Знайте свои права в Коннектикуте - Страница 5 из 12 - GLAD Law
Перейти от заголовка к содержанию
Логотип GLAD Пропустить основную навигацию к содержанию

Поиск

Общественные места отдыха | Дискриминация | Коннектикут

Что такое «место общественного размещения»?

Местом общественного размещения считается «любое учреждение, которое обслуживает или предлагает свои услуги, удобства или товары населению» (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-63(1)). Это определение намеренно широкое и включает гостиницы, рестораны, зоны отдыха, больницы и государственные школы Коннектикута. Комиссия по правам человека и возможностям человека Коннектикута (CHRO) рассматривает государственные школы и государственные колледжи как места общественного размещения.

Действует ли в Коннектикуте антидискриминационный закон, защищающий представителей сообщества ЛГБТ от дискриминации в общественных местах?

Да. С 1991 года в Коннектикуте запрещена дискриминация по признаку сексуальной ориентации при трудоустройстве в государственном и частном секторе, в сфере жилья, общественных мест и кредитования (Conn. General Stat. sec. 46a-81c - 46a-81q). В июле 2011 года действие этих законов было расширено для защиты трансгендерных людей, когда губернатор Мэллой подписал Закон № 11-55. Закон о дискриминации, вступил в силу. Закон, вступивший в силу 1 октября 2011 года, добавил «гендерную идентичность или гендерное самовыражение» в список защищённых категорий в Коннектикуте. Более подробную информацию см. в публикации GLAD и Фонда женского образования и права Коннектикута (CWEALF). Коннектикут: Правовая защита трансгендерных людей, в: Коннектикут: правовая защита трансгендерных людей

Защищают ли законы также людей, которых считают представителями ЛГБТ в общественных местах?

Да. Закон о недискриминации в Коннектикуте определяет «сексуальную ориентацию» как «предпочтение гетеросексуальности, гомосексуальности или бисексуальности, наличие истории такого предпочтения или быть отождествленным с Такое предпочтение…» (Conn. Gen. Stat. sec. 46a–81a (выделено добавлено)). Эта формулировка включает дискриминацию, основанную на восприятии. Например, если человека увольняют из-за того, что его считают геем, он может ссылаться на защиту антидискриминационного закона независимо от его фактической ориентации.

Аналогичным образом закон определяет «гендерную идентичность или самовыражение» как:

[A] гендерная идентичность, внешность или поведение человека, независимо от того, или нет что гендерная идентичность, внешность или поведение отличаются от традиционно ассоциируемых с физиологией человека или полом, назначенным при рождении… (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-51(21) (выделено мной)).

Что говорит закон о дискриминации в местах общественного пользования?

Такие места не могут отказывать в полном и равном размещении или каким-либо образом дискриминировать человека по признаку сексуальной ориентации (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81d), гендерной идентичности или гендерного самовыражения (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-64(a) (1) и (2)).

Отдельный закон также запрещает дискриминацию в гольф-клубах по признаку расы, вероисповедания, цвета кожи, национального происхождения, происхождения, пола, гендерной идентичности или самовыражения, семейного положения или сексуальной ориентации (Conn. Gen. Stat. sec. 52-571d (b) & (c)). Если вам отказано в членстве или доступе в гольф-клуб по любому из вышеперечисленных оснований, вы можете подать жалобу в Высший суд, чтобы прекратить дальнейшие нарушения и взыскать ущерб в размере не менее $250, а также судебные издержки и гонорары адвокатов (Conn. Gen. Stat. sec. 52-571d (g)).

Как подать жалобу на дискриминацию?

Если вы хотите подать жалобу, вам следует обратиться к сотруднику по приёму жалоб в одном из региональных отделений Комиссии по правам человека и возможностям штата Коннектикут (CHRO). Сотрудник по приёму жалоб обсудит ваши проблемы, объяснит процедуру подачи жалобы и расскажет, какую помощь CHRO может вам оказать. Если CHRO обладает соответствующей юрисдикцией, вам будет назначена встреча в региональном отделении для подачи жалобы. Контактная информация административного штаба и четырёх региональных отделений CHRO приведена ниже:

  • АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ЦЕНТР 25 Sigourney Street Hartford, CT 06106 ТЕЛЕФОН: (860) 541-3400 ИЛИ (800) 477-5737 ФАКС: (860) 246-5068

• РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОФИС КАПИТОЛИЯ 450 Columbus Boulevard Hartford, CT 06103-1835 ТЕЛЕФОН: (860) 566-7710 ФАКС: (860) 566-1997

• ОФИС ВОСТОЧНОГО РЕГИОНА 100 Broadway Norwich, CT 06360 ТЕЛЕФОН: (860) 886-5703 ФАКС: (860) 886-2550

• ОФИС В ЗАПАДНОМ ЦЕНТРАЛЬНОМ РЕГИОНЕ Центр государственного управления Роуленда 55 West Main Street, Suite 210 Waterbury, CT 06702-2004 ТЕЛЕФОН: (203) 805-6530 ФАКС: (203) 805-6559

• ЮГО-ЗАПАДНЫЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОФИС 350 Fairfield Avenue, 6-й этаж, Бриджпорт, Коннектикут 06604 ТЕЛЕФОН: (203) 579-6246 ФАКС: (203) 579-6950

Жалоба должна быть подана в письменной форме под присягой. В ней должны быть указаны имя и адрес лица, подающего жалобу («заявитель»), а также название организации, против которой он подаёт жалобу («ответчик»). В жалобе должны быть изложены подробности предполагаемых противоправных действий и (желательно) время их совершения (Conn. General Stat. sec. 46a-82). Подача жалобы бесплатна.

Если вы являетесь государственным служащим, вы можете подать иск непосредственно в суд. Государственные служащие могут полностью пропустить процедуру CHRO.

Мне нужен адвокат?

Нет. Процесс разработан таким образом, чтобы позволить людям представлять себя самостоятельно. Однако GLAD настоятельно рекомендует людям найти адвокатов, которые будут представлять их интересы на протяжении всего процесса. Процесс CHRO регулируется множеством правовых норм, и работодатели и другие ответчики, скорее всего, будут иметь адвоката.

Каковы сроки подачи жалобы на дискриминацию?

Жалобу, как правило, необходимо подать в CHRO в течение 180 дней с момента последнего акта(ов) дискриминации (Conn. General Stat. sec. 46a-82(e)). Исключений по причине просрочки очень мало, и GLAD призывает людей подавать жалобы как можно скорее.

Могу ли я подать одновременно несколько жалоб на дискриминацию?

Да. Законы штата Коннектикут о запрете дискриминации в общественных местах запрещают дискриминацию по признаку сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, а также по признаку расы, цвета кожи, религиозных убеждений, возраста, пола, семейного положения, национального происхождения, происхождения, инвалидности, законного источника дохода или статуса ветерана (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-64).

Что происходит после подачи жалобы в CHRO?

При подаче жалобы в CHRO вам будет предоставлен пакет информации с разъяснением процедур и сроков подачи жалобы. Пожалуйста, ознакомьтесь с ними и соблюдайте сроки.

Жалоба будет вручена вашему ответчику, который должен ответить на неё под присягой в течение 30 дней. Если вы хотите ответить или прокомментировать ответ вашего ответчика, у вас есть 15 дней на это.

В течение 60 дней с момента получения ответа ответчика CHRO рассмотрит жалобу и определит необходимость дальнейшего расследования. Это называется оценкой обоснованности жалобы (MAR). Она основана исключительно на вашей первоначальной жалобе, ответе на жалобу и любых дополнительных комментариях, которые вы сделаете по этому ответу. Поскольку многие дела прекращаются на этой стадии разбирательства, GLAD рекомендует вам ответить на ответ ответчика.

Если дело будет отклонено, вам будет предоставлено 15 дней на подачу заявления о передаче вашей жалобы из CHRO в суд. Если вы не подадите ходатайство об отзыве вашей жалобы, CHRO рассмотрит ваше дело и примет решение об удовлетворении заявления о прекращении дела или о восстановлении вашей жалобы.

Если дело не будет прекращено, будет назначен следователь, и в течение 60 дней будет проведена обязательная медиация. Если переговоры не приведут к урегулированию, приемлемому для всех сторон, любая из сторон или CHRO может ходатайствовать о досрочном юридическом вмешательстве. CHRO имеет 90 дней на решение об удовлетворении этого ходатайства. В случае удовлетворения ходатайства будет назначен должностное лицо, проводящее слушания, для рассмотрения дела по существу в рамках судебного разбирательства.

Если ходатайство о досрочном юридическом вмешательстве не подано, следователь продолжит сбор доказательств и вынесет решение о наличии или отсутствии уважительной причины. Если будет вынесено решение о наличии уважительной причины, вы можете ходатайствовать о рассмотрении дела в CHRO или о передаче дела в Высший суд. Если будет вынесено решение об отсутствии уважительной причины, у вас будет 15 дней, чтобы подать ходатайство о пересмотре дела.

Какие средства правовой защиты CHRO может применить в случае дискриминации, если лицо выиграет там дело?

Приказы о прекращении и воздержании от противоправных действий и другие меры правовой защиты, соответствующие целям антидискриминационного законодательства. CHRO также может распорядиться о выплате штрафов в пользу штата (Conn. General Stat. §§ 46a-86 (a); §§ 46a-64 (c)).

Стоит ли мне забрать своё дело из CHRO и подать его в суд? Как это сделать?

Это решение вам следует принять вместе со своим адвокатом. В суде штата вы можете получить более высокую компенсацию, чем в CHRO, включая компенсацию морального вреда и гонорары адвокатов.
Чтобы подать иск против организации в суд штата, а не в CHRO, вам необходимо выполнить несколько шагов и соблюсти различные сроки (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-101 to 46a-102).

• Ваша жалоба должна быть подана в CHRO вовремя (т.е. в течение 180 дней с момента последнего акта дискриминации);

• Ваша жалоба должна находиться на рассмотрении CHRO более 180 дней (хотя, если вы и ваш работодатель договоритесь о передаче дела в суд, вы можете сделать это до истечения 180 дней) или должна быть завершена проверка заслуг;

• Вы должны запросить у CHRO разрешение на рассмотрение вашей жалобы с целью подачи иска в суд, который CHRO обязан удовлетворить, за исключением случаев, когда дело запланировано на публичное слушание или когда они считают, что жалоба может быть разрешена в течение 30 дней;

• Вы должны подать иск в суд в течение 2 лет с даты подачи жалобы в CHRO; и

• Вы должны подать иск в суд в течение 90 дней после получения разрешения от CHRO на подачу дела в суд.

Могу ли я также подать жалобу на дискриминацию в федеральное агентство?

Да, во многих случаях. Поскольку федеральное законодательство и законодательство штата содержат дублирующие положения, лицо, подающее иск о дискриминации, иногда может претендовать на защиту в соответствии с обоими законами. Например, федеральный закон о недискриминации в сфере занятости, называемый Разделом VII, распространяется на работодателей, имеющих не менее 15 сотрудников, и запрещает дискриминацию при трудоустройстве по признаку расы, пола, возраста, вероисповедания и инвалидности (включая ВИЧ-статус).

Хотя Раздел VII прямо не запрещает дискриминацию по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности, все больше судов и государственных органов занимают позицию, что его запрет на дискриминацию по признаку пола охватывает оба признака (см., например, Соединенные Штаты и д-р Рэйчел Тюдор против Юго-Восточного государственного университета Оклахомы, 2015 г., US Dist. LEXIS 89547 (2015) (отклоняющее ходатайство об отклонении жалобы профессора по Разделу VII о том, что учебное заведение подвергло ее враждебной рабочей среде по признаку ее гендерной идентичности)). В двух отдельных решениях от 2012 и 2016 годов Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) пришла к выводу, что дискриминация по признаку сексуальной ориентации, дискриминация по признаку гендерной идентичности и дискриминация по признаку пола — это одно и то же, поскольку последние два основаны на предпочтениях, предположениях, ожиданиях, стереотипах и нормах, связанных с мужественностью и женственностью (см. Macy v. Holder, апелляция EEOC № 0120120821 (20 апреля 2012 г.); Baldwin v. Foxx, апелляция EEOC № 0120133080 (15 июля 2015 г.)). Хотя решения EEOC не являются обязательными для судов, многие использовали схожие доводы, подтверждая применимость Раздела VII к дискриминации по признаку гендерной идентичности и сексуальной ориентации (см., например, Smith v. City of Salem, 378 F.3d 566 (6th Cir. 2004) (постановляющее, что Раздел VII запрещает дискриминацию в отношении трансгендерных людей на основе гендерных стереотипов); Videckis v. Pepperdine Univ., 150 F. Supp. 3d 1151, 1160 (CD Cal. 2015) (постановляющее, что «дискриминация по признаку сексуальной ориентации является формой дискриминации по признаку пола или гендера»)).

Стоит ли мне подавать жалобу в федеральное агентство?

GLAD рекомендует в случаях, когда юрисдикции штата и федерального правительства пересекаются, сначала рассмотреть возможность подачи иска в CHRO, но при этом учитывать возможность подачи иска и на федеральном уровне. Жалобы на федеральные органы должны быть поданы в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) в течение 180 дней с момента совершения дискриминационного деяния. Однако, если вы изначально подаете жалобу в CHRO и указываете, что хотите, чтобы жалоба была подана в EEOC встречным голосованием, то срок продлевается до 300 дней или 30 дней после закрытия дела CHRO (Свод законов США, 42, ст. 2000e-5(e)(1)). (В данной публикации не рассматриваются сотрудники федеральных агентств.)

Если у вас есть жалоба, связанная с сексуальной ориентацией или гендерной идентичностью, вам следует отметить «пол», а также «сексуальную ориентацию» или «гендерную идентичность» в качестве оснований для вашей жалобы и попросить CHRO подать вашу жалобу в EEOC.

Существуют ли другие варианты подачи жалобы на дискриминацию?

Возможно, да, в зависимости от фактов вашей конкретной ситуации.

  • Суд штата или федеральный суд: После подачи заявления в CHRO, EEOC или в оба органа вы можете принять решение об отзыве вашего дела о дискриминации из этих органов и подать его в суд. Существуют правила, определяющие, когда и как это следует делать, описанные выше.

