2017年5月18日更新：5月18日，賓州一家聯邦地區法院作出了一項具有里程碑意義的裁決，裁定一名跨性別女性根據《美國殘疾人法案》（ADA）提出的就業歧視索賠可以繼續進行。 觀點 這是法院首次裁定跨性別者沒有被明確禁止根據《美國殘疾人法案》尋求歧視救濟。

案件背景

本案質疑聯邦《美國殘疾人法案》（ADA）將性別認同障礙（GID）排除在殘疾定義之外的合憲性。

2015年12月，該案舉行了聽證會，首次有機會在法庭上全面闡述廢除《美國殘疾人法案》（ADA）中跨性別者排除條款的憲法依據。同性戀者反歧視聯盟（GLAD）提交了一份法庭之友陳述書，並就此案提供了諮詢。

12 月 10 日，賓州東區聯邦地區法院聽取了此案的辯論。這次聽證會標誌著廢除《美國殘疾人法案》中排除跨性別條款的憲法論點首次有機會在法庭上全面闡述。 閱讀更多

司法部提交了一份 利益聲明，敦促法院忽略《美國殘疾人法案》（ADA）關於性別認同障礙（GID）的排除條款，以避免因ADA對跨性別申請人的不公平待遇而引發的違憲問題。司法部指出，該法案於1990年通過時，明確將GID人群排除在其保護範圍之外，但因「身體缺陷」導致GID的人群除外。司法部表示，跨性別者應該能夠根據ADA提起訴訟，“因為越來越多的科學證據表明”，跨性別認同可能源於生理原因。

GLAD 和其他 amici 提交 本聲明 回應司法部的聲明。

2015年9月21日更新：美國地區法官 Joseph Leeson 發布命令，指示司法部 (DOJ) 介入或提交補充利益聲明 2015年11月16日或之前，就《美國殘疾人法案》中性別不明排除條款的合憲性問題進行了辯論。司法部 先前拒絕過 就此問題發表意見。該案將於2015年12月10日進行辯論。

案件背景

GLAD 已提交了一份簡報 法庭之友 並為賓州變性女性凱特林恩布拉特 (Kate Lynn Blatt) 的案件提供諮詢，質疑聯邦《美國殘疾人法案》(ADA) 將性別認同障礙 (GID) 排除在殘疾定義之外的合憲性。

GLAD 的簡報聲稱，ADA 中的性別焦慮症 (GID) 排除條款違反了第五修正案中的正當程序條款，而更新後的性別焦慮症 (GD) 診斷實際上超出了法律定義的排除範圍。

簡報列舉了立法記錄中關於性別認同障礙排除條款的辯論中所表現出的對跨性別者的明顯敵意，以及在通過排除條款時錯誤地將性別認同障礙與“性行為障礙”歸為一類。

簡報稱，這種排除是“對跨性別者的公然的、合法的偏見”，並指出，通過維持這種排除，ADA 延續了它試圖消除的東西：“‘對他人的偏見或無知’和殘疾人——或被他人“視為”殘疾人的人——在社會中所佔據的‘低下地位’。

閱讀完整簡介

關於案件

2005 年，凱特·林恩·布拉特 (Kate Lynn Blatt) 被正式診斷為性別焦慮症 (GD)，此後，她採取措施按照自己的女性性別認同生活，包括改名、留長髮和穿女性服裝。

2006 年秋季，布拉特被 Cabela's Retail 聘為季節性理貨員。她穿著女裝參加了為期兩天的培訓，並且順利使用了女員工衛生間。

然而，布拉特一上班就被禁止使用女洗手間，並被迫佩戴寫著「詹姆斯」的名牌，即使她向人力資源總監出示了合法改名的文件。布拉特被迫使用商店前面的單一性別「家庭」洗手間，而不是靠近工作區域的女員工洗手間。她還遭受了管理層和同事的騷擾，並於2007年3月突然被解僱。

布拉特依據《民權法案》第七章和《美國殘疾人法案》提起訴訟，前者指控卡貝拉餐廳基於她的性別歧視她，後者指控卡貝拉餐廳拒絕為她提供合適的名牌和合適的衛生間等合理便利。

Cabela's 已提出部分駁回動議，理由是 Blatt 的 GD 並不構成 ADA 規定的殘疾。

Blatt 的代表是 Sidney L. Gold & Associates 律師事務所的 Sidney L. Gold、Neelima Vanguri 和 Brian Farrell。