تبحث شركة GLAD عن المدير التنفيذي القادم لها

GLAD تبحث عن زعيمنا القادم!

هل تنضم إلى منظمة المدافعين القانونيين عن مجتمع الميم (GLAD) في هذه المرحلة التاريخية الهامة لحماية وتعزيز حقوق مجتمع الميم في جميع أنحاء البلاد؟ أطلقت منظمة GLAD حملة بحث على مستوى البلاد لاختيار مديرها التنفيذي الجديد. ندعوك لمواصلة القراءة. لمعرفة المزيد عن الوظيفة هنا.

بعد تسع سنوات من النجاح لقيادتنا السابقة، يسرّ منظمة GLAD تعيين مديرها التنفيذي الجديد. بصفته ممثلاً رئيسياً في التواصل مع الجمهور لرسالة GLAD وقيمها وجهودها في مجال المناصرة، سيقود المدير التنفيذي الجديد فريقاً قوياً يضم أكثر من 35 موظفاً ومتدرباً، بما في ذلك فريق قانوني يضم نخبة من أبرز محامي حقوق الإنسان ومجتمع الميم في البلاد. سينضم المدير التنفيذي الجديد إلى هذه المجموعة التاريخية من القادة والرواد في الدفاع عن انتصاراتنا التي حققناها بشق الأنفس، وقيادة مبادرات جديدة جريئة، ومواصلة سعينا الدؤوب لتحقيق المساواة لمجتمع الميم في هذه المرحلة الحرجة من تاريخ الحركة.

ستُشرف على جميع وظائف منظمة $5M+‎، تحت إشراف مجلس إدارة مُكرّس ومتعاون. لن تكون جامع تبرعات ومديرًا مُلهمًا فحسب، بل ستكون أيضًا الراوي الأبرز لإحدى أكثر منظمات الدفاع القانوني عن حقوق مجتمع الميم فعاليةً في أمريكا. وكما ذكرنا في خطتنا الاستراتيجية العدالة للجميع:

هذه أوقات استثنائية، لكن لا يمكننا التهرب من التحديات التي تواجهنا. ترسم منظمة GLAD مسارًا جديدًا جريئًا لتحقيق وعد الحرية والمساواة والعدالة للجميع.

الخطة الاستراتيجية للعدالة للجميع في GLAD

التزام راسخ بالعدالة العرقية والإدماج

تركز منظمة GLAD على ضمان أن استراتيجياتنا القانونية في السعي لتحقيق المساواة بين مجتمع LGBTQ+ تعترف بالقمع المتقاطع، وتكرم الحركات الاجتماعية المتشابكة، وتعزز المساواة العرقية.

تتحدى منظمة GLAD الأنظمة والسياسات والممارسات التمييزية؛ وتُقيم شراكات هادفة ومستدامة مع مجتمعات LGBTQ+ من ذوي البشرة الملونة؛ وتعمل على بناء تحالفات مع حركات العدالة الاجتماعية المتحالفة معها والحفاظ عليها. نُولي اهتمامًا متساويًا لثقافتنا التنظيمية وممارساتنا وتكوين موظفينا ومجلس إدارتنا لضمان... تعكس هذه القيم. تشجع شركة GLAD، وهي شركة توفر فرص عمل متساوية، بشدة طلبات التوظيف من الأشخاص ذوي البشرة الملونة، والأشخاص ذوي الإعاقة، والنساء، والمتقدمين من مجتمع LGBTQ+.

أصوات GLAD

قبل أن تتقدم بطلبك لهذا الدور الحاسم، ندعوك لمعرفة المزيد عما نبحث عنه في مديرنا التنفيذي القادم مباشرة من ثلاثة أعضاء من مجتمعنا:

رسالة من رئيس مجلس إدارتنا شين دان (هو/هو)

رسالة من مديرة التطوير لدينا كارول ألين-سكانيل (هي/هي)

رسالة من عضو مجلس الإدارة دالاس دوكار (هي/هي)

كيف يمكنك التعبير عن اهتمامك

تتعاون شركة GLAD بشكل وثيق مع شركة Koya Partners، وهي شركة رائدة في مجال البحث التنفيذي، ومتخصصة في العمل مع المؤسسات ذات الرسالة، لقيادة هذا البحث على مستوى البلاد. يمكنك الاطلاع على الملف الرسمي للوظيفة وإجراءات التعبير عن الاهتمام بها. على موقع كويا.

الجدول الزمني

ونأمل أن نعلن عن مديرنا التنفيذي القادم في صيف عام 2024.

نشر الكلمة

لمساعدة GLAD في نشر الكلمة حول هذه الفرصة المثيرة لتوسيع نطاق وصولنا وتحديد المرشحين من جميع الخلفيات، ندعوك إلى إرسال رسائل البريد الإلكتروني إلى شبكاتك والنشر على وسائل التواصل الاجتماعي.