Кроме того, вы можете обратиться в суд с иском о рассмотрении других жалоб, которые не рассматриваются надлежащим образом агентствами по борьбе с дискриминацией. Например, если вас уволили с нарушением контракта, без применения прогрессивных мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных в руководстве, или за действия, которые не нравятся вашему работодателю, но предписаны законом, эти вопросы выходят за рамки расследования агентств и должны рассматриваться в суде. Аналогичным образом, если ваша жалоба связана с нарушением конституционных прав, например, если вы учитель или государственный служащий, считающий, что его право на свободу слова или равную защиту было нарушено, эти вопросы также должны рассматриваться в суде.

Что я могу сделать, чтобы подготовиться перед подачей жалобы на дискриминацию?

Свяжитесь с GLAD Answers по адресу www.GLADAnswers.org или по телефону 800-455-4523 (GLAD) в любой будний день для обсуждения вариантов.

Как правило, людям, которые продолжают работать или жить в условиях дискриминации, необходимо оценить, как подача иска повлияет на их работу или жильё, и готовы ли они взять на себя эти возможные последствия. Даже если вас уволили или выселили, вы можете решить, что не стоит подавать иск о дискриминации. Это индивидуальный выбор, который следует делать после сбора достаточной информации для принятия обоснованного решения. Некоторые предпочитают встретиться с адвокатом, чтобы оценить обоснованность своих заявлений. Всегда полезно предоставить адвокату краткое описание произошедшего, упорядоченное по датам, с указанием участников инцидента (и как с ними связаться).

Брак | Коннектикут

Могут ли однополые пары вступать в брак в Коннектикуте?

Да. 10 октября 2008 года Верховный суд Коннектикута постановил, что однополые пары имеют право на полное равенство в браке в соответствии с Конституцией штата. Это решение было принято в результате судебного иска, Керриган и Мок против Департамента общественного здравоохранения Коннектикута (289 Коннектикут 135 (2008)), который GLAD подала 25 августа 2004 года в Высший суд Нью-Хейвена от имени восьми пар геев и лесбиянок из Коннектикута, которым было отказано в выдаче свидетельств о браке.

Семь лет спустя, в Обергефелл против Ходжеса (135 S.Ct. 2584 (2015)), Верховный суд США сделал равенство браков реальностью по всей стране, постановив, что Конституция США гарантирует однополым парам право на брак. Мэри Бонаут из GLAD представляла истцов во время устных слушаний.Обергефелл, все 50 штатов обязаны выдавать свидетельства о браке однополым парам, и все штаты должны уважать браки однополых пар, заключенные в других юрисдикциях.

Могу ли я получить пособие по социальному обеспечению в случае смерти супруга/супруги?

Да, поскольку, как указано выше, однополые супружеские пары имеют право на все льготы, предоставляемые разнополым супружеским парам.

Однако, до тех пор, пока Обергефелл против Ходжеса В решении от 26 июня 2015 года многие однополые пары проживали в штатах, где неконституционные законы о браке запрещали однополым парам вступать в брак. Поэтому после смерти супруга они не могли претендовать на пособие по случаю потери кормильца, пробыв в браке не менее 9 месяцев.

Чтобы исправить эту несправедливость, Lambda Legal подала два иска, Эли против Саула и Торнтон против комиссара социального обеспечения и добился успеха в получении возможности для однополых пар подавать заявления на получение пособий по случаю потери кормильца в системе социального обеспечения, если они либо никогда не были женаты (Эли против Саула) или наконец смогли вступить в брак, но были женаты менее 9 месяцев, когда их супруг скончался (Торнтон против комиссара социального обеспечения). 

Эти два решения позволяют однополым парам, которые были исключены из брака из-за дискриминационных законов штата и, следовательно, не имели права претендовать на пособие по потере кормильца от Службы социального обеспечения, подать заявление. Однако для удовлетворения такого заявления необходимо предоставить достаточное количество документов, подтверждающих Службе социального обеспечения, что единственной причиной, по которой они не выполнили требование о 9 месяцах, были дискриминационные законы штата.

По следующей ссылке вы найдете более подробную информацию и ответы на часто задаваемые вопросы по каждому иску, а также перечислены некоторые способы, которыми вы можете предоставить документацию, необходимую для получения пособия по случаю потери кормильца: Информация для однополых партнёров и супругов, ранее исключенных из системы социального обеспечения по случаю потери кормильца из-за неконституционных законов штата о браке | Lambda Legal. 

Будет ли Коннектикут уважать мой брак? Будут ли уважать и другие штаты?

Да. Коннектикут будет уважать законные браки однополых пар независимо от того, где они были заключены, так же, как все штаты теперь будут уважать браки однополых пар, заключенные в Коннектикуте.

Будет ли федеральное правительство уважать мой брак?

Да. Благодаря недавней отмене Закона о защите брака (DOMA) в Виндзор против Соединенных Штатов (133. S.Ct. 2675 (2013)), федеральное правительство будет признавать и уважать законные браки однополых пар.

DOMA, федеральный закон, определяющий брак исключительно как союз между одним мужчиной и одной женщиной, ранее лишал однополых супругов доступа к более чем 1000 федеральным законам, касающимся брака, включая налоги, социальное обеспечение (включая SSDI и SSI), иммиграцию, банкротство, FMLA, федеральную финансовую помощь студентам, Medicaid, Medicare, льготы для ветеранов и TANF. К счастью, в 2013 году Верховный суд США признал DOMA неконституционным. GLAD подала первый всеобъемлющий иск против DOMA в 2009 году. Гилл против OPM (699 F.Supp.2d 374 (2010)), и правовая база, разработанная в этом случае, использовалась во многих последующих случаях, Виндзор включено. GLAD также отвечал за координацию Виндзор amici briefs.

К сожалению, есть одна проблема, которая пока еще не решена окончательно. Виндзор и Обергефелл касается супружеских пособий и самострахующихся медицинских планов. Хотя законодательство штата Коннектикут запрещает дискриминацию по признаку сексуальной ориентации, самострахующиеся медицинские планы регулируются федеральным законодательством. Раздел VII, федеральный антидискриминационный закон, запрещает дискриминацию только по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения; сексуальная ориентация в нём прямо не упоминается. В результате некоторые работодатели, работающие в самострахующихся компаниях, утверждают, что имеют право на законных основаниях отказывать в выплате пособий однополым супругам.

К счастью, этот вопрос ещё далёк от разрешения. Недавно Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) заявила, что запрет «дискриминации по половому признаку», предусмотренный Разделом VII, распространяется и на дискриминацию по признаку сексуальной ориентации (см.ee Baldwin v. Foxx, Агентство № 2012-24738-FAA-3 (15 июля 2015 г.)).

Если ваш работодатель дискриминирует вас при предоставлении супружеских медицинских льгот по признаку сексуальной ориентации, обратитесь в службу GLAD Answers.

Что произойдет, если нам придется расторгнуть брак?

После Обергефелл против ХоджесаОднополые супруги во всем мире должны иметь возможность расторгать свои браки на тех же условиях, что и разнополые супруги. В Коннектикуте законы о разводе применяются к однополым парам (см.например, Барс против Пастернака, 2015 Conn. Super. LEXIS 142 на стр. *24 (2015) (относится к разводу лесбийской пары)).

Однако супругам следует учитывать, что при разделе совместно нажитого имущества (Conn. Gen. Stat. 46b-81(c)) и присуждении алиментов (Conn. Gen. Stat. 46b-82(a)) суды Коннектикута принимают во внимание, в том числе, и продолжительность брака. Верховный суд Коннектикута особо отметил, что судья не может принимать во внимание период добрачного сожительства (Лафлин против Лафлина, 280 Conn. 632, 645 (2006) («рассмотрение периода совместного проживания, предшествующего браку, в качестве части установленного законом фактора «продолжительность брака» при рассмотрении дела о расторжении брака является неправомерным»). К сожалению, для супругов, чье партнерство возникло до вступления в законную силу равноправия в браке, продолжительность брака может неточно отражать истинную продолжительность отношений, что приводит к несбалансированному разделу активов.

Если вы переживаете бракоразводный процесс в Коннектикуте и считаете, что раздел вашего имущества может быть несправедливо затронут продолжительностью брака, свяжитесь с Glad Answers.

Могут ли однополые пары из Коннектикута пожениться где-либо еще?

Да. Спасибо. Обергефелл против Ходжеса, все штаты обязаны выдавать свидетельства о браке однополым парам.

Какие шаги может предпринять пара, чтобы юридически защитить свои отношения в Коннектикуте?

Существуют различные юридические документы, которые могут защитить отношения пары, независимо от того, находятся ли они в официальном браке или нет.

  1. Соглашение о взаимоотношениях или контракт: У пары есть возможность составить письменное соглашение о сожительстве, в котором будут изложены их права в отношении имущества, финансов и других аспектов их отношений. В 1987 году Верховный суд Коннектикута постановил, что соглашение о сожительстве между не состоящими в браке гетеросексуальными парами является прямо выраженным договором, который может быть исполнен в соответствии с обычными правилами договорного права в случае расставания пары. Есть все основания полагать, что тот же результат будет применяться и к договору однополой пары. Хотя суд постановил, что договоры могут быть заключены как в устной, так и в письменной форме, это решение служит для пар серьезным стимулом урегулировать свои вопросы в письменной форме до расставания.
  2. Документ, наделяющий взрослого человека, не состоящего в законных отношениях, определенными правами и обязанностями: Закон штата Коннектикут позволяет любому взрослому человеку предоставить другому взрослому право принимать определённые решения от своего имени. Хотя предоставляемая этим законом защита значительно уступает той, что предусмотрена в браке, она может обеспечить парам некоторое душевное спокойствие в определённых обстоятельствах.

Чтобы предоставить своему партнёру (или кому-либо другому) это право принятия решений, вы должны подписать, датировать и подтвердить документ о назначении в присутствии нотариуса и двух свидетелей. Вы можете отозвать документ в любое время, уничтожив его или составив новый. Документ о назначении должен быть соблюдён в следующих случаях:

  • На рабочем месте: Если у вас возникла чрезвычайная ситуация и вы или кто-то другой звонит вашему партнеру на работу, чтобы сообщить об этом, его работодатель обязан уведомить его о телефонном звонке.
  • В судебных и административных разбирательствах с участием жертв преступлений: Если вы стали жертвой убийства, вашему партнеру предоставляется право на защиту занятости в связи с отсутствием на работе для участия в судебных заседаниях. Ваш партнер также имеет право запросить и получить предварительное уведомление об условиях соглашения о признании вины с виновным, сделать заявление в суде до вынесения приговора виновному и сделать заявление на слушаниях по условно-досрочному освобождению виновного. Если ваш партнер полностью или частично зависит от вашего дохода, он может обратиться в Управление по делам жертв преступлений с просьбой о компенсации.
  • В сфере владения автомобилем: Если у вас есть автомобиль, после вашей смерти право собственности переходит к вашему партнеру.
  • В учреждениях здравоохранения: Если придёт время принимать решение о прекращении жизни, а ваши пожелания не будут зафиксированы в завещании, ваш партнёр будет одним из тех, с кем врач проконсультируется по поводу отключения системы жизнеобеспечения. Перед отключением системы жизнеобеспечения врач обязан приложить разумные усилия, чтобы уведомить вашего партнёра. Кроме того, ваш партнёр имеет приоритет перед всеми другими вашими представителями или членами семьи при передаче анатомических принадлежностей от вашего имени, за исключением выжившего супруга.
  • В психиатрических больницах: Ваш партнер входит в список лиц, которые могут дать согласие на проведение медицинских или хирургических процедур в отношении вас, если вы были госпитализированы в недобровольном порядке и не можете дать согласие самостоятельно.
  • В домах престарелых: Наконец, закон дает вашему партнеру право (1) получать предварительное уведомление о принудительном, неэкстренном переводе в другую палату, включая перевод пациентов Medicaid в общие палаты; (2) участвовать в любых консультациях перед любым оспариваемым переводом; (3) встречаться с вами наедине; и (4) организовывать и участвовать в общественных мероприятиях для пациентов или общественных работах. 

Другие документы, обсуждаемые ниже, позволяют вашему партнеру совместно принимать решения, касающиеся финансов, медицинского обслуживания и прекращения жизни. Права и обязанности, предоставляемые вашему партнеру документом о назначении, обсуждаемым выше, частично совпадают с правами и обязанностями, изложенными в документах, обсуждаемых ниже. Неясно, как закон будет регулировать эти потенциальные конфликты, поэтому любые предпочтения в отношении того, кто должен выполнять конкретные обязательства, должны быть четко указаны во всех соответствующих документах.

  1. Доверенность: Супруги могут предоставить друг другу постоянную доверенность, позволяющую одному из партнеров принимать финансовые решения от имени другого в случае недееспособности или инвалидности.

Закон предусматривает «краткую форму», позволяющую вам отметить виды операций, которые вы хотите, чтобы ваш партнер (ваш «доверенное лицо») совершил. К ним относятся: (a) вопросы недвижимости; (b) операции с движимым имуществом и товарами; (c) операции с облигациями, акциями и товарами; (d) банковские операции; (e) операции с коммерческими операциями; (f) страховые операции; (g) операции с имуществом; (h) претензии и судебные разбирательства; (i) личные отношения и дела; (j) льготы за военную службу; (k) документы, отчеты и заявления; и (l) все другие вопросы, указанные вами, за исключением решений по вопросам здравоохранения. Эти вопросы можно делегировать «представителю по вопросам здравоохранения» в соответствии с процессом, описанным ниже.

Доверенность может вступить в силу немедленно или в случае вашей недееспособности, а также может иметь короткий срок действия, длительный срок действия или вообще не иметь срока действия. Доверенность должна быть засвидетельствована двумя незаинтересованными лицами и нотариально удостоверена. Нотариус также может выступать в качестве свидетеля. Бланк доверенности должен оставаться у вашего партнера.

