GLAD poszukuje nowego dyrektora wykonawczego

GLAD szuka nowego lidera!

Czy dołączysz do GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD) w tym przełomowym momencie historii, aby chronić i promować prawa osób LGBTQ+ i HIV+ w całym kraju? GLAD rozpoczęło ogólnokrajowe poszukiwania nowego Dyrektora Wykonawczego. Zapraszamy do lektury i dowiedz się więcej o stanowisku tutaj.

Po dziewięcioletniej, owocnej kadencji naszego poprzedniego lidera, GLAD z radością ogłasza nabór nowego Dyrektora Wykonawczego. Jako kluczowy przedstawiciel misji, wartości i działań GLAD w kontaktach z opinią publiczną, nowy Dyrektor Wykonawczy pokieruje potężnym zespołem ponad 35 pracowników i stażystów, w tym zespołem prawnym złożonym z jednych z najbardziej cenionych w kraju prawników zajmujących się sprawami osób LGBTQ+ i prawami człowieka. Nowy Dyrektor Wykonawczy dołączy do tej historycznej grupy liderów i pionierów, broniąc naszych ciężko wywalczonych zwycięstw, przewodząc nowym, odważnym inicjatywom i kontynuując nasze nieustanne dążenie do równości osób LGBTQ+ w kluczowym momencie dla ruchu.

Podlegając zaangażowanej, opartej na współpracy Radzie Dyrektorów, będziesz nadzorować wszystkie funkcje organizacji liczącej ponad $5M. Będziesz nie tylko inspirującym zbieraczem funduszy i menedżerem, ale także najlepszym narratorem jednej z najskuteczniejszych organizacji zajmujących się obroną prawną osób LGBTQ+ w Ameryce. Jak zaznaczamy w naszym planie strategicznym. Sprawiedliwość dla wszystkich:

To niezwykłe czasy, ale nie możemy uciekać przed wyzwaniami, które przed nami stoją. GLAD wytycza śmiałą, nową drogę, by realizować obietnicę wolności, równości i sprawiedliwości dla wszystkich.

Strategiczny plan GLAD „Sprawiedliwość dla wszystkich”

Niezłomne zaangażowanie na rzecz sprawiedliwości rasowej i integracji

GLAD koncentruje się na zapewnieniu, że nasze strategie prawne w dążeniu do równości osób LGBTQ+ uwzględniają wzajemne prześladowania, honorują powiązane ruchy społeczne i promują równość rasową.

GLAD walczy z dyskryminującymi systemami, politykami i praktykami; angażuje się w celowe, trwałe partnerstwa ze społecznościami LGBTQ+ osób czarnoskórych; oraz pracuje nad budowaniem i utrzymywaniem koalicji z sojuszniczymi ruchami na rzecz sprawiedliwości społecznej. Przywiązujemy równą wagę do kultury organizacyjnej, praktyk oraz składu personelu i zarządu, aby zapewnić, że… odzwierciedlają te wartościJako pracodawca zapewniający równe szanse, GLAD gorąco zachęca do składania podań osoby kolorowe, osoby niepełnosprawne, kobiety i osoby LGBTQ+.

Głosy GLAD

Zanim złożysz podanie na to ważne stanowisko, zachęcamy do zapoznania się bezpośrednio z informacjami na temat tego, czego szukamy u naszego przyszłego Dyrektora Wykonawczego, przekazanymi bezpośrednio przez trzech członków naszej społeczności:

Wiadomość od prezesa naszej rady Shane’a Dunna (on/jego)

Wiadomość od naszej dyrektor ds. rozwoju Carole Allen-Scannell (ona/jej)

Wiadomość od członka zarządu Dallas Ducar (ona/jej)

Jak możesz wyrazić zainteresowanie

GLAD ściśle współpracuje z Koya Partners, wiodącą firmą rekrutacyjną specjalizującą się w rekrutacji kadry kierowniczej, która specjalizuje się w pracy z organizacjami kierującymi się misją. Oficjalny profil stanowiska i procedurę wyrażania zainteresowania można znaleźć tutaj. na stronie internetowej Koya.

Oś czasu

Mamy nadzieję, że latem 2024 r. będziemy mogli ogłosić nazwisko naszego nowego Dyrektora Wykonawczego.

Rozpowszechnij wieść

Aby pomóc organizacji GLAD rozpowszechnić informacje o tej wyjątkowej możliwości rozszerzenia zasięgu i znalezienia kandydatów z różnych środowisk, zachęcamy do wysłania wiadomości e-mail do swoich sieci i opublikowania informacji w mediach społecznościowych.