал бояться перспективы остаться наедине со своим руководителем.