  1. Представитель здравоохранения: Пара также может назначить друг друга представителями по вопросам здравоохранения, что позволит им принимать решения о состоянии здоровья от имени друг друга в случае чрезвычайной ситуации. В этом же документе вы можете указать свои предпочтения относительно прекращения работы системы жизнеобеспечения, видов медицинской помощи, анатомических особенностей или любых других ограничений полномочий вашего представителя по вопросам здравоохранения. Документ должен быть подписан и засвидетельствован двумя взрослыми людьми и должен быть отозван таким же образом. Если у вас нет представителя по вопросам здравоохранения, поставщики медицинских услуг обратятся за помощью к ближайшему родственнику или любому взрослому человеку, указанному в вашем документе о назначении (о котором говорилось выше), для принятия медицинских решений от вашего имени.
  1. Назначение опекуна: Вы также можете назначить своего партнёра своим опекуном. Опекун управляет вашими финансовыми и/или повседневными делами, когда вы больше не можете управлять ими самостоятельно по причине преклонного возраста, психической или физической недееспособности. Обратите внимание, что все кандидатуры опекунов подлежат рассмотрению судом по делам о наследстве на момент признания вас недееспособным или недееспособным.
  1. Воля: Без завещания имущество умершего, не состоявшего в браке, переходит: (1) к его детям; (2) к его семье; или (3) если ближайших родственников найти невозможно, к государству. Если вы хотите обеспечить других, например, своего партнёра, завещание необходимо. Даже если у вас немного имущества, вы можете указать в завещании человека, который будет управлять вашим имуществом.

Кроме того, если у вас есть дети, вы можете указать в завещании их будущего опекуна и «доверительного управляющего по управлению имуществом». Эта кандидатура будет рассмотрена судом по наследственным делам.

  1. Документы по планированию похорон: После смерти тело человека передают его супругу/супруге или ближайшему родственнику. Это может означать, что партнёр умершего не имеет права забирать тело, писать некролог или планировать место последнего упокоения. Чтобы избежать этой проблемы, вы можете составить документ (заверенный и нотариально), в котором указано, кому вы хотите передать право опеки и контроля над вашими останками. Некоторые включают эти указания в завещание, но, поскольку завещание может быть найдено только через несколько дней после смерти, предпочтительнее передать эти указания непосредственно тому человеку, которому вы хотите поручить заботу о нём, а также его семье.

Нужен ли адвокат для получения этих документов?

GLAD рекомендует проконсультироваться с юристом по поводу этих документов.

Несмотря на наличие форм, они могут не соответствовать вашим индивидуальным потребностям и пожеланиям. Более того, адвокат может помочь вам добиться желаемого результата, например, составить завещание таким образом, чтобы с большей вероятностью предотвратить его оспаривание недовольными родственниками, или назначить медицинского представителя с очень подробными инструкциями. Кроме того, адвокат может помочь разобраться в правовой неопределенности, возникающей в результате пересечения положений этих документов. GLAD Answers может предоставить рекомендации к адвокатам, входящим в Службу рекомендаций юристов GLAD.

Какие стандарты должны соблюдаться однополыми парами с детьми, которые расстаются?

Однополым парам с детьми, которые расстаются, следует:

  1. Поддерживайте права родителей ЛГБТК+;
  2. Уважайте существующие отношения независимо от их юридического статуса;
  3. Уважайте существующие родительские отношения с детьми после разрыва отношений;
  4. Поддерживать преемственность для детей;
  5. Стремитесь к добровольному решению;
  6. Помните, что расставание дается нелегко;
  7. Расследовать заявления о жестоком обращении;
  8. Не допускать, чтобы отсутствие соглашений или правовых отношений определяло результаты;
  9. Относиться к судебному разбирательству как к крайней мере; и
  10. Откажитесь от использования гомофобных/трансфобных законов и настроений для достижения желаемого результата.

Более подробную информацию об этих стандартах можно найти в публикации «Защита семей: стандарты для семей ЛГБТК+» по адресу: Защита семей: стандарты для семей ЛГБТК+ | GLAD. 

Как взаимодействовать с полицией | Коннектикут

Полицейские часто говорят мне «уйти» из общественных мест. Законно ли это?

Не обязательно. Если это общественное место и не указано, что у него определённые часы работы, вы, как правило, имеете право находиться там, если не занимаетесь противозаконной деятельностью. Общественные места принадлежат всем и часто являются местами общественного пользования, подпадающими под действие закона штата Коннектикут о недискриминации. Даже если полицейский хочет предотвратить преступление или подозревает какие-либо противоправные намерения, у него нет общего права требовать от людей переместиться из одного места в другое. если нет противоправного поведения (Кент против Даллеса, 357 US 116, 126 (1958)).

Каковы общие правила взаимодействия с полицией?

Присутствие лиц, которые кажутся представителями ЛГБТ, — будь то демонстрация такими символами, как радужный флаг или розовый треугольник, или по любой другой причине — не должно вызывать какой-либо особой проверки со стороны сотрудника полиции.

Конечно, полиция может подойти к человеку и провести расследование. Но тот факт, что человек был осуждён за преступление в прошлом, не отвечает или не отвечает так, что это не удовлетворяет сотрудника полиции, сам по себе не может служить основанием для ареста.

Если у сотрудника полиции есть “обоснованное и четко сформулированное подозрение” в том, что преступление совершено или вот-вот будет совершено, он может ненадолго задержать человека или остановить его для проведения расследования. (Штат против Андерсона), 24 Conn. App. 438, 441, 589 A.2d 372, 373 (1991); Терри против Огайо, 392 US 1, 16 (1968). Однако арест может быть произведен только при наличии “вероятного основания” совершения преступления.

Что мне делать, если я считаю, что полиция обошлась со мной несправедливо?

Жалобы можно подавать в любой отдельный полицейский департамент по вопросам, касающимся его сотрудников, а жалобы в полицию штата Коннектикут можно направлять в Департамент общественной безопасности, Attn: Legal Affairs Unit, 1111 Country Club Rd., Middletown, CT 06457. Их общий номер: (860) 685-8000.

В некоторых случаях вы можете решить подать иск в суд, будь то из-за травм, неправомерного задержания или по какой-либо другой причине. Эти вопросы являются узкоспециализированными, и GLAD может направить вас к адвокату.

Другие законы о ВИЧ | Коннектикут

Другие вопросы и ответы о законах, связанных с ВИЧ. Также смотрите наши страницы о Дискриминация по признаку ВИЧ/СПИДа и Тестирование и конфиденциальность.

Что означает, что работодатель может быть обязан предоставить «разумное приспособление» для работника с ограниченными возможностями?

Люди с ограниченными возможностями, такими как ВИЧ/СПИД, могут испытывать проблемы со здоровьем, затрудняющие выполнение некоторых рабочих требований или обязанностей. Например, человек может чувствовать себя истощенным или утомленным, и ему будет сложно работать полный рабочий день.

При определённых обстоятельствах работодатель обязан изменить или скорректировать требования к работе или правила на рабочем месте, чтобы человек с инвалидностью, такой как ВИЧ или СПИД, мог выполнять свои обязанности. В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и Законом штата Коннектикут о справедливой практике найма это называется “разумным приспособлением”.”

Примеры разумных мер поддержки включают в себя:

  • Изменение или смена должностных задач или обязанностей;
  • Установление неполного или измененного графика работы;
  • Предоставление перерывов в течение рабочего дня для посещения врача;
  • Перевод сотрудника на вакантную должность; или
  • Внесение изменений в планировку рабочего места или приобретение таких устройств, как телефонный усилитель, чтобы, например, человек с нарушениями слуха мог выполнять работу.

Не существует фиксированного набора условий, которые может запросить сотрудник. Характер запрашиваемого условия будет зависеть от конкретных потребностей и обстоятельств конкретного сотрудника.

Каким образом человек может получить разумное приспособление?

За редкими исключениями, инициирование запроса на предоставление адаптации является обязанностью самого сотрудника. Кроме того, работодатель может потребовать от сотрудника предоставить информацию о характере инвалидности. Сотрудникам, обеспокоенным раскрытием информации о ВИЧ/СПИДе руководителю, следует обратиться в службу GLAD Answers по телефону (800) 455-GLAD (4523), чтобы разработать стратегию реагирования на такие запросы.

Обязан ли работодатель удовлетворить запрос на предоставление разумного приспособления?

Нет, работодатель не обязан удовлетворять все запросы на предоставление адаптационных услуг; работодатель не обязан предоставлять адаптационные услуги, которые создадут “неоправданное бремя” (то есть значительные трудности или расходы для деятельности работодателя). Кроме того, работодатель не обязан предоставлять адаптационные услуги, если работник не может выполнять свои трудовые обязанности даже при наличии адаптационных услуг.

Когда «разумное приспособление» для работника становится «чрезмерным бременем» для работодателя?

При определении того, создает ли запрашиваемое приспособление неоправданное бремя или трудности для работодателя, суды рассматривают ряд факторов, в том числе:

  • Размер работодателя, бюджет и финансовые ограничения;
  • Расходы на реализацию запрошенного размещения; а также
  • Как размещение влияет на бизнес работодателя или мешает ему.

Опять же, каждая ситуация рассматривается в индивидуальном порядке.

Работодатель обязан предоставить разумное приспособление только в том случае, если в результате такого приспособления работник получает квалификацию, необходимую для выполнения основных должностных обязанностей. Работодатель не обязан нанимать или удерживать работника, который не может выполнять основные должностные обязанности, даже при наличии разумного приспособления.

Предусматривают ли законы Коннектикута доступ к чистым иглам для потребителей инъекционных наркотиков для предотвращения передачи ВИЧ?

В соответствии с законодательством штата Коннектикут (Conn. Gen. Stat. sec. 21a-65) в департаментах здравоохранения трёх городов с наибольшим числом случаев СПИДа среди потребителей инъекционных наркотиков предусмотрены специальные программы обмена игл и шприцев. Эти программы предусматривают бесплатный и анонимный обмен до тридцати игл и шприцев за один раз, а также просвещение о путях передачи и профилактике ВИЧ-инфекции и помощь в получении услуг по лечению наркозависимости.

Можно ли купить иглу или шприц для подкожных инъекций без рецепта в аптеке?

Да. Закон штата Коннектикут разрешает аптекам, медицинским учреждениям или программам обмена игл продавать десять или менее шприцев человеку без рецепта (Conn. Gen. Stat. sec. 21a-65 (b)).

Жилье | Дискриминация | Коннектикут

Действует ли в Коннектикуте антидискриминационный закон, защищающий представителей сообщества ЛГБТ от дискриминации в жилищной сфере?

Да. С 1991 года в Коннектикуте запрещена дискриминация по признаку сексуальной ориентации при трудоустройстве в государственном и частном секторе, в сфере жилья, общественных мест и кредитования (Conn. General Stat. sec. 46a-81c - 46a-81q). В июле 2011 года действие этих законов было расширено для защиты трансгендерных людей, когда губернатор Мэллой подписал Закон № 11-55. Закон о дискриминации, вступил в силу. Закон, вступивший в силу 1 октября 2011 года, добавил «гендерную идентичность или гендерное самовыражение» в список защищённых категорий в Коннектикуте. Более подробную информацию см. в публикации GLAD и Фонда женского образования и права Коннектикута (CWEALF). Коннектикут: Правовая защита трансгендерных людей, в: Коннектикут: правовая защита трансгендерных людей

Защищают ли законы также людей, которых считают представителями ЛГБТ в жилищной сфере?

Да. Закон о недискриминации в Коннектикуте определяет «сексуальную ориентацию» как «предпочтение гетеросексуальности, гомосексуальности или бисексуальности, наличие истории такого предпочтения или быть отождествленным с Такое предпочтение…» (Conn. Gen. Stat. sec. 46a–81a (выделено добавлено)). Эта формулировка включает дискриминацию, основанную на восприятии. Например, если человека увольняют из-за того, что его считают геем, он может ссылаться на защиту антидискриминационного закона независимо от его фактической ориентации.

Аналогичным образом закон определяет «гендерную идентичность или самовыражение» как:

[A] гендерная идентичность, внешность или поведение человека, независимо от того, или нет что гендерная идентичность, внешность или поведение отличаются от традиционно ассоциируемых с физиологией человека или полом, назначенным при рождении… (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-51(21) (выделено мной)).

Что запрещено антидискриминационным жилищным законом в Коннектикуте?

Жилищное законодательство призвано запретить дискриминацию в сделках, связанных с государственным и частным жилым фондом, включая выставление на продажу, покупку, продажу, аренду и финансирование, как с целью получения прибыли, так и без нее (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-64c(a)(1) & (2)). Запрещаются и другие виды практики, включая дискриминационную рекламу, искажение информации о наличии жилья, отказ в доступе к услуге размещения нескольких объявлений или изменение условий сделки по признаку сексуальной ориентации, гендерной идентичности или гендерного самовыражения (see в целом, Conn. Gen. Stat. sec. 46a-64c).

Освобождены ли какие-либо арендодатели от действия закона о борьбе с дискриминацией в жилищной сфере?

Здания, занимаемые собственниками и имеющие четыре или менее квартир, не подпадают под действие части закона, касающейся сексуальной ориентации, а здания, занимаемые собственниками и имеющие две квартиры, не подпадают под действие части закона, касающейся гендерной идентичности или самовыражения (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-64c (b)(1)(B)).

Как подать жалобу на дискриминацию?

Если вы хотите подать жалобу, вам следует обратиться к сотруднику по приёму жалоб в одном из региональных отделений Комиссии по правам человека и возможностям штата Коннектикут (CHRO). Сотрудник по приёму жалоб обсудит ваши проблемы, объяснит процедуру подачи жалобы и расскажет, какую помощь CHRO может вам оказать. Если CHRO обладает соответствующей юрисдикцией, вам будет назначена встреча в региональном отделении для подачи жалобы. Контактная информация административного штаба и четырёх региональных отделений CHRO приведена ниже:

  • АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ЦЕНТР 25 Sigourney Street Hartford, CT 06106 ТЕЛЕФОН: (860) 541-3400 ИЛИ (800) 477-5737 ФАКС: (860) 246-5068
    • РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОФИС КАПИТОЛИЯ 450 Columbus Boulevard Hartford, CT 06103-1835 ТЕЛЕФОН: (860) 566-7710 ФАКС: (860) 566-1997
    • ОФИС ВОСТОЧНОГО РЕГИОНА 100 Broadway Norwich, CT 06360 ТЕЛЕФОН: (860) 886-5703 ФАКС: (860) 886-2550
    • ОФИС В ЗАПАДНОМ ЦЕНТРАЛЬНОМ РЕГИОНЕ Центр государственного управления Роуленда 55 West Main Street, Suite 210 Waterbury, CT 06702-2004 ТЕЛЕФОН: (203) 805-6530 ФАКС: (203) 805-6559
    • ЮГО-ЗАПАДНЫЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОФИС 350 Fairfield Avenue, 6-й этаж, Бриджпорт, Коннектикут 06604 ТЕЛЕФОН: (203) 579-6246 ФАКС: (203) 579-6950

По вопросам жилищных жалоб обращайтесь в Отдел по борьбе с жилищной дискриминацией по телефону (800) 477-5737, доб. 3403 или (860) 541-3403.

