GLAD recherche notre prochain directeur exécutif

GLAD est à la recherche de notre prochain leader !

En cette période cruciale de l'histoire, rejoignez-vous GLAD (GLBTQ Legal Advocates & Defenders) pour protéger et faire progresser les droits des personnes LGBTQ+ et séropositives à travers le pays ? GLAD a lancé une recherche nationale pour son prochain directeur général. Nous vous invitons à lire la suite et à nous faire part de vos commentaires. en savoir plus sur le poste ici.

Après neuf années de succès à la tête de GLAD, GLAD est ravie d'accueillir son prochain directeur général. Représentant clé de la mission, des valeurs et du plaidoyer de GLAD auprès du public, le prochain directeur général dirigera une équipe dynamique de plus de 35 collaborateurs et stagiaires, dont une équipe juridique composée de certains des avocats LGBTQ+ et des droits humains les plus réputés du pays. Le prochain directeur général rejoindra ce groupe historique de leaders et de pionniers pour défendre nos victoires durement acquises, mener de nouvelles initiatives audacieuses et poursuivre notre lutte incessante pour l'égalité LGBTQ+ à un tournant crucial pour le mouvement.

Rattaché(e) à un conseil d'administration dévoué et collaboratif, vous superviserez l'ensemble des fonctions d'une organisation $5M+. Vous serez non seulement un collecteur de fonds et un gestionnaire inspirant, mais aussi le porte-parole de l'une des organisations de défense juridique LGBTQ+ les plus efficaces des États-Unis. Comme indiqué dans notre plan stratégique. Justice pour tous:

Nous traversons une période exceptionnelle, mais nous ne pouvons pas nous dérober aux défis qui nous attendent. GLAD trace une nouvelle voie audacieuse pour concrétiser la promesse de liberté, d'égalité et de justice pour tous.

Plan stratégique Justice pour tous de GLAD

Un engagement indéfectible en faveur de la justice raciale et de l'inclusion

GLAD s'efforce de garantir que nos stratégies juridiques en faveur de l'égalité LGBTQ+ reconnaissent les oppressions croisées, honorent les mouvements sociaux interdépendants et font progresser l'équité raciale.

GLAD remet en question les systèmes, politiques et pratiques discriminatoires ; s'engage dans des partenariats intentionnels et durables avec les communautés LGBTQ+ de couleur ; et œuvre à la création et au maintien de coalitions avec les mouvements alliés pour la justice sociale. Nous accordons une attention égale à notre culture organisationnelle, à nos pratiques, ainsi qu'à la composition de notre personnel et de notre conseil d'administration afin de garantir leur cohérence. refléter ces valeurs. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, GLAD encourage fortement les candidatures de personnes de couleur, de personnes handicapées, de femmes et de candidats LGBTQ+.

Les voix de GLAD

Avant de postuler à ce poste essentiel, nous vous invitons à en apprendre davantage sur ce que nous recherchons chez notre prochain directeur exécutif directement auprès de trois membres de notre communauté :

Un message de notre président du conseil d'administration, Shane Dunn (il/lui)

Un message de notre directrice du développement, Carole Allen-Scannell (elle/elle)

Un message du membre du conseil d'administration Dallas Ducar (elle/elle)

Comment exprimer votre intérêt

GLAD travaille en étroite collaboration avec Koya Partners, cabinet de recrutement de cadres de premier plan dédié aux organisations à mission, pour mener cette recherche nationale. Vous trouverez le profil officiel du poste et la procédure de candidature. sur le site Web de Koya.

Chronologie

Nous espérons annoncer notre prochain directeur exécutif à l’été 2024.

Passez le mot

Pour aider GLAD à faire connaître cette opportunité passionnante d'élargir notre portée et d'identifier des candidats de tous horizons, nous vous invitons à envoyer un e-mail à vos réseaux et à publier sur les réseaux sociaux.