GLAD sucht unseren nächsten Geschäftsführer

GLAD sucht unseren nächsten Leiter!

Werden Sie sich in dieser wichtigen Zeit der GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD) anschließen, um die Rechte von LGBTQ+ und HIV+-Personen im ganzen Land zu schützen und zu fördern? GLAD hat eine landesweite Suche nach unserem nächsten Geschäftsführer gestartet. Wir laden Sie ein, weiterzulesen und mehr über die Stelle erfahren Sie hier.

Nach der erfolgreichen neunjährigen Amtszeit unseres vorherigen Leiters freut sich GLAD, seinen nächsten Geschäftsführer einzustellen. Als wichtiger Vertreter der Mission, Werte und Interessenvertretung von GLAD in der Öffentlichkeit wird der nächste Geschäftsführer ein starkes Team von über 35 Mitarbeitern und Praktikanten leiten, darunter ein Anwaltsteam, das aus einigen der angesehensten LGBTQ+- und Menschenrechtsanwälte des Landes besteht. Der nächste Geschäftsführer wird sich dieser historischen Gruppe von Führungspersönlichkeiten und Pionieren anschließen, um unsere hart erkämpften Erfolge zu verteidigen, mutige neue Initiativen voranzutreiben und unser unermüdliches Streben nach LGBTQ+-Gleichberechtigung in einem kritischen Moment für die Bewegung fortzusetzen.

Sie berichten an einen engagierten, kooperativen Vorstand und betreuen alle Funktionen einer $5M+ Organisation. Sie sind nicht nur ein inspirierender Fundraiser und Manager, sondern auch der beste Geschichtenerzähler für eine der effektivsten LGBTQ+-Rechtsvertretungsorganisationen Amerikas. Wie wir in unserem strategischen Plan darlegen Gerechtigkeit für alle:

Dies sind außergewöhnliche Zeiten, aber wir können uns den vor uns liegenden Herausforderungen nicht entziehen. GLAD beschreitet einen mutigen neuen Weg, um das Versprechen von Freiheit, Gleichheit und Gerechtigkeit für alle zu verwirklichen.

GLADs strategischer Plan „Gerechtigkeit für alle“

Ein unerschütterliches Engagement für Rassengerechtigkeit und Inklusion

GLAD konzentriert sich darauf, sicherzustellen, dass unsere Rechtsstrategien im Streben nach LGBTQ+-Gleichberechtigung sich überschneidende Unterdrückungen anerkennen, ineinandergreifende soziale Bewegungen würdigen und die Rassengleichheit vorantreiben.

GLAD stellt diskriminierende Systeme, Richtlinien und Praktiken in Frage, pflegt gezielte und nachhaltige Partnerschaften mit LGBTQ+-Communitys of Color und arbeitet am Aufbau und der Pflege von Koalitionen mit verbündeten Bewegungen für soziale Gerechtigkeit. Wir legen gleichermaßen Wert auf unsere Unternehmenskultur, unsere Praktiken sowie die Zusammensetzung unserer Mitarbeiter und unseres Vorstands, um sicherzustellen, dass sie spiegeln diese Werte widerAls Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, ermutigt GLAD nachdrücklich People of Color, Menschen mit Behinderungen, Frauen und LGBTQ+-Bewerber, sich zu bewerben.

Stimmen von GLAD

Bevor Sie sich auf diese wichtige Position bewerben, laden wir Sie ein, direkt von drei Mitgliedern unserer Community mehr darüber zu erfahren, was wir von unserem nächsten Geschäftsführer erwarten:

Eine Nachricht von unserem Vorstandsvorsitzenden Shane Dunn (er/ihn)

Eine Nachricht von unserer Entwicklungsdirektorin Carole Allen-Scannell (sie/ihr)

Eine Nachricht von Vorstandsmitglied Dallas Ducar (sie/ihr)

So können Sie Interesse bekunden

GLAD arbeitet eng mit Koya Partners zusammen, einer führenden Personalberatungsfirma, die sich auf die Zusammenarbeit mit auftragsorientierten Organisationen spezialisiert hat, um diese landesweite Suche durchzuführen. Das offizielle Stellenprofil und das Verfahren zur Interessenbekundung finden Sie hier. auf Koyas Website.

Zeitleiste

Wir hoffen, unseren nächsten Geschäftsführer im Sommer 2024 bekannt geben zu können.

Verbreiten Sie das Wort

Um GLAD dabei zu helfen, diese spannende Möglichkeit bekannt zu machen, unsere Reichweite zu erweitern und Kandidaten aus allen Bereichen zu finden, laden wir Sie ein, Ihren Netzwerken eine E-Mail zu senden und in den sozialen Medien zu posten.