Жалоба должна быть подана в письменной форме под присягой. В ней должны быть указаны имя и адрес лица, подающего жалобу («заявитель»), а также название организации, против которой он подаёт жалобу («ответчик»). В жалобе должны быть изложены подробности предполагаемых противоправных действий и (желательно) время их совершения (Conn. General Stat. sec. 46a-82). Подача жалобы бесплатна.
Если вы являетесь государственным служащим, вы можете подать иск непосредственно в суд. Государственные служащие могут полностью пропустить процедуру CHRO.

Мне нужен адвокат?

Нет. Процесс разработан таким образом, чтобы позволить людям представлять себя самостоятельно. Однако GLAD настоятельно рекомендует людям найти адвокатов, которые будут представлять их интересы на протяжении всего процесса. Процесс CHRO регулируется множеством правовых норм, и работодатели и другие ответчики, скорее всего, будут иметь адвоката.

Каковы сроки подачи жалобы на дискриминацию?

Жалобу, как правило, необходимо подать в CHRO в течение 180 дней с момента последнего акта(ов) дискриминации (Conn. General Stat. sec. 46a-82(e)). Исключений по причине просрочки очень мало, и GLAD призывает людей подавать жалобы как можно скорее.

Могу ли я подать несколько жалоб на дискриминацию одновременно, например, если я считаю, что меня уволили и потому, что я лесбиянка, и потому, что я латиноамериканка?

Да. Законы штата Коннектикут о недопущении дискриминации при трудоустройстве запрещают дискриминацию по признаку сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, а также по признаку расы, цвета кожи, религиозных убеждений, возраста, пола, семейного положения, национального происхождения, происхождения, а также наличия или отсутствия в анамнезе психических, интеллектуальных, образовательных или физических отклонений (Conn. Gen. Stat., разделы 46a-60). В сфере жилья и общественных помещений критерии расширены и включают «законный источник дохода» (Conn. Gen. Stat., разделы 46a-64c; 46a-64). В сфере жилья к списку также добавляется «семейное положение» (Conn. Gen. Stat., разделы 46a-64c).

Что происходит после подачи жалобы в CHRO?

При подаче жалобы в CHRO вам будет предоставлен пакет информации с разъяснением процедур и сроков подачи жалобы. Пожалуйста, ознакомьтесь с ними и соблюдайте сроки.
Жалоба будет вручена вашему ответчику, который должен ответить на неё под присягой в течение 30 дней (10 дней по жилищным делам). Если вы хотите ответить или прокомментировать ответ вашего ответчика, у вас есть 15 дней на это.
В течение 60 дней с момента получения ответа ответчика CHRO рассмотрит жалобу и определит необходимость дальнейшего расследования. Это называется оценкой обоснованности жалобы (MAR). Она основана исключительно на вашей первоначальной жалобе, ответе на жалобу и любых дополнительных комментариях, которые вы сделаете по этому ответу. Поскольку многие дела прекращаются на этой стадии разбирательства, GLAD рекомендует вам ответить на ответ ответчика.

Если дело будет отклонено, вам будет предоставлено 15 дней на подачу заявления о передаче вашей жалобы из CHRO в суд. Если вы не подадите ходатайство об отзыве вашей жалобы, CHRO рассмотрит ваше дело и примет решение об удовлетворении заявления о прекращении дела или о восстановлении вашей жалобы.

Если дело не будет прекращено, будет назначен следователь, и в течение 60 дней будет проведена обязательная медиация. Если переговоры не приведут к урегулированию, приемлемому для всех сторон, любая из сторон или CHRO может ходатайствовать о досрочном юридическом вмешательстве. CHRO имеет 90 дней на решение об удовлетворении этого ходатайства. В случае удовлетворения ходатайства будет назначен должностное лицо, проводящее слушания, для рассмотрения дела по существу в рамках судебного разбирательства.

Если ходатайство о досрочном юридическом вмешательстве не подано, следователь продолжит сбор доказательств и вынесет решение о наличии или отсутствии уважительной причины. Если будет вынесено решение о наличии уважительной причины, вы можете ходатайствовать о рассмотрении дела в CHRO или о передаче дела в Высший суд. Если будет вынесено решение об отсутствии уважительной причины, у вас будет 15 дней, чтобы подать ходатайство о пересмотре дела.

Какие средства правовой защиты CHRO может применить в случае дискриминации, если лицо выиграет там дело?

Возмещение ущерба, т.е. расходы, фактически понесенные в результате незаконных действий, связанных с переездом, хранением или получением другого жилья; распоряжения о прекращении противоправных действий; разумные гонорары адвокатов и издержки; а также другие средства правовой защиты, соответствующие целям антидискриминационного законодательства (Conn. Gen. Stat. §§ 46a-86 (a, c)). CHRO также может распорядиться о выплате штрафов в пользу штата (Conn. Gen. Stat. §§ 46a-81e(f)).

Стоит ли мне забрать своё дело из CHRO и подать его в суд? Как это сделать?

Это решение вам следует принять вместе со своим адвокатом. В суде штата вы можете получить более высокую компенсацию, чем в CHRO, включая компенсацию морального вреда и гонорары адвокатов.
Чтобы подать иск против организации в суд штата, а не в CHRO, вам необходимо выполнить несколько шагов и соблюсти различные сроки (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-101 to 46a-102).

• Ваша жалоба должна быть подана в CHRO вовремя (т.е. в течение 180 дней с момента последнего акта дискриминации);

• Ваша жалоба должна находиться на рассмотрении CHRO более 180 дней (хотя, если вы и ваш работодатель договоритесь о передаче дела в суд, вы можете сделать это до истечения 180 дней) или должна быть завершена проверка заслуг;

• Вы должны запросить у CHRO разрешение на рассмотрение вашей жалобы с целью подачи иска в суд, который CHRO обязан удовлетворить, за исключением случаев, когда дело запланировано на публичное слушание или когда они считают, что жалоба может быть разрешена в течение 30 дней;

• Вы должны подать иск в суд в течение 2 лет с даты подачи жалобы в CHRO; и

• Вы должны подать иск в суд в течение 90 дней после получения разрешения от CHRO на подачу дела в суд.

Могу ли я также подать жалобу на дискриминацию в федеральное агентство?

Да, во многих случаях. Поскольку федеральное законодательство и законодательство штата содержат дублирующие положения, лицо, подающее иск о дискриминации, иногда может претендовать на защиту в соответствии с обоими законами. Например, федеральный закон о недискриминации в сфере занятости, называемый Разделом VII, распространяется на работодателей, имеющих не менее 15 сотрудников, и запрещает дискриминацию при трудоустройстве по признаку расы, пола, возраста, вероисповедания и инвалидности (включая ВИЧ-статус).

Хотя Раздел VII прямо не запрещает дискриминацию по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности, все больше судов и государственных органов занимают позицию, что его запрет на дискриминацию по признаку пола охватывает оба признака (см., например, Соединенные Штаты и д-р Рэйчел Тюдор против Юго-Восточного государственного университета Оклахомы, 2015 г., US Dist. LEXIS 89547 (2015) (отклоняющее ходатайство об отклонении жалобы профессора по Разделу VII о том, что учебное заведение подвергло ее враждебной рабочей среде по признаку ее гендерной идентичности)). В двух отдельных решениях от 2012 и 2016 годов Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) пришла к выводу, что дискриминация по признаку сексуальной ориентации, дискриминация по признаку гендерной идентичности и дискриминация по признаку пола — это одно и то же, поскольку последние два основаны на предпочтениях, предположениях, ожиданиях, стереотипах и нормах, связанных с мужественностью и женственностью (см. Macy v. Holder, апелляция EEOC № 0120120821 (20 апреля 2012 г.); Baldwin v. Foxx, апелляция EEOC № 0120133080 (15 июля 2015 г.)). Хотя решения EEOC не являются обязательными для судов, многие использовали схожие доводы, подтверждая применимость Раздела VII к дискриминации по признаку гендерной идентичности и сексуальной ориентации (см., например, Smith v. City of Salem, 378 F.3d 566 (6th Cir. 2004) (постановляющее, что Раздел VII запрещает дискриминацию в отношении трансгендерных людей на основе гендерных стереотипов); Videckis v. Pepperdine Univ., 150 F. Supp. 3d 1151, 1160 (CD Cal. 2015) (постановляющее, что «дискриминация по признаку сексуальной ориентации является формой дискриминации по признаку пола или гендера»)).

Представители ЛГБТ, подвергающиеся дискриминации в жилищной сфере, могут также подать жалобу в федеральный Департамент жилищного строительства и городского развития (HUD) помимо CHRO. Для получения дополнительной информации см.: https://portal.hud.gov/hudportal/HUD?src=/program_offices/fair_housing_equal_opp/LGBT_Housing_Discrimination.

Стоит ли мне подавать жалобу в федеральное агентство?

GLAD рекомендует в случаях, когда юрисдикции штата и федерального правительства пересекаются, сначала рассмотреть возможность подачи иска в CHRO, но при этом учитывать возможность подачи иска и на федеральном уровне. Жалобы на федеральные органы должны быть поданы в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) в течение 180 дней с момента совершения дискриминационного деяния. Однако, если вы изначально подаете жалобу в CHRO и указываете, что хотите, чтобы жалоба была подана в EEOC встречным голосованием, то срок продлевается до 300 дней или 30 дней после закрытия дела CHRO (Свод законов США, 42, ст. 2000e-5(e)(1)). (В данной публикации не рассматриваются сотрудники федеральных агентств.)

Если у вас есть жалоба, связанная с сексуальной ориентацией или гендерной идентичностью, вам следует отметить «пол», а также «сексуальную ориентацию» или «гендерную идентичность» в качестве оснований для вашей жалобы и попросить CHRO подать вашу жалобу в EEOC.

Существуют ли другие варианты подачи жалобы на дискриминацию?

Возможно, да, в зависимости от фактов вашей конкретной ситуации.

  • Суд штата или федеральный суд: После подачи заявления в CHRO, EEOC или в оба органа вы можете принять решение об отзыве вашего дела о дискриминации из этих органов и подать его в суд. Существуют правила, определяющие, когда и как это следует делать, описанные выше.

Кроме того, вы можете обратиться в суд с иском о рассмотрении других жалоб, которые не рассматриваются надлежащим образом агентствами по борьбе с дискриминацией. Например, если вас уволили с нарушением контракта, без применения прогрессивных мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных в руководстве, или за действия, которые не нравятся вашему работодателю, но предписаны законом, эти вопросы выходят за рамки расследования агентств и должны рассматриваться в суде. Аналогичным образом, если ваша жалоба связана с нарушением конституционных прав, например, если вы учитель или государственный служащий, считающий, что его право на свободу слова или равную защиту было нарушено, эти вопросы также должны рассматриваться в суде.

Что мне делать, если мой арендодатель угрожает мне за подачу жалобы о дискриминации?

Ваш работодатель или арендодатель не имеет права принимать ответные меры или наказывать вас за подачу жалобы. В этом случае вы можете подать дополнительную жалобу на них с требованием о применении ответных мер. Защита от «ответных мер» распространяется на тех, кто подавал жалобы, давал показания или участвовал в процессе подачи жалобы, а также выступал против любой дискриминационной практики трудоустройства (Conn. General Stat. secs. 46a-60 (4); 46a-64c(a)(9)).

Что я могу сделать, чтобы подготовиться перед подачей жалобы на дискриминацию?

Свяжитесь с GLAD Answers по адресу www.GLADAnswers.org или по телефону 800-455-4523 (GLAD) в любой будний день для обсуждения вариантов.

Как правило, людям, которые продолжают работать или жить в условиях дискриминации, необходимо оценить, как подача иска повлияет на их работу или жильё, и готовы ли они взять на себя эти возможные последствия. Даже если вас уволили или выселили, вы можете решить, что не стоит подавать иск о дискриминации. Это индивидуальный выбор, который следует делать после сбора достаточной информации для принятия обоснованного решения. Некоторые предпочитают встретиться с адвокатом, чтобы оценить обоснованность своих претензий. Всегда полезно предоставить адвокату краткое описание произошедшего, упорядоченное по датам, с объяснением участников (и как с ними связаться). Если вас беспокоит жилищный вопрос, принесите копию договора аренды, а также любые уведомления и письма, полученные от арендодателя.

Документы, удостоверяющие личность | Коннектикут

Обновление вашего юридического имени или указания пола в удостоверении личности и свидетельстве о рождении в Коннектикуте может поначалу показаться сложным. Эта страница содержит четкие пошаговые инструкции, которые помогут вам в этом процессе. Независимо от того, меняете ли вы имя трансгендера в Коннектикуте или обновляете указание пола в своем удостоверении личности, Проект трансгендерной идентификации Этот ресурс предлагает рекомендации, которые упрощают понимание каждого требования. Он предназначен для трансгендерных людей, проживающих в Коннектикуте, которые хотят уверенно ориентироваться в этих обновлениях и получать доступ к необходимой информации в одном месте.

Как изменить имя и указание пола в штате Коннектикут

В большинстве случаев вам не нужно обращаться к юристу, чтобы обновить имя или пол в документах, удостоверяющих личность, и, как правило, вы можете довольно легко обновить эти документы самостоятельно. В кратком справочном руководстве по Коннектикуту вы найдете всю необходимую информацию и материалы для начала работы. Нажмите здесь, чтобы увидеть руководство.

Кнопка «Идентификатор проекта»

Обновление ваших федеральных документов, удостоверяющих личность

Вы можете перейти непосредственно к нашим федеральным ресурсам здесь:

Если вам нужна помощь в обновлении вашего официального имени и пола в федеральных и государственных документах, заполните форму ниже, чтобы подписаться на поддержку от Проект трансгендерной идентификации.

Получить поддержку:

Понимание ваших прав в Коннектикуте

Обновление документов, удостоверяющих личность, — это важный шаг, но он является частью более широкой картины правовой защиты, доступной трансгендерным людям в Коннектикуте. Вот несколько ресурсов, которые помогут вам понять ваши права.

Знайте свои права: В Коннектикуте действуют строгие законы о защите трансгендерных людей от дискриминации, охватывающие трудоустройство, жилье, здравоохранение и общественные места. На странице «Знай свои права» в Коннектикуте представлен полный обзор этих правовых гарантий и того, как они применяются в вашей повседневной жизни, а также важная информация о ваших правах после обновления документов.

