A GLAD está em busca de seu próximo Diretor Executivo.

A GLAD está em busca de seu próximo líder!

Você se juntará à GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD) neste momento crucial da história para proteger e promover os direitos das pessoas LGBTQ+ e HIV+ em todo o país? A GLAD lançou uma busca nacional por seu(sua) próximo(a) Diretor(a) Executivo(a). Convidamos você a continuar lendo e Saiba mais sobre a vaga aqui..

Após a bem-sucedida gestão de nove anos de nossa líder anterior, a GLAD tem o prazer de anunciar a contratação de seu(sua) próximo(a) Diretor(a) Executivo(a). Como um(a) representante fundamental da missão, dos valores e da defesa da GLAD perante o público, o(a) próximo(a) Diretor(a) Executivo(a) liderará uma equipe de mais de 35 funcionários e estagiários, incluindo uma equipe jurídica composta por alguns dos advogados de direitos humanos e LGBTQ+ mais renomados do país. O(A) próximo(a) Diretor(a) Executivo(a) se juntará a este grupo histórico de líderes e pioneiros na defesa de nossas conquistas, na liderança de novas iniciativas ousadas e na continuidade de nossa busca incansável pela igualdade LGBTQ+ em um momento crucial para o movimento.

Reportando-se a um Conselho de Administração dedicado e colaborativo, você supervisionará todas as funções de uma organização com um orçamento superior a US$ 1.400.000. Você não será apenas um(a) excelente captador(a) de recursos e gestor(a), mas também o(a) principal porta-voz de uma das organizações de defesa jurídica LGBTQ+ mais eficazes dos Estados Unidos. Como afirmamos em nosso plano estratégico. Justiça para Todos:

Vivemos tempos extraordinários, mas não podemos nos esquivar dos desafios que temos pela frente. A GLAD está trilhando um novo caminho ousado para buscar a promessa de liberdade, igualdade e justiça para todos.

Plano Estratégico Justiça para Todos da GLAD

Um compromisso inabalável com a justiça racial e a inclusão.

A GLAD tem como foco garantir que nossas estratégias jurídicas na busca pela igualdade LGBTQ+ reconheçam as opressões interseccionais, honrem os movimentos sociais interligados e promovam a equidade racial.

A GLAD desafia sistemas, políticas e práticas discriminatórias; estabelece parcerias intencionais e sustentáveis com comunidades LGBTQ+ de pessoas não brancas; e trabalha para construir e manter coalizões com movimentos aliados de justiça social. Damos igual atenção à nossa cultura organizacional, práticas e composição de equipe e conselho para garantir que elas refletir esses valores. A GLAD, uma empresa que preza pela igualdade de oportunidades, incentiva fortemente candidaturas de pessoas negras, pessoas com deficiência, mulheres e pessoas LGBTQ+.

Vozes da GLAD

Antes de se candidatar a esta função crucial, convidamos você a saber mais sobre o que buscamos em nosso próximo Diretor Executivo diretamente com três membros de nossa comunidade:

Uma mensagem do nosso presidente do conselho, Shane Dunn (ele/dele)

Uma mensagem da nossa Diretora de Desenvolvimento, Carole Allen-Scannell (ela/dela)

Uma mensagem da membro do conselho Dallas Ducar (ela/dela)

Como você pode manifestar interesse

A GLAD está trabalhando em estreita colaboração com a Koya Partners, uma empresa líder em recrutamento executivo dedicada a organizações com foco em missões, para conduzir esta busca em âmbito nacional. Você pode encontrar o perfil formal da vaga e o processo para manifestar interesse na posição. no site da Koya.

Linha do tempo

Esperamos anunciar nosso próximo Diretor Executivo no verão de 2024.

Divulgue!

Para ajudar a GLAD a divulgar esta excelente oportunidade de ampliar nosso alcance e identificar candidatos de todas as origens, convidamos você a enviar um e-mail para sua rede de contatos e publicar nas mídias sociais.