GLAD đang tìm kiếm Giám đốc điều hành tiếp theo của chúng tôi

GLAD đang tìm kiếm người lãnh đạo tiếp theo!

Bạn có muốn tham gia cùng GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD) vào thời điểm quan trọng này trong lịch sử để bảo vệ và thúc đẩy quyền của người LGBTQ+ và HIV+ trên toàn quốc không? GLAD đã phát động cuộc tuyển chọn Giám đốc Điều hành tiếp theo trên toàn quốc. Chúng tôi mời bạn đọc tiếp và tìm hiểu thêm về vị trí này tại đây.

Sau chín năm thành công của người lãnh đạo tiền nhiệm, GLAD rất vui mừng được bổ nhiệm Giám đốc Điều hành tiếp theo. Là người đại diện chủ chốt cho sứ mệnh, giá trị và hoạt động vận động của GLAD, Giám đốc Điều hành tiếp theo sẽ lãnh đạo một đội ngũ hùng hậu gồm hơn 35 nhân viên và thực tập sinh, bao gồm một đội ngũ luật sư gồm những luật sư tranh tụng về nhân quyền và LGBTQ+ được đánh giá cao nhất cả nước. Giám đốc Điều hành tiếp theo sẽ cùng với nhóm lãnh đạo và tiên phong lịch sử này bảo vệ những chiến thắng khó khăn mà chúng ta đã giành được, tiên phong trong các sáng kiến mới táo bạo và tiếp tục theo đuổi mục tiêu bình đẳng LGBTQ+ không ngừng nghỉ tại thời điểm quan trọng của phong trào.

Báo cáo với Hội đồng Quản trị tận tâm và hợp tác, bạn sẽ giám sát tất cả các chức năng của một tổ chức $5M+. Bạn không chỉ là một nhà gây quỹ và quản lý đầy cảm hứng, mà còn là người kể chuyện hàng đầu cho một trong những tổ chức vận động pháp lý LGBTQ+ hiệu quả nhất nước Mỹ. Như chúng tôi đã nêu trong kế hoạch chiến lược của mình Công lý cho tất cả:

Đây là thời điểm đặc biệt, nhưng chúng ta không thể né tránh những thách thức trước mắt. GLAD đang vạch ra một con đường mới táo bạo để theo đuổi lời hứa về tự do, bình đẳng và công lý cho tất cả mọi người.

Kế hoạch Chiến lược Công lý cho Tất cả của GLAD

Cam kết kiên định về công lý và hòa nhập chủng tộc

GLAD tập trung vào việc đảm bảo rằng các chiến lược pháp lý của chúng tôi trong việc theo đuổi bình đẳng LGBTQ+ thừa nhận các áp bức giao thoa, tôn vinh các phong trào xã hội gắn kết và thúc đẩy công bằng chủng tộc.

GLAD thách thức các hệ thống, chính sách và thực tiễn phân biệt đối xử; tham gia vào các mối quan hệ đối tác bền vững, có chủ đích với cộng đồng LGBTQ+ da màu; và nỗ lực xây dựng và duy trì liên minh với các phong trào công lý xã hội đồng minh. Chúng tôi quan tâm bình đẳng đến văn hóa, thực tiễn tổ chức, cũng như thành phần nhân viên và hội đồng quản trị để đảm bảo rằng họ phản ánh những giá trị này. Là một nhà tuyển dụng bình đẳng, GLAD khuyến khích mạnh mẽ các ứng viên là người da màu, người khuyết tật, phụ nữ và LGBTQ+ nộp đơn.

Tiếng nói của GLAD

Trước khi bạn ứng tuyển vào vị trí quan trọng này, chúng tôi mời bạn tìm hiểu thêm về những gì chúng tôi đang tìm kiếm ở vị trí Giám đốc điều hành tiếp theo trực tiếp từ ba thành viên trong cộng đồng của chúng tôi:

Thông điệp từ Chủ tịch Hội đồng quản trị của chúng tôi Shane Dunn (anh ấy/anh ấy)

Thông điệp từ Giám đốc Phát triển của chúng tôi Carole Allen-Scannell (cô ấy/cô ấy)

Thông điệp từ thành viên Hội đồng quản trị Dallas Ducar (cô ấy/cô ấy)

Làm thế nào bạn có thể thể hiện sự quan tâm

GLAD đang hợp tác chặt chẽ với Koya Partners, một công ty tìm kiếm nhân sự cấp cao hàng đầu chuyên làm việc với các tổ chức hoạt động vì sứ mệnh chung, để dẫn dắt cuộc tìm kiếm trên toàn quốc này. Bạn có thể tìm thấy hồ sơ chính thức và quy trình bày tỏ sự quan tâm cho vị trí này. trên trang web của Koya.

Dòng thời gian

Chúng tôi hy vọng sẽ công bố Giám đốc điều hành tiếp theo vào mùa hè năm 2024.

Truyền bá thông tin

Để giúp GLAD truyền bá thông tin về cơ hội thú vị này nhằm mở rộng phạm vi tiếp cận và tìm kiếm ứng viên từ mọi hoàn cảnh, chúng tôi mời bạn gửi email đến mạng lưới của mình và đăng lên mạng xã hội.