Права трансгендеровВозможность законно изменить свое имя и гендерный маркер в Коннектикуте существует благодаря многолетней правозащитной деятельности. Юридическая фирма GLAD Law находится в авангарде продвижения прав трансгендерных людей посредством судебных разбирательств, законодательных инициатив и общественной защиты, создавая правовые условия, которые делают возможными эти изменения в удостоверениях личности. Узнайте больше об этой работе. и о том, как организация GLAD Law продолжает защищать и расширять права трансгендерных людей в Новой Англии и за ее пределами.

Общественные места размещенияНаличие достоверных документов, удостоверяющих личность, важно не только для идентификации, но и для снижения риска дискриминации при доступе к государственным услугам, здравоохранению, жилью и другим местам проживания. Закон штата Коннектикут запрещает дискриминацию по признаку гендерной идентичности в общественных местах. Узнайте больше об этих мерах защиты и о том, что делать, если вы столкнулись с дискриминацией.

Недавние законодательные акты, затрагивающие права трансгендеров в штате Коннектикут.

В Коннектикуте существует богатый опыт защиты прав трансгендерных людей посредством законодательства штата, и эта работа продолжилась в 2025 году.

В 2015 году в Коннектикуте был принят Закон № 15-132, отменяющий требование о хирургической операции для изменения гендерного маркера в свидетельстве о рождении. С 2020 года в Коннектикуте доступна опция указания гендерного маркера X в водительских правах и удостоверениях личности штата. В Коннектикуте также действуют давние общештатные законы о защите от дискриминации трансгендерных людей в сфере занятости, жилья, общественных мест и образования.

Совсем недавно, в 2025 году, законодательное собрание штата Коннектикут приняло Закон № 25-154, подтверждающий политику штата в отношении недискриминации в сфере здравоохранения, прямо запрещающий дискриминацию по признаку пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности и гендерного самовыражения со стороны медицинских работников. Этот закон усиливает существующие меры защиты в то время, когда федеральные законы о недискриминации отменяются.

Часто задаваемые вопросы о смене имени и указания пола в штате Коннектикут

Как мне законно сменить имя в Коннектикуте?

Чтобы получить законное изменение имени, вам необходимо обратиться в местный суд по делам о наследстве или в Высший суд. Ниже приведены инструкции по подаче заявления в суд по делам о наследстве: Порядок подачи заявления в суд по делам о наследстве об изменении имени.

Взрослым необходимо заполнить и отправить следующие формы:

  • Форма PC-901 является основной формой заявления для совершеннолетних лиц, желающих изменить свое имя в суде по делам о наследстве штата Коннектикут: Заявление PC-901 о смене имени (взрослый)
  • Форма PC-910 — это сопроводительное заявление, необходимое вместе с ходатайством PC-901 о смене имени совершеннолетнего лица: PC-910.pdf

Чтобы изменить имя несовершеннолетнего, необходимо заполнить и отправить следующие формы:

  • Форма PC-900 — это форма заявления о внесении изменений в законное имя несовершеннолетнего в суде по делам о наследстве штата Коннектикут: ПК-900
  • Форма PC-910A — это сопроводительное заявление, необходимое вместе с ходатайством PC-900 о незначительной смене имени: ПК-910А
  • Форма PC-900CI — это конфиденциальная форма, подаваемая вместе с формой PC-900 для предоставления в суд по делам о наследстве номера социального страхования несовершеннолетнего ребенка. PC-900CI

Заявители, которые являются малоимущими или по другим причинам не в состоянии оплатить регистрационный сбор $250, могут иметь право на освобождение от уплаты сбора, заполнив и отправив форму PC-184, в которой содержится просьба к суду по делам о наследстве освободить от уплаты регистрационных сборов заявителей, которые не могут себе этого позволить: Прошение/распоряжение об освобождении от уплаты сборов (заявитель).

Нужно ли мне публиковать информацию об изменении имени в газете?

Нет. В Коннектикуте такого требования нет.

Как изменить имя и пол в водительском удостоверении штата Коннектикут?

Ниже приведена инструкция по изменению имени и пола в водительском удостоверении или удостоверении личности штата Коннектикут: УКАЗАНИЕ ПОЛА В ВОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВАХ ИЛИ УДОСТОВЕРЕНИИ ЛИЧНОСТИ.

Если вы меняете имя, сначала необходимо изменить его в вашей карте социального страхования. Также необходимо предоставить постановление суда об изменении имени (ПРИМЕЧАНИЕ: оно не обязательно должно быть вынесено судом штата Коннектикут) и заполнить следующую форму: Форма E-78 используется для запроса изменения или исправления имени в водительском удостоверении, удостоверении личности или свидетельстве о регистрации транспортного средства в штате Коннектикут. ЗАПРОС НА ИЗМЕНЕНИЕ ИМЕНИ ИЛИ ИСПРАВЛЕНИЕ ИМЕНИ.

Для изменения пола в водительском удостоверении или удостоверении личности взрослого человека необходимо заполнить форму B-385, которая позволяет жителям Коннектикута указать свой пол как женский, мужской или небинарный в водительском удостоверении или удостоверении личности штата: УКАЗАНИЕ ПОЛА В ВОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВАХ ИЛИ УДОСТОВЕРЕНИИ ЛИЧНОСТИ.

Если лицо, запрашивающее изменение, является несовершеннолетним, родитель или опекун должен присутствовать и подписать форму B-385, либо несовершеннолетний должен предоставить подписанную и нотариально заверенную форму 2D вместе с формой B-385. Форма 2D — это нотариально заверенная форма согласия родителей, необходимая, когда несовершеннолетний в возрасте 16 или 17 лет запрашивает изменение пола в своих водительских правах или удостоверении личности штата Коннектикут. СВИДЕТЕЛЬСТВО О СОГЛАСИИ РОДИТЕЛЕЙ ОТДЕЛ АВТОТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ НОТАРИАЛЬНОЕ (Недействительно, если не заверено нотариально ниже) ПОДПИСАНО И ЗАВЕРЕНО.

ПРИМЕЧАНИЕ: С 3 мая 2023 года, если вы хотите использовать удостоверение личности штата для перелетов внутри страны или входа в федеральное здание, оно должно быть настоящим удостоверением личности (REAL ID). Подробнее о получении REAL ID штата Коннектикут см.: Информация о программе Real ID в Коннектикуте — CT DMV.

Если я родился в Коннектикуте, как мне изменить имя и пол в свидетельстве о рождении?

В 2015 году в Коннектикуте были внесены изменения в закон, позволяющие человеку изменить указание пола в свидетельстве о рождении, чтобы отразить смену пола, без необходимости хирургического вмешательства.

Если у вас возникли проблемы или есть вопросы, заполните форму Проект трансгендерной идентификации форма поддержки или контакт GLAD Law Answers.

Насилие со стороны интимного партнера | Коннектикут

Что такое домашнее насилие?

В законодательстве штата Коннектикут домашнее насилие или «семейное насилие» определяется как: (1) действие, приводящее к физическому вреду, телесным повреждениям или нападению; или (2) угроза насилия, вызывающая страх неминуемой физической травмы, телесных повреждений или нападения (Conn. General Stat. sec. 46b-38a(1)). Словесные угрозы сами по себе не приводят к защитным мерам закона, если только не существует «реальная опасность и вероятность физического насилия».

Распространяются ли законы о домашнем насилии на людей, состоящих в однополых отношениях?

Да, в зависимости от того, насколько серьёзны ваши отношения с партнёром. Закон штата Коннектикут о домашнем насилии распространяется на насилие между «членами семьи или домохозяйства» — это определение включает супругов и бывших супругов, людей, проживающих или проживавших в одном домохозяйстве, людей, имеющих общего ребёнка, и людей, которые находятся или недавно находились в отношениях свиданий (Conn. Gen. Stat. sec. 46b-38a(2)).

Как мне получить постановление суда, защищающее меня от партнера, который совершает насилие?

Вы можете получить постановление суда по семейным делам, которое запретит обидчику приближаться к вам или вашему дому, а также преследовать вас в дальнейшем (Conn. General Stat. sec. 46b-15(b)). Это постановление также может включать временную опеку или право на посещение, защиту ваших детей и защиту ваших животных (Идентификатор). Приказ будет выдан только в том случае, если суд установит, что вы подвергались «постоянной угрозе причинения физической боли и телесных повреждений» (Conn. General Stat. sec. 46b-15). Приказы могут быть выданы в экстренном порядке.

Процесс задуман как простой. Вы можете обратиться в ближайший к вам суд или, если вы покинули свой дом, в город, где вы жили раньше. Вам необходимо будет заполнить заявление о «жестоком обращении» (в соответствии с определением выше) и предоставить заверенную форму с подробностями. Заверенная форма подписывается под присягой, поэтому все ваши слова должны быть правдивыми. Постарайтесь как можно подробнее объяснить, почему вы чувствуете угрозу.

Затем ответчику/обидчику должно быть вручено (вручено) судебное постановление (его копия) и разъяснено его право оспорить его в суде. На этом этапе процесса вы можете воспользоваться услугами адвоката, особенно если считаете, что в суде могут возникнуть вопросы об опеке или посещении. Вам следует привести с собой свидетелей, которые могут подтвердить факт насилия, а также копии писем с угрозами, медицинские справки или любые другие документы, которые могут показать, как вам был причинен вред и почему вы боитесь. Будьте готовы к тому, что судья и адвокат обидчика/обвиняемого будут задавать вам вопросы. Вы имеете такое же право задавать вопросы.

После выдачи распоряжения оно вступает в силу на всей территории штата. Нарушение распоряжения суда является уголовным преступлением (см., в общем, Conn. Gen. Stat., ст. 46b-15(c)). Суд может выдать распоряжение о защите сроком до 6 месяцев, и срок действия такого распоряжения может быть впоследствии продлен (Conn. Gen. Stat., ст. 46b-15(d)).

Если по какой-либо причине вы решите не доводить дело до конца, вам всё равно следует явиться в суд и ходатайствовать об отмене судебного приказа. Если вы не явитесь, суд может счесть вас ненадёжным, если вам понадобится юридическая помощь в будущем.

Существует ещё один тип ордера, называемый «охранным». Он выдаётся автоматически при аресте нападавшего и не требует контакта между нападавшим и жертвой.

Существуют и другие законы, запрещающие преследование, домогательства и незаконное проникновение, которые могут применяться к вам, но они выходят за рамки данного документа.

Что такое «закон Дженнифер»?

Законопроект о домашнем насилии был придуман“Закон Дженнифер”в честь Новой Ханаанской матери, Дженнифер Дулос, был подписан в качестве закона в 2021 году.

Закон расширяет определение домашнего насилия, включая в него “принудительный контроль”. Это означает, что угрозы, унижения или запугивания, которые причиняют вред человеку и лишают его свободы, теперь будут считаться домашним насилием.

Будет создана новая программа по предоставлению юридического представительства жертвам домашнего насилия, подающим ходатайства о выдаче запретительных судебных приказов. Подающим ходатайства о выдаче запретительных судебных приказов также будет предоставлена возможность более эффективного процесса, включая возможность отправки судебных приставов по электронной почте необходимых для вручения им документов.

Жертвы домашнего насилия теперь также смогут давать показания удалённо в судебных разбирательствах по таким вопросам, как запретительные судебные приказы, защитные судебные приказы или стандартные уголовные защитные судебные приказы. Законопроект требует предоставления жертвам домашнего насилия безопасного помещения во всех зданиях судов, построенных после 1 июля 2021 года.

Более подробную информацию см.: Заменяющий законопроект Сената № 1091 – Публичный закон № 21-78.

Куда я могу обратиться за помощью?

Помимо местной полиции, окружного прокурора и Высшего суда вы можете обратиться:

Коалиция Коннектикута против домашнего насилия (CCADV)

(860) 282-7899 или бесплатный номер (888) 774-2900

www.ctcadv.org

Кризисные службы помощи жертвам сексуального насилия в Коннектикуте

(860) 282-9881 или бесплатный номер (888) 999-5545 (английский)

888-568-8332 (на испанском языке).

www.connsacs.org

Фонд женского образования и права Коннектикута (CWEALF)

(860) 524-0601 или бесплатный номер (800) 479-2949

www.cwealf.org

Влияет ли домашнее насилие на решения об опеке?

Возможно, но нет закона, который бы обязывал это делать. Это фактор, влияющий на наилучшие интересы ребёнка.

Семейные партнерства и гражданские союзы | Коннектикут

Разрешены ли в Коннектикуте гражданские союзы?

Больше нет. В 2010 году Коннектикут завершил переход от гражданских союзов к полному равенству браков для однополых пар.

До перехода Коннектикут был вторым штатом (первым был Вермонт), разрешившим однополым парам вступать в гражданские союзы, что является юридическим статусом, аналогичным гражданскому браку в соответствии с законодательством штата. Однако в 2008 году Верховный суд Коннектикута постановил, что исключение однополых пар из института брака нарушает Конституцию Коннектикута (Керриган). v. Comm'r of Pub. Health, 289 Conn. 135 (2008). После этого решения законодательный орган Коннектикута принял Публичный акт 09-13 «Закон о реализации гарантии равной защиты в соответствии с Конституцией штата для однополых пар», который предусматривал процесс перехода от системы, предполагающей гражданский союз и брак, к системе, допускающей только брак. Все существующие в Коннектикуте гражданские союзы были преобразованы в браки 1 октября 2010 года.

Если у вас есть гражданский союз (или зарегистрированное домашнее партнерство) из другого штата, то в Законе о публичном праве 09-13 разъясняется, что штат Коннектикут предоставит вам те же права и льготы, а также возложит на вас те же обязанности, что и супружеская пара в Коннектикуте.

Что такое домашнее партнерство?

Хотя этот термин используется во многих контекстах, «домашнее партнёрство» чаще всего означает статус, признающий не состоящую в браке пару и их детей семьёй для определённых ограниченных целей, чаще всего для получения льгот сотрудникам. В некоторых штатах, городах и посёлках также приняты законы о домашних партнёрах. В других контекстах «домашний партнёр» также является сокращённым термином для обозначения семьи, заменяя слова «любовник», «друг» и «сосед по комнате». Некоторые называют соглашения о сожительстве «соглашениями о домашних партнёрах». Дополнительную информацию см. в публикациях GLAD о домашних партнёрствах по адресу: www.gladlaw.org/rights/publications/c/relationships/

Предоставляет ли Коннектикут государственным служащим льготы для однополых партнеров?

Больше нет. Хотя Коннектикут несколько лет предлагал своим государственным служащим льготы для семейных партнёров, существовало соглашение, согласно которому, когда однополые пары смогут получать эти льготы, они будут доступны только супругам, состоящим в официальном или гражданском браке. С ноября 2009 года льготы для семейных партнёров были прекращены.

Могут ли города и поселки в Коннектикуте предоставлять своим сотрудникам медицинскую страховку для гражданских партнеров?

Да. Например, в Хартфорде действует закон о домашнем партнерстве, позволяющий парам регистрироваться в качестве домашних партнеров (Муниципальный кодекс Хартфорда, Коннектикут, гл. 2, ст. III, п. 2-63 (2000)).

Какие виды льгот могут предоставляться гражданским партнерам частными работодателями?

Частные работодатели могут предоставлять гражданским партнерам любые льготы по их желанию — будь то медицинская страховка, семейный отпуск по болезни или отпуск в связи со смертью близкого человека, равные пенсионные выплаты, расходы на переезд, доступ к объектам компании или любые другие льготы.

Однако даже в тех случаях, когда работодатели предоставляют эти льготы, федеральные законы иногда трактуют льготы для гражданского партнера иначе, чем льготы для супруга/супруги, что часто имеет финансовые последствия. Например, работники обязаны платить федеральный подоходный налог с медицинской страховки гражданского партнера/супруги, но льготы для супруга/супруги от этого налога освобождены (см. Налоговый кодекс, Постановление частного письма 9603011 от 19 января 1996 г.). Аналогичным образом, хотя для женатого сотрудника требуется согласие супруга/супруги, если он решает назначить третье лицо бенефициаром пенсии или пособия по случаю потери кормильца, сотрудник, состоящий в гражданском партнере, может свободно изменить эти обозначения.

Могу ли я использовать закон штата о недискриминации, чтобы заставить своего работодателя предоставлять льготы домашнему партнерству?

Это открытый вопрос. С одной стороны, закон о недискриминации в Коннектикуте гласит, что работодатель не имеет права дискриминировать по признаку сексуальной ориентации при выплате заработной платы, а льготы для сотрудников являются одной из форм компенсации. С другой стороны, в других штатах судебные иски по подобным искам в основном были отклонены на том основании, что все не состоящие в браке люди, как геи, так и негеи, лишены права на льготы, поэтому конкретной дискриминации по признаку сексуальной ориентации не существует.

Какие шаги может предпринять пара, чтобы юридически защитить свои отношения в Коннектикуте?

Существуют различные юридические документы, которые могут защитить отношения пары, независимо от того, находятся ли они в официальном браке или нет.

  1. Соглашение о взаимоотношениях или контракт: У пары есть возможность составить письменное соглашение о сожительстве, в котором будут изложены их права в отношении имущества, финансов и других аспектов их отношений. В 1987 году Верховный суд Коннектикута постановил, что соглашение о сожительстве между не состоящими в браке гетеросексуальными парами является прямо выраженным договором, который может быть исполнен в соответствии с обычными правилами договорного права в случае расставания пары. Есть все основания полагать, что тот же результат будет применяться и к договору однополой пары. Хотя суд постановил, что договоры могут быть заключены как в устной, так и в письменной форме, это решение служит для пар серьезным стимулом урегулировать свои вопросы в письменной форме до расставания.
  2. Документ, наделяющий взрослого человека, не состоящего в законных отношениях, определенными правами и обязанностями: Закон штата Коннектикут позволяет любому взрослому человеку предоставить другому взрослому право принимать определённые решения от своего имени. Хотя предоставляемая этим законом защита значительно уступает той, что предусмотрена в браке, она может обеспечить парам некоторое душевное спокойствие в определённых обстоятельствах.

Чтобы предоставить своему партнёру (или кому-либо другому) это право принятия решений, вы должны подписать, датировать и подтвердить документ о назначении в присутствии нотариуса и двух свидетелей. Вы можете отозвать документ в любое время, уничтожив его или составив новый. Документ о назначении должен быть соблюдён в следующих случаях:

  • На рабочем месте: Если у вас возникла чрезвычайная ситуация и вы или кто-то другой звонит вашему партнеру на работу, чтобы сообщить об этом, его работодатель обязан уведомить его о телефонном звонке.
  • В судебных и административных разбирательствах с участием жертв преступлений: Если вы стали жертвой убийства, вашему партнеру предоставляется право на защиту занятости в связи с отсутствием на работе для участия в судебных заседаниях. Ваш партнер также имеет право запросить и получить предварительное уведомление об условиях соглашения о признании вины с виновным, сделать заявление в суде до вынесения приговора виновному и сделать заявление на слушаниях по условно-досрочному освобождению виновного. Если ваш партнер полностью или частично зависит от вашего дохода, он может обратиться в Управление по делам жертв преступлений с просьбой о компенсации.
  • В сфере владения автомобилем: Если у вас есть автомобиль, после вашей смерти право собственности переходит к вашему партнеру.
  • В учреждениях здравоохранения: Если придёт время принимать решение о прекращении жизни, а ваши пожелания не будут зафиксированы в завещании, ваш партнёр будет одним из тех, с кем врач проконсультируется по поводу отключения системы жизнеобеспечения. Перед отключением системы жизнеобеспечения врач обязан приложить разумные усилия, чтобы уведомить вашего партнёра. Кроме того, ваш партнёр имеет приоритет перед всеми другими вашими представителями или членами семьи при передаче анатомических принадлежностей от вашего имени, за исключением выжившего супруга.
  • В психиатрических больницах: Ваш партнер входит в список лиц, которые могут дать согласие на проведение медицинских или хирургических процедур в отношении вас, если вы были госпитализированы в недобровольном порядке и не можете дать согласие самостоятельно.
  • В домах престарелых: Наконец, закон дает вашему партнеру право (1) получать предварительное уведомление о принудительном, неэкстренном переводе в другую палату, включая перевод пациентов Medicaid в общие палаты; (2) участвовать в любых консультациях перед любым оспариваемым переводом; (3) встречаться с вами наедине; и (4) организовывать и участвовать в общественных мероприятиях для пациентов или общественных работах. 

Другие документы, обсуждаемые ниже, позволяют вашему партнеру совместно принимать решения, касающиеся финансов, медицинского обслуживания и прекращения жизни. Права и обязанности, предоставляемые вашему партнеру документом о назначении, обсуждаемым выше, частично совпадают с правами и обязанностями, изложенными в документах, обсуждаемых ниже. Неясно, как закон будет регулировать эти потенциальные конфликты, поэтому любые предпочтения в отношении того, кто должен выполнять конкретные обязательства, должны быть четко указаны во всех соответствующих документах.

  1. Доверенность: Супруги могут предоставить друг другу постоянную доверенность, позволяющую одному из партнеров принимать финансовые решения от имени другого в случае недееспособности или инвалидности.

Закон предусматривает «краткую форму», позволяющую вам отметить виды операций, которые вы хотите, чтобы ваш партнер (ваш «доверенное лицо») совершил. К ним относятся: (a) вопросы недвижимости; (b) операции с движимым имуществом и товарами; (c) операции с облигациями, акциями и товарами; (d) банковские операции; (e) операции с коммерческими операциями; (f) страховые операции; (g) операции с имуществом; (h) претензии и судебные разбирательства; (i) личные отношения и дела; (j) льготы за военную службу; (k) документы, отчеты и заявления; и (l) все другие вопросы, указанные вами, за исключением решений по вопросам здравоохранения. Эти вопросы можно делегировать «представителю по вопросам здравоохранения» в соответствии с процессом, описанным ниже.

Доверенность может вступить в силу немедленно или в случае вашей недееспособности, а также может иметь короткий срок действия, длительный срок действия или вообще не иметь срока действия. Доверенность должна быть засвидетельствована двумя незаинтересованными лицами и нотариально удостоверена. Нотариус также может выступать в качестве свидетеля. Бланк доверенности должен оставаться у вашего партнера.

  1. Представитель здравоохранения: Пара также может назначить друг друга представителями по вопросам здравоохранения, что позволит им принимать решения о состоянии здоровья от имени друг друга в случае чрезвычайной ситуации. В этом же документе вы можете указать свои предпочтения относительно прекращения работы системы жизнеобеспечения, видов медицинской помощи, анатомических особенностей или любых других ограничений полномочий вашего представителя по вопросам здравоохранения. Документ должен быть подписан и засвидетельствован двумя взрослыми людьми и должен быть отозван таким же образом. Если у вас нет представителя по вопросам здравоохранения, поставщики медицинских услуг обратятся за помощью к ближайшему родственнику или любому взрослому человеку, указанному в вашем документе о назначении (о котором говорилось выше), для принятия медицинских решений от вашего имени.
  1. Назначение опекуна: Вы также можете назначить своего партнёра своим опекуном. Опекун управляет вашими финансовыми и/или повседневными делами, когда вы больше не можете управлять ими самостоятельно по причине преклонного возраста, психической или физической недееспособности. Обратите внимание, что все кандидатуры опекунов подлежат рассмотрению судом по делам о наследстве на момент признания вас недееспособным или недееспособным.
  1. Воля: Без завещания имущество умершего, не состоявшего в браке, переходит: (1) к его детям; (2) к его семье; или (3) если ближайших родственников найти невозможно, к государству. Если вы хотите обеспечить других, например, своего партнёра, завещание необходимо. Даже если у вас немного имущества, вы можете указать в завещании человека, который будет управлять вашим имуществом.

Кроме того, если у вас есть дети, вы можете указать в завещании их будущего опекуна и «доверительного управляющего по управлению имуществом». Эта кандидатура будет рассмотрена судом по наследственным делам.

  1. Документы по планированию похорон: После смерти тело человека передают его супругу/супруге или ближайшему родственнику. Это может означать, что партнёр умершего не имеет права забирать тело, писать некролог или планировать место последнего упокоения. Чтобы избежать этой проблемы, вы можете составить документ (заверенный и нотариально), в котором указано, кому вы хотите передать право опеки и контроля над вашими останками. Некоторые включают эти указания в завещание, но, поскольку завещание может быть найдено только через несколько дней после смерти, предпочтительнее передать эти указания непосредственно тому человеку, которому вы хотите поручить заботу о нём, а также его семье.

Нужен ли адвокат для получения этих документов?

GLAD рекомендует проконсультироваться с юристом по поводу этих документов.

Несмотря на наличие форм, они могут не соответствовать вашим индивидуальным потребностям и пожеланиям. Более того, адвокат может помочь вам добиться желаемого результата, например, составить завещание таким образом, чтобы с большей вероятностью предотвратить его оспаривание недовольными родственниками, или назначить медицинского представителя с очень подробными инструкциями. Кроме того, адвокат может помочь разобраться в правовой неопределенности, возникающей в результате пересечения положений этих документов. GLAD Answers может предоставить рекомендации к адвокатам, входящим в Службу рекомендаций юристов GLAD.

Если не состоящая в браке пара расстается, каков правовой статус соглашения/контракта о взаимоотношениях или партнерстве?

При расставании, если у пары имеется Соглашение о брачных отношениях или партнерстве, его положения будут применяться, и активы пары будут разделены в соответствии с соглашением. Без соглашения не состоящие в браке пары могут быть вынуждены терпеть дорогостоящие и длительные судебные разбирательства по имущественным и финансовым вопросам.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Если вы изменили свое решение относительно того, кто должен быть вашим «доверенным лицом», представителем по вопросам здравоохранения, бенефициаром или исполнителем завещания, организатором похорон, опекуном или назначенным лицом в соответствии с документом о назначении, то эти документы следует отозвать, уведомив об этом всех лиц, которым были предоставлены копии этих документов, и подготовить новые документы, отражающие ваши текущие пожелания.

Какие стандарты должны соблюдаться однополыми парами с детьми, которые расстаются?

Однополым парам с детьми, которые расстаются, следует:

  1. Поддерживайте права родителей ЛГБТК+;
  2. Уважайте существующие отношения независимо от их юридического статуса;
  3. Уважайте существующие родительские отношения с детьми после разрыва отношений;
  4. Поддерживать преемственность для детей;
  5. Стремитесь к добровольному решению;
  6. Помните, что расставание дается нелегко;
  7. Расследовать заявления о жестоком обращении;
  8. Не допускать, чтобы отсутствие соглашений или правовых отношений определяло результаты;
  9. Относиться к судебному разбирательству как к крайней мере; и
  10. Откажитесь от использования гомофобных/трансфобных законов и настроений для достижения желаемого результата.

Более подробную информацию об этих стандартах можно найти в публикации «Защита семей: стандарты для семей ЛГБТК+» по адресу: Защита семей: стандарты для семей ЛГБТК+ | GLAD. 

Преступления на почве ненависти | Коннектикут

Есть ли в Коннектикуте закон о преступлениях на почве ненависти?

Да. В Коннектикуте действует ряд законов о преступлениях на почве ненависти, которые ужесточают уголовные наказания за преступления на почве предубеждения, а также позволяют пострадавшему подать иск о возмещении материального ущерба. Основной закон Коннектикута о преступлениях на почве ненависти предусматривает ужесточение наказания за преступления на почве ненависти, основанные на фактической или предполагаемой расе, религии, этнической принадлежности, инвалидности, сексуальная ориентация и гендерная идентичность и самовыражение В зависимости от степени тяжести (Conn. Gen. Stat., разделы 53a–181i–181l). Для отслеживания преступлений на почве ненависти полиция штата использует систему отчетности, которая позволяет централизованно регистрировать все инциденты (Conn. Gen. Stat., разделы 29–7m).

Как закон определяет, что такое преступление на почве ненависти?

Ужесточение наказаний за преступления на почве ненависти в Коннектикуте применяется в случаях, когда преступник совершает преступление с конкретным намерением преследовать или запугивать человека из-за его фактической или предполагаемой расы, вероисповедания, этнической принадлежности, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или гендерного самовыражения (Conn. General Stat. sec. 53a-181j(a)). Другими словами, преступник выбирает жертву из-за своей нетерпимости.

При наличии таких предпосылок применяется скользящая шкала ужесточения наказания:

  1. Если нападающий «причиняет человеку тяжкие телесные повреждения», преступление является Уголовное преступление класса C (Conn. Gen. Stat. sec. 53a-181j(b)).
  2. Если нападающий: (1) осуществляет любой физический контакт со своей жертвой; (2) повреждает, уничтожает или портит имущество или личные вещи своей жертвы; или (3) убедительно угрожает сделать что-либо из (1) или (2), преступление является Уголовное преступление класса D (Conn. Gen. Stat. sec. 53a-181k).
  3. Если установлено, что нападавший действует без злого умысла, но тем не менее: (1) повреждает, уничтожает или портит имущество или личные вещи своей жертвы; (2) убедительно угрожает повредить, уничтожить или портить имущество или личные вещи своей жертвы или подстрекает другое лицо сделать это, преступление является Правонарушение класса А (Conn. Gen. Stat. sec. 53a-181l).

Другое положение закона штата Коннектикут предусматривает более строгие наказания для лиц, которые неоднократно совершают преступления на почве ненависти (Conn. Gen. Stat. sec. 53a-40a).

Существуют также специальные законы, касающиеся осквернения мест отправления религиозных обрядов и сожжения креста, которые выходят за рамки настоящего документа (см., например, Conn. Gen. Stat. sec. 46a-58).

Как узнать, было ли нападение преступлением на почве ненависти?

Доверьтесь своей интуиции и сообщите полиции все подробности любого возможного преступления на почве ненависти. Если вы не укажете подробности о предвзятости, полиция не сможет определить, является ли преступление преступлением на почве ненависти. Сотрудники правоохранительных органов, как правило, используют следующие данные в качестве ориентиров для определения того, является ли преступление преступлением на почве ненависти.

  • Использовал ли нападавший язык или оскорбления, направленные против ЛГБТ?
  • Находилась ли жертва в месте, связанном с представителями сообщества ЛГБТ (например, возле гей-бара, в месте проведения парада гордости, в месте скопления людей)?
  • Были ли в этом районе подобные преступления?
  • Была ли жертва идентифицирована и выбрана в качестве цели по внешнему виду или поведению (например, держалась за руки с партнером того же пола, носила флаг Прайда)?
  • Произошло ли нападение независимо от экономических мотивов (т.е. жертва была атакована, но не ограблена)?

Помимо полиции, куда я могу позвонить, если я считаю, что стал жертвой преступления на почве ненависти?

За помощью и рекомендациями обращайтесь в Проект по борьбе с преступлениями на почве ненависти Фонда женского образования и права Коннектикута (CWEALF). Связаться с ними можно по телефону (860) 247-6090 или по бесплатному номеру (800) 479-2949.

Какие еще варианты действий у меня есть, если я считаю, что стал жертвой преступления на почве ненависти?

Если вы получили травму или вашему имуществу был причинен ущерб, вы можете подать гражданский иск против нападавшего, помимо защиты своих прав в системе уголовного правосудия (Conn. General Stat. sec. 52-571c). Этот иск должен быть подан в течение трёх лет с даты совершения преступления. Если вы выиграете дело в суде, судья присудит вам возмещение ущерба в тройном размере, а также может принять решение о предоставлении справедливой правовой защиты (например, судебного запрета на нападавшего держаться от вас подальше) и возмещении расходов на адвоката (Идентификатор).

Каким образом федеральный закон о преступлениях на почве ненависти может помочь в расследовании и судебном преследовании преступлений на почве ненависти?

The Мэтью Закон Шепарда и Джеймса Берда-младшего о предотвращении преступлений на почве ненависти (посещать HR 2647 в https://www.congress.gov/bill/111th-congress/senate-bill/909/text) был принят Конгрессом 22 октября 2009 года и подписан президентом Обамой 28 октября 2009 года. Он расширяет федеральный закон США 1969 года о преступлениях на почве ненависти, включая в него преступления, мотивированные фактическим или предполагаемым полом жертвы, сексуальной ориентацией, гендерной идентичностью или инвалидностью.

Прежде всего, и, возможно, самое главное, Закон позволяет местным и государственным правоохранительным органам подавать заявки на получение следующей федеральной помощи от Генерального прокурора США:

  • следственная, техническая, судебно-экспертная или прокурорская поддержка уголовных расследований и преследований,
  • гранты на чрезвычайные расходы, связанные с расследованием и судебным преследованием преступлений на почве ненависти, а также
  • гранты на борьбу с преступлениями на почве ненависти, совершаемыми несовершеннолетними.

При оказании помощи местным и государственным органам власти приоритетными являются преступления на почве ненависти:

  • если преступник(и) совершил(и) преступления в более чем одном штате, или
  • которые происходят в сельской местности, где нет ресурсов, необходимых для преследования таких преступлений.

Во-вторых, в случае преступлений на почве ненависти, которые каким-либо образом связаны с пересечением государственных или национальных границ или затрагивают межгосударственную торговлю или влияют на нее, и когда штат не имеет юрисдикции или запросил принятие юрисдикции на федеральном уровне, или когда федеральное правительство считает, что правосудие не было осуществлено или что судебное преследование со стороны США отвечает общественным интересам, Закон уполномочивает федеральное правительство вести судебное преследование по данному делу.

Закон также обязывает Федеральное бюро расследований отслеживать статистику преступлений на почве ненависти по признаку пола и гендерной идентичности (статистика по другим группам уже отслеживается), а также преступлений, совершённых несовершеннолетними и против них. Это первый федеральный закон, прямо распространяющий правовую защиту на трансгендерных лиц.

Дискриминация | Занятость | Коннектикут

Действует ли в Коннектикуте антидискриминационный закон, защищающий представителей сообщества ЛГБТ от дискриминации при трудоустройстве?

Да. С 1991 года в Коннектикуте запрещена дискриминация по признаку сексуальной ориентации при трудоустройстве в государственном и частном секторе, в сфере жилья, общественных мест и кредитования (Conn. General Stat. sec. 46a-81c - 46a-81q). В июле 2011 года действие этих законов было расширено для защиты трансгендерных людей, когда губернатор Мэллой подписал Закон № 11-55. Закон о дискриминации, вступил в силу. Закон, вступивший в силу 1 октября 2011 года, добавил «гендерную идентичность или гендерное самовыражение» в список защищённых категорий в Коннектикуте. Более подробную информацию см. в публикации GLAD и Фонда женского образования и права Коннектикута (CWEALF). Коннектикут: Правовая защита трансгендерных людей, в: Коннектикут: правовая защита трансгендерных людей

Защищают ли законы также людей, которых считают представителями ЛГБТ при трудоустройстве?

Да. Закон о недискриминации в Коннектикуте определяет «сексуальную ориентацию» как «предпочтение гетеросексуальности, гомосексуальности или бисексуальности, наличие истории такого предпочтения или быть отождествленным с Такое предпочтение…» (Conn. Gen. Stat. sec. 46a–81a (выделено добавлено)). Эта формулировка включает дискриминацию, основанную на восприятии. Например, если человека увольняют из-за того, что его считают геем, он может ссылаться на защиту антидискриминационного закона независимо от его фактической ориентации.

Аналогичным образом закон определяет «гендерную идентичность или самовыражение» как:

[A] гендерная идентичность, внешность или поведение человека, независимо от того, или нет что гендерная идентичность, внешность или поведение отличаются от традиционно ассоциируемых с физиологией человека или полом, назначенным при рождении… (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-51(21) (выделено мной)).

Что гласят положения о трудоустройстве? На кого они распространяются?

Закон о недискриминации распространяется на государственных и частных служащих. Он запрещает работодателям отказывать в приеме на работу, увольнять или дискриминировать их «в виде компенсации или в отношении условий, положений или привилегий при трудоустройстве» по признаку сексуальной ориентации (Conn. Gen. Stat. § 46a-81c(1)) или гендерной идентичности или гендерного самовыражения (Conn. Gen. Stat. § 46a-60(a)(1)). Это распространяется на наиболее значимые действия, связанные с работой, такие как прием на работу, увольнение, отказ в повышении в должности, понижение в должности, чрезмерное дисциплинарное воздействие, притеснения и различное обращение с сотрудником и коллегами, находящимися в аналогичном положении.

Кроме того, агентства по трудоустройству не имеют права дискриминировать по признаку сексуальной ориентации (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c(2)), гендерной идентичности или гендерного самовыражения (Conn. Gen. Stat. sec.c. 46a-60(a)(2)), как отказываясь от надлежащей классификации или направления своих клиентов на работу, так и в целом. Профсоюзные организации (например,. Профсоюзы также не могут допускать дискриминации (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c(3); Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60(a)(3)). Закон также запрещает всем этим организациям размещать рекламу, ограничивающую трудоустройство по признаку сексуальной ориентации (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c(4)), гендерной идентичности или гендерного самовыражения (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60(a)(6)).

Наконец, штату Коннектикут и его агентствам запрещено дискриминировать по признаку сексуальной ориентации (см. в целом Conn. Gen. Stat. secs. 46a-81g to 46a-81o) и гендерной идентичности или самовыражения (см. в целом Закон штата Коннектикут (разделы 46a-70 и 46a-71) как в своей собственной практике трудоустройства, так и в процессе предоставления услуг. Закон также возлагает на государственные органы чёткое обязательство принимать правила для обеспечения соблюдения положений о недискриминации и разрабатывать программы обучения. Подрядчики и субподрядчики, предоставляющие услуги штату, должны письменно подтвердить, что они не будут допускать дискриминации при выполнении условий контракта.

С 7 июня 2016 года Коннектикут добавил сексуальную ориентацию и гендерную идентичность или самовыражение, а также религию, пол и национальное происхождение в качестве защищенных категорий в соответствии со своим законом, запрещающим дискриминацию при членстве, формировании подразделений, продвижении по службе или предоставлении льгот в «вооруженных силах штата» (Conn. Gen. Stat. sec. 27-59).

Распространяется ли закон на всех работодателей в Коннектикуте?

Нет. Несмотря на всю широту сферы применения закона, существует ряд исключений из его применения.

  • Работодатели, имеющие менее 3 сотрудников, не подпадают под действие закона (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-51(10)).
  • Некоторые работодатели, работающие в религиозных организациях, также освобождены от уплаты налога. См. ниже. Религиозное освобождение от запретов на дискриминацию по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности.
  • Любой работодатель, агентство или профсоюзная организация могут защищаться от иска о дискриминации, утверждая, что «добросовестная профессиональная квалификация» для конкретной работы заключается в том, чтобы на нее нанимался сотрудник, не относящийся к ЛГБТ (Conn. Gen. Stat. secs. 46a-81c; 46a-60). в целом). К счастью, хотя эта защита технически разрешена законом, она применяется строго и редко бывает успешной (см., например, «Ивнинг Сентинел и др. против Национальной организации женщин», 168 Conn. 26, 36 (1975) («BFOQ существует только в том случае, если ни один член исключенного класса физически не способен выполнять задачи, требуемые работой»); Институт слепых штата Коннектикут против CHRO, 176 Conn. 88 (1978) («Стандарт BFOQ намеренно возлагает тяжелое бремя на работодателя, чей отказ в приеме на работу на первый взгляд является дискриминационным»)).
  • Программа подготовки офицеров запаса (ROTC), созданная в соответствии с федеральным законом для подготовки офицеров для армии США, может продолжать дискриминировать в своем «поведении и администрировании» в колледжах и университетах (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81q. Стоит отметить, что лица ЛГБТ больше не исключаются из военных программ и программ ROTC; а трансгендерные лица теперь могут служить в армии и получат разрешение на участие в ROTC не позднее 1 июля 2017 года).

Могут ли религиозные работодатели дискриминировать представителей сообщества ЛГБТК+?

8 июля 2020 года в Школа Богоматери Гваделупской против Моррисси-БерруВерховный суд США подтвердил свою позицию относительно применения исключения для священнослужителей к делам о дискриминации при трудоустройстве, изложенную в предыдущих решениях. При этом Суд одновременно поднял оставшийся без ответа вопрос в соответствии с Разделом VII: позволяет ли исключение для священнослужителей, предназначенное для религиозных работодателей, этим организациям дискриминировать сотрудников или кандидатов по признаку их принадлежности к ЛГБТК+?

На данный момент неясно, как будет выглядеть решение суда в Школа Богоматери Гваделупской против Моррисси-Берру Может повлиять на ЛГБТК+ сотрудников религиозных работодателей, но религиозные организации и работодатели должны понимать, что исключение для священнослужителей распространяется не на все должности в их организациях. Скорее, оно ограничено теми сотрудниками, которые действительно выполняют религиозные обязанности. Например, должность школьного уборщика, который присутствует в здании только вне школьных часов и не несет ответственности за распространение веры, вряд ли будет считаться священнослужителем.

Запрещает ли закон Коннектикута сексуальные домогательства на рабочем месте?

Да. Закон штата Коннектикут определяет сексуальное домогательство как:

Нежелательные сексуальные домогательства или просьбы о сексуальных услугах или любое поведение сексуального характера, когда (a) подчинение такому поведению явно или неявно является условием трудоустройства лица, (b) подчинение такому поведению или его отклонение лицом используется в качестве основы для решений о трудоустройстве, затрагивающих это лицо, или (c) такое поведение имеет целью или следствием необоснованное вмешательство в выполнение лицом своей работы или создание запугивающей, враждебной или оскорбительной рабочей среды (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60(a)(8))

Могу ли я подать жалобу на сексуальное домогательство, если я ЛГБТ?

Да. Сексуальные домогательства в отношении ЛГБТ-людей так же противозаконны, как и любые другие. Некоторые виды домогательств направлены непосредственно против ЛГБТ и могут быть более справедливо охарактеризованы как домогательства по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Другие виды домогательств носят сексуальный характер и их правильнее было бы назвать «сексуальными домогательствами». Оба вида домогательств могут быть применены к одному и тому же человеку, и оба они запрещены.

Верховный суд США и несколько судов штатов признали, что сексуальные домогательства между лицами одного пола нарушают законы о сексуальных домогательствах (Сравните Oncale против Sundowner Offshore Services, 523 US 75, 118 S.Ct. 998 (1998) (мужчина может подать в суд за сексуальные домогательства со стороны других мужчин в соответствии с федеральными законами о сексуальных домогательствах); Мельниченко против 84 Лесопромышленная компания, 424 Mass. 285, 676 NE2d 45 (1997) (сексуальные домогательства между лицами одного пола запрещены законодательством штата)).

Как подать жалобу на дискриминацию?

Если вы хотите подать жалобу, вам следует обратиться к сотруднику по приёму жалоб в одном из региональных отделений Комиссии по правам человека и возможностям штата Коннектикут (CHRO). Сотрудник по приёму жалоб обсудит ваши проблемы, объяснит процедуру подачи жалобы и расскажет, какую помощь CHRO может вам оказать. Если CHRO обладает соответствующей юрисдикцией, вам будет назначена встреча в региональном отделении для подачи жалобы. Контактная информация административного штаба и четырёх региональных отделений CHRO приведена ниже:

  • АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ЦЕНТР 25 Sigourney Street Hartford, CT 06106 ТЕЛЕФОН: (860) 541-3400 ИЛИ (800) 477-5737 ФАКС: (860) 246-5068

• РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОФИС КАПИТОЛИЯ 450 Columbus Boulevard Hartford, CT 06103-1835 ТЕЛЕФОН: (860) 566-7710 ФАКС: (860) 566-1997

• ОФИС ВОСТОЧНОГО РЕГИОНА 100 Broadway Norwich, CT 06360 ТЕЛЕФОН: (860) 886-5703 ФАКС: (860) 886-2550

• ОФИС В ЗАПАДНОМ ЦЕНТРАЛЬНОМ РЕГИОНЕ Центр государственного управления Роуленда 55 West Main Street, Suite 210 Waterbury, CT 06702-2004 ТЕЛЕФОН: (203) 805-6530 ФАКС: (203) 805-6559

• ЮГО-ЗАПАДНЫЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОФИС 350 Fairfield Avenue, 6-й этаж, Бриджпорт, Коннектикут 06604 ТЕЛЕФОН: (203) 579-6246 ФАКС: (203) 579-6950

Жалоба должна быть подана в письменной форме под присягой. В ней должны быть указаны имя и адрес лица, подающего жалобу («заявитель»), а также название организации, против которой он подаёт жалобу («ответчик»). В жалобе должны быть изложены подробности предполагаемых противоправных действий и (желательно) время их совершения (Conn. General Stat. sec. 46a-82). Подача жалобы бесплатна.

Если вы являетесь государственным служащим, вы можете подать иск непосредственно в суд. Государственные служащие могут полностью пропустить процедуру CHRO.

Мне нужен адвокат?

Нет. Процесс разработан таким образом, чтобы позволить людям представлять себя самостоятельно. Однако GLAD настоятельно рекомендует людям найти адвокатов, которые будут представлять их интересы на протяжении всего процесса. Процесс CHRO регулируется множеством правовых норм, и работодатели и другие ответчики, скорее всего, будут иметь адвоката.

Каковы сроки подачи жалобы на дискриминацию?

Жалобу, как правило, необходимо подать в CHRO в течение 180 дней с момента последнего акта(ов) дискриминации (Conn. General Stat. sec. 46a-82(e)). Исключений по причине просрочки очень мало, и GLAD призывает людей подавать жалобы как можно скорее.

Могу ли я подать несколько жалоб на дискриминацию одновременно, например, если я считаю, что меня уволили и потому, что я лесбиянка, и потому, что я латиноамериканка?

Да. Законы штата Коннектикут о недопущении дискриминации при трудоустройстве запрещают дискриминацию по признаку сексуальной ориентации, гендерной идентичности или гендерного самовыражения, а также по признаку расы, цвета кожи, религиозных убеждений, возраста, пола, семейного положения, национального происхождения, происхождения, а также наличия или отсутствия в прошлом психических, интеллектуальных, образовательных или физических отклонений (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60).

Что происходит после подачи жалобы в CHRO?

При подаче жалобы в CHRO вам будет предоставлен пакет информации с разъяснением процедур и сроков подачи жалобы. Пожалуйста, ознакомьтесь с ними и соблюдайте сроки.
Жалоба будет вручена вашему ответчику, который должен ответить на неё под присягой в течение 30 дней. Если вы хотите ответить или прокомментировать ответ вашего ответчика, у вас есть 15 дней на это.

В течение 60 дней с момента получения ответа ответчика CHRO рассмотрит жалобу и определит необходимость дальнейшего расследования. Это называется оценкой обоснованности жалобы (MAR). Она основана исключительно на вашей первоначальной жалобе, ответе на жалобу и любых дополнительных комментариях, которые вы сделаете по этому ответу. Поскольку многие дела прекращаются на этой стадии разбирательства, GLAD рекомендует вам ответить на ответ ответчика.

Если дело будет отклонено, вам будет предоставлено 15 дней на подачу заявления о передаче вашей жалобы из CHRO в суд. Если вы не подадите ходатайство об отзыве вашей жалобы, CHRO рассмотрит ваше дело и примет решение об удовлетворении заявления о прекращении дела или о восстановлении вашей жалобы.

Если дело не будет прекращено, будет назначен следователь, и в течение 60 дней будет проведена обязательная медиация. Если переговоры не приведут к урегулированию, приемлемому для всех сторон, любая из сторон или CHRO может ходатайствовать о досрочном юридическом вмешательстве. CHRO имеет 90 дней на решение об удовлетворении этого ходатайства. В случае удовлетворения ходатайства будет назначен должностное лицо, проводящее слушания, для рассмотрения дела по существу в рамках судебного разбирательства.

Если ходатайство о досрочном юридическом вмешательстве не подано, следователь продолжит сбор доказательств и вынесет решение о наличии или отсутствии уважительной причины. Если будет вынесено решение о наличии уважительной причины, вы можете ходатайствовать о рассмотрении дела в CHRO или о передаче дела в Высший суд. Если будет вынесено решение об отсутствии уважительной причины, у вас будет 15 дней, чтобы подать ходатайство о пересмотре дела.

Какие средства правовой защиты CHRO может применить в случае дискриминации, если лицо выиграет там дело?

Наем, восстановление в должности или повышение в должности; задолженность по заработной плате; восстановление в трудовой организации; распоряжения о прекращении и воздержании; и другие меры, которые соответствуют целям антидискриминационного законодательства (например, программы обучения, размещение объявлений и т. д.) (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-86 (a – c)).

Стоит ли мне забрать своё дело из CHRO и подать его в суд? Как это сделать?

Это решение вам следует принять вместе со своим адвокатом. В суде штата вы можете получить более высокую компенсацию, чем в CHRO, включая компенсацию морального вреда и гонорары адвокатов.
Чтобы подать иск против организации в суд штата, а не в CHRO, вам необходимо выполнить несколько шагов и соблюсти различные сроки (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-101 to 46a-102).

• Ваша жалоба должна быть подана в CHRO вовремя (т.е. в течение 180 дней с момента последнего акта дискриминации);

• Ваша жалоба должна находиться на рассмотрении CHRO более 180 дней (хотя, если вы и ваш работодатель договоритесь о передаче дела в суд, вы можете сделать это до истечения 180 дней) или должна быть завершена проверка заслуг;

• Вы должны запросить у CHRO разрешение на рассмотрение вашей жалобы с целью подачи иска в суд, который CHRO обязан удовлетворить, за исключением случаев, когда дело запланировано на публичное слушание или когда они считают, что жалоба может быть разрешена в течение 30 дней;

• Вы должны подать иск в суд в течение 2 лет с даты подачи жалобы в CHRO; и

• Вы должны подать иск в суд в течение 90 дней после получения разрешения от CHRO на подачу дела в суд.

Могу ли я также подать жалобу на дискриминацию в федеральное агентство?

Да, во многих случаях. Поскольку федеральное законодательство и законодательство штата содержат дублирующие положения, лицо, подающее иск о дискриминации, иногда может претендовать на защиту в соответствии с обоими законами. Например, федеральный закон о недискриминации в сфере занятости, называемый Разделом VII, распространяется на работодателей, имеющих не менее 15 сотрудников, и запрещает дискриминацию при трудоустройстве по признаку расы, пола, возраста, вероисповедания и инвалидности (включая ВИЧ-статус).

Хотя Раздел VII прямо не запрещает дискриминацию по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности, все больше судов и государственных органов занимают позицию, что его запрет на дискриминацию по признаку пола охватывает оба признака (см., например, Соединенные Штаты и д-р Рэйчел Тюдор против Юго-Восточного государственного университета Оклахомы, 2015 г., US Dist. LEXIS 89547 (2015) (отклоняющее ходатайство об отклонении жалобы профессора по Разделу VII о том, что учебное заведение подвергло ее враждебной рабочей среде по признаку ее гендерной идентичности)). В двух отдельных решениях от 2012 и 2016 годов Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) пришла к выводу, что дискриминация по признаку сексуальной ориентации, дискриминация по признаку гендерной идентичности и дискриминация по признаку пола — это одно и то же, поскольку последние два основаны на предпочтениях, предположениях, ожиданиях, стереотипах и нормах, связанных с мужественностью и женственностью (см. Macy v. Holder, апелляция EEOC № 0120120821 (20 апреля 2012 г.); Baldwin v. Foxx, апелляция EEOC № 0120133080 (15 июля 2015 г.)). Хотя решения EEOC не являются обязательными для судов, многие использовали схожие доводы, подтверждая применимость Раздела VII к дискриминации по признаку гендерной идентичности и сексуальной ориентации (см., например, Smith v. City of Salem, 378 F.3d 566 (6th Cir. 2004) (постановляющее, что Раздел VII запрещает дискриминацию в отношении трансгендерных людей на основе гендерных стереотипов); Videckis v. Pepperdine Univ., 150 F. Supp. 3d 1151, 1160 (CD Cal. 2015) (постановляющее, что «дискриминация по признаку сексуальной ориентации является формой дискриминации по признаку пола или гендера»)).

Стоит ли мне подавать жалобу в федеральное агентство?

GLAD рекомендует в случаях, когда юрисдикции штата и федерального правительства пересекаются, сначала рассмотреть возможность подачи иска в CHRO, но при этом учитывать возможность подачи иска и на федеральном уровне. Жалобы на федеральные органы должны быть поданы в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) в течение 180 дней с момента совершения дискриминационного деяния. Однако, если вы изначально подаете жалобу в CHRO и указываете, что хотите, чтобы жалоба была подана в EEOC встречным голосованием, то срок продлевается до 300 дней или 30 дней после закрытия дела CHRO (Свод законов США, 42, ст. 2000e-5(e)(1)). (В данной публикации не рассматриваются сотрудники федеральных агентств.)

Если у вас есть жалоба, связанная с сексуальной ориентацией или гендерной идентичностью, вам следует отметить «пол», а также «сексуальную ориентацию» или «гендерную идентичность» в качестве оснований для вашей жалобы и попросить CHRO подать вашу жалобу в EEOC.

Существуют ли другие варианты подачи жалобы на дискриминацию?

Возможно, да, в зависимости от фактов вашей конкретной ситуации.

  1. Профсоюз: Если вы являетесь членом профсоюза, ваш договор (коллективный договор) может предоставлять вам дополнительные права в случае дисциплинарного взыскания, увольнения или других действий, связанных с работой. Если вы получите освобождение от ответственности по договору, вы можете даже отказаться от использования других средств правовой защиты. Получите и ознакомьтесь с копией своего договора и обратитесь к профсоюзному представителю по поводу подачи жалобы. Сроки, установленные в договорах, строгие. Имейте в виду, что если ваш профсоюз откажется помочь вам с жалобой, вы можете подать на него иск о дискриминации за нежелание сотрудничать с вами или за невыполнение обязанности справедливого представительства.
  2. Суд штата или федеральный суд: После подачи заявления в CHRO, EEOC или в оба органа вы можете принять решение об отзыве вашего дела о дискриминации из этих органов и подать его в суд. Существуют правила, определяющие, когда и как это следует делать, описанные выше.

Кроме того, вы можете обратиться в суд с иском о рассмотрении других жалоб, которые не рассматриваются надлежащим образом агентствами по борьбе с дискриминацией. Например, если вас уволили с нарушением контракта, без применения прогрессивных мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных в руководстве, или за действия, которые не нравятся вашему работодателю, но предписаны законом, эти вопросы выходят за рамки расследования агентств и должны рассматриваться в суде. Аналогичным образом, если ваша жалоба связана с нарушением конституционных прав, например, если вы учитель или государственный служащий, считающий, что его право на свободу слова или равную защиту было нарушено, эти вопросы также должны рассматриваться в суде.

Что мне делать, если работодатель уволил меня за подачу жалобы на дискриминацию?

Ваш работодатель или арендодатель не имеет права принимать ответные меры или наказывать вас за подачу жалобы. В этом случае вы можете подать дополнительную жалобу на них с требованием о применении ответных мер. Защита от «ответных мер» распространяется на тех, кто подавал жалобы, давал показания или участвовал в процессе подачи жалобы, а также выступал против любой дискриминационной практики трудоустройства (Conn. General Stat. secs. 46a-60 (4); 46a-64c(a)(9)).

Что я могу сделать, чтобы подготовиться перед подачей жалобы на дискриминацию?

Свяжитесь с GLAD Answers по адресу www.GLADAnswers.org или по телефону 800-455-4523 (GLAD) в любой будний день для обсуждения вариантов.

Как правило, людям, которые всё ещё работают или проживают в условиях дискриминации, необходимо оценить, как подача иска повлияет на их работу или жильё, и готовы ли они взять на себя эти возможные последствия. Даже если вас уволили или выселили, вы можете решить, что не стоит подавать иск о дискриминации. Это индивидуальный выбор, который следует делать после сбора достаточной информации для принятия обоснованного решения. Некоторые предпочитают встретиться с адвокатом, чтобы оценить обоснованность своих претензий. Всегда полезно предоставить адвокату краткое описание того, что произошло на работе, на что вы жалуетесь, с указанием дат и лиц, участвующих в процессе (и как с ними связаться). Постарайтесь иметь под рукой копии ваших руководств для сотрудников или кадровых инструкций, а также любых контрактов, оценок работы, служебных записок, уведомлений об увольнении и т.п.

ru_RUРусский
en_USEnglish es_MXEspañol de México pt_PTPortuguês zh_CN简体中文 zh_HK香港中文 fr_FRFrançais viTiếng Việt arالعربية pl_PLPolski de_DEDeutsch htKreyòl Ayisyen ru_RUРусский
Питаться от  Соответствие файлов cookie требованиям GDPR (откроется в новой вкладке)
Обзор конфиденциальности

Этот веб-сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам наилучший пользовательский опыт. Информация из файлов cookie хранится в вашем браузере и выполняет такие функции, как распознавание вас при повторном посещении нашего веб-сайта, а также помогает нашей команде понять, какие разделы веб-сайта вам наиболее интересны и полезны.